DDDDiiiirrrreeeetttoooorrrriiiiaaaa ddddeeee ... · UTI - PS Adulto USI ... de Enfermagem e no I...
46
1 R R R e e e l l l a a a t t t ó ó ó r r r i i i o o o d d d e e e G G G e e e s s s t t t ã ã ã o o o 2 2 2 0 0 0 0 0 0 6 6 6 D D D i i i r r r e e e t t t o o o r r r i i i a a a d d d e e e E E E n n n f f f e e e r r r m m m a a a g g g e e e m m m d d d o o o H H H S S S P P P
Transcript of DDDDiiiirrrreeeetttoooorrrriiiiaaaa ddddeeee ... · UTI - PS Adulto USI ... de Enfermagem e no I...
1
RRRRRRRRRRRReeeeeeeeeeeellllllllllllaaaaaaaaaaaattttttttttttóóóóóóóóóóóórrrrrrrrrrrriiiiiiiiiiiioooooooooooo ddddddddddddeeeeeeeeeeee GGGGGGGGGGGGeeeeeeeeeeeessssssssssssttttttttttttããããããããããããoooooooooooo 222222222222000000000000000000000000666666666666
DDDDDDDDDDDDiiiiiiiiiiiirrrrrrrrrrrreeeeeeeeeeeettttttttttttoooooooooooorrrrrrrrrrrriiiiiiiiiiiiaaaaaaaaaaaa ddddddddddddeeeeeeeeeeee EEEEEEEEEEEEnnnnnnnnnnnnffffffffffffeeeeeeeeeeeerrrrrrrrrrrrmmmmmmmmmmmmaaaaaaaaaaaaggggggggggggeeeeeeeeeeeemmmmmmmmmmmm ddddddddddddoooooooooooo HHHHHHHHHHHHSSSSSSSSSSSSPPPPPPPPPPPP
2
APRESENTAÇÃO
Prezados colaboradores e parceiros
Chegamos ao final de mais um ano na gestão do Serviço de Enfermagem do
Hospital São Paulo e podemos comemorar no que diz respeito à continuidade e
sustentabilidade dos processos de trabalho que estão sendo reavaliados ou
implementados com as metas avançando em direção aos resultados esperados.
Os protocolos administrativos de serviços específicos estão praticamente
finalizados, faltando os do Pronto Socorro e as dos Ambulatórios. Os
procedimentos assistenciais específicos da pediatria, hemodiálise e transplantes
estão sendo descritos e em breve serão disponibilizados na intranet.
A implementação da coleta de dados de enfermagem em pacientes adultos foi
bastante estimulada e esperamos que em 2007 tenha maior abrangência. O
instrumento da pediatria já foi testado nas unidades e será implementado no
início do ano.
A auditoria dos registros de enfermagem nos prontuários está sendo realizada de
forma sistemática, bem como, as visitas de auto-inspeção. Os indicadores de
qualidade da assistência de enfermagem serão implantados no início do ano por
meio eletrônico no Módulo de Internação do Sistema de Informação do Hospital.
Na área da Educação Continuada, demos continuidade ao curso de
capacitação, realizamos o 1º Congresso de Enfermagem do Hospital São Paulo
com a participação de todas as categorias de colaboradores. Oferecemos
cursos direcionados para enfermeiros e cursos setoriais de temas específicos para
técnicos e auxiliares de enfermagem, com a parceria com as enfermeiras das
unidades, facilitadoras de aprendizagem e Grupos de Estudo. O curso de
Ressuscitação Cardiopulmonar foi ministrado para todas as categorias, no
decorrer do ano. As facilitadoras da aprendizagem atuaram mais
especificamente nos Serviços de UTI Geral e de Emergência.
Foi realizada a revisão do Regimento da Diretoria de Enfermagem pelos docentes
do Departamento de Enfermagem e enfermeiros do Hospital e pretendemos
aplicá-lo no início do ano.
3
No Grupo de Trabalho de Humanização ampliamos nossas parcerias com outros
serviços e setores, trazendo novos projetos para proporcionar particular atenção
e carinho aos pacientes adultos internados, seguindo o exemplo das unidades
pediátricas. Desde a metade do ano, temos uma representante dos usuários nas
reuniões mensais que participa ativamente, apontando problemas e sugerindo
soluções.
Durante o ano, mantivemos reuniões bimestrais com os colaboradores e um
canal aberto para diálogo, garantindo a comunicação entre os níveis
hierárquicos – ferramenta primordial para a gestão e liderança.
Gostaríamos de agradecer a colaboração e parceria constante do
Departamento de Enfermagem e Departamento de Assuntos Comunitários, ás
Gerentes de Serviço de Enfermagem pelo empenho e dedicação.
Agradecemos também aos membros da Diretoria do Hospital pelo apoio solidário
e resolutivo, mesmo nos momentos mais difíceis.
Um abraço a todos. Contamos com vocês.
Sinceramente,
Profa. Dra. Maria Isabel Sampaio Carmagnani
Diretora de Enfermagem - HSP
São Paulo, 10 de dezembro de 2006.
“Da mesma forma que algumas pessoas extraem o melhor de você e
outras extraem o pior, você pode tirar a melhor parte do pior de cada
pessoa. É uma questão de entender de onde elas vêm e o que significa
trabalhar com elas”.
Brinkman e Kirschner
4
ÍNDICE
1. Missão e Objetivos
2. Diretoria de Enfermagem – Estrutura Organizacional
3. Metas Estabelecidas para 2006
4. Metas Atingidas
4.1. Manual de Procedimentos de Enfermagem
Procedimentos assistenciais
Procedimentos administrativos
4.2. Grupos de Melhorias de Processos em Enfermagem
Processo de Enfermagem
Indicadores da Qualidade da Assistência de
Enfermagem
Auditoria Interna de Enfermagem em Prontuário de
Paciente
Comissão de Auto-Inspeção da organização e do
abastecimento
4.3. Regimento Interno da Diretoria de Enfermagem
5. Desenvolvimento de Pessoal
Indicador de treinamento de pessoal de enfermagem
Facilitadoras de aprendizagem
Concurso público
Contratação de enfermeiros - CLT
Ascensão funcional
Curso de complementação para técnicos de
enfermagem
Curso para técnicos de enfermagem
Cursos ministrados pela Educação Continuada
Grupos de trabalho vinculados ao Setor de Educação
Continuada e Diretoria de Enfermagem
5
Orientações de trabalho científicos desenvolvidos nas
unidades do HSP
Outras atividades do Setor de Educação Continuada em
Enfermagem
6. Humanização na Assistência de Enfermagem e no Trabalho
Grupo de Humanização
7. Participação de Enfermeiras em Pós-graduação e Pesquisas
Pós – graduação
Publicações
Pesquisas
8. Principais Metas para 2007
6
1. MISSÃO E OBJETIVOS
Missão
A Diretoria de Enfermagem tem como missão atender humana e
cientificamente a clientela do Hospital São Paulo, oferecendo
oportunidades educativas ao cliente e família visando o seu bem –
estar e independência sempre que possível; oferecer oportunidade de
aprendizagem e aprimoramento para os colaboradores e alunos de
enfermagem e encorajar a pesquisa por estudantes e profissionais de
enfermagem.
