Elpe News - Giugno 2014

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDEnews

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro

ANNO I - N. 5 - GIUGNO 2014

LugLio è iL mesedeL piano nazionaLe su portuaLità e Logistica

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDEnews Anno 1 - n. 5 - giugno 2014

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro 2

news

Luglio sarà un mese determinante per il mondo della logistica. o almeno è ciò che tut ti gli operatori del set tore si augurano dopo le di-chiarazioni dello scorso 25 giugno del Ministro alle infrastrut ture e ai Trasporti Maurizio Lupi. il Ministro, intervenuto ad un’assemblea di Feder-chimica, ha annunciato che il Piano nazionale su Portualità e Logistica dovrebbe essere pronto per fine luglio, mentre una riforma sarebbe necessaria anche per il set tore degli aeroporti e per quello delle ferrovie, che deve essere svilup-pato e rilanciato.Luglio sarà quindi un mese intenso: «Dobbia-mo approvare il piano dei porti e della logisti-

ca, il disegno di legge delega per la riforma del codice degli appalti - ha riferito il Ministro - e approvare il decreto leg-ge sblocca-italia».Lupi, intervistato nei gior-ni seguenti dal sole 24 ore, ha poi spiegato un’altra priorità del suo incarico: «Passo dopo passo stiamo costruen-do un grande proget to industriale che non ri-guarda solo Alitalia ma più in generale il sistema del trasporto aereo italia-no. un piano di rilancio credibile e at tuabile che determina un riposizio-namento nel mercato mondiale e conferma al tempo stesso che l’ita-lia è ancora un grande at trat tore di investimenti esteri e, in particolare, di investimenti industriali».

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE newsAnno 1 - n. 5 - giugno 2014

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro

segui tutti gli aggiornamenti del gruppo elpe su twitter @ElpeGroup

3

è la promessa del Ministro alle infrastrut ture e ai Trasporti Maurizio Lupi

A luglio il Pianonazionale su

Portualità eLogistica

stop ai commissariamenti di Autorità portuali, un ap-pello all’unità del cluster marit timo-portuale, per trac-ciare in concreto le norme per il recupero immediato di competitività del set tore e una ferma richiesta a governo e Parlamento per il varo in tempi brevissimi della legge di riforma. Queste le tre proposte emer-se dal Diret tivo di Assoporti, che si è svolto oggi a napoli. sul commissariamento in at to di 9 autorità portuali sulle 24 esistenti, il diret tivo di Assoporti si è rivolto alle istituzioni competenti e al governo affinché si proceda con coraggio alle nomine, con il preciso obiet tivo di garantire ai porti una guida salda in un momento complesso di transizione come è quello at tuale. Come già emerso dalle dichiarazioni del presidente, Pasqualino Monti, alla recente assemblea Federagenti di Trieste, “esiste oggi la necessità cogen-te e l’opportunità di riunificare il cluster marit timo e impegnarlo in modo compat to nella definizione delle condizioni di base per il recupero di più alti standard di ef ficienza e per l’at tuazione di una reale interazione fra porti e retro porti, traguardata a una governance logistica”.

Porti: da Assoporti appello per nomine in porti commissariati

ELPE NEws

giornale aziendaledel GrUPPO ELPE

Mensile di informazione,logistica, gdo e lavoro

A cura dell’Ufficio Stampae Comunicazione.

Realizzazione e progetto grafico:

Matteo Musso ([email protected])

ELPE GLOBAL LOGIsTIC sErVICEs

Agenzia per il Lavoro s.c.p.a.Direzione generale:

Via giolitti, 14/b10123 Torino.

