T.C.YALOVA ÜNİVERSİTESİ

SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ

ANABİLİM DALI İNSAN KAYNAKLARI VE ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ

YÜKSEK LİSANS PROGRAMI (TEZSİZ)ıı. DÖNEM

HAZIRLAYAN: 127210001

Tuğba Özen

1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda Taraflar2.İSG'nin Amacı ve Kapsamı3. Kanunun Getirdikleri4.İSGK' na Neden İhtiyaç Var?5. İSGK'da Devletin Sorumlulukları Nelerdir?6.İdari Yaptırımlar ve Para Cezaları

Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KANUNU’NDA DEVLETĠN

SORUMLULUĞU

MEVZUAT

YAPMA,TEġKĠLATLANMA, DENETĠM,

YAPTIRIM, UYGULAMA

ÖNLEM ALMA

ALINAN ÖNLEMLERE

UYMA

DEVLET

İŞÇİ

İŞVEREN

• Yayım

20 Haziran 2012

• Yürürlük

1 ocak 2013• ĠSG

Profesyonelleri (6,7,8.maddeler) 50’den az çalıĢanı olan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iĢyerleriTemmuz 2013

• ĠSG Profesyonelleri (6,7,8. maddeler) Kamu kurumları ile 50’den az çalıĢanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iĢyerleri

Temmuz 2014

Kanunun bazı hükümleri aşamalı olarak hayata

geçirilecek

Kanunun Amacı

Kanunun Kapsamı

Belli İstisnalar dışında kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

İSTİSNALAR

1) TSK, GKK ve MİT faaliyetleri2) Afet ve acil müdahale ekipleri 3) Ev hizmetleri ile çalışanlar 4) Çalışan istihdam etmeksizin kendi

nam ve hesabına çalışanlar5) Hükümlü ve tutuklulara

• Önleyici yaklaşım• Güvenlik kültürü• Risk değerlendirmesi • Tek bildirim• Koordinasyon• İşyerleri için özel düzenleme

Kanunun Yeni İlkeleri

Kanuna Neden İhtiyaç Var?

*Ulusal ölçekte; Gayrisafi milli hasılanın %4’ ü

2011 GSMH = 1.231,8 Trilyon $

O halde ülkemiz için maliyeti = 49,272 Milyar $

* Kişisel ölçekte;

Tedavi, bakım vb. giderler

Tazminatlar Ortalama = 100-350 bin TL./Kişi

• Kaza esnasında işçilerin işi bırakması,

• Doktor, araç getirilmesi ve/veya kazalının taşınması,

• Kaza mahallinin tekrar çalışır konuma getirilmesi v.b. nedenlerle

oluşan maliyetlerdir.

• İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Toplam Gideri:

7.695.760.318 TL•

• Sürekli iş göremezlik ve ölüm nedeniyle katma değer kaybı• Üretim durması kaynaklı katma değer kaybı • Sürekli iş göremezlik ve ölüm geliri ödemeleri • İş kazası ve meslek hastalığı için yapılan tedavi hizmetleri • Geçici iş göremezlik katma değer kaybı oluşturmaktadır ve toplam:

• 3.847.880.159 TL

Görünür Maliyetler

Görünmeyen Maliyetler

Devletin Görev ve Sorumluluğu

Mevzuatı OluĢturmak

TeĢkilatlanma

Rehberlik ve DanıĢmanlık

Mevzuatın Uygulanmasını Denetlemek

Ġstatistiki Bilgiler ve Yayınlar Sunmak

Çalışanların ve toplumun güvenlik ve sağlığı, işin ve

üretimin sağlıklı ve güvenli bir şekilde yürütülmesi

amacıyla devlet İSG alanında gerekli mevzuatı

oluşturur.

Mevzuat Oluşturmak

Anayasa,

Uluslararası Sözleşmeler,

Yasalar,

Tüzükler,

Yönetmelikler,

Tebliğler ve

Standartlardan oluşmuştur.

