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GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL

Órgano de Difusión del Gobierno del Distrito Federal

DÉCIMA SÉPTIMA ÉPOCA 25 DE ABRIL DE 2013 No. 1591

Í N D I C E

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL Secretaría de Cultura

♦ Aviso por el cual se dan a conocer los nombramientos emitidos por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, de los Consejeros de la Comunidad Artística y Cultural que formaran parte del Consejo de Fomento y Desarrollo Cultural del Distrito Federal 3

Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda

♦ Acuerdo por el cual se determinan Ciento un Espacios Públicos destinados al Tránsito Vehicular y Peatonal, que deberán considerarse Vías Primarias para efectos de la Ley de Publicidad Exterior del Distrito Federal 5

♦ Acuerdo por el cual se determinan los Polígonos que constituyen Áreas de Conservación Patrimonial, los demás elementos del Patrimonio Cultural Urbano y los Poblados Rurales comprendidos en Suelo de Conservación que deberán considerarse para efectos de la Ley de Publicidad Exterior del Distrito Federal 15

Secretaría de Desarrollo Rural y Equidad para las Comunidades

♦ Aviso por el que se da a conocer la Convocatoria 2013 denominada Actividades Productivas Individuales para Trabajadores Migrantes En retorno y Familiares de Migrantes que Reciben Remesas 21

Delegación Tlalpan

♦ Nota Aclaratoria al Aviso por el cual se dan a conocer las Reglas de Operación de Diversas Actividades Institucionales a cargo de la Jefatura Delegacional en Tlalpan, publicadas en la Gaceta Oficial del Distrito Federal numero 1570 de fecha 26 de marzo de 2013, exclusivamente en las Actividades que a continuación se mencionan 24

• Apoyos sociales para la difusión de la programación de actividades culturales y artísticas en la Delegación Tlalpan.

• Apoyos sociales para operativos viales de retiro de vehículos y liberación de vialidades 2013

• Apoyos sociales para la prevención del delito, violencia de género y escuela de seguridad 2013

Continúa en la Pág. 2

2 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 25 de Abril de 2013

Índice Viene de la Pág. 1 ♦ Aviso por el cual se dan a conocer las Reglas de Operación de la Actividad Institucional para la Conformación de

la Orquesta Infantil y Juvenil de Tlalpan, misma que será integrada hasta por 80 participantes 26 Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal

♦ Aviso por el cual se da a conocer el Manual de Organización del Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal con número de Registro MA-236-01/12 31

CONVOCATORIAS DE LICITACIÓN Y FALLOS ♦ Servicio de Transportes Eléctricos del Distrito Federal.- Licitación Pública Nacional Número 30101001-004-

13.- Convocatoria 04.- Durmiente monobloque de concreto pretensado tipo B-95 para vía de tren ligero 50 ♦ Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.- Licitaciones Públicas Nacionales Números TSJDF/LPN-

001/2013, TSJDF/LPN-004/2013 a TSJDF/LPN-007/2013.- Convocatoria 002/2013.- Contratación del servicio de fotocopiado, servicio de mantenimiento preventivo y correctivo a la infraestructura informática, servicio de mantenimiento preventivo y correctivo a equipos de comunicaciones y seguridad, adquisición de papel bond, materiales, útiles y equipos menores de tecnologías de la información y comunicaciones 51

SECCIÓN DE AVISOS ♦ Novedades San Ángel, S.A. de C.V. 54 ♦ Divell Comunicación Integral, S.A. de C.V. 55 ♦ Dermapro, S.A. de C.V. 56 ♦ Uniderma, S.A. de C.V. 58 ♦ Dermocondesa, S.A. de C.V. 60 ♦ Cosmoderma, S.A. de C.V. 62 ♦ Prohair, S.A. de C.V. 64 ♦ Administración Profesional Avanzada, S.C. 66 ♦ Promotores de Salud, S.C. 68 ♦ Soluciones de Crecimiento, S.A. de C.V., Sofom, E.N.R. 70 ♦ Comercializadora Beraca, S.A. de C.V. 72 ♦ Pro Audio Digital, S.A. de C.V. 72 ♦ Professional Audio Lighting, S.A. de C.V. 73 ♦ Pro Audio Distribuidora, S.A. de C.V. 73 ♦ Grupo MVS Capital, S. de R.L. de C.V. 74 ♦ WL Comercializadora, S.A. de C.V. 75 ♦ Corporación LMW Seneca, S.A. de C.V. 75 ♦ Grupo Mexaba, S.A. de C.V. 76 ♦ Zaram, S.A. de C.V. 76 ♦ Transtum, S.A. de C.V. 77 ♦ Mantenimiento Sea, S.A. de C.V. 79 ♦ Arrendamiento de Maquinaria y Equipo Rodante, S.A. de C.V. 79 ♦ Edictos 80 ♦ Aviso 83

25 de Abril de 2013 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 31

INSTITUTO PARA LA INTEGRACIÓN AL DESARROLLO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DEL DISTRITO FEDERAL

Lic. Juan Armando Ruíz Hernández, Director General del Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 47, 48, 49, 54 y 55 de la Ley para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal; 54 y 71 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal y en cumplimiento a lo dispuesto por el numeral 2.4.6.7 de la Circular Contraloría General para el Control y Evaluación de la Gestión Pública; el Desarrollo, Modernización, Innovación y Simplificación , y la Atención Ciudadana en la Administración Pública del Distrito Federal vigente; y al dictamen 01/2012, emitido por la Coordinación General de Modernización Administrativa, expido el siguiente: Aviso por el cual se da a conocer el Manual de Organización del Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal con número de registro MA-236-01/12. ÍNDICE I.PRESENTACIÓN II.ANTECEDENTES III.MARCO JURÍDICO IV.ATRIBUCIONES V.MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVOS VI.ESTRUCTURA ORGÁNICA VII.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES 1. Asistente de Agenda 2. Asistente de Logística 3. Dirección Ejecutiva de Investigaciones Jurídicas y Asuntos Legislativos 4. Dirección Ejecutiva de Registro de Personas con Discapacidad 5. Dirección Ejecutiva de Programas Prioritarios 6. Dirección Ejecutiva de Vinculación con Autoridades Federales, Locales, Delegacionales y Enlace con Gobierno 7. Subdirección de Administración 8. Subdirección Jurídica 9. L.C.P. de Información Pública I. PRESENTACIÓN

De acuerdo con la Reforma Integral de la Administración Pública del Distrito Federal, es necesario llevar a cabo la implementación de acciones que conlleven hacia la modernización administrativa y la transparencia de la gestión pública, siendo una de estas acciones la elaboración, implantación y la actualización permanente de los documentos técnicos administrativos que permitan al Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal (INDEPEDI), el ejercicio óptimo y la administración de sus recursos humanos, materiales y financieros; así como el desempeño de las funciones y atribuciones de las distintas áreas que conforman el Instituto, asumiendo plenamente sus responsabilidades, actuando con estricto apego a la normatividad vigente aplicable en la materia. Asimismo, en cumplimiento a lo establecido en el numeral 2.4 de la Circular Contraloría General “Para el Control y Evaluación de la Gestión Pública; el Desarrollo, Modernización, Innovación y Simplificación Administrativa y la Atención Ciudadana en la Administración Pública del Distrito Federal”, publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 25 de enero de 2011, el Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal (INDEPEDI), tiene a bien elaborar el presente Manual de Organización, con apego a la Guía para la Elaboración de Manuales de Organización, emitida por la Coordinación General de Modernización Administrativa. El presente instrumento normativo-administrativo, tiene por objeto definir y establecer el ámbito de responsabilidad y de actuación de cada uno de los servidores públicos que conforman la estructura orgánica del Instituto, de conformidad a las funciones y atribuciones conferidas a cada uno, garantizando que su realización de forma óptima, eficiente, transparente y en estricto apego a lo establecido en las disposiciones legales aplicables, debiendo ser de observancia obligatoria para todas las áreas del Instituto.