Tel. 011-4306.120 Fax 011.43.06.121

800.199.991www.elpe.it



il gruppo tedesco Rewe internatio-nal Ag lascia il segmento dei su-permercati in italia. il gruppo Rewe ha raggiunto con la consociata ita-liana del gruppo francese Carrefour un accordo per la cessione di 53 negozi gestiti con il marchio Billa in italia, sogget to all’ot tenimento delle necessarie autorizzazioni regola-torie. Le parti hanno concordato di

non rilasciare dichiarazioni relative al prezzo di cessione. Per la vendita dei restanti 83 negozi sono già in cor-so trat tative fra l’azienda e potenziali partner. i circa 3.784 collaboratori impiegati nei negozi saranno trasfe-riti ai rispet tivi acquirenti. Per i 240 collaboratori di sede verrà elaborato un piano sociale con le organizza-zioni sindacali.

news

Gestione suppl y chain: obiettivo sostenibilità

Occupati e disoccupatiA maggio 2014 gli occupati sono 22 milioni 360 mila, in aumento dello 0,2% rispet to al mese precedente (+52 mila) ma in diminuzione dello 0,3% su base annua (-61 mila).il tasso di occupazione, pari al 55,5%, cresce di 0,1 punti per-centuali in termini congiunturali ma cala di 0,1 punti rispet to a dodici mesi prima.il numero di disoccupati, pari a 3 milioni 222 mila, aumen-ta dello 0,8% rispet to al mese precedente (+26 mila) e del 4,1% su base annua (+127 mila). il tasso di disoccupazio-ne è pari al 12,6%, in aumento

di 0,1 punti percentuali in ter-mini congiunturali e di 0,5 punti nei dodici mesi.i disoccupati tra i 15-24enni sono 700 mila. il tasso di di-soccupazione dei 15-24enni, ovvero la quota dei disoccupati sul totale di quelli occupati o in cerca, è pari al 43,0%, in calo di 0,3 punti percentuali rispet to al mese precedente ma in cre-scita di 4,2 punti nel confronto tendenziale.il numero di individui inat tivi tra i 15 e i 64 anni diminuisce dello 0,5% rispet to al mese prece-dente e dell’1,0% rispet to a do-dici mesi prima.

rewe cede 53 supermercati Billa a Carrefour

Lo scorso 24 giu-gno è andato in scena il convegno “Dif ferenziare, Mi-gliorare, Proteggere: la sostenibilità nella supply Chain”, orga-nizzato all’università Cat tolica da Ailog, in collaborazione con ADACi (Associazio-ne italiana Acquisti e supply Manage-ment) e ALTis (Alta scuola impresa e società dell’universi-tà Cat tolica del sa-cro Cuore).Paolo Bisogni, pre-sidente di Ailog, ha spiegato come esi-sta “un’aspet tativa esplicita da parte

comunitaria in termi-ni di ef ficienza ener-getica, ma anche di at tenzione all’eticità delle condizioni di lavoro delle perso-ne”.Bisogni è poi en-trato nello specifico della supply chain: “La sua sosteni-bilità è importan-te sot to due profili: quello ambientale e quello sociale. Per quanto riguarda il primo, tutelare l’am-biente contenendo sia i consumi sia le emissioni di carbo-nio è oggi una re-sponsabilità precisa dei logistici prescrit-

ta dalle normative comunitarie. Dal se-condo punto di vista, invece, il concet to di sostenibilità è fonda-to sul rispet to delle persone, delle loro condizioni di lavo-ro e di vita, e quindi sulla necessità che logistici responsabili acquistino e control-lino l’eticità di tut ta la filiera produt tiva delle merci che movimen-tano. un terzo ele-mento che conferi-sce importanza alla sostenibilità della supply chain è l’au-mento di valore che le imprese sostenibili acquisiscono”.

eventiMiLAno, DAL 4 AL 18 LugLiosUMMEr sCHOOL IN COMPETITIVITà E sUPPLY CHAIN MANAGEMENT

Per affrontare le sfide più attuali del supply chain manage-ment - i costi e la complessità – operatori e manager che gestiscono la funzione logistica, le operations e la supply chain nell’ambito di imprese sia industriali manifatturiere che commerciali devono disporre di strumenti efficaci.Per rispondere a questa esigenza, ALTis (Alta scuola im-presa e società) dell’università Cattolica del sacro Cuore realizza, in collaborazione con AiLog, la prima edizione della summer school in Competitività e supply Chain Management, che avrà luogo dal 4 al 18 luglio prossimi a Milano, in via s. Vittore 18.Articolato in lezioni d’aula, testimonianze e momenti di confronto guidato, il corso affronterà e svilupperà temati-che legate all’outsourcing, alla collaborazione interazien-dale, al lean management e alla sostenibilità. Le lezioni della summer school avranno luogo nei giorni di venerdì e sabato.

