Help, mijn vrouw is ambitieus

#Vacaturemagazine voor m/v met talent26.01.2013 I N°17

10.143JOBS OP VACATURE.COM

LOONBESLAGWERKEN OM JE SCHULDEN

TE BETALEN

REPORTAGE: JAPANSE VROUWEN IN TWEESTRIJDJE KIND OF JE CARRIÈRE

HELP, MIJN VROUW IS

AMBITIEUS!

TWEE TOPTALENTEN ONDER ÉÉN DAK

FOCUSDOSSIER OVERHEID: NIEUWE BURGEMEESTERS,OUDE WETTEN

CLAIRE TILLEKAERTS, CEO FLANDERS INVESTMENT & TRADE

DIRK BROSSÉ, TOPDIRIGENT

De Politie rekruteertwww.jobpol.beof 0800 99 404

twitter.com/@Jobpol_N

De Politie rekruteertwww.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor

Je bent ook

De Politie speelt verschillende rollen in onze

samenleving en ze zijn allemaal even essentieel.

Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties

zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met

de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel

gemeen moeten hebben, is hun professionalisme,

enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel?

Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details

over ons uitgebreid jobaanbod.

STANDPUNT DOOR REDACTEUR DOMINIQUE SOENENS

VEERKRACHT VOOR MOEILIJKE TIJDEN

“Wij werken zeker 80 uur per week”, zeggen Dirk Brossé en Claire Tillekaerts in koor, in het omslagverhaal van deze Vacature Magazine. Tijd voor ontspanning? Hebben ze naar eigen zeggen amper. Ze zien er ook geen been in: hun werk is hun hobby, en omgekeerd. Passie en ambitie laten zich niet in het keurslijf van een strak uurrooster wringen. Het is mooi dat mensen vaste regeltjes (en uren) aan hun laars lappen en gewoon doen waar ze zin in hebben. Heel mooi zelfs. Er zouden veel méér mensen moeten zijn zoals Brossé en Tillekaerts, als je het ons vraagt. Niet dat iedereen 80 uur per week moet werken, maar die drive: mooi. Alleen: hoeveel mensen kunnen zich daar vandaag nog in herkennen? Praat met een willekeurige werknemer en de toon van het gesprek is op zijn zachtst gezegd een stuk minder opgewekt en optimistisch. Kan ook moeilijk anders, als de sfeer op de werkvloer vooral bepaald wordt door ontslagen, herstructureringen en besparingen. De crisis die nu al vijf jaar aanhoudt, heeft bij velen de laatste reserves gesloopt. Bij werkgevers en werknemers, zonder onderscheid. En helaas, het ergste op de arbeids-markt moet waarschijnlijk nog komen, ook al zijn er onverbeterlijke optimisten die beweren dat het einde van de eurocrisis nu écht wel in zicht is. Nochtans laten noch de Oeso noch de Nationale Bank van België op dat vlak veel ruimte voor optimisme. Het gaat bovendien verder dan een crisis: heilige huisjes dreigen gesloopt te worden, zekerheden van tien jaar geleden zijn onherroepelijk naar de prullenmand verwezen. De jobzekerheid waar velen de voorbije decennia op konden terugvallen, is wellicht voorgoed voorbij. Ook daar moeten we ons geen illusies over maken.

Maar laat dat vooral geen reden zijn om moedeloos bij de pakken te blijven zitten. Als er één eigenschap onontbeerlijk is in moeilijke tijden, is het wel veerkracht. De moed, de inventiviteit en vooral de energie om tegenslagen te boven te komen. Makkelijk gezegd, als je net je job kwijt geraakt bent? Misschien, maar net in moeilijke tijden zijn mensen tot meer in staat dan ze zelf denken. Vaak omdat ze zichzelf in vraag durven te stellen en andere paden durven te bewandelen. Ook dat is veerkracht. Daarom, bij wij-ze van ietwat late nieuwjaarswensen: veel veerkracht toegewenst in het nieuwe jaar. •

“Net in moeilijke tijden zijn mensen tot meer in staat dan ze zelf denken, omdat ze zichzelf in vraag stellen en andere paden durven te bewandelen.”

(NIET) MEE EENS?GA IN DEBAT MET ONZE REDACTEURS

Bezoek ons opfacebook.com/vacaturedotcomf

Surf naarvacature.comv

Mail [email protected]

Volg ons optwitter.com/redactievac

3Vacature I 26.01.2013

zaterdag

26.01.2013

i n h o u d

Standpunt 03

uitgelicht 05

omSlagverhaal 06

SalariS en co 11

opinie en debat 12

uit de praktijk: loonbeSlag 14

manager aan de lijn 17

gewikt en gewogen 18

FocuS overheid 20

werk & leven 23

Fotoblog: SamuSocial 24

reportage: de japanSearbeidSmarkt 26

column an olaertS 29

06

14

Ze delen alles: carrière, liefde, agenda, gezin en kinderen. Als man en vrouw er allebei een topcarrière op nahouden, betekent dat: balanceren tussen een razende drukte op het werk en een strak geplande privéagenda. “Mijn man en ik spreken af op luchthavens, als we elkaar willen zien.”

loonbeslag: werken om je schulden te betalen Bij steeds meer werknemers wordt een stuk van hun loon ingehouden, zodat ze hun schulden kunnen be-talen. Loonbeslag komt ook almaar vaker voor om achterstallige alimentatie te vorderen. Een schrijnend verhaal over een van de laatste taboes op de werkvloer.

22japan: je kind of je carrière? Meer dan de helft van de jonge Japanners is single. Samen met de oprukkende vergrijzing betekent dat op termijn de doodsteek voor de Japanse economie. De totaaloplossing? Meer vrouwen aan het werk, meer mannen aan de haard, maar vooral een betere balans tussen werk en privé.

Wat gebeurt er achter de schermen, na de politieke aardverschuiving die de gemeenteraadsverkiezingen hebben veroorzaakt in Antwerpen, Brugge en Kortrijk? Vacature Magazine ging drie lokale topambtenaren interviewen die hun baas van kleur zagen veranderen.

in dit nummer vind je jobs bij de overheid op pagina 32, 33 en 37

18drie lokale topambtenaren bekennen (geen) kleur

twee topcarrières onder één dak

ontdek het vernieuwde Salariskompas opvacature.com/salariskompas

5 boeken om naar uit te kijken in 2013 vacature.com/boeken

#Vacaturemagazine voor m/v met talent26.01.2013 I N°17

10.143JOBS OP VACATURE.COM

LOONBESLAGWERKEN OM JE SCHULDEN

TE BETALEN

REPORTAGE: JAPANSE VROUWEN IN TWEESTRIJDJE KIND OF JE CARRIÈRE

HELP, MIJN VROUW IS

AMBITIEUS!

TWEE TOPTALENTEN ONDER ÉÉN DAK

FOCUSDOSSIER OVERHEID: NIEUWE BURGEMEESTERS,OUDE WETTEN

CLAIRE TILLEKAERTS, CEO FLANDERS INVESTMENT & TRADE

DIRK BROSSÉ, TOPDIRIGENT

S O L D AT E N E NM AT R O Z E N B U R G E R S

8.064

M I L I T A I R E N

+ ++

AANTALPROFIELEN

+O N D E R -

Afgelopen jaar kwamen in totaal 8.064 sollicitanten aankloppen bij Defensie, voor 1.500 vacatures. Dat is gemiddeld meer dan vijf kandidaten per vacature.

Welke pro�elen zoekt het leger?

OFFICIEREN OFFICIEREN

175 515 855 155 130

Kandidaten

Hoeveel mensen werken er bij het leger?? Er werken 2.482 vrouwen bij Defensie, of 7% van het personeel

32.18234.294 MILITAIREN

2.112 7%=

BURGERS

+

S O L D A A TO�cier

Hoeveel verdien je bij Defensie?

OFFICIER OFFICIERONDER-

€ 2.890

€ 3.482

€ 3.520

Master

Master in ingenieurwetenschappen

Arts, tandarts & dierenarts

€ 2.890

€ 3.482

€ 1.628

Niveau 2

Niveau 2 + Bachelor

Soldaat en Matroos

(Alle bedragen zijn bruto, exclusief extralegale voordelen)

(Alle bedragen zijn bruto startlonen, exclusief extralegale voordelen)

€ 60,5 24 UUR

+

P R E S T A T I E S V A N L A N G E D U U R

E X T R A P R E M I E S V O O R S P E C I A L E B E R O E P E N

O N T M I J N E R S

€ 368 - 950 MAAND

V E R K E E R S -L E I D E R S

G E B R E V E T T E E R D E

JAAR€ 4.257 P I L O T E N

G E B R E V E T T E E R D E

TRIMESTER€ 2.931

D U I K E R S

€ 173 - 668 MAAND

PARA-COMMANDO’S€ 173 - 457 MAAND€ 3.083

T O E L A G E É É N M A A N D

O P Z E E

Geef acht! 1.830 vacatures bij het leger

Het Belgische leger is in 2013 een van de grootste rekruteerders van het land. Defensie heeft niet minder dan 1.830 vacatures. Dat komt neer op veruit de grootste aanwervingsgolf in de jongste tien jaar.

Tekst Dominique Soenens Infogra�ek Wim Bruyninckx

U I T G E L I C H TC i j fe r s e n l i j st j e s i n d e m a rg e

va n h e t n i e u w s

o m s l a g v e r h a a l

Ze delen alles: carrière, liefde, agen-da, gezin en kinderen. Als man en vrouw er allebei een topcarrière op nahouden, betekent dat: balanceren tussen een razende drukte op het werk en een strak geplande privé-agenda. “Enkele jaren geleden spra-ken mijn man en ik af op luchthavens, tussen twee continenten in.”

Tekst Dominique Soenens - @ Dsoenens Fotografie Yves Coussement

Bernard Frenay (47) en Hadewig De Corte (39) zit-ten in het Brusselse hoofdkantoor van Euroclear, de grootste specialist ter wereld in de afhandeling van effectentransacties. Ze hebben een hectische och-tend achter de rug. “Vanmorgen moest onze kinder-oppas met een van de kinderen naar het ziekenhuis. We hadden een zorgvuldig in elkaar gestoken plan-ning, zoals altijd, maar die mocht meteen de prul-lenmand in. Het was even vloeken, maar dat doen andere paren met kinderen soms ook, denk ik. Wij misschien iets meer, maar dat weet je als je allebei

een topcarrière hebt”, zegt Hadewig. Zij en Bernard Frenay zijn al zeven jaar een paar. Een ietwat onge-woon paar: hij is rustig en bedaard, zij barst van de energie en gesticuleert druk als ze praat. “Een Du-racell-konijn”, noemt hij haar met een grijns. Frenay is ‘head of Finance, Procurement & Facility Manage-ment’ bij Euroclear, De Corte mag ‘chief operations officer’ genoemd worden bij het Nederlandse con-cern Wolters Kluwer. Samen hebben ze drie kinde-ren van één, drie en vijf jaar oud. Hij heeft nog twee kinderen van 19 en 21 uit een vorig huwelijk. Zij was tot voor kort ook voorzitter van het Brusselse cultuurhuis De Warande. En allebei sporten ze elke weekdag een uur lang. Zij zwemt, hij loopt.Energie moet je er ongetwijfeld voor hebben, maar energie alleen volstaat niet. “Je moet vooral goed kunnen organiseren. Dat is precies wat ik doe in mijn job en waar ik goed in ben”, zegt Hadewig. “Een goede organisatie is echt héél belangrijk. Ook als er onverwachte dingen gebeuren, zoals vanmorgen. Of zoals vorig jaar, toen ik zwaar ziek was. Ik heb twee operaties aan mijn hoofd moeten ondergaan, om een tumor weg te halen. Ik ben zes maanden buiten strijd geweest. Makkelijk is dat

niet, maar uiteindelijk moet je ook dat gewoon or-ganiseren. Dat is de sleutel tot alles, als je allebei een topfunctie hebt.”

ImproviserenClaire Tillekaerts (55) en Dirk Brossé (52) kunnen dat beamen. Zij is sinds midden vorig jaar ceo van Flanders Investment & Trade (FIT), hij is een bekende componist en dirigent, en sinds 2010 ar-tistiek leider van het Chamber Orchestra of Phila-delphia. Allebei reizen ze de wereld rond voor hun werk. “We hebben elkaar tien jaar geleden leren kennen. Claire was toen nog geen algemeen direc-teur bij FIT. Twee topcarrières, dat zou nooit gelukt zijn, mochten we elkaar vroeger hebben leren ken-nen. Ik heb nooit kinderen gewild, omdat ik wist dat het moeilijk te combineren zou zijn”, vertelt Dirk. “Nu heeft Claire wel twee kinderen met haar vorige man, die overleden is, maar dat zijn twinti-gers die op hun eigen benen staan.”Claire en Dirk investeren allebei zwaar in hun carri-ère. Ontspanning, daar hebben ze soms amper tijd voor. Claire: “Het was van meet af aan duidelijk dat we allebei voor een carrière zouden gaan.

Claire Tillekaerts en Dirk Brossé: liefde is... elkaar een topcarrière gunnen. “Maar je betaalt er een hoge prijs voor.”

Help, mijn vrouw is ambitieus! (En ik ook)

Twee Topcarrières onder één dak


o m s l a g v e r h a a l

consulaten

consulaten-generaal

We zijn twee sterke persoonlijkheden die heel veel plezier beleven aan wat we doen. Je moet daar de consequenties van aanvaarden. Je ziet el-kaar minder dan andere paren, en je moet alles tot in de puntjes organiseren. Het vergt energie, maar dat nemen we er graag bij. Het is natuurlijk altijd een beetje een sprong in het duister als je eraan be-gint. Niemand zegt: ‘En nu gaan we ‘s allebei aan een topcarrière beginnen’. Toen we elkaar leerden kennen, wisten we niet dat ik ceo van FIT zou worden en dat Dirk in Philadelphia zou werken. Je moet je aan die nieuwe situaties kunnen aan-passen. Nu ben ik bijvoorbeeld 40 procent van de tijd in het buitenland, terwijl Dirk ook vijf maan-den per jaar weg is. Je moet telkens weer bekijken hoe je dat kan organiseren. Er zijn veel praktische

beslommeringen waar je rekening mee moet hou-den, van het huishouden over koken en strijken tot het onderhoud van de tuin. We hebben dan wel een huishoudster, maar als je het echt druk hebt, moet je soms improviseren. Enkele jaren geleden, toen Dirk veel op tournee was, spraken we soms af op luchthavens, tussen twee continenten in.”Herkenbaar, vindt Sandrine Meyfret, een Franse sociologe en managementcoach die met ‘Le cou-ple à double carrière’ een boek schreef over paren waarvan beide helften een topfunctie hebben. “Ik heb voor mijn boek gesproken met tien zulke pa-ren. De rode draad in die gesprekken was dat ze eraan begonnen zonder goed te beseffen wat het allemaal inhield. Ze rolden erin, en ze leer-den al doende. Logisch, want een paar met een

dubbele topcarrière is een nieuw fenomeen, dat in de loop van de jaren 80 en 90 ontstaan is. Er zijn geen rolmodellen waar je iets van kan leren. Nochtans is het iets dat we in de toekomst steeds meer zullen zien, want steeds meer vrouwen hebben een topfunctie en bouwen hun eigen carrière uit.”

Werk (ge)en privéOrganiseren is dus het sleutelwoord, maar dan moet je ook zelf je agenda kunnen sturen. Hade-wig De Corte: “Hoe hoger je functie, hoe meer je dat kan, denk ik. Bij veel bedrijven verwachten ze ook al lang niet meer dat je van 9 tot 5 aan je bu-reau zit, maar wel dat je resultaten haalt. De as-sistentes van mijn man en van mezelf kunnen er dus voor zorgen dat onze agenda’s goed op elkaar afgestemd zijn. Sinds kort letten we er ook meer op dat we nog wat ‘quality time’ hebben als paar. Dat moet, want voor je het weet, heb je geen tijd meer voor elkaar. We gaan binnenkort een weekje samen op reis, voor het eerst sinds de kinderen er zijn. Daar moet je echt aan werken, want anders komt het er niet van.”Het thema is aangesneden: de balans tussen werk en privé. Een heikel punt voor veel mensen. Zeker voor hoogopgeleiden, bij wie de grens tussen werk en leven soms flinterdun is. Claire Tillekaerts lacht even. “Wij kennen dat niet, een balans tussen werk en privé. Dirk en ik werken allebei zeker 80 uur per week. Ons werk komt op de eerste plaats, punt uit. Ik moet zelfs toegeven dat ik amper weet wat ont-spannen is. Ik heb onlangs een iPad gekocht om zoveel mogelijk verloren momenten te benutten. Zelfs als ik even naar buiten kijk om van de natuur te genieten, ben ik met mijn mails bezig. Dat moet ook, want anders raak ik niet rond. Ik ben dik-wijls weg van zeven uur ‘s ochtends tot elf uur ‘s avonds. Ik heb daar geen probleem mee. Ook dat is een kwestie van keuzes maken. Wie dat niet kan,

mevrouW herman van rompuy:

“Twee topcarrières is onrealistisch”Twee topcarrières binnen hetzelfde gezin is een onrealistisch scenario, vindt Geertrui Windels, echtgenote van Europees president Herman Van Rompuy, moeder van vier kinderen en sinds kort ook schepen in Sint-Genesius-Rode. “Ik wou het zelf ook proberen, maar het bleek praktisch niet haalbaar. Zeker niet als je vier kinderen hebt. Ofwel moeten de grootouders bereid zijn om de opvang van je kinderen voor een groot deel voor hun rekening te nemen, ofwel moet je een hele goeie kinderoppas vinden. Maar waar vind je iemand die prompt ingrijpt, als je kinderen elkaar aan het pesten zijn? Iemand die steeds en altijd kort op de bal kan spelen? Ik heb gezocht, maar ik heb – echt waar – niemand gevonden. niemand zag het zitten om voor vier kinderen te komen zorgen. Ik ben nooit gestopt met werken, dat niet. Maar zelf een topcarrière uitbouwen? Onmo-gelijk. ” Auteur Sandrine Meyfret heeft voor haar boek ‘Le couple à double carrière’ enkel gesproken met paren bij wie alles goed verliep, maar ze beaamt dat een dubbele topcarrière ook fout kan aflo-pen, zeker als er kinderen in het spel zijn: “Ofwel gaat het paar uit elkaar, ofwel laat één van beiden zijn topcarrière schieten. In drie vierde van de gevallen is dat de vrouw, helaas. Maar goed, we leven volgens mij in een overgangsperiode. Zowel bedrijven als individuen moeten nieuwe regels vinden om leven en werk in evenwicht te houden. We leven nog te veel met de modellen van het verleden.”

Bernard Frenay en Hadewig De Corte: twee topcarrières met kinderen = improviseren, delegeren, organiseren en negotiëren.

moet er niet aan beginnen.” Dirk Brossé moet dan weer toegeven dat hij soms een hoge prijs betaalt voor zijn carrière: “Ik zie mijn vrouw niet veel. Bovendien hebben we am-per tijd voor vakantie, omdat het zeer moeilijk is om op voorhand te plannen. Altijd weer komt er onverwacht iets tussen. Allebei zijn we voor onze tijdsindeling namelijk nogal afhankelijk van ande-ren. Vorig jaar zijn we daardoor maar negen dagen op reis gegaan. Te weinig naar mijn zin. Ook met vrienden afspreken is moeilijk. In 2005 had ik er even genoeg van. De boom in met alles. Ik wou an-ders gaan leven. We zijn allemaal gek, zei ik tegen een medewerkster. Ik vond dat ik te veel miste in het leven, maar twee weken later was ik toch weer bezig. Het blijft me dus aantrekken, ondanks alles. Ik betaal een hoge prijs, maar ik betaal hem graag.” Ook Bernard Frenay moet beamen dat er voor mensen in een topfunctie geen duidelijke schei-dingslijn is tussen werk en privé. “Tijdens de week

werken mijn vrouw en ik twaalf uur per dag. We proberen onze kinderen ‘s avonds nog wel in bed te stoppen, en in het weekend proberen we er he-lemaal te zijn voor hen. Al zijn we ook dan beschik-baar voor ons werk, natuurlijk.” Zijn vrouw Hade-wig vult aan: “Het is zeker vol te houden, maar af en toe moet je evalueren. Doen we niet te veel? En soms moet je ook toegeven dat je te veel hooi op je vork genomen hebt. Ik heb onlangs bijvoorbeeld beslist om niet langer voorzitter te zijn van De Wa-rande. Dat viel niet langer te combineren met mijn gezin en mijn job bij Wolters Kluwer.”

DelegerenDrukke agenda’s vallen te beheren als je met twee bent. Maar dat verandert zodra er kinderen zijn, ver-telt Sandrine Meyfret. “Kinderen krijgen, is vaak een kantelpunt. Een koude douche ook, omdat het leven dan ingrijpend verandert. Er komt een abrupt einde aan de spontane modus vivendi die typerend is voor

paren zonder kinderen. Plots moeten ze zich afvra-gen hoeveel tijd ze vrijmaken voor hun kinderen en welke plaats die krijgen in hun leven.” Bernard Frenay: “Kinderen maken het niet mak-kelijker, dat is duidelijk, maar ook daar vind je een oplossing voor. We hebben een voltijdse kinder-oppas, die ook het huishouden doet. Het helpen opstaan van de kinderen, hen aankleden, te eten geven, hen naar school brengen, hen afhalen, met hen spelen: dat is allemaal uitbesteed. Een seri-euze financiële investering, maar die keuze moet je maken. Als je een top-functie hebt, kan dat. In een eerder stadium van onze carrière zou dat niet gelukt zijn.” Bernards vrouw Hadewig vindt dat er geen andere optie is: “Een dag telt slechts 24 uur. Je kan niet alles zelf doen. Dit is dan ook een raad die ik zou willen geven aan alle mensen in ons geval, en aan vrouwen in het bijzonder: wees bewust van wat je belangrijk vindt en kies voor het leven dat je wil. Denk niet dat je alles zelf kan doen.


c h i n a a a n z e to m s l a g v e r h a a l

Besteed dingen uit. Veel vrouwen kunnen dat niet, heb ik de indruk. Ze krijgen schuldgevoe-lens wanneer ze niet zelf hun kinderen opvoeden. Vergeet dat, het is absoluut noodzakelijk om te delegeren. Trouwens, ik vraag me af of werkende paren die wel zelf de was en de plas doen zo veel méér tijd hebben voor hun kinderen. Je moet hen liefde geven en steunen, maar je moet ook duide-lijk maken dat het leven niet alleen om hen draait.”Knopen doorhakken, is dus de boodschap. Afwe-gingen en keuzes maken. En vasthouden aan die keuzes. Claire Tillekaerts: “Dat is wellicht het be-langrijkste, dat je vooraf alles bespreekt met elkaar en duidelijk maakt wat je individuele ambities zijn.”

Tips voor een topcarrière met twee

1. Maak elkaar duidelijk wat je individuele ambities zijn en welke verwachtingen je koestert.

2. Of het nu gaat over huishoudelijke taken, de kinderen of tijd voor elkaar: goed plannen en organiseren is cruciaal.

3. Overleg met elkaar over belangrijke carrière- beslissingen. Elke verandering kan grote verschuivingen veroorzaken in de dagelijkse gang van zaken.

4. Durf zonder schuldgevoelens dingen uit te besteden en taken te delegeren.

5. Een solide relatie is de basis om twee top- carrières te combineren. Zonder lukt het niet.

twee carrières en een gezin: wat zijn jouw ervaringen? laat het ons weten op [email protected]

of via twitter met de hashtag #topcarrierest

Dirk Brossé: “Ik herinner me dat we negen jaar gele-den op Kreta een serieus gesprek hadden met elkaar. Claire wou toen beginnen als algemeen directeur bij FIT en het was duidelijk dat ons leven daardoor grondig zou veranderen. Claire had toen net borst-kanker gehad en ze wou voor zichzelf tonen dat ze het nog kon. Wel, wij hebben toen niet lang gedis-cussieerd over die beslissing. Ze moest haar passie volgen, vond ik. We hebben er nog geen minuut spijt van gehad, ook al brengen we nu minder tijd door met elkaar. Ik heb veel respect voor wat ze doet, en omgekeerd. Onze relatie heeft een heel solide basis. Op dezelfde manier hebben we beslist dat ik een con-tract zou tekenen in Philadelphia en een manager in New York onder de arm zou nemen die me kan plaat-sen bij grote orkesten in de Verenigde Staten. We we-ten van elkaar waar we mee bezig zijn.”

een carrière in sprongenSoms vergt een dubbele carrière ook persoonlijke opofferingen, vindt Hadewig De Corte. Ze kreeg vo-rig jaar het voorstel om een topfunctie in de financi-ele wereld in Luxemburg uit te oefenen. Helaas niet te combineren met haar gezin en met de carrière van haar man. “Je moet daarover overleggen, an-ders loopt het fout. Je houdt zo veel mogelijk reke-ning met de carrière van de ander. Je bent immers een paar, en je hebt een gezin. Het zou onredelijk zijn om daar plots over te beginnen jammeren.” Ook Sandrine Meyfret merkte dat de paren die fi-gureren in haar boek opofferingen deden voor el-kaar. “Ze toonden een zekere souplesse in hun car-rièreplanning. Als één van beiden bijvoorbeeld de functie van ceo aangeboden krijgt, is het voor de ander op dat moment niet mogelijk om een gelijk-aardige functie op te nemen. Het is dan ook geen

uitzondering dat de topcarrière van zulke paren sprongsgewijs verloopt: ze kijken er op een niet-lineaire manier tegenaan. Net daarom is het voor bedrijven belangrijk dat ze die mensen zo veel mo-gelijk flexibiliteit geven en hen mogelijkheid bieden om hun agenda zo veel mogelijk zelf in te vullen, om te vermijden dat ze plots andere oorden opzoeken.”Hadewig De Corte geeft toe dat twee topcarrières binnen hetzelfde gezin soms moeilijkheden en spanningen met zich meebrengen: “Het zet druk op onze relatie, dat is duidelijk. Er zijn momenten dat je bijna explodeert. Zolang je genoeg stoom kan afblazen, lukt het, hoewel het ritme echt zwaar is. Maar goed, ik zou onuitstaanbaar zijn als ik niet meer zou kunnen werken.” Sandrine Meyfret: “Spanningen zijn normaal. Elk paar in zo’n situatie maakt al eens een crisis door. Je beseft niet hoe zwaar en vermoeiend het is, ver-telde een man me. Het is echt heel intens.” Hade-wig De Corte: “Toch genieten we van ons leven, voor alle duidelijkheid. We kunnen allebei doen wat we willen. Individueel en samen. We hebben ons eigen lot in handen, ook als er problemen zijn.”

De laatste vijftien jaar heb ik bij verschil-lende hotelketens in Frankrijk gewerkt. Nu ben ik aan de slag in België, bij de ‘Société Européenne d’Hôtellerie’ (SEH), een coöpe-ratie van 580 ona� ankelijke hoteliers in heel Europa. Ik moet er in de eerste plaats voor zorgen dat onze hotels binnen de Benelux zo goed mogelijk vertegenwoordigd zijn bij de verschillende touroperators en reisagent-schappen. Ik krijg de vrijheid om een deel van de tijd thuis te werken. Een ander voordeel van mijn job is dat ik steeds nieuwe mensen ontmoet en plekjes in eigen land bezoek waar ik nog nooit eerder ben geweest. Ik woon in Antwerpen, waar ik een huis huur voor onge-veer 1.000 euro per maand. In Zuid-Frankrijk

heb ik indertijd een appartement gekocht, dat ik momenteel verhuur. Toen ik verhuisde van Frankrijk naar België heeft me dat veel geld gekost. Ik heb ook nieuwe meubels moeten kopen. Ik heb vooral geprobeerd om leuke spullen te vinden tegen een betaalbare prijs. Toch geef je gemakkelijk een paar duizend euro’s uit voordat je alles op zijn plek hebt. Voorts probeer ik iedere maand een beetje geld opzij te zetten op een rekening voor mijn kindjes. Momenteel zijn er geen grootse plan-nen om een dure auto aan te scha� en, of een grote reis te maken. Het is voor mij belangrijk regelmatig eens iets leuks te kopen. Als je hard werkt, moet je jezelf af en toe een ple-ziertje gunnen. •

Xavier Droin (CEO Accor Hotels) over de toekomst van de hotelsectorvacature.com/hotelsectorv

EURO BRUTO ALS COUNTRY MANAGER BIJ SEH

DIPLOMA: secundair onderwijsBURGERLIJKE STAAT: gescheiden EXTRALEGALE VOORDELEN: bedrijfswagen, gsm, laptopSPAREN: ja BELEGGEN: neen

S A L A R I S & C O

Tekst Carolijn Domensino Fotogra� e Isabel Pousset

4.100NAAM:

Annik Fantin (35)

HET LOON VAN Eric Van ZeleCeo van Barco1,78 miljoen euro per jaar

Evalueer je salaris voor je baas het doetvacature.com/salariskompas

Eric Van Zele (64) werd in 2009 benoemd tot ceo van de Kortrijkse technologiegroep Barco, als opvolger van Martin De Prycker. In 2011 steeg het beloningspakket van Eric Van Zele lichtjes. Zijn vaste salaris bedroeg 612.000 euro, evenveel als het jaar voordien. Daarnaast ontving hij een bonus van 612.000 euro, waarvan de ene helft in 2011 werd uitbetaald en de andere helft in de toekomst. Daar-naast stortte Barco 300.000 euro in de pensioenkas van Van Zele. Voorts kreeg hij nog andere vergoedingen, ter waarde van 26.577 euro, en voor 15.000 euro aan opties. Van Zele werd onlangs door het magazine Trends uit-geroepen tot ‘Manager van het Jaar’. De jury ziet in hem een sterke leider die Barco door de crisis van 2009 loodste, waardoor het bedrijf de voor-bije jaren mooie groeicijfers kon voor-leggen. In 2012 kon Barco zelfs zijn eerste miljard euro omzet vieren. EV

11Vacature I 26.01.2013

De nieuwe rocksterren zijn … ondernemers

Dat een ‘Chop-Chop’ in Moskou geen gewone kapperszaak is, merk

je zodra je binnenstapt. Een jonge vrouw neemt je jas aan, er klinkt

exotische jazz en je krijgt “Ko� e, of toch maar een

glas whisky?” aangeboden. In de Russische

hoofdstad wemelt het nochtans van de kap-

perszaken, maar nergens is een herenkap-

per te vinden. De Russen laten hun haar

blijkbaar knippen door hun moeders, echtge-

noten of zusters. “Een gat in de markt”, legt Da-

nila Antonovski uit. “Twee maanden na de eerste aan-

tekeningen op een bierviltje was de eerste Chop-Chop geopend.

Inmiddels hebben we drie zaken in Moskou, een in Sint-Petersburg

en zijn we bezig de formule als franchise te verkopen”. De 30-jarige

Moskoviet kijkt langs de spiegels van zijn zaak naar zijn klanten. Op

de achtergrond een brommend geluid, het tatoeageapparaat. “Een

kennis zette de beste tatoeages in zijn badkamer, de mensen ston-

den in de rij. Nu werken we samen.” Rusland is nog altijd een van de

meest corrupte landen op aarde, dus ondernemen is niet makkelijk.

“De regels zijn nooit duidelijk”, legt Antonovski uit. “Vandaag krijg

je een vergunning voor een kapperszaak, morgen blijkt die vergun-

ning nooit te hebben bestaan”. Gelukkig zijn sommige autoriteiten

net zo ondernemend als Antonovski zelf. “Als je de brandweer op

inspectie krijgt, blijkt vaak dat ze zelf een ‘adviesbureau’ runnen.

Zo heb je de juiste vergunningen binnen een dag, niet binnen een

hal� aar.” Toch zijn er grenzen. De elegante kwasten en schuimende

scheerzeep komen van een klein bedrijf uit Amerika. Antonovski

moet ze zelf ophalen en in zijn bagage mee smokkelen. “De dou-

ane is een van de meest corrupte sectoren: je moet iemand ken-

nen, of heel veel geld betalen. Uiteindelijk is het dat voor die paar

stukjes zeep niet waard. Wist je dat zelfs dure Zwitserse horloges

daarom het land binnengesmokkeld worden, om ze hier te kunnen

verkopen?” Toch is er langzaam iets aan het veranderen. “Vroeger

werden ondernemers beschouwd als speculanten, mensen die

geld verdienen op de rug van anderen. Maar nu dwingen onderne-

mers respect af, als ze creatief zijn en tegen de stroom in durven te

roeien. Steeds vaker heb ik het gevoel dat ondernemers de nieuwe

rocksterren worden. En dat kan alleen maar goed zijn voor dit land”.

Olaf Koens werkt als journalist vanuit Moskou

O P I N I E & D E B AT , LO K A A L E N G LO B A A L

Reactie op het artikel “Wat betekent inhaal-

rust?” (www.vacature.com)

Geen overuren zonder compensatieHet wordt hoog tijd dat de arbeidsinspec-teurs hun job eens deftig beginnen te doen. Zeker in kleine kmo’s, waar geen vakbondsvertegenwoordiging is, wordt er namelijk op een schandalige manier om-gegaan met overuren. We moeten langer werken, we moeten � exibel zijn, maar we worden er niet voor betaald. En niemand die dat controleert, of de werknemer hierover ondervraagt. Werkgevers doen dus wat ze willen, omdat ze weten dat er toch geen controle komt. Intussen maken

hun werknemers gratis en voor niks lange overuren, onder het mom van loyaliteit. En dan nog blijven de kmo’s maar klagen dat ze hun vacatures niet ingevuld krijgen. Aan wie zou dat liggen? Ik kan me niet inbeelden dat iemand die goed betaald wordt en op een eerlijke manier zijn over-uren mag recupereren, niet wil werken. Dat bestaat niet.Anoniem, via www.vacature.com

Een voorzet tot discussie op ons Forum

(www.vacature.com/forum)

Vreemdeling vindt geen werkHoe is het mogelijk dat iemand van vreemde origine niet aan de slag kan bij

LEZERS AAN HET WOORD

CARTOONNV VAN TALENT DOOR LECTRR

Ga je graag in debat met de redactie, of met andere lezers? Wil je graag je mening kwijt?

