CATTOLICA - Mauro Zocca · 2014-07-01 · 9 Cattolica p revidenza PerLeImprese TFM e Cattolica p...
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C A T T O L I C A
PROTEGGERE L'IMPRESAÈ LA NOSTRA IMPRESA
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proteggere l’impresa È la nostra impresa.
in ogni impresa si intrecciano quotidianamente
aspetti economici e realtà personali,
si sviluppano in egual misura dinamiche
commerciali e relazioni umane.
per interpretare al meglio questa complessità
aziendale il gruppo Cattolica assicurazioni, si pone
come interlocutore attento all’esigenze delle
imprese fornendo consulenza costante e specifica
per offrire soluzioni corporate su misura per
l’Impresa, l’Imprenditore e i suoi Collaboratori.
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il Key man o Uomo Chiave è la figura professionale che ricopre, all’interno dell’azienda, un ruolo manageriale o strategico.
solitamente si identifica con il top manager, ma può coincidere con qualunque figura professionale di spicco all’interno della struttura organizzativa aziendale, come ad esempio un venditore dal portafoglio importante o un tecnico altamente specializzato.
perchè grazie alle sue competenze, know how e relazioni, è un patrimonio dell’azienda.
È quindi molto importante tutelarsi contro l’eventuale perdita o risoluzione del rapporto di lavoro dell’Uomo Chiave poiché tali eventi comporterebbero all’azienda stessa un consistente danno economico. Basti pensare ad esempio alla necessità di liquidare le quote societarie (nel caso di società di persone) o all’importanza di trovare subito una nuova figura professionale di elevato profilo, in grado di farsi carico delle attività prima seguite dal Key man.
ChI È IL kEy MAN
PERChÈ TuTELARLO
KeY manLA FIGURA DI RIFERIMENTO PER LA TUA IMPRESA.
LE SOLUzIONI PER LA SUA SIcUREzzA E qUELLA DELLA TUA IMPRESA.
proFilo elite
ViPROTEGGO elite
È la soluzione assicurativa di durata predefinita che tutela l’azienda in caso di morte del suo Uomo Chiave.
Un piano flessibile e modulabile che ogni azienda – piccola o grande che sia – può costruire sulla base delle proprie esigenze. Basta decidere la durata e scegliere il capitale, una volta accertate le buone condizioni di salute dell’assicurato.
È la soluzione assicurativa, che a fronte di un piano pagamento premi definito garantisce all’azienda:
▪ per tutta la vita dell’Uomo Chiave, un capitale in caso di morte che si rivaluta nel tempo;
▪ la possibilità di riscattare il capitale investito e rivalutato, in caso ad esempio di risoluzione del rapporto di lavoro tra l’Uomo Chiave e l’azienda stessa.
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COSA OFFRE
ViProteggo Elite liquida un capitale all’azienda (o eventuali altri beneficiari indicati al momento della sottoscrizione della polizza) in caso di morte del Key man.il capitale assicurato è costante per tutta la durata del contratto.
GARANZIA AGGIuNTIVA
per una tutela davvero completa è possibile abbinare due garanzie aggiuntive e alternative fra loro: ▪ morte per infortunio; ▪ morte per infortunio e infortunio conseguente
ad incidente stradale da circolazione.
grazie a queste garanzie la Compagnia corrisponde un ulteriore capitale - oltre a quello dell’assicurazione principale - pari a 250.000 euro in caso di morte per infortunio e a 500.000 euro in caso di morte per incidente stradale da circolazione.
MASSIMA FLESSIBILITÀ
È possibile scegliere:▪ il capitale assicurato: a partire da 400.000
euro;▪ la durata del contratto: da 2 ad un massimo
di 30 anni (resta ferma la condizione che non si superino i 75 anni di età al termine del periodo pagamento premi);
▪ la rateaz ione de l p remio : annua le e semestrale.