En este sentido, el presente Manual de Organización tiene una gran importancia dentro del que hacer administrativo del Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal, ya que contiene una fuente actualizada de consulta sobre los antecedentes, marco jurídico-administrativo, estructura orgánica, objetivos y funciones; facilitando a los servidores públicos adscritos al mismo, la identificación puntual de su ámbito de competencia, y por tanto, el establecimiento de mecanismos de comunicación y coordinación que deriven en el óptimo funcionamiento del Instituto. II. ANTECEDENTES Tradicionalmente, lo referente a la problemática en torno a las necesidades de la población con algún tipo de discapacidad, ha sido percibida por los servidores públicos principalmente, como la posibilidad de otorgar donativos ó ayudas a las personas con discapacidad a través de los recursos disponibles que tienen dentro de sus presupuestos, sin que esto represente una solución integral a las demandas de dicha población; por lo que, derivado de esta situación, en los últimos años, no se han registrado avances significativos en el diseño de políticas públicas en torno a las personas con discapacidad, como resultado de la falta de cohesión entre las distintas unidades que conforman la Administración Pública del Distrito Federal, para poder generar las políticas públicas específicas para atender las demandas de dicha población. Pese a que, la Administración Pública del Distrito Federal ha destinado una cantidad considerable de recursos y ha realizado diversas acciones para contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad; es claro que aún falta mucho por hacer, pues es considerable la población que continúa sin acceso a la educación, tecnología, salud, empleo, al libre tránsito, a la vivienda, a la cultura, la recreación y al esparcimiento, entre otros. Por tal motivo, sentar las bases para homologar criterios dentro de todas las unidades que conforman la Administración Pública del Distrito Federal, de tal manera que, al efectuar el diseño de las políticas públicas en torno a las personas con discapacidad y al presupuestar las actividades institucionales y programas que corresponden a cada unidad administrativa, en el ejercicio de sus facultades y competencias, se consideren realizar acciones prioritarias que se entrelacen entre sí, a fin de generar las condiciones adecuadas para el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad, que no del resto de la población, salvo aquellos creados y reconocidos para equiparar las oportunidades de las personas con discapacidad del resto de la población. Por lo anterior, y con la finalidad de mejorar su calidad de vida, es necesario generar las condiciones de movilidad eficiente que les permita una integración social, desde lo micro hasta lo macro, con un espacio más activo y sano, con sistemas de transporte accesibles, con principios bien establecidos, con una visión a futuro de manera ordenada; reconstruyendo y conquistando su rol en la ciudad, con mecanismos fundamentales que les permitan disfrutar y vivir en ella. Para atender la demanda de libre movilidad, es necesaria la construcción y/ó adecuación del parque mobiliario, que permita a las personas con discapacidad, contar con un espacio dinámico en el cual puedan desplazarse a cualquier punto de la ciudad y realizar actividades cotidianas donde: Ejerzan su derecho a la salud, atendiendo como mínimo sus actividades prioritarias en procuración y rehabilitación, a fin de mejorar su calidad de vida. Tengan acceso oportuno a la educación (en sus diferentes niveles). Se inserten al mercado laboral de manera permanente, a través del acceso a los programas de capacitación para lograr su incorporación al mercado laboral), Se garantice el acceso, en igualdad de condiciones que el resto de la población, al entorno físico, en lo referente al transporte y las comunicaciones; Se garantice el disfrute y la participación en las actividades culturales, recreativas y deportivas. Por lo anterior, y con la finalidad de garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad, el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, mediante decreto publicado el 10 de septiembre de 2010, en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, expide la Ley para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal, con el propósito de lograr la equiparación de oportunidades y el pleno ejercicio de los derechos de las personas con


discapacidad, en un plano de igualdad al resto de los habitantes del Distrito Federal, para su integración a la vida cotidiana. De conformidad al artículo 47 de la Ley en comento, se crea el Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal, como organismo público descentralizado de la Administración Pública del Distrito Federal, con personalidad jurídica y patrimonio propio, dotado de autonomía técnica y capacidad de gestión para el cumplimiento de sus objetivos y el ejercicio de sus facultades. La Ley para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal, establece que, el objeto fundamental del Instituto, es ser el organismo encargado de coadyuvar con el Ejecutivo local y las demás dependencias, órganos desconcentrados y entidades, en lo referente a la integración al desarrollo de las personas con discapacidad. En ese sentido, el artículo 48 de la citada Ley, establece las atribuciones del Instituto, por lo que con la finalidad de dar cumplimiento a las mismas, el Instituto encaminará sus esfuerzos a fin de lograr la integración de las personas con discapacidad a la vida cotidiana. Para lo anterior, las principales acciones a realizar, estarán encaminadas a:

Concertar con las distintas unidades administrativas de la Administración Pública del Distrito Federal y con las autoridades federales en sus diferentes niveles, las medidas y acciones que contribuyan a lograr la equiparación de oportunidades para la plena integración al desarrollo de las personas con discapacidad en un plano de igualdad al resto de los habitantes del Distrito Federal. Proporcionar a las distintas unidades de la Administración Pública del Distrito Federal, la orientación necesaria en materia de discapacidad, con la finalidad de emanar propuestas de la puesta en marcha de programas integrales, que den lugar a l que en su diseño programación y ejecución, permitan que cualquier persona con discapacidad pueda desplazarse, orientarse y comunicarse, de manera segura, autónoma y cómoda. Analizar y detectar todas aquellas barreras administrativas, constructivas y tecnológicas que impidan la asignación de presupuestos para los programas prioritarios que beneficien a las personas con discapacidad, de acuerdo a las acciones y medidas que las autoridades de la Administración Pública del Distrito Federal ejecuten a favor de las personas con discapacidad, generando propuestas de reformas o adiciones a las leyes, reglamentos, normas y demás documentos jurídicos, que permitan a las autoridades cumplir con el mandato de ley, a fin de prever e integrar en sus respectivos presupuestos anuales, las acciones y medidas a favor de las personas con discapacidad. En el artículo 49 de la Ley en comento, se establece la forma en que se integrara el Instituto para el cumplimiento de sus funciones; derivado de ello, la Contraloría General del Distrito Federal determina la estructura orgánica para este Instituto, con número de dictamen 10/2011, con un total de 21 plazas de estructura y vigencia a partir del 1 de Septiembre de 2011 al 31 de Diciembre 2011. Así mismo, con fecha 12 de Enero del 2012, la Contraloría General del Distrito Federa notificó a este Instituto nuevamente la dictaminación favorable de la estructura orgánica y organigrama del mismo, a través de dictamen número 01/2012, con un total de 21 plazas de estructura y vigencia a partir del 1° de Enero 2012. III. MARCO JURÍDICO Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Estatuto de Gobierno del Distrito Federal. Estatuto Orgánico del Instituto para la Integración al desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal. Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal. Ley para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal. Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Ley Federal del Trabajo. Ley del Seguro Social. Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal. Ley de Protección de Datos Personales para el Distrito Federal. Ley de Archivos del Distrito Federal. Ley de Asistencia e Integración Social para el Distrito Federal Ley de Asistencia y Prevención de la Violencia Familiar. Ley de Atención y Apoyo a las Víctimas del Delito para el Distrito Federal.


Ley de Desarrollo Social para el Distrito Federal. Ley de Desarrollo Urbano del Distrito Federal. Ley de Educación Física y Deporte del Distrito Federal. Ley de Ejecución de Sanciones Penales y Reinserción Social para el Distrito Federal. Ley de Establecimientos Mercantiles del Distrito Federal. Ley de la Caja de Previsión Social de la Política Preventiva del Distrito Federal. Ley de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal. Ley de la Procuraduría Social del Distrito Federal. Ley de Obras Públicas del Distrito Federal. Ley de Propiedad en Condominios de Inmuebles para el Distrito Federal. Ley de Salud del Distrito Federal. Ley de Seguridad Pública del Distrito Federal. Ley de Transporte y Vialidad del Distrito Federal. Ley Orgánica del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal. Ley para la Celebración de Espectáculos Públicos en el Distrito Federal. Ley de Asistencia e Integración Social para el Distrito Federal. Ley de Educación del Distrito Federal. Ley de las y los jóvenes del Distrito. Ley de los Derechos de las Niñas y los Niños en el Distrito Federal. Ley de Vivienda del Distrito Federal. Ley de Fomento a las Actividades de Desarrollo Social de las Organizaciones Civiles para el Distrito Federal. Ley del Notariado del Distrito Federal. Ley del Turismo del Distrito Federal. Código Penal para el Distrito Federal. Código Fiscal del Distrito Federal. Código Civil para el Distrito Federal. Código de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal. Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal. Reglamento de la Ley del Seguro Social, en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización. Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del D.F. Reglamento de la Ley de Educación Física y Deporte del Distrito Federal. Reglamento de la Ley para la Celebración de Espectáculos Públicos del Distrito Federal en materia de Espectáculos Masivos y Deportivos. Reglamento de Tránsito Metropolitano. Reglamento de Verificación Administrativa del Distrito Federal. Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal. Reglamento para el Uso y Preservación del Bosque de Chapultepec. Reglamento para el Uso y Preservación del Bosque de San Juan de Aragón. Reglamento para el Uso y Preservación del Parque Cultural y Recreativo Desierto de los Leones. Reglamento para el Uso y Preservación del Parque Las Águilas. Reglamento de la Ley de Fomento a las Actividades de Desarrollo Social de las Organizaciones Civiles para el Distrito Federal. Reglamento de la Ley de Turismo del Distrito Federal. Decreto de Presupuesto de Egresos del Distrito Federal para el Ejercicio Fiscal 2012. Guía para la Elaboración de Manuales del Gobierno del Distrito Federal, vigente. Circular Uno “Normatividad en Materia de Administración de Recursos”, publicada el 20 de mayo de 2011. Circular Uno Bis “Normatividad en Materia de Administración de Recursos para las Dependencias, Unidades Administrativas, Unidades Administrativas de Apoyo Técnico Operativo, órganos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública del Distrito Federal”, publicada el 20 de mayo de 2011 Circular Contraloría General para el Control y Evaluación de la Gestión Pública; el Desarrollo, Modernización, Innovación y Simplificación Administrativa y la Atención Ciudadana en la Administración Pública del Distrito Federal, publicada el 25 de enero de 2011. IV. ATRIBUCIONES


