Avance del Mercado Laboral - Asociación de empresas de ... · elevados ritmos de dos dígitos de...
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Boletín Nº 100 Noviembre 2015|
Mercado LaboralLas claves del mes
El paro registrado de octubre aumentó en unas 82.400 personas (-7,7% interanual) y la afiliación a la
Seguridad Social creció en cerca de las 31.700 personas (3,2% interanual) respecto al mes anterior.
Este comportamiento se debe, en gran parte, a efectos estacionales. El indicador AML Afi-
ASEMPLEO apunta a una leve desaceleración del ritmo de crecimiento interanual de la ocupación en
los próximos meses.
En cualquier caso, el número de ocupados cerraría 2015 por encima de los 18 millones de personas.
Avance del
La afiliación registra en octubre un aumento similar al del
mismo mes del año pasado, lo que sitúa la tasa interanual
en el 3,2%. El balance anual deja 530.947 afiliados más
en el sistema.
El aumento de afiliados de octubre se debe en gran parte
a efectos estacionales. Según el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social, ajustando por estacionalidad, el
aumento fue de unas 35.000 personas (exactamente el
mismo aumento que en septiembre).
Por ramas de actividad, la educación explica buena parte
del aumento de la afiliación. Asimismo, el sector de la
hostelería es el principal destructor de empleo,
coherente con el final del período vacacional.
En este contexto, el indicador AML Afi-ASEMPLEO
apunta a una leve desaceleración del ritmo de
crecimiento interanual de la ocupación en los próximos
meses, manteniéndose en ritmos de crecimiento
levemente inferiores al 3% interanual. De confirmarse
esta previsión, el número de ocupados se mantendría
por encima de los 18 millones de personas al cierre del
año 2015.
2015 cerrará por encima de los 18 millones de ocupados
Evolución de la previsión mensual del número de ocupados del AML ( tasa interanual)
Evolución de la previsión mensual del número de ocupados del AML (millones de personas)
Fuente: Afi, (*) nov-15 / ene-16: previsión
Fuente: Afi, (*) nov-15 / ene-16: previsión
- 0,5- 0,1
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1,82,3
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2,92,9
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feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic ene
feb-14/ene-15 feb-15/ene-16 (*)
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17,517,5 17,6
17,6 17,617,4
17,417,5
17,817,9 17,9 18,0 18,0
18,0 18,1 18,1 18,117,9
16,2
16,4
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16,8
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17,2
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17,6
17,8
18,0
18,2
feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic ene
feb-14 / ene-15 feb-15 / ene-16 (*)
En octubre continúa la ralentización en el ritmo de
descenso del desempleo (7,7% interanual) que viene
observándose desde agosto, lo que guarda coherencia
con el inicio de una leve desaceleración en el ritmo de
creación de empleo a la que ya apuntaba el indicador
AML Afi-ASEMPLEO. La afiliación a la Seguridad Social
creció en cerca de las 31.700 personas (3,2% interanual)
respecto al mes anterior. El inicio del curso académico
impulsa la contratación en el sector educativo (en el
régimen general, se registra un aumento de 110.300
personas), mientras que el fin del periodo estival marca el
fin de los contratos temporales celebrados en la
hostelería a tal efecto (en el régimen general, se registra
un descenso mensual de unas 59.100 personas).
Los datos de contratos en octubre manifiestan una clara
desaceleración (interanual) respecto a los meses
precedentes, con especial incidencia en la contratación
indefinida que solo aumenta al 1,9%, abandonando los
elevados ritmos de dos dígitos de los meses
precedentes, mientras que la contratación temporal
crece al 3,6%, también sensiblemente por debajo de los
meses anteriores.
