REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIÓN UNIVERSITARIACIENCIA Y TECNOLOGÍA

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO“SANTIAGO MARIÑO”

EXTENSIÓN COL – SEDE CIUDAD OJEDA

Electiva VI(La ergonomía)

Autor:

Margelys Borjas, 19.968.299 (45)

Ciudad Ojeda, Diciembre 2017.

INTRODUCCION

La industrialización ha creado un nuevo ambiente de trabajo para el

hombre, el cual ha incidido en su desarrollo y personalidad; así en la

medida en que se tome en cuenta la esencia del hombre, el proceso de

formación de dicho ambiente responderá mejor a la naturaleza humana y

a las necesidades de la sociedad.

La ergonomía surge del concepto de que la actividad laboral no es la

máquina sola, o el individuo solo, o el individuo manipulando la máquina,

sino más bien la investigación mancomunada para encontrar la

concordancia entre las posibilidades físicas de la máquina y las

propiedades psicofisiológicas del individuo. La ergonomía se ha formado

por la confluencia de una serie de disciplinas cuyo fin sin lugar a dudas es

el examinar al individuo en el trabajo desde distintos puntos de vista.

Los estudios ergonómicos no se limitan exclusivamente al problema

hombre medio ambiente laboral, sino que va más allá, aplicando sus

criterios y esquemas a cualquier actividad humana, tanto en la producción

como en la vida cotidiana. El trabajo ergonómico corresponde a la

categoría de investigaciones aplicadas que aseguran la integración de la

ciencia en la producción y que ofrecen medidas encaminadas a aliviar el

trabajo y elevar su eficacia y calidad.

El elemento humano es el factor dinamizante con características de

reservable y ponderable para aumentar la eficacia de la producción en

todas las actividades, esto es que no se emplea una sola vez; por esta

consideración la ergonomía hace hincapié en lograr que el trabajo del

hombre no solo sea más productivo, sino más rico en contenido e

interesante, así como creativo.

Índice

La Ergonomía

1. Aparición de la ergonomía

2. Antecedentes de la ergonomía

3. Definición de la ergonomía

4. Ergonomía y disciplina afines

5. Objetivos de la ergonomía

6. Alcance de la ergonomía

7. Funciones de la ergonomía

8. Clasificación de la ergonomía

- Ergonomía preventiva

- Ergonomía correctiva o de perfeccionamiento

9. Interdependencia de la ergonomía con otras ciencias y técnicas

- Ciencias culturales y sociales

- Ciencias naturales

- Ciencia de apoyo a al sistema hombre- máquina entorno

10.Taxonomía de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo

DESARROLLO

La Ergonomía

1. Aparición de la ergonomía

La aparición y la acción de la ergonomía para el aumento de la

Producción pasa necesariamente por el logro del confort del usuario

trabajador. evaluando los aspectos biomecánicos posturales y de tiempos

y movimientos, psicológicos, ambientales, etc. Necesarios para el buen

desempeño de la tarea. El profesional de la ergonomía trabaja para el

cliente interno.

Dos respuestas a estas crisis favorecieron el surgimiento de la

Ergonomía y del diseño industrial. Por un lado las empresas

implementaron medidas de reducción de costos y aumento de la

productividad al interior de las fábricas.

Taylor considerado el padre de la administración moderna fue quien

logró la organización científica del trabajo caracterizado por la descripción

de la tarea y la disminución de los tiempos y movimientos innecesarios e

inútiles del trabajador en la línea de producción. Una de las figuras

pioneras de estos cambios fue Henry Ford con sus características líneas

de montaje.

2. Antecedentes de la ergonomía

Hace aproximadamente un siglo, se reconoció que las jornadas y

condiciones de trabajo en algunas minas y fábricas eran intolerables, en

términos de salud y seguridad, y que era indispensable aprobar leyes que

establecieran límites admisibles en estos aspectos. El establecimiento y

determinación de esos límites puede considerarse como el comienzo de

la ergonomía. Este fue, además, el principio de todas las actividades que

ahora encuentran un medio de expresión a través del trabajo de la

Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El proceso de investigación, desarrollo y aplicación de estas leyes fue

lento hasta la segunda Guerra Mundial. Este acontecimiento aceleró

enormemente el desarrollo de máquinas e instrumentos tales como

vehículos, aviones, tanques y armas, y mejoró sensiblemente los

dispositivos de navegación y detección. Los avances tecnológicos

proporcionaron una mayor flexibilidad para permitir la adaptación al

operador, una adaptación que se hizo cada vez más necesaria, porque el

rendimiento humano limitaba el rendimiento del sistema.