10 LugLio, PoLiTeCniCo Di MiLAnoCrOwdfUNdING & ENTrEPrENEUrsHIP, UN sEMINArIO AL POLITECNICO dI MILANO

La Commissione europea sta ponendo la sua attenzio-ne sul fenomeno del crowdfunding, indicandolo come possibile strumento per agevolare la raccolta di capitale a sostegno di progetti di innovazione e imprenditorialità. L’italia è stato uno dei primi paesi in europa a dotarsi di una normativa specifica, che permette alle start-up inno-vative di raccogliere capitale di rischio rivolgendosi alla ‘folla’ di internet. Quali strumenti potrebbero rendere più vivace ed efficiente questo mercato? Quali azioni po-trebbero aumentare la consapevolezza di finanziatori e imprenditori rispetto al crowdfunding? Come è possibile coniugare protezione dei risparmiatori, trasparenza del mercato e facilità di raccolta? Questi e altri sono i temi affrontati nel seminario, che vedrà la partecipazione di qualificati esperti a livello europeo e dal titolo “Crowdfun-ding & entrepreneurship: a european perspective”. si ter-rà giovedì 10 luglio, ore 17.00 aula BL27.01 Politecnico di Milano (campus Bovisa) via Lambruschini 4, Milano.

MiLAno, DAL 18 LugLio ALL’11 APRiLe 2015sOLE 24 OrE - COrsO GENErAL MANAGEMENTMaster24 gestione e strategia d’impresa è un percorso in general management indirizzato a manager, impren-ditori e professionisti che desiderano accelerare il proprio percorso di carriera e acquisire le conoscenze e gli stru-menti necessari delle principali funzioni aziendali al fine di gestire correttamente il governo d’impresa. PRogRAMMA Caratteristica fondamentale di Master24 è la nuova me-todologia didattica, che utilizza un mix formativo basato-sull’apprendimento a distanza integrato da lezioni in aula. seDe: il sole 24 oRe, via Monte Rosa, 91 - MilanoConTATTi: Per ulteriori informazioni contattare emanue-la Raguso al numero di telefono 02.3022.3224 oppure all’indirizzo e-mail [email protected]

MiLAno, 17-19 seTTeMBRe 2014CONfErENZA AIr CArGO HANdLING 2014

Dal 17 al 19 settembre, presso lo sheraton Hotel di Mi-lano Malpensa, andrà in scena la sesta conferenza an-nuale ACH.

Bisogni di Ailog: “At tenzione alle condizioni di lavoro”


Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro5

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDEnews Anno 1 - n. 4 - MAggio 2014


i dati sulla sicurezza sul lavoro forniti dai principali enti di vigi-lanza e controllo a livello na-zionale segnalano interessanti andamenti sia nel numero de-gli infortuni che nelle sospen-sioni di at tività per violazione delle norme di sicurezza. i nu-meri che leggiamo nelle ulti-me statistiche dell’inAiL (l’istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro) sul rispet to in azienda delle norme di sicurezza sul lavoro delineano uno scenario in cui si intravedono alcuni significati-vi segnali di cambiamento. Pri-mo dato: da gennaio a dicem-bre 2013, ci sono stati 7.885 provvedimenti di sospensione dell’at tività imprenditoriale a seguito di gravi e reiterate vio-lazioni delle norme sulla sicu-rezza. un numero che invita a fare alcune riflessioni. Di queste circa ot tomila aziende, quante hanno ricevuto un danno eco-nomico tanto grave da non

