8 oktober 2013 - Groot marketing congres 2013 ambassadeurs en content, het geheim achter social
Koers bepalen Congres Pensioenvisie 2011 Haarlem, 13 oktober Congres Pensioenvisie 2011 Haarlem, 13...
-
Upload
cornelis-christiaens -
Category
Documents
-
view
216 -
download
0
Transcript of Koers bepalen Congres Pensioenvisie 2011 Haarlem, 13 oktober Congres Pensioenvisie 2011 Haarlem, 13...
Koers bepalen
Congres Pensioenvisie 2011Haarlem, 13 oktober
TNT
4
5
6
7
8
10
Prevent downside► Structural volume
decline Mail NL► Challenges in
liberalisation and regulation
Accelerate upside► Cyclical and high growth► Develop day-definite
delivery services through cost leadership and customer focus
► Pole position in emerging economies
De splitsing van TNT:
Current Mail portfolio + =Current CEP
portfolio
Cyclicality
• Partner option EMN• Dutch parcels• New initiatives
Realise upside
Commissie Arbeidsparticipatie
EVEN TERUG NAAR 2008
Iedereen is nodig
A Call to Action
Spoor 1: Snel meer mensen aan het werk
Spoor 2: Inzetbaarheid en werkzekerheid voor iedereen
Spoor 3: Duurzame participatie en een financieel gezonde samenleving
spoor 2 - Andere inrichting van de arbeidsmarkt
Werkbudget• Vaste en flexibele werknemers• Persoonlijk• Inzetbaarheid & inkomensaanvulling• Verplichte bijdrage werkgever
Werkverzekering• Werkverzekering bij werkloosheid• Werkgever & werknemer verantwoordelijkheid nieuw werk• Korter dan WW
spoor 3 - Verhogen pensioen en AOW-leeftijd
• Pensioenleeftijd koppelen aan levensverwachting
• 2040 pensioenleeftijd 67 jaar
• Vanaf 2040 fiscalisering AOW
Nederlandse pensioenstelsel vergeleken ...
MERCER GLOBAL PENSION INDEXMERCER GLOBAL PENSION INDEX
• Benefits• Savings• Tax support• Benefit design• Growth Assets
• Coverage• Total Assets• Contributions• Demography• Government debt
• Regulation• Governance• Protection• Communication• Costs
ADEQUACY SUSTAINABILITY INTEGRITY
40% 35% 25%
75,9 (1) 70,8 (3) 91,4 (1)
Total 77,9 (1)
MERCER NL aanbevelingen
The overall index value for the Dutch system could be increased by: •introducing a minimum access age so that it is clear that benefits are preserved for retirement purposes•raising the level of household saving•increasing the labour force participation rate amongst older workers•providing greater protection of members’ accrued benefits in the case of fraud, mismanagement or employer insolvency
De omgeving is grillig ...
23
24
Maar ook worden nieuwe dingen van U gevraagd ...
ECONOMY
CLIMATE
ENERGY
FOOD
30
Laten we eens kijken door de ogen van een pensioengerechtigde ...
Turbulente omgeving
Het Pensioenakkoord
• AOW leeftijd verhogen – levensverwachting• Eerder in laten gaan AOW (korting)• AOW stijging te koppelen aan loonstijging
• Nieuwe pensioen contract: aanspraken bewegen mee met financiële markten
• Is het mogelijk de opgebouwde rechten onder te brengen in nieuwe pensioencontract?
• Hoe te voorkomen dat jongere generatie dupe wordt van te hoge indexatie?
Vragen om de koers te bepalen:• DB – hoe kunnen we betere grip krijgen op de risico’s?• DB – hoe verbeteren we de accountability en transparantie?
• DC – hoe verbeteren we de participatie?• DC – hoe verhogen we het niveau van contributie?
• CDC – Pensioenuitvoerders: Hoe naar advanced simplicity?• CDC – Bedrijven: hoe verhogen we de engagement?• CDC – Deelnemers: hoe verbeteren we het begrip?
COMMUNICATIE, EDUCATIE en TRANSPARANTIE zijn essentieel!
39