De este modo, la ergonomía, se adapta a la tecnología de la ingeniería y

a las necesidades del trabajador, es cada vez más necesaria y más

factible, gracias a los avances tecnológicos. El término ergonomía

empezó a utilizarse alrededor de 1950, cuando las prioridades de la

industria en desarrollo comenzaron anteponerse a las prioridades de la

industria militar. Singleton (1982) describe detalladamente el desarrollo de

la investigación y sus aplicaciones, a lo largo de los 30 años siguientes.

Algunas organizaciones de las Naciones Unidas, en especial la OIT y la

OMS, comenzaron su actividad en este campo en el decenio de 1960.

El principal objetivo de la industria inmediatamente después de la

posguerra, al igual que el de la ergonomía, era el aumento de la

productividad. Este era un objetivo viable para la ergonomía, ya que gran

parte de la productividad industrial estaba determinada directamente por

el esfuerzo físico de los trabajadores: la velocidad del montaje y la

proporción de movimientos y levantamientos de pesos determinaban la

magnitud de la producción.

Cuando las cosas se producen con mayor rapidez, las posibilidades de

accidentes aumentan. Así, la preocupación de la industria y el objetivo de

la ergonomía comenzaron a cambiar, poco a poco, de la productividad a

la seguridad; esto ocurrió entre los años 60 y principios de los 70.

Durante este tiempo, gran parte del sector de fabricación cambió de la

producción por lotes a la producción en cadena y en proceso y, como

consecuencia, la función del operador también cambió de la participación

directa a las labores de control e inspección. Esto disminuyó la frecuencia

de los accidentes, al alejar al operador de la escena de acción, pero en

ocasiones, aumentó la gravedad de los accidentes debido a la velocidad y

energía inherentes al proceso.

En el siglo XIX, con el descubrimiento de la máquina de vapor la

interacción hombre-máquina estaba supeditada absolutamente a la

experiencia; hoy en día no se puede basar dicha interacción solamente en

el sentido común, la intuición o la experiencia. El término ergonomía fue

propuesto por el naturalista polaco Woitej Yastembowski en 1857, en su

estudio Ensayos de ergonomía o ciencia del trabajo, basado en las leyes

objetivas de la ciencia sobre la naturaleza, en el cual se proponían

construir un modelo de la actividad laboral humana.

3. Definición de la ergonomía

La ergonomía surge del concepto de que la actividad laboral no es la

máquina solo, o el individuo manipulando la máquina, sino más bien la

investigación mancomunada para encontrar la concordancia entre las

posibilidades físicas de la máquina y las propiedades psicofisiológicas del

individuo. La ergonomía trata de relacionar las variables del diseño por

una parte y los criterios de eficiencia funcional o bienestar para el ser

humano.

En resumen podríamos definir la ergonomía como una disciplina metódica

y racional que busca adaptar el trabajo al hombre y viceversa con la

finalidad de llevar a cabo una interacción y comunicación intrínseca entre

el hombre, la maquina la tarea y el entorno para así configurar el sistema

operativo de una empresa.

La ergonomía considera los siguientes puntos:

1- Mejorar la interacción hombre-máquina de forma que la haga más

segura, más cómoda y más eficaz; esto implica selección,

planificación, programación, control y finalidad.

2- Analiza y rige la acción humana: incluye el análisis de actitudes,

ademanes, gestos y movimientos necesarios para poder ejecutar

una actividad; en un sentido más figurado implica anticiparse a los

propósitos para evitar errores.

3- Es un procedimiento pluridisciplinar de ingeniería, medicina,

psicología, economía, estadística.

4. Ergonomía y disciplina afines

El desarrollo de una técnica con bases científicas, que está en un punto

intermedio entre las bien consolidadas tecnologías de la ingeniería y la

medicina, se superpone inevitablemente con otras disciplinas. En

términos de su base científica, gran parte del conocimiento ergonómico

deriva de las ciencias humanas: anatomía, fisiología y psicología. Las

ciencias físicas también han contribuido, por ejemplo, la solución de

problemas de la iluminación, de la temperatura, del ruido o de las

vibraciones.

La mayor parte de los pioneros de la ergonomía en Europa trabajaron en

las ciencias humanas, motivo por el que la ergonomía está en un punto de

equilibrio entre la fisiología y la psicología. Un enfoque fisiológico es

necesario para abordar problemas tales como el consumo de energía, las

posturas y aplicación de fuerzas, como en el levantamiento de pesos. Un

enfoque psicológico permite estudiar problemas tales como la

presentación de la información y el grado de satisfacción en el trabajo.