ViProteggo elite
AZIENDA DIPENDENTE
PREMIO Deducibile dal reddito d’impresa (art. 109 TUIR)
Nessun onere INPS
Non è benefit: no tassazione IRPEF (art. 51 co. 3 TUIR)
Nessun onere INPS
PRESTAZIONE Sopravvenienza attiva (compen-sata con eventuali passività ge-nerate dal costo del nuovo Key Man o dalla liquidazione Soci)
Non rilevante (liquidazione agli eredi come indennizzo esen-te ex art. 6 comma 2 TUIR in presenza di circolare 55/E Ag. Entrate)
ESEMPIO
la rossi s.p.a. è un’azienda che produce componenti elettronici per la telefonia. Ha 3 dirigenti e 2 operai altamente specializzati tutti intorno ai 45 anni. l’azienda ha deciso di tutelarsi contro la loro eventuale perdita, poiché un tale evento comporterebbe un fermo di produzione e quindi un consistente danno economico. pertanto ha stipulato per ciascuno di loro una copertura caso morte di durata quinquennale con somma assicurata pari a 500.000€.il premio complessivo che l’azienda dovrà versare è di 4.100 € all’anno con un costo effettivo (al netto del risparmio fiscale ipotizzato del 27,5%) di circa 2.972 €. naturalmente l‘azienda oltre ad essere Con-traente delle polizze è anche Beneficiario.
ASPETTI GIuRIDICI E FISCALI
▪ il premio deve essere totalmente a carico dell’azienda. ▪ la prestazione deve essere prevista da accordo CCnl o
regolamento aziendale.
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profilo elite
COSA OFFRE
Prof i lo E l i te , consente a l l ’a z ienda d i beneficiare di una copertura valida per tutta la vita del Key man, a fronte di un versamento premi limitato nel tempo.
nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro che lega l’azienda a tale figura, la società ha la possibilità di riscattare, dopo un periodo prestabilito, il capitale assicurato maturato. nel caso invece di decesso dell’Uomo Chiave viene liquidato alla società il capitale assicurato.
... E ANCORA
grazie a questa soluzione, l’azienda riserva al suo Uomo Chiave anche un’attenzione in più: Profilo Elite infatti, in caso di decesso del Key man durante il periodo pagamento premi, liquida un ulteriore capitale agli eredi dell’Uomo Chiave. non bisogna infatti dimenticare l’importanza che questa figura ricopre non solo per l’azienda ma anche, e soprattutto, per la sua famiglia. infatti in caso di decesso verrebbe a mancare improvvisamente i l pr incipale sostegno economico e la famiglia si potrebbe trovare in difficoltà a fronteggiare le spese imminenti.
MASSIMA FLESSIBILITÀ
È possibile scegliere:▪ il premio annuo: a partire da 2.500 euro;▪ la rateaz ione de l p remio : annua le e
semestrale.
AZIENDA DIPENDENTE
PREMIO Deducibile dal reddito d’impresa (art.109 TUIR)
Nessun onere INPS
Non è benefit: no tassazione IRPEF (art.51 co.3 TUIR)
Nessun onere INPS
PRESTAZIONE Sopravvenienza attiva
ESEMPIO
marco è un bravo tornitore di 35 anni di una piccola azienda artigiana.l’azienda sta pensando di stipulare per lui una polizza che garantisca, in caso di premorienza, un capitale iniziale di 205.000€. tale importo è stato ipotizzato per far fronte ad una nuova assunzione di una figura di pari esperienza il cui costo aziendale è valutato pari a 41.000€ annui. Versando 20.000€ all’anno per 5 anni l’azienda, oltre ad avere una copertura in caso di morte del suo Uomo Chiave, potrà riscattare il capitale accumulato (oltre 101.000€ dopo 5 anni*).l’importo versato alla Compagnia, fiscalmente deducibile dal reddito d’impresa, determinerà un abbatti-mento dalle imposte pari al 27,5% (5.500€ nel caso considerato) più la relativa irap determinata secondo i casi previsti per la specifica situazione * considerando un rendimento lordo annuo del 4%
ASPETTI GIuRIDICI E FISCALI
▪ il premio deve essere totalmente a carico dell’azienda.