Mevzuat

• Anayasa( 2, 5, 17, 50, 56, 60. Maddeler)

• Uluslar arası sözleşmeler (Örn: 81 sayılı ILO sözleşmesi)

• İş Kanunları ve İlgili Tüzük /Yönetmelikler

• Borçlar Kanunu(332. Madde)

• Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu(3.Bölüm-

KVSK)

• Umumi Hıfzıssıhha Kanunu(173-180. Maddeler)

• Belediyeler Kanunu (38. Madde)

İlgili Maddeler

1982 Tarihli Anayasada, ĠĢ Sağlığı

ve Güvenliğine ĠliĢkin Konular

AĢağıdaki Maddelerde Hükme

BağlanmıĢtır:

39 maddeden oluşan bu sözleşme;

81-3. mad. Çalışma müddetleri, ücretler, iş emniyeti, işçilerin sağlığı ve

refahı, çocuk ve gençlerin çalıştırılması ve bunlarla ilgili diğer hususlar

gibi, çalışma şartlarına ve işçilerin işleriyle meşgul bulundukları sırada

korunmalarına dair kanuni hükümlerin mezkür hükümlerin tatbikini temin etmekle

iş müfettişlerinin vazifeli bulundukları nispette uygulanmasını sağlamak,

81-4. mad. İş teftişi üye memleketin idari usulleriyle kabilitelif oluştuğu

nispette, merkezi bir makamı nezaret ve murakabesine (teftiş etmek) tabi

bulunacaktır.

81 -5. mad. Yetkili makam, aşağıda yazılı hususları kolaylaştırmak için uygun

tedbirler alacaktır. (Yetkilli kuruluşlara atıfta bulunmuştur.)

81 sayılı ILO sözleĢmesi

(ĠĢ TeftiĢ SözleĢmesi) 05.03.1951

tarihinde imzalandı.

Madde 332 - İş sahibi, akdin hususi halleri ve işin mahiyeti noktasından hakkaniyet

dairesinde kendisinden istenilebileceği derecede çalışmak dolayısıyle maruz kaldığı

tehlikelere karşı icabeden tedbirleri ittihaza ve münasip ve sıhhi çalışma mahalleri ile,

işçi birlikte ikamet etmekte ise sıhhi yatacak bir yer tedarikine mecburdur.

---------- (1) 27/5/1935 tarih ve 2739 sayılı Kanunla hafta tatili olarak kabul edilmiştir.

* (Ek : 29/6/1956 - 6763/41 md.)İş sahibinin yukarıki fıkra hükmüne aykırı hareketi

neticesinde işçinin ölmesi halinde onun yardımından mahrum kalanların bu yüzden

uğradıkları zararlara karşı istiyebilecekleri tazminat dahi akde aykırı hareketten doğan

tazminat davaları hakkındaki hükümlere tabi olur.

Borçlar Kanunu (332. Madde)

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sağlık Bakanlığı Çevre ve Orman Bakanlığı Milli Savunma Bakanlığı İçişleri Bakanlığı Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı Ulaştırma Bakanlığı Belediyeler TSE Atom Enerjisi Kurumu

Teşkilatlanma

Teşkilatlanma

Ulusal ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Konseyi ( MADDE 21)

Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerdebulunmak üzere Konsey kurulmuştur.Üyeleri;

•Bakanlık İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü, Çalışma Genel Müdürü, İş Teftiş Kurulu Başkanı ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından bir genel müdür.

•Bilim, Sanayi ve Teknoloji, Çevre ve Şehircilik, Enerji ve Tabii Kaynaklar, Gıda, Tarım ve Hayvancılık, Kalkınma, Millî Eğitim ile Sağlık bakanlıklarından ilgili birer genel müdür.

•Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından bir yürütme kurulu üyesi, Devlet Personel Başkanlığından bir başkan yardımcısı.•İşveren, işçi ve kamu görevlileri sendikaları üst kuruluşlarının en fazla üyeye sahip ilk üçünden, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden, Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan, Türk Tabipleri Birliğinden, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinden ve Türkiye Ziraat Odaları Birliğinden konuyla ilgili veya görevli birer yönetim kurulu üyesi.

•İhtiyaç duyulması hâlinde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün teklifi ve Konseyin kararı ile belirlenen, iş sağlığı ve güvenliği konusunda faaliyet gösteren kurum veya kuruluşlardan en fazla iki temsilci.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda mevzuatın oluşturulması , uygulamalarının izlenmesi ve

denetlenmesinde çok sayıda Bakanlık ile çeşitli Kamu Kurum ve Kuruluşlarının görevi

bulunmaktadır. Ancak, İSG konusunda, mevzuat oluşturma ve denetim başta olmak

üzere, ağırlıklı görev ÇALIġMA VE SOSYAL GÜVENLĠK BAKANLIĞI tarafından

yürütülmektedir.