Objetivos
• Prestar assistência de enfermagem ao cliente, família e
acompanhante de forma qualificada e humanizada, dando
atenção também às suas necessidades de informação e
treinamento para o autocuidado;
• Proporcionar oportunidades de aprendizagem e aprimoramento
aos colaboradores internos da Diretoria de Enfermagem, como
uma forma de valorização de seu trabalho e investimento em sua
carreira e,
• Participar das atividades de ensino e pesquisa dos graduandos,
pós-graduandos e dos profissionais de enfermagem do Hospital
São Paulo em parceria com o Departamento de Enfermagem.
7
2) DIRETORIA DE ENFERMAGEM – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Diretora Maria Isabel S Carmagnani
Vice Diretora Célia Costa Vieira
Coordenadora Técnica Administrativa Maria Helena Pignatti
Educação Continuada em Enfermagem Luiza Hiromi Tanaka
Assessoria da Diretoria de Enfermagem Flávio Trevisani Fakih
Lígia Mara S. Canteras
Lilian Lestingi Labbadia
Vanessa Grespan Setz
Serviços de Enfermagem em:
Emergência Pronto Socorro Sibele Fernandes O Sanches
Pronto Atendimento
UTI - PS Adulto
USI - PS Adulto
UI - PS Adulto
Centro Cirúrgico Centro Cirúrgico Kalina Slav Petrof
Recuperação Pós - Anestésica
Centro de Desinfecção e Esterilização
CDE Rita Marina Ribeiro M. Queiroz
Clínica Médica UI - Psiquiatria Selma Montosa
UI - Neuroclínica
UI - Transplante de Medula Óssea
UI e UTI - Doenças Infecto Parasitárias
UI - Transplante Renal
UI e UTI - Diálise
UI - Hematologia
UI - Geriatria e Endocrinologia
UI e UTI - Pneumologia
Quimioterapia
Banco de Sangue
Hemocentro Regional Sul
8
Médico Cirúrgica UI - Gastroclínica Celina Mayumi Morita Saito
UI - Cirurgia Cardíaca
UI e UTI – Clínica Médica Masculina
UI – Clínica Médica Feminina
UTI – Cirurgia Cardíaca
UI e UTI - Cardiologia
Hemodinâmica
Centro de Endoscopia Digestiva e Respiratória
Eletrocardiograma
Cirúrgica UI - Gastrocirurgia Leonor S Castro Araújo
UI - Urologia
Arena Minimamente Invasiva
UI - Cirurgia Vascular
UI - Otorrino Oftalmologia
UI - Cirurgia Plástica
UI e UTI - Neurocirurgia
UI - Ginecologia
UI - Ortopedia
Sala de Urodinãmica
Sala de Histerospcopia
Pediátrica e Obstétrica
UTI - Pediatria Rosana R Figueira Fogliano
UI - Cirurgia Pediátrica
PS - Pediatria
UI – Doenças Infecto Parasitárias Infantil
UI – Pediatria Clinica
UI – Obstetrícia
Centro Obstétrico
UI - Berçário
Nefro- Pediatria
Gastro-Pediatria
Centro de Referência para Imunobiológicos Especiais
Banco de Leite
Reumato-Pediatria
Centro de Atendimento da Disciplina de Infectologia Pediátrica
9
Convênio UI - Apartamentos 7º andar Elizabeth P. M. Almeida
PA convênio
Ambulatório
UI – Convênio 7º andar
UI – Convênio 8º andar
UI – Convênio 9º andar
UI – Convênio 11º andar
Unidade de Pesquisa e Tratamento em Neuroepilepsia
Meios Diagnósticos RX Hospital Marlene Marques Potenza
Angiografia digital
Ultrasonografia
Rx Ambulatorio
Tomografia
Ressonância Magnética
Medicina Nuclear
Litotripsia
Anestesiologia UTI Geral Kátia Kasumi Kitazuka
UTI Convênio
Ambulatório Ambulatórios Marli Sanae Enamoto
10
3) METAS ESTABELECIDAS PARA 2006
• Implementar 100% dos procedimentos administrativos específicos;
• Implementar 70% dos procedimentos assistenciais específicos;
• Descrever 90% dos procedimentos administrativos e assistenciais das
unidades especializadas do HSP;
• Avaliar quantitativamente e qualitativamente a implementação da
coleta de dados e implementar as outras fases do Processo de
Enfermagem;
• Implantar os indicadores de Qualidade da Assistência de
Enfermagem;
• Realizar auditoria em prontuários com a finalidade de verificar a
qualidade dos registros de enfermagem;
• Reestruturar o programa das facilitadoras de aprendizagem;
• Realizar 2 cursos de complementação para técnicos de enfermagem,
oferecendo dois horários;
• Auxiliar na realização do Concurso Público Federal para Enfermeiros,
Técnicos e Auxiliares de Enfermagem;
• Finalizar o Curso de Capacitação para os funcionários da UNIFESP-
EPM no 1º semestre e, iniciar novo curso no 2º semestre;
• Realizar os Cursos de Metodologia de Pesquisa; Liderança e
Atendimento à Parada Cardio-Respiratória para as enfermeiras do
HSP;
• Encaminhar o regimento da Diretoria de Enfermagem para
aprovação na SPDM, após término de sua revisão e,
• Introduzir representantes dos usuários do HSP e dos alunos da UNIFESP
no grupo de humanização.
11
4. METAS ATINGIDAS
4.1. MANUAL DE PROCEDIMENTOS DE ENFERMAGEM
Manual de
Procedimentos
de
Enfermagem
A utilização do manual de procedimentos disponível na
intranet foi melhor difundida este ano graças a aquisição de
microcomputadores pela Diretoria do Hospital, tornando o
acesso mais fácil e colaborou com o treinamento dos
funcionários admitidos pelo concurso. Observa-se, no
entanto que parte dos funcionários não possuem o hábito
de consultar os procedimentos, principalmente os que não
tem intimidade com o computador e não possuem e-mail.
De janeiro a dezembro de 2006 tivemos 2800 acesssos.