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Cattolica previdenza PerLeImprese TFM e Cattolica previdenza PerLeImprese TFR sono le soluzioni di investimento nate per garantire un efficace ed efficiente gestione dei flussi finanziari di lungo periodo, finalizzati all’accantonamento del capitale da corrispondere - al termine del rapporto di lavoro - ai propri dipendenti, o amministratori o altri soggetti non prestatori di lavoro subordinato che percepiscono reddito assimilabile a quello di lavoro dipendente.
Con questi prodotti ogni azienda ha la possibilità di offrire agli amministratori e ai dipendenti un benefit in più che sarà molto apprezzato: infatti i contributi versati sono annualmente rivalutati ad un tasso minimo garantito, generando una prestazione alla cessazione del mandato o alla cessazione del rapporto di lavoro dipendente.
COSA SONO
IL VALORE AGGIuNTO
tFm e tFr UN FUTURO PIù SERENO PER LA TUA IMPRESA
LE SOLUzIONI SU MISURA PER LA TUA IMPRESA
Cattolica previdenza PerLeImprese TFR è un prodotto finanziario di capitalizzazione a premi unici ricorrenti e premi unici aggiuntivi con rivalutazione annua del capitale.
È dedicato alle aziende con un numero di dipendenti inferiore a 50 persone (ai sensi dell’art. 2120 c.c. e decreto lgs. 252/05).
Cattolica previdenza PerLeImprese TFM è un’assicurazione mista a premi unici ricorrenti, e premi unici aggiuntivi con rivalutazione annua del capitale e con una prestazione addizionale per il caso di morte.
È dedicata al trattamento di Fine mandato per amministratori di società o altri soggetti non prestatori di lavoro subordinato che percepiscono reddito assimilabile a quello di lavoro dipendente.
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tFm TRATTAMENTO DI FINE MANDATO
COSA OFFRE
È la soluzione di investimento ideale per accantonare anno per anno il capitale da corrispondere al termine del mandato. Con un premio a par ti re da 1.200 euro per ogni singolo assicurato, garantisce un rendimento minimo del capitale e la possibilità di riscattare integralmente, in ogni momento e senza alcuna penale, il capitale in caso di cessazione del rapporto di collaborazione per dimissioni o invalidità totale e permanente dell’amministratore e/o collaboratore.
LE GARANZIE PREVISTE
Cattolica previdenza PerLeImprese TFM offre al termine del contratto il capitale rivalutato annualmente. se poi, in corso del contratto, la persona assicurata venisse a mancare, viene liquidato oltre al capitale rivalutato fino alla data del decesso anche un ulteriore importo. ta le impor to è va r iab i le i n re laz ione all ’età raggiunta al momento del decesso dell’assicurato.
ESEMPIO
la meccanica evoluzione è special izzata nell’automazione delle infrastrutture presenti all ’interno di complessi per la produzione al imentare a l ivel lo industr iale. Ha due amministratori, massimo e sara, che hanno un compenso annuo di 100.000€. in base a specifica delibera assembleare è stata prevista per loro un’indennità di Fine mandato con un accantonamento di 20.000€ all’anno a testa. ogni anno l ’azienda deduce tale importo e lo accantona in una polizza godendo di un beneficio fiscale annuo complessivo di 11.000€ (27,5% di 40.000€). al termine del loro mandato, ipotizzato in 5 anni, il cumulo dei premi versati è assoggettato a tassazione separata con aliquota calcolata sul reddito medio del biennio precedente alla liquidazione del tFm, mentre sulle plusvalenze si applica l’imposta sulle rendite finanziarie pari al 20%*, sempreché, naturalmente, il beneficio indicato in polizza sia l’amministratore stesso.
