Cappa Presentasjon November 2010
16
Norges ledende rekrutteringsselskap innen Cappa AS Norges ledende rekrutteringsselskap innen rekruttering til kjeder Cappa AS er spesialister på rekruttering av ledere, nøkkelpersoner og franchisetakere til kjeder.
description
Transcript of Cappa Presentasjon November 2010
Norges ledende rekrutteringsselskap innen
Cappa AS
Norges ledende rekrutteringsselskap innenrekruttering til kjeder
Cappa AS er spesialister på rekruttering av ledere, nøkkelpersoner og franchisetakere
til kjeder.
� Cappa er et mellomstort rekrutteringsselskap, bestående av kvalifiserte rådgivere og researchere
� Cappa rekrutterer til faste stillinger og franchisekonsepter
� Cappa driver ikke utleie
� Cappa har bl.a. over 30 kjeder på kundelisten (se referanser)
� Cappa holder til i Oslo, og løser oppdrag over hele landet
� Cappa løser også oppdrag i Sverige og Danmark, på egen hånd eller via lokale
Kort om Cappa
� Cappa løser også oppdrag i Sverige og Danmark, på egen hånd eller via lokale samarbeidspartnere.
� Cappa er tilknyttet Glasford International, et samarbeidsorganisasjon i 24 land.
Noen av våre kunder
Kjeder innen varehandel og service
Noen av våre kunder
Produksjon, teknikk, entreprenører, IT, konsulentvirksomhet, undervisning
Eiendom, finans, forsikring
� Cappa er spesialist på å rekruttere ledere til kjeder, både til egeneide virksomheter og franchise
� Erfaring med å rekruttere til kjeder siden 1995
� Cappa kan varehandel / kjededrift, og er landets ledende rekrutteringsselskap innen franchise
� Cappa er grundige og setter seg godt inn i oppdragsgivers behov og konsept
� Cappa tilbyr alle typer metodikk; Aktivt søk (headhunting), annonsert oppdrag og finalevurderinger.
Hvorfor velge Cappa?
finalevurderinger.
� Cappa s driver aktivt søk (headhunting) markedet etter potensielle kandidater. (På ett oppdrag kan det være nødvendig å kontakte over hundre mennesker for å finne den rette.)
� Cappa kan om ønskelig også løse oppdrag som kun annonseres, eller en kombinasjon av annonsering og aktivt søk
� Cappa har bygget opp en database med flere tusen personer
� Rekruttering til kjeder og spesielt franchise krever spesielle kunnskaper om drift, marked, konsept, økonomi og finansiering
Våre rådgivere
Frode Finsrud
Senior consultant / Managing partner
Direkte: + 47 23 38 38 83Mobil: + 47 90 17 71 03
Sivilmarkedsfører (Master in marketing science) fra NMH/BI og Bedriftsøkonom fra BI. Bl.a. 15 års erfaring som rådgiver.
Fredrik M. Vegsgaard
Senior consultant / Partner
Direkte: + 47 23 38 38 82Mobil: + 47 90 02 00 79
Diplomøkonom (Bachelor in International Marketing) fra NMH/BI (Norge/UK). Bl.a. 13 års erfaring som rådgiver.
Magne Lome
Senior consultant / Partner
Direkte: + 47 23 38 38 85Mobil: + 47 91 39 28 81
Cand, Mag., mastergradsstudier innen utdanningsledelse (master of management). Erfaring innen pedagogiske verktøy / testverktøy, konsulent-virksomhet og salg.
Maja Waage Alstad
Research & Office manager
Direkte: + 47 23 38 38 91Mobil: + 47 93 20 38 21
Cand. Mag. Flere års bakgrunn fra media og rektutteringsbransjen, blant annet som researcher.
Solveig Stormo Kvam
Consultant / Researcher
Direkte: + 47 23 38 38 88Mobil: + 47 95 84 60 64
Cand. Mag. innen kultur og medievitenskap. Erfaring fra bl.a. ledelse innen varehandelen.
Lars With
Marketing consultant / Researcher
Direkte: + 47 23 38 38 84Mobil: + 47 98 88 71 50
Studier innen ledelse, økonomi og markedsføring. Erfaring fra salg og markedsarbeid.