1. De la Junta Directiva Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal De conformidad con el artículo 70 de la Ley, los órganos de gobierno de las entidades paraestatales, tendrán como atribuciones indelegables las siguientes: I. Establecer las Políticas Generales y definir las prioridades a las que se sujetará la Entidad relativas a producción, productividad, comercialización, finanzas, investigación, desarrollo tecnológico y administración general; II. Aprobar los Programas y Presupuestos de la Entidad, así como sus modificaciones en los términos de la legislación aplicable, apegándose a los lineamientos que establezcan las autoridades competentes; III. Aprobar los precios o ajustes de los bienes y servicios que produzcan o preste la entidad, atendiendo a los lineamientos que establezca la Secretaría de Finanzas; IV. Aprobar la concertación de los préstamos para el financiamiento de la entidad con créditos internos y externos, así como observar las Leyes, y Reglamentos; y, los lineamientos que dicten las autoridades competentes en la materia; V. Expedir las normas o bases generales sobre las que el Director General pueda disponer de los activos fijos de la Entidad, las que deberán apegarse a las Leyes aplicables; VI. Aprobar anualmente, previo informe de los Comisarios y Dictamen de los Auditores Externos, los estados financieros de la entidad; VII. Aprobar, de acuerdo con las Leyes y Reglamentos aplicables, las Políticas, Bases y Programas Generales que regulen los convenios, contratos, pedidos o acuerdos que deba celebrar la entidad con terceros en obras públicas, adquisiciones, arrendamientos y prestación de servicios relacionados con bienes muebles; VIII. Aprobar la estructura básica de la organización de la entidad y las modificaciones que procedan a la misma; y, el Estatuto Orgánico correspondiente, tratándose de organismos descentralizados; IX. Proponer al Jefe de Gobierno los convenios de fusión con otras entidades; X. Autorizar la creación de Comités o Subcomités de apoyo; XI. Nombrar y remover, a propuesta del Director General, a los servidores públicos de la entidad que ocupen cargos en las dos jerarquías administrativas inferiores a la de aquél, y aprobar la fijación de sueldos y prestaciones; XII. Nombrar y remover, a propuesta de su Presidente, entre personas ajenas a la entidad, al Secretario quien podrá o no ser miembro del mismo y al Prosecretario, en su caso, y XIII. Aprobar la constitución de reservas y la aplicación de las utilidades de las empresas de participación estatal mayoritaria. En los casos de excedentes económicos de los organismos descentralizados, proponer la constitución de reservas y su aplicación, para su determinación por el Jefe de Gobierno. Ley para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal Con base en el artículo 51 de este ordenamiento, la Junta Directiva tendrá, además de las que señalan en la Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal, las siguientes atribuciones: I. Aprobar el Estatuto Orgánico del Instituto, así como sus modificaciones y actualizaciones; II. Aprobar los programas específicos del Instituto; III. Aprobar el presupuesto de egresos del Instituto; y IV. Aprobar el informe anual del Instituto.

2. De la Dirección General del Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal

Ley para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal Conforme al artículo 48 de la Ley, son atribuciones del Instituto las siguientes: I. Elaborar el Programa para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal; II. Ser el organismo público encargado de articular y diseñar las políticas públicas en materia de discapacidad en el Distrito Federal; III. Coordinar y concertar con cada órgano de la Administración Pública del Distrito Federal los programas específicos que en materia de discapacidad deban elaborar y ejecutar cada año;


IV. Proponer y sugerir a cada órgano de la Administración Pública del Distrito Federal las acciones prioritarias que considere puedan servirles para un mejor desempeño en sus funciones específicas; V. Promover y concertar con la iniciativa privada y con las organizaciones de la sociedad civil, los planes y programas que en materia de discapacidad se deban realizar en el Distrito Federal; VI. Promover y difundir todos los programas y acciones que en beneficio de las personas con discapacidad se desarrollen en el Distrito Federal; VII. Realizar las investigaciones jurídicas y los análisis legislativos que contribuyan a la integración al desarrollo de las personas con discapacidad en el Distrito Federal; VIII. Elaborar las propuestas legislativas que contribuyan a la reforma integral a la legislación vigente, garantizando en todo momento el interés y beneficio de las personas con discapacidad; Las propuestas legislativas que elabore el Instituto deberán en todo momento, procurar la armonización con los ordenamientos internacionales; IX. Crear y mantener actualizado el Registro de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal; X. Elaborar su propio presupuesto de egresos, el cual deberá ser integrado al Presupuesto de Egresos del Distrito Federal de cada año; XI. Promover y difundir en la sociedad una cultura de respeto e inclusión de las personas con discapacidad, resaltando sus valores y habilidades residuales; XII. Luchar contra los estereotipos y prejuicios respecto de las personas con discapacidad; XIII. Realizar campañas periódicas de difusión y respeto por los derechos de las personas con discapacidad; XIV. Promover la sensibilización y concientización de todos los miembros de la sociedad respecto de las personas con discapacidad, haciendo especial énfasis en los niños y adolescentes en los diferentes niveles educativos; XV. Promover la participación de los diferentes medios de comunicación en la difusión de los diferentes programas y acciones a favor de las personas con discapacidad; y XVI. Coordinarse con las organizaciones de la sociedad civil a fin de canalizar sus propuestas y sugerencias a los diferentes órganos de la Administración Pública del Distrito Federal. 3. Del Director General Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal De conformidad con el artículo 54 de la esta ley, los directores generales de los organismos descentralizados por lo que toca a su representación legal, sin perjuicio de las facultades que se les otorguen en otras leyes, ordenamientos o estatutos, estarán facultados expresamente para: I. Celebrar y otorgar toda clase de actos y documentos inherentes a su objeto; II. Ejercer las más amplias facultades de dominio, administración, pleitos y cobranzas, aún de aquellas que requieran de autorización especial, según otras disposiciones Legales o Reglamentarias con apego a esta Ley o a la Ley o Decreto de creación del Estatuto Orgánico; III. Emitir, avalar y negociar títulos de crédito; IV. Formular querellas y otorgar perdón; V. Ejercitar y desistirse de acciones judiciales inclusive del juicio de amparo; VI. Comprometer asuntos en arbitraje y celebrar transacciones; VII. Otorgar poderes generales y especiales con las facultades que les competan, entre ellas las que requieran autorización o cláusula especial. Para el otorgamiento y validez de estos poderes, bastará la comunicación oficial que se expida al mandatario por el Director General, y VIII. Sustituir y revocar poderes generales o especiales. Los Directores Generales ejercerán las facultades a que se refieren las fracciones II, III, VI y VII bajo su responsabilidad y dentro de las limitaciones que señale el Estatuto Orgánico que autorice el órgano de gobierno o equivalente. Asimismo, con base en el artículo 71 serán facultades y obligaciones de los directores generales de las entidades las siguientes: I. Administrar y representar legalmente a la Entidad; II. Formular los Programas Institucionales y los presupuestos de la entidad y presentarlos ante el Órgano de Gobierno dentro de los plazos correspondientes; III. Formular los programas de organización, reorganización y/o modernización de la Entidad;