AZIENDA DIPENDENTE
ACCANTONAMENTO Deducibile dal reddito d’impresa (art.109 TUIR) (art.62 del TU 917/88) nel limite stabilito da statuto o delibera assembleare
cumulo dei premi: tassazione separata con aliquota reddito medio biennio precedente
PRESTAZIONE Oneri INPS pari a 2/3 differiti al momento dell’incasso del TFM
Tassazione del 20% a titolo definitivo sui rendimenti*Oneri INPS differiti al momen-to dell’incasso del TFM
ASPETTI GIuRIDICI E FISCALI
l’indennità deve essere prevista dallo statuto societario o da una delibera assembleare, oppure da un contratto o accordo specifico.
* 12,5% per la parte afferente a titoli governativi indicati nella White list di cui al Dm 04/09/1996
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tFr TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
ESEMPIO
Un’azienda della provincia di Firenze, la Bianchi Francesco s.n.C., che realizza cancelli, infissi, scale, ringhiere e oggettistica in ferro, ha 25 dipendenti. per ciascuno di loro versa annualmente un contributo pari a 1.200 euro all’anno. tale capitale viene rivalutato annualmente e dopo 10 anni di accantonamento l’azienda sarà in grado di liquidare al proprio dipendente (qualora terminasse il rapporto di lavoro) complessivamente 13.556,67€*. inoltre, considerando che comunque tutte le tipologie di contributi tFr sono sempre deducibil i fiscalmente per legge, l’azienda verserà - per ciascun dipendente - effettivamente come tFr euro 8.700 euro (anziché 12.000) considerando
un risparmio fiscale del 27,50%.
* considerando un rendimento lordo annuo del 4%
COSA OFFRE
È la soluzione di investimento per accantonare anno per anno il capitale da corrispondere al termine del rapporto di lavoro.
Con un premio a partire da 800 euro per ogni singolo aderente, garantisce un rendimento minimo del capitale e la possibilità di riscattare la quota di capitale riferita a ciascun aderente in caso di cessazione del rapporto di lavoro. inoltre è la Compagnia ad assumersi il rischio della gestione finanziaria.
e quindi, qualsiasi cosa succeda, la società ha sempre garantito il suo capitale rivalutato annualmente. inf ine è sempre Cattol ica previdenza a gestire le attività di tipo operativo relativo al le anticipazioni e l iquidazioni, sollevando l’azienda da questa operatività.
LE GARANZIE PREVISTE
Cattolica previdenza PerLeImprese TFR, offre al termine del contratto, il capitale rivalutato annualmente.
AZIENDAcon meno di50 dipendenti
DIPENDENTE
ACCANTONAMENTO Deducibile dal reddito d’impresa
PRESTAZIONE Tassazione separata per tale tipo di indennità. Nello specifico:
- quote e rendimenti ante 2001: assoggettati a tassazione separata
- quote post 1.1.2001: assoggettate a tassazione separata
- rendimenti post 1.1.2001: assoggettati ad imposta secca dell’11% per ciascun periodo di imposta.
ASPETTI GIuRIDICI E FISCALI
l’accantonamento del tFr è imposto per legge; l’utilizzo di tali somme quali premi per un contratto di assicurazione/capitalizzazione è frutto di una libera scelta dell’imprenditore.