Acesso para o manual: www.unifesp.br / INTRANET /
INFORMAÇÕES / manual de procedimentos de enfermagem.
jan
fev
mar
abr
mai
jun jul
ago
set
out
nov
5/d
ez
MPE
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
Distribuição dos acessos ao Manual de Procedimentos de
Enfermagem na Intranet UNIFESP, no período de janeiro a 5 de
dezembro de 2006)
12
Procedimentos
Assistenciais
Encontram-se disponíveis na intranet 90 procedimentos
assistenciais gerais e 46 procedimentos específicos das
unidades de: Hemodinâmica, Quimioterapia, UTI,
Hemocentro, Transplante de Medula Óssea e Meios
Diagnósticos.
Está em fase de conclusão os procedimentos específicos das
unidades de: Hemodiálise, Centro Cirúrgico, Obstetrícia e
Banco de leite humano.
Procedimentos
Administrativos
Foram disponibilizados na intranet 68 procedimentos
administrativos gerais e 72 procedimentos específicos das
unidades de: Quimioterapia, Hemocentro, Transplante de
Medula Óssea, Convênio e Central de Desinfecção e
Esterilização.
13
4.2. GRUPOS DE MELHORIAS DE PROCESSOS EM ENFERMAGEM
Processo de
Enfermagem
Realizado estudo em 24 unidades onde em 4 unidades 100%
dos prontuários dos pacientes tinham a coleta de dados de
enfermagem. Nas outras unidades a realização da coleta
de dados foi bastante irregular. A média de realização da
coleta de dados em todas as unidades foi de 45%.
Em comparação a avaliação quantitativa anterior observa-
se um aumento na sua aplicação em todas as unidades de
internação do Hospital.
Em busca de uma melhoria qualitativa destas informações,
iniciamos em outubro deste ano estudos de casos com a
participação das gerentes de serviços e enfermeiras das
unidades.
Indicadores da
Qualidade da
Assistência de
Enfermagem
Realizado piloto dos indicadores em 10 unidades de
internação do hospital.
Está em desenvolvimento no Centro de Processamento de
Dados/Unifesp um sistema para avaliação destes
indicadores e posterior implantação em todas as unidades.
Com o objetivo de utilizar a “Pesquisa de satisfação do
cliente” como um dos indicadores da qualidade da
assistência de enfermagem e estabelecer ações concretas
decorrentes dos resultados destas pesquisas, teve início em
outubro a aplicação de um questionário sobre o
atendimento de enfermagem para os pacientes internados,
pelo setor de Relações Públicas do HSP.
O grupo apresentou um pôster no 58º Congresso Brasileiro
de Enfermagem e no I Congresso de Enfermagem do
Hospital São Paulo – Avaliação da Satisfação do Cliente no
Hospital São Paulo.
14
Participa como colaborador no NAGEH - Núcleo de Apoio
à Gestão Hospitalar/CQH.
Auditoria
Interna de
Enfermagem
em Prontuário
de Paciente
Foi desenvolvido um modelo para auditoria de prontuários
com a finalidade de identificar os maiores problemas de
anotação de enfermagem, dar subsídios para o
desenvolvimento de soluções e fornecer um banco de
dados para pesquisa em enfermagem. Os prontuários de
pacientes com alta e óbito são analisados diariamente por
uma enfermeira da assessoria da diretoria de enfermagem.
Os relatórios mensais fornecem informações quantitativas e
qualitativas por Serviço e Unidade de internação,
colaborando com a avaliação da assistência de
enfermagem nos diversos setores.
Foi realizado um piloto do instrumento de abril a junho,
onde foram avaliados 276 prontuários gerando alteração
do instrumento com o objetivo de otimizar a coleta de
dados. De agosto a novembro foram auditados 445
prontuários. Os resultados são discutidos nas reuniões de
chefias e das enfermeiras com o objetivo de melhorar as
informações registradas pela equipe de enfermagem.
15
Comissão de
Auto-Inspeção
da organização
e do
abastecimento
Comissão composta por membros da Diretoria de
Enfermagem, Assessoria, Chefes dos Serviços de
Enfermagem e Enfermeiros das Unidades de Internação
convidados para realizar visitas nas unidades, identificar e
orientar os enfermeiros quanto à necessidade de manter a
unidade organizada e de controlar o material de consumo.
As visitas nas unidades ocorrem com a presença da
enfermeira responsável pela unidade, onde são verificados
itens relativos à organização e abastecimento dos itens de
consumo e processo de trabalho da equipe de
enfermagem. Após a visita, é preenchido um relatório com
propostas de mudança, sendo encaminhada uma cópia
para a unidade e outra para a Chefe do Serviço para
ciência e subsídios para a realização de ações corretivas.
Após um mês é realizada uma visita de retorno para
verificação das resoluções.
Foram realizadas visitas em 30 unidades de internação, com
30 retornos.
Observou-se, durante os retornos realizados, um
envolvimento da equipe de enfermagem na adequação
das sugestões e encaminhamentos apontados no relatório
de auto-inspeção.
16
4.3. Regimento interno da Diretoria de Enfermagem
Regimento interno
da Diretoria de
Enfermagem
Uma comissão composta por enfermeiras do hospital e
docentes do Departamento de Enfermagem, realizou a
revisão do regimento da Diretoria de Enfermagem para
ser submetido à aprovação na Diretoria do HSP.
Enfermeiros do Hospital São Paulo que participaram da
revisão: Rita Marina R. M. Queiroz, Rosana R Figueira
Fogliano, Marli Sanae Enomoto, Elizabeth Pinto
Magalhães Almeida, Selma Montosa, Flávio Trevisani
Fakih.
Docentes do Departamento de Enfermagem da UNIFESP
que participaram da revisão: Maria Isabel Sampio
Carmagnani, Heimar de Fátima Marin, Mavilde da Luz
Gonçalves Pedreira, Lais Helena Domingues Ramos,
Jeanne Liliane Marlene Michel, Maria Clara Cassuli
Matheus.
17
5. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
Indicador de
Treinamento de
Pessoal de
Enfermagem
O indicador de treinamento de pessoal de enfermagem
baseado na metodologia do Controle de Qualidade
Hospitalar / APM: índice de treinamento e na
hora/homem/treinamento mostrou aumento nos
treinamentos realizados.
Índice de treinamento = 37,8h de treinamento/
homem/ano
Referências para instituições de saúde = 12h de
treinamento/ homem / ano
Facilitadoras de
aprendizagem
Projeto de prevenção de infecção sistêmica na UTI geral
Treinamento e monitoramento dos protocolos da CCIH e
assistenciais em parceria com a SCIH do Hospital São
Paulo.
Resultado obtido: taxa de infecção por microorganismo
resistente à Vancomicina caiu de 3% para 1 %, de
pseudomonas multi R de 10 % para 4 % e de Acineto de
15 % para 5 %.
