Eettisesti toimien, itsenäisyyttä tukien

SELVITYS SUPERILAISISTA VAMMAISPALVELUISSA

Vammaispalvelu ja lainsäädäntö

• Palvelurakennemuutos

• Sote-ratkaisun vaikutukset

• Vammaispalvelulain ja kehitysvammalain yhteen sovittaminen = vammaispalveluja koskeva erityislaki

• Itsemäärämisoikeutta koskeva lakiuudistus

Lainsäädännön vaikutukset hoitotyön arkeen

• Lähihoitajien on perehdyttävä eri lakimuutosten vaikutuksiin omassa työssään

• Työntekijän elettävä jatkuvassa muutoksessa

• Uusien työtapojen, ajattelumallien ja tutkitun tiedon sisäistäminen

• Ammattitaidon ylläpito ja jatkuva kouluttautuminen

Superilaiset vammaispalveluissa

• Selvityksen pohjalla oleva kysely lähetettiin vammaispalvelutyössä toimiville jäsenille

• Vastauksia 646, vastausprosentti 32• Selvityksen tarkoituksena on kuvata; osaamisen

käyttöä, täydennyskoulutukseen osallistumista, henkilömitoituksen toteutumista työpaikoilla, työhyvinvointia, asiakkaiden oikeuksien toteutumista sekä väkivallan kohtaamista

Keskeiset tulokset

Ammattitaidon hyödyntäminen

• Tutkimusten mukaan osaamisen laaja- alainen käyttö tukee työhyvinvointia

• Vammaispalvelutyössä osaamista hyödynnetään vastaajien mielestä 64 %

• Lääkehoito kuuluu oleellisena osana työtä 83 %:lla vastaajista

Täydennyskoulutus

• Terveyden- ja sosiaalihuollon työntekijöillä on lakisääteinen täydennyskoulutusvelvollisuus

• Työnantajalla on vastuu ja velvollisuus täydennyskoulutuksen mahdollistamisesta

• Vammaispalveluissa työskentelevien superilaisten mielestä on 97 %:n mahdollisuus osallistua täydennyskoulutuksiin, kuitenkin vain 67 % on niihin osallistunut

Työhyvinvointi

• Ammatillinen koulutus, riittävät resurssit ja toimivat työtilat mahdollistavat työn tekemisen sekä työhyvinvoinnin

• Selvityksestä kävi ilmi, että 53 % vastaajista koki olevansa vähintään kerran kuukaudessa jaksamisensa äärirajoilla

• Vastaajista 50 % ei ole varma työskenteleekö kahden vuoden kuluttua samassa työtehtävässä

Työhyvinvointi

• Selkeä yhteys osaamisen käytön ja työssä jatkamisen välillä

• Ammattilaiset jotka saavat laaja-alaisesti käyttää osaamistaan, jatkavat todennäköisemmin samassa työpaikassa kahden vuoden jälkeen

Asiakkaan oikeudet

• Osaava ja riittävä henkilökunta on paras tae asiakkaan oikeuksien toteutumiselle

• Vastaajista 83 % kertoo asiakkaiden saavan itse päättää omista asioistaan

• Vastaajista 2 % kokee, ettei asiakas kykene osallistumaan normaaliin arkielämään

Väkivallan kohtaaminen

• Sosiaali- ja terveysalalla työskentelevät kuuluvat yhteen suurimmista riskiryhmistä, jotka kohtaavat työssään väkivaltaa

• SuPerin selvityksen mukaan 72 % vastaajista on kokenut työssään väkivaltaa viimeisen vuoden kuluessa

• Väkivallasta 87 % oli asiakkaan aiheuttamaa

Väkivallan kohtaaminen

Väkivallan kohtaaminen

Vastaajista 81 % totesi, että heidän työpaikoillaan on laadittu toimintaohjeet väkivallan varalle.

Keinoja turvalliseen, hyvinvoivaan ja antoisaan työhön

• Vammaispalvelutyöhön lisää koulutettua henkilökuntaa

• Parityöskentelyn lisääminen (turvallisuus)

• Jatkuva täydennyskoulutus

• Työnohjauksen säännöllisyys– vaikeiden tilanteiden purku

• Kuunnellaan arjen sankareita, otetaan lähihoitajat mukaan työryhmiin ja suunnittelukokouksiin

Kiitos