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La valoración de Mujeres y actividad
Uno de los primeros efectos de la crisis en los flujos del mercado de trabajo fue el denominado “efecto del trabajador añadido”. En realidad, fueron las mujeres quienes protagonizaron este movimiento hacia la actividad (hacia el empleo o la búsqueda del mismo) a medida que sus parejas transitaban hacia el desempleo. De esta forma, se mantenían en la medida de lo posible las rentas laborales familiares. A la salida de la crisis, el desempleo está siendo crecientemente soportado por las mujeres, ya que los hombres encuentran más fácilmente la vía de retorno al empleo. Pero lo que más ha sorprendido en la EPA del III trimestre es que las mujeres han protagonizado un inusitado aumento de la población no activa abandonando la actividad. Aunque no se dispone de un seguimiento estadístico de las mujeres que salieron a la arena laboral en los primeros años de la crisis, los perfiles de las que han abandonado la actividad recientemente indican que se trata de mujeres que retornan a las actividades domésticas a medida que sus parejas retornan al empleo. De esta forma se revierte el “efecto del trabajador añadido”. Las mujeres, sin embargo, no abandonan la actividad, aunque sí abandonen sus carreras laborales o profesionales. La terminología del análisis laboral (actividad, inactividad) no solo no hace justicia a las mujeres, sino que, además, oculta las profundas diferencias de género que todavía subsisten (y se agrandan) con la superación de la crisis, en materia de empleo, conciliación y carreras laborales.
José Antonio Herce. Director Asociado de Afi
El destacado de
Avance del Mercado Laboral Boletín Nº 100 Noviembre 2015|
El reloj AML Afi-ASEMPLEO
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Recuperación sin género
La recuperación económica de un país debe pasar por la suma de todos y cada uno de los componentes en los que se apoya. No podemos recoger los frutos de las primeras señales positivas de esta recuperación y vivir de los éxitos cortoplacistas que tanta experiencia negativa nos han conferido. Un mercado laboral que inicia su ascensión para volver a recuperar los registros que una vez nos hicieron ser espejo en el que mirarse, no puede presentar a su nueva fuerza laboral en igualdad ‘sin género’. Que la diversidad en el seno de las organizaciones conduce a obtener un mayor rendimiento, y con ello, un mayor desarrollo de la economía mundial, no es un concepto de reciente creación. El mercado laboral debe ser un sistema que garantice la paridad de oportunidades en el entorno laboral, debe permitir a las empresas gestionar de forma eficaz el talento del capital humano y ofrecer una seguridad laboral que vaya de la mano con las necesidades del propio trabajador para poder general valor en nuestra economía y así mejorar la productividad. Por tanto, no podemos dejar escapar ese valor añadido que ha supuesto la incorporación de más mujeres al mercado laboral durante la crisis y hacer protagonista a la mala causa de una pieza clave en nuestra recuperación económica. En definitiva, una mejor gestión del talento de las mujeres en España irá a nuestro haber en el balance futuro de crecimiento de nuestra economía.
Andreu Cruañas. Presidente de Asempleo
La EPA del 3T15 sorprende positivamente al haber registrado un aumento de
la ocupación de 182.200 personas (3,1% interanual), superior al anticipado
por el indicador AML Afi-ASEMPLEO. El traslado a la ocupación de los
registros laborales del trimestre no sugería esta relación tan estrecha (al
menos, no ha sido así en la serie histórica). El contraste con el crecimiento de
la actividad económica (3,4% interanual) evidencia el reducido avance de la
productividad laboral en este trimestre.
El perfil de los nuevos ocupados constata este comportamiento, ya que han
sido los asalariados temporales (la tasa de temporalidad se ha elevado hasta
el 26,2%, +1,1 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior) en el sector
de la hostelería y el comercio los que más han aumentado en el 3T15 respecto
al mismo trimestre del año anterior. Los cada vez mejores registros de
llegadas de turistas extranjeros y la sólida recuperación del turista español
soportan esta tendencia.