[email protected] twitter.com/redactievac

BERICHT UIT MOSKOU

BRAZILIËRUSLANDINDIACHINA

doen. Zeker in kleine kmo’s, waar geen vakbondsvertegenwoordiging is, wordt er namelijk op een schandalige manier om-gegaan met overuren. We moeten langer werken, we moeten � exibel zijn, maar we worden er niet voor betaald. En niemand

uren mag recupereren, niet wil werken. Dat bestaat niet.Anoniem, via www.vacature.com

Een voorzet tot discussie op ons Forum

(www.vacature.com/forum)

de achtergrond een brommend geluid, het tatoeageapparaat. “Een

kennis zette de beste tatoeages in zijn badkamer, de mensen ston-

den in de rij. Nu werken we samen.” Rusland is nog altijd een van de

meest corrupte landen op aarde, dus ondernemen is niet makkelijk.

“De regels zijn nooit duidelijk”, legt Antonovski uit. “Vandaag krijg

je een vergunning voor een kapperszaak, morgen blijkt die vergun-

BERICHT UIT PEKINGVergadertijgers bij de panda’s

SCHERPGESTELD DOOR GUY CALLEBAUT (SODEXO)

Erkenning houdt 55-plussers aan de slag

De overheid, de vakbonden en de werkgevers zijn het over één ding roerend eens: enkel

als we oudere werknemers activeren, kunnen we de sociale zekerheid betaalbaar houden.

Sinds 1 januari moet elk bedrijf met meer dan 20 werknemers bijvoorbeeld een werkgele-

genheidsplan voor 45-plussers opstellen. Maar zijn oudere werknemers wel gemotiveerd

om aan de slag te blijven? En zijn ondernemingen bereid om oudere werknemers aan te

werven? Bij Sodexo zijn we al langer dan vandaag overtuigd dat het antwoord op beide

vragen ‘ja’ luidt.

Sodexo België telt 4.000 medewerkers, 12 procent daarvan is 55 jaar of ouder. Wij hebben

niet de ervaring dat deze laatste groep zo snel mogelijk met brugpensioen wil. We werken

dan ook al sinds 2007 actief aan het welzijn van onze oudere medewerkers. De sleutel tot

succes is een individuele aanpak. Onze 55-plussers worden elk jaar uitgenodigd voor een

persoonlijk gesprek. We bieden hen een luisterend oor, reiken oplossingen aan om hun

dagelijks leven op het werk te verbeteren, zoeken samen hoe we hen gemotiveerd kun-

nen houden.

Vaak gaat het om kleine maatregelen met een grote impact: iemand die zijn functie te

zwaar vindt, kan bijvoorbeeld aan de slag in een lichtere functie. Of een medewerker krijgt

de kans om zijn pauze van 30 minuten te vervangen door twee korte pauzes van 15 mi-

nuten. Nog iemand anders wordt overgeplaatst naar een Sodexo-vestiging zonder week-

enddiensten. Doorgaans gaat men ervan uit dat de zwaarte van het werk de voornaamste

hindernis vormt voor 55-plussers om aan de slag te blijven. Uit onze ervaring blijkt evenwel

dat erkenning het belangrijkste aspect is, gevolgd door de werksfeer en het salarispakket.

Pas dan volgt de werklast.

Nog te weinig werkgevers zien dat in. Oudere werkzoekenden krijgen voortdurend vragen

als: zal je dat werk nog wel aankunnen, zie jij het eigenlijk nog zitten om een opleiding te

volgen, enzovoort. Wij stellen vast dat als je een 55-plusser een kans geeft, je meestal een

zeer gemotiveerde kracht binnenhaalt. Dat betekent daarom nog niet dat we bij Sodexo

aan positieve discriminatie doen. Bij ons zijn alle medewerkers welkom, en dat loont. •

“Als je een 55-plusser een kans geeft, haal je meestal een zeer gemotiveerde kracht binnen.”

CIJFER

van de zelfstandigen blijft elk jaar minstens één dag gewoon aan het werk als ze ziek zijn. Hun gezondheidsproblemen variëren van griep over keelontsteking tot een gebroken been of zelfs kan-ker. Meer nog, per jaar is er slechts een kleine 2% van de zelfstandigen dat langer dan 20 dagen het werk neerlegt omwille van gezondheidsproblemen. Bij werknemers is dat 10%, of vijf keer zo veel. Ook het aantal frequente ziekmeldingen (drie periodes of meer per jaar) ligt de helft hoger bij werknemers (12%) dan bij zelfstandigen (6%).

96%

(BRONNEN: SECUREX, NSZ)

onze overheid op het niveau secundair onder-wijs, hoewel de betrokkene graag wil werken én een diploma hoger onderwijs heeft behaald in zijn thuisland? En ondanks de beweringen van onze overheden dat er meer vreemdelingen aan het werk moeten? De persoon in kwestie wordt voortdurend aan het lijntje gehouden over de gelijkwaardigheid van zijn diploma. Sinds enkele weken is hij op onze dienst aan het werk, maar van de personeelsdienst kreeg hij uiteindelijk een telefoontje dat zijn diploma hier niet aanvaard wordt. Mijn collega’s en ik begrijpen dat niet. De betrokkene is zeker in staat om op dit niveau te werken. Bestaat er niet zoiets als een erkennings-procedure voor gelijkwaardige competenties? Want de overheid is veel te streng.Anoniem, via www.vacature.com/forum

Guy Callebaut is senior vice President HR bij Sodexo, dat onlangs de Active Ageing Award won.

“Als je een 55-plusser een kans geeft, haal je meestal een zeer gemotiveerde kracht binnen.”

gelijkwaardigheid van zijn diploma. Sinds enkele weken is hij op onze dienst aan het werk, maar van de personeelsdienst kreeg hij uiteindelijk een telefoontje dat zijn diploma hier niet aanvaard wordt. Mijn collega’s en ik begrijpen dat niet. De betrokkene is zeker in staat om op dit niveau te

(On)eens? Laat het ons weten op [email protected] t

of via Twitter met de hashtag #scherpgesteld

13Vacature I 26.01.2013

Werken om je Bij steeds meer werknemers wordt een stuk van hun loon ingehou-den, zodat ze hun schulden kunnen afbetalen. Loonbeslag komt ook almaar vaker voor om achterstallige alimentatie te vorderen. Een schrijnend verhaal over een van de laatste taboes op de werkvloer.

L O O N B E S L A G

Tekst Erik Verreet - @Verreet Illustratie Jan Van der Veken

Werken om je schulden te betalenDe 39-jarige Xavier (*) bekleedt een salesfunctie in een multinational, heeft een mooi nettoloon van 2.100 euro per maand, maar houdt daar telkens slechts 1.400 euro van over. Hij kwam namelijk in zwaar financieel weer terecht na zijn scheiding. “Ik maakte gestaag carrière, tot het gevecht met mijn ex me onderuit haalde. De rechter besliste dat ik een maandelijkse alimentatie van 700 euro moest betalen voor onze drie kinderen. Dat is een derde van mijn nettosalaris. Mijn ex-vrouw gebruikte vervolgens een deel van dat alimenta-tiegeld om advocaten te betalen die mij het leven zuur maakten. Intussen bleef ik schulden opsta-pelen. Ik had al mijn reserves immers opgebruikt voor de verbouwing van ons vroegere huis. Even heb ik een gewone arbeidersjob overwogen, zo-dat mijn ex niet zoveel meer kon afnemen, maar dat hebben mijn ouders me uit het hoofd gepraat. Toen ik mijn nieuwe appartement betrok, had ik enkel nog een tafel, een vork en een lepel die ik van mijn zus had gekregen. Gelukkig heb ik snel daarna iemand leren kennen. Samen slaan we er ons door. Maar iemand die hier alleen door moet, belandt in de armoede.”Xavier heeft altijd trouw de alimentatie be-taald, zodat de rechter geen beslag hoefde te leggen op zijn loon. Bij de 46-jarige Jan (*), die projectwerk doet in middelgrote bedrijven, is dat wel het geval. Enkele jaren geleden werd hij geconfronteerd met een loonbeslag van ruim 1.200 euro per maand, door toedoen van zijn ex-partner. Ook hij had een vechtscheiding achter de rug en werd verplicht om een alimen-tatie van liefst 1.000 euro te betalen. “De recht-bank oordeelde dat ik dat als zelfstandige ze-ker zou kunnen. Toen dat niet het geval bleek, werd mijn inboedel in beslag genomen. Ik

speelde zowat alles kwijt. Gelukkig zie ik mijn kinderen nog regelmatig.”Loonbeslag komt almaar vaker voor, als gevolg van het stijgende aantal echtscheidingen en van het feit dat steeds meer werknemers hun (belasting)schulden niet kunnen betalen. Mieke Boschmans, teammanager van de afdeling Looninhoudingen bij SD Worx, volgt die evolutie ruim vijf jaar op. “Sinds 2008, toen de crisis uitbarstte, neemt het aantal looninhoudingen snel toe, van 8.300 in 2008 naar 11.610 nu.” Boschmans vermoedt dat die stijging ook te wijten is aan het feit dat finan-ciële instellingen sneller dan vroeger reageren als een afbetaling niet tijdig gebeurt. Van de 700.000 Belgische werknemers van wie HR-dienstenleverancier SD Worx de loonadmi-nistratie opvolgt, worden er 6.393 geconfronteerd met loonbeslag. Met andere vormen van loonin-houding erbij gaat het al om 11.610 werknemers. Stuk voor stuk mensen die ogenschijnlijk goed hun brood verdienen, maar in werkelijkheid moe-ten vechten om de eindjes aan elkaar te knopen.

Opslag? Nee, laat maarWie zijn financiële autonomie sterk ingeperkt ziet, durft radicaal uit de hoek te komen, weet

sociologe Daniëlle Dierckx van de Universi-teit Antwerpen. “Elke dag moeten werken, maar niet over je salaris kunnen beschikken: als je daar goed over nadenkt, is dat absurd. Mensen die dat plots beseffen, belanden meer dan eens in de schemerzone tussen een reguliere job en zwartwerk, of ze verdwijnen in de anonimiteit. Eén prioriteit blijft even-wel altijd overeind: de zorg voor de kinde-ren.”Dat loonbeslag nefast is voor de motivatie, daar kan Jan over meespreken: “Ik ben niet meer geïnteresseerd in een loonsverhoging, want die gaat toch integraal naar mijn ex. Ik heb mijn baas gevraagd om mij opslag in het zwart te geven, maar hij weigerde. Om al mijn onkosten, zoals de huur en de verwar-ming, te kunnen blijven betalen, moet ik dus ware heksentoeren uithalen.”Ook Mieke Boschmans van SD Worx hoort wel eens dat werknemers een promotie of een loonsverhoging weigeren, nadat ze ge-confronteerd werden met loonbeslag: “Be-grijpelijk, maar wel kortzichtig. Als je opslag krijgt, kan je namelijk sneller je schulden af-betalen en zal je ook sneller weer over je vol-ledige nettoloon kunnen beschikken.”

TaboeLoonbeslag is duidelijk geen gespreksthema voor aan de koffieautomaat op het werk. “Buiten de mensen van de personeelsdienst, die de loonbetalingen opvolgen, weet er niemand van mijn loonbeslag”, getuigt Jan. “Ik heb enkele collega’s verteld dat ik in een echtscheiding zit, maar over mijn loonbeslag spreek ik niet. Buiten mijn familie

• Meer mannen (1,77%) dan vrouwen (0,82%)• Meer arbeiders (2,17%) dan bedienden (0,75%)• Meer Walen (2,34%) dan Brusselaars (1,55%)

en Vlamingen (1,18%)

Wie moet een stuk van zijn loon afstaan?

(Bron: sd worx.)

15Vacature I 26.01.2013

L O O N B E S L A G

Mag je werkgever loon inhouden zonder jouw toestemming?Vacature.com/loonbescherming

Met andere woorden: loonbeslag wordt pas echt van tel voor werknemers die minimaal 1.373 euro per maand verdienen. Iemand die bijvoorbeeld iets meer dan 2.000 euro netto per maand verdient, ziet zijn inkomen drastisch terugvallen.

2.200 euro verdienen = 800 euro afgeven

en enkele naaste vrienden is niemand op de hoogte. Je zal het ook niet aan mij zien. Ik ben het intussen gewoon geworden om met advocaten en deurwaarders opgescheept te zitten. Daar krijg je een dik vel van.”“De manier waarop over loonbeslag wordt gecommuni-ceerd in een bedrijf is heel belangrijk”, zegt professor Dani-elle Dierckx. “Als de leidinggevenden er op een integere ma-nier mee omgaan, heeft dat minder gevolgen op de relaties tussen collega’s. Meestal is de persoon die met loonbeslag te maken krijgt enorm beschaamd als de collega’s van zijn situatie op de hoogte gebracht worden. Conclusie is dus dat de directie er best over zwijgt.” In grotere ondernemingen is loonbeslag een dagdagelijks fe-nomeen, weet Mieke Boschmans. “Sommige bedrijfsleiders gaan er heel sociaal mee om en willen de betrokken mede-werkers begeleiden. Een enkele keer neemt de werkgever de schulden van een werknemer over, mits er afspraken worden gemaakt over het terugbetalen ervan. Andere ondernemin-gen zien loonbeslag dan weer als een zware last: zij vinden het niet normaal dat zij worden geconfronteerd met een pro-bleem tussen een medewerker en zijn ex, of zijn schuldeiser.”Toch biedt werken een houvast in de zwarte periode die met loonbeslag gepaard gaat, vindt Xavier: “Voor mij was het belangrijk dat ik te allen tijde kan vertrouwen op mijn werkgever. Ik heb op het werk snel gesignaleerd dat ik in een echtscheiding verwikkeld was. De tegenslag kwam hard aan. Gedurende vier, vijf maanden was ik van de kaart. Fut-loos, depressief zelfs. Mijn oversten en collega’s toonden begrip, tot op zekere hoogte. Als je door een diep dal gaat, functioneer je uitaard niet zoals het moet. Enkele negatieve evaluaties waren het logische gevolg, zodat ik een salaris-verhoging en enkele bonussen moest missen en mijn finan-ciële toestand nog moeilijker werd.”Loonbeslag blijft natuurlijk niet eeuwig van kracht. Iemand die er langer dan vijf jaar mee wordt geconfronteerd, is al een uitzondering. Xavier en Jan kijken dan ook al volop naar de toekomst. Niet alleen Xavier, maar ook Jan heeft een nieuwe vriendin: “Zij geeft me veel steun. Eigenlijk voorziet ze in mijn levensonderhoud. Onze plannen om samen een woning te kopen, moesten we opbergen omwille van het loonbeslag dat me werd opgelegd. Toch begint het er stilaan beter uit te zien. Mijn kinderen worden ouder en beginnen in te zien dat de scheiding niet mijn fout was. Ik moet nog drie jaar op de tanden bijten. Waarschijnlijk ben ik een volhouder.”

Bij loonbeslag stort je werkgever een deel van je nettoloon (inclusief 13e maand, vakantiegeld, premies, commissielonen, betaalde feestdagen en sociale uitkeringen) door aan je schuldeiser. Dit kan niet zonder een vonnis van de rechtbank, of een akte die dezelfde kracht heeft als een vonnis. In het geval van belastingschulden kan de FOD Financiën evenwel een gerechtelijke invordering opstarten zonder vonnis van de rechtbank. Het is een gerechtsdeurwaarder die voor de uitvoering van de gerechtelijke invordering zorgt.Een schuldeiser kan nooit beslag leggen op je volledige nettoloon. Sinds 1 januari 2013 gelden de volgende bedragen:

Netto maandloon Loonbeslag

Van 0 tot 1.059 euro 0 euro

Van 1.059 tot 1.138 euro maximum 15,8 euro

Van 1.138 tot 1.255 euro maximum 35,1 euro

Van 1.255 tot 1.373 euro 4 maximum 47,2 euro

Boven 1.373 euro het bedrag boven 1.373 euro

Ook Xavier zoekt nieuwe perspectieven: “Ik ambieer geen hogere functie meer. Bovendien ben ik de files rond Brussel grondig beu. Ik ben dan ook actief op zoek naar een andere baan. Op die manier wil ik definitief bre-ken met het verleden. Het bureau waar ik nu zit, herinnert me te veel aan een donkere periode in mijn leven.” •(*) Fictieve namen.

17Vacature I 26.01.2013

M A N A G E R A A N D E L I J NN i e u w s va n e n vo o r d e w e r k v l o e r

Wat doe je als een medewerker verdacht lang ziek blijft? De wet geeft werkgevers het recht om een controlearts te sturen, zelfs op zon- en feestdagen. Hoe pak je dat aan, zonder dat je me-dewerker daar negatief op reageert? “Formuleer allereerst duidelijke afspraken hierover. Zorg dat je hierover transparant bent, zodat werknemers zich niet geviseerd voelen”, adviseert Sofie La-meire, health & safety senior consultant bij HR-dienstverlener Securex. “Een standaardregel kan bijvoorbeeld zijn dat er een controlearts wordt gestuurd, zodra een medewerker drie weken

lang ononderbroken afwezig blijft door ziekte. Of je stuurt een controlearts naar alle werknemers die zich ziek melden, nadat ze het afgelopen jaar al meer dan gemiddeld afwezig waren. Laat elke zieke medewerker hoe dan ook voelen dat hij of zij gemist wordt”, vervolgt Sofie Lameire. “En als je beslist om een controlearts te sturen, laat dan niet na om achteraf een open gesprek te voeren met de betrokken medewerker. Vertel hem of haar nogmaals dat de controle binnen de regels van je bedrijf vallen en maak afspraken over de toekomst.” EV

controlEartsIs DE

Lang niet alle bedrijven slagen erin om nieuwe medewerkers succesvol te introduceren op de werkvloer, met als gevolg dat ze snel weer vertrekken. Het hele rekruteringsproces is dan voor niks geweest, het is negatief voor je team en niet echt flaterend voor jou als manager. Hoe vermijd je zo’n scenario? Je informeert je me-dewerkers tijdig over de komst van hun nieuwe collega. Stel een onthaalbrochure op met de re-gels voor de parking, de veiligheid, het onder-

houd, werkuren, rustperiodes … al dan niet in combinatie met het arbeidsreglement. Op dag één stel je de nieuwe collega voor aan je team. Doe dat nog eens op de eerstvolgende groeps-vergadering in je bedrijf. Duid een verantwoor-delijke aan die de nieuweling zijn eerste taken geeft en begeleidt. Na zo’n geslaagde introduc-tie zullen de nieuwkomers de faam en de naam van je organisatie gegarandeerd helpen uit te dragen. EV

bIJ NIEuwE coLLEGA

EErstE hulp

Kan je nog individuele loonsverhogingen toestaan, nu de regering de lonen bevroren heeft? Brecht Decroos, associate director ‘talent management’ bij Hudson: “Baremieke loonsverhogingen, volgens anciënniteit, blij-ven toegestaan. Gewone loonsverhogingen daarentegen, de ‘merit’-systemen op basis van inzet en competentie, zijn twee jaar lang verboden. In theorie althans.” Voorlopig heeft de regering namelijk haar verbod op zulke loonsverhogingen nog niet geofficialiseerd in een Koninklijk Besluit. Zodra zo’n KB gepubli-ceerd wordt, zal dat de grenzen bepalen en ook aangeven of er controles volgen. In 2012 bijvoorbeeld kon opslag maximaal 0,3 procent bedragen, maar toen werd in elk geval niet gecontroleerd of de bedrijven dat gebod wel naleefden. Er blijft dus ruimte voor individuele loonsverhogingen, zolang de totale loonkos-ten van het bedrijf niet toenemen. EV

Kan opslag nog, of niet? Het volledige overzicht op vacature.com/ loonbevriezing

of NIEt?

ALtIJD wELKoM?

opslag VErbodEn

G E W I K T E N G E W O G E NO n ze s e l e c t i e vo o r ex t ra i n s p i ra t i e

Laat ons ruilen

Als het crisis is, wakkert de ruileconomie aan. Ook in België, waar steeds meer ‘Lets’-ruilkringen als paddenstoelen uit de grond schieten. ‘Lets’ staat voor ‘local exchange and trading systems’: mensen helpen elkaar door diensten en goederen uit te wisselen. Ze organiseren zich daarvoor in lokale ruilkringen. Er komt geen euro aan te pas, maar wel alternatieve betalingssystemen – zoals punten – waardoor de leden ruilkrediet kunnen opbouwen. Een bepaalde dienst hoeft bovendien niet onmiddellijk ‘verloond’ te worden met een wederdienst door dezelfde persoon. Filip past bijvoorbeeld op de kinderen van Sam, in ruil maait Sam het gras van Celine, terwijl Celine de broek verstelt van Filip. Het lets-systeem ontstond in de jaren 80 in Canada, waar mensen begonnen te ruilen omdat ze niet langer genoeg verdienden om te voorzien in hun dagelijkse behoeften. Tegenwoordig wemelt het van de websites waar je kan ruilen. Sinds vorig jaar is ook het ‘swappen’ van vestimentaire miskopen populair op swap-party’s. In Brussel en Antwerpen heb je ook al ‘repair cafés’, waar handige harry’s elkaars spullen repareren. SDK

Elke week ander werk

Dankzij het project ‘Roadies’ krijgen twee 18-jarigen de kans om een jaar lang van alle mogelijke jobs te proeven. Als je je geroepen voelt, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen: eind juni studeer je af in het secundair onderwijs en je kunt je vrijmaken van 1 augustus 2013 tot 31 juli 2014. De uitver-korenen zullen het komende schooljaar meedraaien op 40 werkplekken in heel Vlaanderen. De ene week proeven ze van een job bij een toppatissier, de andere week draaien ze aan het stuur van een torenkraan. Wekelijks vertellen ze via de (sociale) media over de do’s & don’ts van elke job. Het project

(een samenwerking tussen het ESF Agentschap, de VDAB, Maks, Klasse en de Dienst Beroepsopleiding) wil laatstejaars-studenten op een originele manier tonen wat er zich allemaal kan afspelen op de werkvloer, zodat ze misschien een andere, frisse kijk krijgen op hun eigen studie- en beroepskeuze. AK

Inschrijven voor het project Roadies kan tot 28 maart 2013, via www.roadies.be. Half mei worden de twee uitverkorenen bekend gemaakt. Volg de ontwikkelingen op www.facebook.com/RoadiesElkeWeekAnderWerk.

project

trend

Zelf zin om te letsen, swappen of repairen? Word lid van een Lets-ruilkring op letsvlaanderen.be of wissel van tenue op swapping.be

Het internet van de toekomst

Op 26 februari vindt in de Gentse Handelsbeurs de tweede editie van de ‘Phare Conference’ plaats, een dag over de toekomst van het internet. Organisato-ren ‘Ghent Web Valley’ en Bloovi strikten sprekers met diverse achtergronden en nationaliteiten, die tijdens het congres een antwoord zullen proberen te formuleren op de vraag hoe we onze economie, onze cultuur en zelfs de volksgezondheid zullen organiseren in een toekomstige internetwereld. Me-diawatcher Gerd Leonhard bijvoorbeeld bespreekt samen met mediastrateeg Neil Perkin hoe we de overvloed aan inhoud op het internet kunnen op-vangen. Nadim Kobeissi pleit er dan weer voor dat gewone burgers via het internet met elkaar moeten kunnen communiceren zonder dat de overheid ze kan afluisteren. AK

Phare Conference 2013: 26 februari, van 8u30 tot 18u30, Handelsbeurs, Kouter 29, 9000 Gent. Snel inschrijven is aangeraden. Prijs: 225 tot 299 euro per persoon (exclusief btw). www.phareconference.be.

Hoe vaak zit je je niet te ergeren omdat je gespreks-partner voortdurend één oog op zijn smartphone of tablet gericht houdt? Hoeveel tijd gaat er niet verloren omdat die ene collega het niet kan laten om zijn gsm op te nemen tijdens vergaderingen? Een collega die mailt, sms’t of op Facebook zit in plaats van naar jou te luisteren, geeft bovendien impliciet de boodschap dat jij niet belangrijk bent. KE

Enkele tips om multitaskers van hun slechte gewoonte af te helpen:• stel voor om je bespreking met een multitaskende collega te verplaatsen naar

een tijdstip waarop hij/zij wél exclusief op jou kan focussen • iets drastischer: keer gewoon terug naar je bureau, zodat de multitasker beseft

hij/zij een gesprek onmogelijk maakt.

http://blogs.hbr.org/cs/2012/07/multitaskings_real_victims.html

Neen aan de multitaskers

Tip

Een cv en motivatiebrief opstellen waarmee je je toekomstige werkgever overtuigt van je kunnen? Gemakkelijker gezegd dan gedaan. Voor wie niet goed weet hoe je een cv precies opmaakt, wat je al dan niet mag vermelden in je mo-tivatiebrief … organiseert het Centrum voor Volwassenenonderwijs Kortrijk de workshop ‘Hoe stel je een goed cv op?’ Je krijgt de ruimte om vragen te stellen en ook om eventueel te praten over je nakende sollicitatiegesprek. Breng indien mogelijk je eigen cv en motivatiebrief mee. AK

Workshop ‘Hoe stel je een goed cv op’: 1 februari, 9u30, CVO 3 Hofsteden Kortrijk, Minister De Taeyelaan 13, 8500 Kortrijk. Prijs: 5euro. Maximaal 20 deelnemers. Inschrijven kan via www.cvokortrijk.be.

Solliciteren kan je leren

worK-shop

Wat zet je beter niet op je cv?vacature.com/cv-missers

Korting voor Vacature-lezersDe eerste 20 lezers die via www.phareconference.be huntoegangsticket reserveren, met vermelding van de code ‘13126-CAVI’, betalen 225 in plaats van 299 euro.

confE-rEnTiE

Zelf zin om te letsen, swappen of repairen? Word lid van een Lets-ruilkring op letsvlaanderen.be of wissel van tenue op swapping.be >

19Vacature I26.01.2013

Een zeer groot deel van de 7.464 nieuwe gemeen-teraadsleden – onder wie 1.594 schepenen en 308 burgemeesters – zijn groentjes in de gemeentepo-litiek. De lokale topambtenaren gooien dan ook al hun ervaring in de strijd om hen zo snel mogelijk in te werken, om het nieuwe beleid voor te bereiden en uit te voeren. Spil� guur is zonder uitzondering de stadssecretaris. In die hoek vind je dan ook de verhalen die de recente a� ossing van de wacht perfect samenvatten. Drie stadssecretarissen in het bijzonder hebben hun handen vol aan een op-merkelijke wissel: Roel Verhaert zag hoe Bart De Wever (N-VA) Patrick Janssens (sp.a) schaakmat zette in Antwerpen, Johan Coens zat op de eerste rij toen Renaat Landuyt (sp.a) met amper 163 stem-men won van Dirk De fauw (CD&V) in Brugge, en Geert Hillaert was er getuige van hoe Vincent Van Quickenborne (Open VLD) aftredend burgemeester Stefaan De Clerck (CD&V) buitenspel zette in Kor-trijk. Meer nog, Verhaert, Coens en Hillaert krijgen voor het eerst in hun jarenlange carrière een burge-meester met een andere politieke kleur. Ze blijven er opvallend rustig onder. “Het is niet aan ons om een oordeel te vellen”, klinkt het in koor.

Hun telefoon staat dan ook geen ogenblik stil, hun agenda puilt uit van de vergaderingen en dubbele shifts zijn geen uitzondering. “Het zijn zeer druk-ke tijden”, zegt de Brugse stadssecretaris Johan Coens, zonder te willen dramatiseren. Zijn Ant-werpse collega nuanceert: “Het is altijd druk en onze dagen zijn altijd lang, maar dat geldt voor elke grote organisatie.”

Boeiende tijdenDe echte werkpiek begon op 15 oktober, één dag na de verkiezingen. “Toen begon de nieuwe politieke ploeg informatie in te zamelen, ideeën op te doen en feedback te vragen”, vertelt Geert Hillaert. In zijn thuisbasis Kortrijk hebben zeven van de negen nieuwe schepenen nog nooit in een college geze-ten. “Om hun opdracht goed te kunnen uitvoeren en om de juiste beslissingen te kunnen nemen, zoeken ze stabiliteit en zekerheid. Dat is dan weer de verantwoordelijkheid van de lokale ambtenarij.”Ook in Antwerpen zijn er heel veel nieuwe sche-penen, raadsleden en districtsraadsleden onder de 264 rechtstreeks verkozen raadsleden. Daar doen Roel Verhaert en zijn medewerkers er alles aan om

F O C U S D O S S I E R O V E R H E I D

NA DE POLITIEKE AARDVERSCHUIVING IN ANTWERPEN, BRUGGE EN KORTRIJK

Alle camera’s richtten zich de voorbije weken op de nieuwe burgemeesters en schepenen. Ze legden de eed af en herhaalden hun beloften. Maar het zijn de lokale topambtenaren die zich achter de schermen uit de naad werken om die beloften te realiseren. Hoe gaan zij om met een burgemeester van een andere politieke kleur?

Tekst Hans Hermans

zette in Antwerpen, Johan Coens zat op de eerste rij toen Renaat Landuyt (sp.a) met amper 163 stem-men won van Dirk De fauw (CD&V) in Brugge, en Geert Hillaert was er getuige van hoe Vincent Van

en feedback te vragen”, vertelt Geert Hillaert. In zijn thuisbasis Kortrijk hebben zeven van de negen nieuwe schepenen nog nooit in een college geze-ten. “Om hun opdracht goed te kunnen uitvoeren

Drie topambtenaren bekennen (geen) kleur

“Wanneer we als ambtenaren zelf een bestuursakkoord zouden schrijven, dan plegen we een moordaanslag op de democratie.”Roel Verhaert, stadssecretaris in Antwerpen

de inwerkperiode zo kort mogelijk te houden, met infosessies, persoonlijke begeleiding, tot en met een iPad voor elk raadslid.”Onze drie stadssecretarissen zijn het er roerend over eens dat de wissel van de macht erg boeiend is. Geert Hillaert (Kortrijk): “Je kunt het vergelijken met de wissels binnen het directiecomité van een bedrijf. De mannen en vrouwen die de hoofdlijnen uittekenen, krijgen plots een ander gezicht. Daar-door worden een pak routines opnieuw in vraag gesteld en bijgeschaafd, tal van nieuwe suggesties worden geformuleerd. Een kritische blik in de spie-gel, met andere woorden.” De grootste impact, zowel op het beleid als op de manier van (samen)werken tussen politiek en ambtenarij, heeft zonder twijfel de vaak andere visie van de nieuwe burgemeester. “Het grootste verschil tussen Landuyt en zijn voorganger zit hem in de voorbereiding van de colleges”, vertelt Johan Coens (Brugge). “Vroeger moesten alle diensthoof-den met al hun dossiers eerst langs de burgemees-ter passeren. Landuyt wil enkel de belangrijkste dossiers persoonlijk bespreken met de diensthoof-den.” Dat nieuwe werkmethodes en prioriteiten een beetje onzekerheid in de ambtelijke organisatie doorsijpelen, beschouwt Coens niet als obstakel. Geert Hillaert erkent dat sommige ambtenaren zich onwennig voelen bij de machtswissel. Niet voor niets benadrukte hij in zijn nieuwjaarsrede hoe boeiend deze tijden zijn. “Het kan zijn dat door de verschuiving van prioriteiten de

Drie topambtenaren bekennen (geen) kleur

21Vacature I 26.01.2013 21

f o c u s d o s s i e r o v e r h e i d

Jobs biJ de overheidvind je op pagina

32, 33 en 37

hoeveel verdienen jouw burgemeester en zijn schepenen?vacature.com/burgemeesters

jobinhoud voor sommige mensen veran-dert, maar hun job zelf is allesbehalve bedreigd. Wel moeten ze in staat zijn om een andere bril op te zet-ten. Via onze directeurs laten we hen bijvoorbeeld weten dat ze moeten openstaan voor vragen, en dat ‘Ja, maar’ nooit een antwoord kan zijn.”De drie stadssecretarissen zelf zullen evenmin geneigd zijn om ‘Ja, maar’ te antwoorden op een vraag van hun nieuwe burgemeester. Al is het maar omdat het hun job is om haalbare oplossin-gen te zoeken en omdat ze dag in dag uit moeten samenwerken met hun kersverse baas. “We heb-ben elkaar nodig om goed te kunnen functione-ren”, zeggen ze alle drie over de relatie met hun nieuwe burgemeesters. “Dat kan enkel in een sfeer van vertrouwen. En niets doet uitschijnen dat het een probleem zal zijn om dat vertrouwen op te bouwen.”

in de schaduw van de machtTransparant communiceren is cruciaal, klinkt het nog. Persoonlijke belangen laten de ambtenaren achterwege. Johan Coens (Brugge): “Zodra het dui-delijk werd dat Landuyt burgemeester zou worden, is het evident dat je contact zoekt. Daarmee heb-ben we dus niet gewacht tot 2 januari. Verkennende gesprekken, elkaars gewoonten leren kennen … Na een tijdje gaat dat als vanzelf. Gezamenlijke auto-ritten, de vele vergaderingen en werkbesprekingen doen de rest. Om onze persoonlijke band te verster-ken, hoeven we dan ook geen speciale etentjes of activiteiten in te plannen.”Om de tandem politiek en ambtenarij goed te la-ten draaien, is empathie en respect voor elkaars functie nodig, vult Coens verder aan. “De burge-meester maakt samen met zijn schepenen de no-dige keuzes en rekent op ons voor de voorbereiding en uitvoering ervan. Wij kennen de machine van de administratie. Ik zorg voor de continuïteit. Van wat de afgelopen jaren gebeurd en beslist is, weet ik heel veel.” Hiermee bewijst het trio dat teamgeest bij uitstek een vereiste eigenschap is voor iedere

(top)ambtenaar. Of zoals Roel Verhaert (Antwerpen) het aan zijn mensen leert: samenwerken is het te-genovergestelde van tegenwerken. “Dat begrijpt ie-dereen. Meer uitleg wordt er van mij niet verwacht. Ik ben nu eenmaal niet diegene die verkozen werd.”Dat ze ondanks dit harde werk zelden zelf voor de camera verschijnen, deert Verhaert, Coens en Hil-laert niet. Ze putten voldoening uit de realisaties van hun administratie. En ze beseffen maar al te goed dat de vlotte machtsovergang enkel mogelijk was door het vele werk achter de schermen. De stadssecretarissen hebben hun ambtenarenkorps vormgegeven, georganiseerd en versterkt. Met managementlessen, teambuildings, workshops, doorgedreven communicatie en hoogtechnische hulpmiddelen. “Je kunt een bijzonder ambitieus bestuursakkoord hebben, maar zonder een goede organisatie lukt het niet”, zegt Roel Verhaert. “Om een idee te geven: jaarlijks worden er binnen de Antwerpse administratie 25.000 besluiten voorbe-reid en uitgevoerd. Het nieuwe bestuursakkoord telt 62 bladzijden en 2.200 projecten. Als je weet dat een straat aanleggen al zeker één jaar in beslag neemt ... Ik daag iedereen uit dat allemaal te ver-wezenlijken zonder gemotiveerd ambtenarenkorps. We zijn de motor van de lokale politiek, maar niet het stuur.”Dankzij hun efficiënte machine heeft het trio ze-ker impact op de politiek. “Maar geen macht”, be-nadrukt Geert Hillaert. “Nu Kortrijk een college heeft met drie partijen zullen onze beleidsvoorstel-len meer dan ooit objectief en goed onderbouwd moeten zijn. Het is vervolgens de taak van het be-stuur om af te toetsen of die beleidsvoorstellen in lijn liggen met de wensen van de lokale bevolking en om een compromisvoorstel te maken dat een zo breed mogelijk draagvlak heeft.” We horen de drie stadssecretarissen duidelijk niet klagen dat ze te weinig te zeggen hebben. Dat ze vandaag voor een nieuwe burgemeester werken, beschouwen ze als de normaalste zaak ter wereld, eigen aan ons democratisch bestel. •

w e r k & l e v e nT i p s o m j e l e v e n i n b a l a n s T e h o u d e n

worklife TweeT

# “We komen met 4 minuten vertraging aan in Antwerpen. Maar de Fyra heeft 20 min. vertraging, dus die gaat u nog halen. #nmbs #wijlossenhetop” Karl Musschoot, @KarlMusschoot (afdelingshoofd communicatie)

Twitteraars die het evenwicht proberen te bewaren

# “zit met 50 kinderen op de trein én juf Denise die zegt: Kom van dat bagage-rek af. #ojeeonspensioen”An Olaerts, @tanteannie (columniste)

1.