Período: agosto a novembro
Aulas teórico-prático ministradas
Protocolo de anotação de enfermagem e de
medicação subcutânea – UTI Geral
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: outubro
Total de participantes: 37
01 hora/aula ministrada
18
Facilitadoras de
aprendizagem
Temas de Neonatologia - Berçário
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: agosto
Total de participantes: 47
13 horas/aulas ministradas
Treinamentos
Aperfeiçoamento de habilidades técnicas
Unidade de internação do PS - Adulto: 06 auxiliares de
enfermagem
Admissional
Unidade de internação do PS - Adulto:
• Concursados: 21 profissionais de enfermagem
Período: de agosto a outubro
• Ascensão funcional: 2 enfermeiros
Período: novembro/dezembro
Unidade de terapia intensiva geral:
• Concursados: 03 enfermeiros e 07 técnicos/auxiliares
de enfermagem
• Ascensão funcional: 01 enfermeiro
• Enfermeiros contratação CLT: 04
Período: de agosto a novembro
19
Facilitadoras de
aprendizagem
Setorial
Protocolos assistenciais gerais - Unidade de internação do
PS - Adulto
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: fevereiro a abril
Total de participantes: 14
342 horas/treinamento
Protocolos assistenciais gerais – UTI do PS - Adulto
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: 02/fevereiro a 30 abril
Total de participantes: 25
342 horas/treinamento
Protocolos assistenciais gerais - UTI Geral e Convênio
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: 02/maio a 31/junho
Total de participantes: 20
252 horas/ treinamento
Protocolos assistenciais gerais para infecção da corrente
sanguínea e isolamento – Unidade de Transplante de
órgãos
Público alvo: auxiliares e técnicos de enfermagem e
enfermeiros
Período: Abril / maio
Total de participantes: 09 enfermeiros e 09 auxiliares de
20
Facilitadoras de
aprendizagem
enfermagem
Transplantes de fígado, rim-pâncreas e pulmão
Público alvo: enfermeiros
Participantes: 8 enfermeiros
Período: Maio
Prática de entrevista familiar em transplante
Participantes: 04 enfermeiros e 05 técnicos/ auxiliares de
enfermagem
Período: Maio
Outras atividades:
Participação em reuniões científicas multiprofissional;
Programa de captação de córnea (parceria com o
Depto. de Oftalmologia);
Coordenação do Programa de alfabetização dos
pacientes transplantados (parceria com o DAC – Depto
de Assuntos Comunitários);
Concurso Público Realização da prova teórica-prática na 2ª fase do
processo seletivo para:
• 263 enfermeiros com 26 bancas
• 45 técnicos de enfermagem com 5 bancas
• 390 auxiliares de enfermagem com 33 bancas
Total de 698 candidatos com formação de 64 bancas
Entrevistas realizadas para admissão, no período de
agosto a dezembro: 122 servidores (55 enfermeiros, 07
técnicos e 60 auxiliares de enfermagem).
21
Admissão por concurso público até dezembro: 101
servidores (47 enfermeiros, 04 técnicos e 50 auxiliares de
enfermagem).
Contratação de
Enfermeiras – CLT
Contratação de 8 enfermeiros para unidade de UTI
Geral e UTI Pediátrica.
Ascensão
Funcional
Promoção e treinamentos de 7 funcionários para o
cargo de enfermeira: 5 técnicos/auxiliares de
enfermagem, 1 instrumentadora cirúrgica e 1
recepcionista.
Curso de
Complementação
para Técnicos de
Enfermagem
Número de alunos formados em 2006: 70 (sendo 35
funcionários UNIFESP/HSP).
Para o ano de 2007, serão oferecidas 40 vagas para o
Curso de Complementação Técnico de Enfermagem no
período da tarde.
Curso para
Técnicos de
Enfermagem
Número de alunos formados em 2006: 34
Para o ano de 2007, serão oferecidas 50 vagas para o
Curso de Técnico de Enfermagem no período da tarde.
22
Cursos Ministrados
pela Educação
Continuada
Foram realizados treinamentos, com 3.336 participações
de profissionais de enfermagem totalizando uma carga
horária de 3.113 horas.
Capacitação
Coordenação do I Curso de Capacitação para equipe
de enfermagem UNIFESP “A enfermagem na
organização” Módulos III, IV e V, ministrado por
palestrantes convidados.
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Período: fevereiro a junho 2006
Número de participações: 1130
� Módulo III “Cuidando de quem cuida na
enfermagem” = 36 horas/aulas ministradas e 632
participantes.
� Módulo IV “Fatores que interferem no processo de
trabalho de enfermagem” = 30 horas/aulas
ministradas e 498 participantes.
� Módulo V “Ferramentas para o gerenciamento em
enfermagem” = 30 /horas/aulas ministradas e 150
participantes.
Coordenação do II Curso de Capacitação para equipe
de enfermagem UNIFESP “A enfermagem na
organização” Módulos I e II, ministrado por palestrantes
convidados.
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Período: agosto a dezembro 2006
23
Cursos Ministrados
pela Educação
Continuada
Número de participações: 750
� Módulo I “Aspectos gerais do indivíduo na
organização = 33 horas/aulas ministradas e 350
participantes .
� Módulo II “Segurança e saúde no trabalho” = 60
/horas/aulas ministradas, sendo 40 hs. na
coordenação do SESMT e 400 participantes .
Congresso
I Congresso de Enfermagem do Hospital São Paulo
Realizado em parceria com o DAC – Departamento de
Assuntos Comunitários e apoio do Departamento de
Enfermagem.
Data: 10 e 11/05/06
Total de participantes: 370
18 horas/aulas ministradas
62 trabalhos realizados nas unidades do Hospital São
Paulo e apresentados por meio de pôsteres e
coordenação oral
Treinamentos Gerais - Cursos
Ressuscitação Cardiopulmonar para a enfermagem
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Período: janeiro a setembro
Total de participantes: 297
02 horas/aulas teórico-prático ministradas
24
Cursos Ministrados
pela Educação
Continuada
Metodologia de pesquisa – Módulo I
Público alvo: Equipe de enfermagem
Período: março
Total de participantes: 10
06 horas/aulas ministradas
Metodologia de pesquisa quantitativa e qualitativa
Público alvo: Enfermeiros
Data: 21, 23, 28 e 30 de junho
Total de participantes: 10
08 horas/aulas ministradas
Parceria com os professores do Departamento de
Enfermagem
Como trabalhar em equipe?
Público alvo: Enfermeiros
Data: 3, 7, 24, 31 maio
Total de participantes: 30
08 horas/aulas ministradas pela Profa. Maria Isabel S.
Carmagnani
Atualização em proteção radiológica para enfermagem
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: setembro e outubro
Total de participantes: 15
06 horas/aulas ministradas
Coordenação: Dra. Regina Bitelli
25
Cursos Ministrados
pela Educação
Continuada
Fundamentos da língua portuguesa – básico
Realizado em parceria com o DAC – Departamento de
Assuntos Comunitários.
