GRUP D’EMPRESES€¦ · AEBALL, Infojobs, LINKDIN 1.2 VALORACIÓ: depen dels llocs de treball 1.3...

1

TENDÈNCIES ACTUALS EN

LA SELECCIÓ DE PERSONAL

JORNADA CETIB - ENGINYERS BCN

GRUP D’EMPRESES

L’HOSPITALET DE LLOBREGAT

(BARCELONA)

CERVERA (LLEIDA)

11 DE JUNY DE 2014

2

A QUE ENS DEDIQUEM...

FAE, des de els seus inicis es dedica a produir recanvis electro-mecànics per la industria de la automòbil, tenint dos línies bàsiques, el mercat de recanvis, dividit en fabricants i distribuïdors i el mercat de OEM (primers equips); a partir del 2006 vam introduir la electrònica i posteriorment també hem introduït la ceràmica, en els nostres productes.




3

1952 BARCELONA

1972 BARCELONA

1997 L’HOSPITALET DE LLOBREGAT

2004 LLEIDA. CERVERA-I

2010 AMPLIACIÓ L’HOSPITALET DE LLOBREGAT

2014 LLEIDA. CERVERA-II

FRANCISCO ALBERO, S.A.U…ON i QUAN




4

EN QUIN MERCAT ESTEM

Després de la consolidació del mercat nacional l’any 1963 vam començar la internacionalització, a dia d’avui exportem a més de 80 països de tot el món i obrin mercats a Europa de l’est i Estats Units, mercats amb franca evolució, l’any 2013 les nostres exportacions van representar prop del 80% del total de vendes que van ser de 20 milions d’euros




5

La Nostra Cultura…

Industrial i Familiar

De servei a client

De qualitat en els

seus productes

En globalització

(internalització)

En recerca i

innovació.




6

Polítiques de RRHH…

Creixement sostingut de

l’estructura organitzativa.

Procés de transformació i

modernització.

Capacitat de retenció de

talent a partir dels valors

corporatius.




7

Polítiques de RRHH…

Conciliació de la vida laboral i

familiar: accions facilitadores

Formació contínua: dotació

econòmica d’inversió anual per

treballador

Cercar l’estabilitat de plantilla

Seguiment de l’absentisme (inferior al

sector)

Inserir en la baixa accidentabilitat




8

En polítiques de RSE…

Col·laboracions puntuals en events socials.

Centre Especial de Treball in situ.

Proximitat escola-empresa: becaris, doctorants, CFGM/S…




9

Els perfils competencials…

Professionals:

D’alta qualificació; professionals amb estudis de

grau i postgrau: enginyeries, ciències dels

materials, físics, químics: coneixements tècnics i

professionals, pensament analític, orientació a

resultats

Comandaments: lideratge, gestió d’equips,

comunicació, planificació.

Nivells operatius: compromís amb la qualitat de

treball




10

Els perfils competencials…

Corporatives:

Iniciativa

Flexibilitat i adaptació

Innovació i creativitat

Qualitat i millora continua

Orientació a client




11

La nostra actual demanda de perfils professionals….

Operaris per processos de producció amb formacions mínimes de

CFGM/S: cicles de química i electrònica. L’H

Tècnics qualificats: enginyeries mecànica, electrònica, química, de

materials, físics, químics: tècnics R+D+i, tècnics disseny producte,

tècnics de procés (disseny màquines). L’H

Comandaments i Direcció: Resp. Producció, Resp. Logística, Dir.

Qualitat, Cap d’Equip (SB) L’H

Personal d’administració: en gestió i comerç internacional. L’H

Operaris d’injecció plàstic. CV

Operaris per processos de producció per manipulats. CV




12

MOLTES GRÀCIES

PER LA VOSTRA ATENCIÓ

JORDI CAMPAMÀ ADJ. DIR. RRHH i

RESP. PRL




13

1.FONTS DE RECLUTAMENT

1.1 QUINES? Portals de suport públics i privats: Borses… professionals com CEP, Enginyers BCN, COEIC, XALOC, ETT (varies), UPM- AEBALL, Infojobs, LINKDIN

1.2 VALORACIÓ: depen dels llocs de treball

1.3 VISIÓ DE ELS EINES:

* CV molt important….és la primera entrada és “La Oportunitat!”, * cartes motivació si està ben orientada al lloc o desperta atenció, * revisió perfil en la xarxa (LKDN + Infojobs): comprovació

1.4 APORTACIÓ INFORMACIÓ? 1er CV. Expectatives: 6 / Mancances: orientació clara a les competències i a l’activitat desenvolupada .




14

2.PROCESSOS DE SELECCIÓ

2.1 PRINCIPALS TÈCNIQUES: cribratge curricular i revisió carta.

2.2 PROVES DE VALORACIÓ: entrevista, psicotècnics, personalitat, projectius, idiomes, coneixements, pràctiques.

2.3 L’ENTREVISTA: imatge, coherència, saber estar / mantenir formes, sinceritat, raonament lògic, comunicació clara, no avorrir, clar- concís - concret , interès en lloc, informació prèvia, resposta a trucades/ e-mails/ puntualitat, valor al cv, ACTITUD!!!

2.4 TÈCNIQUES ESEPCIALS: killer qüestions quan interessa fer cribratge intens i extens, SKIPE per desplaçats




15

3.VALORACIÓ DELS CANDIDATS

2.1 ASPECTES MÉS VALORATS DELS PERFILS:

* experiències vàries laborals i sobretot professionals

* actitud, proactivitat, formació permanent

* habilitats i competències professionals: lideratge, gestió equips

2.2 VISIÓ GENERAL DELS CANDIDATS:

* bona formació acadèmica: potencial

* oportunitats d’accedir al món laboral: pràctiques

2.3 ELEMENTS QUE RESTEN PUNTS:

* presentació curricular, poc interès, no clar, no ajusta al perfil.

* no disposar d’informació prèvia, o tenir curiositat

* no adoptar posició flexible/negociadora

* no escoltar amb atenció

* no tenir seguretat en les respostes, “mullar-se”

* manca d’ACTITUD!!




GRUP D’EMPRESES€¦ · AEBALL, Infojobs, LINKDIN 1.2 VALORACIÓ: depen dels llocs de treball 1.3...

Documents

Transcript of GRUP D’EMPRESES€¦ · AEBALL, Infojobs, LINKDIN 1.2 VALORACIÓ: depen dels llocs de treball 1.3...