IV. Establecer los procedimientos y métodos de trabajo para que las funciones se realicen de manera articulada, congruente y eficaz; V. Establecer los sistemas de control necesarios para alcanzar las metas u objetivos propuestos; VI. Establecer sistemas eficientes para la administración del personal, de los recursos financieros y de los bienes y servicios que aseguren la producción de bienes o prestación de los servicios de la Entidad; VII. Establecer y mantener un Sistema de Estadísticas que permita determinar los indicadores de gestión de la Entidad; VIII. Presentar periódicamente al órgano de gobierno el informe del desempeño de las actividades de la entidad, en la forma y periodicidad que señale el Reglamento correspondiente; IX. Ejecutar los acuerdos del Órgano de Gobierno; X. Suscribir, en su caso, los contratos colectivos e individuales que regulen las relaciones laborales de la entidad con sus trabajadores, y XI. Las que se señalen en otras Leyes, Reglamentos, Decretos, Acuerdos y demás disposiciones administrativas aplicables. Ley para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal Conforme al artículo 54 de la esta ley, el Director General tendrá, además de las atribuciones que le señala la Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal, las siguientes: I. Representar al Instituto ante las autoridades nacionales, estatales y municipales, así como ante los Organismos Internacionales especializados en la atención de las personas con discapacidad; II. Elaborar el presupuesto de egresos del Instituto y presentarlo a la Junta Directiva para su aprobación; III. Administrar los bienes, recursos y el presupuesto del Instituto, debiendo rendir cuentas a la Junta Directiva; IV. Nombrar y remover libremente a los funcionarios del Instituto que mencionan las fracciones IV, V, VI y VII, del artículo 49 de la presente Ley, así como al Director a que se refiere la fracción III quien deberá contar por lo menos, con título profesional de Licenciado en Derecho y una experiencia mínima de 5 años en su profesión; y V. Elaborar el Programa para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal. Asimismo, con base en el artículo 55 serán obligaciones del director general las siguientes: I. Velar en todo momento por el fiel y leal desempeño de las funciones del Instituto con pleno apego a la presente Ley y demás ordenamientos aplicables; II. Rendir el informe de actividades de cada año, el cual será presentado ante la Junta Directiva para su aprobación; III. Rendir los informes que le sean solicitados por la Junta Directiva; y IV. Velar en todo momento por el debido cumplimiento de la presente Ley, así como de los demás ordenamientos aplicables. V. MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVOS Misión: Ser un instituto modelo, técnica y organizativamente profesional y de vanguardia, dedicado a establecer las políticas públicas que contribuyan a la construcción de una ciudad equitativa e incluyente para las personas con discapacidad, a través de la concentración y potenciación de los esfuerzos sociales e institucionales que garanticen su integración a todos los ámbitos de la vida social, política, económica y cultural del Distrito Federal Visión: Establecer mecanismos sociales, institucionales y jurídicos que garanticen a las personas con discapacidad su participación activa y permanente en todos los ámbitos de la vida diaria, en un plano de igualdad al resto de los habitantes del Distrito Federal. Objetivos General: Coadyuvar con el Ejecutivo Local, Dependencias, Unidades Administrativas, Unidades Administrativas de Apoyo Técnico Operativo, Órganos Desconcentrados y Entidades de de la Administración Pública del Distrito Federal, a fin de sentar las bases que permitan la integración al desarrollo de las personas con discapacidad; entendida ésta como la participación activa y permanente de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida diaria, principalmente en el social, económico, político, cultural y recreativo.


Específicos: Acordar de manera conjunta con las autoridades en sus diferentes niveles, las medidas y acciones que contribuyan a lograr la equiparación de oportunidades para la plena integración al desarrollo de las personas con discapacidad en un plano de igualdad al resto de los habitantes del Distrito Federal. Convertirse en un asesor de la Administración Pública del Distrito Federal, con la finalidad de generar propuestas para la ejecución de programas integrales, cambiando las formas tradicionales de pensamiento, evitando la realización de acciones separadas, y coadyuvando al diseño, programación y en su caso, la ejecución de acciones y medidas que permitan a cualquier persona con discapacidad el libre acceso al tránsito: entrar, desplazarse, salir, orientarse y comunicarse con un uso seguro, autónomo y cómodo. Analizar y detectar todas aquellas barreras administrativas, estructurales y tecnológicas que impidan la asignación de presupuestos para los programas prioritarios que beneficien a las personas con discapacidad, con base en las actividades institucionales de la Administración Pública del Distrito Federal que ejecuten a favor de las personas con discapacidad, lo que derivará en la generación de iniciativas de Ley que contemplen reformas o adiciones a las leyes, reglamentos, normas y demás documentos jurídicos que permitan a las autoridades cumplir con el mandato de ley y puedan prever e integrar en sus respectivos presupuestos de egresos de cada año las acciones y medidas a favor de las personas con discapacidad. VI. ESTRUCTURA ORGÁNICA Dirección General Dirección Ejecutiva de Investigaciones Jurídicas y Asuntos Legislativos Dirección Ejecutiva de Registro de Personas con Discapacidad Dirección Ejecutiva de Programas Prioritarios Dirección Ejecutiva de Vinculación con Autoridades Federales, Locales, Delegacionales y Enlace con Gobierno Subdirección de Administración VII. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES 1. Asistente de Agenda Puesto: Asistente de Agenda Misión: Consolidar un sistema de control de agenda eficiente y veraz para dar cumplimiento en tiempo y forma a todos los compromisos que se generen en el marco de las atribuciones de la Dirección General del Instituto. Objetivo 1: Elaborar oportunamente de manera eficaz y eficiente la agenda diaria del Director General del Instituto. Funciones: Registrar y programar todas las actividades del Director General del Instituto. Notificar en tiempo y forma sobre las actividades agendadas al Director General. Control de las reuniones de trabajo del Director General. Objetivo 2: Establecer un seguimiento continuo de las actividades y compromisos del Director General del Instituto. Funciones: Confirmar y verificar horarios de citas y compromisos adquiridos por el Director General del Instituto. Notificar cancelaciones y confirmaciones de compromisos a los terceros. Seguimiento de las reuniones de trabajo del Director General. 2. Asistente de Logística Puesto: Asistente de Logística Misión: Asegurar los requerimientos logísticos para las actividades institucionales que convoque, presida ó participe el director general del Instituto a fin de garantizar las condiciones de accesibilidad.


Objetivo 1: Establecer oportunamente los lineamientos de accesibilidad necesarios para la realización de eventos y actividades del Instituto. Funciones: Establecer el programa rector calendarizado de reuniones y eventos, para gestionar los apoyos logísticos y de equipamiento conforme a lo programado. Programar y vigilar que se cumpla con los requerimientos técnicos para el apoyo logístico en la realización de eventos, reuniones, foros y demás concentraciones internas y externas en las que participe el director general del Instituto. Realizar la coordinación logística con dependencias de Gobierno del Distrito Federal, entidades estatales, federales las representaciones delegacionales para efectos de reuniones de planeación, implementación y logística antes, durante y después de las mismas. Objetivo 2: Operar los procesos logísticos antes, durante y después de todas las actividades en las que participe director general del Instituto para garantizar su buen funcionamiento. Funciones: Aprobar y operar los procedimientos de gestión que se requieran para llevar a cabo eventos ordinarios y extraordinarios dentro de espacios y foros públicos. 3. Dirección Ejecutiva de Investigaciones Jurídicas y Asuntos Legislativos Puesto: Director(a) Ejecutivo(a) de Investigaciones Jurídicas y Asuntos Legislativos Misión: Determinar las investigaciones y propuestas legislativas necesarias para garantizar la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad en el Distrito Federal. Objetivo 1: Dirigir todas las investigaciones relativas al tema de discapacidad necesarias para el sustento jurídico de todas las funciones en esta materia realicen el instituto y las dependencias de la Administración Pública del Distrito Federal, de manera permanente. Funciones: Autorizar convenios de colaboración con las distintas instituciones de investigaciones jurídicas para realizar estudios relacionados con temas en materia de discapacidad Establecer las investigaciones jurídicas sobre los temas controvertidos que afecten a las Personas con Discapacidad Convocar, coordinar y supervisar reuniones de trabajo con las diferentes áreas de las Dependencias de la Administración Pública del Distrito Federal, a efecto de recoger las principales inquietudes en materia de discapacidad y dar solución a las mismas. Propiciar la difusión, defensa y ejercicio de los derechos, así como las disposiciones legales que se relacionan con las Personas con Discapacidad, con el fin de propiciar su efectiva aplicación Objetivo 2: Proponer y dirigir proyectos de iniciativa de Ley a favor de las personas con discapacidad del Distrito Federal, cada año. Funciones: Evaluar y, en su caso, proponer la modificación de la normatividad del Distrito Federal con el fin de que las Personas con Discapacidad puedan ejercer sus derechos en igualdad de circunstancias. Diseñar las disposiciones jurídicas y acciones a realizar, derivadas de la adhesión del Estado Mexicano a los instrumentos internacionales en materia de discapacidad para su seguimiento en la normatividad del Distrito Federal. Analizar los instrumentos declarativos respecto al tema de las Personas con Discapacidad. Dirigir la sistematización de las normas jurídicas aplicables en el Distrito Federal referentes a las Personas con Discapacidad, mediante la permanente actualización y compilación de las publicaciones oficiales correspondientes. Puesto: Coordinador(a) de Investigaciones Jurídicas Misión: Coordinar y realizar proyectos de investigación jurídica en materia de discapacidad que contribuyan a la integración de las personas con discapacidad en el Distrito Federal. Objetivo 1: Elaborar protocolos de investigaciones jurídicas que sustenten temas controvertidos y de interés público en materia de discapacidad, permanentemente. Funciones: Actualizar y comunicar protocolos de investigación, normas existentes, tratados, etc. a la Dirección Ejecutiva de Investigaciones Jurídicas y Coordinación de Asuntos Legislativos Coordinar convenios de colaboración con las distintas instituciones de investigaciones jurídicas para realizar estudios en materia de discapacidad.