El balance trimestral incluye también a las actividades administrativas,
sanitarias y el sector de la información y comunicación. Una tendencia que ya
habían manifestado los registros laborales, pero en la que se echa en falta el
empuje que viene registrándose en sectores más productivos, como lo es la
industria manufacturera. La lectura en términos de ocupados a tiempo
equivalente (la tasa de parcialidad sigue por encima del 15%) que revele la
contabilidad nacional del 3T15 (se publica el 26 de noviembre) será clave para
confirmar estas tendencias.
La tasa de paro se reduce 1,2 puntos hasta el 21,18% en el 3T15La ocupación aumenta en 182.200 personas en el 3T15, gracias al empuje de los asalariados temporales en la hostelería y el comercio, independientemente de la edad, en los que han completado un nivel educativo medio o alto, en las provincias con orientación turística y en los ocupados con jornada completa. La tasa de paro se reduce hasta el 21,18%, mientras que la población activa se reduce un 0,1% interanual.La ocupación aumenta en 182.200 personas en el 3T15...
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Mercado LaboralAnálisis de la EPA
... gracias al empuje de los asalariados temporales en la hostelería y el comercio...
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PIB y ocupación depurados de estacionalidad (variación interanual)
Fuente: INE
Contribución a la variación interanual de la ocupación por ramas de actividad
Fuente: INE
Paro
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Afiliados a la Seguridad Social (tasa interanual, %)
Ciclo 1992-1994 Ciclo 2007-2015
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Marzo 92 ( -0,1; -0,6)
Agosto 94 (0,0; 1,1)Mayo 93
( -3,9; 12,1)
Marzo 09 ( -6,5; 56,7)
Junio 07 (3,8; 0,3)
Octubre 15 (3,2; -7,7)
-3,5%
-3,0%
-2,5%
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-1,5%
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PIB Ocupados (sin estacionalidad)
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Otros
Sanidad y educ.
AA.PP.
Act. admin.
Act. prof., cient. y téc.
Act. inmob.
Act. finan. y seg.
Infor. y comun.
Hostelería
Trans. y almacen.
Comerc. y repar.
Construcción
Energía
Industria
Agrario
En octubre continúa la ralentización en el ritmo de
descenso del desempleo (7,7% interanual) que viene
observándose desde agosto, lo que guarda coherencia
con el inicio de una leve desaceleración en el ritmo de
creación de empleo a la que ya apuntaba el indicador
AML Afi-ASEMPLEO. La afiliación a la Seguridad Social
creció en cerca de las 31.700 personas (3,2% interanual)
respecto al mes anterior. El inicio del curso académico
impulsa la contratación en el sector educativo (en el
régimen general, se registra un aumento de 110.300
personas), mientras que el fin del periodo estival marca el
fin de los contratos temporales celebrados en la
hostelería a tal efecto (en el régimen general, se registra
un descenso mensual de unas 59.100 personas).
Los datos de contratos en octubre manifiestan una clara
desaceleración (interanual) respecto a los meses
precedentes, con especial incidencia en la contratación
indefinida que solo aumenta al 1,9%, abandonando los
elevados ritmos de dos dígitos de los meses
precedentes, mientras que la contratación temporal
crece al 3,6%, también sensiblemente por debajo de los
meses anteriores.
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La valoración de Mujeres y actividad
Uno de los primeros efectos de la crisis en los flujos del mercado de trabajo fue el denominado “efecto del trabajador añadido”. En realidad, fueron las mujeres quienes protagonizaron este movimiento hacia la actividad (hacia el empleo o la búsqueda del mismo) a medida que sus parejas transitaban hacia el desempleo. De esta forma, se mantenían en la medida de lo posible las rentas laborales familiares. A la salida de la crisis, el desempleo está siendo crecientemente soportado por las mujeres, ya que los hombres encuentran más fácilmente la vía de retorno al empleo. Pero lo que más ha sorprendido en la EPA del III trimestre es que las mujeres han protagonizado un inusitado aumento de la población no activa abandonando la actividad. Aunque no se dispone de un seguimiento estadístico de las mujeres que salieron a la arena laboral en los primeros años de la crisis, los perfiles de las que han abandonado la actividad recientemente indican que se trata de mujeres que retornan a las actividades domésticas a medida que sus parejas retornan al empleo. De esta forma se revierte el “efecto del trabajador añadido”. Las mujeres, sin embargo, no abandonan la actividad, aunque sí abandonen sus carreras laborales o profesionales. La terminología del análisis laboral (actividad, inactividad) no solo no hace justicia a las mujeres, sino que, además, oculta las profundas diferencias de género que todavía subsisten (y se agrandan) con la superación de la crisis, en materia de empleo, conciliación y carreras laborales.