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: agosto a novembro
Total de participantes: 20
60 horas/aulas ministradas
Balanced Scorecard – conceitos e aplicação para a
enfermagem
Público alvo – Diretoria de Enfermagem, GMPE –
Qualidade da Assistência de Enfermagem e Chefes dos
Serviços de Enfermagem
Data: 11 de dezembro
Total de participantes: 15
4 horas/aula ministrada
Treinamentos setoriais
Eletrocardiograma
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: 27 de junho
Total de participantes: 08
02 horas/aulas ministradas
26
Cursos Ministrados
pela Educação
Continuada
Motivo da retirada e tempo de permanência de
cateteres venosos periféricos em crianças: estudo
experimental com 3 tipos de curativos
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: 10 de outubro
Total de participantes: 73
02 horas/aulas ministradas
Precauções padrão – Unidade de Geriatria e cirurgia
torácica
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: outubro
Total de participantes: 15
02 horas/aulas ministradas
Endo urologia e cirurgias mais comuns da próstata e
bexiga - cuidados de enfermagem - Unidade de Urologia
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: 18 e 19 de outubro
Total de participantes: 04
01 hora/aula ministrada
27
Cursos Ministrados
pela Educação
Continuada
Revisão da fisiologia SRAA, mecanismo de ação - UTI
Cardiologia
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: outubro
Total de participantes: 05
01 hora/aula ministrada
Cardiopatia congênita - T4F – Unidade de Pediatria
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: outubro
Total de participantes: 05
01 hora/aula ministrada
Treinamento FAD 100 e Home Choice – Unidade de
Hemodiálise
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: outubro
Total de participantes: 34
01 hora/aula ministrada
Protocolos administrativos do CDE – Unidade do CDE
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: 18,19 e 24 de outubro
Total de participantes: 46
01 hora/aula ministrada
28
Cursos Ministrados
pela Educação
Continuada
I Ciclo de educação continuada em enfermagem para
o Centro Cirúrgico da Casa da Mão e do Membro
Superior
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: 13,14,16 e 17 de novembro
Total de participantes: 23
18 horas/aulas ministradas
Curso de administração de conflitos e saúde no trabalho
– Unidades ambulatoriais
Público alvo – Enfermeiros do ambulatório
Data: 22, 23 e 24 de novembro.
Total de participantes: 15
06 horas/aulas ministradas
Assistência de enfermagem nas unidades do
departamento de diagnóstico por Imagem / radiologia
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: 22, 23, 27 e 29 de novembro e 06 de dezembro.
Total de participantes: 10
7,5 horas/aulas ministradas pelas enfermeiras do DDI
Implantação da ficha de requisição de materiais do
centro cirúrgico – Unidade do Central de Desinfecção e
Esterilização
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
29
Cursos Ministrados
pela Educação
Continuada
Data: 30 de novembro e 04 de dezembro
Total de participantes: 37
01 hora/aula ministrada
Manipulação dos containers da "aesculap” – Unidade do
Central de Desinfecção e Esterilização
Público alvo - Auxiliar de Enfermagem, Técnico de
Enfermagem, Enfermeiros.
Data: 13,14,16 e 17 de novembro
Total de participantes: 15
01 hora/aula ministrada
Treinamento Admissional
Treinamento de integração
Realizados em: agosto, outubro e dezembro (manhã e
tarde)
Carga horária total: 42 h.
Total de participantes: 89
Grupos de
Trabalho
Vinculados ao
Setor de Educação
Continuada e
Diretoria de
Enfermagem
GETRAFE – Grupo de Estudos de Enfermagem em
Prevenção e Tratamento de Estomias
Atividades realizadas em 2006:
� Realização de reuniões científicas bimestrais para a
equipe de enfermagem, com temas sobre feridas e
estomas, como segue:
- Estomias de eliminação e Síndrome de Fournier
Data: 03 de agosto
30
Grupos de
Trabalho
Vinculados ao
Setor de Educação
Continuada e
Diretoria de
Enfermagem
- Pé diabético e complicações de estomas
Data: 05 de outubro
- Queimaduras e dermatite periestoma
Data: 07 de dezembro
� Interconsultas nas Unidades do HSP quando solicitado
� Participação ativa dos membros estomaterapeutas
do GETRAFE em Cursos, Simpósios e Congressos da
Sociedade Brasileira de Estomaterapia (SOBEST) como
ouvintes, palestrantes e apresentadores de trabalhos.
� Participação ativa em cursos para a capacitação de
funcionários do HSP e na integração de novos
funcionários admitidos no concurso.
� Trabalho premiado no I Congresso de Enfermagem
do HSP com o trabalho "Prevalência de úlcera por
pressão no Hospital São Paulo" .
GEDAMI – Grupo de Estudos sobre Diluição e
Administração de Medicamentos Injetáveis
Atividades realizadas em 2006:
Continuidade da elaboração da normatização do
processo do preparo, conservação e administração de
medicamentos injetáveis no HSP.
Participação na revisão do “Formulário Terapêutico do
HSP”.
Organização do curso de extensão “I Curso de
Farmacologia Aplicada para Enfermeiros”
Público alvo - Enfermeiros.
31
Grupos de
Trabalho
Vinculados ao
Setor de Educação
Continuada e
Diretoria de
Enfermagem
Data: 21, 28, 30 de novembro e 05 de dezembro
Total de participantes: 60
16 horas/aulas ministradas
GETEC – Grupo de Estudos sobre Terapias
Complementares
Atividades realizadas em 2006:
Atividades científicas:
� Realização de Reuniões Científicas para discussão de
artigos ligados ao tema, visando à elaboração de
trabalhos científicos.
� Apresentação oral, pôster de Origami e Quilling no I
Congresso de Enfermagem do Hospital São Paulo,
realizado.
� Palestra realizada no I Treinamento de Servidores da
UNIFESP.
� Apresentação de pôster na Comemoração do
Aniversário da Fundação do Hospital São Paulo.
� Palestra realizada no II Treinamento de Servidores da
UNIFESP.
� Palestra realizada no I Ciclo de Educação
Continuada em Enfermagem para o Centro Cirúrgico
da Casa da Mão de Membro Superior.
Oficinas :
� Oficina de Origami realizado no I Congresso de
Enfermagem do Hospital São Paulo.
� Oficina de Origami realizada na Festa Junina do
complexo HSP/UNIFESP .
32
Grupos de
Trabalho
Vinculados ao
Setor de Educação
Continuada e
Diretoria de
Enfermagem
� Oficina de Origami realizada na Semana da
Criança do complexo HSP/UNIFESP .
� Oficina de Origami Básico oferecido aos
funcionários e alunos de graduação para
formação de multiplicadores nas unidades de
internação e ambulatório.