Recabar información, en coordinación con diversas instituciones de investigaciones jurídicas, para realizar estudios sobre temas controvertidos en materia de discapacidad. Establecer los elementos suficientes y necesarios para los proyectos de iniciativas de ley. Objetivo 2: Coordinar y sistematizar permanentemente, las propuestas y acciones de los órganos de la Administración Pública del Distrito Federal, instituciones académicas, iniciativa privada y la Sociedad Civil en materia de discapacidad. Funciones: Asesorar a organizaciones de la Sociedad Civil y a los distintos órganos de la Administración Pública del Distrito Federal acerca de las normas, tratados, etc., en materia de discapacidad. Participar en foros de discusión en materia jurídica, legislativa y de discapacidad. Puesto: Coordinador(a) de Asuntos Legislativos Misión: Elaborar proyectos de Ley que garanticen el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones. Objetivo 1: Coordinar la conformación de proyectos y reformas de ley que garanticen la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad en el Distrito Federal, tomando en cuenta las consideraciones realizadas por la sociedad Civil y a las Unidades Administrativas del Gobierno del Distrito Federal, cada año. Funciones: Analizar el marco jurídico de la Administración Pública para verificar que las personas con discapacidad pueden ejercer sus derechos en igualdad de condiciones. Realizar los proyectos de ley que sean necesarios. Sistematizar las propuestas de las iniciativas de ley de las Unidades Administrativas del Gobierno del Distrito Federal y de las Sociedad Civil, a fin de evaluar sus propuestas y, en su caso, incluirlas en las iniciativas y reformas. Objetivo 2: Proponer iniciativas o reformas a los instrumentos jurídicos existentes que los actualicen a partir de los instrumentos internacionales convencionales y declarativos, a fin de adecuar la normatividad del Distrito Federal en beneficio de las personas con discapacidad. Funciones: Analizar los Instrumentos Internacionales convencionales y declarativos para verificar si se cumple con los estándares internacionales. Adecuar la normatividad del Distrito Federal en función de los estándares internacionales vigentes. 4. Dirección Ejecutiva de Registro de Personas con Discapacidad Puesto: Director(a) Ejecutivo(a) del Registro de las Personas con Discapacidad. Misión: Asegurar el registro confiable de todas las personas con discapacidad que habitan el Distrito Federal, así como la población flotante con discapacidad que por su vecindad hace uso frecuente de los servicios o infraestructura pública o privada de la Ciudad de México, para garantizar que los planes y programas del Instituto favorezcan de modo eficaz a esta población objetivo. Objetivo 1: Dirigir la creación y actualización del registro de personas con discapacidad del Distrito Federal, de manera permanente. Funciones: Asegurar una base de datos confiable para el registro de personas con discapacidad. Autorizar los formatos de registro, así como los instructivos para facilitar su llenado. Expedir el aviso de privacidad establecido por la Ley de Transparencia vigente, a fin de generar certidumbre en el manejo de datos personales. Autorizar y expedir una identificación oficial que certifique la discapacidad de su titular para obtener beneficios de planes y programas de las dependencias públicas del GDF. Supervisar el resguardo de la información obtenida para evitar su mal uso. Determinar la agenda del Registro de Personas con Discapacidad para mantenerlo actualizado. Objetivo 2: Autorizar el sistema de información del registro para garantizar que sea utilizado en acciones de planeación, análisis e información pública, entre otras. Funciones: Validar la información generada por el sistema. Realizar los análisis necesarios que faciliten la elaboración de planes y programas del Instituto. Determinar los parámetros de interés más importantes de la población y el problema de discapacidad en general y medirlos.


Dirigir la conformación de los cuadernos de información en formato físico y electrónico relativos a cada parámetro de interés para facilitar su consulta por parte de los entes públicos del GDF. Supervisar el resguardo de dicha información para impedir su mal uso. Emitir propuestas de clasificación de discapacidad para que puedan ser consideradas en indicadores oficiales. Puesto: Coordinador(a) de Proceso de Registro y Credencialización. Misión: Consolidar el registro y credencializar a las personas con discapacidad del Distrito Federal y las que hacen uso frecuente de los servicios o infraestructura pública o privada de la Ciudad de México, a fin de tener una base de datos oficial confiable y actualizada que provea al instituto de la información suficiente para llevar a cabo sus diversas funciones de atención, promoción e investigación a favor de esta población objetivo. Objetivo 1: Coordinar el proceso de registro de las personas con discapacidad del Distrito Federal, de manera oportuna y permanente, con información confiable y actualizada. Funciones: Diseñar el procedimiento y elaborar los formatos de registro y los instructivos para facilitar su llenado. Establecer el calendario de aplicación del registro. Supervisar la correcta aplicación del material del registro. Controlar el resguardo de la información del registro para evitar su mal uso. Elaborar la agenda de actualización del Registro. Objetivo 2: Coordinar la oportuna credencialización de las personas con discapacidad del Distrito Federal, permanentemente. Funciones: Coordinar el procedimiento de entrega de las identificaciones oficial que certifique la discapacidad de su titular para que pueda obtener beneficios de planes y programas de las dependencias públicas del GDF. Resguardar las identificaciones no entregadas a los titulares, para evitar su mal uso. Puesto: Coordinador(a) de Sistematización, Análisis y Estadística. Misión: Administrar el sistema de información del registro a partir del establecimiento de parámetros que garanticen el correcto soporte técnico de los planes y programas del instituto. Objetivo 1: Desarrollar el sistema de información del registro para garantizar su utilidad en acciones de planeación, análisis e información pública, entre otras. Funciones: Supervisar el correcto manejo de información del Registro de Personas con Discapacidad. Estructurar y administrar la base de datos del registro Elaborar los informes requeridos por las distintas áreas del instituto y de la Administración Pública del Distrito Federa. Resguardar la base de datos para evitar su mal uso. Objetivo 2: Analizar la información del sistema y elaborar los estudios pertinentes que sirvan de base para la elaboración de planes y programas del instituto. Funciones: Medir periódicamente los parámetros e indicadores principales de la población y el problema general de la discapacidad en la ciudad de México. Elaborar estudios e investigaciones relevantes en la materia, teniendo como base la información del Registro, que ayuden a conocer y entender mejor el perfil de la población y el problema de la discapacidad en general en la Ciudad. Elaborar cuadernos informativos físicos y electrónicos para la sala y el portal de consulta del Instituto. Objetivo 3: Elaborar en tiempo y forma informes, reportes gráficos y estadísticas adecuadas a los requerimientos específicos del Instituto y de las dependencias de la Administración Pública del Distrito Federal. Funciones: Elaborar informes, estadísticas y reportes gráficos basados en la información del Registro para su correcta consulta por parte de las direcciones ejecutivas. Elaborar cuadernos informativos físicos y electrónicos para la sala y el portal de consulta del Instituto. 5. Dirección Ejecutiva de Programas Prioritarios Puesto: Director(a) Ejecutivo(a) de Programas Prioritarios.


