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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

Facultad de Ciencias Administrativas

--Derecho - -

Grupo: 1

Profesor:

Abogado : Coronel

Guadalupe

Año lectivo 2014 – 2015

Tema:Jornada del trabajo

Andre Crow

Fernanda Escobar

Suany mora montero

Kassandra Cevallo

JORNADA DE TRABAJO

La jornada del trabajador está formada por elnúmero de horas que el trabajador estáobligado a trabajar efectivamente. No se debeconfundir con el concepto de horario detrabajo, la jornada representa el número dehoras que el trabajador debe prestar su servicio,mientras que el horario fija la hora de entrada yla salida. Entre horario y jornada prevalece lajornada, puesto que el salario que fija elcontrato viene determinado por el número dehoras que se trabaja.

Las jornadas de tiempo completo se clasifican de

acuerdo al horario establecido, en:

Diurnas: con horarios que se establecen entre las 06:00 y

las 18:00 horas

Nocturnas: con horarios establecidos entre las 18:00 y las

06:00 horas

Mixtas: abarcan horas diurnas y nocturnas, por ejemplo: de las 15:00 a las 22:00 horas

Clasificación de la jornada laboral

En relación al número de horas de trabajo, las

políticas laborales son uno de los puntos de

mayor coincidencia, cuyas características

generales son las siguientes:

JORNADA

LABORABLES

De tiempo completo

ocho horas diarias

De tiempo parcial

También se establecen jornadas

consideradas completas, pero con condiciones especiales:

Jornadas reducidas: obedecen a circunstanciasespeciales, tales como: trabajos en minas, conriesgos para la salud, en frigoríficos, en víaspúblicas, o en períodos de lactancia

Jornadas por turnos: se fijan en horarios rotativos,cuando el trabajo no puede paralizarse porrazones de producción, o por la naturaleza de lasfunciones: salud, seguridad, alimentación

Jornadas nocturnas: se cumplen entre las diez dela noche y las seis de la mañana

DescansoDurante el desarrollo de las actividades laborales,

se contempla un período de descanso, acorde

con la naturaleza del trabajo que se realiza; este

período no se incluye como parte de la jornada,

para efectos de pago. Durante este lapso, el

trabajador no está a disposición del empleador.

El descanso puede ser diario (a mitad de

jornada), o semanal: con un mínimo de día y

medio para los adultos y dos días para menores

de 18 años. Por lo general, en la mayoría de los

trabajos el descanso semanal se disfruta los

sábados, a partir del mediodía y los domingos.

HORAS EXTRAS

En cuantos a las horas extras o jornadas

extraordinarias , las leyes determinan que los

lapsos de trabajo que sobrepasan la duración

máxima establecida para una jornada, y se

realizan de manera voluntaria por los empelados

HORARIO FLEXIBLE

Si bien la duración de

una jornada de trabajo

normal es de 8 horas , en

muchos empleos se

dedica muchos más

tiempo a las labores por

exceso de trabajo.

CAMBIO DE HORARIOS

Las leyes establecen que cuando existen

razones de fuerza mayor, de índole

técnica o económica , la empresa podrá

efectuar modificaciones de trabajo , a las

jornadas laborales, los horarios y el

régimen de turnos

NORMAS GENERALES DE LA JORNADA DEL TRABAJO

Articulo 172. NORMA GENERAL

El patrono esta obligado a dardescanso dominicalremunerado a todos sustrabajadores

Articulo 47. Código de Trabajo

Se trata sobre la duraciónmáxima de la jornada de trabajode los descansos obligatorios yde las vacaciones

PROVICION ESPECIAL Objetivo

Sera evitar que aquel que ya haya cometido un acto ilícito atener la actitud en el futuro, va dirigido a la sociedad.

Efecto de la Prevención Especial

Prevención especial negativo : evita que el sujeto cometaactos ilícitos, busca evitar el peligro para la sociedad

Prevención especial positiva : Supone el condicionamientointerno del sujeto que ha infringido la norma para que novuelva a realizar tales infracciones

De la jornada máxima: La jornada máxima de trabajo será de

ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas

semanales, salvo disposición de la Ley en contrario. En octubre del

2010 se promulga la Ley Orgánica del Servicio

Art. 25 contempla dos modalidades de jornadas legales de trabajo

para las instituciones y organismos del servicio público:

Jornada Ordinaria: Es aquella que se cumple por ocho horas diarias

efectivas y continuas, de lunes a viernes y durante los cinco días de

cada semana, con cuarenta horas semanales, con períodos de

descanso desde treinta minutos hasta dos horas diarias para el

almuerzo, que no estarán incluidos en la jornada de trabajo La

jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad

es de

Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del

empleador una jornada menora las máximas ordinarias.

La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de

la materia.