essere più in grado di riaprire? Con un investimento adeguato che consenta loro di rientrare nei requisiti indicati dalle nor-me, tut te le aziende possono evitare provvedimenti che in molti casi si rivelano disastrosi per il loro futuro. senza con-tare che una violazione delle norme per la salvaguardia della salute e della sicurezza dei lavoratori non comporta solo la momentanea sospen-sione delle at tività: in caso di infortunio, il responsabile del-la sicurezza in azienda oggi rischia conseguenze penali. Ad ogni modo, si può af fer-mare che a livello legislativo simili violazioni oggi vengano punite severamente, anche se purtroppo c’è ancora molto da fare. secondo dato: sul fronte infortuni l’andamento positi-vo prevale. gli ultimi dati inAiL mostrano un significativo calo rispet to ai precedenti anni. nel set tore “Trasporti e magazzini”,

in particolare, si è passati da 2.583 casi nel 2008 a 1.749 casi nel 2012, con una dimi-nuzione che si at testa al -32% in 4 anni. non possediamo al momento dati che diano evi-denza di questo aspet to, ma possiamo facilmente immagi-nare il valore in termini di vite e denaro di questa riduzione nel numero complessivo degli infortuni. nel nostro set tore una menzione merita l’iniziativa di sicuraMente promossa da Jungheinrich, Linde, oM sTiLL e Toyota, nata proprio per co-gliere un’esigenza informativa sempre più stringente tra le aziende che gestiscono at tività di movimentazione in magaz-zino e per consentire loro di in-teriorizzare un concet to fonda-mentale: investire in sicurezza nel lungo termine ripaga con la giusta moneta tut ti gli sforzi impiegati per mantenerne il li-vello entro i limiti indicati dalla legge.

news

La riforma di Confindustria

Infortuni sul lavoro in calo nel settore trasporti e magazzini

Fari puntati lo scorso 19 giugno 2014 sull’Assem-blea straordinaria di Con-f industria, che ha approvato il nuovo statuto che rende operative da subito le linee guida della Riforma del si-stema associativo contenute nel Documento di at tuazione già approvato dalla giunta lo scorso ot tobre.Dopo soli 15 mesi dall’inse-diamento della Commissio-ne Pesenti e grazie al lavoro del Comitato di implemen-tazione guidato dal Vice Presidente per l’organizza-zione Antonella Mansi che ha scrit to il nuovo statuto, quella del 2014 è la terza riforma in più di 100 anni di storia, dopo la Riforma Pirelli del 1970 e la Mazzoleni del 1991, e consegna al siste-ma una strut tura più snella, più ef f icace, meno costosa.

UN NUOVO MOdELLO dI GOVErNANCETra le principali novità introdot-te, il passaggio dagli at tuali 3 livelli degli organi diret tivi a 2: il Consiglio di Presidenza (at-tuale Comitato di Presidenza) composto da 10 membri (in-cluso il presidente). ne fanno parte di dirit to il Presidente di Piccola industria, il Presiden-te dei giovani imprenditori e il Presidente del Consiglio delle Rappresentanze Regio-nali e per le Politiche di Co-esione Territoriale, raccordo tra il centro e le istanze del territorio. il Consiglio genera-le (che sostituisce la giunta) sarà composto all’incirca di 160 membri, diminuendo di oltre il 30% rispet to all’at tua-le composizione. Può essere costituito, ad avviso del pre-sidente, un Advisory Board, organo consultivo di elabora-

zione strategica per la presi-denza di Confindustria. Viene soppresso il Consiglio Diret-tivo. Tut te le associazioni di sistema partecipano all’As-semblea dei Delegati (at tuale Assemblea generale). VOCAZIONE EUrOPEA E INTErNAZIONALEsarà raf forzata la presenza in europa, operativa da su-bito, anche in vista del se-mestre europeo: a Roma si aggiunge la sede di Bruxel-les e una nuova strut tura cui faranno capo tut te le iniziative di internazionalizzazione, se-condo un approccio di valo-rizzazione delle opportunità internazionali del sistema im-prenditoriale italiano nel suo complesso, di creazione di sinergie tra territori e filiere set-toriali e di presidio diret to di aree geografiche di particola-

re interesse at traverso le Rap-presentanze internazionali. VIsION rINNOVATA, VALOrI, ETICA, LEGALITàÈ stata ridefinita la vision: “Confindustria partecipa al processo di sviluppo della società italiana contribuen-do all’af fermazione di un sistema imprenditoriale in-novativo, internazionalizzato e sostenibile, capace di pro-muovere la crescita econo-mica, sociale, civile e cultura-le dell’intera nazione”.L’Assemblea straordinaria ha anche approvato il nuovo Codice Etico di Confindustria che aggiorna, integra e raf-forza il sistema etico-valo-riale codificato per la prima volta nel 1991 per riaf ferma-re quanto il rigoroso rispet to della legalità sia patrimonio imprescindibile del sistema.