Naturalmente, existen muchos problemas, como el estrés, la fatiga y el

trabajo por turnos, que requieren un enfoque mixto de las ciencias

humanas.

La ergonomía se centra en el operador humano en acción; la higiene

industrial se centra en el riesgo de un determinado ambiente para el

operador humano. Así, el interés central de un higienista industrial es el

riesgo tóxico, algo que está fuera del ámbito del ergónomo. El higienista

industrial se preocupa por los efectos sobre la salud, a corto o a largo

plazo; el ergónomo, naturalmente, se preocupa por la salud, pero también

por otras consecuencias, como la productividad, el diseño del trabajo o

del espacio de trabajo.

5. Objetivos de la ergonomía

El objetivo que siempre busca la ergonomía es tratar de mejorar la calidad

de vida del usuario, tanto delante de un equipo de trabajo como en algún

lugar doméstico, en cualquier caso este objetivo se concreta con la

reducción de los riesgos posibles y con el incremento del bienestar del

usuario.

Es evidente que las ventajas de la ergonomía pueden reflejarse de

muchas formas distintas: en la productividad y en la calidad, en la

seguridad y la salud, en la fiabilidad, en la satisfacción con el trabajo y en

el desarrollo personal. Este amplio campo de acción se debe a que el

objetivo básico de la ergonomía es conseguir la eficiencia en cualquier

actividad realizada con un propósito, eficiencia en el sentido más amplio,

de lograr el resultado deseado sin desperdiciar recursos, sin errores y sin

daños en la persona involucrada o en los demás.

Entre sus principales objetivos podemos mencionar:

Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la

tecnología utilizada.

Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible.

Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en lo

cualitativo.

Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte

cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y salud.

La finalidad del diseño ergonómico de los puestos de trabajo es conseguir

una adaptación satisfactoria de las condiciones de trabajo a las

características físicas y psíquicas del trabajador, con el objeto de

salvaguardar su salud y bienestar al mismo tiempo que se mejoran la

eficiencia y la seguridad en el trabajo.

Los ergónomos son científicos especializados en el estudio de la

interacción de las personas con los objetos con que entran en contacto y

no sólo con los que tienen relación con el mundo laboral. Su trabajo

proporciona información que ayuda a otros especialistas (diseñadores e

ingenieros) para mejorar la facilidad de uso de los productos que

desarrollan.

Los ergonomistas están implicados en la fabricación de:

Vehículos: automóviles, aviones o bicicletas.

Productos domésticos: utensilios de cocina, juguetes, ordenadores

o muebles.

Ropa: calzado, prendas deportivas o pantalones.

Otros productos.

Además de "adaptar la máquina al hombre", la función del ergónomo en

las empresas es la de "concebir, junto a los responsables técnicos:

máquinas, organizaciones, dispositivos, formaciones, que permitan

alcanzar los objetivos de producción garantizando el bienestar físico,

psíquico y social de las personas".

En la actualidad, los diseñadores e ingenieros se basan en la

investigación de los factores humanos, como los estudios experimentales

de datos antropométricos (medidas corporales) y facilidad de uso, para

ayudar a fabricar productos más fáciles de entender, más seguros de

manejar y mejor adaptados al cuerpo humano. Los ancianos, los niños y

los discapacitados son grupos especiales que pueden ser objeto de

análisis ergonómico.

La ergonomía nos proporciona productos más seguros o fáciles de usar, y

genera mejores procedimientos para realizar determinadas tareas, desde

cambiar un pañal hasta soldar una pieza metálica. Como ejemplos

podemos mencionar los siguientes: el asiento del conductor de un

vehículo debe diseñarse cuidadosamente para adaptarse a los distintos

tamaños de usuarios; el panel de instrumentos debe diseñarse de forma

que no confunda al conductor con información excesiva o poco clara, etc.

6. Alcance de la ergonomía

El radio de acción de la ergonomía es bastante amplio, una primera

aproximación colocaría a ésta en la posición de estudio del ser humano

en su ambiente laboral, lo que permitiría pensar en la ergonomía como

una técnica de aplicación, en la base de conceptualización y

corporificarían de proyectos (ergonomía preventiva), o como una técnica

de rediseño para la mejora y optimización (ergonomía correctiva). Una

segunda visión de la ergonomía recogería la idea de que, en realidad,

ésta debe ser una disciplina eminentemente pres criptita, que debe

proporcionar a los responsables de los proyectos, los límites de actuación

a los usuarios para de este modo adecuar las realizaciones artificiales a

las limitaciones humanas.