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PERChÈ SONO NATI I FONDI PENSIONE
COSA SONO
FonDo pensione PER INTEGRARE IL TUO REDDITO E GUARDARE AL FUTURO
Il sistema previdenziale è molto cambiato rispetto a quello delle generazioni che ci hanno preceduto. il Welfare State ha subito progressive e profonde trasformazioni a causa di fattori demografici, sociali ed economico- finanziari. i contributi di chi lavora diventano progressivamente insufficienti per coprire i costi delle pensioni. lo stato, quindi, finora attore principale della gestione del Welfare, non è e non sarà più in grado di sostenere da solo il peso del sistema previdenziale. per questo, sono intervenuti nuovi protagonisti e nuovi strumenti che possano integrare le prestazioni previdenziali fin qui garantite dall’intervento pubblico.
i fondi pensione sono i nuovi strumenti individuati dal legislatore per realizzare la previdenza complementare o pensione complementare, aggiuntiva rispetto a quella erogata dagli enti pen-sionistici obbligatori. nel fondo pensione il lavoratore investe volontariamente i risparmi durante la vita lavora tiva.
ai Fondi Pensione Aperti possono aderire tutti, lavoratori e non, anche minori di età. i lavoratori dipendenti vi possono aderire anche in forma collettiva, se lo prevede il contratto o accordo collettivo (anche aziendale) di lavoro.
anche ai Piani Individuali Pensionistici (pip), vi possono aderire tutti, lavoratori e non, anche minori di età. sono anche detti Forme individuali pensionistiche (Fip) e sono fondi pensione con le caratteristiche di vere e proprie polizze assicurative. l’adesione ai pip è solo a carattere individuale e i contributi versati possono confluire in una gestione interna separata. inoltre, essendo delle vere e proprie polizze assicurative, sono ricche di garanzie a copertura dei gravi eventi.
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FonDo pensione apertoPER INTEGRARE IL TUO REDDITO E GUARDARE AL FUTURO
COSA OFFRE
È lo strumento utile per costruire una pensione integrativa complementare rispetto a quella pubblica.
l’adesione al fondo è possibile:▪ nella forma individuale: in questo caso è il
singolo aderente che volontariamente decide di aderire al fondo;
▪ nella forma collettiva: in tal caso c’è uno specifico accordo tra l’azienda e il Fondo pensione sulle modalità e i termini della contribuzione. l’adesione può avvenire anche mediante conferimento tacito del tFr. Vi possono liberamente aderire i soggetti destinatari delle forme pensionistiche complementari collegate al contratto di lavoro applicato dall’azienda stessa.
FORME DI RENDITA
al momento della pensione, l’aderente può richiedere la liquidazione della prestazione per una parte sotto forma di capitale nel limite massimo del 50% della posizione maturata, e per una parte in rendita, disponibile in diverse forme:▪ rendita immediata vitalizia rivalutabile;▪ rendita immediata vitalizia rivalutabile rever-
sibile;▪ rendita immediata rivalutabile certa per 5 o 10 anni e successivamente vitalizia.
COPERTuRE AGGIuNTIVE
il fondo pensione aperto Cattolica gestione previdenza offre anche delle coperture aggiuntive per il caso di morte o per il caso di morte ed invalidità totale e permanente per un capitale fisso assicurabile pari a € 100.000 o a € 150.000. tali coperture sono facoltative.
AZIENDA DIPENDENTE
CONTRIBuZIONE Deducibilità del tFr versato: 6% (per aziende fino a 50 dipendenti) e 4% (per aziende con più di 50 dipendenti) sull’ammontare annuo del tFr conferito alla previdenza complementare
sconto sugli oneri impropri
esonero del versamento del contributo al fondo di garanzia presso l’inps pari allo 0,20% del reddito annuo lordo
Deducibili dal reddito irpeF fino a 5.164,67 euro compresi i contributi per i familiari a carico
PRESTAZIONE nessuna imposta sui contributi non portati in deduzione con opportuna comunicazione
imposta sostitutiva dell’11% sui rendimenti
imposta dal 15% al 9% in base all’anzianità di iscrizione, sulla prestazione
imposta max 23% - min 9% sul capitale anticipato
imposta max 23% - min 9% sul capitale liquidato a seguito di riscatto
ASPETTI GIuRIDICI E FISCALI
l’adesione collettiva prevede un accordo di convenzio-namento tra il fondo pensione e l’azienda.