� Oficina de Quilling, realizado em agosto e
setembro oferecidos aos funcionários e alunos de
graduação para formação de multiplicadores nas
unidades de internação do complexo
HSP/UNIFESP, com 10 participações.
Curso:
� Curso de Florais realizado em agosto para
funcionários do complexo HSP/UNIFESP, com 5
participações.
Atendimento:
� Aos clientes internados, ambulatoriais e familiares
do complexo HSP/UNIFESP com Oficina de Origami
e Quilling, no período de janeiro a dezembro.
� Recebimento de visita de profissionais da área da
saúde da cidade de Limeira ao Projeto
Encantando com as Mãos.
OFICINA DE CESSAÇÃO DO FUMAR – Grupo de
atendimento às pessoas fumantes em parceria coma a
UNIAD – Unidade de Pesquisa em Álcool e Drogas e
Departamento de Assuntos Comunitários.
Grupo criado em 1992
33
Grupos de
Trabalho
Vinculados ao
Setor de Educação
Continuada e
Diretoria de
Enfermagem
Objetivos: Promover o tratamento de pessoas fumantes:
funcionários da UNIFESP/HSP, clientes do HSP, clientes
encaminhados de outras unidades de saúde, de
consultórios médicos e da comunidade em geral que
pretendem deixar de fumar.
O programa é credenciado ao ministério da Saúde e
até o momento é o único na cidade de São Paulo que
fornece a medicação concomitante com a Terapia
Cognitivo - Comportamental, gratuitamente. Estimativa
de 1500 tabagistas aguardando atendimento.
Atividades realizadas em 2006:
Entrevistados : 540 fumantes, realizados 280 tratamentos
completos, os quais tiveram em média 8 retornos
gerando 2240 atendimento / ano
Orientação de
trabalhos
científicos
desenvolvidos nas
unidades do HSP
� O papel do enfermeiro no preparo de pacientes com
indicação para exames endoscópicos
Enfa. Sandra Maria Reis Leal – CAENF – Centro de
Assistência e Educação em Enfermagem
� Implantação do protocolo de limpeza e desinfecção
de comadres e papagaios utilizados por pacientes em
isolamento de contato por infecção ou colonização por
microorganismos multirresistentes
Enfermeira Lenimar Soares Nunes Assis da Unidade de
Gastrocirurgia
34
Orientação de
trabalhos
científicos
desenvolvidos nas
unidades do HSP
� Projeto de trabalho para contribuir com a diminuição
do índice de infecção hospitalar
Auxiliar de enfermagem Gislene Rodrigues Martins do
7º apartamento
� Levantamento de problemas da casa da cirurgia
plástica
Enfermeira Adriana Dourado Rueda do Ambulatório da
Cirurgia Plástica
� Minimização dos riscos ocupacionais no transporte de
material biológico da unidade ao laboratório
Enfermeiras Lílian Nascimento Rosa do PS Pediatria e
Sandra Regina Rocha da UTI da Cirurgia Cardíaca
� Perfil epidemiológico da hepatite C de gestantes em
ambulatório especializado
Enfa. Maria José Rodrigues Vaz do NUPAIG
� Atividades lúdicas em sala de espera de um
ambulatório especializado
Enfa. Marinalva Aparecida Moreira do Ambulatório de
Endócrino
� Lavagem das mãos: uma estratégia de sensibilização
para profissionais de enfermagem da unidade neonatal
Enfa. Mary Kazumi I. Monomi da UTI Neonatal
35
Outras atividades
do Setor da
Educação
Continuada em
Enfermagem
� Treinamentos setoriais, para todos os períodos, em
parceria com a Disciplina de Administração Aplicada
à Enfermagem do Departamento de Enfermagem
por meio dos alunos do 4º. Ano de graduação em
enfermagem.
� Organização anual de estágios da graduação e
especialização de enfermagem do Departamento
de Enfermagem da UNIFESP, no Hospital São Paulo.
� Participação nas comissões de Ética em enfermagem
e de Capacitação da UNIFESP
� Parceria com a Unidade de Medicina
Comportamental do Departamento de Psicobiologia
da UNIFESP na apresentação do Dalai Lama e do
monge tibetano Geshe Lhakdor.
� Organização do estágio voluntário para os alunos do
4º ano de graduação em enfermagem da UNIFESP,
no período noturno (UTIs, Pediatria, Clínica Médica,
Obstetrícia e Pronto Socorro)
� Desenvolvimento do Sistema CENENF de
informatização de ambiente de treinamento para
base de dados, em parceria com o serviço de CPD
do Hospital São Paulo.
� Organização dos carros de emergência nas unidades
hospitalares, ambulatoriais e diagnósticos por
imagem.
36
6. HUMANIZAÇÃO NA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM E NO TRABALHO
Grupo de
Humanização
� O grupo reúne-se mensalmente, geralmente nas
últimas terças-feiras de cada mês. Neste ano
foram realizadas dez reuniões. Os subgrupos de
trabalho – Usuários, Trabalhadores e Pediatria –
realizam reuniões quinzenais.
� Dentre as ações implementadas neste ano,
destacaram-se:
� Parceria “Canto Cidadão” e HSP – Foram
firmado o contrato de parceria com a
“Organização para produção e democratização
de informação – Canto Cidadão”. As atividades
do grupo tiveram início no mês de agosto e são
realizadas junto a pacientes, acompanhantes e
profissionais de saúde do hospital.
� Parceria com a ONG “Beija-Flor” – O grupo
apresentou uma proposta de trabalho voluntário
junto aos pacientes e seus acompanhantes,
quatro vezes ao ano, em datas especiais, como
Natal, dia das mães, dia da criança e Páscoa.
� Elaboração do “II Encontro de Humanização do
HSP” – Com previsão para realização no mês de
abril de 2007.
� Novos projetos de humanização implantados:
Pelo subgrupo de Usuários:
� Projeto “Terapia comunitária” – Implantado no
mês de maio, a terapia comunitária é oferecida
semanalmente, em duas sessões, aos usuários do
HSP. Tem como objetivo oferecer aos pacientes
e familiares a oportunidade de compartilhar
37
Grupo de
Humanização
angústias e alegrias.
� Projeto “Voluntariado” – Recrutamento e
treinamento de voluntários da comunidade,
para atuarem nas iniciativas já existentes e que
serão desenvolvidas no HSP. É coordenado pelo
Serviço Social do HSP.
� Projeto “Toque de Beleza” – Parceria firmada
com o Centro Avançado Payot e a Escola
Profissionalizante de Cabeleireiros Nonaka, sob a
coordenação do Serviço Social do HSP, onde
uma equipe especializada de voluntários,
percorre as unidades de internação hospitalar
oferecendo serviços de corte de cabelo,
manicuro, pedicuro, barba e maquiagem aos
pacientes e seus acompanhantes. Seu objetivo é
estimular o auto-cuidado, a auto-estima e
propiciar um maior bem estar aos pacientes. Foi
implantando no mês de junho.