Misión: Planear los programas prioritarios y las políticas públicas del instituto que garanticen a las personas con discapacidad en el Distrito Federal su participación activa y permanente en todos los ámbitos de la vida diaria, principalmente en el social, económico, político, cultural y recreativo. Objetivo 1: Dirigir y asegurar el diseño de los programas anuales y las políticas públicas a favor de las personas con discapacidad del Distrito Federal, con participación del Consejo Consultivo en la materia. Funciones: Autorizar la agenda anual para la planeación, elaboración y atención de los programas prioritarios del Instituto. Dirigir el funcionamiento del Consejo Consultivo del Instituto. Definir y proponer los programas prioritarios del Instituto. Definir y proponer la política pública en materia discapacidad en el D. F. Objetivo 2: Dirigir el diseño y aplicación del Sistema de Evaluación y Seguimiento de programas y políticas públicas en las diferentes instancias del gobierno del Distrito Federal, cada año. Funciones: Aprobar el sistema de evaluación e indicadores para los diferentes programas dirigidos a las personas con discapacidad del Gobierno del Distrito Federal. Instaurar mecanismos de seguimiento y monitoreo de los programas y acciones dirigidos a las personas con discapacidad de la Administración Pública del Distrito Federal. Establecer consultas públicas para conocer el impacto de los programas gubernamentales y las políticas públicas. Proponer acciones con el fin de fortalecer o reorientar el funcionamiento de programas del gobierno del D. F. a favor de las personas con discapacidad. El Consejo Consultivo estará conformado por miembros de organizaciones de y para personas con discapacidad, especialistas, académicos, empresarios y personas de notable trayectoria en la defensa de los derechos de las personas con discapacidad. El Consejo será un órgano de consulta y asesoría para diseñar políticas públicas y establecer acciones específicas que el Instituto pueda concertar con las autoridades competentes. Puesto: Coordinador(a) de Diseño de Programas Prioritarios y Políticas Públicas Misión: Elaborar programas prioritarios y políticas del Instituto que motiven y garanticen la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad en el Distrito Federal, tomando en cuenta las observaciones y propuestas del Consejo Consultivo. Objetivo 1: Diseñar las propuestas de programas prioritarios y las políticas públicas a favor de las Personas con Discapacidad. Funciones: Convocar a la conformación del Consejo Consultivo en materia de integración al desarrollo de las personas con discapacidad. Encabezar la operación del consejo consultivo. Sistematizar las propuestas de los participantes en el Consejo Consultivo a fin de evaluar su integración dentro de los programas prioritarios en materia de discapacidad. Integrar los documentos programáticos y de política pública. Objetivo 2: Formular los procedimientos institucionales necesarios para llevar a cabo acciones prioritarias para las personas con discapacidad. Funciones: Elaborar propuestas de procesos participativos para efectuar acciones institucionales a favor de las Personas con Discapacidad en el Distrito Federal. Coordinar con la sociedad civil la agenda encaminada a establecer las acciones prioritarias para las personas con discapacidad del Distrito Federal. Participar de la agenda encaminada a establecer las acciones prioritarias para las Personas con Discapacidad en el Distrito Federal. Puesto: Coordinador(a) de Evaluación y Seguimiento de Programas Prioritarios y Políticas Públicas. Misión: Establecer el Sistema de Evaluación y Seguimiento de Programas y Políticas Públicas para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad.


Objetivo 1: Diseñar y operar el Sistema de Evaluación, Seguimiento y Diagnóstico de programas anuales y políticas públicas del instituto. Funciones: Conformar el sistema de indicadores de evaluación y seguimiento de los diferentes programas para las personas con discapacidad que desarrolle el instituto. Coordinar el establecimiento y programación de mesas de trabajo, reuniones y visitas encaminadas a la evaluación y seguimiento de los proyectos prioritarios del instituto. Realizar diagnósticos de situación y consultas públicas. Objetivo 2: Diseñar y operar el Sistema de Evaluación, Seguimiento y Diagnóstico de los programas y acciones de las entidades de la Administración Pública del Distrito Federal. Funciones: Sistematizar y analizar los indicadores de los programas y acciones que realizan las entidades de la Administración pública del Distrito Federal para las personas con discapacidad. Establecer mecanismos de seguimiento y monitoreo de los diferentes programas para las personas con discapacidad del Gobierno del Distrito Federal. Elaborar un informe trimestral de indicadores sobre el avance y el desarrollo de los diferentes programas de personas con discapacidad de las entidades de la Administración Pública del Distrito Federal. Proponer acciones de mejora para los diferentes programas y acciones con el fin de fortalecer o reorientar su funcionamiento a favor de las personas con discapacidad. 6. Dirección Ejecutiva de Vinculación con Autoridades Federales, Locales, Delegacionales y Enlace con Gobierno Puesto: Director(a) Ejecutivo(a) de Vinculación con Autoridades Federales, Locales, Delegacionales y Enlace con Gobierno. Misión: Implementar y fortalecer los vínculos del Instituto con las autoridades federales, locales y delegacionales para una mejor ejecución de los programas y acciones relativos al desarrollo de las personas con discapacidad del Distrito Federal. Objetivo 1: Asegurar la colaboración con las diferentes dependencias públicas federales, locales y delegacionales, en la estructuración de los planes, programas y presupuestos a favor de las personas con discapacidad de la Ciudad de México, permanentemente. Funciones: Implementar y fortalecer los enlaces institucionales con las diferentes autoridades federales, locales y delegacionales para la identificación de programas y acciones que beneficien a personas con discapacidad del Distrito Federal. Determinar un programa general de cooperación interinstitucional con dependencias federales, locales y delegacionales a fin de apoyar y beneficiar a las personas con discapacidad. Dirigir las gestiones y convenios de colaboración, nacional e internacional, a favor de las personas con discapacidad en el Distrito Federal. Impulsar ante los Consejos Delegacionales el desarrollo de programas y planes que beneficien a la población con discapacidad residente en cada Delegación. Objetivo 2: Dirigir y autorizar la asesoría a las autoridades federales, locales y delegacionales en la planeación y ejecución de programas integrales y estructuración de propuestas de acción a favor de las personas con discapacidad, de manera permanente. Funciones: Determinar el modelo de vinculación institucional para promover el desarrollo y aplicación de mecanismos que fortalezcan las acciones para la integración al desarrollo de las personas con discapacidad, en las entidades de la Administración Pública del Distrito Federal. Autorizar el procedimiento y agenda de asesorías a las autoridades federales, locales y delegacionales en materia de planes y acciones dirigidos a las personas con discapacidad del Distrito Federal. Objetivo 3: Dirigir el diseño de estrategias generales para asegurar la sensibilización del tema de la discapacidad en el Distrito Federal y la difusión de los programas y proyectos del Instituto. Funciones: Dirigir las estrategias de sensibilización sobre el tema de discapacidad. Autorizar las campañas de difusión de los logros obtenidos por el Instituto a beneficio de las personas con discapacidad en el Distrito Federal.


Puesto: Coordinador(a) de Vinculación con Autoridades Locales Misión: Asesorar a las autoridades locales para que contemplen en su presupuesto anual acciones a favor de las Personas con Discapacidad en el Distrito Federal. Objetivo 1: Coadyuvar con las autoridades locales para el diseño e implementación de los programas anuales dirigidos a las personas con discapacidad. Funciones: Formalizar y operar el Programa de Cooperación con las Autoridades Locales, para definir los programas prioritarios que en materia de discapacidad éstas deberán desarrollar cada año. Revisar que en el presupuesto anual destinado a cada Organismo de la Administración Local, se contemplen acciones dirigidas al desarrollo de las Personas con Discapacidad. Facilitar el desarrollo y operación del Sistema de Evaluación y Seguimiento del Instituto, a los programas y acciones desarrollados por los organismos de la Administración Pública del Distrito Federal. Apoyar en la vinculación para la celebración de Convenios de Colaboración de Autoridades Locales con instancias nacionales e internacionales en materia de discapacidad. Objetivo 2: Supervisar que las Dependencias del Gobierno del Distrito Federal realicen de manera progresiva acciones a favor de las personas con discapacidad. Funciones: Crear un Sistema de Información sobre los programas y acciones para las personas con discapacidad que generen las Dependencias de la Administración Pública local. Apoyar las estrategias de difusión de los programas y acciones que en materia de discapacidad desarrollen las dependencias de la administración pública local. Comunicar a las autoridades locales sobre programas que en materia de discapacidad desarrolla el Instituto e instancias nacionales e internacionales. Puesto: Coordinador(a) de Vinculación con Autoridades Delegacionales. Misión: Establecer relaciones de cooperación con las autoridades delegacionales, brindándoles asesoría respecto al destino de los recursos que les sean otorgados para el eficaz desarrollo de los Programas dirigidos a las Personas con Discapacidad en el Distrito Federal. Objetivo 1: Coadyuvar permanentemente a las autoridades delegacionales en el diseño y la implementación de sus programas y acciones dirigidos a las personas con Discapacidad. Funciones: Generar el Programa Anual de Vinculación con Autoridades Delegacionales, definiendo de común acuerdo los Programas Prioritarios que en materia de discapacidad deberán desarrollar en su demarcación. Revisar que en el presupuesto anual destinado a cada Delegación, se contemplen acciones que sean relevantes para el desarrollo de las Personas con Discapacidad. Facilitar el desarrollo y operación del Sistema de Evaluación y Seguimiento del Instituto, a los programas y acciones desarrollados por las delegaciones del Distrito Federal. Coordinar los Consejos Delegacionales. Objetivo 2: Apoyar con oportunidad a las autoridades delegacionales para la concertación de convenios de colaboración con instancias nacionales e internacionales, los cuales les permitan obtener beneficios a favor de las Personas con Discapacidad Funciones: Crear un Sistema de Información sobre los Programas para Personas con Discapacidad que se encuentren vigentes en las Delegaciones. Apoyar en la difusión de los Programas y acciones que en materia de discapacidad se desarrollen en las Delegaciones. Informar a las Delegaciones sobre Programas que en materia de discapacidad desarrollen instancias nacionales e internacionales. Puesto: Coordinador(a) de Difusión y Publicaciones. Misión: Generar e implementar un programa anual de campañas y acciones de difusión necesarias para proyectar la imagen, actividades y programas del Instituto, a través de distintos materiales de difusión y los medios de comunicación públicos y privados.