De todas formas, una reflexión sucinta sobre el alcance de la ergonomía,

podrá contemplar los puntos siguientes:

a) La ergonomía como banco de datos sobre la horquilla de las

capacidades y limitaciones de respuesta de los usuarios.

b) La ergonomía como programa de actividades planificadas, para

mejorar el diseño de los productos, servicios o condiciones de trabajo y

uso.

c) La ergonomía como disciplina aplicada para mejorar la calidad de vida

de las personas.

7. Funciones de la ergonomía

Su función radica en que la ergonomía correctamente aplicada

incrementa el bienestar y la productividad de los operarios, y por ende la

función del sistema al que pertenecen. Al reducir la incomodidad, la fatiga,

los accidentes y las enfermedades laborales u ocupacionales, disminuye

el ausentismo y el cambio de personal, aumentando la satisfacción por

trabajar.

8. Clasificación de la ergonomía

Ergonomía preventiva

También se conoce como ergonomía de diseño, tiene vinculación directa

con la modernización de los equipos y sistemas existentes y el diseño de

nuevos elementos Presupone entre otras cosas:

acumulación de datos sobre el factor humano.

investigación sobre las diversas formas de la actividad humana.

conocimiento sobre los métodos para su análisis y formalización.

Descubrimiento de los factores determinantes de su eficacia.

Conocimiento de los factores que inciden en la actividad humana, lo

anterior permite optimizar el sistema hombre - máquina, evitando así dar

pautas ergonómicas “tipo receta”, la limitación a la creatividad y

humanización de la máquina y por ende, la mecanización del individuo.

Ergonomía correctiva o de perfeccionamiento

Ergonomía correctiva o de perfeccionamiento, desempeña un papel muy

importante en la obtención de resultados positivos en el factor actividad

presupone, entre otras tareas:

La optimización de cada actividad tomando en cuenta, en forma

consecutiva, los factores psicológicos, fisiológicos, higiénicos, de

seguridad, etc.

Integración de cada uno de los modelos unidimensionales,

reduciendo a un común denominador los resultados

proporcionados por cada ciencia que estudia el trabajo.

Influencia positiva en la práctica del diseño y reestructuración del

mismo.

Contribución a la acumulación de datos sobre el trabajo.

La ergonomía se preocupa no tanto por las características primarias de

los tres elementos cuanto por el papel del hombre en el sistema

tridimensional H (hombre), M (máquina), E (entorno), a este resultado o

características se le denomina “Factores humanos”; lo anterior significa

que se trata de humanizar los otros elementos en función del hombre,

este concepto lleva a una conclusión inicial, de que no basta conocer

aisladamente las ciencias correspondientes a cada elemento en cuestión

para tratar de optimizar la actividad del hombre y del sistema, por lo tanto,

la ergonomía no maneja simplemente datos, propiedades y características

sobre los tres elementos (higiénicos, fisiológicos, técnicos, ecológicos,

psicosociales) obtenidos de sus respectivas disciplinas, sino que dichos

datos se transforman en cualidades sistemáticas a través de una serie de

criterios de evaluación tanto técnicos como socioeconómicos,

estableciendo entre ellos la debida interrelación a través de vínculos

funcionales.

9. Interdependencia de la ergonomía con otras ciencias y

técnicas

La ergonomía busca el estudio integral del hombre en el marco de sus

actividades con las máquinas y el entorno y recurre a los conceptos y

aportes de otras ciencias, tales como: las ciencias sociales, las ciencias

naturales y la ciencia administrativa.

Ciencias culturales y sociales

Sociología: Considera el entorno en el que se desenvuelve el sujeto y su

actividad dentro de la empresa, y analiza y conjuga el medio ambiente

interno del trabajo con el medio ambiente externo del desarrollo humano.

La psicología social: Estudia el comportamiento del individuo en el marco

de un grupo y analiza las características psicológicas grupales, facilitando

el diseño ergonómico de la actividad laboral de los grupos. Para obtener

con esto un clima laboral estable, adaptación a las tareas y

autorrealización del individuo.

Economía: Apoya a la ergonomía a determinar resultados laborales

eficientes, tales como: productividad laboral, que se traduce en

rentabilidad, utilización eficaz del factor humano a través de una

racionalización y organización económica del trabajo, así como la

reducción de costos físicos y sociales, que mejora la selección y

preparación del personal.

