Barcamp Mauritius 2nd Edition

E-RecruitmentRecrutement en ligne

http://ashesh.ramjeeawon.infoEtudiant en Gestion et InformatiqueUniversité de Maurice22 Novembre 2008

Agendarecrutement en ligne – c’est quoi?Sites de recrutement en ligneMyjobs.muL’entretien de recrutementTest de recrutementCV en ligne – visualcv.comLe vidéo CVavantages et inconvénients du recrutement en ligneImpacts du Web 2.0 sur le recrutementLe "v-recruitment" ou recrutement virtuelLe jeu, un véritable outil de communication et de recrutement

recrutement en ligne – c’est quoi?

recrutement en ligne -Recrutement qui se fait par l'intermédiaire d'Internet et qui consiste à rechercher en ligne des candidats, répondant à des critères précis, qui sont susceptibles d'être embauchéspar une entreprise ou un organisme.

Source: Office québécois de la langue françaisehttp://www.olf.gouv.qc.ca/ressources/bibliotheque/dictionnaires/internet/fiches/8366856.html

Sites de recrutement en ligne

Sites de recrutement en ligne

http://www.seek.com.au/Erecrut.comABannonces.comMonster.frwww.careerbuilder.comhttp://careers.computing.co.uk/www.myjobs.mu

Myjobs.mu

Myjobs.muune interface entre les demandeurs d’emploi et les employeurs ayant

Le demandeur d’emploi peut mettre son CV en ligne, consulter les offres d’emploi et postuler pour un emploigratuitement.

Une banque de CV de plus de 20000 candidats

350 offres d’emploi et 35 000 visites par mois

Myjobs.muDonner les mauriciens la possibilité de suivre le marchéde l’emploi local et de postuler depuis l’étranger.

démocratiser le marché de l’emploi à maurice

Utilisateurs de myjob.mu majorité des jeunes: 20-35 ans

Source:

Article de L’express publié le Mardi 16 septembre 2008. GASTON CLARENC ET BRUNO BATHFIELD, FONDATEURS DE «MYJOB.MU»«L’embauche en ligne : incontournable»http://www.lexpress.mu/display_search_result.php?news_id=114808

L’entretien de recrutement

L’entretien de recrutement1 - Le recruteur vous donne généralement la parole dans un premier temps pour vous présenter.

" Vous avez postulé à un poste de ..... Parlez-moi de vous“

L’entretien de recrutement2 - Il pose ensuite des questions pour obtenir des précisions survous-même et votre parcours, notamment :

votre formationvotre expériencevotre projet professionnella raison de votre candidature

L’entretien de recrutement3 - Il présente l'entreprise et le poste, en évaluantce vous en connaissez sur,

les aptitudes et compétences nécessaires à cet emploiles activités spécifiques de ce postele secteur d'activitél'entreprise en elle-même

L’entretien de recrutement4 - Viennent ensuite (éventuellement) des questions plus personnelles sur

votre personnalitévotre situation familialevotre disponibilitévotre mobilitéle salaire souhaitéle déroulement de votre recherche d'emploi...

5 - Une plage de temps est aussi réservée aux questions que le candidat souhaite poser et qu'il n'a pas pu aborder à ce stade de l'entretien.

-Source: http://www.cyberfac-emploi.univ-nancy2.fr/IndexEntretien.htm

-Ref: http://ramjeeawon.info/HTML/fr/entretienDembauche

Video: L’entretien de recrutement

Test de Recrutement

une épreuve définie et standardisée, qui fait appel à des techniques d’évaluation précises et qui affiche l’objectifsuivant : mesurer les capacités des candidats en concurrence pour un poste précis.

Source: Studyrama.com

Les Tests de Recrutement

Les tests d'intelligence.

Les tests d'aptitude.

Les tests de connaissances.

Les tests de personnalité.

Les tests d'intelligence

Ils ont pour but de détecter votre niveauintellectuel, si vous êtes quelqu'un d'adaptable et de "logique". basés sur des jeux d'esprit, de raisonnement,s'appuient sur une suite d'images, de lettres, de chiffres, de symboles... à résoudre.Ils nécessitent réflexion et rapidité.

Les tests d'aptitude.

Ils cherchent à évaluer vos capacitésd'organisation, votre attention, votre précision, etc.

Ils se résument à des exercices basés sur la mémoire (visuelle, numérique, verbale), surdu classement, de l'observation, de l'aisancemanuelle.

Les tests de connaissances.

Ils peuvent porter sur:La langue françaiseDes langues étrangèresles mathématiques et la culture générale (histoire, géographie, littérature...).

Les tests de personnalité.Leur objectif est de cerner le caractère, la sociabilité, l'ambition, le dynamisme, etc.

Seul un psychologue peut en analyser les résultats avec sérieux.

Il en existe des ludiques (QCM, répondre par ouiou par non...).

Certains sont de grands classiques (Papi, Sposie, Alter Ego...).

Les tests de personnalité.

D'autres sont plutôt controversés : le test de Rorschach (dit de la tache d'encre) et

le test de TAT (inventer une histoire à partir de plusieurs images).

-Source: http://emploi.france5.fr/emploi/trouver-emploi/recrutement/10040000-fr.php

Video: Test de recrutement

CV en ligne - Visual CV.com

The VisualCV reinvents the resume. It’s a better resume, online.

CV en ligne - Visual CV.comAn Internet-based resume that allows professionals to build and manage an online career portfolio that comes alive with informational keyword pop-ups, video, pictures, and social networking.