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IN SINTESI
ESEMPIO
COMPARTIDI GESTIONE
d ALLAPENSIONE
PROPENSIONE DELL’ADERENTE
ORIZZONTE TEMPORALE
INVESTIMENTO
PROFILO DI RISChIO STRuMENTI FINANZIARI
MonetarioGlobale
Breve (vicino all’età pensionabile)
stabilizzare il valore del capitale investito e i risultati
Breve (fino a 3 anni)
Basso Di natura obbligazionaria con vita residua non superiore a 24 mesi, quotati su mercati regolamentati.
Obbligazionario Globale
medio moderata propensione al rischio
medio (fino a 10 anni)
medio Di natura obbligazionaria, quotati su mercati regolamentati.
BilanciatoGlobale
lungo (lontano dall’etàpensionabile)
accrescere il capitale accet-tando risultati variabili nel tempo
medio-lungo (oltre 5 anni)
medio-alto Di natura obbligazionaria e azionaria prevalentemente quotati su mercati regola-mentati.
Garantito Breve-medio rendimento garantitodel 2%
medio (fino a 10 anni)
Basso Di natura prevalentemente obbligazionaria. i titoli di natura azionaria non possono superare il 25% del patrimonio.
AzionarioGlobale
lungo (lontano dall’età pensionabile)
accrescere il capitale accettando risultati variabili nel tempo
lungo (oltre 10 anni)
alto che tende ad attenuarsi nel caso di una permanenza nella linea corrispondente a quella suggerita
gli strumenti finanziari sono di natura obbligazionaria e azionaria prevalentemente quotati su mercati regolamentati. la posizione sui titoli azionari non può essere inferiore al 70% del patrimonio.
Etico lungo (lontano dall’età pensionabile)
accrescere il capitale accettando risultati varia-bili nel tempo. propensione all’investimen-to in strumenti finanziari di emittenti che adottino politi-che e tengano comportamenti socialmente responsabili.
medio-lungo(oltre 5 anni)
medio-alto Di natura prevalentemente obbligazionaria. i titoli di natura azionaria non possono superare il 25% del patrimonio.
offre 6 diversi comparti di gestione il cui obiettivo è accrescere il capitale investito secondo le diverse esigenze.
la Hard&soft azienda informatica di lecce fa programmi informatici per le aziende e lavora su tutto il territorio nazionale. Ha 50 dipendenti che hanno una retribuzione media di 25.000€ all’anno. È stato stipulato un accordo di adesione al Fondo pensione aperto. la quota annua di accantonamento di tFr complessivo della Hard&soft è di 86.375€. il contributo previsto a carico dell’azienda e del dipendente è dell’1% della retribuzione annua lorda. il totale dei contributi per la Hard&soft, quindi, è di 12.500€ all’anno che si traducono in un costo effettivo per l’azienda di 4.091,49 € (considerando anche il risparmio da mancata rivalutazione annua del tFr del 2,56%) mentre il costo effettivo per dipendente ammonta a 182€.
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CattoliCa preViDenZa perlapensionePER INTEGRARE IL TUO REDDITO E GUARDARE AL FUTURO
COSA OFFRE
È la soluzione per il lavoratore autonomo o dipendente che vuole pensare per tempo e in sicurezza al proprio futuro.
i versamenti confluiscono, a scelta, in due forme di investimento differenti:
▪ GESTIONE PREVIDENZA: offre la garanzia del capitale investito, il consolidamento annuo dei risultati raggiunti e un rendimento annuo minimo pari all’1,75%.
▪ EV STRATEGIA INTERNAZIONALE: è la soluzione per chi cerca un investimento dinamico e vuole aumentare le possibilità di ottenere rendimenti elevati con un maggior livello di rischio.
e per chi vuole avere una guida per l’investimento:
SOLuZIONE DINAMICA.