José Antonio Herce. Director Asociado de Afi
El destacado de
Avance del Mercado Laboral Boletín Nº 100 Noviembre 2015|
El reloj AML Afi-ASEMPLEO
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Recuperación sin género
La recuperación económica de un país debe pasar por la suma de todos y cada uno de los componentes en los que se apoya. No podemos recoger los frutos de las primeras señales positivas de esta recuperación y vivir de los éxitos cortoplacistas que tanta experiencia negativa nos han conferido. Un mercado laboral que inicia su ascensión para volver a recuperar los registros que una vez nos hicieron ser espejo en el que mirarse, no puede presentar a su nueva fuerza laboral en igualdad ‘sin género’. Que la diversidad en el seno de las organizaciones conduce a obtener un mayor rendimiento, y con ello, un mayor desarrollo de la economía mundial, no es un concepto de reciente creación. El mercado laboral debe ser un sistema que garantice la paridad de oportunidades en el entorno laboral, debe permitir a las empresas gestionar de forma eficaz el talento del capital humano y ofrecer una seguridad laboral que vaya de la mano con las necesidades del propio trabajador para poder general valor en nuestra economía y así mejorar la productividad. Por tanto, no podemos dejar escapar ese valor añadido que ha supuesto la incorporación de más mujeres al mercado laboral durante la crisis y hacer protagonista a la mala causa de una pieza clave en nuestra recuperación económica. En definitiva, una mejor gestión del talento de las mujeres en España irá a nuestro haber en el balance futuro de crecimiento de nuestra economía.
Andreu Cruañas. Presidente de Asempleo
La EPA del 3T15 sorprende positivamente al haber registrado un aumento de
la ocupación de 182.200 personas (3,1% interanual), superior al anticipado
por el indicador AML Afi-ASEMPLEO. El traslado a la ocupación de los
registros laborales del trimestre no sugería esta relación tan estrecha (al
menos, no ha sido así en la serie histórica). El contraste con el crecimiento de
la actividad económica (3,4% interanual) evidencia el reducido avance de la
productividad laboral en este trimestre.
El perfil de los nuevos ocupados constata este comportamiento, ya que han
sido los asalariados temporales (la tasa de temporalidad se ha elevado hasta
el 26,2%, +1,1 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior) en el sector
de la hostelería y el comercio los que más han aumentado en el 3T15 respecto
al mismo trimestre del año anterior. Los cada vez mejores registros de
llegadas de turistas extranjeros y la sólida recuperación del turista español
soportan esta tendencia.
El balance trimestral incluye también a las actividades administrativas,
sanitarias y el sector de la información y comunicación. Una tendencia que ya
habían manifestado los registros laborales, pero en la que se echa en falta el
empuje que viene registrándose en sectores más productivos, como lo es la
industria manufacturera. La lectura en términos de ocupados a tiempo
equivalente (la tasa de parcialidad sigue por encima del 15%) que revele la
contabilidad nacional del 3T15 (se publica el 26 de noviembre) será clave para
confirmar estas tendencias.
La tasa de paro se reduce 1,2 puntos hasta el 21,18% en el 3T15La ocupación aumenta en 182.200 personas en el 3T15, gracias al empuje de los asalariados temporales en la hostelería y el comercio, independientemente de la edad, en los que han completado un nivel educativo medio o alto, en las provincias con orientación turística y en los ocupados con jornada completa. La tasa de paro se reduce hasta el 21,18%, mientras que la población activa se reduce un 0,1% interanual.La ocupación aumenta en 182.200 personas en el 3T15...