DENETĠM

Ġġ TEFTĠġ KURULU

BAġKANLIĞI

ANA HİZMET BİRİMİ

Ġġ SAĞLIĞI VE

GÜVENLĠĞĠ GENEL

MÜDÜRLÜĞÜ

EĞİTİM VE ARAŞTIRMA

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM

VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

Ġġ TEFTĠġ GRUP

BAġKANLIKLARI

Ankara,Ġstanbul,

Ġzmir, Adana,Bursa,

Malatya,Erzurum,

Samsun,Zonguldak,

Antalya

ÖLÇÜM, ANALĠZ,

ĠNCELEME, ARAġTIRMA

Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ

MERKEZĠ (ĠSGÜM)

Bölge Laboratuar ġeflikleri

Ġstanbul, Ġzmir, Adana, Kayseri,Kocaeli,Zonguldak

ÇALIġMA VE SOSYAL GÜVENLĠK BAKANLIĞI

Ġlgili mevzuatın hazırlanması ve uygulanmasını sağlamak üzere ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü faaliyet

göstermektedir.

ĠĢ kazası ve meslek hastalıkları primlerinin toplanması ve bu alanda sigortacılık görevini yürütmesi amacıyla Sosyal

Güvenlik Kurumu hizmet vermektedir.

ÇalıĢma yaĢamı ile ilgili mevzuatın uygulanıp uygulanmadığını izlemek ve denetlemek üzere ĠĢ TeftiĢ Kurulu

BaĢkanlığı faaliyet göstermektedir.

ÇalıĢma hayatı ve sosyal güvenlik alanında eğitim, araĢtırma, yayın ve dokümantasyon faaliyetleri ile görevli ÇalıĢma

ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve AraĢtırma Merkezi (ÇASGEM) hizmet vermektedir.

İş sağlığı ve güvenliği alanında, gerçek ve tüzel kişilerin

talepleri doğrultusunda İSGGM (İSGÜM) ve ÇASGEM

danışmanlık ve rehberlik hizmetlerini sunmaktadır.

Rehberlik ve Danışmanlık

• İş kazası ve meslek hastalıkları ile ilgili SGK İstatistikleri ve Bakanlığındiğer birimleri tarafından çıkarılan yayınlar.

Ġstatistiki Bilgiler ve

Yayınlar Sunmak

İSGÜM

İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü Müdürlüğü

Çalışma İstatistikleri Bilgi Sistemindeki veriler TUİK ‘den yararlanılarak elde edilmektedir.

Kazaların iş göremezlik sürelerine göre dağılımı

IG21. Nanomalzemelerle Çalışmalarda Risk Değerlendirmesi ve Kontrol ÖnlemleriIG20. Nanomalzemeler ve TehlikeleriIG18. Kaldırma Araçlarında İş Sağlığı ve GüvenliğiIG17. Makine KoruyucularıIG16. Kapalı Alanlardaki Çalışmalarda İş Sağlığı ve GüvenliğiIG15. Yeraltı Madenlerinde Bulunan Zararlı Gazlar ve Metan DrenajıIG14. Ofislerde İş Sağlığı ve Güvenliği

İSGÜMİş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü Müdürlüğü

Monitörün Yerleşimi Boyun Postürü

IG14. Ofislerde İş Sağlığı ve Güvenliği

Uygunsuz duruşlara örnek

İSGÜM

İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü Müdürlüğü

IG14. Ofislerde İş Sağlığı ve Güvenliği

ÇASGEM

http://www.casgem.gov.tr/YaziDetay.aspx?YaziID=451

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Merkezi

ÇASGEM

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Merkezi

İSGGM

http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/isggm.portal?page=rdr

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

Çalışma hayatı ile ilgili mevzuat çerçevesinde programlı veya program dışı

teftiş, inceleme, soruşturma yapmak, gerekli önlemleri almak veya aldırmak,

Uluslararası sözleşmeler çerçevesinde iş yerlerinde uygulamaları incelemek ve izlemek,

Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izlemek amacıyla İş Teftiş Kurulu

Başkanlığı hizmet sunmaktadır.

Mevzuatın Uygulanmasını Denetlemek

Mevzuatın Uygulanmasını Denetlemek

Bu Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi

ve teftişi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden

teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerince

yapılır. Kanun kapsamında yapılacak teftiş ve

incelemelerde, 4857 sayılı Kanunun

92, 93, 96, 97 ve 107 nci maddeleri uygulanır.