Dopo 15 mesi di lavoro, è stato approvato lo scorso 19 giugno il nuovo statuto

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE newsAnno 1 - n. 4 - MAggio 2014

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro7in PRiMo PiAno

Elpe nella Gdo: il caricamento

il Gruppo Elpe è un provider logistico con una forte specializ-zazione nella Grande distribu-zione Organizzata e nella ge-stione delle risorse umane. Con la gestione completa delle at tività di caricamento e allestimento de-gli scaf fali, elpe migliora le perfor-mance del punto vendita. Dall’at tività di monitoraggio ef-fet tuata dai nostri clienti è infat ti emerso che le vendite all’in-terno dei siti in cui Elpe opera sono cresciute con percen-tuali che oscillano tra il 5% e il 10%.

La perfet ta esecuzione del servizio è garantita da quat tro elementi:

• Flessibilità dell’organizzazione;

• Operatività 365 giorni all’anno, h24;

• Professionalità e processidi formazione continua degli addet ti impiegati;

• Tempi di reazione immediati, entro 119 minuti dal contat to

con il cliente;

Le at tività svolte all’interno del punto vendita: pulizia dello scaf-

fale, semina e caricamento, ap-plicazione anti-taccheggio, squa-dratura, caricamento surgelati e Dls, gestione nuovi inserimenti e massificazione del promozionale e Pos.elpe garantisce supporto anche per: gestione intervento commer-ciale dei remodelling, inventario terziarizzato, gestione piazzali (movimentazione carrelli), gestio-ne riserve e revisione layout scaf-falature, scarico rifornimenti, assi-stenza allestimento banconi (frut ta e verdura, pescheria), fornitura di personale specializzato.


Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro 8RAssegnA sTAMPA

Il Gruppo Elpein primo pianosu Largo Consumointervista al presidente giuseppe gibin:“Lavoriamo con player importanti, multinazionali della gdo che hanno imparato a conoscerci grazie a un’attività molto apprezza-ta: il caricamento notturno.un’attività che si traduce in un servizio ad ampio spettro all’interno di super e ipermercati – remodeling, riordino scaffalature, verifica della scadenza dei prodotti, antitaccheggio, pulizia, ecc. – al quale oggi dedichiamo circa 700 addetti”.

Cliccaqui in basso

e leggil’intervistacompleta

Servizio fotografico a cura di Simona Bertolot to


Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro9L’inAuguRAzione DeLLe seDe Di RoMA

Elpe a roma:un successoGrande affluenza in via Barberini 95


Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro 10AnnunCi Di LAVoRo

MiLAno

Customer service - Ottimo dedesco ed inglese

dEsCrIZIONEdELL’OffErTAGruppo Elpe, filiale di Milano, offre opportunità lavorativa ad un/a Customer service con tedesco livello madre-lingua ed ottimo inglese per Azienda cliente in Milano. La risorsa inserita si dediche-rà all’ assistenza clienti, call center, data entry.

rEqUIsITI- Predisposizione al contatto con Clienti - ottima conoscenza della lingua tedesca ed inglese (requisito che verrà testato)- ottima conoscenza del pacchetto Office, in partico-lare di excel

Titolo di studio minimo: Diploma di Maturitàesperienza minima: non ri-chiesta

Contratto: somministrazione a tempo determinatoLivello: 5 Commercioorario: full time -9/18sede di Lavoro: Milano Cen-tro

gli interessati possono invia-re curriculum via mail:[email protected]

noVARA (CAsCinA CosTA)

sistemista infrastruttura sw e Hd

dEsCrIZIONEdELL’OffErTALa risorsa dovrà conosce-re diversi sistemi operativi e relativi linguaggi procedurali e conoscenza delle proble-matiche di rete.