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PIB y ocupación depurados de estacionalidad (variación interanual)
Fuente: INE
Contribución a la variación interanual de la ocupación por ramas de actividad
Fuente: INE
Paro
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Afiliados a la Seguridad Social (tasa interanual, %)
Ciclo 1992-1994 Ciclo 2007-2015
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Marzo 92 ( -0,1; -0,6)
Agosto 94 (0,0; 1,1)Mayo 93
( -3,9; 12,1)
Marzo 09 ( -6,5; 56,7)
Junio 07 (3,8; 0,3)
Octubre 15 (3,2; -7,7)
-3,5%
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Otros
Sanidad y educ.
AA.PP.
Act. admin.
Act. prof., cient. y téc.
Act. inmob.
Act. finan. y seg.
Infor. y comun.
Hostelería
Trans. y almacen.
Comerc. y repar.
Construcción
Energía
Industria
Agrario
Boletín Nº 100 Noviembre 2015|
Por el resto de características, se observa que la ocupación aumenta:
• En todos los rangos de edad, excepto en aquellos que cuentan entre 25-
35 años. El incremento es especialmente relevante entre los que tienen entre
35-45 años.
• En los asalariados (186.600 personas), ya que los autónomos
descienden en unas 4.500 personas.
• En los que tienen un nivel educativo medio o alto, aunque el incremento
es especialmente significativo entre los primeros (149.100 y 38.100
personas, respectivamente).
• En las provincias con una estructura productiva más sesgada hacia lo
sectores tractores del crecimiento del empleo, sobre todo, aquellas en las
que la hostelería adquiere cierto protagonismo. Destaca, especialmente, el
caso de las Islas Baleares.
• En los ocupados a tiempo completo (249.000 más este trimestre),
mientras que los que trabajan a tiempo parcial continúan reduciéndose.
Este importante incremento de la ocupación ha permitido que una buena parte
de los parados se reenganche al mercado de trabajo. La probabilidad de
encontrar empleo estando parado (17% en el 3T15) ha regresado a niveles
observados en 2010, momento en el que se iniciaba una cierta recuperación
de la actividad y el empleo. El balance del 3T15 arroja 298.200 parados menos
que el trimestre anterior y 1,2 puntos porcentuales menos de tasa de paro, que
cierra el trimestre en el 21,18%. Esta reducción ha sido más relevante en
aquellas provincias donde más intensa ha sido la creación de empleo.
La población activa sufre un importante ajuste (116.000 personas en el 3T15),
interrumpiendo la senda de crecimiento que venía registrando en los últimos
trimestres, al albor de la consolidación de la recuperación económica y del
empleo, y registrando la mayor reducción en un 3T desde el inicio de la crisis.
Sorprende más, si cabe, esta evolución cuando se observa que es la
población de 26-55 años la que explica este comportamiento. Este
comportamiento se analiza en detalle en el monográfico de este mes.
... independientemente de la edad...
Probabilidad de encontrar empleo en t estando parado en t-1
Fuente: INE
Contribución a la variación trimestral de la población activa por edad (miles de personas)
Fuente: INE
La sorprendente reducción de la población activa en el 3T15 (116.000
personas en el trimestre) ha tenido un reflejo inmediato y prácticamente de la
misma magnitud en el aumento de los inactivos (106.200 personas en el
trimestre). Precisamente por interrumpirse la tendencia al alza que mantenía la
población activa en los últimos meses, conviene analizar qué patrón está
detrás de este fenómeno, de tal forma que pueda detectarse si se trata de una
nueva tendencia del mercado de trabajo.
