REPUBLIKA E SHQIPËRISË Universiteti i TiranësFakulteti i Ekonomisë

Lënda : Sjellje OrganizativeTema : Kënaqësia në punë dhe faktorët që

ndikojnë në të

Punuan : Adriana Ndreu Anxhela Shabani

Denada Doku Elisa Brahilika

Inesa Dosti Sara Sulko

Qëllimi i pyetësorit është dallimi i nivelit të kënaqësisë osetë pakënaqësisë së individëve në punë, duke analizuar pesë elementë që janë :

I. Puna në vetvete II. MbikqyrjaIII. BashkëpunëtorëtIV. PagatV. Ngritja në përgjegjësi

Pyetësori është plotësuar nga 18 individë,punonjës të kompanisë së sigurimeve AnSig. Këta individë zënë këto pozicione pune :

Asistent Drejtues Marketingu Financier Inspektor i dëmëvë motorrike Jurist Menaxher i dëmeve motorrike Menaxher risku Përgjegjës i sektorit të shëndetit Sekretar Shef departamenti i statistikës Specialist kontabiliteti Zëvendës drejtor

Duke analizuar përgjigjet e secilit prej të anketuarve, përfundimet janë përmbledhur në grafikët e mëposhtëm.

KONKLUZIONE Pjesa më e madhe e të anketuarve në këtë kompani janë

meshkujt e martuar në moshën 25-35 vjec. Nga anketimi rezulton se të punësuarit janë shumë të hapur

ndaj padrejtësive në punë. Marrëdhënia me kolegët rezulton të jetë shumë e

rëndësishme për të arritur kënaqësinë në punë.Shkak kryesor është komunikimi informal ndërmjet punonjësve.

Shumica dërmuese e vlerësojnë lidhjen midis përpjekjes në punë dhe pagës përpjestimisht të drejtë.

Punonjësit e përfshirë në këtë pyetësor janë përgjithsisht të kënaqur nga paga dhes hpërblimet e tyre. Shkak për këtë është dhe plotësimi i nevojave të punonjësve në ambientet e punës.

Oraret janë të përshtatshme, por mungesat justifikohen me faktin e mungesave të vullnetshme të të rinjve, problemeve shëndetësore, pasjes së fëmijëve dhe faktorëve të tjerë të jashtem.

Prirjet e punonjësve për të pranuar një detyrë shtesë jashtë kornizës të detyrimeve të është e ulët.

Punonjësit janë të hapur ndaj këshillimit. Duke parëpërgjigjet e punonjësve të anketuar arrijmë në

përfundimin që punonjësit janë të kënaqur në vendin e punës dhe mundësitë që kanë për rritjen në detyre janë të konsiderueshme

REKOMANDIME

Në mënyrë që kompania të rrisë efektivitetin, efiçencën dhe performancën e saj duhe të që ta bëjë orarin më fleksibël.

Kompania duhet të ndërmarrë politika që favorizojnë shancet e promovimit dhe rritjes në karrierë.

REFERENCAT

www.ansig.alwww.googleforms.com

Faleminderit!