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Il sondaggio è stato condotto da Adecco Italia in collaborazione con Reputation Manager in modalità online (attraverso siti, newsletter, d.e.m., social network). All’indagine, condotta tra i mesi di novembre 2011e gennaio 2012, hanno partecipato 9.100 candidati e 503 selezionatori.
Per l’analisi dei dati raccolti hanno collaborato Ivana Pais – Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e Martina Carlino - Università degli Studi di Brescia.
Infografica:
zooroma.com
Versione HI-RES qui http://www.adecco.it/it-IT/consigli-lavoro/Digital-Reputation-e-Social-Recruiting
UTILIZZO DEI SOCIAL MEDIA
I contenuti delle TUEpagine ONLINE:
Sono visibili a tutti Non lo soHanno livelli di privacydiversi a seconda del contatto
Sono visibili soltanto a contatti diretti edapprovati
22% 39% 27%?
12%
96%
59%41%
48%52%
4%
Free Premium
5050
50
50
50
50
ContattatoTrovato
FreeFree
38%62% 35%65% 5% 95%
HAI MAI INVIATO LA TUA CANDIDATURA?
HAI MAI TROVATO LAVORO SOLO TRAMITE SOCIAL MEDIA?
SEI MAI STATOCONTATTATO?
O�erta
UTILIZZI I SOCIAL MEDIAANCHE A PAGAMENTO o SOLO GRATUITAMENTE ?
PagarePaga?
SI NO
SI NO90%
10%81%19%SI
NOSI NO
CHI INVIA LA CANDIDATURA E CHI VIENE CONTATTATo (dettaglio)
18 - 25 26 - 35 36 - 45 45+ Media Diploma Laurea/+
Nord Centro Sud Occupato Non Occupato
Ho inviato la mia candidaturaSono stato contattato
37% 35%
35%
35%
34%
34%
34%
42%
42%
41%
41%
40%
32%
32%
32%
37%
37%
37%
36%
37%
39%
38%
38%
29%
efficacia dellaricerca tramiteSOCIAL MEDIA
CERCARE OFFERTE DIRETTAMENTE SULLE PAGINE E PROFILI AZIENDALI
38%29%14%10% 9%
DARE VISIBILITA’ AL MIOCURRICULUM VITAE
COSTRUIRE UNA RETE DI RELAZIONI PROFESSIONALI
VERIFICARE INFO ED OPINIONISULL’AZIENDA
SCAMBIO DI OPINIONI IN AMBITO PROFESSIONALE
QUALI ELEMENTI HAI VALUTATO ?
STRUMENTO DI EMPLOYER BRANDING
25%21%17%16%11%10%
INDIVIDUARE IL BACINO DEI CANDIDATI (qualità)
ALLARGARE IL BACINO DEI CANDIDATI (quantità)
CONTROLLARE LA VERIDICITÀ DEL CURRICULUM VITAE
VERIFICARE LA PRESENZA ONLINE DEL CANDIDATO
CONTROLLARE LE REFERENZE
PREMI E RICONOSCIMENTIPROFESSIONALI
PROFILO ONLINE CURATO E PROFESSIONALE
HOBBY ED INTERESSI PERSONALI
PROFILO ONLINE CHE EVIDENZA PERSONALITA’ PROATTIVA
REFERENZE E COMMENTI POSTATIDA ALTRE PERSONE
CONTENUTI ED INTERVENTI PERSONALIMODERATI E MOTIVATI
OTTIME DOTI COMUNICATIVEED ORGANIZZATIVE
Hai mai concluso una selezione utilizzando
esclusivamente i Social Media?
Hai mai escluso un candidato a causa dei contenuti postati sulweb ?
42%+ 1 anno
20%+ 3 anni
38%- 1 anno
----
---
-------
SI 27% SI 34%
Mario Rossi
Mario Rossi
Mario Rossi
Mario Rossi
Mario Rossi
31%20%18%12% 9% 6% 4%
MOTIVI DI UTILIZZODEI SOCIAL MEDIA
Aziende Candidati
Acme S.r.l.Maria Rossi
I
Aziende
UTILIZZO DEI SOCIAL MEDIA
No, ma lo farò
PericoloPrivacy
Pocoutile
Non sonocapace
Non hotempo5%
7%
11%
28%
49%
Da quanto tempo?(anni)
Hai mai utilizzato i social media come strumento di ricerca lavoro almeno una volta?
Utilizzi i social media come strumento di recruiting ?
Candidati
Quali piattaforme vengono utilizzate?Quali piattaforme vengono utilizzate?
Quali piattaforme vengono utilizzate?
Quali piattaforme ?
41%- 1 anno
39%+ 1 anno
20%+ 3 anni
Perché?
(risposte multiple)
HR
49%51%
Perché?
Dimensionedell’azienda (persone)
+ 250
50 - 250
- 50
59%
19% 22%
55%31%
52%
21%
7%
9%
8%
4%
2%
24%
Applicazioni mobile
Blog
No, ma lo farò
Pocoutile
Non sonocapace
Non coerentecon il
business
Non ci hopensato
Strumento poco
af�dabile
Non hotempo 5%
7%
13%
16%
15%
18%
26%
Quali sono i canali online più utilizzati dai candidati e dai selezionatori ?
In che modo e per quali �nalità in particolare?
Quali sono gli elementi chepossono in�uire positivamente
o negativamente su un processodi selezione o sulla ricerca
di opportunità professionali?
Qual è il punto d’incontro sul web tra chi cerca lavoro e chi lo o�re?
in Italia
presenta
DIGITAL REPUTATION & SOCIAL RECRUITING
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