Ciencias naturales

La física: Proporciona las condiciones ambientales dentro del marco

laboral.

La biología: Investiga y desarrolla estudios sobre la estructura del cuerpo,

dimensiones y capacidades físicas.

Psicología individual: Proporciona a la ergonomía en base al análisis de la

personalidad lo siguiente: temperamento, carácter, conducta,

motivaciones e integración del yo; para poder colocar de una manera

segura “al individuo” en actividades que se relacionen con su perfil.

Ciencia de apoyo a al sistema hombre- máquina entorno

Fisiología del trabajo: Proporciona el análisis del

Funcionamiento de los procesos fisiológicos y del organismo, y su

regulación durante la actividad laboral en interacción con los elementos

del sistema hombre-máquina-entorno.

La higiene del trabajo: Analizar el medio ambiente laboral y su incidencia

en la salud y rendimiento del trabajador para elaborar normas preventivas

que disminuyan las enfermedades ocupacionales.

La Sico higiene: Elabora medidas sanitarias en relación con la

Prevención de enfermedades psíquicas de los trabajadores.

La psiconeurologia: Descubre el origen de los mecanismos

fisiopatológicos de los estados neuróticos en situaciones de alta tensión

psíquica.

Ciencia administrativa

Estudio de trabajo: Tanto en estudio del trabajo como la ergonomía se

interesan por conocer los sistemas de trabajo y su tecnología, el

ambiente laboral, las tareas por llevar a cabo, los métodos de trabajo y el

entrenamiento para ejecutarlos, los estándares de producción, la

evaluación de puestos, el perfil humano y los salarios correspondientes.

El estudio del trabajo pone más atención al análisis de la tarea y sus

consecuencias hacia el individuo, y la ergonomía da prioridad al individuo.

Organización científica del trabajo: Se interesa por

Incrementar la productividad en el trabajo, contribuir al mantenimiento de

la salud, y facilitar el desarrollo humano.

Cibernética: Todo sistema laboral se integra por una administración que

dirige hombres, que opera y conduce equipos y que trasforma materia

prima en productos o servicios.

La cibernética ataca básicamente el problema de comunicación y del

control, y por lo tanto facilita la interrelación de mensajes entre hombre –

hombre, hombre – grupos, hombre – máquina y máquina – máquina. La

ergonomía se apoya en la cibernética para mejorar la interrelación

hombre – máquina– entorno.

Sistemotecnia: Plantea problemas tales como:

- Fiabilidad, precisión y estabilidad del trabajo.

- Tensión psíquica, fatiga y factores emocionales.

- Factores neurosíquicos del trabajador y su eficacia en el binomio

hombre-máquina.

- Posibilidades adaptativas y creadoras del hombre.

La ergonomía contempla el estudio de dichos elementos y toma en

consideración los factores humanos en las distintas etapas de creación de

sistemas y de su explotación.

Esquemas metodológicos

Propósitos fundamentales de la ergonomía y el diseño industrial

Taxonomía de la ergonomía

Taxonomía del diseño industrial

La metodología del díselo a partir de la generación de formas simples con

curvilíneas en la proyectacion de objetos pareciera reducir el proceso de

diseño El desencanto aparece después cuando el objeto se pone a

prueba en medio del cumplimiento de la función, momento en el que se

descubren sus insuficiencias y deficiencias en distintos aspectos.

Esta metodología y conocimiento tan buscado que pone fin a esa

Vieja polémica sobre la metodología (caja negra-caja de cristal) del

diseño, es la ergonomía; la cual aporta una enorme gama de información

obtenida por técnicas precisas para llevar adelante con certeza proyectos

de diseño de objetos, en los que sin lugar a dudas se alcanza con amplio

margen la integración de la funcionalidad y la estética del objeto y la

satisfacción del usuario. De esta manera pueden obtenerse formas

simplificadas que se rigen por los parámetros del usuario y de su entorno.

La adecuación de los objetos a los usuarios sobre la base de la aplicación

del conocimiento y metodología ergonómicos promete la creación de una

cultura material eficiente, segura y confortable.

Interacciones entre el diseño industrial, la ergonomía, el cliente

interno y el cliente externo

Relación entre la ergonomía y seguridad

En el sistema hombre- máquina- entorno, encontramos una serie de

variables de entrada que provocan resultados de diferentes

características y naturaleza.