92 Yetkili Makam ve Memurlar

93 Yetkili Memurların Ödevi

96 İşçi ve İşverenin Sorumluluğu

97 Zabıta Yardımı

107 İdari Para Cezası

İDARİ YAPTIRIMLAR

İşyerlerinde yapılan iş sağlığı ve güvenliği teftişleri sonucunda

işverenin işçi sağlığı ve iş güvenliğiyle ilgili tedbirleri almadığının

tespiti halinde iş kanununun ceza hükümleri uyarınca işverene

idari para cezası uygulanılır.

İdari para cezalarının miktarları yerine getirilmeyen tedbirin

niteliğine, alınmayan tedbirin alınmama süresine ve her sene

belirlenen artış oranlarına göre değişiklik göstermektedir.

Uygulanması istenilen idari para cezasına işveren 7 gün içinde

yetkili idare mahkemesine itiraz edebilir.

1. · Mesleki risklerin önlenmemesi 2.000 TL

2. · Eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınmaması 2.000 TL

3. · Organizasyonun yapılmaması 2.000 TL

4. · Gerekli araç ve gereçlerin sağlanmaması 2.000. TL

5. · Sağlık güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmemesi 2.000 TL

6. · Mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapılmaması 2.000TL

7. · Işyerinde alınan İSG tedbirlerine uyulup uyulmadığını denetlememek 2.000 TL

8. · Uygunsuzlukların giderilmesini sağlamamak 2.000 TL

9. · Iş güvenliği uzmanı bulundurmamak 5.000 TL. Bulundurmadığı her ay için aynı miktar ceza

tekrarlanır.

10. · Işyeri hekimi bulundurmamak 5.000 TL. Bulundurmadığı her ay için aynı miktar ceza

tekrarlanır.

İDARİ PARA CEZALARI

11. Risk değerlendirmesi yaptırmamak 3.000.-TL. Aykırılığın devam ettiği her ay için

4.500.-TL ceza uygulanır.

12. · Acil durumları belirlememek 1.000.-TL. Aykırılığın devam ettiği her ay için

aynı miktar ceza tekrarlanır

13. · Acil Durum Planları hazırlamamak 1.000.-TL. Aykırılığın devam ettiği her ay için

aynı miktar ceza tekrarlanır.

14. · Yangınla Mücadele için gerekli çalışmalar yapmamak 1.000.-TL. Aykırılığın devam

ettiği her ay için aynı miktar ceza tekrarlanır.

15. · Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, gerekli

incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporlar düzenlememek 1.500.-TL

16. · Işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş

ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili

raporlar düzenlememek 1.500.-TL

İDARİ PARA CEZALARI

17.Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin

yapıldığı işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere

kurul oluşturmamak 2.000.-TL

18. · İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygulamamak 2.000.-TL

19. · çalışanları İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve

önleyici tedbirler konusunda bilgilendirmemek; her çalışan için 1.000.-TL

20. · Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirmemek her

çalışan için 1.000.-TL

21. · Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamamak her çalışan

için 1.000.-TL

ĠDARĠ PARA CEZALARI

22.Durdurulan işi önlem almadan devam ettirme - 10.000 TL.

23.Büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlamama - 50.000 TL.

24.Güvenlik raporuna onay almadan çalışan, durdurulan işyerinde faaliyette bulunan

işveren - 80.000 TL.

25.Bu cezalar gerekçesi bildirilerek ÇalıĢma ve ĠĢ Kurumu Ġl müdürünce verilir.

Hukuki – Cezai Sorumluluklar

Maddi Tazminatlar

Borçlar Yasasının 46. maddesine göre;fiziksel ve ruhsal zarara uğrayan kimsenin,iş göremezlik ölçüsünde çalışmasınınaksayacağı ve bu nedenle maruz kalacağızarar ve ziyanın, kendisini çalıştırandantalep edebileceği hükme bağlanmıştır.Maddi tazimatlar ikiye ayrılır:

1-ĠĢ göremezlik tazminatı

2-Destekten yoksun kalma tazminatı

Manevi Tazminat

İş kazası sonucu fiziksel veya psikolojikzarara uğrayan işçinin veya ölümlüişçinin ailesinin çektiği acı, sıkıntı veızdırap için hakim takdiri ile manevitazminat tutarı belirlenir ve işvereneödettirilir. Manevi tazminatta birhesaplama yöntemi bulunmayıp, işkazasının neden olduğu zararınbüyüklüğüne göre tamamen hakimintakdir ettiği bir tutar söz konusudur.