VisualCV brings both the CV and the resume into the modern Web 2.0 world by transforming the way in which resume data is presented, accessed and shared.

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VisualCV.com

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Video: Le CV vidéo

Video: Le vidéo CV d’un webmaster

Avantages et inconvénientsdu recrutement en ligne

Vive le recrutement en ligne!«Je veux accéder à un plus grand nombre de candidats de qualité et maintenir une solidebanque de candidats qualifiés pour répondreaux besoins présents et futurs de l’entreprise».

Le recrutement en ligne permet :

de diminuer la masse de papier et les coûts du recrutementde diffuser rapidement des offresaccessibles 24h / 24 et 7 jours / 7 de simplifier la mise à jour des dossiers candidatsde mesurer et suivre les efforts de recrutement

Le recrutement en ligne permet :de valoriser l’image de l’entreprise et sa politique RH (àcondition de mettre à jour vos annonces et de répondreaux candidats)

d’améliorer la qualité de suivi des recrutements

d’uniformiser la façon dont les offres sont présentées et la façon dont les candidatures sont traitées

de garder un contact privilégié avec les candidats qui sont intéressés par votre entreprise et d’assurer le maintien d’une banque de candidats pour l’avenir de votre organisation.

recrutement en ligne – c’est “danbez!”

fiabilité,discrétion, actualisation des données, réactivité et interactivité. c’est toute l’image de l’entreprise et son professionnalisme qui peuvent être remis en question par une mauvaise exploitation durecrutement en ligne.

Impacts du Web 2.0 sur le recrutement

Médias Sociaux Spécialisés en recrutement en ligne

Pourquoi les médias sociaux pour le recrutement??

Plus facile de localiser les talents

Des données plus honnêtes et des références de pairs

C’est facile d’utiliser votre réseau pour identifier et rejoindre les candidats

Le contexte de la relation sociale virtuelle crée uneconfiance dans l’environnement communicationnel

Facilite la vérification de références

Demande de recommendations - LinkedIn

Demande de recommendations - Facebook

Recrutement sur bloguehttp://erecrutement.wordpress.com/

Recrutement sur YouTube

Recrutement Twitter

Le "v-recruitment" ou recrutementvirtuel

80 % des internautes actifs auront une "seconde vie" dans un monde virtueIBM a déjà ouvert un bureau de recrutement sur Second LifeAccenture reçoit aussi sur sa propre îleIl est plus répandu aux USA : IBM, Microsoft, T-Mobile, Verizon, eBay ou Sodexho réalisent déjà des entretiensvirtuels avec des avatars Le contexte du v-recruitment est sans doute moinsstressant pour le candidat, comparé à un entretien dansla vraie vie

Source: Quand le recrutement on line fait bouger les lignes

http://www.documental.com/v2/article_5565.php?PHPSESSID=7e93`

Recrutement Second Life

Le jeu, un véritable outil de communication et de recrutement

Pris par le jeu, les candidats sont en effet plus spontanés et l'image que l'on a d'eux est donc plus proche de leur vraie nature

Un nombre croissant d'entreprises utilisent la formule dujeu d'entreprise pour communiquer avec l'extérieur avec l'idée d'attirer et de recruter des jeunes diplômés

L'Oréal est particulièrement populaire dans ce domaine(il a mis au point toute une batterie de jeux : e-StratChallenge, Brandstorm, Ingenius Contest...

Le jeu, un véritable outil de communication et de recrutement

L'Imagine Cup, "championnat mondial du numérique", organisé et financé par Microsoft, a quasiment des allures de jeux olympiquesavec remise de médailles d'or, d'argent ou de bronze.

100 000 concurrents, étudiants en informatique pour la plupart, sontsur la ligne de départ dans plus de cent pays.

Pour Microsoft, cette initiative est un bon moyen pour repérerquelles sont les universités qui forment les meilleurs étudiants

Le jeu, un véritable outil de communication et de recrutement

Recrutement géolocalisé dans un jeu

ConclusionCIPD viewpoint

An effective recruitment strategy is essential to all organisations. There are no fundamental philosophical differences between recruiting using ‘old media’, such as advertising in newspapers, and the ‘new media’ such as e-recruitment. Organisationsmay use a mix of traditional and online methods depending on what meets their strategic recruitment needs and as which reaches their talent market in the most appropriately way. Making use of technology has great potential to speed up the recruitment process and provide cost savings giving recruiters more choice and flexibility in how they wish to fill their vacancies and attract talent. It also provides an opportunity to achieve a more personalised approach to recruitment.

The purpose of both is to fill a vacant position with the best fit candidate, cost-effectively and on time. Using e-recruitment involves expertise in both the technology and the recruitment cycle, so it is important to have the resources and expertise to achieve this. Ensuring that the technology is used effectively and is fully integrated into the recruitment strategy is also key. The method chosen should be appropriate to the vacancy to be filled. As technological change moves so quickly, organisationsneed to keep abreast of new developments and opportunities for e-recruitment as they emerge.

ConclusionUne conclusion qui pourra séduire les responsables dusecteur informatique du monde entier qui peinent, semble-t-il, à embaucher certains profils de salariés et en font l'une de leur préoccupation majeure

Face à cette pénurie de personnel compétent, leur rôlede gestionnaire des ressources humaines semble plus que jamais déterminant. Ils sont en effet en première ligne pour réfléchir sur l'opportunité de recourir à tousses nouveaux outils Internet pour recruter.

Merci Beaucoup pour votreattention!

http://ashesh.ramjeeawon.infoEtudiant en Gestion et InformatiqueUniversite de Maurice28 Novembre 2008