Pelo subgrupo de Trabalhadores:
� Projeto “Labirinto” - Implantado no mês de maio,
caracteriza-se como uma atividade periódica de
interiorização e de efeito anti-stress. È oferecido
aos profissionais de saúde.
� “Curso multidisciplinar de cidadania e
acolhimento” – Aulas e seminários de cidadania
e acolhimento, desenvolvidos e oferecidos em 4
módulos, sendo 2 módulos por semestre, para
trabalhadores da saúde e voluntários da
instituição, Tem como objetivo promover, entre
os trabalhadores e voluntários, conceitos de
cidadania e acolhimento.
38
Grupo de
Humanização
� “Levantamento de necessidades dos servidores
e funcionários” – Realizado no intuito de avaliar a
qualidade de vida dos profissionais de saúde que
atuam nas unidades de Emergência e Pronto
Atendimento do HSP.
� Campanha de valorização dos servidores e
funcionários – Realizada para os profissionais de
saúde que atuam nas unidades de Emergência
e Pronto Atendimento do HSP, com vistas a
intervenções futuras.
Pelo subgrupo de Pediatria:
� Projeto “Amicão” – No sentido de amenizar a
permanência dos pacientes pediátricos e
adultos e seus familiares no ambiente hospitalar,
este projeto foi implantado no mês de março.
Promove o contato direto desses pacientes com
animais. O primeiro animal deste projeto é um
cão da raça Golden Retriver que, devidamente
adrestrado para essa finalidade, realiza visitas
semanais aos pacientes nas unidades pediátricas
e de psiquiatria do HSP.
� O GTH-HSP/UNIFESP atualmente mantém 41
projetos implantados e em andamento, que
poderão ser conhecidos através do site do GTH-
HSP/UNIFESP:
http://www.unifesp.br/spdm/hsp/humaniza/index.htm
39
7. PARTICIPAÇÃO DE ENFERMEIRAS EM PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISAS
Pós-graduação
Especialização
Em curso
- Adriano Gomes da Silva – Cardiologia / Unifmu –
Dante Pazzanese
- Alexandra T. Carneiro – Auditoria / Uniban
- Ana Paula Bagdanavicius - Enfermagem em
Cardiologia / Unifesp
- Carolina J. Carmo - Enfermagem Pediátrica e
- Neonatológica / Unifesp
- Cátia C. Oliveira – Enfermagem em Unidade de
Terapia Intensiva / Unifesp
- Dajma Maida Parso - Enfermagem em Cardiologia
/Unifesp
- Denise Galvano Mattes - Enfermagem em Unidade
de Terapia Intensiva / Unifesp
- Elaine Cristina S. Melo - Gerenciamento de Serviços
de Enfermagem / Unifesp
- Elaine Maria Ferreira - Gerenciamento de Serviços
de Enfermagem / Unifesp
- Elisa Maria Machado - Doação e Transplante de
Órgãos e Implante de Tecidos / Unifesp
- Fani Vandete Lavaqui – Gerenciamento em
Serviços de Saúde – Iamspe/Fundap
- Fátima Merino - Enfermagem em Quimioterapia /
Faculdade Osvaldo Cruz
- Gina Trozzi M. Azevedo - Gerenciamento de
Serviços de Enfermagem / Unifesp
- Isabel kanda - Gerenciamento de Serviços de
Enfermagem / Unifesp
- Isabela V. dos Santos – UTI Pediátrica / Unifesp
40
Pós-graduação
- Júlia Pires Guimarães – Medicina Tradicional
Chinesa / Centro de Terapias Alternativas
- Liliane Rodrigues Melo - Enfermagem Pediátrica e
Neonatológica / Unifesp
- Luciano de Souza Pedrosa – Enfermagem em
Emergência / Unifesp
- Luciana Matias - Gerenciamento de Serviços de
Enfermagem / Unifesp
- Magali A. Lopes Marino – Enfermagem em
Emergência / Unifesp
- Marcela Aparecida Escarlote - Enfermagem em
Cardiologia / Unifesp
- Marcelo A. Bracero - Enfermagem em Cardiologia /
Unifesp
- Mariana Alvina - Gerenciamento de Serviços de
Enfermagem / Unifesp
- Maria Aparecida C. Campos - Enfermagem em
Cardiologia / Unifesp
- Maria de Jesus Viana - Enfermagem em
Cardiologia / Unifesp
- Maria Rita Maia Silva – Pediatria / Uniban
- Marli Sanae Enomoto - Gerenciamento de Serviços
de Enfermagem / Unifesp
- Mônica Fernandes - Epidemiologia Hospitalar –
Enfermagem / Unifesp
- Neusa Maria R. Ferreira – Medicina Tradicional
Chinesa / Centro de Terapias Alternativas
- Rita Marina R. M. Queiroz - Gerenciamento de
Serviços de Enfermagem / Unifesp
- Ronaldo V. Moreira Ciasqui – Enfermagem em
Cardiologia
41
Pós-graduação
- / Unifesp
- Rosana Rodrigues de Lima - Gerenciamento de
Serviços de Enfermagem / Unifesp
- Rubia Monteiro Hidaka – Administração Hospitalar /
FGV
- Sara Iuri Batazim - Enfermagem em Cardiologia /
Unifesp
- Tatiane R. Fonseca - Enfermagem em Cardiologia /
Unifesp
- Vanessa Grespan Setz - Gerenciamento de Serviços
de Enfermagem / Unifesp
Concluído
- Ana Cristina Tripoloni - Enfermagem Pediátrica e
Neonatológica / Unifesp
- Ana Paula Moraes - Enfermagem Clínica e
Cirúrgica / Unifesp
- Elaine Maria Ferreira - Gerenciamento de Serviços
de Enfermagem / Unifesp
- Flávio Blecha - Residência em Enfermagem – área
de oncologia / INCA
- Gina Trosi M. de Azevedo - Gerenciamento de
Serviços de Enfermagem / Unifesp
- Lava Cavenague - Doação e Transplante de
Órgãos e Implante de Tecidos / Unifesp
- Lenimar Soares N. Assis - Enfermagem Clínica e
Cirúrgica / Unifesp
- Nadia Neusa Negri - Enfermagem em Nefrologia /
Unifesp
- Thiago Marques – Residência em Enfermagem –
área de oncologia / Unifesp
42
Pós-graduação
Mestrado
Concluído
- Márcia Fonsi Elbreder – Caracterização de
mulheres alcoolistas atendidas na UNIAD – Unifesp
- Flávia Tatiana Pedroso Hortense – Crença e valores
na relação do câncer de laringe e o tabagismo –
Saúde Coletiva – Departamento de Enfermagem /
Unifesp
Em curso
- Alessandra Sartore – Saúde do Adulto / EEUSP
- Bruna Tirapelli – Hematologia / Unifesp
- Cristiana Araújo Gruller - Enfermagem Pediátrica /
Unifesp
- Graciana M. Moraes – Epidemiologia / IANSP
- Isabela Maria Dias Sanches - Ciências básicas /
Unifesp
- Jaqueline M. Cardoso – Enfermagem Pediátrica /
Unifesp
- Juliana Beneduzi de Deus – Bioética / S Camilo
- Lúcia Satie Hamanaka – Urologia / Unifesp
- Marcos Souza Lima – Radiologia / Unifesp
- Maria Cecília dos Santos – Ginecologia / Unifesp
- Patricia Ferreira – Saúde do Adulto / Unifesp
- Sandra Regina Toffolo – Reumatologia / Unifesp
43
Pós-graduação Doutorado
Em curso
- Ariane Ferreira Machado - Enfermagem Pediátrica
/ Unifesp
- Eliana Sueloto M. Fonseca – Ginecologia / Unifesp
- Luiza Hiromi Tanaka - Enfermagem / EEUSP
- Márcia Fonsi Elbreder – Enfermagem / Unifesp
- Zaide Silva Frazão – Ortopedia / Unifesp
Publicações
Andrade AFR – Enfermagem e Saúde do Adulto. In:
Bretas ACP, Gamba MA. São Paulo: Manole; 2006. p. 224
– 248.