2.

PrakTisch Tekst erik verreet - @verreet

# “Voor de eerste keer dochter afzetten bij de onthaalmoeder. Dat was lastiger dan gedacht.”Andy Stevens, @Andhi (journalist)

3.

Hema ontsloeg twee jaar geleden een 21-jarige moslima, omdat ze weigerde haar hoofddoek af te zetten na klachten van klanten. De winkelketen werd onlangs veroordeeld tot het uitbetalen van zes maanden loon aan de betrokkene, omdat Hema geen duidelijk neutraliteitsbeleid had en dus ook geen gegronde reden om de vrouw te ontslaan. Een neutraliteitsbeleid stelt dat het verboden is om je religieuze of politieke overtuiging te uiten via bij-voorbeeld je kledij.Meestal wordt zo’n neutraliteitsbeleid opgenomen in het arbeidsreglement van een bedrijf. Koenraad Timmerman, advocaat bij Dikaios: “Een arbeidsre-glement omschrijft de algemene arbeidvoorwaar-den van een bedrijf. Elke werknemer moet het re-glement ondertekenen als hij in dienst treedt. Als een bedrijf dat nodig acht, kan het ervoor kiezen om een dresscode op te nemen in het arbeidsregle-ment. Soms staan er kledingvoorschriften in die slechts voor een deel van de werknemers gelden: receptionisten, verplegers, kelners ... In dat geval moeten die voorschriften een wezenlijke beroeps-vereiste vormen”, aldus Koenraad Timmerman. “Ze moeten nodig zijn voor de veiligheid of het welzijn van de werknemers zelf, of kaderen in het imago dat de werkgever wenst uit te stralen.”

Opwaaiende zomerjurkenToch blijft de dresscode op kantoor ook een kwes-tie van gezond verstand. Een receptioniste bijvoor-beeld mag op warme zomerdagen niet te schaars gekleed zijn op het werk – zelfs als daarover in het arbeidsreglement niets vermeld staat. “Wie zich niet netjes kleedt en onverzorgd op het werk verschijnt, kan na twee verwittigingen ontslagen

worden”, waarschuwt Koenraad Timmerman. Hij stelt overigens vast dat hoofddoeken of andere religieuze sym-bolen zelden het onder-werp uitmaken van rechtszaken waarbij het arbeidsreglement ter sprake komt: “Zulke conflicten draaien veel vaker rond het internetgebruik van werkne-mers, telewerk of camerabe-waking.”In het geval van Hema had de hele hoofddoekenkwestie vermeden kunnen worden, als het bedrijf toen een duidelijke dresscode in zijn ar-beidsreglement had gehad. “Dan had de betrokken ex-werkneem-ster dat reglement ondertekend bij haar indiensttreding en had haar rechtszaak geen enkele kans op slagen gehad”, rondt Koenraad Timmerman af. Hema meldde in-tussen dat het niet in beroep gaat in deze zaak, maar het bedrijf heeft zijn kledingvoorschriften intussen wel verscherpt, zodat dit soort problemen in de toe-komst niet meer kunnen voorvallen. •

DresscoDe op KAnToor: een KWesTie VAn gezonD VersTAnD

23vacature i 26.01.2013

VACATURE LIEP EEN DAG MEE IN HET ZOG VAN

PASCALE PERAITA DIRECTRICE VAN SAMUSOCIAL BRUSSEL

10:30

F O T O B L O GEe n w e r kd a g u i t h e t l e ve n g e g re p e n

Samusocial ondersteunt dakloze gezinnen en straatbewoners met onderdak, maaltijden, medische zorgen en psychosociale permanen-tie. Directrice Pascale Peraita is de verpersoon-lijking van de boodschap die de organisatie uitdraagt: ze wil niemand uitsluiten uit onze maatschappij. Voorbijgangers krijgen een enthousiaste goedendag, kussen vliegen in het rond en ook voor gesprekspartners aan de telefoon zijn er ‘bisous’ te over. “Op sommige dagen handel ik wel honderd telefoontjes af. Momenteel bel ik rond om te horen wat er moet gebeuren met een man die gisteren overleed in een van onze centra. We vermoe-den door een cocktail van medicijnen, maar het ziekenhuis moet nog een o� ciële autopsie uitvoeren. We gaan na of hij nog familie heeft en wie zal opdraaien voor de kosten van de begrafenis.”

Tekst en foto’s An Kokken

Het aantal daklozen in Brussel is de afgelopen acht jaar vertienvoudigd. Op extra koude dagen, zoals we er de afgelopen weken toch een aantal gekend hebben, draaien de opvangcentra van hulporganisatie Samusocial dan ook overuren. Pascale Peraita (50) geeft het beste van zichzelf om het Winter-plan van het Brusselse Gewest in goede banen te leiden.

Aankomst in het hoofdkwartier

15:10

Een radiojournalist wil van Peraita weten hoe het Win-

terplan loopt en of het type mens dat in nood verkeert,

evolueert. “Je kan niet spreken van één soort dakloze. Naast

de mensen die al jaren op straat leven, kloppen steeds meer

alleenstaande moeders en slachto� ers van geweld bij ons

aan. De armoede groeit signi� cant.” Peraita haalt ook de

onlangs gelanceerde sms-campagne aan. “Iedereen die

een sms met ‘Steun’ stuurt naar 4466, schenkt 1 euro

aan het Winterplan van Samusocial en onze partner

Dokters van de Wereld.”

De hele ochtend druppelen coördinatoren, com-

municatiemedewerkers en psychologen Peraita’s

kantoor binnen, met de meest uiteenlopende vragen.

Tijdens de wekelijkse teamvergadering bespreken ze

wat moet gebeuren om de opvangcentra draaiende

te houden. Vooral een ine� ciënte verdeling van het

beddengoed tussen de zeven centra – zo’n 1.800 lakens per dag – blijkt voor problemen te zorgen.

Er wordt berekend hoeveel budget aanwezig is om

extra tijdelijk personeel aan te werven en of het aantal

maaltijden verhoogd moet worden. Een telefoontje

tussendoor meldt dat de overleden man een vrouw

en een kind blijkt te hebben.

12:15

Stand van zaken met het kernteam

Radio-oproep voor

extra steun

De hele ochtend druppelen coördinatoren, com-

municatiemedewerkers en psychologen Peraita’s

kantoor binnen, met de meest uiteenlopende vragen.

Tijdens de wekelijkse teamvergadering bespreken ze

wat moet gebeuren om de opvangcentra draaiende

te houden. Vooral een ine� ciënte verdeling van het

beddengoed tussen de zeven centra – zo’n 1.800 lakens per dag – blijkt voor problemen te zorgen.

Er wordt berekend hoeveel budget aanwezig is om

extra tijdelijk personeel aan te werven en of het aantal

maaltijden verhoogd moet worden. Een telefoontje

tussendoor meldt dat de overleden man een vrouw

en een kind blijkt te hebben.

15:45“We werken heel goed samen met staatssecretaris Maggie De Block en haar kabinet. Ze heeft ons zo-pas dit oude staatsveilinghuis toegewezen. Eindelijk een ruime locatie om alle kledij, voedsel en spullen die we via diverse kanalen ontvangen te stockeren.” Een groepje werknemers van Fedex sorteert bij wijze van teambuilding oude kleren per maat en geslacht. Uit de vele stapels zullen ze out� ts samen-stellen, die dan later verdeeld worden onder de dak-lozen. Peraita waardeert de hulp van de vrijwilligers. “Bedankt allemaal!” galmt het door het depot.

Bezoek aan het nieuwe depot.

Elke ochtend en avond vinden debrie� ngs plaats, waarin de coördi-natoren uit de verschillende centra en het straatwerk elkaar updaten over logistieke problemen en de situatie van bepaalde daklozen. De directrice springt even binnen om erop te hameren de debrie� ngs zo kort en bonding mogelijk te houden. “Want het is de straat die jullie nodig heeft.”

debrie� ngs plaats, waarin de coördi-natoren uit de verschillende centra en het straatwerk elkaar updaten overlogistieke problemen van bepaalde daklozen. De directrice springt even binnen om erop te hameren de debrie� ngs zo kort en bonding mogelijk te houden. “Want bonding mogelijk te houden. “Want het is de straat die jullie nodig heeft.”

16:15

Debrie� ng met de operationele teams

“De 1.300 personen die we dezer dagen

opvangen, krijgen ‘s avonds een warme

maaltijd en ‘s ochtends een ontbijt.

Elke dag staat er wat anders op het

menu, a� ankelijk van wat we krijgen

van bedrijven, winkels en hotels.” Wan-

neer Peraita meldt dat ze wellicht bijna

naar huis gaat, moet haar medewerk-

ster Ruth lachen. “Tot ze zo meteen

weer telefoon krijgt en we hier over

twee uur nog zitten.”



opvangen, krijgen ‘s avonds opvangen, krijgen ‘s avonds een warme

Proeven in de keuken

18:30

25Vacature I 26.01.2013

Je kind of je carrière?

ROLLENPATROON HYPOTHEKEERT DE TOEKOMST VAN JAPAN

R E P O R TA G E D E J A PA N S E A R B E I D S M A R K T

In Japan is het onmogelijk om werk en gezin te combineren. Er wordt van je verwacht dat je da-gelijks tien tot elf uur op de werkvloer doorbrengt. Wanneer kan je dan nog voor je kinderen zorgen? Het gevolg: bijna zeventig procent van de vrouwen stopt met werken na de geboorte van een eerste kind. Aan het woord is Yuko Ogasawara, hoogle-raar Sociologie aan de universiteit van Tokio. “De Japanse overheid heeft de afgelopen decennia ver-schillende stappen ondernomen om het strenge arbeidsregime te versoepelen, maar het waren stuk voor stuk halfslachtige maatregelen, die de situatie voor vrouwen nauwelijks veranderden.”Het ziet er bovendien niet naar uit dat de overheid of de bedrijfswereld snel iets zullen ondernemen om de situatie te veranderen. “Werk in Japan is nog steeds gebaseerd op traditionele waarden als levenslange tewerkstelling en promotie op basis

van senioriteit”, vertelt Ogasawara, “Wanneer je ontslag neemt, is het bijna onmogelijk om later de draad weer op te nemen. De enige oplossing voor vrouwen met volwassen kinderen is een slecht betaalde, deeltijdse job met een minimale sociale bescherming. Dat systeem zorgt voor een constante toestroom van goedkope werkkrachten. In crisistij-den is dat mooi meegenomen.”Bovendien houden talloze overheidssystemen de traditionele rolverdeling in Japan zo veel mo-gelijk in stand. Thuisblijvende vrouwen bijvoor-beeld krijgen een gratis ziekteverzekering en een pensioen. En mannen van wie de echtgenote niet werkt, worden door hun bedrijf meer betaald dan mannen met werkende vrouwen.

Op zoek naar een manVolgens professor Ogasawara is het dan ook te ver-staan dat steeds meer jonge vrouwen niet aan een carrière willen beginnen en alles op alles zetten om een succesvolle man te vinden. Neem nu Hidemi Wada (21), die bij haar ouders woont in Konany-amate, een voorstad van Kobe. Ze is rechtenstu-dente aan de universiteit van Kyoto, op twee uur pendelafstand. Binnen een jaar is Hidemi afgestu-deerd, maar veel is ze niet van plan met haar diplo-ma. “Als ik helemaal eerlijk ben, moet ik toegeven dat ik naar de universiteit ga omdat het van me ver-wacht wordt”, vertelt ze. “Maar dat niet alleen: net

als vele andere meisjes ga ik naar de universiteit om een partner te vinden. Wanneer ik later kinderen krijg, zal er geen tijd overschieten om te werken. Of ik dat erg vind? Helemaal niet, het is mooi.”In Japan zijn weinig jongeren te vinden die even eerlijk durven te zijn als Hidemi, maar recente cij-fers spreken boekdoelen: kennelijk willen steeds meer Japanners terug naar de traditionele rolverde-ling binnen het gezin. Een maand geleden maakte de Japanse regering bekend dat liefst 51 procent van de bevolking vindt dat gehuwde vrouwen thuis moeten blijven. Dat is een stijging van tien procent tegenover drie jaar geleden. De toename was het meest uitgesproken in de leeftijdscategorie van 20 tot 30.

Je kind of je carrière?

Meer dan de helft van de jonge Japan-ners is momenteel single. Samen met de oprukkende vergrijzing betekent dat de doodsteek voor de Japanse economie. De totaaloplossing? Meer vrouwen aan het werk, meer mannen aan de haard, maar bovenal een � exibeler visie op de combi-natie van leven en carrière.

Tekst Daan Bauwens, Tokio Fotogra� e Gregoire Verbeke

Japanse overheid heeft de afgelopen decennia ver-schillende stappen ondernomen om het strenge arbeidsregime te versoepelen, maar het waren stuk

carrière willen beginnen en alles op alles zetten om een succesvolle man te vinden. Neem nu Hidemi Wada (21), die bij haar ouders woont in Konany- 2X ZOVEEL MANNEN

ALS VROUWEN AAN HET WERK.

Voor elke 100 mannen zijn er in Japan slechts 43 vrouwen aan het werk. In het laatste rapport over de gelijkheid tussen mannen en vrouwen van het Wereld Economisch Forum bekleedt Japan de 101e plaats, op een totaal van 135 landen. Dat is 15 plaatsen lager dan Bangladesh.

Ruim de helft van de Japanse vrouwen tussen 18 en 35 heeft geen relatie.

27Vacature I 26.01.2013 27

R E P O R TA G E D E J A PA N S E A R B E I D S M A R K T

Toch zijn er ook jonge vrouwen die wel voor een carrière durven te kiezen. In Kyoto ont-moeten we tekenares Kaori Watanabe (29). Kaori woont alleen, werkt freelance en heeft geen relatie. “En dat zal waarschijnlijk zo blijven”, vertelt ze op een onbewogen manier. “Japanse mannen houden er niet van als een vrouw uit werken gaat. Binnen-kort ben ik trouwens te oud om nog een man te vin-den.” Schrikt het idee om alleen te blijven haar dan niet af? “Ik had het graag anders gewild, maar het hoeft niet meer voor mij.”De meest recente poll rond relaties en seksualiteit, uit 2011, toont aan dat meer dan de helft van de Ja-panse vrouwen tussen 18 en 35 geen relatie heeft. Ongeveer de helft van de 7.000 respondenten gaf bovendien aan niet meer op zoek te zijn naar een relatie. “Bij de mannen in die leeftijdscategorie is het nog erger: liefst 61 procent leeft zonder part-ner”, weet Yoshiyuki Takeuchi, professor Eco-nomie aan de universiteit van Osaka. “De cijfers tonen aan dat mannen zonder fulltime job veel minder kans maken om een vrouw te vinden dan mannen met een voltijdse betrekking. De traditie speelt hen parten, meisjes durven niet thuis te ko-men met een man zonder vaste job.” De records stapelen zich ondertussen op: een vijf-de van de mannen tussen 50 en 60 is ongehuwd, een derde van de Japanse huishoudens bestaat uit alleenstaanden, het geboortecijfer gaat steevast omlaag en sinds kort zijn er in Japan meer huisdie-ren (ongeveer 22 miljoen) dan kinderen jonger dan vijftien (ongeveer 16,6 miljoen).

Het plan van JapanDe drastische daling van het aantal relaties, en dus ook van het aantal geboortes, is de doodsteek voor de Japanse economie. Japan is bovendien het land waar de vergrijzing het eerst toeslaat: bijna één op

de vier Japanners is ouder dan 65. Men schat dat binnen honderd jaar de bevolking zal krimpen van 128 miljoen naar 43 miljoen. “De hele geïndustrialiseerde wereld kijkt met inge-houden adem naar wat Japan nu van plan is, zegt topbankier Kathy Matsui, macrostrateeg bij Gold-man Sachs Japan in Tokio. Ze houdt al decennialang de vinger aan de pols van de Japanse economie. “Het is een eenvoudige berekening: de bevolking krimpt, dus zijn er minder mensen aan het werk. Dat betekent automatisch een daling van de con-sumptie. Minder consumptie leidt tot minder be-drijfsinkomsten en dus tot minder investeringen. Daar komt bij dat Japan de hoogste staatsschuld van de geïndustrialiseerde wereld heeft. Eerlijk ge-zegd: zoals het er nu naar uitziet, gaat onze levens-standaard binnenkort volledig onderuit.”Volgens Matsui is er één remedie tegen zowel de to-renhoge eenzaamheid als de vergrijzing: “Er moe-ten meer vrouwen aan het werk. Een groot deel van de werkende bevolking gaat binnenkort op pensioen en ondertussen worden vrouwen, die toch ongeveer de helft van de bevolking uitma-ken, niet of nauwelijks ingezet. Om vrouwen aan het werk te houden, heb je uiteraard een � exibe-ler arbeidsorganisatie nodig. Die komt dan weer de hele maatschappij ten goede. Als � exibel werk bespreekbaar wordt, zou het hele land op een meer vergevingsgezinde manier leren omgaan met con-cepten als werk en carrière. Dat zou jonge man-nen verlossen van de druk om een fulltime job te

vinden. Vrouwen zouden dan weer niet langer de moeilijke keuze hoeven te maken tussen een car-rière en kinderen.”Het klinkt eenvoudiger dan het is. Izumi Mitsui is hoogleraar Management aan de Nihon University in het centrum van Tokio. Ook zij wil meer vrou-wen aan het werk, maar ze ziet dat nog niet meteen gebeuren. “Japan ziet er misschien langs de buiten-kant uit als een westerse economie, maar schijn be-driegt”, vertelt ze. “Aan de binnenkant zijn andere krachten werkzaam. Je mag nooit vergeten dat in Japan, net als in veel andere Aziatische landen, al-les in het teken staat van verbondenheid en van het gemeenschapsgevoel. In Japan is het kantoor in de eerste plaats een gemeenschap, net als de familie, of de buurt waarin men woont.” En het is dat gemeenschapsgevoel dat vele Japanse bedrijven parten speelt. “Japanse bedrijven heb-ben een gespleten persoonlijkheid”, vertelt Mitsui. “Aan de ene kant moeten ze zich aanpassen aan een snel veranderende wereld rondom hen. Bin-nenin de organisaties gelden echter strenge ge-meenschapsregels die voortkomen uit een cultuur die al eeuwenlang onveranderd gebleven is. Dat is wat het voor het management zo moeilijk maakt in Japan. Ook al nemen de bedrijfstop en de regering alle nodige maatregelen, de invloed ervan op de werkvloer zal altijd beperkt blijven. Culturele ver-andering heeft enkele generaties tijd nodig.” •

Deze reportage kwam tot stand met de steun van het Marilo Fund en de Koning Boudewijnstichting.

75% van de Amerikaanse vrouwen wil niet trouwen met een werkloze. Lees meer opvacature.com/trouwen

% VAN DE JAPANNERS IS OUDER DAN 65

24,2% VAN DE JAPANNERS IS

24,224,2

c o l u m n

Het kaftje“Nee”, zei hij. “Ik heb nu geen tijd. Breng maar naar mijn bureau.” En hij haakte in. Terwijl ze aan de andere kant nog iets aan het zeggen waren over hoe de lift wellicht te klein was. Opnieuw telefoon. “Nee”, zei hij. “Ik kom niet naar bene-den. Gedaan.” Daarop namen twee creatieven het prototype voorzichtig op en wandelden ermee naar de lift. De ene probeerde het oogje van de deur bedekt te houden met zijn billen. De andere zocht naar de perfect te nemen bocht om het prototype naar binnen te manoeuvreren. Het ging niet. Ze lieten de lift schieten en namen het prototype terug mee naar de studio.“Nee”, beet hij. “Ik kom niet kijken. Ik vertrek direct naar een vergadering.” Maar hij vertrok niet. Hij zat de hele middag in zijn bureau met de deur dicht. Hij belde naar een van zijn account managers en bestelde een koffie. Zij reageerde verontwaardigd, maar binnen een paar minuten stond er een mok op zijn bu-reau. “Dank u”, zei hij. Voor de rest verroerde hij geen vin. Hij belde zijn vrouw, maar die nam niet op, moest zich haasten om op tijd te zijn voor de kinderen. Hij belde zijn moeder, maar die nam ook niet op, zat zoals iedere woensdag patisse-rie te lepelen met een vriendin. Hij trok de lade van zijn bureau open, keek naar twee schone overhemden en zuchtte.“Jazeker”, zei hij. “De afspraak van morgen gaat door. Het prototype is klaar. Ik heb het net goedgekeurd.” Hij loog, maar hij kon niet anders. Hij had scho-ne overhemden, een extra stropdas en in zijn auto had hij de duurste kleer-hangers uit de catalogus. Hij was zo efficiënt als een Dochter van het Kruis in

de sacristie, behalve nu. Hij moest naar het toilet. Al de hele tijd en hij wist niet hoe. Eerst had hij gevoeld, daarna gekeken. Het was een ravage van draadjes en voering die hij niet gerepareerd kreeg. Niet met plakband. Niet met nietjes. Trou-wens, hij durfde zijn broek niet uit te doen, bang dat er iemand zou kloppen, dat hij niet meteen ja zou zeggen om tijd te winnen, dat de klopper zou binnenkomen en dat hij dan zonder broek bij de deur zou staan.“Nee”, zei zij. “Ik kan nu niet komen. Ik ben aan het ‘aërosollen’ met Jasper. Is je jas dan niet lang genoeg?” Hij deed zijn jas aan, trok eraan en boog naar ach-teren. “Nee”, antwoordde hij. “Het heeft geen zin. Die broek is doorgescheurd tot voorbij mijn kruis. Waar komt die broek eigenlijk vandaan? Want ik deed helemaal niks. Ik denk zelfs niet dat ik het bukken kan noemen.” Maar toen had zijn vrouw al ingehaakt. Er zat niets anders op dan te blijven zitten en te wachten tot de dag voorbij was. Hij keek met spijt naar de lege kop koffie op zijn bureau. Koffie drijft af. Hij keek naar de leaseplant in de hoek, kruiste zijn benen en beet door.Om zeven uur hoorde hij niets meer. Hij stond al in de gang toen hij een deur hoorde dichtslaan. Hij sprong terug naar binnen en nam een kaftje uit de kast. Hij stond in de lift met het kaftje, stapte naar buiten met het kaftje en liep naar zijn auto met het kaftje. Vanuit het raam van de studio zagen twee creatieven hem instappen. Ze vonden dat hij raar deed, onder andere met dat kaftje.•

Fotografie Annelie VandendaelTekst An olaerts

29Vacature I 26.01.2013

Overzichtvan jobs in dit magazineHieronder vind je een overzicht van alle actuele vacatures in dit magazine.Achteraan in het magazine ontdek je bovendien een handig overzicht van alle de meest recente online jobs.

Voor het totaaloverzicht van alle jobs, surf je naar www.vacature.com

SALES & MARKETINGAANKOMEND JUNIOR EXPORT MANAGER TRADECC VELDE GROEP 57

ACCOUNT ASSISTANT 24+ AULI 51ACCOUNT MANAGER ACCENT.JOBS 53

ACCOUNT MANAGER PETRONAS LUBRICANTS BELGIUM A PRIORI 39

ACCOUNT MANAGER ALURAL GROUP INVENTI 54

ACCOUNT MANAGER SCHMITZ CARGOBULL HR FLUX 52

ACCOUNT MANAGER B2B CHRISTEYNS ANAGO 47

ACCOUNTMANAGER BELUX GLOSTER - AFRA VELDE GROEP 55

ADVIS.MARKTMANAGEMENT PARTIC. & ONDERN CRELAN 44

ADVISEUR ONDERNEMEN CRELAN 44

ALLROUND COMMERCIEEL MEDEWERKER A + PROJECTS 62

BUSINESS DEVELOP. ERVARING VENTILATIE DETANDT-SIMON 58

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER FULLRIVER BATTERY GOELEN PERSONEELSADVIES 56

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER MERAK VELDE GROEP 57

COMMERCIEEL MEDEWERKER SCHMITZ CARGOBULL HR FLUX 52

COMMUNICATION PROJ. COORD.FOST PLUS A PRIORI A PRIORI 40GERANTS & VERKO(O)P(ST)ER SAC D’ANVERS A PRIORI A PRIORI 40

KEY ACCOUNT MANAGER - NATIONAAL BERGERAT MONNOYEUR INVENTI 56

KEY ACCOUNT/B2B MANAGER DOMO ELEKTRO 50

LINE MANAGER NILE DUTCH 42

MANAGER KANTORENNET NEUTRAAL ZIEKENFONDS VLAANDEREN HUDSON 34

MEDEWERKERS ARGENTA 61SALES EN PRODUCTSPECIALIST KLINIPATH 50

SALES MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 54

SALES MANAGER GASCOMPONENTEN A PRIORI 39

SALES MANAGER BELGIE PLUIMERS ISOLATIE VELDE GROEP 55

SENIOR KEY ACCOUNT MANAGER SECO MERCURI URVAL 45

TEAMLEADER COMMERCIELE BINNENDIENST SULO MERCURI URVAL 45

TECHNISCH COMMERCIEEL VERKOPER SITECH INVENTI 58

VERANTWOORDELIJKE VERHUURKANTOOR A + PROJECTS 62

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTDIRECTEUR HR EMMAUS 59

DIRECTEUR PERSONEEL EN ORGANISATIE A.Z. NIKOLAAS HUDSON 35

FINANCIEEL DIRECTEUR A.Z. SINT-LUCAS 60

OPERATIONS DIRECTOR CHEOPS TECHNOLOGY INVENTI 36

TECHNISCH DIRECTEUR EMMAUS 59

INGENIEURSINGENIEUR PORT OF GHENT JOBPUNT VLAANDEREN 32

OPERATIONS MANAGER SURFACTANTS EOC HUDSON 34

PROCESS CONTROL ENGINEER IMOG 37

PROJECTLEIDER WEGENBOUW HEIJMANS A PRIORI A PRIORI 40TECHNISCH ATELIERMANAGER A+ ALU ADVIESBUREAU DREESSEN 46

TECHNIEK & PRODUCTIEHSE ADVISOR ROGERS CORPORATION HUDSON 34

PRODUCTIEMANAGER DELAERE WEIGHING SYSTEMS AULI 43

SENIOR TECHNISCH MANAGER VLOOT HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 32

SENIOR TECHNISCH MANAGER WERKPLAATSEN HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 32

SERVICE OPERATIONS MANAGER PLASTIC OMNIUM URBAN SYSTEMS MERCURI URVAL 45

STAFMEDEWERKER TECHN. INFRASTRUCTUUR AZ ALMA 61

TEKENAAR-ONTWERPER WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 33

TENDER SPECIALIST SULO MERCURI URVAL 45

WETENSCHAP5 ONDERZOEKSCOORDINATOREN UNIVERSITEIT GENT 50

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNITY-MANAGER CD & V 63

NL ACCOUNT & PROJECT MANAGER TAGTAGCITY 48

www.velde.be

30 Vacature I 26.01.2013

HR MANAGEMENTHR-ASSIST.LOONVERWERKING EN SOC WETGEV HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 32

MEDEWERKER PERSONEELSDIENST AZ ALMA 61

PERSONEELSADVISEUR CRELAN 44

JURISTIEKCOMPLIANCE OFFICER CRELAN 44

JURIDISCH CONSULENT HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 32

FINANCIËNBOEKHOUD(ST)ER A + PROJECTS 62CHIEF ACCOUNTANT EUROCHEM A PRIORI 39

HEAD OF BUSINESS BANKING TRIODOS BANK HUDSON 37

INTERNE AUDITOR CRELAN 44

INTERNE AUDITOR EMMAUS 59

JUNIOR ACCOUNTANT EUROCHEM A PRIORI 39

JUNIOR ACCOUNTANT FOST PLUS A PRIORI A PRIORI 40JUNIOR BUSINESS CONTROLLER EUROCHEM A PRIORI 39

KREDIETANALIST LANDBOUW CRELAN 44

MANAGER - CREATIVE INDUSTRIES INVESTM. CLDN FINANCE 63MEDEWERKERS ARGENTA 61

SENIOR BUSINESS ANALYST EUROCHEM A PRIORI 39

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE CEVORA 62COORD. SAMENAANKOOP EN OVERHEIDSOPDR. EMMAUS 59

LOGISTICS COORDINATOR AGRIUM EUROPE ANAGO 47

REGIONAL CONTAINER CO-ORDINATOR NILE DUTCH 42

TEAMLEADER LOGISTIEK MIELE HUDSON 34

TRANSPORTPLANNER NINATRANS A PRIORI 39

ADMINISTRATIEADMINISTR. DUIZENDPOOT SAC D’ANVERS A PRIORI A PRIORI 40ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AJIMEX 61

ADMINISTRATIEVE DUIZENDPOOT A + PROJECTS 62MANAGEMENT ASSISTANT FOST PLUS A PRIORI A PRIORI 40OFFICE MANAGER PARAMOUNT HELICOPTERS A PRIORI 39

ANDEREBURGERFUNCTIES DE POLITIE 2POLITIEFUNCTIES DE POLITIE 2PROJECT COORDINATOR ZORGINNOVATIECENTR IMINDS 48

TRAINER-COACH CD & V 63

GEZONDHEIDHOOFDAPOTHEKER AZ ALMA 61

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE D EN G AZ ALMA 61

KINESITHERAPEUT AZ ALMA 61

MEDEWERKERS ASZ AALST GERAARDSBERGEN WETTEREN 60

ICT & INTERNETANALIST-PROGRAMMEUR CRELAN 44

ERP-PROJECTLEIDER MARMO GROUP A PRIORI A PRIORI 40SOFTWARE ENGINEER/DEVELOPER UGENT IMINDS 48

SR PROFESSIONAL TECHNOLOGY TRANSFER IMINDS 48

WEB DEVELOPER PHP TAGTAGCITY 48

ONDERWIJS & OPLEIDINGASSISTENT INTERNATIONALE HANDEL CEVORA 62

RESEARCH & DEVELOPMENTCRM-SPECIALIST CD & V 63

Waterloos gedrukt bij Eco Print Center

Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, A

COLOFON Algemeen directeur Christophe GlorieuxAdjunct algemeen directeur Fabrice DekerfAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteur magazine Filip MichielsRedactiechef online Evelien MaesRedactie Celine De Coster, Erik Verreet, Dominique Soenens, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel, William Visterin

Gra�sche vormgeving Creative Director Pieter Ver Elst Art Director Jon Troch Gra�ci Patricia Kempeneers, Kenny Caudron, Flor CoboFotogra�e Yves Coussement, Griet Dekoninck, Annelie Vandendael, So�e Van Hoof, Isabelle Pousset

Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Kim Tosseyn, Liesbet Verrycken, Dimme Vanderstappen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Charline Heirbaut 02-482.03.50 Sales Assistants Hilde Vanden Driessche, 02-482.03.38 Client Service Assistants Sarah Nietchaie�

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back O�ce Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck 02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen Project Marketeer Marijke Dubois

Sites en productontwikkeling internetProject Manager Interactive Els Sergeant b2c Product Manager Ward Meremans Client Production Liesbeth Teugels Support & Test Engineer Peter Ginis Web front-end Ahmed Ouarzazi

Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe

Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

31Vacature I 26.01.2013

Vacature I 32 26.01.2013

Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen doet samen met 1.650 medewerkers de

Antwerpse haven mee draaien en groeien. Al die bedrijvigheid maakt van de haven

van Antwerpen een van de grootste logistieke draaischijven van Europa. En dat

vraagt om mensen met uiteenlopende profielen.