Taxonomía de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Se podría decir que los factores de riesgo psicosocial en el trabajo tienen

que ver con la interacción del trabajador con el medio laboral y con la

organización y gestión del trabajo que son potencialmente negativos para

la salud de los trabajadores (véase Figura 1.1).

Taxonomía

La Taxonomía (del griego τάξις táxis ‘ordenamiento’ y νόμος nómos

‘norma’ o ‘regla’) es, en su sentido más general, la ciencia de la

clasificación. Habitualmente se emplea el término para designar a la

Taxonomía Biológica, la «teoría y práctica de clasificar organismos».1516

cita 4 Como se la entiende en la actualidad, la clasificación biológica tiene

que ser congruente con las hipótesis de árbol filogenético disponibles, en

ella, los organismos se agrupan en taxones mutuamente excluyentes a

su vez agrupados en taxones de rango más alto también mutuamente

excluyentes, de forma que cada organismo pertenece a uno y sólo un

taxón en cada rango o "categoría taxonómica".

En cada taxón, los organismos poseen caracteres (singular carácter)

cuyos estados del carácter los diferencian de los organismos fuera del

taxón, y son los atributos que en conjunto se utilizan para delimitar los

taxones biológicos. La mayoría cita 5 de los especialistas ve a las

especies, a las que ubican en taxones en la categoría taxonómica del

mismo nombre, como una realidad objetiva, y a los diferentes conceptos

de especie como diferentes aproximaciones para reconocer los linajes

que evolucionan independientemente, por lo que a pesar de las

discrepancias entre autores en su concepto taxonómico.

La Taxonomía también se ocupa de debatir y actualizar los Códigos

Internacionales de Nomenclatura, de los que por razones históricas hay

uno para cada disciplina (Zoología, Botánica y Bacterias), cuya utilización

para reglamentar el uso de nombres "formales" está consensuada desde

hace unos 100 años. Un Código define el sistema taxonómico -los

Códigos en uso definen el recién descripto, conocido como el "sistema

lineano", del que se deriva la definición de taxón más abajo descripta-;

decide cómo se forman los nombres y cuál es el "tipo" con el que se

heredan de taxón en taxón, y explicita sus Principios de Nomenclatura,

CONCLUSION

El estudio de los factores de riesgos en el lugar de trabajo es una parte

muy importante dentro del campo de la ergonomía. Es de vital importancia

tener los conocimientos bases de este tema tan amplio para poder

desarrollar nuestras propias técnicas y mejoras cuando identifiquemos un

riesgo ergonómico, no solo en el trabajo, si no incluso dentro de nuestra

vida cotidiana.

Así mismo, consideramos que un exhaustivo análisis del puesto de

trabajo es un factor del cual nos podemos basar para encontrar los

riesgos ergonómicos a los cuales están expuestos los trabajadores.

Para la empresa estos factores de riesgo son de suma importancia; la

empresa debe de considerarlos como puntos potenciales para mejorar la

productividad, calidad e incluso la producción; en lugar de verlos como un

gasto innecesario y dejar que se conviertan en variables que afecten la

productividad de la empresa y que lleguen a dañar la salud de los

trabajadores.

Como futuros ingenieros debemos de tener primordial importancia sobre

nuestros trabajadores y mantenernos al tanto de su seguridad. Debemos

conocer muy bien cuáles son los factores y situaciones de riesgo que

existen en nuestro centro de trabajo ya que sólo de esta forma podremos

proponer y desarrollar las medidas preventivas y protectoras necesarias

para hacerles frente de manera efectiva.

Se debe facilitar a los trabajadores información sobre las lesiones y

enfermedades relacionadas con la ergonomía, entre otras cosas los

síntomas habituales y qué condiciones relacionadas con el trabajo las

causan para poder prevenir dichas lesiones y detectar en donde puede

haber un riesgo ergonómico y poder hacer algo al respecto.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

Ergonomía 1. Fundamentos. Pedro R. Mondelo. Ediciones UPC.

Barcelona, 1994.

Ergonomía en Acción. David J. Oborne. Ed. Trillas. México, 1987.

Evaluación de las condiciones de trabajo: métodos generales.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Notas

Técnicas de Prevención 451-1997. España, 1997.

Almirall PJ (2001). Ergonomía cognitiva. Apuntes para su aplicación en

salud y trabajo. Caracas: Universidad Central de Venezuela.

Almirall (2003). Condiciones de trabajo y salud en el maestro venezolano.

Un enfoque ergonómico. Monografía. Convenio Intergubernamental

Cuba – Ministerio de Educación. Caracas.