Objetivo 1: Difundir en todo momento, a través de distintos materiales de difusión impresos y electrónicos y los medios de comunicación, las actividades, proyectos y logros del Director General y del Instituto; así como los planes y programas que en materia de discapacidad se realicen en el Distrito Federal Funciones: Cubrir informativamente la agenda de trabajo y de actos públicos de la Dirección General. Dirigir y evaluar las tareas de difusión, imagen institucional y de opinión pública del Instituto. Realizar las acciones necesarias para mantener buena relación institucional con los medios de comunicación, atender sus requerimientos de información y gestionar entrevistas y conferencias de prensa. Capturar, sistematizar, analizar y evaluar la información y opiniones difundidas por los medios de comunicación, en lo concerniente a las actividades del Instituto y del tema de la discapacidad. Generar contenidos para su difusión en revista, página web y redes sociales del instituto. Supervisar el proceso de producción de publicaciones y materiales de difusión impresos y electrónicos. Objetivo 2: Diseñar y operar campañas de difusión para fomentar en la sociedad una cultura de inclusión y respeto a los derechos de las personas con discapacidad. Funciones: Normar y dictaminar sobre la orientación y procedencia de las actividades y erogaciones a realizar, en materia de difusión. Planear los procesos de desarrollo de las campañas de orientación y sensibilización ciudadana necesarias. 7. Subdirección de Administración Puesto: Subdirector(a) de Administración Misión: Coordinar, definir y establecer las políticas y procedimientos de programación y presupuestación, para el óptimo ejercicio de los recursos humanos, materiales y financieros a cargo del Instituto, actuando con apego a la normatividad vigente aplicable en la materia. Objetivo 1: Establecer, coordinar y vigilar la correcta aplicación de las políticas y procedimiento en materia de administración de recursos humanos, recursos materiales y servicios generales, así como los recursos financieros. Funciones: Establecer las políticas y procedimientos administrativos generales para la consecución oportuna de los recursos materiales, humanos y financieros necesarios para el buen funcionamiento del Instituto. Formular y presentar al titular del Instituto el Programa Operativo Anual. Elaborar el Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Prestación de Servicios del Instituto y presentarlo para la autorización del Director General. Contribuir al cumplimiento de las Actividades Institucionales de las áreas sustantivas, mediante la planeación, organización, dirección y control de los bienes y servicios que las áreas requieran en tiempo y forma. Planear, organizar, dirigir y controlar los programas y acciones que se vinculan con la administración de recursos humanos, recursos materiales y servicios generales, así como recursos financieros. Definir las políticas y procedimientos relacionados con la adquisición de bienes y servicios, en estricto apego con lo establecido en la normatividad vigente aplicable en la materia. Realizar las actividades relacionadas con la adquisición de bienes y contratación de servicios requeridos por las diferentes áreas del Instituto. Elaborar y supervisar la aplicación de las políticas internas establecidas por el Instituto, en lo referente a los servicios generales. Planear, organizar, dirigir y organizar el proceso de elaboración de la nómina del Instituto, vigilando que las percepciones y deducciones se realicen conforme a la normatividad vigente aplicable. Establecer las directrices y lineamientos para la integración y permanente actualización del tabulador de este Instituto, y gestionar su registro y validación ante las instancias correspondientes. Vigilar el cumplimiento y observancia de las normas, políticas y procedimientos, que en materia de política salarial emitan las instancias correspondientes. Establecer y difundir las normas, políticas y procedimientos a fin de regular la contratación de prestadores de servicios, actuando en estricto apego a lo establecido en la normatividad vigente aplicable en la materia. Participar y en su caso, de acuerdo con sus atribuciones, coadyuvar al funcionamiento de los Comités legalmente constituidos en este Instituto, así como para su operación. Dirigir las relaciones institucionales con las Dependencias, Unidades Administrativas, Unidades Administrativas de Apoyo Técnico Operativo, Órganos Desconcentrados y Entidades de de la Administración Pública del Distrito Federal, competentes en materia de administración.


Administrar y abastecer los recursos materiales y proporcionar los servicios generales que se requieran para la operación eficiente del instituto. Proporcionar los servicios generales que se requieran para la operación del Instituto. Crear el control vehicular del instituto para la supervisión y buen uso de las unidades asignadas. Establecer los mecanismos de registro y control de las fuentes de ingresos para el eficaz funcionamiento del instituto. Administrar, aplicar y distribuir los recursos para el cumplimiento de las obligaciones fiscales del instituto. Elaborar el Programa Anual de Racionalidad, Austeridad, Economía, Gasto Eficiente y Disciplina Presupuestal, y vigilar su estricto cumplimiento, previa autorización del Director General. Emitir y someter a consideración del Director General las políticas y procedimiento para el manejo y control del Fondo Revolvente asignado al Instituto. Objetivo 2: Llevar a cabo los trámites requeridos ante las diversas instituciones administrativas locales y federales, acorde con el año fiscal vigente, para que estos sean realizados en tiempo y forma. Funciones: Realizar la aplicación de las políticas, normas y procedimientos establecidos por la Secretaría de Finanzas en coordinación con las áreas del Instituto, para el estricto control del ejercicio de los recursos financieros. Informar ante las instancias correspondientes al término del ejercicio fiscal, el resultado de la administración de los recursos humanos, materiales y financieros a cargo del Instituto. Difundir las normas y procedimientos para la aplicación de los Recursos Financieros a cargo del Instituto. Instrumentar los controles necesarios para tramitar la documentación que le sea requerida por parte de los órganos competentes de la Administración Pública del Distrito Federal, para el cumplimiento de las obligaciones del instituto. Integrar y entregar los informes financieros y fiscales necesarios para el control sobre los recursos del instituto a las áreas correspondientes. Realizar la atención oportuna de las observaciones inherentes a la Subdirección de Administración derivadas de las revisiones practicadas por los órganos Fiscalizadores. Desarrollar e implementar las medidas necesarias para promover la simplificación administrativa en coordinación con las instancias correspondientes. Desempeñar los encargos ó comisiones oficiales que el Director General le asignen, manteniéndolo informado del desarrollo. Puesto: Jefe de Unidad Departamental de Recursos Humanos Misión: Efectuar los procesos y acciones necesarios que en materia laboral lleve a cabo el Instituto de conformidad con la normatividad laboral aplicable. Objetivo 1: Realizar la aplicación de políticas, normas, sistemas y procedimientos internos para llevar a cabo la administración de los recursos humanos que integran la Estructura Orgánica del Instituto. Funciones: Programar la formulación, integración y actualización de la plantilla del personal que conforma el Instituto, a través del registro y control de los movimientos realizados. Realizar los procesos de selección y contratación de personal. Realizar los trámites inherentes a los nombramientos del personal del Instituto. Realizar la integración del pago nominal de sueldos, remuneraciones especiales, compensaciones, prestaciones de prevención social, así como descuentos por impuestos, prestaciones de seguridad social, y las demás que establezca la normatividad vigente aplicable en la materia. Elaborar los recibos correspondientes al personal adscrito al Instituto. Objetivo 2:Revisar que se cumplan las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, y de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal y demás normatividad vigente aplicable en la materia. Funciones: Realizar la integración y actualización del acervo normativo laboral del Instituto. Aplicar, con apego a la normatividad correspondiente, los tabuladores de sueldo vigentes. Realizar el pago de las remuneraciones al personal del Instituto y la aplicación de los aumentos y descuentos que procedan. Participar conjuntamente con la Subdirección Jurídica del Instituto respecto a las irregularidades cometidas por el personal adscrito al Instituto, en el desempeño de sus cargos, así como aquellas que afecten las condiciones laborales establecidas. Coordinar la elaboración y la ejecución del programa anual de capacitación para el personal del Instituto. Coordinar y vigilar la aplicación del Programa Institucional de Desarrollo Archivístico del Instituto. Integrar los informes, registros, controles y demás documentos relacionados con la administración de los recursos humanos el Instituto.