Rücu (Geri Alma) Tazminatı

• İKMH (İş Kazaları ve Meslek hastalıkları) işverenin kastı,mevzuata aykırı yada suç sayılabilir bir hareketisonucu meydana gelmişse, SGK tarafından yapılan yada yapılacak ödemeler işverene ödettirilir.

• İşveren İKMH’nı SGK’ ya bildirmemişse veya eksik/ yanlışbildirmişse SGK tarafından bu durum için yapılmış bulunanmasraflar ile ödenmişse geçici iş göremezlik ödenekleri rücu(geri ödemek) edilir.

• İKMH, üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle meydanagelmişse, sigortalıya ve hak sahiplerine yapılan veya ilerideyapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığıtarihteki ilk peşin sermaye değerinin yarısı, zarara sebep olanüçüncü kişilere ve şayet kusuru varsa bunları çalıştıranlara rücuedilir.

• Sigortalının çeşitli davranışları nedeniyle İKMH meydanagelmişse, hastalanmışsa, tedavi süresinin uzamışsa veya işgöremezliği artmışsa geçici iş göremezlik ödeneği veyasürekli iş göremezlik geliri işçinin kusuru oranında azaltılır.

Çalışanların tabi oldukları kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, bu Kanunda hükümbulunmayan hallerde 4857 sayılı Kanunun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleriuygulanır.

Hüküm bulunmayan haller ve muafiyet (MADDE 27)

Bağımlılık yapan maddelerikullanma yasağı (MADDE 28)

İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içkiveya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.(4857 Sayılı Kanun) Alkollü içki yapılanişyerlerinde çalışan ve işin gereği olarak üretileni denetlemekle görevlendirilenler.

b) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen işyerlerinde işingereği alkollü içki içmek zorunda olanlar.c) İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olanlar.

Yayın Zorunluluğu (Ek Madde 2)

TRT ve Özel telvizyon ve radyolar asgari yarımsaati 17:00-22:00 saatleri arasında olmak üzere08:00-22:00 saatleri arasında ayda 1 saatiş sağlığı ve güvenliği, çalışma hayatında kayıtdışılığın önlenmesi, sosyal güvenlik, işçi veişveren ilişkileri konularında uyarıcı ve eğiticimahiyette yayın yapmak zorundadır.

http://www.alomaliye.com/2012/6331-sayili-kanun-is-sagligi-guvenligi-kanunu.htmhttp://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/ShowProperty/WLP%20Repository/csgb/dosyalar/kitap/kitap03_6331http://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0%C5%9F_g%C3%BCvenli%C4%9Fihttp://www.istesaglikdergisi.com.tr/index.php/temmuz-2010/72-is-sagligi-guvenligi-ve-sorumluluklarwww.tkhk.gov.tr/.../devlet-hizmeti-yukumlulugu-hak...www.aso.org.tr/kurumsal/media/.../ISGKANUNU.ppthttps://www.google.com.tr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&cad=rja&ved=0CD0QFjAD&url=http%3A%2F%2Fwww.ebso.org.tr%2Fb2b%2Fhaber%2Fresimler%2Fisg_sorumluluk.ppt&ei=PwWMUrL0HMfWsga79YDYCg&usg=AFQjCNERpHNeZ0bJKDATOFAh7Kfhv-uj7Q&bvm=bv.56753253,d.Ymshttp://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htmhttp://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/isggm.portal?page=rdr

http://cibs.csgb.gov.tr/RaporOlusturmaSihirbazi.aspx?kullanicisiz=1http://cibs.csgb.gov.tr/RunReport.aspx?oid=000000000142709&path=/~weblogic/Raporlar/IKMH_Rapor10.xdo&layouts=IKMH_Tablo10a/IKMH_Tablo10_Grafik&paramList=45e32a14-dd8e-41be-b8b1-7e44a4caadcd&kullanicisiz=1http://www.isgum.gov.tr/Default.aspx?lnk=222http://cibs.csgb.gov.tr/RaporOlusturmaSihirbazi.aspx?oid=000000000142709&path=%2f~weblogic%2fRaporlar%2fIKMH_Rapor10.xdo&paramList=d8b2b12d-3af7-46b6-b566-4ed87e84ab27&layouts=&kullanicisiz=1https://www.google.com.tr/#q=6331+say%C4%B1l%C4%B1+kanun+ppt

http://www.ilo.org/public/turkish/region/eurpro/ankara/about/soz081.htm

http://www.isgum.gov.tr/rsm/file/isgdoc/IG14-ofislerde_isg.pdf