Zet jij samen met ons je koers uit voor de toekomst?

senior technisch manager vloot (kranen) solliciteer voor 5/2/2013

senior technisch manager werkplaatsen solliciteer voor 5/2/2013

juridisch consulent solliciteer voor 5/2/2013

HR-assistent loonverwerking en sociale wetgeving solliciteer voor 5/2/2013

www.havenvanantwerpen.be/jobsT + 32 3 229 70 07E [email protected]

C E R T I F I E D B Y T H E C R F I N S T I T U T E

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

ingenieur

HAVENBEDRIJF GENT agh

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn? Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functie, de voorwaarden, het selectie-programma, contactpersonen en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste inschrijvingsdatum is 18 februari 2013.

www.havengent.be Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

JOUW FUNCTIEAls ingenieur droge infrastructuur ben je verantwoordelijk voor nieuwbouw, uitbouw en onderhoud van het aan jou toevertrouwde patrimonium. Je staat in voor het beheer van wegen, kaaibevloering, openbaar domein en groen. Je maakt bouwtechnische dossiers op en begeleidt de uitwerking ervan. Dit omvat onder meer bestekken, meetstaten, plannen en kostprijs- en kwaliteitsopvolging. Je behoudt het overzicht over jouw projecten en volgt deze zowel op technisch, administratief als financieel vlak op. Als vertegenwoordiger van het Havenbedrijf heb je contact met de bedrijven in het havengebied, aannemers, studiebureaus en overheden.

JOUW PROFIELJe bent een master in de industriële wetenschappen. Je slaagt erin het werk op een efficiënte manier te plannen en te organiseren. Je handelt proactief en toont je aanpassingsbereid. Jouw engagement en organisatiebetrokkenheid zijn zichtbaar voor zowel collega’s als externen. Kennis van wetgeving op overheidsopdrachten is een troef. Je hebt een rijbewijs B.

ONS AANBODContract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we voor onze technische dienst op zoek naar een (m/v):

26.01.2013 33Vacature I

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

weg van water,werken aan morgen

tekenaar-ontwerper statutair – Antwerpen

Functie: tekenwerk, het leveren van plannen, opmeet- en peilwerk, GIS en onteigeningen. In dezeboeiende functie maak je deel uit van het tekenteam en krijg je zeer diverse opdrachten toevertrouwd in hoofdzaak ter ondersteuning van de interne klanten. Je bent onder andere verantwoordelijk voor het ontwerpen en tekenen van plannen voor nieuwe infrastructuurwer-ken. Daarnaast verzamel en verwerk je de topografische en bouwkundige gegevens van hetbestaande patrimonium. Zo maak je bijvoorbeeld bouwtechnische plannen op in opdrachtvan onze projectingenieurs. Verder sta je in voor het opmaken van overzichtstekeningen en onteigeningsplannen. Als tekenaar-ontwerper ondersteun je dus de verschillende teams vande eigen afdeling en draag je zo bij tot de concrete uitbouw van onze bouwkundige projecten.

Profiel: g je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in een technische richting. Ervaring van topografie zijn belangrijke pluspunten. Kennisof affiniteit met bouwkunde, alsook kennis van topografie zijn belangrijke

van een bouwkundig tekenpakket is een vereiste. Verder dien je te beschikken over een zeer van een bouwkundgoed ruimtelijk inzicht. Organiseren, nauwkeurigheid en leergierigheid zijn jouw troeven. Bo-vendien verwachten we dat je resultaatgericht werkt en dat je een echte teamplayer bent.

In het westen en het centrum van Vlaan-deren beheert Waterwegen en ZeekanaalNV, kortweg W&Z, als organisatie binnende Vlaamse overheid, de waterwegen enheel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de bin-nenvaart te stimuleren en te optimalise-ren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De

g voor milieu en veiligheid, evenals ‘dezorg voor milieu en veiligheid, evemens’ in het algemeen, dragen wij hierbijhoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerdeoverstromingsgebieden en besteden wijaandacht aan ecologische oeverversterkin-gen in natuurgebieden. Ten slotte bouwenwij de recreatieve functies op en om onzewaterwegen verder uit van voorzieningenvoor wandelaars en fietsers tot faciliteitenot faciliteiten

dvoor de pleziervaart en allerlei waterspor-ten. Verscheidenheid is troef bij W&Z endat weerspiegelt zich ook in onze jobmoge-lijkheden.

weg van water

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Wij bieden:een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van2 235,68 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring). Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol n boeiende job volafwisseling en de kans om mee te werken aan m ns om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroei-mogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratisopenbaar vervoer van en naar het werk.

Interesse?Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij An De Maesschalck, op tel. nr. 03 224 67 07. Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite: surf naar www.wenz.be en klik op ‘Vacatures’. Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden.We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 17 februari 2013. Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren, kan je steeds terecht bij boven-staande contactpersoon of een mail sturen naar [email protected].

Vacature I 34 26.01.2013

be.hudson.com

EOC is internationaal actief en heeft naast verschillende productie-sites in België ook vestigingen in Europa en Azië. De locatie van deze functie bevindt zich in de regio Oudenaarde en Evergem. In het kader van een vervanging zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Operations Manager Surfactants

Dr. of Burgerlijk Ing. Chemie met ervaring in productie

Referentie: BE678705 Je bent verantwoordelijk voor de Business Unit Surfactants (twee productie-eenheden: Evergem en Oudenaarde). Je garandeert de goede werking van de Business Unit Surfactants met respect voor veiligheid, milieu, kwaliteit, rendabiliteit en corporate rules, zodat de Business Unit kwaliteitsvolle producten produceert en levert naar de klanten. Je hebt minstens 7 jaar ervaring in een managementfunctie binnen productie. Je hebt ervaring in procesindustrie binnen de chemische sector.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meerinformatie en solliciteer naar [email protected] sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

OUDENAARDE/EVERGEM

Het Neutraal Ziekenfonds Vlaanderen geniet het vertrouwen van meer dan 150.000 klanten. Vanuit 52 kantoren gespreid over Vlaanderen zorgen ruim 150 medewerkers voor een optimale dienstverlening aan de klanten. Om de verdere groei en professionalisering van het ziekenfonds te ondersteunen zoeken wij een (m/v)

Manager Kantorennet Gedreven coach met passie voor mensen

Referentie: BE651141 In overleg met de directie leg je de krijtlijnen vast van de dienstverlening en implementeer je de commerciële strategie van het ziekenfonds. Je bent verantwoordelijk voor 70 medewerkers en coacht hen in het realiseren van een excellente klantenservice. Je bent een gedreven coach en hands-on peoplemanager die veranderingsprocessen kan begeleiden. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een organisatie in volle groei die ruimte biedt voor ondernemerschap. Je hanteert daarbij een gepaste mix van sturen en coachen en een gestructureerde, projectmatige aanpak.


AALST

ROGERS CORPORATION (www.rogerscorp.com) is een mondiale marktspeler met leiderspositie in ‘specialty materials’ en com-ponenten. ROGERS ACM division in Evergem is gespecialiseerd in de productie van hoogfrequente laminaten, die terug te vinden zijn in wireless basisstations (3G, 4G ...), de luchtvaart, automotive, high-speed digital industrie, advanced chip packaging industrie etc. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v)

HSE Advisor Enthousiaste facilitator van veiligheid

Referentie: BE677680 Je bent aanspreekpunt voor alle HSE-materie binnen de productie-plant. Je zorgt voor het uitwerken, implementeren en optimaliseren van een actief veiligheidsbeleid door risicoanalyses en inspecties uit te voeren, KPI’s op te volgen, teamleaders en medewerkers te coachen, sensibiliseringscampagnes uit te werken en opleidingen te geven. Je combineert een masterniveau met een eerste ervaring binnen een productieomgeving. Je hebt passie voor veiligheid en affiniteit met techniek. Bij voorkeur heb je een diploma preventie-adviseur niveau II (of niveau I) of ben je bezig aan deze studies.


EVERGEM

Miele is een Duits familiebedrijf, een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. In België realiseert Miele met 205 medewerkers een omzet van € 129 miljoen. Miele is momenteel op zoek naar een (m/v)

Teamleader Logistiek Polyvalente functie met ruimte

voor initiatief en autonomie

Referentie: BE678952 Als verantwoordelijke voor de logistieke administratie van Miele België, coördineer en organiseer je samen met je team de goederenstroom in de magazijnen, sta je in voor het oplossen van dagelijkse problemen en werk je mee aan verbeteringsprojecten. Je bent vlot in het Nederlands en het Frans (kennis van het Duits is een voordeel) en voelt je goed in een ERP-omgeving (bij voorkeur SAP). Daarnaast kan je vlot overweg met Windows, Excel en Word. In deze “hands-on”-functie zijn jouw collegialiteit, stressbestendigheid, initiatief en zelfstandigheid sterke troeven.


MOLLEM

26.01.2013 35Vacature Ibe.hudson.com

Interesse? Stuur uw brief en cv voor 20 februari 2013 met referentienummer BE678871 naar Hudson, t.a.v. dhr. Pieter Boudrez, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 09 242 54 75, e-mail: [email protected].

Voor bijkomende informatie kunt u ook terecht bij dhr. Koen Michiels, algemeen directeur AZ Nikolaas op het nummer 03 760 21 67. Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS

Uw functie

Ons aanbod:

Uw profiel

Het ALGEMEEN ZIEKENHUIS NIKOLAAS met hoofdzetel in Sint-Niklaas en perifere campi in Beveren, Hamme, Temse en Sint-Gillis-Waas is een belangrijke speler inzake specialistische gezondheidszorg in Vlaanderen. Het ziekenhuis telt meer dan 900 bedden voor gehospitaliseerde en daghospitalisatie-patiënten. Deze zorg wordt verstrekt door 220 artsen en 2300 medewerkers. Voor het voeren van een modern en dynamisch HR-beleid zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Directeur Personeel en Organisatie

Vacature I 36 26.01.2013

Hands-on tacticus en people manager met affiniteit voor IT

Surf naar: www.cheops.be

Operations Director Functie:

-

-

-

-

Profiel:

-

Wat mag u van Cheops verwachten ?

Bent u de kandidaat die wij zoeken?Frank De Pauw zondag

27 januari 2013 +32 478 555 616

[email protected]

Cheops Technology

Managing IT Networks

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be/vacatures

26.01.2013 37Vacature I

Process Control Engineer (m/v):De eerste jaren volgt & beheert u het productieproces van de verbrandingsinstallatie met energierecuperatie te Harelbeke. Dit is het interpreteren van meetwaarden en bijsturen van de installatie vanuit de controlezaal en vanop de werkvloer. U zorgt voor het uitvoeren van gericht onderhoud en eerstelijnsherstellingen teneinde de doelstellingen van productie en milieunormen te behalen, dit omvat ondermeer de emissiewaarden, lozingsnormen, verbrandingsparameters…

Daarna bestaan er doorgroeimogelijkheden zodat u het productieproces van de volledige site te Harelbeke opvolgt en beheerst. U analyseert technische storingen op de werkvloer en bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van eerstelijnsher-stellingen met een team van onderhoudstechniekers. Samen met de PCE’ers stuurt u de installatie bij.

Uw profiel:

oog voor detail.

Deze functie heeft een zeer specifiek 6-ploegen systeem: 7 dagen werken (VM, NM, nacht) en 7 dagen niet waardoor er heel wat ruimte over blijft voor gezin of hobby’s.

Process Control Engineer Process Control Engineer Process Control Engineer Process Control Engineer

Al meer dan 40 jaar pakt de Intergemeentelijke maatschappij voor Openbare Gezondheid in Zuid-West-Vlaanderen (Imog) de afvalberg aan. Hiertoe beschikt Imog over 2 sites in Harelbeke en Moen, elk met specifieke deelactiviteiten. Tevens omvat Imog een uitgebreid netwerk van selectieve inzameling. Door de dagelijkse inzet van gekwalificeerde en enthousiaste medewerkers is Imog uitgegroeid tot een volwaardige organisatie voor geïnte-greerde afvalverwerking en dit voor 11 gemeenten, samen goed voor 229.000 inwoners.

Interesse?

Imog t.a.v. de Voorzitter, Kortrijksesteenweg 264 8530 Harelbeke.Sollicitaties moeten ons bereiken tegen 18 februari 2013.

Geïntegreerde afvalverwerking.Geïntegreerde afvalverwerking.

Deze functie heeft een zeer specifiek 6-ploegen systeem: 7 dagen werken (VM, NM, nacht)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSELTriodos Bank is dé Europese referentie in duurzaam bankieren. Triodos Bank financiert uitsluitend concrete projecten met een meerwaarde op sociaal, cultureel of ecologisch vlak. Met het geld dat spaarders en beleggers hen toevertrouwen financieren ze op een transparante manier duurzame ondernemers en organisaties. Voor Triodos Bank is geld een middel in dienst van duurzame ontwikkeling: winst is daarbij de graadmeter van een gezonde bedrijfsvoering en de basis voor groei. Triodos Bank is een onafhankelijke bank, opgericht in Nederland, met daarnaast vestigingen in België, het Verenigd Koninkrijk, Spanje en Duitsland. Triodos Bank telt internationaal 360.000 klanten en 760 medewerkers. Om de groei te bestendigen, rekruteert zij een (m/v)

Triodos Bankconcrete projecten met een meerwaarde op sociaal, cultureel of ecologisch vlak. Met het geld dat spaarders en beleggers hen toevertrouwen financieren ze op een transparante manier duurzame ondernemers en organisaties. Voor Triodos Bank is geld een middel in dienst van duurzame ontwikkeling: winst is daarbij de graadmeter van een gezonde bedrijfsvoering en de basis voor groei. Triodos Bank is een onafhankelijke bank, opgericht in Nederland, met daarnaast vestigingen in België, het Verenigd Koninkrijk, Spanje en Duitsland. Triodos Bank telt internationaal 360.000 klanten en 760 medewerkers. Om de groei te bestendigen, rekruteert zij een (m/v)

Head of Business Banking Uw functie: U geeft leiding aan de divisie business banking en zorgt voor de ontwikkeling van de bancaire activiteiten in de sectoren milieu, sociaal, cultuur. De nadruk ligt op de groei en het beheer van een gezonde en evenwichtige kredietportefeuille aan bedrijven en projecten in deze sectoren. De Head of Business Banking is lid van het Management Team en rapporteert direct aan de Managing Director van Triodos Bank België. Als lid van het Management Team:mee aan de ontwikkeling en zichtbaarheid van Triodos Bank België op

strategie van de bank, inclusief meerjarenplanning, budgetten,

intern en extern. Als verantwoordelijke van de lijn Business Banking:

kader van de missie van Triodos Bank en de groepsstrategie

beheer van de divisie, efficiënte werkprocessen en de bezieling van

Belgische filiaal op het internationale Business Banking platform

structuur naar een klantgerichte structuur.

Ons aanbod:waarbij u kunt rekenen op een aantrekkelijk verloningspakket,

waar duurzaamheid het uitgangspunt is.

Uw profiel:van Triodos Bank en kunt vanuit deze inspiratiebron de toekomst van

diploma en hebt een overtuigende bancaire ervaring inclusief

duidelijke visie, bent commercieel en klantgericht, met een sterk

peoplemanager met zin voor assertiviteit, zelfstandigheid, ambitie, empowerment, scherpzinnigheid, diplomatie, leadership, authenticiteit,

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief en cv, met vermelding van referentie BE671895, naar Hudson, t.a.v. Sofie Van Veirdegem, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 11, e-mail: [email protected], be.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Vacature I 38 26.01.2013

Paramount Helicopters is een dynamisch bedrijf met een ervaren team van piloten en medewerkers en bijzonder gedreven om elke opdracht met de grootste zorg uit te voeren. Betrouwbaarheid en veiligheid in de lucht! Flexibiliteit en service op de grond! Onder dit motto zoeken wij voor de Helihaven in Diest een (m/v):

Office ManagerFUNCTIE: Je staat in voor een combinatie van administratieve, operationele en commerciële taken. Het volledige dossierbeheer van piloten, toestellen, vergunningen en contracten valt onder jouw verantwoordelijkheid. Je verzorgt de planning van de vluchten en regelt het onderhoud van de toestellen. Daarnaast ontvang je klanten, stel je offertes op en werk je commerciële projecten uit. Ten slotte sta je in voor het algemene kantoorbeheer (toestellen, abonnementen, archief, bestellingen, orde, enz.) en houd je toezicht op de helihaven.

PROFIEL: Je hebt een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. MS Of� ce kent voor jou geen geheimen en je algemene IT-kennis is uitstekend. Kennis van de luchtvaartreglementering is een pluspunt. Je bent kwaliteitsbewust, zeer nauwkeurig, � exibel en sociaal. Planningsvermogen en oplossingsgerichtheid zijn jouw sterke punten. Je kan diplomatisch, maar kordaat optreden. Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels zowel qua spraak als geschrift.

AANBOD: Een leuke uitdaging in een jong en professioneel bedrijf binnen een competent team. Je krijgt de kans om je kennis over luchtvaart uit te breiden. Paramount Helicopters biedt een voltijds contract voor onbepaalde duur met een competitief salaris. Je werkt van dinsdag t.e.m. zaterdag.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Marieke De Bosscher via

tuur wordt discreet behandeld.

Petronas Lubricants Belgium (www.pli-petronas.be) is gespecialiseerd in de productie en verdeling van een brede range van kwaliteitsvolle olieproducten. In België heeft Petronas een vestiging in Hemiksem en Aartselaar. Momenteel zoeken zij een (m/v):

Account ManagerFUNCTIE: Als versterking voor het succesvolle salesteam prospecteer je nieuwe klanten en beheer je de klanten van je portefeuille speci� ek voor de industriële, automotive, agrarische en aftermarketsectoren uit de regio. Je gaat proactief mee op zoek naar nieuwe opportuniteiten in nauwe samenwerking met het Customer Services Department. Je bezoekt en bemant vakbeurzen in binnen- en buitenland. Je volgt alle relevante marktinformatie op de voet. Je rapporteert aan de Sales Supervisor België.

PROFIEL: Je beschikt min. over een bachelordiploma in een technische of commerciële richting, of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent proactief met een sterke focus op klant en resultaat en communiceert vlot. Je hebt al enkele jaren ervaring in een commerciële functie. Technische kennis van onze producten en sector is een belangrijke troef. Courante kennis van MS Of� ce is een vereiste. Verder ben je bij voorkeur vlot tweetalig (N/F) en woon je in Vlaanderen of Brussel.

AANBOD: Een uitdagende functie met ruimte voor initiatief binnen een zeer aangename werkomgeving, excellente ondersteuning en opleiding en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen waaronder � rmawagen, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, gsm, laptop en � exibele werktijden.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Nele Maddens via

kandidatuur wordt discreet behandeld.

Sales ManagerFUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het volledige salesproces van a tot z bij Gascompo-nenten. Hierbij stuur je de medewerkers van de commerciële binnendienst en de administratie aan. Je treedt op als vertrouwenspersoon van eindklanten, installateurs en fabrikanten. Je biedt klanten op verschillende niveaus een optimale service en begeleidt ze in hun technische projecten. Daarnaast volg je de aankoop op en je negotieert en onderhoudt de contacten met leveranciers. Je rapporteert aan de directie.

PROFIEL: Je hebt een hogere technische opleiding (bachelor of ingenieur elektromechanica) genoten met relevante saleservaring in industriële producten of investeringsgoederen. Je bent sterk in het onderhouden van langetermijnrelaties binnen een solide klantenportefeuille. Naast jouw uit gesproken klantgerichte attitude beschik je over een grote verantwoordelijkheidszin en betrokkenheid. Je bezit leidinggevende capaciteiten om een klein team te enthousiasmeren. Naast een uitstekende kennis van het Nederlands spreek je goed Frans en Engels. Kennis van het Duits is een pluspunt.

AANBOD: We bieden je een functie met verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving met een open bedrijfscultuur. Je krijgt een competitief salaris aangevuld met bedrijfswagen en diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Bart Van

je kandidatuur wordt discreet behandeld.

TransportplannerMEER WETEN OVER DEZE FUNCTIE? Surf naar www.apriori.be

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v.

gecontacteerd en je kandidatuur wordt discreet behandeld.

Gascomponenten is de gespecialiseerde partner bij uitstek in de wereld van de gasverbranding. Wij verstrekken technisch advies en leveren alle toestellen en onderdelen voor het meten, regelen en beveiligen van installaties. Alleen de beste merken doorstaan onze strenge selectie en dat betekent: gegarandeerde topkwaliteit voor de Belgische vakman. Momenteel zoeken wij voor onze vestiging in Wilsele-Leuven een (m/v):

NinaTrans is een snel groeiend transportbedrijf gespecialiseerd in tijdskritische nationale en internationale transporten. Dit bedrijf uit Leuven (Heverlee) zoekt ter versterking van haar operationeel team een � exibele (m/v):

26.01.2013 39Vacature I

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Senior Business AnalystFUNCTIE: U bent de draaischijf tussen de verschillende afdelingen binnen de onderneming en biedt toegevoegde waarde dankzij uw permanent kritische kijk op de productiecijfers. U analyseert, controleert en licht de bedrijfsgegevens toe, u stelt maandelijkse interne en groepsrapporteringen op en staat in voor budgetten en forecasts. Verder staat u in voor de uitwerking van � nanciële indicatoren, investeringsanalyses, risk management en het beheer van vaste activa (toename, kadaster, …). Een bijkomende uitdaging is de uitrol van een geïntegreerd ERP-pakket en achterliggende processen in functie van de uitbouw van de � nanciële afdeling.

PROFIEL: U combineert een gedegen basisopleiding (als bachelor) in accountancy met minstens een 8-tal jaar praktische ervaring in controlling. U heeft zin voor structuur en kan snel prioriteiten stellen. De traditionele MS Of� ce-pakketten hebben voor u geen geheimen meer.

Chief AccountantFUNCTIE: Als ervaren � nancieel specialist krijgt u de unieke kans om, samen met de Finance Manager, mee vorm te geven aan de uitbouw van de � nanciële afdeling. U bent verantwoordelijk voor de algemene boekhouding in al zijn facetten: reconciliatie van grootboekrekeningen, maandelijkse en eindejaarsafsluitingen, controle en opvolging van analytische rekeningen, cash management, crediteuren- en debiteurenbeheer, facturatie en credit management. Daarnaast staat u mee in voor rapporteringen in de breedste zin van het woord: jaarrekeningen en bedrijfsresultaten (BE GAAP & IFRS), � scale en BTW-aangiftes, budgetten en forecasts.

PROFIEL: U volgde een basisopleiding in accountancy die u aanvult met relevante ervaring van minstens 5 jaar in BE GAAP. Uiteraard bent u op de hoogte van de courante BTW- en � scale wetgeving. Uw kennis en kunde op het vlak van implementatie van ERP-software (Oracle) wordt zeker op prijs gesteld. Ook IFRS kent voor u, net zoals MS Of� ce, geen geheimen meer.

Junior AccountantFUNCTIE: U bent de rechterhand van de Chief Accountant en behartigt een aantal administratieve taken. Daarnaast staat u in voor het boeken van facturen en het debiteuren- en crediteurenbeheer. U verzorgt de groepsrapportering en verzamelt alle gegevens ter voorbereiding van de maandelijkse afsluiting. Wegens de start-up van de omgeving waarin u terechtkomt, ondersteunt u mee de uitbouw van het geïntegreerde ERP-pakket en de achterliggende processen.

PROFIEL: U combineert een bacheloropleiding in accountancy met een eerste professionele ervaring. U deinst er niet voor terug te werken in een omgeving waar het werk niet elke dag even voorspelbaar is. De � nanciële afdeling is immers in volle ontwikkeling en u levert hierin een constructieve bijdrage. U bent op de hoogte van de courante BTW- en � scale wetgeving én u bent op zijn minst lichtjes gepassioneerd door IT en bijhorende software (MS Of� ce).

Junior Business ControllerFUNCTIE: U bent de rechterhand van de Senior Business Analyst. U staat mee in voor het beheer en de afrekening van kostenplaatsen, voorraadbeheer, kostprijsberekeningen, bedrijfseconomische analyses en de maandelijkse interne en groepsrapportering. Verder bent u de sparringpartner voor de verschillende vakafdelingen. Uiteraard ondersteunt u ook de uitrol van het geïntegreerde ERP-pakket en de achterliggende processen.

PROFIEL: U combineert een bacheloropleiding in een economische richting met een paar jaar relevante ervaring in controlling, bij voorkeur in een industriële omgeving. Uiteraard gaat u steeds nauwgezet en gestructureerd te werk. De klassieke MS Of� ce-toepassingen kent u als geen ander.

ZIN IN EEN UITDAGENDE JOB? Stel je kandidaat door online te solliciteren (brief en cv) voor één van deze functies en we nemen snel contact met je op.

Vind je tussen deze functies niet meteen wat je zoekt? Aarzel dan niet om spontaan te solliciteren via onze website, want in 2013 voorzien wij zeker nog bijkomende aanwervingen op verschillende afdelingen (operations, maintenance, logistiek, purchase en HR)!

Meer weten over ons bedrijf of je kandidaat stellen? Surf naar www.smartrecruiters.com/eurochem

EuroChem Antwerpen is met 350 werknemers in Europa een van de belangrijkste productiesites van meststoffen binnen de internationale EuroChem groep. Origineel gestart in 1964 onder de vleugels van BASF is het nu een hecht team van professionele collega’s dat sinds 1 april 2012 samenwerkt onder de naam EuroChem met een echte ‘can do’ spirit. Kenmerkend voor de strategie van het bedrijf is de focus op lange termijn. Zowel op het vlak van persoonlijke ontwikkeling van medewerkers via een doorgedreven vorming als de totale bijdrage aan een duurzame samenleving. De doorgedreven aandacht voor verticale integratie op wereldniveau maakt ook dat EuroChem op lange termijn streeft naar toegevoegde waarde voor het gehele productieproces. Stap voor stap bouwt EuroChem Antwerpen verder aan een eigen organisatiestructuur. Momenteel is het de beurt aan het � nanciële departement.

Vacature I 40 26.01.2013

Iedere week vind je er wel een nieuwe collectie die de laatste modetrends op de voet volgt. Met zijn verschillende formules Sac d’Anvers, Sac d’Anvers Exclusive en zijn outletwinkels, is deze keten allang geen onbekende meer in de trendy en styling wereld. Sac d’Anvers telt momenteel 13 winkels en stelt 30 medewerkers tewerk. Wegens hun groei is Sac d’Anvers momenteel op zoek naar (m/v):

Administratieve duizendpootFUNCTIE: Je werkt vanuit het kantoor-magazijn in Hoboken. Je ondersteunt de2 zaakvoerders administratief in al hun taken zoals briefwisseling, mails, agendabeheer, boeken van afspraken, … Je staat in voor contacten met leveranciers, interimkantoren en winkels. Je beheert de webshop, de prestaties van de interimarissen en verzorgt fotoshoots van de nieuwe producten. Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van een artikelcatalogus en alle richtlijnen van de winkels. Je staat mee in voor het cameratoezicht in de winkels.

PROFIEL: Je hebt reeds enige jaren ervaring in een administratieve functie. Je bent accuraat, kan prioriteiten stellen en zelf je werkzaamheden plannen. Je bent communicatief en schrikt er niet voor terug om mensen te bellen en overleg te plegen. MS Office kent voor jou nog weinig geheimen. Je hebt een goede mondelinge kennis van het Frans, liefst ook schriftelijk.

Gerants & Verko(o)p(st)ersFUNCTIE: Als Verko(o)p(st)er sta je in voor een uitstekende dienstverlening aan al onze klanten door vriendelijk en behulpzaam te zijn met een professionele uitstraling. Je werkt aan de kassa en vult de producten in de winkel aan. Je waakt over de algemene netheid en orde in de winkel.

Als Gerant sta je daarnaast in voor de volgende taken. Je stuurt het personeel aan, implementeert alle procedures en richtlijnen vanuit het hoofdkantoor, geeft bestellingen en retours in en schrijft cadeaubons uit. Ook de correcte verwerking van de kassa neem je ter harte. De bewaking van de algemene kwaliteit, de werksfeer en de professionaliteit van zowel de winkel als het personeel valt onder jouw verantwoordelijkheid.

PROFIEL: Je hebt reeds werkervaring in een gelijkaardige functie. Je wilt voltijds werken. Weekendwerk schrikt je niet af. Verkopen zit je in het bloed en dat blijkt uit je presentatie en persoonlijkheid.

AANBOD: Een afwisselende job met ruimte voor eigen initiatief. Aangename collega’s en een leuke werksfeer. Een salarispakket in overeenstemming met je ervaring en kennis.

INTERESSE? Stuur dan snel je motivatiebrief en cv naar onze personeelsconsulent Ingrid Verhoeks via mail naar [email protected] of via de post naar: Capittelstraat 33, 3201 Aarschot.

Bijkomende inlichtingen kan je bekomen per mail.

Moet het origineel zijn? Vernieuwend? Liever wat traditioneler? Of moet het weinig tijd enkunde vergen om het klaar te maken? Moet het geïnspireerd zijn op wereldkeukens zoals Aziatisch, mediterraans of tex-mex? Welke informatie hoort de verpakking te dragen (duidelijk, informatief, attractief, ...)? Bij MARMO GROUP heeft elk stukje vlees een verhaal. Wij maken de link tussen de vleessector en de winkelier. Op de site in Eke focussen we vooral op foodservice met als bijzondere scope Health, Business, Administration en Leisure. Zo wordt elke maaltijd een culinair verhaal, met vlees in de hoofdrol, als het aan ons ligt... Voor de vestiging in Eke is MARMO/De Bruycker op zoek naar een (m/v):

ERP-projectleiderFUNCTIE: Je bent, samen met het IT-team, verantwoordelijk voor de implementatie en verdere ontwikkeling van het IT/ERP-pakket (CSB). Je wordt bij verschillende ERP-projecten betrokken. Je staat in voor de optimalisatie van de reeds actieve modules en wordt betrokken bij de implementatie van nieuwe modules. Hierbij maak je een analyse van de verschillende bedrijfsprocessen, formuleer je de functionele noden en maak je de vertaalslag naar adequate dataflows. De focus ligt in eerste instantie op de implementatie van de productie- en planningsmodules. Je werkt nauw samen met de key-users en eindgebruikers. Je neemt hierbij de rol op van projectleider, geeft opleidingen en staat in voor de monitoring tijdens het gehele project. Daarnaast fungeer je als helpdesksupport voor de interne medewerkers. Je maakt deel uit van het IT-team en rapporteert aan de IT-verantwoordelijke van Eke. Je uitvalsbasis is de vestiging in Eke, daarnaast kan je ingeschakeld worden voor projecten in Molenstede (Diest).

PROFIEL: Je beschikt over een hoger diploma (bachelor of master) bij voorkeur in een IT-gerelateerde richting. Daarnaast kan je een aantal jaren ervaring voorleggen in de implementatie van ERP-pakketten in een (gemoduleerde) productieomgeving. Een professionele achtergrond in de voedingssector vormt een extra troef. Je bent in het bezit van sterke communicatieve en analytische vaardigheden. Flexibiliteit, hands-on-mentaliteit en proactiviteit kenmerken jouw persoonlijkheid. Door je enthousiasme en no-nonsense mentaliteit ben je de ideale kandidaat om medewerkers te ondersteunen en te inspireren.

AANBOD: Je komt terecht in een snel groeiende, no-nonsense en innoverende omgeving waar initiatief en creativiteit warm onthaald worden. Je krijgt de kans een uitgebreide opleiding te genieten en mee automatiseringsprojecten uit de grond te stampen. Je competenties en inzet worden gewaardeerd aan de hand van een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Nele Maddens via [email protected]

Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd en je kandidatuur wordt discreet behandeld.

26.01.2013 41Vacature I

Heijmans Infra maakt deel uit van de beursgenoteerde onderneming Heijmans nv en is een top 3-speler in de Belgische wegenbouwsector. Zij zijn actief in de wegenbouw, rioleringsaanleg, milieusanering en verharding van publieke ruimtes. Om de werken in het hele land efficiënt te kunnen uitvoeren, bezit het bedrijf strategisch gelegen sites met betonproductie-, recyclage- en/of asfaltproductie-installaties in Burcht, Bilzen, Puurs en Gent. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

ProjectleiderWegenbouwFUNCTIE: Het aansturen, motiveren en ondersteunen van een team van werfleiders, werfvoorbereiders en werfassistenten valt onder je verantwoordelijkheid. Dit doe je aan de hand van je uitgebreide ervaring in wegenbouw- en infrastructuurprojecten. Je beheert de planning, de technische kwaliteit en de uitvoering van verschillende complexe en grote werven. Je bent verantwoordelijk voor de volledige administratieve en financiële afhandeling van de werfdossiers. Je onderhoudt de contacten met de bouwheer, studiebureaus en onderaannemers. Je rapporteert aan de Manager Operations en opereert vanuit Bilzen of Schelle.

PROFIEL: Je hebt een diploma Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde en hebt degelijke ervaring in de wegenbouw. Je bent vertrouwd met het standaardbestek 250. Je kan autonoom werken en een team inspireren. Je bent dynamisch en sterk in communicatie. Hierdoor weet je te onderhandelen en ben je klantgericht. Je bent vertrouwd met MS Project en MS Office.

AANBOD: Een dynamische job met verantwoordelijkheid in een gezond bedrijf en een uitdagende en prettige werkomgeving. Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met firmawagen en diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Griet Van Elsen via [email protected]


De vzw Fost Plus (www.fostplus.be) is het erkend privéorganisme dat voor aangesloten bedrijven instaat voor de terugname- en informatieplicht m.b.t. huishoudelijk verpakkingsafval. Met dit doel neemt Fost Plus alle nodige maatregelen om de selectieve inzameling, sortering en recyclage te promoten, te coördineren en te financieren. Fost Plus sensibiliseert ook haar leden om de ecologische voetafdruk van hun verpakkingen te verminderen. Fost Plus is een referentie in Europa op vlak van recyclage van huishoudelijke verpakkingen. Momenteel zijn zij op zoek naar (m/v):

Management Assistant FUNCTIE: Je staat in voor de volledige administratieve ondersteuning van de gedelegeerd bestuurder: agendabeheer, organisatie van reizen (vluchten, hotels boeken) en uitnodiging van bezoekers. Je verzorgt het secretariaat van de statutaire organen (meetings organiseren, verslagen sturen, administratie). Samen met je collega sta je in voor administratieve taken voor de verschillende departementen: opstellen en verbeteren van presentaties, hulp bij de organisatie van evenementen, uitsturen van uitnodigingen, allerlei mailings, … Je neemt klein vertaalwerk (van Frans naar Nederlands en Engels) voor jouw rekening.