Monika Skauli
Consultant / Researcher
Direkte: + 47 23 38 38 86Mobil: + 47 97 69 59 84
Master i arbeids- og organisasjonspsykologi. Erfaring fra departement, helsevesen og varehandel.
Nina Sømborg
Consultant / Researcher
Direkte: + 47 23 38 38 89Mobil: + 47 41 65 36 50
Master i arbeids- og organisasjonspsykologi, studier i juss. Erfaring fra bl.a. Arbeids-departementet.
Eksempler på stillinger Tjenester
Cappa rekrutterer til blant annet
� Kjeder / Retail / Franchise
� Eiendom / Forvaltning / Drift
� Økonomi / Finans / Forsikring
� IKT / Teknologi / Industri
Fokusområder og spisskompetanse
Eksempler på stillinger
� Franchisetakere / Forhandlere
� Butikkledere / Avdelingsledere
� Regionssjefer / Distriktssjefer
� Driftssjefer / Økonomisjefer
� Markedssjefer / Produktsjefer
� Selgere
� Kjedeledere / Eiendomsdirektører
� Senterledere / Eiendomssjefer
Tjenester
� Aktivt søk i markedet: Headhunting
� Annonsert rekruttering: Utvelgelse
� Bistand i sluttfasen: Finalevurderinger
� Nedbemanning og omstilling
Tjenester
Behovsanalyse AnnonseringSøk CV-base Cappa
Headhunting i markedet
DybdeintervjuerTester og referanser
Garanti (faste stillinger)
Fullt søk
Begrenset søk
Utvelgelse (annonsert oppdrag)
Finalevurdering
Metodikk
� Aktivt søk i markedet er vår viktigste metode
� Vi finner de gode kandidatene der de er
HeadhuntingHeadhuntingAnnonseringAnnonsering
� Annonsering er et viktig supplement til aktivt søk
� Vi tilrettelegger for annonsering på relevante der de er
� Vi benytter avanserte IT-verktøy for å kartlegge, arkivere og følge opp kandidatene
� Vi er aktive, profesjonelle og diskrete i vår kontakt med kandidater og kilder
� Vi bruker mye tid på informasjon og motivasjon av kandidatene
annonsering på relevante jobbportaler og nettsteder, samt i aviser og fagblader
Vurdering av kandidater
V U R D E R I N G S K R I T E R I E R
B
U
T
I
K
K
F
R
A
N
C
H
I
KOMPETANSE• Butikkdrift / rutiner
• Salg / salgsledelse
• Personalledelse / personalhåndtering
• Bransjekunnskap
K
S
J
E
F
I
S
E
T
A
K
E
R
PERSONLIGE
FORUTSETNINGER
• Personlige egenskaper / personprofil
• Motivasjon
• Annet (for eksempel orden i privatøkonomi,
støtte fra familien etc.)
FINANSIELL
EVNE
• Tilgang til kapital og sikkerhet
• Risikovillighet
Rekrutteringsprosessen, faste stillinger
Behovsanalyse
Forberedelser
Annonsering og aktivt søk
Referansesamtaler
Ansettelsesavtale
- Arbeidsmøte(r)- Bli kjent med virksomhet- Avklare foretrukket profil - Beskrive målgrupper
- Prosjektplan- Rekrutteringsdokument- Evt. cases, oppgaver
- Utarbeide / rykke inn annonser- Utarbeide search-plan- Aktivt søk
Presentasjon / Finalevurdering- 2. gangs intervju / presentasjonmed oppdragsgiver
- Gjennomgang av enkelte analyser
- Referansesamtaler hvis aktuell kandidat er motivert
- Minimum 3 stk. - Kredittvurdering hvis aktuelt
- Presentere tilbud, inngåansettelsesavtale
Gjennomgang og prioritering
Dybdeintervju
Igangsetting, opplæring
- Aktivt søk- Behandle henvendelser- Sende informasjon
- Gjennomgå og vurdere kandidater (løpende)
- Prioritere hvem som skal videre
- Innkalle til 1. gangs intervju (kun med Cappa)
- Gjennomføre dybdeintervju- Personlighetsanalyse- Cappa Kompetanseprofil- Cappa Egenerklæring- Evt. andre analyser / case(f. eks. ferdighetsanalyse)
- Prioritering etter dybdeintervju
- Info til dem som ikke fikk jobben
- Avtale videre fremdriftsplan- Opplæringsplan