Puesto: Jefe de Unidad Departamental de Informática Misión: Asegurar la aplicación y operación de los sistemas y dispositivos informáticos adecuados a las necesidades del instituto para su funcionamiento eficiente. Objetivo 1: Instrumentar las políticas y procedimientos necesarios para brindar atención oportuna en materia de informática, a las diferentes áreas que conforman el instituto. Funciones: Supervisar el cumplimiento de la normatividad aplicable en las adquisiciones ó arrendamientos de equipos de cómputo, telefonía y tecnologías de la información. Realizar la actualización de Software para la eficacia de la red informática del instituto. Proporcionar mantenimiento preventivo y correctivo de los equipo de cómputo para su buen funcionamiento. Realizar las estrategias para el buen funcionamiento del conmutador, a fin de garantizar que los sistemas de voz y datos a cargo del Instituto, se encuentren operando en óptimas condiciones. Instrumentar las políticas para el aprovechamiento del equipo de cómputo, telefonía y tecnologías de la información. Diseñar y operar un programa para el monitoreo constante de los equipos de cómputo para la atención oportuna Objetivo 2: Mantener actualizada la base de datos y la página Web del Instituto, conforme a las necesidades internas y las de las entidades públicas responsables. Funciones: Actualizar periódicamente la página Web del Instituto, previa validación del responsable del manejo de la misma. Realizar la solicitud ante las instancias correspondientes, la creación de cuentas de correo electrónico institucional, así como tramitar la baja de los mismos cuando el servidor público haya dejado la titularidad del cargo. Realizar ante la Dirección General de Gobernabilidad de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, o Electrónico la solicitud para la aprobación de acciones inherentes a lo referente en tecnologías de la información y comunicaciones. Investigar y sistematizar lo relacionado con el uso de tecnologías adaptadas para personas con discapacidad a fin de mantener actualizado al Instituto en esta materia. Instalación de tecnologías adaptadas para su operación en el Instituto. 8. Subdirección Jurídica Puesto: Subdirector(a) Jurídico(a) Misión: Representar y brindar la asesoría necesaria al Instituto ante cualquier acto Jurídico en el que esté involucrado Objetivo 1: Proporcionar en todo momento certeza y seguridad jurídica, en los actos en que participe el Instituto. Funciones: Representar legalmente al Instituto ante los demás órganos de la administración pública del Distrito Federal, a fin de proporcionar certeza y seguridad jurídica en todo momento. Revisar, aprobar, opinar y elaborar convenios, contratos y demás instrumentos jurídicos y administrativos relativos a las relaciones de coordinación del Instituto con los distintos órganos de la Administración Pública del Distrito Federal, de acuerdo con los requerimientos de las unidades administrativas del Instituto. Formular y revisar reglamentos, decretos, acuerdos, órdenes, circulares y demás ordenamientos jurídicos que sean competencia del Instituto, para someterlos a la consideración y, en su caso, firma del director general del mismo. Realizar la defensa jurídica del instituto en juicios y procedimientos legales en los que sea parte, para su legal resolución. Formular los criterios de interpretación y aplicación, en el ámbito administrativo, de las disposiciones que rigen este Instituto. Analizar las consultas de carácter legal que formulen las unidades administrativas del Instituto. Fungir como enlace con la Consejería Jurídica y de Servicios Legales del Distrito Federal. Aprobar la expedición de copias certificadas de aquellos documentos que obran en los archivos a su cargo. Participar conjuntamente con la Subdirección de Administración, a través de la Jefatura de Unidad Departamental de Recursos Humanos, respecto a las irregularidades cometidas por el personal adscrito al Instituto, en el desempeño de sus cargos, así como aquellas que afecten las condiciones laborales establecidas Coordinar la publicación en la Gaceta Oficial del Distrito Federal de las disposiciones de carácter general y particular, relativas a la competencia del Instituto, así como realizar el diseño y modificación de las mismas. Verificar la publicación del Diario Oficial de la Federación y la Gaceta Oficial del Distrito Federal, difundiendo entre las áreas del Instituto, aquella información inherente a las actividades institucionales, ó bien, aquella que trascienda al ejercicio de la función pública encomendada a este Instituto.


Supervisar y tramitar en tiempo y forma, todas las acciones necesarias para cumplir con la normatividad vigente en el Distrito Federal, en materia de Programas Sociales correspondientes a este Instituto. Las atribuciones que se deriven de la normatividad vigente aplicable. Objetivo 2: Colaborar permanentemente con las distintas direcciones y coordinaciones, a través de la asesoría jurídica necesaria para el correcto funcionamiento legal y normativo del Instituto. Funciones: Revisar, asesorar y dictaminar en lo relacionado con convenios, contratos, acuerdos y demás instrumentos jurídicos y administrativos que el Instituto suscriba o celebre con organismos públicos, privados o sociales, nacionales e internacionales. Asesorar en materia jurídica a las direcciones ejecutivas y coordinaciones, para la celebración de convenios o acuerdos de colaboración con organismos públicos, privados y la sociedad civil que les permitan a estas áreas del instituto fortalecer las acciones sustantivas que llevan a cabo. Elaborar, revisar, asesorar y gestionar ante las instancias correspondientes, lo referente al Manual Administrativo del Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad del Distrito Federal, en su parte de Organización y en su parte de Procedimientos. 9. Líder Coordinador de Proyectos de Información Pública Puesto: Líder Coordinador de Proyectos de Información Pública Misión: Elaborar los mecanismos para garantizar el acceso de toda persona a la información del Instituto, con base en los principios y reglas establecidas en la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal. Objetivo 1: Desarrollar acciones y políticas que promuevan y fortalezcan la cultura de la transparencia y el acceso a la información pública dentro del Instituto, así como publicar de manera oportuna y constante la información del Instituto para dar cumplimiento a la legislación relativa al acceso a la información pública. Funciones: Coadyuvar en la a tención y desahogo de todos los requerimientos que en materia de transparencia, acceso a la información pública y protección de datos personales se realicen al Instituto. Controlar la recepción, trámite, seguimiento y respuesta de las solicitudes de acceso a la información pública realizadas al Instituto. Recomendar a las unidades administrativas que integran el Instituto, la realización de los actos necesarios para atender puntualmente las solicitudes de información pública. Atender en tiempo y forma los recursos de revisión que se interpongan en contra del Instituto. Administrar y mantener actualizada de forma impresa para consulta directa y en los diferentes sitios de internet la información de los temas y documentos del Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad. Asegurar la protección de datos personales en su posesión con los niveles de seguridad adecuados previstos por la normatividad aplicable. Objetivo 2: Proveer lo necesario para que toda persona pueda tener acceso a la información mediante procedimientos sencillos, expeditos y gratuitos. Funciones: Publicar al inicio de cada año un listado de información del Instituto, por rubros generales, medios de difusión y los lugares donde se pondrá a disposición de los interesados Constituir y mantener actualizados los sistemas de archivo y gestión documental del Instituto, así como sus trámites, costos y resultados, y las demás necesarias, para garantizar el flujo de información del Instituto. Responder con oportunidad a las solicitudes específicas de la información pública del Instituto, para satisfacer la demanda en la materia. Publicar y mantener disponible en la página web del Instituto la información referente al funcionamiento del Instituto. Asesorar y orienta a quienes lo requieran, en la elaboración de solicitudes de información, así como los trámites para el efectivo ejercicio de su derecho a la misma.

TRANSITORIOS

Primero.- Publíquese en la Gaceta Oficial del Distrito Federal. Segundo.-El presente Manual entrara en vigor el día siguiente de su publicación.

México Distrito Federal a 15 de Abril de 2013. (Firma)

______________________________ Lic. Juan Armando Ruiz Hernández

Director General del Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad

Del Distrito Federal

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