PROFIEL: Je bent bachelor in administratie (Management Assistant/Secretariaat-Talen) of Talen (Vertaler-Tolk) en je hebt relevante

Communication Project Coordinator FUNCTIE: Je beheert de lokale communicatie in Vlaanderen. In het kader van de communicatiestrategie neem je acties en campagnes voor jouw rekening in overleg met de betrokken afvalintercommunale. Daarnaast sta je in voor het beheer van communicatieprojecten om het buitenshuis sorteren (out-of-home) te promoten voor diverse doelgroepen. Verder zorg je voor een perfect verloop van evenementen. Voor alle projecten garandeer je goed management, met aandacht voor timing, budget en overleg met interne en externe betrokkenen.

PROFIEL:

Junior Accountant FUNCTIE: Je staat in voor het beheer van de algemene boekhouding van a tot z, zowel voor leveranciers als klanten: inbrengen en verwer-ken van aankoopfacturen in het boekhoudpakket, betalen van leveranciersfacturen, opstellen en boeken van verkoopfacturen, verwerken van bankuittreksels, debiteurenbeheer, opstellen van maandelijkse en jaarlijkse BTW-aangiftes, … Je biedt ondersteuning bij periodieke

PROFIEL:

AANBOD VOOR ALLE FUNCTIES: Op basis van je kennis en ervaring bieden we jou een aantrekkelijk verloningspakket, inclusief groeps- en hospitalisatieverzekering en

tot zelfontplooiing.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel via [email protected]


VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Vacature I 42 26.01.2013

Doel van de functie: Dagdagelijks aansturen en leiding geven Regionaal Kantoor NileDutch Antwerpen.

Plaats in de organisatie: Rapporteert aan Trade Manager Europe.

Primaire taken en verantwoordelijkheden: Leiding geven aan commerciële en operationele team, inclusief customer service & documentatie ( 20-tal personen).

Zorgt voor efficiënte verdeling van taken binnen de verschillende teams. Motiveert, stimuleert de verschillende teams vanuit commercieel en service gericht oogpunt.

Opvolging van targets / KPI’s / budgetten. Verantwoordelijkheid nemen over het commercieel / financieel resultaat en hierin bijsturen indien nodig.

Onderhouden en uitbouwen van nieuwe en bestaande klanten in Benelux en andere regionale gebieden die onder deze functie vallen.

Fungeert als schakel tussen rederij HQ en regionale verantwoordelijkheden.

Profiel: Bachelor expeditie of marketing/commerciële richting. Grote kennis van de scheepvaart is vereist, met een minimum van 10 jaar ervaring in een commerciële functie met nationale en internationale contacten.

Uitstekende kennis van Nederlands, Frans en Engels in woord en geschrift. Voorkeur ervaring lijnvaart op West-Afrika en/of agentuur werkzaamheden. Stressbestendig en flexibele houding , overtuigingskracht en professionaliteit. Gedreven commerciële houding met een ondernemende spirit. Resultaatgericht en klantgerichtheid met nodige creativiteit waar nodig. Sterk analytisch denkvermogen. Leader capaciteiten, maar tegelijk ook een team player. Bereid om regelmatig te reizen binnen Europa.

Nile Dutch biedt Ambitieuze en groeiende firma, prettige werkomgeving. Een enthousiast en gedreven team van collega’s. Marktconforme arbeidsvoorwaarden waaronder maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering.

vast contract na proefperiode van 6 maanden, voltijdse tijdregeling. Firmawagen, laptop en gsm.

Line Manager (m/v)

Container logistiek binnen NileDutch is bezig met het opzetten van een regio structuur tussen het hoofdkantoor in Rotterdam en de agenturen in de diverse landen. De Regional Container Manager is verantwoordelijk voor zijn regio en rapporteert aan de General Manager Container Logistics in Rotterdam.Binnen het departement container logistiek Europa werk je onder leiding van de Regional container manager en samen met de Regional maintenance en repair co-ordinator. Als regionaal team hebben we de volgende taken:

Containers binnen de regio zo optimaal mogelijk beheren. Aansturen van lokale logistieke medewerkers. Leveranciers aansturen en prestaties opvolgen. Commerciële diensten ondersteunen door o.a. logistieke kosten en mogelijkheden te onderzoeken voor nieuwe locaties.

Opsporen, opstarten en ondersteunen van kostenbesparingen, procesverbeteringen en standaardisatie.

Uitdagingen

Verder uitbouwen en opvolgen van logistiek netwerk in Europa.

Stock beheer van verschillende locaties in Europa. Planning en uitvoering van container positioneringen binnen Europa. Controleren en verbeteren van de rapportage door depots naar ons container tracking systeem.

Sturing en ondersteuning geven aan lokale logistieke medewerkers binnen Europa. Regelmatig contact met leveranciers (depots, lichtermaatschappijen, transporteurs, feeder,…) en opvolgen van prestaties.

Onderzoeken en ondersteunen van initiatieven voor kostenbesparing, procesverbetering en standaardisatie.

KPI / general performance monitoring. (stock level, nauwkeurigheid forecast, rotatietijd,…)

Profiel Bachelor expeditie of gelijkwaardig door ervaring. Kennis van MS Office, ervaring met Softship LIMA systeem is pluspunt. Minstens 2-4 ervaring in logistieke functie gerelateerd aan de container scheepvaart (bij depot, leasingbedrijf, rederij e.a.).

Goede beheersing van Nederlands, Engels en Frans in woord en geschrift. Beheersing van Duits en Portugees daarbij is een pluspunt.

Organisatievermogen; analytisch en logisch denken; probleemoplossende aanpak; en proactief zijn.

Stressbestendig; goed in aansturen van mensen; teamplayer.

NileDutch biedt Ambitieuze en groeiende firma, prettige werkomgeving met een enthousiast en gedreven team van collega’s.

Vast contract na proefperiode van 6 maanden, voltijdse tijdregeling. Marktconforme arbeidsvoorwaarden waaronder maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.

Laptop en gsm.

Regional container co-ordinator (m/v)

Interesse?Stuur je motivatiebrief met CV naar [email protected]

NileDutch, container carrier naar West Africa, is voor haar kantoor in Antwerpen op zoek naar een

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

26.01.2013 43Vacature I

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAMB U S I N E S S C O N S U LT I N G

We zoeken ook voor:

· Exportcoördinator (USA, Rusland, China & Japan)

· Business developer· Personeelsverantwoordelijke

· Account Manager

· Junior verkoper

VERMANT NV

· Mechanical Engineer

B U S I N E S S C O N S U LT I N G

· Business Consultants

PRODUCTIEMANAGER (REF 2013 / 1279)

• Je ambieert een generalistische sleutelfunctie binnen een KMO?

• Je kan een productie en montage plannen, leiden en opvolgen, ook op de vloer?

• Je bepaalt het aankoopbeleid, beheert de voorraden en optimaliseert het atelier?

• Je bent kostenbewust en evalueert via voor- en nacalculatie het resultaat?

Maatoplossingen voor weeg-, doseer- en vulsystemen van bulkgoederen

Dan ben jij de m/v die Delaere bvba (www.delaere.com) in Deerlijk zoekt.

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je met vermelding van de referentie via www.auli.be

· Account Assistant· Team leaders Helpdesk Team· Team leaders Outbound Contact Center

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten op www.auli.be

· Account Manager

VG.801/B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Vacature I 44 26.01.2013

Bouw jij binnenkort meeaan de toekomst van Crelan ?

Crelan is een nieuwe bank die in de steigers staat en jij kan ze nu al mee vorm geven.

Landbouwkrediet en Centea bundelen in april 2013 hun krachten en vormen vanaf dan Crelan. Crelan wordtdus een nieuwe bank met een sterke traditie, want onze jarenlange ervaring en knowhow nemen we uiteraardmee. Bovendien blijven we ook trouw aan onze waarden. Crelan blijft een coöperatieve bank, die haar klantenrespecteert en hen transparante producten aanbiedt. Met onze persoonlijke aanpak willen we hét alternatiefvoor de grootbanken zijn. Crelan wordt een bank met een uitgebreid kantorennet verspreid over België tendienste van 930 000 klanten. Een bank met een compleet aanbod voor de gezinnen, de kleine en middelgroteondernemers en met een sterke specialisatie in de landbouw. Crelan is een bank die samen met haar klantenwil groeien. Zij aan zij, samen gaan we verder.

Om deze ambities waar te maken zijn we nog op zoek naar beloftevolle mensen om onze teams op de hoof-zetels in Anderlecht of in Antwerpen te versterken.

Hiervoor hebben wij volgende vacatures:

Compliance Officer: je hebt als Master in de Rechten, met ervaring in compliance, een grote belangstellingvoor het uitwerken van concrete richtlijnen voor onze bank en onze zelfstandige agenten, en dit op basis vaneen accurate en doeltreffende opvolging van de wetgeving (zetel Antwerpen);

Adviseur Marktmanagement Particulieren & Ondernemingen: je hebt een Masterdiploma en ervaringin marketing en/of data-analyse in de bank, en interesse in marktanalyse en in het uitwerken en opvolgen vancommerciële acties binnen de segmenten particulieren, kleine ondernemingen en zelfstandigen (zetel Antwer-pen of Anderlecht);

Interne Auditor: je hebt als Master in een economische richting ervaring in de toepassing van kwantitatievetechnieken om bankproducten vanuit risico-perspectief te auditeren (zetel Anderlecht);

Analist - Programmeur: je hebt een diploma Bachelor in Informatica, je houdt ervan om met je collega’s tewerken aan de informatica-technische optimalisatie van nieuwe en bestaande toepassingen en je bent graag meeverantwoordelijk voor het design van de front-end interface naar de interne en externe klant toe (zetel Andelecht);

Personeelsadviseur: je hebt een Master bedrijfspsychologie, ervaring in een gelijkaardige functie, en je houdter van om in voortdurend contact met onze medewerkers en het management mee te werken aan de vormg-ving van het HR-beleid (zetel Antwerpen);

Kredietanalist landbouw: je hebt een Master in de land-en tuinbouw en zin om kredietaanvragen van onzelandbouwcliënten te analyseren en te beslissen (zetel Anderlecht);

Adviseur ondernemen: als commerciële medewerker van het kantoor Harmonie in Antwerpen geef je adviesinzake de kredietaanvragen van de cliënten in het segment zelfstandigen, vrije beroepen en kleine en middelgroteondernemingen;

Crelan biedt je een aantrekkelijke verloning en aangename werkomstandigheden !

Spreekt een van deze uitdagingen jou aan en heb je zin om mee te werken aan ons beloftevolle project? Surf dan naar www.landbouwkrediet.be en www.centea.be voor meer info over deze en andere vacaturesof bel naar 02/558 71 89. Kandidaturen met CV kan je sturen naar [email protected].

26.01.2013 45Vacature I

Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be

Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Making strategies work. It’s all about people.™

Ninove - Management van alle aspec-ten van onze dienstverlening, onze core business. Met jouw collega’s van

g jhet Management team werk je aan de verdere pro-fessionalisering. Je implementeert efficiënte proces-sen en bent een inspirerende coach voor jouw team. Reageer snel online - referentie 21.10329-001

Brussel - Je overtuigt jouww klanten uit de privé- en publieke sector met de unieke knowhow van Seco. Je ontwikkelt jjouw netwerk in Vlaanderen en BBrussel en vervult een vertrouwensrol op hoog niveau. Heb jij de expertise en ondernemingszin om deze uitdaging aan te gaan? Reageer snel online - referentie 46.10023-001

Ittervoort - NL, net over de Belgische grens - Je coacht jouw team van 4om samen op de meest efficiënte en kwalitatieve manier aanbestedingen en offertes op te maken, eventuele klach-ten te behandelen en onderaannemers aan te sturenten te behandelen en onderaannemers aan te sturen. Reageer snel online - referentie 21.10327-001

Service Operations Manager Senior Key Account Manager

Teamleader Commerciële Binnendienst

Proces- & People Management in Services Audits van toonaangevendde bouwprojecten

Services voor de Benelux (kennis Frans)

Ittervoort - NL, net over de Belgische grens - Je werkt samen met de verko-pers om de openbare aanbestedingen volledig uit te werken. Je bent hierbij het centrale aanspreekpunt en je coördineert alle aspecten Franstalige klanten kunnen bij jou terechtalle aspecten. Franstalige klanten kunnen bij jou terecht. Reageer snel online - referentie 21.10328-001

Tender Specialist

Tweetalig (Nl/Fr) expert aanbestedingen

Vacature I 46 26.01.2013

Lid va

n de F

edera

tie de

r Werv

ings-

en S

electi

ebure

aus -

erke

nd se

lectie

burea

u voo

r het

Vlaam

s/Wa

als/B

russe

ls Ge

west:

VG.

365/

B - W

RS.2

00 -

B-AB

05.0

12

Gespecialiseerd in technisch-commerciële niveaufuncties

26.01.2013 47Vacature I

LOGISTICS COORDINATOR Transport, expeditie en handling van bulkgoederen REF 2013/1260

Jouw functie: • Je staat in voor alle facetten van het transport van de meststoffen tot in de havens. Je doet dit zowel op het vlak van opvolging van de schepen, douaneformaliteiten, overslag, contacten met de surveyors, eindklanten,… • Je organiseert de overslag en de behandeling in de haven, en contacteert de stouwerij. Je spreekt af wanneer er gelost wordt, en zorgt dat voldoende ploegen aanwezig zijn op het juiste moment. Je geeft de informatie door aan de klant, en aan de transporteur. • Je kiest zelf de transportmodi, kiest de transporteur, en schat in welk type vrachtwagen geschikt is. • Naast het transport, sta je eveneens in voor alle administratieve aspecten van het goederentransport, en het verzekeren van de goederen. • Je rapporteert aan de Shipping Manager.

Jouw profi el: • Je hebt een eerste ervaring achter de rug in transport en/of logistiek. • Ervaring met het transport van bulkgoederen is een pluspunt. • Je hebt een zeer goede kennis van het Engels en je kan je vloeiend uitdrukken in het Nederlands en het Frans. Kennis van het Duits is een troef.• Kennis van SAP, Word en Excel is een pluspunt.

Ons aanbod: • De kans om te werken in een internationaal bedrijf, met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. • Een informele, open en plezante werksfeer. • Een correct remuneratiepakket, aangevuld met een interessant verzekeringspakket.

Indien deze opportuniteit u aanspreekt, reageer dan via www.anago.be met vermelding van de referentie.

Agrium Europe maakt deel uit van een Canadese groep, en is gevestigd in Brussel. De Canadese maatschappij, gevestigd in Calgary, is een van de grootste distributeurs van meststoffen ter wereld. De groep staat genoteerd op de beurs van Toronto en New York, met een omzet van 14,5 miljard Dollar en 14.000 werknemers. Vanuit het hoofdkantoor in Brussel worden meststoffen gekocht, behandeld en verdeeld over de ganse wereld. Een 140-tal werknemers zijn tewerkgesteld in Brussel, of in één van de filialen in Frankrijk, Duitsland, UK, Italië, Bulgarije en Roemenië. De distributie verloopt zowel via de distributiekanalen, maar gebeurt ook rechtstreeks aan eindklanten. Het logistieke departement is een belangrijke schakel bij het juist en op tijd leveren van de goederen bij de klant. Het vervult daarbij een schakelrol tussen de commerciële teams, de transportmodi, de financiële afdeling, en de klanten.

Voor het departement logistiek en shipping, is Agrium op zoek naar een (m/v): VG

.801

/B

Anago – Franklin Rooseveltlaan 348c – 9000 Gent – www.anago.be

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten- en chemicaliëngroep met 600 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en met een omzet van 180 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden aan de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de consumentenmarkt,… Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement,… Recent is Christeyns overgegaan tot het opstarten van een nieuwe afdeling, gericht op Food Hygiene. Deze afdeling is na 2 jaar reeds actief in 10 landen met verschillende vestigingen.

Voor de verdere uitbouw van deze nieuwe business, is Christeyns op zoek naar een (m/v):

Christeyns biedt je • De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector. • De mogelijkheid om mee vorm te geven aan de uitbouw van een nieuwe activiteit. • Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin aan bod komen. • De mogelijkheid om een loopbaan op te bouwen in functie van je eigen ambitie en motivatie. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf en die naast een vast brutoloon, ook een verzekeringspakket, bedrijfswagen en een bonus omvat.

Indien deze opportuniteit u aanspreekt, mail dan snel naar [email protected]

Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent

ACCOUNT MANAGER B2B Ref 2013/1261hygiënesystemen voor de voedingsindustrieJe functie: • Je bent in de eerste plaats een commerciële gangmaker die de markt van de voedingsindustrie op een actieve manier bewerkt in Vlaanderen en de Benelux, en dit op het vlak van reinigingssystemen en hygiëneproblematiek in het algemeen. • Je staat in voor het bewerken van mogelijke prospecten, dit vnl. bij zuivelbedrijven, brouwerijen, in de drankenindustrie,... Je verzorgt tevens de uitbouw van de relatie en wordt het aanspreekpunt bij het opvolgen en controleren van de servicecontracten. • Je onderscheidt je door de combinatie van een “hands-on approach” enerzijds, en het vermogen om productkennis ook te vertalen in bredere reinigings- en/of desinfecteerstrategieën bij de klant. Je start samen met de klant projecten op, op het vlak van hygiëne en desinfectie. • Je staat in nauw contact met het centrale labo en koppelt marktinformatie terug aan het food hygiene team, met het oog op een permanente ontwikkeling van het productportfolio. • Je rapporteert aan de Area Manager Food Hygiene België.

Jouw pro� el: • Je hebt een hogere technische opleiding genoten of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minstens drie jaar ervaring in de voedingsindustrie. • Kennis van gesloten systemen (cleaning in place: CIP) is een duidelijk pluspunt. • Jouw kennis van het Engels en het Frans is goed of snel weer op niveau.

www.anago.be

VG.801/B

Vacature I 48 26.01.2013

De functie vormt de brug tussen de ICT kernactiviteiten van iMinds, Onderzoek & Startups, en de Technologie Transfer Offi ces van de Universiteiten. We zoeken een senior professional met zowel kennis (ervaring) in het ICT domain van Startups als de juridische aspecten van IP, licenties en contracten.

De verantwoordelijkheden zijn drieërlei: ontwikkeling van de IP strategie (Intellectual Property), juridische ondersteuning Onderzoek en Startups, en Relaties (dealmaking) met de TTO’s van de universiteiten. De director TT is een senior adviseur die direct rapporteert aan de COO (Danny Goderis).

Profi el:Senior professional profi el met kennis en ervaring in Software IP, licenties en startups. Goede kennis van het Engels , juridische opleiding/expertise met sterke ervaring in ICT innovatie. Je bent een echte netwerker

Aanbod:Director functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief, een uitdagende en creatieve omgeving. Marktconform salaris met extralegale voordelen

Contact:Mail je sollicitatiebrief en cv t.a.v. [email protected] Meer info: neem contact op met Dhr. Danny Goderis [email protected].

iMinds is een onafhankelijke onderzoeksinstelling die in opdracht van de Vlaamse overheid innovatie binnen ICT stimuleert. De begeleiding van de de Zorginnovatieruimte, een ruime proeftuin waarin tal van organisaties zullen samenwerken rond de zorgverleningsprocessen en zorgdiensten/producten van de toekomst, werd toevertrouwd aan iMinds VZW

je beheert en ondersteunt verschillende onderzoek platformen en -projecten binnen de zorginnovatieruimte en rapporteert aan belanghebbenden. Je coördineert de gecentraliseerde rapportering vd zorgplatformen aan het IWT en Kabinet Innovatie. Je detecteert algemene knelpunten en stelt oplossingen voor.

Profi el:Masterdiploma in een relevant toepassingsdomein, kennis vd zorgsector en zorgfi nanciering is een vereiste. Je kan zowel zelfstandig als in team werken. Je bent een echte netwerker en project management is jouw ding. Zeer goede kennis vh Engels.

Aanbod:Een uitdagende en creatieve omgeving om samen te werken met een ruim veld aan Europese spelers. Marktconform salaris met extra legale voordelen

Contact:Mail je sollicitatiebrief en cv t.a.v. [email protected] Meer info: neem contact op met Birgit Morlion [email protected]

In de schoot van de UGent stomen we een softwarepakket klaar richting start-up. De software is een essentiële tool bij design van optische chips. In een 4-koppig team zal je deze tool verder ontwikkelen, en bij succes meestappen in de start-up. Het team is ingebed in de Photonics Research Group (photonics.intec.ugent.be) waar een 70 tal onderzoekers werken aan de baanbrekende technologie van optische ICs.

Profi el:

De stap naar een start-up zie je als unieke kans.

Aanbod:De kans om je talenten los te laten in een jonge, dynamische, high-tech onderzoek omgeving en met een team een bedrijfje op te starten.

Contact:Ben je een gedreven SW developer en droom je ervan de opstart van een softwarebedrijf van dichtbij bij te wonen? Stuur je motivatie en cv naar [email protected]

26.01.2013 49Vacature I

iMinds wil door innovatie in ICT een blijvende en positieve impact creëren op de maatschappij:

TagTagCity (Europese ICT Startup in 2012 en winnaar van de Future of Web Apps award van FutureInsights in Londen) is een platform dat de brug maakt tussen de virtuele en fysieke wereld. Door middel van het aanbrengen van “intelligente stickers” wordt er multimediale informatie getoond aan de bezoeker.

Je zal samen met een senior web developer het TagTagCity platform verder ontwikkelen en helpen om het platform te verrijken door het integreren van diverse API’s. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, structurering en validatie van de databases.

Profi el:1 - 2 jaar ervaring – georganiseerd - methodisch - autonoom - stressbestendig - beheerst Nederlands en Engels of het Frans - uitstekende kennis van Php, Mysql, Javascript, Facebook Graph Api

Aanbod:Een boeiende job bij een innovatief bedrijf. U kunt steeds aan de slag met de laatste nieuwe web technologieën.

Contact:Stuur je CV en begeleidende brief naar [email protected], COO en oprichter van TagTagCity.

Web Developer PHP

TagTagCity (Europese ICT Startup in 2012 en winnaar van de Future of Web Apps award van FutureInsights in Londen) is een platform dat de brug maakt tussen de virtuele en fysieke wereld. Door middel van het aanbrengen van “intelligente stickers” wordt er multimediale informatie getoond aan de bezoeker.

Als project manager blinkt je uit in de planning en opvolging van projecten en houd je hierbij aan deadlines en afgesproken budgetten. Je denkt mee met de klant en implementeert projecten samen met een technisch en grafi sch team.

Profi el:1-3 jaar ervaring - goed georganiseerd - uitstekende communicatieve en redactionele competenties - spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels - goede kennis van het Frans.

Aanbod:Een boeiende job bij een innovatief bedrijf met de nodige vrijheden, verantwoordelijkheden en groeimogelijkheden.

Contact:Stuur je CV en begeleidende brief naar [email protected] COO en oprichter van TagTagCity

ONE IDEACAN TAKE YOU TO

THE MOON

iBoot.iMinds.be

iBoot is a series of workshops to help both iMinds researchers and external idea ownersdiscover the potential of their idea through hands-on training & coaching

Join us at Google Campus London

-

Register before 18 February

Vacature I 50 26.01.2013

Extra impact voor uw online campagnedankzij Post & Print a Job!

Bel 02/482.03.69 of [email protected]

Linea2000 is een Belgisch bedrijf gevestigd in Herentals, gespecialiseerd in de ontwikkeling en distributie van klein huishoudelektro onder het eigen merk Domo. Voor informatie over ons assortiment, kijk op www.domo-elektro.be. Om onze sterke groei van de laatste jaren te ondersteunen, zoeken wij een ambitieus verkoopstalent om ons team uit te breiden.

KEY ACCOUNT / B2B MANAGER (m/v)Een uitdagende en ambitieuze job in een dynamisch en groeiend bedrijf

Zoek je een uitdagende en ambitieuze job?Je onderhoudt goede contacten met bestaande en potentiële klanten. Je gaat actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten zowel in de elektrosector als in het B2B kanaal over gans België. Je zorgt voor groei en dynamiseert jouw sector.

Pro� elJe onderhandelt graag en je kunt terugvallen op een degelijke commerciële ervaring.Je hebt een eerste professionele ervaring in een B2B omgeving achter de rug. Je werkt resultaatgericht en gedreven om de afgesproken objectieven waar te maken. Je bent tweetalig, Nederlands/Frans.

Wat bieden we?Vast contract met een competitief salarispakket, bedrijfswagen, tankkaart, gsm, maaltijdcheques en groepsverzekering

Contact: Stuur je motivatiebrief en cv naar [email protected]. Meer info vind je op www.domo-elektro.be

Scan CODE!Scan CODE!

5 ONDERZOEKSCOÖRDINATOREN (m/v)

BedrijfsomschrijvingDe Universiteit Gent is de grootste werkgever in Oost- en West-Vlaanderen en een van de snelst groeiende universiteiten in de Lage Landen. Om in dit groeiproces maximale kwaliteit te waarborgen, investeert de UGent ook doelbewust in een speci� ek beleid voor de sociale, humane en gedragswetenschappen.

FunctieomschrijvingU hebt een doctoraat in één van onderstaande domeinen, zoekt met het consortium actief naar onderzoeksfondsen en stimuleert samenwerking en netwerking. Verder communiceert u met experten en breed publiek, en houdt van coördinatie, diversiteit en uitdagingen.

Pro� elVijf onderzoeksconsortia krijgen een coördinator:

Contact: [email protected] Http://www.ugent.be/nl/actueel/vacatures/oap

Scan CODE!

Online jobs in de kijker

GEZOCHT: JOUW TALENT?Vacature.com

Multimediaal adverteren met Vacature.

Wij zijn een groothandel gespecialiseerd in pathologie en op zoek naar

SALES EN PRODUCT SPECIALIST (m/v)

Functieomschrijving

ziekenhuis met het labo pathologie, de aankoopdienst, het mortuarium, forensische geneeskunde en privélabo’s

Pro� el

Aanbod

onkostenvergoeding en andere

Contact: Interesse of bijkomende vragen ? Stuur dan uw sollicitatie met cv naar [email protected] of Klinipath, Hoogbuul 12, 2250 Olen of neem contact op met Hilde De Bie op 014 70 21 00

26.01.2013 51Vacature I

DOSSIER SALES & MARKETING

Focu

sdos

sier

Sal

es e

n M

arke

ting

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAMB U S I N E S S C O N S U LT I N G

We zoeken ook voor:

· Exportcoördinator (USA, Rusland, China & Japan)

· Business developer· Personeelsverantwoordelijke

· Account ManagerB U S I N E S S C O N S U LT I N G

· Business Consultants

· Junior verkoper

VERMANT NV

· Mechanical Engineer

· Account Manager· Productiemanager

· Team leaders Helpdesk Team· Team leaders Outbound Contact Center

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten op www.auli.be

ACCOUNT ASSISTANT BIJ 24+ (REF 2013 / 1298)

Communicatief en servicegericht organiseren en ondersteunen24plus (www.24plus.be), contactcenter in Antwerpen, is een

samenwerkingsproject tussen twee sterke en gereputeerde

merken: en .

Als specialist in outbound en inbound telefonie en in full fi l-

ment steunt 24+ op kwaliteit en betrouwbaarheid.

Zin in iets mee op te bouwen?Werk je nauwkeurig en ben je contactvaardig?Heb je genoeg van de sleur en wil je afwisseling?

Dan is dit je nieuwe uitdaging:

Surf snel voor meer informatie naar en reageer via www. auli. be

VG.801/B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Vacature I 52 26.01.2013

Focu

sdos

sier

Sal

es e

n M

arke

ting

AANBOD: INTERESSE? info@hrfl ux.be

Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrfl ux.be

FUNCTIE: PROFIEL:

PROFIEL:

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

www.cargobull.com

Schmitz Cargobull produceert en verkoopt trailers (koelers, kippers,containers, etc) en biedtbijkomende dienstver-lening aan (bv. onder-houdscontracten, fi nancieringen, tele-matica, etc). Het bedrijf is Europees marktleider en heeft productie-vestigingen voornamelijk in Duitsland.

De vestiging in België (Gent-Zeehaven) staat in voor de verkoop en dienst-na-verkoop. Klantgerichtheid en een goede prijs/kwaliteits-verhouding staan centraal! Deze fi rma behoort dan ook tot de top 3 in België.

Wij wensen deze dynami-sche KMO te versterken met (m/v):

26.01.2013 53Vacature I


Focu

sdos

sier

Sal

es e

n M

arke

ting

Vacature I 54 26.01.2013

Focu

sdos

sier

Sal

es e

n M

arke

ting

Functie

nieuwe potentiële klanten voor Alural

een portefeuille key accounts

systeemhuizen constructeurs

aluminium georiënteerde industrie

Profi eluniversitair

bedrijfseconomische inslaag.

verkoper te zijn in hart en nieren

Nedderlands, sFransss EngelsEngE elsEEngelsDuits

u A n?Wat mag uu van A hten?Alural verwachten?A

f fBent u geboeid door deze ffunctie?f

l d l h @i ti b@i ti bl d l h @@invventi.bepol.vandeplassche@ bbe

Alural nvv Lummen Tisseltduurzame oppervlaktebehandeling aluminium

constructieprofi elen

Account MManagerMet feeling voor techniek en sales management ambities

www.alural.be


VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • [email protected]

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Aanbod: U krijgt de kans zich te ontplooien in een functie met reële carrièremogelijkheden. Wij bieden een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met uw ervaring en prestaties.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected] International garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op

Sales Manager(toptalent/excellente remuneratie)

Functie:

¡ U maakt in eerste instantie uitgebreid kennis met onze producten, de markten en onze uitgebreide klantenkring.

¡ Daarna beheert u zelfstandig het klantenportfolio in een welbepaalde regio en zorgt u voor de verdere uitbouw van onze marktpositie.

¡ U vervult een actieve rol in het bepalen van o.a. de commerciële strategie, budgetten en contracten.

¡ Daarnaast identi� ceert, contacteert en bezoekt u interessante nationale en internationale prospects. U spoort hun behoeften op en biedt hen de gewenste oplossing aan. Longterm relationships zijn uw streefdoel.

¡ U houdt onze commerciële binnendienst voort durend op de hoogte zodat een optimale klanten service gegarandeerd wordt.

¡ U bent de vertaler van klantenbehoeften en trends naar voorstellen voor productontwikkeling. U zorgt ervoor dat onze ontwerpstudio de marktevoluties op de voet kan volgen.

Pro� el:

¡ U bent een toponderhandelaar met sterk commer cieel inzicht die streeft naar commerciële successen.

¡ U bent ondernemend en resultaatgericht.

¡ U ontpopt zich tot vertrouwens-persoon van onze klanten.

¡ Een gedegen kennis N/F/E is nood zakelijk. Duitse en/of Spaanse talenkennis is een plus-punt.

¡ U vertoeft regelmatig in het buiten land.

Onze klant is een � nancieel

sterk bedrijf gevestigd in de

regio Kortrijk - Waregem.

De onderneming produceert

hoogwaardige artikelen in

binnen- en buitenland.

Actueel zijn ongeveer

350 personen tewerkgesteld.

Om de verdere groei te

realiseren is een belangrijke

vacature ontstaan en zoeken

we een ervaren (m/v):

www.ago.bz

26.01.2013 55Vacature I


Focu

sdos

sier

Sal

es e

n M

arke

ting

In deze functie wordt u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten in België en Luxemburg. U richt zich op bestaande relaties bij onder andere tuinmeubelspecialisten en decorateurs. U legt ook contacten met architecten en decorateurs voor een projectmatige verkoop van het Gloster assortiment. Als u niet op de baan bent, werkt u vanuit het kantoor te Merksplas. U draagt zorg voor de marketingbudgetten en neemt deel aan beurzen. Rapporteren doet u aan de General Manager van Afra.

Uw profi el:• Gevoel voor marketing, ondernemend,

hands-on• Commerciële ervaring in B2B of retail• Communicatief op alle niveaus en empatisch• Interesse in design• Tweetalig NL/FR

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature metreferentiecode AFRA131 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. VanLandeghem. Ook kunt u kijken op www.gloster.com of www.afra.be(website van de kleinhandel gevestigd in Merksplas).

Wat biedt Afra?• Een groeiende organisatie met korte lijnen• Informele sfeer en een hecht team• Brede functie met ruimte voor eigen ideeën• Werken met een hoogwaardig,

aansprekend product• Prima arbeidsvoorwaarden

Accountmanager Belux

Gloster staat wereldwijd bekend voor hun design en de beste kwaliteit in buitenmeubelen. Het merk begeeft zich in een exclusief marktsegment. Van oorsprong maakt Gloster teakmeubelen in een eigen teakfabriek. Tegenwoordig worden ook materialen als aluminium, vinyldoek, roestvrij staal en het populaire gevlochten kunststof toegepast. Via de fi rma Afra wordt vanuit Merksplas zorg gedragen voor de distributie in de Benelux en Frankrijk.

Erkenning VG.665/B

In deze functie wordt u verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een 17-tal medewerkers. U stuurt het verkoopteam aan en zorgt ervoor dat de vooropgestelde doelstellingen worden gehaald en overtroffen. U coacht hen op de baan en neemt een aantal klanten onder uw hoede. U heeft ook oog voor ontwikkelingen in de markt en communiceert deze met de directie. Maandelijks bent u in het kantoor te Rijssen (NL) voor overleg.