È un programma di investimento di tipo “life Cycle” che trasferisce, in maniera automatica, la posizione maturata e i contributi futuri in un profilo sempre meno rischioso man mano che l’età pensionabile si avvicina.
in qualsiasi momento è possibile decidere di au-mentare, sospendere e riprendere il versamento dei contributi.Dopo un anno è possibile richiedere, attraverso lo switch, il passaggio da e verso l’altro fondo o da e verso soluzione Dinamica. Così puoi approfittare della ripresa dei mercati finanziari e trasferire il capitale che hai accumulato nel fondo garantito in uno a più elevato profilo di rischio. al contrario, in periodi di discesa dei mercati finanziari puoi trasferire il capitale investito nel fondo garantito.
FORME DI RENDITA
alla scadenza del contratto è possibile chiedere la liquidazione del capitale, fino al 50% di quanto accumulato, oppure la rendita più vicina ai tuoi bisogni tra: 1. rendita vitalizia con controassicurazione al 100%;2. rendita vitalizia rivalutabile;3. rendita vitalizia reversibile;4. rendita certa.
ESEMPIO
mario rossi è un giovane avvocato di 35 anni che lavora in uno studio associato. il suo reddi-to medio è di 60.000 euro all’anno. per la sua pensione, oltre ai contributi versati alla Cassa Forense ha deciso di sottoscrivere Cattolica pre-videnza perlapensione con un versamento an-nuo di 3.000 euro. Deduce però tale importo dal suo reddito imponibile e sostiene così un costo effettivo di circa 2.050 euro (950 euro è invece quella parte dei suoi risparmi che diversamente sarebbe finita in tasse).
ADERENTE
PREMIO Deducibile dal reddito irpeF fino a 5.164,67 euro.
PRESTAZIONE imposta sostitutiva dell’11% sui rendimenti
imposta dal 15% al 9% in base all’anzianità di iscrizione, sulla prestazione
imposta max 23% - min 9% sul capitale anticipato
imposta max 23% - min 9% sul capitale liquidato a seguito di riscatto
COPERTuRE AGGIuNTIVE
Long Term Care: in caso di perdita di autosufficienza mette a disposizione una rendita vitalizia variabile tra 300 e 1.000 euro mensili.
Invalidità totale e permanente: in caso di incidente o di malattia che limitano in modo permanente totale o parziale la capacità lavorativa, garantisce un sostegno economico.
Dread Disease: in caso di malattie che comportano un grado di invalidità permanente superiore al 5%, assicura un capitale variabile tra i 10.000 e i 60.000 euro
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PRODOTTI PER L’IMPRESA
attività di comunicazione e supporto agli imprenditori, amministratori, dipendenti e collaboratori. prodotti completi e su misura per essere al fianco dell’imprenditore quando un incidente limita le sue capacità o quelle dei suoi dipendenti, e nella gestione di forme pensionistiche complementari. tante risposte precise e concrete per proteggere l’imprenditore, tutelare i dipendenti, incentivare la soddisfazione dei lavoratori, evitare di esporre l’azienda a gravi difficoltà finanziarie e permettere di sfruttare i vantaggi fiscali.
PIù cONSULENzA, PIù VALORE.
Dietro una consulenza costante e specifica si nasconde un mondo di vantaggi: per l’Impresa, l’Imprenditore e i Dipendenti.
• analisi dei rischi e progettazione di piani personalizzati.• Consulenza in tema di previdenza complementare.• assistenza e consulenza tecnica, fiscale e normativa necessaria per massimizzare il beneficio
economico e minimizzare l’impatto fiscale e contributivo tanto per l’azienda quanto per i collaboratori.
• incontri e presentazioni con i lavoratori e le loro rappresentanze.• attivazione di convenzioni che offrono tutele ampie a costi competitivi, grazie alle economie
di scala conseguibili.