Deus JB. Sigilo pós-morte. In: Anais do IV Congresso Luso-
Brasileiro de Bioética; 2006; São Paulo (SP), Brasil. P.
Deus JB. Legislação – mão de duas vias. In: Anais do IV
Congresso Luso-Brasileiro de Bioética; 2006; São Paulo
(SP), Brasil. P.
Fakih FT, Carmagnani MIS, Cunha ICKO.
Dimensionamento de pessoal de enfermagem em um
hospital de ensino. Rev Bras Enferm. 2006 mar-abr;
59(2):183-7.
Genovese RE. Atuação da enfermagem na reprodução
humana. Rev Nursing. 2006 out; 101(10): 1038-40.
Hortense FTP. Cuidados de Enfermagem em Cirurgia de
Cabeça e Pescoço. In: Guia de Cirurgia de Cabeça e
Pescoço. São Paulo: 2006
44
Publicações Labbadia L.L. Anotações de enfermagem: avaliação e
critérios. In: Innocenzo M D, organizadora. Indicadores,
auditorias, certificações: ferramentas de qualidade para
gestão em saúde. São Paulo: Martinari; 2006. p. 161-66.
Miasso AI, Silva AEBC, Cassiani SHB, Grou CR, Oliveira RC,
Fakih FT. O processo de preparo e administração de
medicamentos: indentificação de problemas para
propor melhorias e prevenir erros de medicação. Rev
Latino-am Enferm. 2006 jun; 14(3):354-63.
Miasso AI, Grou CR, Cassiani SHB, Silva AEBC, Fakih FT.
Erros de medicação: tipos, fatores causais e providências
tomadas em quatro hospitais brasileiros. Rev Esc Enferm
USP. 2006 dez; 40(4):524-32.
Setz VG, Pereira, SR, Naganuma, M. El Transplante Renal
Bajo la Óptica de Niños Portadores de
Insuficiencia Renal Crónica em Tratamiento Dialítico -
Estudio de Caso. In: X Encuentro Internacional de
Investigación em Enfermería; 2006 nov 27-9; Albacete,
Espanha.
Pesquisas
Enfº Flávio Trevisani Fakih
“Identificação e Análise dos Erros de Medicação em
Hospitais Brasileiros”:
Financiamento: CNPQ
Fase atual: concluído em 2006.
45
8. PRINCIPAIS METAS PARA 2007
• Estabelecer metas trimestrais para as unidades onde foi implementado
o Sistema de Informação de dados do Paciente;
• Elaborar estratégias para sensibilização da equipe de enfermagem
para o acesso ao manual de procedimentos com metas individuais;
• Desenvolver indicadores de resultado da assistência de enfermagem
baseado em avaliação de risco do paciente;
• Implantar indicadores de processo da assistência de enfermagem;
• Realizar intervenções em conjunto com a equipe de enfermagem
tendo por base a avaliação da satisfação do cliente em relação aos
cuidados de enfermagem;
• Realizar o 2º Encontro de Humanização do HSP;
• Implementar as mudanças realizadas no Regimento da Diretoria de
Enfermagem: Formação do Conselho de Integração Docente -
Assistencial e Comissão Técnico-Administrativa;
• Publicar artigos em revistas científicas sobre temas que estão sendo
desenvolvidos no hospital como: Indicadores de qualidade assistencial,
processo de enfermagem, auditoria de prontuários, experiência das
facilitadoras, auto-inspeção e Programas de Humanização;
• Implementar avaliação dos programas de treinamento setorial;
• Realizar a revisão dos protocolos administrativos e assistenciais gerais;
• Disponibilizar os protocolos assistenciais do ambulatório no manual
eletrônico;
• Implantar módulo no sistema informatizado institucional para análise de
prontuário do paciente referentes aos registros de enfermagem e de
indicadores da qualidade da assistência;
46
Metas Específicas da Educação Continuada em Enfermagem
• Realizar a I Jornada de Especialidades em Enfermagem do HSP;
• Comemorar a Semana de Enfermagem organizada pelo GETEC –
Grupo de Estudos em Terapias Complementares – tema: Práticas das
terapias naturais na assistência de enfermagem em maio de 2007;
• Criar dois Grupos de Melhorias de Processos em Enfermagem em
oncologia e nutrição enteral e parenteral, visando qualificar a
assistência de enfermagem em administração de quimioteráticos e
manuseio de port-caths e das administrações de nutrição;
• Dar continuidade ao Curso de capacitação dos servidores da
enfermagem com proposta de que ao final do ano 80% dos servidores
estejam capacitados;
• Realizar o curso de matemática aplicada à enfermagem, em parceria
com o DAC;
• Realizar o curso de português nível básico e intermediário para equipe
de enfermagem, em parceria com o DAC;
• Implementar o Programa de Prevenção de Infecção nas UTIs da clínica
médica e pneumologia, em parceria com o SCIH;
• Realizar o treinamento de ressuscitação cárdio-pulmonar pelas
enfermeiras em 50% das unidades de internação;
• Padronizar o carro de emergência das unidades pediátricas e realizar
treinamento de RCP;
• Realizar um treinamento setorial a cada dois meses em 50% das
unidades e,
• Implantar o Sistema CENENF de informatização de dados de
treinamento do Setor de Educação Continuada em parceria com o
CPD da UNIFESP.