Uw profiel:• Interesse in bouwtechniek• Communiceert op verschillende niveaus• Resultaatgericht en ondernemend• Bachelor werken denkniveau• Goede kennis van de Franse taal

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer PLUB131 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoonnummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.pluimers.be

Wat biedt Pluimers Isolatie:• Dynamische werkomgeving• Goede naamsbekendheid in de markt• Uitdagende leidinggevende functie• Prima arbeidsvoorwaarden

Sales Manager België

Pluimers Isolatie, gevestigd te Rijssen, is een toonaangevend isolatiebedrijf dat bijna 40 jaar lang actief is in geheel Europa. Met geavanceerde technieken verricht men werkzaamheden die onder andere bestaan uit polyurethaan spraywerken in de bouwsector, agrarische sector en industrie. Pluimers Isolatie isoleert onder meer wanden en daken van bedrijfshallen, AGF-bewaarplaatsen, boten en stadions. Tevens zijn ze gespecialiseerd in het na-isoleren van vloeren en spouwmuren van woonhuizen en gebouwen. Voor de Belgische vestiging te Huizingen zijn wij op zoek naar m/v:

Erkenning VG.665/B

Vacature I 56 26.01.2013

Focu

sdos

sier

Sal

es e

n M

arke

ting

THE POWER OF HUMAN

INNOVATIONFullriver Battery is a trend-setting developer, manufacturer and distributor of maintenance free lead acid and lithium ion batteries. In 2013 Fullriver Europe and the Canadian company Delta-Q Technologies decided to join forces for the European launch of Delta-Q’s power conversion and power management products, among which industrial battery chargers and DC-DC converters. Considering these new business activities, Fullriver Europe is looking to recruit a (m/f):

Business Development Manager Delta-Q battery chargers

Key responsibilities: Starting from Fullriver’s European experience and clientele, you will break fresh ground in the European market with the introduction of Delta Q’s product line. You will set up successful tailor-made technical sales projects with manufacturers of utility vehicles, aerial work platforms, lift trucks and � oor cleaning equipment.

Skills and quali� cations: ‘Hunter’ sales person, with a degree in engineering and successful experience in a technical sales position. Excellent project management and communication skills in English and German.

Apply today: Apply by sending your application and resume to [email protected] for the attention of our HR consultant Guy Goelen.

More information: A detailed job description is available on www.goelen.be

Personeelsadviesbureau Goelen Erke

nd w

ervi

ngs-

en

sele

ctie

bure

au: V

G.4

0/B

Functie

voor industriële en afvalverwerkende bedrijven

nationale verantwoorde-lijkheid

optimale kostenbeheersing

effi ciëntiegarantiesonderhoudscontracten fi nancieringsmoda-liteiten vervangmachines

Profi el

universitair of gelijkwaardig

succesvolle project-verkoopervaring

zeer autonoominitiatief

ondernemingsgeest.

Wij bieden

zeer sterke stabiele groep

salarispakket (fi xe + bonus)

Hoe reageren?

[email protected]

Key Account Manager - Nationaal Industry & Waste


26.01.2013 57Vacature I


Focu

sdos

sier

Sal

es e

n M

arke

ting

Na een intensieve opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van archiefoplossingen in België. U bouwt een klantenportefeuille uit met als doel de bestaande relaties te optimaliseren. U voert ook gerichte actieve prospectie binnen zowel multinationals als KMO’s. U weet de behoefte van uw klanten goed te analyseren en zoekt samen met uw collega’s naar een adequate kwalitatieve oplossing. 50% van uw tijd werkt u vanuit het kantoor te Mechelen. Rapporteren doet u aan de Business Unit Manager.

Uw profiel• Sterke commerciële en klantgerichte instelling• Initiatief nemen, flexibel en betrouwbaar• Echte teamplayer met respect voor de organisatie en uw collega’s• Bachelor denken werkniveau• Kennis van Franse en Engelse taal

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer MRKB131 kunt u contact opnemen met Veronik Van Landeghem of Koen Mathijssen op het nummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.merak.be

Wat biedt Merak?• Mensgerichte organisatie• Uitdagende en zelfstandige functie• Open en informele werkomgeving• Ruime opleidingskansen• Aantrekkelijk voorwaardenpakket

Business Development Manager

Merak NV is in België topspeler voor extern informatiebeheer. Merak is dé specialist in het professioneel bewaren, beheren, digitaliseren en ter beschikking stellen van documenten of volledige archieven. Dit alles met de grootste zorg voor veiligheid en discretie. Merak staat bekend om zijn betrouwbaarheid, veiligheid en vooral service en flexibiliteit naar klanten toe. Voor haar klanten garandeert zij telkens weer dezelfde hoge kwaliteit waardoor lange termijn relaties ontstaan. Voor de volgende functie zijn wij op zoek naar m/v:

Erkenning VG.665/B

In deze groeifunctie wordt u in eerste instantie verantwoordelijk voor een aantal ondersteunende taken binnen de afdeling export. U maakt en geeft presentaties, u onderhoudt telefonisch commerciële contacten met groothandels en aannemers wereldwijd en, naarmate u zich inwerkt, start u met prospectie. Op termijn krijgt u een eigen regio toegewezen als junior export manager, waarbij u indien nodig klanten in het buitenland bezoekt en deelneemt aan internationale beurzen. U werkt vanuit het kantoor te Wilrijk.

Uw profi el?• Hogere technische en/of commerciële opleiding• Uitstekende kennis NL/FR/EN, kennis van het Duits is een plus• Zelfstandige werkhouding, communicatief

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TRCC131 kunt u contact opnemen met Valerie Maes op het nummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.tradecc.com

Wat biedt Tradecc NV?• Gezonde, solide organisatie• Concrete doorgroeimogelijkheid• Uitdagende functie met veel ruimte voor

initiatief• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Aankomend Junior Export Manager

TRADECC NV, de trading fi rma van nv ECC en nv ETEC, gevestigd te Wilrijk, is gespecialiseerd in de wereldwijde verkoop van bouw-technische producten zoals injectieharsen, waterdichtingsproducten, vloersystemen, koolstofl aminaten en membranen. Een fl exibele aanpak en hoge mate van specialistische kennis maken van TRADECC NV een hoogwaardige partner. De marktbewerking is dan ook gebaseerd op een klanten servicegerichte benadering, hoge leverbetrouwbaarheid en een absolute hands-on mentaliteit. Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar m/v:

Erkenning VG.665/B

Vacature I 58 26.01.2013

Focu

sdos

sier

Sal

es e

n M

arke

ting

Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat(m/v) voor de volgende functie met een wervingsreserve van 6 maanden:

MIRO-CONSULENT RUIMTELIJKE ONTWIKKELING

Taken: Je staat in voor het klantenloket (inwoners, bedrijven, verenigingen en instellingen) inzake ruimtelijke ordening en milieugerelateerde onderwerpen met het oog op een goede dienstverlening en correcte behandeling van vragen en klachten. Je biedt ondersteuning op de dienst ruimtelijke ordening bij deafhandeling van dossiers in het kader van de toepassing van o.a. de Wet op destedenbouw en diverse wetgevingen en reglementeringen op het vlak vanruimtelijke ordening. Je staat in voor een vlotte informatiedoorstroming met alsdoel een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening.

Vereisten:ereisten: Je bent in het bezit van een bachelordiploma of een diploma van hoger Je bent in he n diploma van hoger an een bachelordiplomo us of daa onderwijs onderwijs van 1 cyclu s in een technische armee gelijkgesteld o

kt over eenrichting en je beschik en rijbewijs B.

Wij bieden: aan in een boeiende omge vlotte bereikbaarheid met open- Een ba reikbaarheid met openn boeiende omgeving, vunstige ver loning is in overeenstemming met baar vervoer en gu n overeenstemming merlofregeling. Je verlon

aad, maar je wedde kan worden verhoogd door aanrekening van je aanwervingsgra gd door aanrekening v je wedde kan wordendiensten. e dienstjaren uit de privésector of vorige openbare d ren uit de privésectorMaximaal 10 nuttige

worden in a . Bijkomende financiële voordelen:als zelfstandige w nde financiële voordelaanmerking genomenfietsvergoeding omst in kosten voor openbaar vervoer, maaltijdcheques, n voor openbaar vervooeding, tussenkomst

oenstelseaanvullend pensio el.

Interesse?ver de aan n, de functiebeschrijving en hetMeer informatie ove ctiebeschrijving en henwervingsvoorwaarden

kan je ve oneelsdienst (03 444 17 86 -examenprogramma nst (03 444 17 86 erkrijgen bij de persomortsel.be) personeelsdienst@mo ) of surf naar

O stellen, moet je sollicitatiebrief (gericht aOm je kandidatuur te s aan het College van moet je sollicitatiebriefbu epenen, Lier 2640 Mortselurgemeester en schep el) met uitgebreid cv ersesteenweg 1, 2640en oma en rijbe omen uiterlijk op n afschrift van je diplo bewijs toekomen uite . De da mpel geldt als datum van verzending.atum van de poststem t als datum van verze

Je n naar per tsel.be of e kan alles ook mailen komen afgeven op rsoneelsdienst@mortde aken elke dag van 9.00 tot 12.00 uur, me dienst personeelsza maandag van 16.00e dag van 9.00 tot 12.t nsdag van 14.00 tot 16.00 uur.tot 19.00 uur of woen n 14.00 tot 16.00 uur

kken zullen plaatsvinden in februari of mDe sollicitatiegesprek maart 2013.en plaatsvinden in feb

Business developer met ervaringin ventilatie

FUNCTIE : verkoop aan wederverkopers/installateurs ventilatiesector België promotionele acties grote afnemers werken in team feedback over de markt en de concurrentie rapportage PC

PROFIEL : ingenieur, gediplomeerd of gelijkgesteld expert in ventilatie tweetalig (Nederlands en Frans) commercieel en technisch ingesteld marktkennis kunnen onderhandelen en contracten afsluiten gemotiveerd door uitdagingen harde werker

PERSOONLIJKHEID : verkoper zelfstandig stipt flexibel ordelijk zelfdiscipline enthousiast aangenaam in de omgang

AANBOD : aantrekkelijk loon met commissie bonus en andere voordelen bedrijfswagen dynamisch bedrijf stabiliteit

doorgroeimogelijkheden aangename en professionele sfeer

Gelieve uw kandidatuur samen met uw cv en een handgeschreven brief te sturen naar DKS, Recrutement et Sélection Sprl,Chemin Sauterre 9 te 7060 Soigniese-mail: [email protected]

DETANDT-SIMON NV met hoofdzetel in Bergen is al 25 jaar actief in de sector van schoorsteenkanalen, ventilatie en fotovoltaïsche zonne-energie. Het bedrijf verkoopt zijn producten aan verwarmingsspecialisten en -installateurs in België, waar het ook marktleider in de schoorsteenkanalen is.Om de VENTILATIE-afdeling verder te ontwikkelen, is het bedrijf op zoek naar een (m/v)

Erken

nings

nr. W

.R.S.

152

www.detandt.com

BELGIUM


Functie Profiel Hoe reageren?

[email protected]

+32 3 223 68 68 +32 475 552 553

www.spectraprecision.comwww.trimble.com

REVOLUTIONAIR… van de tekentafel direct naar de machinecockpit.

TECHNISCH COMMERCIEEL VERKOPER Nationaal, met een passie voor grond-, wegenbouwwerken en landmeetkunde.

www.spectraprecision.comwww.trimble.com

BELGIUM

26.01.2013 59Vacature I


Focu

sdos

sier

Hea

lthca

re

Zin in zorg Directeur HR (psychiatrisch centrum Sint-Norbertushuis Duffel)Je functie:

Meer weten?

Coördinator samenaankoop en overheidsopdrachten (Mechelen)Je functie:

Meer weten?

Interne auditor (Mechelen)Je functie:

Meer weten?

Technisch directeur (woon- en zorghuizen Ten Kerselaere, Hof van Arenberg en Ambroos)Je functie:

Meer weten?

Emmaüs is een netwerk van meer dan 20 voorzieningen in de provincie Antwerpen en telt 6000 medewerkers met zin in zorg. Emmaüs is actief in algemene ziekenhuizen, geestelijke gezondheids-zorg, ouderenzorg, zorg voor personen met een handicap, kinderdagopvang, bijzondere jeugdzorg en kinderzorg & gezinsondersteuning. Momenteel hebben we vacatures voor (m/v):

Aanbod voor alle functies:

Volledige functies en pro� elen voor alle functies vind je op www.emmaus.be.

Solliciteren?

www.emmaus.be

wij zetten de puntjes op de üal 15 jaar lang

foto

’s: I

sab

elle

Pat

eer

/ O

ther

wey

esfo

to’s

: Isa

bel

le P

atee

r /

Oth

erw

eyes

foto

’s: I

sab

elle

Pat

eer

/ O

ther

wey

esfo

to’s

: Isa

bel

le P

atee

r /

Oth

erw

eyes

foto

’s: I

sab

elle

Pat

eer

/ O

ther

wey

es

Bijzondere momenten

zijn hier niet ongewoon.

Zin in zorg

Vacature I 60 26.01.2013

Focu

sdos

sier

Hea

lthca

re

www.asz.be

ASZ GROEIEND EN BRUISEND

Het ASZ is een openbaar ziekenhuis met supra-regionaal karakter en heeft het statuut van autonome verzorgingsinstelling. Het heeft vestigingsplaatsen op drie ziekenhuiscampussen: Aalst, Wetteren en Geraardsbergen.

Het ASZ beschikt over 568 ziekenhuisbedden en baat alle basisdiensten uit. Daarnaast is er ook een waaier aan zware medisch-technische diensten.

Het ASZ hecht veel belang aan een bedrijfsklimaat waarin de medewerkers een actieve bijdrage kunnen leveren aan de doelstellingen van de instelling en waarin ze hun eigen talenten kunnen ontplooien.

Om de uitbouw van het ASZ verder gestalte te kunnen geven, zijn de 1700 huidige medewerkers (waaronder ruim 240 geneesheer-specialisten) op zoek naar nieuwe collega’s die bereid zijn mee te werken aan een aangename werkomgeving voor alle medewerkers.

Wat vraagt het ASZ van zijn medewerkers? Behalve de diplomavereisten voor bepaalde functies zijn we voor-al op zoek naar mensen met een positieve ingesteld-heid en goede wil.

WAT GEEFT HET ASZ AAN ZIJNMEDEWERKERS?Werkregime: zowel voltijdse als deeltijdse tewerk-stelling is mogelijk. Er wordt maximaal ingespeeld op de vragen tot loopbaanvermindering. Tot op heden slagen wij er ook in om gesplitste diensten te vermijden.

Verloning: volgens de geldende ziekenhuisbarema’s waarbij de verloning voor onregelmatige prestaties bij de verpleegkundigen forfaitair gebeurt via een weddetoeslag van 11% op het basisloon, plus de wet-telijk voorziene toeslagen voor weekend- en nacht-prestaties. Aparte vergoeding voor wachtdiensten, onverwachte oproepen of shiftwijziging.

Een unieke vakantieregeling: als basis krijgt ieder-een 29 dagen betaald verlof met daarbovenop 17,5 (wettelijke, statutaire en plaatselijke) feestdagen.

Groepsverzekering: Wij zijn één van de eerste openbare ziekenhuizen die aan alle contractuele personeelsleden een royale groepsverzekering aanbieden.

Overige extralegale voordelen: een hospitalisatie-

voor dienstverplaatsingen aangevuld met omnium-

afgesloten parking.

Voel jij er iets voor om onze collega te worden? Neem dan zeker contact op met mevrouw Hilde Van Sompel, directeur personeelszaken, Merestraat 80, 9300 Aalst, tel. 053 76 68 36 of e-mail: [email protected]

ASZ campus Aalst, Merestraat 80, 9300 AalstASZ campus Wetteren, Wegvoeringstraat 73, 9230 WetterenASZ campus Geraardsbergen, Gasthuisstraat 4, 9500 Geraardsbergen

Het AZ Sint-Lucas Gent is een modern ziekenhuis in hartje Gent. Het medisch aanbod bestrijkt nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden en 91 daghospitalisaties. Er werken 2200 medewerkers en 200 artsen.

Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Financieel DirecteurUW FUNCTIE:

UW PROFIEL:

ONS AANBOD:

overeenstemming met uw ervaring en potentieel.

INTERESSE? Aarzel niet en solliciteer dan uiterlijk op 17 februari 2013 online via onze website www.azstlucas.be.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.www.azstlucas.be

26.01.2013 61Vacature I

AJIMEX gesticht in 1983 werft aan voor de zetel van Nossegem (Zaventem) Belgie

Administratief medewerker (M-V)

Functie:

Profiel:

Wij bieden:

gevestigd te Nossegem

Geinteresseerd ?

[email protected] of Ajimex, Rue du Saussois 18 B-1315 Opprebais

Aan een loopbaan bij Argenta weet je wat je hebt.

Onze gezonde visie met eerlijk advies, transparante

oplossingen en betrouwbare medewerkers zijn de

sleutels tot ons succes. Wil je daar ook deel van uitmaken?

Kijk op www.argentajobs.be en vind je uitdaging.

Klantgericht. No-nonsense. Lokaal.

www.argentajobs.be

EEN GEZONDE LOOPBAAN

AZ Alma telt 110 artsen, 1.250 medewerkers, 125 vrijwilligers en 513 bedden, nu nog verdeeld over de campussen in Eeklo en Sijsele, maar vanaf begin 2017 in een gloednieuw ziekenhuis aan de Ringlaan in Eeklo. Wanneer u straks bij ons komt werken, komt u terecht in een ziekenhuis met een optimale schaalgrootte. En dat is een troef: we zijn groot genoeg om een uitgebreid medisch en paramedisch zorgaanbod met de allerbeste technieken te bieden, maar tegelijk klein genoeg om ons warmmenselijke karakter te behouden.

Nieuwe medewerkers vinden hier een ziekenhuis met een gezonde ambitie en met een enthousiaste en gedreven personeelsgroep, die 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 onze slogan “zorg met een hart” waarmaakt.

Binnenkort ook uw hart op de juiste werkplek?

www.azalma.be

AZ Alma zorgt goed voor al zijn medewerkers.AZ Alma wil voor alle medewerkers een aangename, stimulerende werkplek zijn waar zij zich volop kunnen ontplooien en talrijke leer- en groeikansen krijgen. Daarenbo-ven biedt AZ Alma heel aantrekkelijke werkvoorwaarden: verloning met toeslag voor avond-, nacht-, weekendwerk, oproeppremie, eindejaars- en attractiviteitspremie, makkelijke bereikbaarheid, woon-werkverkeervergoeding flexibele arbeidstijden

uitgebreid pakket aan vakantiedagen incl. anciënniteitsverlof groepsverzekering (voor kaderleden) gratis personeelsparking bedrijfsrestaurant uitgebreid attentie-beleid personeelsmagazine personeelsfeest actieve vriendenkring.

Klopt uw hart ook al sneller?Neem meteen een kijkje op onze site www.azalma.be waar u uitgebreide info vindt i.v.m. ons openstaand functie-aanbod en hoe u kunt solliciteren. Nood aan bijkomende inlichtingen betreffende deze functie? Neem dan gerust telefonisch contact op met Sofie Goeminne, coördinator rekrutering en selectie, op het nummer 050 72 82 06.

HOOFDAPOTHEKERvoltijds

KINESITHERAPEUTdiverse jobtimes

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE D EN Gvoltijds

MEDEWERKER PERSONEELSDIENSTbachelor – voltijds (jobtime bespreekbaar)

Binnenkort ook uw hart

op de juiste werkplek?

STAFMEDEWERKERTECHNISCHE INFRASTRUCTUURvoltijds

Vacature I 62 26.01.2013

a priori.beA. Einstein

In the middle of

lies opportunity.

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

U bent een wereldburger die graag andere landen bezoekt en vreemde talen spreekt? De wereld van de internationale handel en export spreekt u aan? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende buitendienstfunctie? Dan is deze

kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend, contactvaardig en kunt functioneren op eenhoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden in België of in het buitenland). U hebt commerciële feeling en u beheerst vlot 3 talen.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op en eindigt op 2 september 2013 (inclusief van 5 weken).

Stuur uw brief met cv naar [email protected] of contacteer ons via het nummer 078 055 082 (zonaal tarief) en we nodigen u uit voor een vrijblijvende infosessie op 29 januari of 5 februari 2013.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

ASSISTENT INTERNATIONALE HANDEL

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren,

het transportbeheer te plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodigecommerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uwbedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op en eindigt in juni 2013 (inclusief van6 weken).

Stuur uw motivatiebrief met cv naar VDAB, t.a.v. Kristien Moonensof Renata Verachtert, Coperniculaan 1, 2018 Antwerpen of via e-mail naar [email protected] en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding..

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Door een enorme groei, wil A+Projects zijn team versterken met

BOEKHOUD(ST)ER A1 (deeltijds)

ADMINISTRATIEVE DUIZENDPOOT met goede talenkennis (deeltijds of voltijds)

VERANTWOORDELIJKE VERHUURKANTOOR Diegem/Brussel (voltijds)

ALLROUND COMMERCIEEL MEDEWERKER (voltijds)

Wilt u meer weten over onze vacatures? Bekijk onze website: www.aplusprojects.be

Mail uw cv en motivatiebrief door naar [email protected]

A+Projects, Lerenveld 28, 2547 Lint, Tel 03 460 15 15

26.01.2013 63Vacature I

Community-managerAls teamleider ontwikkel je een community en realiseer je een conversatiestragie online en o� ine met onze leden, sympathisanten en inwoners.

CRM-specialistAls data-marketeer beheer en optimaliseer je onze data in MS Dynamics en haal je het maximale uit de mogelijkheden.

Trainer-coachAls motivator met politieke feeling en pedagogische achtergrond sta je in voor de begeleiding van onze lokale afdelingen en vrijwilligers.

versterkt zich met (m/v):

Meer info of solliciteren:www.cdenv.be/jobs

-

-

- -

Vacature I 64 26.01.2013

Win vandaag een reischeque van € 1000 en land morgen met de perfecte job!

Surf naar vacature.com/reischeque en win!

Waar wil jij naartoe vliegen?

PERSONA Prijs 2013De uitreiking van de Persona prijs is een van die HR evenementen die u zeker niet mag missen. Vorig jaar kwamen meer dan 200 HR Professionals de jonge laureat van 2012 toejuichen. Bedoeling vande Persona prijs? Universitair werk belonen en timmeren aan een verdere professionalisering vanHR Management binnen de bedrijfswereld. De spreker die dit jaar de prijsuitreiking voorafgaat, is Jan Jambon, N-VA fractieleider in de Kamer. Hij bespreekt het thema “Welke hervormingen voorde arbeidsmarkt en het sociaal overleg in een confederaal België ?” Een onderwerp dat vasten zeker tegen heilige huisjes zal schoppen. Zijn lezing zal ongetwijfeld zorgen voor geanimeerdediscussies tijdens de cocktail en het diner die dit evenement zullen afsluiten. De uitreiking van dePersona prijs 2013 is een organisatie van VDP (Vereniging van Professionals in Human Resources)van Brussel en de provincies Brabant in samenwerking met het COOAB (Centrum voor Onderzoek enOpleiding in de Arbeidsbetrekkingen van het PC 218). Het evenement vindt plaats op woensdag 20februari 2013 om 17.00 uur in de kantoren van het VBO, Ravensteinstraat 4 te Brussel.

U kunt zich gratis inschrijven voor de lezing, de prijsuitreiking en de cocktail. Inschrijvenis verplicht. Opgelet: het aantal plaatsen is beperkt. Voor bijkomende informatie stuurt ueen e-mail naar [email protected]. Indien u meer wenst te weten over de VDPBru-Bra klikt u op www.adp-brubra.be

THE HR EVENT

H R w i t h p a s s i o n

65Vacature I 26.01.2013

Overzicht van de meest recente online jobs.In dit uitneembare dossier vindt u een overzicht van de meest recente openstaande jobadvertenties op vacature.com. Bent u geïnteresseerd in een specifieke functie? Surf naar www.vacature.com/onlinejobs en geef de JobID in die in het magazine naast de functie staat. Zo krijgt u snel en eenvoudig de volledige jobomschrijving op uw scherm.

Vacature.com administratie ........................................................... P.65consultancy ............................................................. P.65creatieven ...............................................................P.66Directie & topmanagement ........................................P.66Financiën .................................................................P.66Gezondheid ............................................................. P.67Hr management ....................................................... P.67Ict en internet ......................................................... P.67Ingenieurs ............................................................... P.67Logistiek & distributie ...............................................P.68 marketing & communicatie ........................................P.68Purchasing & aankoop ............................................... P.69Sales ....................................................................... P.69techniek & productie ................................................ P.70andere functies ........................................................ P.70

Functie BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

adminiStratieaDmINIStratIeF - commercIeeL BeDIeNDe (m/V) Hays Office PrOfessiOnals

antwerPen 12464543

aDmINIStratIeF aaNkooPBeDIeNDe (m/V) UniqUe Office 12464240

aDmINIStratIeF aSSIStaNt (m/V) Hays Office PrOfessiOnals antwerPen 12464544

aDmINIStratIeF BeDIeNDe actief interim tOrHOUt 12464023

aDmINIStratIeF BeDIeNDe start PeOPle 12464437

aDmINIStratIeF BeDIeNDe - maNaGemeNt aSSIStaNt (m/V) UniqUe Office 12463865

aDmINIStratIeF BeDIeNDe (m/V) select HUman resOUrces 12463160

aDmINIStratIeF BeDIeNDe 4/5 (m/V) select HUman resOUrces 12463178

aDmINIStratIeF BeDIeNDe met LoGIStIeke acHterGroND select HUman resOUrces 12463144

aDmINIStratIeF meDeWerker aJimeX 12464313

aDmINIStratIeF meDeWerker Officeteam 12464230

aDmINIStratIeF meDeWerker BoekHouDING eN PerSoNeeLSaDmINIStratIe mUlti n.V. 12464669

aDmINIStratIeF meDeWerker met PoteNtIaL (reF. 166799) Officeteam 12463398

aDmINIStratIeF-BoekHouDkuNDIG BeDIeNDe (m/V) actief interim antwerPen Office 12464058

aDmINIStratIoN maNaGer (m/V) UniqUe Office 12464416

amINIStratIeF meDeWerker PLaNNING 4/5 SINt-GILLIS-WaaS Z-staffing 12464021

BIJStaNDSVerLeNer m/V start PeOPle 12463665

commercIeeL meDeWerker BINNeNDIeNSt synergie interim Office 12464701

commercIeeL taLeNt reGIo DeerLIJk secretary PlUs management sUPPOrt 12464717

cuStomer coNtact ceNter meDeWerker m/V start PeOPle 12463666

DoSSIerBeHeerDer (m/V) Hays Office PrOfessiOnals antwerPen 12464542

DrINGeND cLIeNt SerVIce ceNter aGeNtS m/V GezocHt start PeOPle 12463668

DyNamIScHe SecretarIaatmeDeWerker aDVocateNkaNtoor UniqUe Office 12464663

FINaNcIeeL kLaNteNaDVISeur at recrUitment 12463929

FLexIBeLe commercIëLe meDeWerker (NL/Fr) reGIo kortrIJk

secretary PlUs management sUPPOrt 12463302

HaLFtIJDS aDmINIStratIeF BeDIeNDe (m/V) actief interim aarscHOt 12463682

HaNDS-oN aSSISteNt(e) ceNtraLe DIeNSteN (80%) carl Zeiss België HUdsOn 12463301

Hr maNaGemeNt aSSIStaNt Hr VisiOn 12462980

HSe aDmINIStrator gent Office PrOfessiOnals 12463111

INterN commercIeeL meDeWerker reGIo kortrIJk secretary PlUs management sUPPOrt 12464441

INterNaL SaLeS met PoteNtIeeL Voor exterNe VerkooP intrOdUce 12463588

JuNIor FIeLD SuPPort meDeWerker (reF. 167024) Officeteam 12464388

JuNIor Hr aSSIStaNt restO.Be talentfinder 12463172

JuNIor recePtIoNISte / aDmINIStratIeF mDW IN PracHtIGe kaNtoreN aNtWerPeN zuID (375586)


LoGIStIek aSSIStaNt m/V met GoeDe keNNIS FraNS IN kerkraDe (NL)


LoketBeDIeNDe m/V actief interim westmalle 12463553

maILroom oPerator (m/V) actief interim antwerPen Office 12464091

maNaGemeNt aSSIStaNt arseUs medical 12464298

maNaGemeNt aSSIStaNt makrO casH & carry 12463778

maNaGemeNt aSSISteNt (m/V) (m/V) accent JOBs fOr PeOPle 12463024

meDeWerker ceNtraaL StockBeHeer coLruyt cOlrUyt grOUP 12464680

meDeWerker coNtractaDmINIStratIe HarVey nasH 12463779


jOBid

meDeWerker cuStomer SerVIce (m/V) start PeOPle 12464218

meDeWerker VerkooPSaDmINIStratIe met Sterke keNNIS exceL gent Office PrOfessiOnals 12463110

meertaLIG DeBIteureNBeHeerDer te roNcq (VaSt coNtract)


oFFIce & FacILIty maNaGer icaB BUsiness & tecHnOlOgy incUBatOr 12464591

oFFIce maNaGer PrOfile grOUP 12464414

oFFIce maNaGer tOrUs Pak HUdsOn 12463219

oFFIce ProJectmeDeWerker met VaSt coNtract VLaamS-BraBaNt eN BruSSeL UniqUe Office 12464100

oNDerSteuNeND exPeDIteur ImPort select HUman resOUrces 12463324

ParttIme commercIëLe aSSISteNteN (GeNt) gent Office PrOfessiOnals 12464662

PerSoNaL aSSIStaNt delta llOyd life 12463956

PINGuIN LutoSa NV - tIJDeLIJke FuNctIe BeDIeNDe orDer eNtry actief interim rOeselare 12463390

PoLyVaLeNte maNaGemeNt aSSIStaNt met It-aFFINIteIt gent Office PrOfessiOnals 12463109

PurcHaSING aSSIStaNt PUratOs 12464514

SaLeS aSSIStaNt cOmPaneO 12464527

SerVIce coörDINator (m/V) start PeOPle 12463009

StaFmeDeWerker SerVIce ceNter PrIJS cOlrUyt grOUP 12464695

Sterk erVareN DIrectIeSecretareSSe Voor oNDerSteuNING DIrectIe INterNatIoNaaL BeDrIJF ViO Hr rOeselare 12464562

SuPerVISor / PLaNNer (m/V) adeccO gent Office 12463048

tecHNIScH aDmINIStratIeF DoSSIerBeHeerDer tUc rail 12463995

tecHNIScH-aDmINIStratIeF meDeWerker SerVIce- & SaLeS aFDeLING Verder searcH &

selectiOn 12464753

tecHNIScH-aDmINIStratIeVe meDeWerker ritec searcH & selectiOn 12464490

cOnSultancy2 accouNtaNtS – FIScaLISteN (roeSeLare eN aVeLGem) grOeP decOstere kern selec-

tiOn 12464353

3D caD tekeNaar PaUwels cOnsUlting 12464144

aFDeLINGSHooFD eLektrIScH oNDerHouD PaUwels cOnsUlting 12464161

aFDeLINGSVeraNtWoorDeLIJke mecHaNIScH oNDerHouD PaUwels cOnsUlting 12464156

automatIoN maNaGer PaUwels cOnsUlting 12463168

creDIt coLLectIoN ProFeSSIoNaL (aNtWerPeN - BruSSeL) OnZe klant HeadcOUnt 12463134

DeSIGNer HIGH VoLtaGe PaUwels cOnsUlting 12464487

HeaLtHcare reSearcHer HUdsOn 12463997

JuNIor BuSINeSS coNSuLtaNt SuPPLy cHaIN Hays PUrcHasing & lOgistics antwerPen 12463182

JuNIor traINer PaUwels cOnsUlting 12463161

kLaNtGerIcHte coNSuLtaNt actief interim tOrHOUt 12463037

meet-eN reGeLtecHNIeker PaUwels cOnsUlting 12463179

ProceSS VaLIDatIoN coorDINator PaUwels cOnsUlting 12464188

ProDuctIoN & maNuFacturING VaLIDatIoN maNaGer PaUwels cOnsUlting 12464401

ProJect eNGINeer PaUwels cOnsUlting 12463171

ProJect LeaD IcoNNect PaUwels cOnsUlting 12463159

ProJect PLaNNING LeaD PaUwels cOnsUlting 12463153

ProJect SuPPort oFFIcer PaUwels cOnsUlting 12464174

ProJect tecHNIcIaN Freeze Dry PaUwels cOnsUlting 12464718

ProJect tecHNIcIaN PreParatIe PaUwels cOnsUlting 12464171

qa coacH PaUwels cOnsUlting 12464678

qa coNSuLtaNt PaUwels cOnsUlting 12464187

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs


jOBid

qa SPecIaLISt PaUwels cOnsUlting 12464685

qc aNaLySt PaUwels cOnsUlting 12464687

SaP crm - aNtWerPeN - eNorme GroeImoGeLIJkHeDeN - 75.000eur Blake & Partners 12463265

SeNIor coNSuLtaNt aSSeSSmeNt & DeVeLoPmeNt (GeNt) acerta kern selec-tiOn 12463196

SeNIor HeaLtHcare coNSuLtaNt HUdsOn 12463991

SeNIor key accouNt maNaGer secO mercUri UrVal 12464504

SeNIor qa cSV coNSuLtaNt PaUwels cOnsUlting 12464147

SeNIor recruIter WerVING&SeLectIe reGIo kemPeN/LImBurG stegmann Hr sOlUtiOns 12463505

creatieve BerOePenDtP oPerator UniqUe tecHnicUm 12463090

FINaNce maNaGer Voor ceNtraLe PoSItIe! 70k+BmW Blake & Partners 12462993

GraFIScH coörDINator (m/V) select HUman resOUrces 12464245

GraFIScH coörDINator (m/V) reGIo HaSSeLt UniqUe tecHnicUm 12464175

oNtWerParcHItect m/V (comPetItIeF SaLarIS) tecqUality BrUgge 12463843

SeNIor FooD PackaGING DeSIGNer adeccO HOOgstraten 12464535

StaNDeNBouWer (m/V) select HUman resOUrces 12463175

tecHNIScH commercIeeL BeDIeNDe met keNNIS autocaD (m/V) UniqUe Office 12464227

tecHNIScH VerteGeNWoorDIGer BouW m/V actief interim leUVen 12463137

directie & tOPmanagementaLGemeeN coorDINator dr. willy Peers centrUm VZw HUdsOn 12464382

BraNcH maNaGer (S) ‘met DrIVe’ Voor VerScHILLeNDe reGIo’S (WaLLoNIe eN VLaaNDereN) anOniem Bakker &

