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Il sondaggio è stato condotto da Adecco Italia in collaborazione con Reputation Manager in modalità online (attraverso siti, newsletter, d.e.m., social network). All’indagine, condotta tra i mesi di novembre 2011e gennaio 2012, hanno partecipato 9.100 candidati e 503 selezionatori.

Per l’analisi dei dati raccolti hanno collaborato Ivana Pais – Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e Martina Carlino - Università degli Studi di Brescia.

Infografica:

zooroma.com

Versione HI-RES qui http://www.adecco.it/it-IT/consigli-lavoro/Digital-Reputation-e-Social-Recruiting

UTILIZZO DEI SOCIAL MEDIA

I contenuti delle TUEpagine ONLINE:

Sono visibili a tutti Non lo soHanno livelli di privacydiversi a seconda del contatto

Sono visibili soltanto a contatti diretti edapprovati

22% 39% 27%?

12%

96%

59%41%

48%52%

4%

Free Premium

5050

50

50

50

50

ContattatoTrovato

FreeFree

38%62% 35%65% 5% 95%

HAI MAI INVIATO LA TUA CANDIDATURA?

HAI MAI TROVATO LAVORO SOLO TRAMITE SOCIAL MEDIA?

SEI MAI STATOCONTATTATO?

O�erta

UTILIZZI I SOCIAL MEDIAANCHE A PAGAMENTO o SOLO GRATUITAMENTE ?

PagarePaga?

SI NO

SI NO90%

10%81%19%SI

NOSI NO

CHI INVIA LA CANDIDATURA E CHI VIENE CONTATTATo (dettaglio)

18 - 25 26 - 35 36 - 45 45+ Media Diploma Laurea/+

Nord Centro Sud Occupato Non Occupato

Ho inviato la mia candidaturaSono stato contattato

37% 35%

35%

35%

34%

34%

34%

42%

42%

41%

41%

40%

32%

32%

32%

37%

37%

37%

36%

37%

39%

38%

38%

29%

efficacia dellaricerca tramiteSOCIAL MEDIA

CERCARE OFFERTE DIRETTAMENTE SULLE PAGINE E PROFILI AZIENDALI

38%29%14%10% 9%

DARE VISIBILITA’ AL MIOCURRICULUM VITAE

COSTRUIRE UNA RETE DI RELAZIONI PROFESSIONALI

VERIFICARE INFO ED OPINIONISULL’AZIENDA

SCAMBIO DI OPINIONI IN AMBITO PROFESSIONALE

QUALI ELEMENTI HAI VALUTATO ?

STRUMENTO DI EMPLOYER BRANDING

25%21%17%16%11%10%

INDIVIDUARE IL BACINO DEI CANDIDATI (qualità)

ALLARGARE IL BACINO DEI CANDIDATI (quantità)

CONTROLLARE LA VERIDICITÀ DEL CURRICULUM VITAE

VERIFICARE LA PRESENZA ONLINE DEL CANDIDATO

CONTROLLARE LE REFERENZE

PREMI E RICONOSCIMENTIPROFESSIONALI

PROFILO ONLINE CURATO E PROFESSIONALE

HOBBY ED INTERESSI PERSONALI

PROFILO ONLINE CHE EVIDENZA PERSONALITA’ PROATTIVA

REFERENZE E COMMENTI POSTATIDA ALTRE PERSONE

CONTENUTI ED INTERVENTI PERSONALIMODERATI E MOTIVATI

OTTIME DOTI COMUNICATIVEED ORGANIZZATIVE

Hai mai concluso una selezione utilizzando

esclusivamente i Social Media?

Hai mai escluso un candidato a causa dei contenuti postati sulweb ?

42%+ 1 anno

20%+ 3 anni

38%- 1 anno

----

---

-------

SI 27% SI 34%

Mario Rossi

Mario Rossi

Mario Rossi

Mario Rossi

Mario Rossi

31%20%18%12% 9% 6% 4%

MOTIVI DI UTILIZZODEI SOCIAL MEDIA

Aziende Candidati

Acme S.r.l.Maria Rossi

I

Aziende

UTILIZZO DEI SOCIAL MEDIA

No, ma lo farò

PericoloPrivacy

Pocoutile

Non sonocapace

Non hotempo5%

7%

11%

28%

49%

Da quanto tempo?(anni)

Hai mai utilizzato i social media come strumento di ricerca lavoro almeno una volta?

Utilizzi i social media come strumento di recruiting ?

Candidati

Quali piattaforme vengono utilizzate?Quali piattaforme vengono utilizzate?

Quali piattaforme vengono utilizzate?

Quali piattaforme ?

41%- 1 anno

39%+ 1 anno

20%+ 3 anni

Perché?

(risposte multiple)

HR

49%51%

Perché?

Dimensionedell’azienda (persone)

+ 250

50 - 250

- 50

59%

19% 22%

55%31%

52%

21%

7%

9%

8%

4%

2%

24%

Applicazioni mobile

Facebook

LinkedIn

Twitter

Blog

No, ma lo farò

Pocoutile

Non sonocapace

Non coerentecon il

business

Non ci hopensato

Strumento poco

af�dabile

Non hotempo 5%

7%

13%

16%

15%

18%

26%

Quali sono i canali online più utilizzati dai candidati e dai selezionatori ?

In che modo e per quali �nalità in particolare?

Quali sono gli elementi chepossono in�uire positivamente

o negativamente su un processodi selezione o sulla ricerca

di opportunità professionali?

Qual è il punto d’incontro sul web tra chi cerca lavoro e chi lo o�re?

in Italia

presenta

DIGITAL REPUTATION & SOCIAL RECRUITING