rEqUIsITICapacità di individuazione delle interazioni ed i collega-menti con più sistemi.Definizione architet tura hw/sw del sistema e delle in-terfacce coordinandone la conduzione tecnica.Presidio di una specifica area tecnologica nell’ambito dell’iCT.Coordinamento e partecipa-zioni alle fasi di realizzazione di progetti ef fet tuando le in-stallazioni e le messe in ope-ra dei servizi dei clienti.Diagnosi e risoluzione dei malfunzionamenti improprio, coordinamento e la indiriz-zamento del personale di assistenza tecnica interna ed esterna, rappresentazione di riferimento tecnico per tut te le attività svolte al migliora-mento del servizioConoscenza ambienti virtuali Vmware, gestione VcenterConoscenza Active directory, Dns! policies, DHCP, Cluster

Microsoft.Conoscenza Microsoft ex-change, Microsoft sQL 2005/2008/2012, Micro-soft sharepoint, Microsoft Project.Conoscenza problematiche di security.è richiesta un’esperienza consolidata di almeno quat-tro/cinque anni.

Titolo di studio minimo: Diploma di Maturitàesperienza minima: da 3 a 5 anni.Tipo di contratto: A tem-po determinato.giornata lavorativa: Com-pleta.

noVARA (CAMeRi)

Architetto di rete junior

dEsCrIZIONEdELL’OffErTALa risorsa si occuperà es-senzialmente della proget-tazione di infrastrutture di rete. in particolare sarà in grado di definire, partendo dalle spe-cifiche dell’utente, i requisiti della rete ed in base a questi di progettare una rete di co-municazione complessa.

rEqUIsITIConoscenza approfondita dell’architet tura TCP/iP e iso-LA /osi.Architet ture di rete LAn wAn

Tecniche di internetworkingAspetti di sicurezza delle retiuna scienza dei più comuni servizi erogati attraverso le attuali reti e-mail e webCapacità di analisi dei servizi legacy e custom erogati sul-la rete utenteTecniche di monitoraggioMetodologie di dimensiona-mento degli impiantiTassativamente richiesta la conoscenza di un inglese fluente sia parlato sia scrit to con specifiche tecnichenecessaria esperienza con-solidata di almeno quattro anni

Titolo di studio minimo: Diploma di Maturitàesperienza minima: Da 3 a 5 anniindispensabile residente in: Provincia posto vacante

ToRino (CoLLegno)

Addetti mensa

dEsCrIZIONEdELL’OffErTAPer importante azienda cliente, il gruppo elpe ricer-ca una figura di addetta/o mensa.

rEqUIsITI- esperienza pregressa e consistente nel settore della ristorazione- esperienza nello sporzio-namento e nella distribuzio-ne dei pasti

- autonomia nell’uso dell’af-fet tatriceCompletano il profilo bella presenza, adattabilità e auto-nomia di spostamento.

zona di lavoro: Collegnoorario: part time da lun a ven (su fascia pranzo)

offresi contratto di sommini-strazione con prospettive di inserimento.

MAsseRAno

Promoter per Centro Commerciale

dEsCrIZIONEdELL’OffErTACerchiamo per azienda cliente una figura di promo-ter per attività promozionale all’interno di un centro com-merciale.

rEqUIsITIe’ richiesta una buona pre-disposizione verso il contatto interpersonale, buona pre-senza e dialettica e flessibilità negli orari.

inizialmente l’at tività si svol-gerà nei seguenti giorni con giornata piena:9 e 10 Luglio

seguiranno altre date che verranno comunicate di vol-ta in volta.


Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro11AnnunCi Di LAVoRo

ToRino

GovernanteEsperta

Contratto: tempo indetermi-natoDisponibilità: full timeComune: Torino

dEsCrIZIONEdELL’OffErTAPer importante famiglia To-rinese ricerchiamo una go-vernante esperta.

rEqUIsITILa risorsa ricercata, di comprovata esperienza nel settore di riferimento, dovrà disporre di:- referenze certificate e verifi-cabili- attitudine a svolgere tutte le mansioni connesse alla gestione di un’abitazione fa-miliare (pulizie, cucina, attività domestiche in genere)- Disponibilità a vivere presso la famiglia ospitante- nessun vincolo familiare- esperienza nella gestione di unità abitative di grande dimensionamento- Dimestichezza con animali- Automunito

Disponibilità immediata per esigenza continuativa.Retribuzione di sicuro inte-resse.

i candidati in linea verranno

contattati per un colloquio di approfondimento.