- Oppfølging av den nyansatte(oppdragsgiver + Cappa)
Oppfølging
Rekrutteringsprosessen, franchise
Behovsanalyse
Forberedelser
Annonsering og aktivt søk
Referansesamtaler
Intensjonsavtale
- Arbeidsmøte(r)- Bli kjent med virksomhet- Avklare foretrukket profil - Beskrive målgrupper
- Prosjektplan- Prosjektbeskrivelse- Cases, oppgaver
- Utarbeide / rykke inn annonser- Utarbeide search-plan- Aktivt søk
Presentasjon / Finalevurdering- 2. gangs intervju / presentasjonmed oppdragsgiver
- Gjennomgang av enkelte analyser
- Referansesamtaler hvis aktuell kandidat er motivert
- Minimum 3 stk. - Kredittvurdering
- Gjennomgang av franchiseavtaleog andre avtaler / forhold
- Inngå intensjonsavtale:
Gjennomgang og prioritering
Dybdeintervju
Franchiseavtale
Igangsetting, opplæring
- Aktivt søk- Behandle henvendelser- Sende informasjon
- Gjennomgå og vurdere kandidater (løpende)
- Prioritere hvem som skal videre
- Innkalle til 1. gangs intervju (kun med Cappa) - Gjennomføre dybdeintervju- Personlighetsanalyse- Cappa Kompetanseprofil- Cappa Egenerklæring- Evt. andre analyser / case(f. eks. ferdighetsanalyse)
- Prioritering etter dybdeintervju
- Inngå intensjonsavtale: Dvs. Franchiseavtale med forbehold om finansiering
- Finansiering = OK- Inngå franchiseavtale- Inngå evt. andre avtaler
- Info til dem som ikke fikk tilbud
- Avtale videre fremdriftsplan- Opplæringsplan
- Oppfølging av franchisetaker(oppdragsgiver + Cappa)
Oppfølging
Searchprosessen
Definerekandidatprofil
Identifisere målgrupper
Direkte kontakt med kilder og
mulige kandidater
Presentere bedriften og stillingen
Motivere kandidaten / Innspill på nye kandidater
Ta vare på kandidaten. Intervju, målgrupper
Utarbeide searchplan og utvalgslister
Utarbeide budskap for å formidle
jobben
med kilder og mulige kandidater Intervju,
presentere jobben
Presentere for oppdragsgiver
Kandidater er
ferskvare!
Vi sørger for god
fremdrift og
profesjonell
kontakt med kilder
og kandidater.
Maja Waage Alstad, Research Manager
Medlemskap og utmerkelser
� Cappa er medlem av
• Norges Franchise Forening
• HR Norge (tidl. Nipa)
• Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH).
� Cappa benytter Cut-e psykometriske verktøy godkjent av Det Norske Veritas (DNV). (Verktøy for å avdekke personlighetstrekk og evner) (Verktøy for å avdekke personlighetstrekk og evner)
� Cappa ble både i 2006, 2007 og 2008 kåret til Gasellebedrift av Dagens Næringsliv og Dun & Bradstreet.
� Tilfredsstiller krav til vekst, soliditet og overskudd
Samarbeidspartnere i Norge
� Cappa AS samarbeider med flere selskaper og ressurspersoner innen ulike
fagområder. Her er noen av våre samarbeidspartnere:
• Jan Ketil Arnulf Ph. d. i organisasjonspsykologi, førsteamanuensis på BI.
• Effectum Franchise ConsultingEffectum er Nordens ledende konsulentfirma innen utvikling av kjeder, med mer enn 30 års erfaring. med mer enn 30 års erfaring.
• TenrepNordisk konsulentselskap innen søk etter handelseiendom og kjedeutvikling.
• NCM DevelopmentNordisk konsulentfirma innen utvikling og drift av kommersielle eiendommer. Bistår også med å finne leietakere og lokaler.
• Advokatfirmaet StorløkkenAdvokatfirma med solid kompetanse innen kjededrift
Kontaktinformasjon
� Cappa AS
� Besøksadresse: Olaf Helsets vei 6, Vekstsenteret, Oslo
� Telefon 23 38 38 80, Telefaks 23 38 38 81
� Nettsider: www.cappa.no
