Workshop 2

Karrieresenter Østfold:

Hvem er vi til for

og

hvordan jobber vi?

Hanne Lille-Schulstad og May-Britt Bergset

Karriereveiledere

Karrieresenter Østfold

Åpnet 6. oktober 2009

Forankring

Nasjonal satsing på karriereveiledning

Partnerskap for Karriereveileding

Partnerskap mellom

Østfold fylkeskommune

NAV

Sarpsborg kommune

FORMÅL:

Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og

gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19 år som ønsker

veiledning

Et ressurs- og kompetansesenter for karriereveiledning i

Østfold

KSØ skal bistå kunder med:

Å være en nøytral samtalepartner

Å reflektere over egen karriereutvikling

Å styrke evnen til å gjøre gode karrierevalg

Å gi tilpasset informasjon om yrkes- og eller utdanningsmuligheter

Ressurs- og kompetansesenter for

karriereveiledning i Østfold

Å koordinere og gi inspirasjon og faglig påfyll til veiledere i grunn- og

videregående opplæring og veiledere i NAV

Å gi innspill til videre arbeid med karriereveiledning lokalt og

regionalt.

Gratis telefon 800 200 50 Mandag – torsdag fra 10.00 – 14.30

SPØR–funksjonen på våre nettsider http://www.karrieresenterostfold.no

Ansatte

KSØ

FAG KOMPETANSE

UTDANNING

Master of Arts,

Human Development

And Behavior Analysis

Jurist

Pædagog

Faglærer

Ernæring, helse og miljøfag m/ fordypning i

sosialfag

2. avd spes.ped. – generelle lærevansker

VIDEREUTDANNING

Cand.mag med psykologi,

sosialantropology og samfunnsgeografi

Master of Arts –

Education in society,

science and technology

Karriereveilending (4)

Innovasjon og ledelse

Praktisk Pedagogisk Utdanning

Velferdsrett Sosialt arbeid og etnisitet

Bedriftsetablering

Sosialpedagogisk veiledning

Flerkulturell pedagogikk

Sosionom

Ledelse

Journalistikk

Coaching

Veiledning

ARBEIDERFARING

Leder

Karrieresenter

Leder –studieadministrasjon

Advokatfullmektig

Prosjektleder, Flyktningrådet

Flyktningkonsulent

Rådgiver og teamleder NAV

Sekretær

Førskolelærer

Lærer og spesialpedagog vgs

Sosialpedagogisk rådgiver, vgs

Fagleder m/personalansvar,vgs

Saksbehandler/Fagansvarlig/Teamleder i sosialkontor

Sosionom i psykiatrien

Undervisning

Høgskolelektor, pedagogikk

STATISTIKK

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

2009 (okt-des) 2010 2011 2012 (jan-juli)

Totalt

Kvinner

Menn

Utviklingen i antall kunder 2009-2012

Aldersfordeling 2009-2012

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

19-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 55+

2009

2010

2011

2012

Utdanningsnivå 2010-2012

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

2010 (juli-des) 2011 2012

Ungdomskole

Videregående

Høyere utdanning

Kjønn

0

200

400

600

800

1000

1200

2009 (okt-des) 2010 2011 2012

Totalt

Kvinner

Menn

Kundens situasjon 2010-2012

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

2010 (juli-des)

2011

2012

Hvordan jobber vi?

• Faglig plattform

• Metoder

• Verktøy

• Et eksempel

Høsten 2009:

Et oppdrag uten bruksanvisning

Kunnskap om

seg selv

Kunnskap om

muligheter

Valg: gjennomtenkt

= nok informasjon

Tankefeller

Er det sant?

CIP-modellen:

Rammeverk, struktur og inspirasjon

Godt valg

Kunnskap om meg selv

Hva liker/liker ikke jeg?

Hva er jeg flink/ikke flink til?

Personlige egenskaper

Verdier

Interesse-

type

Teorier • Donald E. Super – livsløp, roller,

verdier

• Mark L. Savickas – livshistorie

• John L. Holland – interessetyper

• John D. Krumboltz – læringserfaring

• Linda Gottfredson – avgrensing/

Tilpasning

En typisk samtale

Bestilling:

«Jeg står i et veiskille. Hva passer

jeg til? Hvilke muligheter har jeg?»

Godt valg

- ønskeliste

Arbeidstid

Kl.0800-

1500

Sted:

Sarpsborg

Kollegaer:

Liten gruppe

Blandet gruppe

Jordnære/hyggelige

Klare

oppgaver -

forutsigbarhet

Flink:

Snakke med

folk - tillit

Holde orden,

system. Data.

Lønn:

500 000,-

Fast jobb

Fast

inntekt

1

2

3

7 5

4

6

Innhold i verktøykassa vår

«Proffe verktøy»

• CIP-modellen

• SCI

• WIE

• JOB-PICS

• «Den store festen»

• Yrkeslista

…………………………

• Internett

«Hjemmesnekra

verktøy»

Laget etter inspirasjon

av andre:

• Beslutningsmatrise

• «Hvem er du, hva vil

du, hva kan du?»

• Ark til utforsking av

tankefeller

• Forarbeid til CV/

søknad

«Småverktøy»

Hentet fra

veiledningsmetodikk,

samtaleteknikk og coaching.

Noen eksempler:

• SOL

• Tidslinja

• Trapp

• SØT-

modellen

Å få oversikt over muligheter

Bestilling:

• Kundekontakt

• Kontoroppgaver

• Sarpsborg

Kommune

Fylkes-

kommune Stat

Privat

Servicetorg

NAV

PPT

Sykehjem

Osv.

Sentralbord

Videregående

skole

Kollektivtrafikk

Politi

Sykehus

DPS

Statens

vegvesen

NAV

Borregaard

Bilforretning

Advokat

Tannlege

Lege

Erfaringsutveksling

• Spørsmål ?

• Hva kjenner dere igjen? Hva er likt?

• Hva er ulikt?