CHieRi (ToRino)

Addetti Caricamento a Banco GdO zona Chieri

dEsCrIZIONEdELL’OffErTAgruppo elpe cerca per im-portante azienda cliente operante nel settore della GDO 10 figure di addatti/e caricamento scaffali.il lavoro si svolge su un part time serale notturno che ha inizio nel momento di chiu-sura dei punti vendita fino a fine lavori.si richiede disponibilità dal lunedì alla domenica.

rEqUIsITIessere in possesso dell’au-tomobile, disponibilità oraria e territoriale, predisposizione al lavoro di gruppo, disponi-bilità immediata e nei mesi estivi.Titolo di studio minimo: Licenza media


RoMA

Aiuto Cuoco Alberghiero

dEsCrIZIONEdELL’OffErTAelpe Agenzia per il lavoro ri-cerca per azienda cliente un aiuto cuoco con esperienza in hotel maturata in strutture 3-4-5 stelle.e’ richiesta età massima 35 anni e conoscenza minima della lingua inglese. La ricer-ca ha carattere di urgenza.

rEqUIsITITitolo di studio minimo: Altri corsi di formazioneesperienza minima: Da 3 a 5 anni

Tipo di contratto: A tempo determinatogiornata lavorativa: Completagli interessati possono invia-re curriculum via mail:[email protected]

RoMA

Customer Care/Inbound

dEsCrIZIONEdELL’OffErTAeLPe, agenzia per il lavoro, ri-cerca per azienda operante nel settore delle telecomuni-cazioni:

20 operatori telefonici in-bound Le risorse si occuperanno di assistenza telefonica per commessa del settore ener-getico supportando i clienti a 360° per rispondere a qual-siasi loro esigenza/ richiesta.

rEqUIsITI- Diploma di scuola media superiore- ottima conoscenza del pc- Capacità comunicative e di problem solving- Attenzione, previsione e orientamento al cliente- energia, proattività ed entu-siasmo- Disponibilita immediataCompetenze necessarie: ottimo utilizzo pc

orario di lavoro: part time 20 ore settimanali (4 ore al giorno articolate su 5 gg settimanali su turni dal lunedì a domenica in fascia oraria 6.00 - 24.00), con possibilità di effet tuare ore di lavoro stra-ordinario.

e’ previsto un corso di forma-zione full-time di 9 giornate, retribuito e propedeutico all’inserimento a partire dal 10 Luglio.

si offre: iniziale contratto di somministrazione della dura-ta di un mese, con reali pos-sibilità di proroghe. 2° livello CCnL Telecomunicazioni.

sede di lavoro: Roma sud-est, zona Cinecit tà

nAPoLi

responsabileamministrazione finanza e controllo

dEsCrIZIONEdELL’OffErTARicerchiamo per azienda di produzione operante nel settore alimentare il Respon-sabile Amministrazione e Finanza .

rEqUIsITILa figura selezionata, ri-spondendo in maniera di-ret ta alla proprietà , avrà la piena responsabilità su tut ti gli aspet ti di amministrazio-ne finanza e controllo, coor-dinerà le politiche ed i pro-cessi aziendali in materia di amministrazione finanza, reporting, budgeting e fo-recasting, gestirà le at tività di tesoreria assicurando la corret ta gestione dei flussi finanziari, curerà la pianifica-zione finanziaria dei proget ti e definirà la corret ta alloca-zione delle risorse aziendali.

Durata iniziale 6 mesi con ottime prospettive. sede di Lavoro: Provincia di napoli




[email protected] • [email protected] • [email protected] • [email protected] • [email protected]

Elpe News - Giugno 2014

Documents

Transcript of Elpe News - Giugno 2014