Disertantes:Rosanna Ramos

Ramón MatosJoane Taveras

Taller profundización

del código de comportamiento ético de la ondp

Taller profundización del código de comportamiento ético de la ondp está distribuido bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional.

Disertantes

Rosanna RamosCoordinadora de Evaluación de la

Gestión

Ramón Matos Joane TaverasEncargado de Coordinadora de Recursos Humanos Oficina Provincia

Sto. Dgo.

Duración y Metodología• Duración

• 2 días (14 horas) de 9:00 AM a 5:00 PM

• Metodología• Presencialidad

• Actividades practicas• Actividades lúdicas• Presentación de recursos audiovisuales

EL FUTURO es de aquellos que creen en la belleza de

sus sueños

Cuál es tu sueño?

Acuerdos

Conceptualización Misión de la ONDP 2011

“Asistimos, asesoramos y representamos de manera permanente y continua a las personas que no tienen abogado por carecer de recursos económicos o cualquier otra circunstancia, mediante asistencia legal y judicial, brindada de manera técnica y efectiva por un personal altamente calificado, confiable y con vocación de servicio, que promueve el acceso a la justicia, el respeto a los derechos fundamentales y el debido proceso”.

Conceptualización Visión de la ONDP 2011

“Consolidamos una institución íntegra e independiente con altos estándares de calidad, que coloca el sistema de administración de justicia al servicio de las personas conforme a las exigencias de un Estado Social y democrático de derecho”.

Conceptualización Valores“Son el hilo conductor que califica y da sentido a un actitud, convirtiéndose en los cimientos de la organización, que tienden a tener carácter de permanencia…”

Principios“Son normas o ideas fundamentales que rigen la conducta de los servicios públicos. Verdad o idea que sirve de máxima orientadora de conducta aceptada, compartida y aplicada por todos los miembros de la organización”.

Actividad práctica

Retroalimentación

Relaciones miembros ONDP• Compromisos del personal

• Cooperación y trabajo en equipo

• Colaboración

• Liderazgo y competencia

• Soborno y extorción

Unidad de Integridad Institucional (UII)

• ConceptoLa Unidad de Integridad Institucional es el órgano adscrito a la dirección de la institución cuyas funciones principales serán la prevención, difusión y entrenamiento de todos los miembros en la aplicación del CCE.

• MisiónVelar por que los principios éticos y valores que rigen a los miembros de la ONDP sean conocidos, asumidos y compartidos por cada uno de sus integrantes, incentivando así el compromiso, vocación de servicio, mística y transparencia en el ejercicio de sus funciones.

Unidad de Integridad Institucional (UII)

Principios • Confidencialidad• Transparencia• Igualdad

Composición• Subdirección técnica,• Subdirección administrativa,• El abogado de oficio del año,• El defensor del año,• El representante de los coordinadores ante el consejo,• El representante de los defensores ante el consejo, y,• Un representante del personal administrativo.

Como órgano consultivo• Por escrito o de manera oral.• Por la vía oral es necesario solicitar audición.• Deposito físico en la oficina principal o por correo electrónico de

la UII (unidadintegridadinstitucional@defensapublica.gov.do) u otra vía.

• Duda legal, disciplinaria o ética:• Responder dudas respecto a la interpretación y aplicación

CCE• Interpretar el CCE• Responder las consultas sobre excusas presentadas para

separarse del conocimiento del tramite de un asunto por conflicto de interés

Las decisiones no son vinculantes y son independientes a las sanciones correspondientes.

Como órgano resolutor de conflictos• Instancia entre la controversia y despido entre el personal

administrativo y técnico.

• La presencia de las partes no es obligatoria

• La UII podrá realizar conciliación en caso de controversia

Actividad práctica

La Cultura Institucional de la ONDP

La Real Academia de la Lengua española define la Cultura como:“El conjunto de modos de vida y costumbres, conocimientos y grado de desarrollo artístico, científico, industrial, en una época, grupo social, etc.”. La ONDP ha enmarcado su cultura dentro del Sistema de Integridad Institucional, que promueve la aplicación de un conjunto de prácticas basadas en principios y valores éticos que se desarrollan a través de la participación de cada uno de los miembros que la integran, vinculada con la prestación de un servicio de calidad a todos los usuarios tanto internos como externos.Tener cultura institucional es asumir con responsabilidad e integridad la labor para la cual hemos sido contratados y exhibirla con orgullo y dignidad. La mínima acción realizada sin conciencia afecta de una manera sustancial la vida de otras personas, por eso lograr la excelencia en el desempeño será siempre el norte.

• La cultura institucional existe. Y no porque sí. Existe por la fuerza de la voluntad y el esfuerzo de un grupito de personas que lucharon para que existiera, que idealizaron la misión y la visión con un norte claro basado en un sistema de integridad institucional que persigue la implementación de las buenas prácticas. Y que son las buenas prácticas para nosotros? Son las buenas acciones encaminadas a brindar un servicio de calidad y con calidad…