Digital et RH: le grand ecart? Adecco
18
Transcript of Digital et RH: le grand ecart? Adecco
Digital et RH: le grand écart ?Jérick DevelleHead of Transformation Adecco Group International
October 12, 2016 @jerickdevelle
Leader mondial des Ressources Humaines !
Leader dans le monde, en Europe et en France
LE CONSEIL, L’ACCOMPAGNEMENT RH
ET LA FORMATION
LE CONSEIL, L’INGENIERIE ET LA PRESTATION DE
SERVICES
LE RECRUTEMENT
16 marques spécialisées
Contrat de travail temporairePour accompagner vos variations d’activité et trouverrapidement les compétences dont vous avez besoin.
CDI IntérimairePour les intérimaires, la sécurité d’un CDI. Pour vous, la flexibilité du contrat d’intérim et la garantie de disposer des intérimaires les plus performants pour votre entreprise.
CDD et CDIUn recrutement 100% sécurisé et des solutions de sourcing innovantes pour vous proposer les meilleurs profils.
Formation et alternancePour créer les compétences dont vous avez besoin et s’assurer de leur bonne intégration dans l’entreprise.
Pour Adecco, notre marque pivot, quatre grands métiersPour Adecco, notre marque pivot, quatre grands métiers
Ageekulteur, Jeurontologue ou Dronaliste ! 60% des métiers n'existent pas encore...
Scrum master, Roboticien, Data scientist, Feel good manager, bioimprimeurs, corcepteurs, végétaliticiens, cliqueur de like…
Chaos ou Ko ?
Révolution ?
Culture…
Contenu !!
Le recrutement affinitaire, levier de
l'innovation RH
L’emploi, indispensable moteur de la reprise
dans le BTP
Comment l’impression 3D révolutionne
l’ingénierie
La santé numérique, quelle
(r)évolution pour demain ?
Intelligence émotionnelle, et si
elle changeait la façon de recruter ?
Les jeunes et l’emploi
Travail Temporaire vs
CDD : « Flexibilité,
mode d’emploi »
Le grand chantier des Persona
Trois cibles pour commencer
- DRH site industriel- Gérant d’un PME- Chef de chantier
….. Candidat ?
Humain
Intégration et Synchronisation avec notre CRM
• 330 000 contacts BtoB importés de Salesforce dans Marketo en parallèle de Cabestan
• Intégration de formulaires Marketo sur nos sites web pour capter les nouveaux leads
• Les « hot leads » qualifiés redescendent dans Salesforce pour être traités par les commerciaux de nos 1 000 agences/bureaux
• Q4 2016 : Marketo Sales Insight (MSI)
Une vague Rouge a déferlé sur nos cibles
Taux d’ouverture et de clic/ouverture X3
Divisé par
6
Call réalisés par le SalesHub
car rationnalisés sur les leads « chauds »
Productivité
<
<
<
Avr 16Premiers tests grandeur
nature
Janv 16Workshops sur les Persona
Formation et change management
Fevr 17Nous aurons une vraie utilisation
<Juin 16
Rebranding
La route est longue
Merci !