Partners 12463797

cFo gadUs altiOr 12464708

cHIeF accouNtaNt / HooFDBoekHouDer intrOdUce 12463094

commercIëeL DIrecteur (V/m) les Petits riens asBl 12463884

DIrecteur recymet s. leclere & cOnsUltants 12463088

DIrecteur marketING eN commuNIcatIe (m/V) les Petits riens asBl 12463904

DIrecteur PerSoNeeL eN orGaNISatIe JeUgdZOrg ter elst VZw ascentO 12464455

FINaNce & Hr maNaGer argOn selectie 12463613

HIGH PoteNtIaL SIte maNaGer diXOn & cOmPany 12463616

Hr DIrector anOniem altiOr 12464732

JuNIor oPeratIoNS maNaGer argOn selectie 12463776

kaNtoorDIrecteur aNtWerPeN ceNtrum sd wOrX 12463802

LeIDINGGeVeND INGeNIeur GaSSeN insel - ingenieUrsselecties 12464397

maNaGer DroGe VoeDING makrO casH & carry 12463803

maNaGer kLaNteNreLatIeS makrO casH & carry 12463788

maNaGer kmo (mecHeLeN/LIer) acerta kern selec-tiOn 12463186

oPeratIoN maNaGer (m/V) actief interim leUVen 12463162

oPeratIoNS & FINaNcIaL DIrector tOtal 12464693

PLaNt maNaGer IN De VoeDINGSSector intrOdUce 12463832

SaLeS DIrector m/V kOnVert interim 12463131

Financiën(JuNIor) coNtroLLer met PaSSIe Voor kLaNteNcoNtacteN (reGIo GeNt) Usg financial fOrces 12464149

2 accouNtaNtS – FIScaLISteN (roeSeLare eN aVeLGem) grOeP decOstere kern selec-tiOn 12464353

2 commercIeeL aDVISeurS argentaandress cOnsUlting & Partners

12464241

a-z accouNtaNt kortrIJk: BeLGIScHe aFD. BeurSGeNoteerDe GroeP Blake & Partners 12463066

accouNtaNt delOitte 12464594

accouNtaNt rOBert Half finance & accOUnting 12463231

accouNtaNt BINNeN FarmaceutIScHe Sector - reGIo BorNem! Blake & Partners 12463000

accouNtING & rePortING maNaGer rOBert Half finance & accOUnting 12463878

accouNtING maNaGer (zuID-BruSSeL) select HUman resOUrces 12464138

accouNtING maNaGer Voor De DIeNSt LeVeraNcIerSBoekHouDING cOlrUyt grOUP 12464691

aDmINIStratIeF meDeWerker delta llOyd life 12464385

aDmINIStratIeF meDeWerker (m/V) Page PersOnnel BelgiUm 12463611

aDVISeur FIt LIFe retaIL - aNt (2013/0001) aXa BelgiUm 12463447


aDVISeur FIt LIFe retaIL - GeNt (2013/0003) aXa BelgiUm 12463470

aSSetS & LIaBILItIeS accouNtaNt select HUman resOUrces 12464139

BacHeLor accouNtaNcy BIJ accouNtaNcy kaVa cVBa adVer-Online 12463463

BeHeerScoNtroLeur oP uItBatING IN BruSSeL – 38u/Week sOdeXO 12463574

BeurSGeNoteerDe muLtINatIoNaL zoekt eeN FINaNcIaL coNtroLLer oP HIGHt LeVeL! XPe finance & accOUnting 12464523

BILINGuaL aDVIce oFFIcer (m/V) UniqUe Office 12464279

BoekHouDer actief interim tOrHOUt 12463706

BoekHouDer syncUra 12463200

BoekHouDer tans grOUP dUllers adVies 12464303

BoekHouDer aDmINIStratIe kruISHoutem argOn selectie 12464563

BouWaDVISeur (m/V) maisOn BlaVier 12463448

BuSINeSS aNaLISt sd wOrX 12464647

BuSINeSS aNaLySt BILINGuaL NL-eN adeccO tUBiZe 12463389

BuSINeSS aNaLySt IN emea HeaDquarterS oF muLtINatIoNaL - LeuVeN Blake & Partners 12463297

BuSINeSS uNIt coNtroLLer -GerePuteerDe muLtINatIoNaL -30% GroeI Blake & Partners 12462994


jOBid

caLcuLator - aDVISeur adeccO HOOgstraten 12464533

caLcuLator m/V UniqUe Office 12464674

caSH coLLector (m/V) actief interim leUVen 12463166

cFo (HIGH PoteNtIaL, 5 à 10 Jaar erVarING) scHelstraete & desmedt 12464253

cHIeF accouNtaNt (aNtWerPeN) diXOn & cOmPany 12464278

cHIeF accouNtaNt / HooFDBoekHouDer intrOdUce 12463094

cLIeNt aSSIStaNt/LoketBeDIeNDe BaNkSector (m/V) start PeOPle 12464352

commercIeeL meDeWerker cV & SaNItaIr start PeOPle 12463572

coNtroLLer BIJ arVaL BeLGIum NV/Sa adVer-Online 12463543

creDIt coLLectIoN ProFeSSIoNaL (aNtWerPeN - BruSSeL) OnZe klant HeadcOUnt 12463134

cuStomer SerVIce BeurS & BeLeGGINGeN Hays BrUssel insUrance 12463972

DeBt coLLector d’ieteren 12464274

DrIetaLIG DoSSIerBeHeer VerzekerINGeN (N-e-F)) Hays BrUssel insUrance 12464028

DrIetaLIG DoSSIerBeHeerDer Hays BrUssel insUrance 12463373

erVareN accouNtaNt-FIScaLISt kortrIJk argOn selectie 12464571

erVareN auDItor select HUman resOUrces 12464203

erVareN BeLeGGINGSaDVISeur (m/V) select HUman resOUrces 12463688

exPert-comPtaBLe JuNIor - BruxeLLeS (Jette) delOitte 12463296

exPert/INSPecteur, VLaaNDereN (2012/0697) aXa BelgiUm 12463539

exterNe coNtroLeur LeDeN recUPel HUdsOn 12464428

FINaNce & accouNtING ProFeSSIoNaL - FSI delOitte 12464634

FINaNce & It maNaGer carglass nV 12463049

FINaNce maNaGer Voor ceNtraLe PoSItIe! 70k+BmW Blake & Partners 12462993

FINaNcIaL coNtroLLer secUreX 12464014

FINaNcIaL coNtroLLer Voor INterNatIoNaLe GroeP met FamILIaLe SFeer Hays seniOr finance kOrtriJk 12464488

FINaNcIaL coNtroLLer: GroeI euroPeeS Door oP GroePSNIVeau Blake & Partners 12463299

FINaNcIaL PerFormaNce aNaLySt rOBert Half financial serVices 12464017

FINaNcIeeL kLaNteNaDVISeur at recrUitment 12463929

GeDreVeN FINaNcIaL aSSIStaNt (m/V) - mecHeLeN/WaLem UniqUe Office 12464128

GeDreVeN JuNIor BoekHouDer met PaSSIe Voor commuNIcatIe ! (reGIo IePer) Usg financial fOrces 12464703

GL accouNtaNt rOBert Half finance & accOUnting 12464422

GrouP FINaNcIaL coNtroLLer (H/F) micHael Page 12463605

HaNDS-oN aSSIStaNt coNtroLLer - reGIo turNtHout (m/V) (375787) Usg financial fOrces 12464425

HeaD oF FINaNce & coNtroL rOBert Half finance & accOUnting 12464243

HIGH PoteNtIaL – GL accouNtaNt / JuNIor coNtroLLer (PuurS) diXOn & cOmPany 12463687

HooFD BoekHouDeN eN PerSoNeeLSaDmINIStratIe iZen clear cOn-sUlting 12464498

HuLPBoekHouDer select HUman resOUrces 12464140

INterIm G/L accouNtaNt Voor eeN PerIoDe VaN 6 maaNDeN (temSe) diXOn & cOmPany 12464113

INterNatIoNaL ProDuctIoN comPaNy IS LookING For FINaNcIaL aNaLySt XPe finance & accOUnting 12464585

INterNatIoNaL ProFeSSIoNaLS ProGramme eBrd - eUrOPean Bank fOr recOn-strUctiOn and deVelOPment 12463699

Jr teamLeaDer coLLectIoNS OnZe klant HeadcOUnt 12464593

JuNIor accouNtaNt met GoeDe keNNIS DuItS reGIo DeINze Usg financial fOrces 12464146

kaNtoorDIrecteur BruSSeL citiBank BelgiUm 12463345

kaNtoorDIrecteur VLaaNDereN citiBank BelgiUm 12463332

kmo reGIo WaaSLaND zoekt BoekHouDer/aSSISteNt coNtroLLer Usg financial fOrces 12463216

LeVeraNcIerSBoekHouDer (kuStStreek) Usg financial fOrces 12464148

market ProceSS DeVeLoPmeNt maNaGer eni gas & POwer nV/sa mercUri UrVal 12464446

marktLeIDer zoekt recHterHaND VaN cHIeF accouNtaNt! XPe finance & accOUnting 12464539

meDeWerker BuSINeSS FIt (2013/0002) aXa BelgiUm 12463476

meertaLIG DeBIteureNBeHeerDer te roNcq (VaSt coNtract)


ProceSGerIcHte teamPLayer BaNkING (m/V) select HUman resOUrces 12464217

ProJect coNSuLtaNt accouNtING Usg financial fOrces 12464145

ProJect maNaGer (corPorate ProGram maNaGemeNt) (reF.4564) BPOst 12463206

ProJect SuPPort oFFIcer PaUwels cOnsUlting 12464174

ProJectLeIDer (m/V) maisOn BlaVier 12463460

recHterHaND zaakVoerDer BoekHouDkaNtoor argOn selectie 12464570

SeNIor accouNtaNt (m/V) actief interim leUVen 12463164

SeNIor accouNtaNt INNoVatIeF cHemIScH BeDrIJF:65k+7% BoNuS! Blake & Partners 12462998

SeNIor accouNtaNt met PeoPLe maNaGemeNt SkILLS (ceNtrum aNtWerPeN) diXOn & cOmPany 12463488

SeNIor accouNtING oFFIcer BIJ arVaL BeLGIum NV/Sa adVer-Online 12464507

SeNIor BuSINeSS coNtroLLer ZOrgBedriJf antwerPen JOBPUnt Vlaanderen 12464525

SeNIor FINaNcIaL coNtroLLer Voor euroPeSe ProJecteN+ car! Blake & Partners 12463298

Sr Back-oFFIce mDWerker ProFeSSIoNeLe kreDIeteN select HUman resOUrces 12463712

gezOndheidaDVISeur VoeDINGSBeLeID feVia

HUman caPital internati-Onal

12464208

aPotHeekaFGeVaarDIGDe reGIo WaaSLaND - aNtWerPeN madaUs PHarma 12463769

HeaLtHcare FIeLD eNGINeer at recrUitment 12463336

LaBoraNt reGIo GeNt - 6 maaNDeN (m/V) select HUman resOUrces 12463532

maNaGer/SeNIor maNaGer coNtractor qa randstad PrOfessiOnals 12463026

meDIScH aFGeVaarDIGDe kemPeN Hays life sciences waVre 12463081

67Vacature I 26.01.2013


jOBid

oPeratIoNaL aSSIStaNt (cLINIcaL) randstad PrOfessiOnals 12463796

qa oPeratIoNS SPecIaLISt glaXOsmitHkline 12463093

reGuLatory aFFaIrS LIaISoN randstad PrOfessiOnals 12463962

roe 38369 - LaBoraNt 2-PLoeGeN actief interim rOeselare 12463397

SaLeS rePreSeNtatIVe meDIcaL DeVIce/ oPHtHaLmoLoGy Hays life sciences waVre 12463078

SeNIor cLINIcaL DeVeLoPmeNt maNaGer randstad PrOfessiOnals 12463031

hr management(JuNIor) accouNt maNaGer (m/V) accent JOBs fOr PeOPle 12464659

(JuNIor) accouNt maNaGer tecHNIcaL ForceS roeSeLare (m/V) accent JOBs fOr PeOPle 12463025

accouNt maNaGer / recruIter BouW mUlti n.V. 12463497

BeHeerDer VaN ProJecteN Voor De oNtWIkkeLING VaN comPeteNtIeS eraP 12464089

BraNcH maNaGer stegmann Hr sOlUtiOns 12463477


BuSINeSS DeVeLoPmeNt PartNer eNGINeerING BercHem randstad BelgiUm 12463519

BuSINeSS DeVeLoPmeNt PartNer eNGINeerING HaSSeLt randstad BelgiUm 12463525

commuNIcatIeVe No-NoNSeNSe PayroLL oFFIcer | aNtWerPSe HaVeN UniqUe Hr-cOnsUlt 12464276

coörDINator VaarDIGHeIDStraININGeN (comPeteNtIeoNtWIkkeLING) cOlrUyt grOUP 12463102

DIeNStcHeF ProceSSeN & SyStemeN Hr cOlrUyt grOUP 12464173

DIrecteur PerSoNeeL eN orGaNISatIe JeUgdZOrg ter elst VZw ascentO 12464455

eu HrIS coorDINator Vwr internatiOnal 12463942

HeaLtHcare reSearcHer HUdsOn 12463997

HooFD BoekHouDeN eN PerSoNeeLSaDmINIStratIe iZen clear cOn-sUlting 12464498

Hr - Hr kNoWLeDGe maNaGemeNt exPert (2013/0013) exterN aXa BelgiUm 12464033

Hr - WorkForce PLaNNING - SeNIor aNaLySt (2012/0686) aXa BelgiUm 12464115

Hr & PayroLL oFFIcer (m/V) UniqUe Hr-cOnsUlt 12463579

Hr aSSIStaNt maNaGer (m/V) UniqUe Hr-cOnsUlt 12464270

Hr BuSINeSS PartNer aVeVe nV 12463042

Hr BuSINeSS PartNer taLeNt maNaGemeNt m/V Hr talents 12463580

Hr DIrector anOniem altiOr 12464732

Hr meDeWerker select HUman resOUrces 12464366

Hr oFFIcer randstad PrOfessiOnals 12463327

Hr oFFIcer (m/V) BIJ uNIque te aaLSt UniqUe 12464573

Hr oFFIcer GeNk (m/V) UniqUe Office 12463703

Hr PayroLL meDeWerker select HUman resOUrces 12463959

Hr PayroLL oFFIcer - zaVeNtem select HUman resOUrces 12463998

Hr ProJectLeaDer -INFraBeL (m/V) nmBs-grOeP 12463071

JuNIor Hr aSSIStaNt restO.Be talentfinder 12463172

kaNtoorDIrecteur aNtWerPeN ceNtrum sd wOrX 12463802

LooNBeHeerDer sOfim sOciaal secretariaat VZw 12464108


maNaGer SHareD SerVIce ceNter Usg PeOPle 12463055

meDeWerker ImPLemeNtatIe PLaNNINGStooL randstad PrOfessiOnals 12464592

oFFIce maNaGer HaSSeLt m/V actief interim lUmmen 12463964

oFFIce maNaGer uItBouW NIeuW kaNtoor VeurNe m/V actief interim lUmmen 12463467

PayroLL SPecIaLISt select HUman resOUrces 12464365

recruIter Hays Office PrOfessiOnals antwerPen 12464282

recruIter / BuSINeSS maNaGer BeNeLux dPs HUdsOn 12463107

recruIter met PaSSIe Voor It stegmann Hr sOlUtiOns 12463495

recruItmeNt coNSuLtaNt Hays BrUssel 12463465

recruItmeNt coNSuLtaNt eNGINeerING & tecHNoLoGy Hays Hr ZaVentem 12464369

recruItmeNt coNSuLtaNt maNaGemeNt reSourceS rOBert Half internatiOnal recrUitment 12464427

recruItmeNt coNSuLtaNt SaLeS & marketING Hays Hr BrUssels 12463932

SaLeS aSSIStaNt rOBert Half internatiOnal recrUitment 12464451

SeNIor coNSuLtaNt aSSeSSmeNt & DeVeLoPmeNt (GeNt) acerta kern selec-tiOn 12463196

SeNIor coNSuLtaNt r&D HUdsOn 12464134

SeNIor HeaLtHcare coNSuLtaNt HUdsOn 12463991

SeNIor PayroLL oFFIcer (m/V) start PeOPle 12463657

SeNIor PayroLL oFFIcer met VLotte keNNIS e-BLox UniqUe Hr-cOnsUlt 12464742

SeNIor recruIter WerVING&SeLectIe reGIo kemPeN/LImBurG stegmann Hr sOlUtiOns 12463505

tax coNSuLtaNt aNtWerPeN sd wOrX 12463550

tIJDeLIJke Hr oFFIcer met GoeDe taLeNkeNNIS (NL/Fr/eNG), te mereLBeke (375900)


traINee tax coNSuLtaNt BruSSeL sd wOrX 12463529

uItzeNDcoNSuLeNt (m/V) BruSSeL (etterBeek) imPact nV 12463198

uItzeNDcoNSuLeNt met erVarING stegmann Hr sOlUtiOns 12463475

uItzeNDcoNSuLeNt temSe (m/V) imPact 12463223

ict & internet.Net coNSuLtaNt iPa sOftware

andress cOnsUlting & Partners

12463520

.Net DeVeLoPer randstad PrOfessiOnals 12463934

.Net DeVeLoPer BIJ BIt It coNSuLtaNcy IN WeSterLo Bit it cOnsUltancy qiwie 12463771

.Net WeB DeVeLoPer - WeB & oNLINe SHoP! Blake & Partners 12462992

aSP.Net DeVeLoPer randstad PrOfessiOnals 12463933


jOBid

BuSINeSS aNaLISt at recrUitment 12463926

BuSINeSS aNaLySt - ProJectVeraNtWoorDeLIJke at recrUitment 12464749

BuSINeSS arcHItect at recrUitment 12463923

BuSINeSS coNSuLtaNt & aNaLySt randstad PrOfessiOnals 12463793

BuSINeSS DomaIN arcHItect (maNuFacturING) BarcO 12464468

BuSINeSS DomaIN arcHItect (ProcuremeNt aND quaLIty) BarcO 12464467

BuSINeSS DomaIN arcHItect (SerVIce) BarcO 12464466

cuStomer ProJect LeaDer mOBistar 12463452

cuStomer SerVIce aDVISor teLeNet UniqUe Office 12464774

DataBaSe aDmINIStrator Hays gent infOrmatiOn tecH-nOlOgy 12464770

DIGItaL cHaNNeL maNaGer (m/V) natiOnale lOteriJ 12464751

DyNamIc SerVIce DeSk oPerator - LeuVeN UniqUe call team leUVen 12464358

eNtHouSIaSte HeLPDeSkmeDeWerker te HaLLe UniqUe call team BrUssel 12464001

eu HrIS coorDINator Vwr internatiOnal 12463942

exPerIeNceD WINDoWS SyStem aDmINIStrator Pwc 12463835

FINaNce & It maNaGer carglass nV 12463049

FroNteND WeB DeVeLoPer (FuLL tIme) start PeOPle 12463242

FuNctIoNaL aNaLySt - ProJect LeaDer (e-PaymeNt SyStemS) anOnyme recrUitment

Partners 12464589

FuNctIoNaL aNaLySt marketING cOlrUyt grOUP 12464357

Ict arcHItect StrateGIe & kWaLIteIt: eNterPrISe arcHItect - metHoDoLooG - mereLBeke eandis 12463491

Ict eNGINeer VIrtuaLISatIe DataBaSeS eN SecurIty ViO Hr rOeselare 12464199

Ict oPLoSSINGSDeSIGNer BuSINeSS INteLLIGeNce (BI) - meLLe eandis 12463496

Ict ProceS INFormatIoN maNaGer - keNNISBeHeer - mereLBeke eandis 12463489

Ict teStDeSIGNer - mereLBeke eandis 12463490

It SuPPort meDeWerker select HUman resOUrces 12463915

It team LeaDer ViO Hr deinZe 12464735

JaVa DeVeLoPer Voor eeN GerePuteerD BeLGIScH BeDrIJF Blake & Partners 12462995

JuNIor aPPLIcatIoN eNGINeer Hays gent infOrmatiOn tecH-nOlOgy 12464756

JuNIor DataBaSe aDmINIStrator sd wOrX 12464102

JuNIor SoFtWare eNGINeer at recrUitment 12463890

JuNIor SySteemBeHeerDer Hays gent infOrmatiOn tecH-nOlOgy 12463800

kLaNtGerIcHte coNSuLtaNt actief interim tOrHOUt 12463037


NetWork & SecurIty eNGINeer Hays gent infOrmatiOn tecH-nOlOgy 12464757

NetWork & SyStem aDmINIStrator fOrUm JOBs merelBeke 12464315

oPeratIoNS meDeWerker actief interim tOrHOUt 12463020

ProJect coNSuLtaNt randstad PrOfessiOnals 12464547

ProJect eNGINeer traFFIc at recrUitment 12463928

ProJect LeaD IcoNNect PaUwels cOnsUlting 12463159

ProJect maNaGer - WeB amPleXOr 12463639

ProJect maNaGer (m/V) i8c HeadcOUnt 12464457

ProJect maNaGer aPPLIcatIeS at recrUitment 12463927

reGIoNaL accouNt maNaGer - LImBurG ricOH 12463606

SaP moDuLeSPecIaLISt ISu/Pm/cS eandis 12463487

SaP ProJect/ProGram maNaGer - BruSSeLS - 1000eur/Day Blake & Partners 12463264

SerVIce DeSk meDeWerker (m/V) actief interim leUVen 12464039

SerVIce eNGINeer B-insideandress cOnsUlting & Partners

12462231

SoFtWare eNGINeer PHP randstad PrOfessiOnals 12463799

SyStem & SuPPort eNGINeer stegmann it sOlUtiOns 12463938

SyStem eNGINeer Hays BrUssels infOrmatiOn tecHnOlOgy 12464123

SyStem eNGINeer sd wOrX 12464101

SyStemS arcHItect at recrUitment 12463340

ingenieurSaPPLIcatIoN eNGINeer (SaLeS SuPPort) fUllriVer eUrOPe

gOelen PersOneels-adVies

12464450

aSSISteNt ProJectLeIDer / WerkVoorBereIDer m/V actief interim iePer 12463931

BearING tecHNoLoGy maNaGer Zf wind POwer 12463424

BeStekoPmaker Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463404

BuSINeSS DeVeLoP. erVarING VeNtILatIe detandt-simOn 12464308

BuSINeSS DeVeLoPer SPecIaLIzeD IN PartIcuLar FooD Hays life sciences waVre 12463969

BuSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer fUllriVer BatterygOelen PersOneels-adVies

12464309

BuSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer sPie BelgiUm 12463677

caD DeSIGN eNGINeer m/V actief interim leUVen 12463152

caD oPerator StaBILIteIt Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463403

caD-tekeNaar randstad PrOfessiOnals 12464266

cuStomer SerVIce eNGINeer insel - ingenieUrsselecties 12464196

DeVeLoPer oF SaFety crItIcaL emBeDDeD SyStemS randstad PrOfessiOnals 12464267

DocumeNt BeHeerDer Z-staffing 12464013

eHS GLoBaL SaFety exPert styrOlUtiOn altiOr 12463785

eLectromecaNIcIeNS PorScHe d’ieteren 12463480

eLektrIScH oNtWerPer mcc/Pcc synergie interim Office 12464740



jOBid

eNGINeer (BLack utILItIeS) glaXOsmitHkline 12463015

euroPeaN quaLIty coorDINator at recrUitment 12463603

FIeLD SerVIce eNGINeer select HUman resOUrces 12464075

GLoBaL SuPPLIer quaLIty maNaGer Zf wind POwer 12463341

HeaLtHcare FIeLD eNGINeer at recrUitment 12463336

INGeNIeur HVac actief interim leUVen 12464436

INGeNIeur NIeuWe tecHNoLoGIeëN GaS - meLLe eandis 12463493

JuNIor ProJectLeIDer Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463419

JuNIor WerFLeIDer Z-staffing 12463837

kWaLIteItSINGeNIeur aaNkooP - meLLe eandis 12463492

kWaLIteItSmeDeWerker Hays engineering antwerPen 12464556

LeaN / ProDuctIe INGeNIeur mOndi mercUri UrVal 12464452


maNaGer r&D Z-staffing 12463858


materIaLS cHaracterIzatIoN eNGINeer actief interim leUVen 12463551

mecHaNIScH oNtWerPtekeNaar (m/V) select HUman resOUrces 12463589

NetWork eNGINeer randstad PrOfessiOnals 12463813

oNDerHouDSmecHaNIeker Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463430

oNDerHouDStecHNIeker Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463429

oNtWerPer eLektrIcIteIt eN INStrumeNtatIe tecqUality sint-niklaas 12464568

oNtWerPtekeNaar kOrtriJk engineering & tecH-nOlOgy 12464150

ProceSS eNGINeer eNVIroNmeNtaL comPLIaNce BarcO 12464463

ProceSS INGeNIeur Z-staffing 12464006

ProceSS VaLIDatIoN coorDINator PaUwels cOnsUlting 12464188

ProDuct maNaGer carDBoarD Bakker & Partners 12463683

ProDuct teSt DeVeLoPmeNt eNGINeer coNtroLS &cuStomer SuPPort randstad PrOfessiOnals 12464269

ProDuct teSt eNGINeer coNtroLS & cuStomer SuPPort randstad PrOfessiOnals 12464268

ProDuctIoN & maNuFacturING VaLIDatIoN maNaGer PaUwels cOnsUlting 12464401

ProDuctIoN eNGINeer - WeLDING tOyOta BOsHOkU PrOfile grOUP 12463831

ProJect eNGINeer BarcO 12464629

ProJect eNGINeer JBt fOOdtecH mercUri UrVal 12464493

ProJect eNGINeer traFFIc at recrUitment 12463928

ProJect maNaGer eLectromecHaNIca sPie BelgiUm 12463479

ProJect maNaGer eNerGIe sPie BelgiUm 12463485

ProJectLeIDer Z-staffing 12464062

ProJectLeIDer (m/V) maisOn BlaVier 12463460

ProJectLeIDer (m/V) select HUman resOUrces 12464074

ProJectLeIDer / tecHNIScH tekeNaar actief interim iePer 12463157

ProJectLeIDer BouW Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463418

ProJectLeIDer HVac Hays engineering antwerPen 12464153

ProJectLeIDer IN ProJectoNtWIkkeLING m/V tHe tecHnical caPital cOmPany 12464009

ProJectLeIDer metaaL Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463402

ProJectLeIDer muLtItecHNIekeN insel - ingenieUrsselecties 12464410

ProJectLeIDer WeGeNBouW Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463439

qa coacH PaUwels cOnsUlting 12464678

qa coNSuLtaNt PaUwels cOnsUlting 12464187


qa SPecIaLISt PaUwels cOnsUlting 12464685

qc aNaLySt PaUwels cOnsUlting 12464687

qeSH coörDINator Hays engineering antwerPen 12464545

quaLIty coNtroL aSSIStaNt (m/V) start PeOPle 12464582

quaLIty oFFIcer temPO-team PrOfessiOnals 12464400

SaFety LeaDer styrOlUtiOn altiOr 12464738

SaLeS eNGINeer BelgianflUid system tecHnOlOgies PrOfile grOUP 12464124

SaLeS eNGINeer Bis - BUsiness infOrmatiOn systems 12463386


SaLeS eNGINeer recycLING equIPmeNt & SoLutIoNS insel - ingenieUrsselecties 12464398

SeNIor ProJectINGeNIeur StaBILIteIt arcadis BelgiUm nV 12463044

SeNIor qa cSV coNSuLtaNt PaUwels cOnsUlting 12464147

SerVIce eNGINeer insel - ingenieUrsselecties 12464404

SerVIce maNaGer meDIcaL DeVIceS - LIFe ScIeNceS Hays life sciences waVre 12463080

SoFtWare eNGINeer automatISatIe (m/V) select HUman resOUrces 12463590

team LeaDer ProceSS eNGINeerING (m/V) actief interim leUVen 12463909

tecHNIcaL & SaLeS eNGINeer - meat market Hays life sciences waVre 12463970

tecHNIcaL SerVIce coNSuLtaNt (tecHNIScH aDVISeur) BeLGIë / FraNkrIJk kingsPan insUlatiOn PrOfile

grOUP 12464390

tecHNIcuS eLectroNIca select HUman resOUrces 12463914

tecHNIScH aDmINIStratIeF DoSSIerBeHeerDer tUc rail 12463995

tecHNIScH BeDIeNDe Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463437

tecHNIScH commercIeeL BeDIeNDe met keNNIS eLektrIcIteIt - mecHeLeN-NoorD UniqUe Office 12464020

tecHNIScH VerteGeNWoorDIGer BouW m/V actief interim leUVen 12463137

tecHNIScHe FLeetmaNaGer VracHtWaGeNPark Hays engineering & tecHnOlOgy gent 12463874

tekeNaar LaNDmeterSkatoor m/V adeccO HOOgstraten 12464530


jOBid

tekeNaar/oNtWerPer StaaLcoNStructIe-INDuStrIeBouW randstad PrOfessiOnals 12464265

teLecom tecHNIeker actief interim tOrHOUt 12463029

lOgiStiek & diStriButieaaNkoPer inqUest 12463989

aaNkoPer oPeNBare aaNkoPeN / oVerHeIDSoPDracHteN VesOfO-afOsOc searcH &

selectiOn 12464374

aDmINIStratIeF aaNkooPBeDIeNDe Usg PeOPle 12463047

aDmINIStratIeF BeDIeNDe met LoGIStIeke acHterGroND select HUman resOUrces 12463144

amBItIeuze maNaGemeNt traINee Voor INterNatIoNaaL BeDrIJF temPO-team waregem 12464458

aSSISteNt ProJectLeIDer / WerkVoorBereIDer m/V actief interim iePer 12463931

BeDIeNDe orDeroPName/VerzeNDING start PeOPle 12464402

BuSINeSS aNaLySt BILINGuaL NL-eN adeccO tUBiZe 12463389

cHauFFeur DIStrIButIe actief interim tOrHOUt 12464715

cuStomer SerVIce aSSIStaNt/ LoGIStIek UniqUe Office 12463091

DISPatcHer ViO Hr deinZe 12463249

euroPeaN LoGIStIcS SPecIaLISt adeccO Hasselt Office 12463235

exPerIeNceD LoGIStIcS PeoPLe maNaGer cOca - cOla enterPrises 12464728

GeDreVeN SuPPLy cHaIN aNaLySt te temSe (m/V) UniqUe Office 12463812

GraFIScH coörDINator met keNNIS SaP (m/V) te HaLeN. secretary PlUs management sUPPOrt 12463945

HeFtruckcHauFFeur/WareHouSe oPerator (m/V) start PeOPle 12464743

HIGH PoteNtIaL SIte maNaGer diXOn & cOmPany 12463616

HooFD PLaNNING Z-staffing 12464088

HotLINe oPerator (m/V) start PeOPle 12464583

INkoPer aldi 12463906

JuNIor aSSISteNt PLaNNING -traNSPort - exPeDItIe ViO finance rOeselare 12463187

JuNIor BuSINeSS coNSuLtaNt SuPPLy cHaIN Hays PUrcHasing & lOgistics antwerPen 12463182

JuNIor SPecIaLISt SuPPLy cHaIN Hays PUrcHasing & lOgistics antwerPen 12464769

kWaLIteItSINGeNIeur aaNkooP - meLLe eandis 12463492

LoGIStIc ProJect eNGINeer select HUman resOUrces 12464654

LoGIStIcS aGeNt (m/F) Page PersOnnel BelgiUm 12463629

LoGIStIcS coorDINator traNSPort, exPeDItIe eN HaNDLING VaN BuLkGoeDereN anOniem 12464429

LoGIStIcS coorDINator (m/V) actief interim leUVen 12463169

LoGIStIek aSSIStaNt m/V met GoeDe keNNIS FraNS IN kerkraDe (NL)