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Il gruppo cattolIca assIcurazIonI DIFEnDE l’IMprEsa, E cHI cI laVora.
BISOGNI PRODOTTI VANTAGGI PER AZIENDA E DIPENDENTE
PROTEZIONE DEL PATRIMONIO uMANO
Coperture in caso di imprevisti per garantire la continuità aziendale.
• Coperture Vita di puro rischio. • polizza per “l’Uomo Chiave”.
• Vantaggi fiscali legati alla deducibilità dei premi per l’azienda.
• prestazione non tassata in caso di decesso dell’assicurato.
PROTEZIONE DELLA PERSONA
soluzioni assicurative per la tutela dei dipendenti dell’azienda (employees Benefit).
• malattia. • infortuni (professionali ed extra
professionali). • non autosufficienza (long term
Care).
• per il dipendente: busta paga invariata nonostante l’aumento dell’imposizione fiscale.
• per l’azienda: premi non soggetti ad imposte e con minori contributi previdenziali.
PREVIDENZA E GESTIONE DEGLI ACCANTONAMENTI
soluzioni per garantire un’efficace ed efficiente gestione dei flussi finanziari di lungo periodo finalizzati alla previdenza.
• Fondo pensione aperto ad adesione individuale e collettiva.
• trattamento di Fine mandato per amministratori di società, soci di società di persone, Consulenti, Collaboratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa.
• prodotti di investimento per l’azienda, per enti e istituzioni.
• per i dipendenti: vantaggi fiscali. • per l’azienda: vantaggi fiscali
legati alla deducibilità dei premi.
LA MAPPATURA DEI BISOGNI DELLE AzIENDE.
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messaggio pubblicitario con finalità promozionale.
prima della sottoscrizione leggere attentamente il Fascicolo informativo disponibile sul sito www.cattolicaprevidenza.com oppure sul sito www.cattolica.it
seDe legale: largo tazio nuvolari, 120143 milano (italia)tel. 02 27 731 - Fax 02 2 773 889
www.cattolicaprevidenza.com
CattoliCa preViDenZa s.p.a. - sede legale: largo tazio nuvolari, 1 - 20143 milano (italia) - tel. 02 27 731 - Fax 02 2 773 889 - Codice Fiscale/partita iVa e numero di iscrizione al registro delle imprese di milano 03669740965 r.e.a. della C.C.i.a.a. di milano n. 1693484 - albo imprese presso iVass n. 1.00146 - società del gruppo Cattolica assicurazioni, iscritto all’albo dei gruppi assicurativi presso iVass al n. 019 - Capitale sociale euro 14.350.000 interamente versato - impresa autorizzata all’esercizio delle assicurazioni con provvedimento isVap del 2 marzo 2004 - g. U. n. 57 del 9 marzo 2004 - società soggetta all’attività di direzione e coordinamento da parte della società Cattolica di assicurazione - società Cooperativa - Verona - www.cattolicaprevidenza.com
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soCietÀ CattoliCa Di assiCUraZione - soCietÀ CooperatiVa - sede legale: lungadige Cangrande,16 - 37126 Verona (italia) - tel. 045 8 391 111 - Fax 045 8 391 112 - C.F./p.i. e numero di iscriz. al registro delle imprese di Verona 00320160237 - r.e.a. della C.C.i.a.a. di Verona n. 9962 - società iscritta all’albo delle società Cooperative al n. a100378 - albo imprese presso iVass n. 1.00012 - Capogruppo del gruppo Cattolica assicurazioni, iscritto all’albo dei gruppi assicurativi presso iVass al n. 019 - impresa autorizzata all’esercizio delle assicurazioni a norma dell’art. 65 r.D.l. numero 966 del 29 aprile 1923 - www.cattolica.it
seDe legale e DireZione generale:lungadige Cangrande, 16 - 37126 Verona (italia)tel. 045 8 391 111 - Fax 045 8 391 112
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