LoGIStIek BeDIeNDe exPort - aNtWerPeN select HUman resOUrces 12463333

LoGIStIek BeDIeNDe m/V UniqUe Office 12463113

LoGIStIek INGeNIeur randstad PrOfessiOnals 12463876

LoGIStIek maNaGer cOlrUyt grOUP 12463396

maGazIJNIer DaG (m/V) UniqUe tecHnicUm 12463637

maGazIJNIer/kaaImeDeWerker met eLektrIScHe traNSPa start PeOPle 12463850

maGazIJNVeraNtWoorDeLIJke (reGIo torHout) argOn selectie 12463598

materIaL PLaNNer (m/V) secretary PlUs management sUPPOrt 12464263

meDeWerker ceNtraaL StockBeHeer coLruyt cOlrUyt grOUP 12464680

meDeWerker SuPPLy cHaIN - maSterData HarVey nasH 12463041

meertaLIG BeDIeNDe (m/V) LoGIStIek-kLacHteNBeHaNDeLING reGIo HaSSeLt


orDerPIcker 3 PLG (m/V) select HUman resOUrces 12463174

orDerPIcker DIStrIButIeceNtrum BIo LeDe cOlrUyt grOUP 12463313

ProDuct maNaGer carglass nV 12463035

ProGram maNaGer roLLING Stock - NmBS (m/V) nmBs-grOeP 12464322

SaLeS maNaGer aIrFreIGHt BeLGIum diXOn & cOmPany 12464643

StrateGIScH aaNkoPer rOXell HUdsOn 12464387

SuPPLy cHaIN aSSIStaNt (m/V) UniqUe Office 12463123

SuPPLy cHaIN coNSuLtaNt PrIcING & ProFItaBILIty Pwc 12463829

SuPPLy cHaIN maNaGer anOniem talent gal-lery 12464040

SuPPLy cHaIN meDeWerker m/V UniqUe Office 12463537

team coacH LoGIStIek start PeOPle 12463326

tecHNIScH maGazIJNBeDIeNDe / BaLIeVerkoPer m/V actief interim iePer 12464237

tecHNIScH maGazIJNIer (m/V) select HUman resOUrces 12464367

VeraNtWoorDeLIJke maGazIJN Z-staffing 12464008

marketing & cOmmunicatieaccouNt DIrector fleXUs adVertising 12463017

accouNt executIVe Voor reGIo LImBurG (m/V) fidUcial 12463005



aDVISeur FIt LIFe retaIL - GeNt (2013/0003) aXa BelgiUm 12463470

BraND maNaGer select HUman resOUrces 12464204


BuSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer sPie BelgiUm 12463677

BuSINeSS DeVeLoPmeNt PartNer eNGINeerING randstad BelgiUm 12464759

cateGory maNaGer actief interim leUVen 12463350

cateGory maNaGer aVeVe nV 12463067

commuNIty-maNaGer cd&V 12464310

coörDINator commercIëLe BINNeNDIeNSt BeHeerDer DoSSIerS GeVaarLIJk aFVaL (ScHeIkuNDIGe acHterGroND) te BeerSe

sita Via searcH & selectiOn 12464118

crm-SPecIaLISt cd&V 12464311

69Vacature I 26.01.2013


jOBid

cuStomer SerVIce aDVISor teLeNet UniqUe Office 12464774

cuStomer SerVIce meDeWerker (mV) Hays Office PrOfessiOnals antwerPen 12464541

DyNamIScHe ProJectmeDeWerker met INtereSSe IN marktoNDerzoek, reGIo GeNt (m/V)


erVareN SaLeS coNSuLtaNt B2B - aNtWerPeN delta llOyd life 12463961

exPert/INSPecteur, VLaaNDereN (2012/0697) aXa BelgiUm 12463539

GemotIVeerDe coNtactmeDeWerker met commercIëLe FeeLING UniqUe Office 12463400

GLoBaL PortFoLIo & NPD maNaGer - SaFety & comPLIaNce anOniem altiOr 12463545

JuNIor ProDuct maNaGer met eerSte erVarING (m/V) UniqUe Office 12464129

JuNIor ProDuct maNaGer met GezoND VerStaND tOUring 12463211

maNaGemeNt traINeeSHIP SaLeS & marketING – Great Starter PoSItIoN! PHiliP mOrris BenelUX PrOfile

grOUP 12464141

maNaGer marketING aND BraND maNaGemeNt adeccO HOOgstraten 12463760

maNaGer r&D Z-staffing 12463858

marketING & aaNkooPVeraNtWoorDeLIJke m/V UniqUe Office 12464206

marketING aSSIStaNt (m/V) UniqUe Office 12464301

marketING DeVeLoPmeNt maNaGer eni gas & POwer nV/sa mercUri UrVal 12464444

marketING maNaGer stegmann Hr sOlUtiOns ant-werPen 12464716

marketING maNaGer BeNeLux (m/F) micHael Page 12463862

meDeWerker BuSINeSS FIt (2013/0002) aXa BelgiUm 12463476


ParttIme marketING aSSIStaNt UniqUe Office 12463836

PrIcING maNaGer BarcO 12464628

ProDuct maNaGemeNt oFFIcer retaIL - ProDuct maNaGer delta llOyd life 12464373

ProDuct maNaGer BarcO 12463814

ProDuctIeVeraNtWoorDeLIJke cOlrUyt grOUP 12463393

ProJect maNaGer adeccO HOOgstraten 12464500

PuBLIc reLatIoN taLeNt (m/V) raVagO distriBUtiOn center nV 12464657

recruItmeNt coNSuLtaNt SaLeS & marketING Hays Hr BrUssels 12463932

reDacteur actief interim tOrHOUt 12464106

SeNIor coPyWrIter cOlrUyt grOUP 12464676


PurchaSing & aankOOPaaNkoPer met erVarING IN SectoreN PLaStIek eN metaaL m/V UniqUe Office 12464302

aDmINIStratIeF aaNkooPBeDIeNDe (m/V) UniqUe Office 12464240

car SuPerVISor utILItaIre VoertuIGeN (m/V) actief interim la lOUVière 12464056

Data aNaLySt enecO België 12463871

FacILIty aND PurcHaSING maNaGer Hr VisiOn 12462982

FacILIty coörDINator Z-staffing 12463853


meertaLIG aaNkoPer (m/V) kOrtriJk Office PrOfessiOnals 12464248

oFFIce & FacILIty maNaGer icaB BUsiness & tecHnOlOgy incUBatOr 12464591

PoLyVaLeNt meDeWerker aaNkooP/VerkooP reGIo WareGem


PrIcING aNaLySt enecO België 12463880

ProDuct maNaGer carglass nV 12463035

SourcING GrouP maNaGer cLINIcaL coNDuct glaXOsmitHkline 12463567

SourcING GrouP maNGer cLINIcaL ceNtraL FuNctIoNS glaXOsmitHkline 12463568

tecHNIScH aaNkoPer HarVey nasH 12463181

tecHNIScH aaNkoPer tecqUality sint-niklaas 12463106

SaleS(JuNIor) accouNt maNaGer (m/V) accent JOBs fOr PeOPle 12464659

(JuNIor) accouNt maNaGer tecHNIcaL ForceS roeSeLare (m/V) accent JOBs fOr PeOPle 12463025

3taLIGe INSIDe SaLeS meDeWerker UniqUe Office 12464081

accouNt maNaGer cOmPaneO 12464521

accouNt maNaGer / recruIter BouW mUlti n.V. 12463497

accouNt maNaGer B2B BouW (mV) select HUman resOUrces 12463917

accouNt maNaGer BeLGIë ViO Hr deinZe 12464262

accouNt maNaGer FooD BeLGIë BIJ euroFINS eNVIroNmeNt teStING BeLGIum adVer-Online 12464486

accouNt maNaGer It diXOn & cOmPany 12464644

accouNt maNaGer LImBurG (meDIa) m/V select HUman resOUrces 12464719

accouNt maNaGer met Sterke aFFINIteIt BouW oF tecHNIek ViO Hr rOeselare 12464575

accouNt maNaGer SoLID WaSte SHaNkS sHanks HUdsOn 12464389

accouNtmaNaGer teLecom reGIo VLaaNDereN at recrUitment 12463922

aDmINIStratIoN maNaGer (m/V) UniqUe Office 12464416

aDVISeur VerLIcHtING/eLektrotecHNIScH materIaaL Hays engineering & tecHnOlOgy gent 12464445

aFDeLINGSVeraNtWoorDeLIJke VerSe VIS makrO casH & carry 12463804

aPotHeekaFGeVaarDIGDe reGIo WaaSLaND - aNtWerPeN madaUs PHarma 12463769

aSSISteNt FILIaaLLeIDer (m/V) select HUman resOUrces 12464000

aSSISteNt-FILIaaLLeIDer GeNt cHeyns kern selec-tiOn 12463700

B2c SaLeS rameN - DeureN - PoorteN - outDoorGeBouWeN intrOdUce 12463908

BouWaDVISeur (m/V) maisOn BlaVier 12463448


jOBid

BraNcH maNaGer (S) ‘met DrIVe’ Voor VerScHILLeNDe reGIo’S (WaLLoNIe eN VLaaNDereN) anOniem Bakker &

Partners 12463797

BuSINeSS DeVeLoP. erVarING VeNtILatIe detandt-simOn 12464308

BuSINeSS DeVeLoPer (m/F) micHael Page 12463864

BuSINeSS DeVeLoPer SPecIaLIzeD IN PartIcuLar FooD Hays life sciences waVre 12463969

BuSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer cOmPaneO 12464497

BuSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer fUllriVer BatterygOelen PersOneels-adVies

12464309

BuSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer tUc rail 12463993

BuSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer Voor kmo GrouP (marktHuNter) intrOdUce 12464121

BuSINeSS DeVeLoPmeNt PartNer eNGINeerING randstad BelgiUm 12464759

BuSINeSS maNaGer akka PrOfile grOUP 12464705

commercIeeL aSSISteNt/oFFIce maNaGer (m/V) UniqUe Office 12464216

commercIeeL BeDIeNDe (m/V) UniqUe Office 12464037

commercIeeL taLeNt reGIo DeerLIJk secretary PlUs management sUPPOrt 12464717

commercIëLeL meDeWerkerS teLecom UniqUe tecHnicUm 12464454

cuStomer SerVIce aSSIStaNt key accouNtS gent Office PrOfessiOnals 12463685

cuStomer SerVIce aSSIStaNt/ LoGIStIek UniqUe Office 12463091

cuStomer SerVIce eNGINeer insel - ingenieUrsselecties 12464196

cuStomer SerVIce rePreSeNtatIVe te eVere UniqUe Office 12464479

DoSSIerBeHeerDer SPeeLGoeD&GamING m/V start PeOPle 12463662

DrIetaLIG FroNt oFFIce meDeWerker(Ster) te SINt-SteVeNS-WoLuWe


DyNamIScHe Verko(o)P(St)er te St-GILLIS-WaaS (m/V) UniqUe Office 12464038

eNtHouSIaSte commercIëLe BeDIeNDe (m/V) (reF. 375663) UniqUe Office 12464733

eNtHouSIaSte INSIDe SaLeS GezocHt te HemIkSem UniqUe Office 12464686

eNtHouSIaSte SHoPmeDeWerk(St)er te St-GILLIS-WaaS(m/V) UniqUe Office 12464036

erVareN cuStomer SerVIce VeraNtWoorDeLIJke m/V te HereNtaLS UniqUe Office 12464379

erVareN SaLeS coNSuLtaNt B2B - aNtWerPeN delta llOyd life 12463961

FacILIty coörDINator Z-staffing 12463853

Ft Pt commercIeeL BeDIeNDe FraNkrIJk (m/V) UniqUe Office 12464710

GLoBaL accouNt maNaGer at recrUitment 12463846


Hr oFFIcer (m/V) BIJ uNIque te aaLSt UniqUe 12464573

Hr oFFIcer GeNk (m/V) UniqUe Office 12463703

INterN commercIeeL meDeWerker reGIo kortrIJk secretary PlUs management sUPPOrt 12464441

INterNaL LeaSe coNSuLtaNt OnZe klant HeadcOUnt 12464126

INterNaL SaLeS met PoteNtIeeL Voor exterNe VerkooP intrOdUce 12463588

INterNaL SaLeS ruSLaND (m/V) UniqUe Office 12464035

INterNatIoNaaL SaLeS maNaGer (m/V) Z-staffing 12463855

INterNatIoNaLe SaLeS maNaGer DuItSLaND ViO Hr deinZe 12464257

JuNIor accouNt maNaGer electrOlUX 12463869

JuNIor accouNt maNaGer HaSSeLt (m/V) accent JOBs fOr PeOPle 12463716

JuNIor SaLeS rePreSeNtatIVe ( SteIGerS ) select HUman resOUrces 12463916

kaNtoorDIrecteur BruSSeL citiBank BelgiUm 12463345

kaNtoorDIrecteur VLaaNDereN citiBank BelgiUm 12463332

key accouNt maNaGer / FIeLD SaLeS BOBeX.cOm nV 12464154

key accouNt maNaGer HoSPItaL (m/F) WaLLoNIa XPe PHarma & science 12464165

kLaNteNaDVISeur met commercIeLe FeeLING gent Office PrOfessiOnals 12464403

maNaGemeNt traINeeSHIP SaLeS & marketING – Great Starter PoSItIoN! PHiliP mOrris BenelUX PrOfile

grOUP 12464141

maNaGer DroGe VoeDING makrO casH & carry 12463803


meDIScH aFGeVaarDIGDe kemPeN Hays life sciences waVre 12463081

meertaLIG aaNkoPer (m/V) kOrtriJk Office PrOfessiOnals 12464248

oFFIce ProJectmeDeWerker met VaSt coNtract VLaamS-BraBaNt eN BruSSeL UniqUe Office 12464100


oPerator coNtroL room te BruSSeL UniqUe call team BrUssel 12464741

ParttIme commercIëLe aSSISteNteN (GeNt) gent Office PrOfessiOnals 12464662

PoLyVaLeNt meDeWerker aaNkooP/VerkooP reGIo WareGem


ProDuct SPecIaLISt HoSPItaL (m/F) WaLLoNIa XPe PHarma & science 12464164

ProJectVeraNtWoorDeLIJke - coörDINator ProJectmaNaGemeNt/ProceSmatIG oNDerNemeN cOlrUyt grOUP 12463310

PuBLIc reLatIoN taLeNt (m/V) raVagO distriBUtiOn center nV 12464657

recruItmeNt coNSuLtaNt Hays BrUssel 12463465


reGIoNaL accouNt maNaGer - LImBurG ricOH 12463606

reGIoNaL accouNt maNaGer aNtWerPeN - LImBurG m/V micHael Page 12464152

reGIoNaL maNaGer neUHaUs HUdsOn 12464026

reGIoNaLe tecHNIcaL maNaGer miele HUdsOn 12464383

rePreSeNtatIeVe Verko(o)P(St)er met erVarING UniqUe Office 12464660

roe 38698 - commercIeeL meDeWerker m/V actief interim rOeselare 12464085

roe 38703 - accouNt maNaGer m/V WeSt- eN ooSt-VLaaNDereN actief interim rOeselare 12464096

SaLeS aSSIStaNt cOmPaneO 12464527

SaLeS aSSIStaNt m/V UniqUe Office 12464246

SaLeS coorDINator (BruSSeL –WaLLoNIë) sd wOrX 12464651

SaLeS DIrector m/V kOnVert interim 12463131

SaLeS eN aPPLIcatIoN eNGINeer Hays antwerPen 12464214



jOBid

SaLeS eNerGy BeLGIum utILIty fiftHPlay 12464079

SaLeS eNGINeer BelgianflUid system tecHnOlOgies PrOfile grOUP 12464124


SaLeS eNGINeer caD, cam, cae, PDm & PLm SoFtWare ViO Hr rOeselare 12464362

SaLeS eNGINeer INDuStrIëLe oNtPLoFFINGSINStaLLatIeS (reGIo aNtW., LImB.,VL-BraB. eN zuID-NeD.) acerta cOnsUlt kern selec-

tiOn 12463709

SaLeS eNGINeer recycLING equIPmeNt & SoLutIoNS insel - ingenieUrsselecties 12464398

SaLeS LoVING accouNt maNaGer LommeL (m/V) accent JOBs fOr PeOPle 12463714

SaLeS maNaGer koeLING stegmann Hr sOlUtiOns ant-werPen 12464706

SaLeS rePreSeNtatIVe It Hays sales & marketing antwerPen 12464555

SaLeS rePreSeNtatIVe meDIcaL DeVIce/ oPHtHaLmoLoGy Hays life sciences waVre 12463078

SaLex executIVe - BercHem UniqUe Office 12464578


SerVIce aDVISor carroSSerIe d’ieteren 12464053

teamLeaDer (reF. 16) start PeOPle 12463670

tecHNIcaL & SaLeS eNGINeer - meat market Hays life sciences waVre 12463970

tecHNIcaL SerVIce coNSuLtaNt (tecHNIScH aDVISeur) BeLGIë / FraNkrIJk kingsPan insUlatiOn PrOfile

grOUP 12464390

tecHNIScH commercIeeL aDVISeur (kortrIJk) cHeyns kern selec-tiOn 12463686

tecHNIScH commercIeeL BeDIeNDe met keNNIS eLektrIcIteIt - mecHeLeN-NoorD UniqUe Office 12464020

tecHNIScH commercIëLe INSIDe SaLeS fiZZle nV 12463826

techniek & PrOductie3D caD tekeNaar PaUwels cOnsUlting 12464144

aDVISeur VerLIcHtING/eLektrotecHNIScH materIaaL Hays engineering & tecHnOlOgy gent 12464445

aFDeLINGSHooFD eLektrIScH oNDerHouD PaUwels cOnsUlting 12464161

aFDeLINGSVeraNtWoorDeLIJke mecHaNIScH oNDerHouD PaUwels cOnsUlting 12464156

aLL rouND meDeWerker GezocHt actief interim tOrHOUt 12464702

aLLrouND BeDIeNDe met BoekHouDkuNDIGe keNNIS 4/5e oF VoLtIJDS fOrUm JOBs iePer 12464472

aLLrouND oNDerHouDStecHNIeker (DaGPLoeG) Hays engineering & tecHnOlOgy gent 12463875

BeStekoPmaker Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463404

BouWkuNDIG tekeNaar / ProJectoPVoLGer m/V actief interim iePer 12464220

BrIGaDIer tecHNIque SerVIce maINteNaNce H-F select HUman resOUrces 12463794

caD oPerator StaBILIteIt Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463403

cateGory maNaGer mro - SNcB (m/V) nmBs-grOeP 12464350

DeSIGNer HIGH VoLtaGe PaUwels cOnsUlting 12464487

DocumeNt BeHeerDer Z-staffing 12464013

eHS GLoBaL SaFety exPert styrOlUtiOn altiOr 12463785

eLectromecaNIcIeN actief interim tOrHOUt 12464095

eLektrIScH tekeNaar (e-PLaN) m/V actief interim iePer 12463935

erVareN BuIteNDIeNSt tecHNIeker UniqUe tecHnicUm 12464549

erVareN cNc-DraaIer m/V te HereNtaLS UniqUe tecHnicUm 12464169

erVareN WerFLeIDer ruWBouW eN aFWerkING mUlti n.V. 12463762

erVarING IN VerWarmING oF SaNItaIr? (m/V) - reGIo VILVoorDe select HUman resOUrces 12463999

euroPeaN quaLIty coorDINator at recrUitment 12463603

exPerIeNceD teamLeaDer cuStomer care/PLaNNer UniqUe tecHnicUm 12464435

FINaL teSt tecHNIcIaN 2 PLoeGeN fOrUm JOBs iePer 12464481

GemotIVeerDe ‘HaNDS oN’ tecHNIeker UniqUe Office 12463775

HaNDS-oN ProDuctIeLeIDer Hays engineering & tecHnOlOgy gent 12463863

ImteH IS oP zoek Naar eeN PoLyVaLeNt HVac oNDerHouDStecHNIcuS randstad Hr OUtsOUrcing 12464168

INGeNIeurS eLectroNIca fOrUm JOBs iePer 12464482

INPakker actief interim tOrHOUt 12464726

INterNatIoNaaL commISSIoNING eNGINeer select HUman resOUrces 12464076

INterNatIoNaaL SaLeS maNaGer (m/V) Z-staffing 12463855

JuNIor ProJectLeIDer Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463419

JuNIor WerFLeIDer Z-staffing 12463837

kWaLIteItSmeDeWerker Hays engineering antwerPen 12464556

kWaLIteItSmeDeWerker (m/V) start PeOPle 12464559

LaSSer - moNteur actief interim geraardsBergen 12463711

LeaN / ProDuctIe INGeNIeur mOndi mercUri UrVal 12464452


LeIDINGGeVeNDe tecHNIScHe DIeNSt adeccO HOOgstraten 12464534


mecHaNIcaL DeSIGNer randstad PrOfessiOnals 12463787

mecHaNIcaL DeSIGNer Pro/e randstad PrOfessiOnals 12463842

mecHaNIScH oNtWerPtekeNaar (m/V) select HUman resOUrces 12463589

meDeWerker VerPakkINGSLIJN actief interim tOrHOUt 12464709

meet-eN reGeLtecHNIeker PaUwels cOnsUlting 12463179

meeWerkeNDe PLoeGBaaS select HUman resOUrces 12463913

mILIeucoörDINator / PreVeNtIeaDVISeur Vwr internatiOnal 12463912

oNDerHouDStecHNIeker Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463429

oNDerHouDStecHNIeker met keNNIS PLc m/V UniqUe tecHnicUm 12464494


jOBid

oNDerHouDStecHNIekerS eLektromecHaNIca reGIo aNtWerPeN (m-V) select HUman resOUrces 12464722

oNtWerPtekeNaar kOrtriJk engineering & tecH-nOlOgy 12464150


oPerator 5-PLoeGeN reGIo WettereN actief interim geraardsBergen 12463758

oPerator maILINGmacHINe Symeta cOlrUyt grOUP 12464737

oPerator ProDuctIe m/V (VaSte NacHt) select HUman resOUrces 12463975

oPerator VerPakkINGSLIJN actief interim tOrHOUt 12464714

oPLeIDINGSHooFD VormING - traINING & oPLeIDING | aNtWerPeN ceNtrum UniqUe Hr-cOnsUlt 12464160

orDerPIcker actief interim tOrHOUt 12464692

PLaatBeWerkerS actief interim tOrHOUt 12463680

PreVeNtIeaDVISeur NIVeau 1 Z-staffing 12464030

ProceSS eNGINeer BarcO 12464464

ProDuctIe-coörDINator (m/V) UniqUe Office 12463638

ProDuctIoN eNGINeer - WeLDING tOyOta BOsHOkU PrOfile grOUP 12463831

ProJect coorDINator (m/V) actief interim antwerPen Office 12464048

ProJect eNGINeer JBt fOOdtecH mercUri UrVal 12464493

ProJect eNGINeer randstad PrOfessiOnals 12463845

ProJect tecHNIcIaN Freeze Dry PaUwels cOnsUlting 12464718

ProJect tecHNIcIaN PreParatIe PaUwels cOnsUlting 12464171

ProJectLeIDer (m/V) select HUman resOUrces 12464509

ProJectLeIDer / tecHNIScH tekeNaar actief interim iePer 12463157

ProJectLeIDer BouW Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463418

ProJectLeIDer BouW Voor uItDaGeNDe ProJecteN VaN ruWBouW tot eN met aFWerkING ViO Hr rOeselare 12464184

ProJectLeIDer metaaL Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463402

ProJectLeIDer muLtItecHNIekeN insel - ingenieUrsselecties 12464410

ProJectLeIDer WeGeNBouW Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463439


quaLIty coNtroL tecHNIcIaN actief interim tOrHOUt 12464768

quaLIty oFFIcer temPO-team PrOfessiOnals 12464400


SaFety LeaDer styrOlUtiOn altiOr 12464738

ScHrIJNWerker GLaS PLaatSer (m-V) select HUman resOUrces 12464511

SerVIce coNtract coorDINator BarcO 12464461

SerVIce eNGINeer insel - ingenieUrsselecties 12464404

SerVIce maNaGer meDIcaL DeVIceS - LIFe ScIeNceS Hays life sciences waVre 12463080

SPecIaLISt DeureN (BuIteNDIeNSt) (m-V) select HUman resOUrces 12464510

StorINGStecHNIekerS eLektromecHaNIca reGIo aNtWerPeN (m-V) select HUman resOUrces 12464720

StorINGStecHNIekerS eLektromecHaNIca/PLc reGIo aNtWerPeN (m-V) select HUman resOUrces 12464721

SuPPLy cHaIN meDeWerker (m/V) kOrtriJk Office PrOfessiOnals 12463925

teamVeraNtWoorDeLIJke ProDuctIe BrUgge engineering & tecHnOlOgy 12463792

tecHIeker muLtIWerF (m/V) UniqUe Office 12464271

tecHNIcaL DeSIGNer HIGH VoLtaGe elia grOeP - grOUPe elia 12464688

tecHNIeker ateLIer m/V select HUman resOUrces 12463974

tecHNIeker BINNeNDIeNSt (m/V) actief interim la lOUVière 12463949

tecHNIeker HVac Hays engineering antwerPen 12464166

tecHNIeker SIte VoLVo truckS (m/V) UniqUe Office 12464272

tecHNIScH BeDIeNDe Hays engineering & tecHnOlOgy dendermOnde 12463437

tecHNIScH coörDINator kraft fOOds België 12464348

tecHNIScH maGazIJNIer (m/V) select HUman resOUrces 12464367

tecHNIScH VeraNtWoorDeLIJke ateLIer (m/V) select HUman resOUrces 12463973

tecHNIScH-aDmINIStratIeF meDeWerker SerVIce- & SaLeS aFDeLING Verder searcH &

selectiOn 12464753

tecHNIScH-aDmINIStratIeVe meDeWerker ritec searcH & selectiOn 12464490

tecHNIScHe oPeratorS (VaSt coNtract) (m/V) start PeOPle 12464723

tekeNaar autocaD randstad PrOfessiOnals 12463847

tekeNaar BouWProJecteN IN autocaD eN mIcroStatIoN mUlti n.V. 12463784

tekeNaar LaNDmeterSkatoor m/V adeccO HOOgstraten 12464530

teLecom tecHNIeker actief interim tOrHOUt 12463029

andere FunctieSaDmINIStratIeF meDeWerker eNGINeerING randstad PrOfessiOnals 12463790

BuSINeSS ProceSS aNaLySt FooDSerVIce cOlrUyt grOUP 12464360

DIeNStcHeF keNNISceNtrum PrIJS cOlrUyt grOUP 12464700

DIrectIeSecretareSSe BIJ GoeDkoPe WoNING cVBa adVer-Online 12464453

eSH & SecurIty maNaGer nike 12463321

HooFD ProDuctIePLaNNING (m/V) micHael Page 12463609

INterNe auDItor Bank J.Van Breda & c° 12464569

kraaNmacHINISt (m/V) actief interim kOrtriJk 12464666

oPeratIoNeeL - commercIeeL meDeWerker LaNDBouW BrUgge Office PrOfessiOnals 12464734

ParkeerWacHter m/V actief interim mOrtsel 12463867

ScIeNtIFIc DIrector Breast internatiOnal grOUP 12464355

StuDIocoörDINator coPyWrIterS cOlrUyt grOUP 12464491

VeraNtWoorDeLIJke Voor PerSoNeeL eN orGaNISatIe aNImaLarIum ViB 12463339

Voor welke organisatie wil jij écht werken? Als je er graag werkt,draag je die trots dan ook uit?Met het nationale onderzoek Employer of the Year 2013 gaat Vacature, samen met Acerta en Vlerick Business School, op zoek naar die bedrijven die écht investeren in talent. Dankzij een unieke 360° graden scan van de externe én interne aantrekkelijkheid van werkgevers, versterkt met de ROIT-methodologie van Acerta .

Maar eerst willen we jouw mening: laat ons weten voor wie je écht wil werken op vacature.com/employeroftheyear en maak kans op één van de exclusieve iPads Mini.

Een organisatie van:I.s.m.:

De awardsDe selectie van organisaties is op basis van objec-tieve criteria gebeurd door de Vlerick Business School. Jij kiest uit deze lijst de organisaties waar jij voor zou willen werken, verdeeld over de drie basissectoren:

■ pro� t-organisaties: deze basissector omvat alle private bedrijven, klein en groot

■ nonpro� t-organisaties: deze basissector omvat de federale en regionale overheden, de lokale, provinciale en gemeentelijke besturen, de overheidsbedrijven, het onderwijs, …

■ socialpro� t-organisaties: deze basissector omvat de zorgsector, de ziekenhuizen, RVT’s, NGO’s, hulporganisaties, …

De organisaties die het best scoren op deze enquête komen in aanmerking voor 1 van de awards Employer of the Year 2013, een nationale erkenning waar zij een heel jaar mee kunnen uit-pakken in hun PR en communicatie. De winnaars worden op dinsdag 23 april bekend gemaakt door een jury van experten, ter gelegenheid van een prestigieuze awardsshow.

De unieke aanpak van het project ‘Employer of the Year’ overtuigde Acerta om een partnership aan te gaan met Vacature en Vlerick. Meer nog, het is de ROiT-scan van Acerta die de � nale laureaten bepaalt. Astrid De Lathauwer, algemeen directeur van Acerta Consult, geeft tekst en uitleg.

De RoiT-scan van Acerta is een beproefde methode die het talentbeleid van organisa-ties evalueert. ROiT staat voor ‘Return On Investment in Talent’. Voor de klanten van Acerta is de ROiT-methodologie een prima middel om hun investeringen in menselijk kapitaal maximaal te laten renderen.

Het ROiT-model identi� ceert niet alleen personeelskosten, maar stelt ook veran-deringen voor en maakt de impact van die veranderingen meetbaar, legt Astrid De Lathauwer uit. “Als een bedrijf bijvoorbeeld een nieuw product op de markt wil bren-gen, kijken we of er al initiatieven zijn bij HR om werknemers op te leiden of om externe talenten aan te trekken. We zoeken continu

het verband tussen wat HR doet en waar het bedrijf naartoe wil.”

Menselijk kapitaalDoor middel van de ROiT-methode gaat Acerta ook na of zijn klanten gebaat zijn met hun investeringen in HR, en dan meer-bepaald om hun strategische doelstellin-gen te bereiken. Astrid De Lathauwer: “Het HR-departement en de � nanciële afdeling leveren ons zo veel mogelijk data, wij verwerken vervolgens alle cijfers en kijken of er causale verbanden zijn.”De methodologie is toepasbaar voor zowel grote als kleine bedrijven. “Het maakt niet uit wie het HR-beleid vormgeeft”, benadrukt Astrid De Lathauwer. “In kleine bedrijven is het meer dan eens de ceo zelf die veel aandacht heeft voor zijn menselijk kapitaal. Kmo’s zijn daarom vaak competitiever dan grote bedrijven met een formalistisch HR-beleid. Hoe dan ook kijkt Acerta vooral naar de kwaliteit van de investeringen in talent en organisatie. Welke afdeling er achter de investeringen schuilgaat, doet er eigenlijk weinig toe.”

De partners

Investeren in talent = investeren in groei

Bent u werkgever?Voor alle informatie over de deelnemende bedrijven en de methodologie van het onderzoek, kunt u terecht opwww.employeroftheyear.be

5 Vacature I 26.01.2013

Deelnemen aan het onderzoekSurf snel naar vacature.com/employeroftheyear

Vul de enquête online in. Dit neemt slechts 5 minuutjes van jouw tijd in beslag.

Deelnemen aan het onderzoek kan nog tot en met vrijdag 22 februari.

VOOR WELKE ORGANISATIE WIL JIJ ÉCHT WERKEN?

HET BEGINT BIJ JOUW MENING… HET BEGINT BIJ JOUW MENING…

1

2

3

Het onderzoekEmployer of the Year 2013 is een grootschalig nationaal onderzoek waar Vacature en Acerta samen de schouders onder zetten, met de mede werking van academische partner Vlerick Business School. Vacature en Acerta gaan op zoek naar bedrijven die écht investeren in hun talent. Die dat Talent doen groeien en bloeien, en op die manier ook een grote aantrekkings-kracht uitoefenen op nieuw talent.

en maak kans op één van de exclusieve iPads mini met

persoonlijke inscriptie.

Vul snel de enquête in op

vacature.com/employeroftheyear

Anno 2013 is het aantrekken én behouden van m/v met talent de grootste uitdaging waar orga-nisaties voor staan. Veel werkgevers vragen zich dan ook – terecht – af hoe aantrekkelijk hun organisatie is in de ogen van beloftevolle werknemers, zowel in eigen huis als daarbuiten.

Net daarom pakt Vacature, in samenwerking met Acerta en Vlerick Business School, uit met het project ‘Employer of the Year 2013’: een unieke 360-graden scan van zowel het eigen HR-beleid als het imago dat organisaties buiten hun muren uitdragen. We zoeken werkgevers die in beide zaken een rolmodel zijn.

Hoe gaan we tewerk?■ Voor het eerst in de jarenlange Vacature-traditie om excellent werkgeverschap en een door-

gedreven HR-beleid te belonen, is het de m/v met talent zelf die een eerste selectie maakt en oordeelt welke werkgevers volgens hem/haar de grootste aantrekkingskracht hebben.

■ De genomineerde organisaties worden vervolgens aan een uitgebreide screening onder-worpen.

■ Daarna is het aan een jury van nationale en internationale experts uit de academische en de bedrijfswereld, die drie � nalisten kiest per categorie (pro� t, non pro� t en social pro� t).

■ Het is de ROiT-scan, een unieke methode van Acerta die het talentbeleid van organisaties evalueert, die de � nale laureaat per categorie bepaalt.

Het project ‘Employer of the Year 2013’ zal uiteindelijk leiden tot een unieke tool, waarmee werkgevers – van klein naar groot – kunnen voortbouwen aan de aantrekkelijkheid van hun organisatie, met het oog op het toptalent in eigen huis en daarbuiten. Want talent, dat moet je koesteren, elke dag.

Net daarom pakt Vacature, in samenwerking met Acerta en Vlerick Business School, uit met het project ‘Employer of the Year 2013’: een unieke 360-graden scan van zowel het eigen HR-beleid als het imago dat organisaties buiten hun muren uitdragen. We zoeken werkgevers die in beide zaken een rolmodel zijn.

Marian KinRedactiedirecteur

Astrid De LathauwerManaging Director Acerta Consult

Dirk BuyensAcademic Dean

3 Vacature I 26.01.2013

acerta.be ondernemingsloket • sociale- en loonadministratie • HR-services

ISS is een people business! ‘Onze medewerkers zijn onze ambassadeurs, zeg maar gerust: onze atleten. Onze klanten verwachten dat ze optimaal presteren, elke dag opnieuw. In deze crisistijden is het ef� ciënt inzetten van middelen cruciaal. Het ROIT®-rapport van Acerta is daarbij een geweldige hulp! Het reikt ons een kader en een structuur aan om onze investering in talent te integreren in onze bedrijfsstrategie en de krachtlijnen van ons HR-beleid vast te leggen. We zien de toekomst vol vertrouwen tegemoet!’ Wat het ROIT®-rapport betekent voor ISS - met meer dan 10 000 medewerkers de belangrijkste facilitaire dienstverlener in België - kan het ook betekenen voor úw bedrijf. Wilt u straks, net als ISS, het beste halen uit uw investment in talent, mét de middelen die u ter beschikking heeft? Investeer dan in een afspraak met Acerta.

‘ Investeren in talent is een kwestie van de juiste keuzes maken.’

Kris Cloots - CEO ISS België & Luxemburg

‘ Talent heb je gekregen. In prestaties moet je investeren.’

Kevin Borlée - topsporter & ambassadeur van Acerta

#Vacature magazine voor m/v met talent 26.01.2013

VOOR WELK BEDRIJF WIL JIJ ÉCHT WERKEN? DOE MEE AAN DE ENQUÊTE EN WIN EEN IPAD MINI.

TROTS OP JE HUIDIGE WERKGEVER?LAAT HET ZIEN. LAAT HET ZIEN.

EMPLOYER OF THE YEAR 2013Nationaal onderzoek naar de aantrekkelijkheid van werkgevers.Unieke 360° scan.

Help, mijn vrouw is ambitieus

Documents

Transcript of Help, mijn vrouw is ambitieus