La mejora de la actividad económica y de la creación de empleo de los últimos
meses ha logrado contener la marcha de la población a otras áreas
geográficas que ofrezcan más y mejores oportunidades laborales (la
población de 16 años y más se mantiene prácticamente constante en el
trimestre), así como reducir el efecto “desánimo” en la búsqueda de empleo
(de hecho, la población desanimada se reduce en el 3T15 en unas 3.000
personas respecto al trimestre anterior). Por lo tanto, ninguno de estos
motivos está detrás del drástico descenso de la población activa.
El análisis de los stocks de inactivos revela que el incremento diferencial del 3T
de este año frente a los de años anteriores responde mayoritariamente a (i)
mujeres, (ii) entre 25-44 años, (iii) que han completado un nivel de formación
medio o superior, (iv) viven en pareja (y puede que tengan también alguna
persona a su cargo, bien sea hijos, personas mayores o dependientes) y (v)
han decidido optar por la inactividad por motivos personales o para
desempeñar labores del hogar.
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... sino a la reversión del “trabajador añadido”: mujeres con pareja que dejan su trabajo por motivos personales o para desempeñar labores del hogar.
Análisis de la EPA | Mercado Laboral
La reversión del “trabajador añadido” en el 3T15La reducción de la población activa del 3T15 no responde al contexto económico, sino a la reversión del “trabajador añadido”: mujeres con pareja que dejan su trabajo por motivos personales o para desempeñar labores del hogar. Las diferencias de género en la remuneración laboral relegan a la mujer al segundo puesto en términos profesionales, al tiempo que siguen vigentes las dificultades de conciliación entre la vida profesional y familiar.La reducción de la población activa del 3T15 no responde al contexto económico...
Mercado LaboralEl monográfico del
Boletín Nº 100 Noviembre 2015|
... en los que tienen un nivel educativo medio o alto …
La tasa de paro se reduce 1,2 puntos hasta el 21,18%...
Variación trimestral de la población inactiva en el 3T por género (miles)
Variación trimestral de la población inactiva en el 3T por edad (miles)
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Fuente: INE
... en los asalariados...
... en las provincias con orientación turística...
... y en los ocupados a tiempo completo.
... mientras que la población activa se reduce un 0,1% interanual.
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16-24 años 25-34 años 35-44 años
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Hombres Mujeres Total
Fuente: INE
Boletín Nº 100 Noviembre 2015|
Por el resto de características, se observa que la ocupación aumenta:
• En todos los rangos de edad, excepto en aquellos que cuentan entre 25-
35 años. El incremento es especialmente relevante entre los que tienen entre
35-45 años.
• En los asalariados (186.600 personas), ya que los autónomos
descienden en unas 4.500 personas.
• En los que tienen un nivel educativo medio o alto, aunque el incremento
es especialmente significativo entre los primeros (149.100 y 38.100
personas, respectivamente).
• En las provincias con una estructura productiva más sesgada hacia lo
sectores tractores del crecimiento del empleo, sobre todo, aquellas en las
que la hostelería adquiere cierto protagonismo. Destaca, especialmente, el
caso de las Islas Baleares.
• En los ocupados a tiempo completo (249.000 más este trimestre),
mientras que los que trabajan a tiempo parcial continúan reduciéndose.
Este importante incremento de la ocupación ha permitido que una buena parte
de los parados se reenganche al mercado de trabajo. La probabilidad de
encontrar empleo estando parado (17% en el 3T15) ha regresado a niveles
observados en 2010, momento en el que se iniciaba una cierta recuperación
de la actividad y el empleo. El balance del 3T15 arroja 298.200 parados menos
que el trimestre anterior y 1,2 puntos porcentuales menos de tasa de paro, que
cierra el trimestre en el 21,18%. Esta reducción ha sido más relevante en
aquellas provincias donde más intensa ha sido la creación de empleo.
La población activa sufre un importante ajuste (116.000 personas en el 3T15),
interrumpiendo la senda de crecimiento que venía registrando en los últimos
trimestres, al albor de la consolidación de la recuperación económica y del
empleo, y registrando la mayor reducción en un 3T desde el inicio de la crisis.
Sorprende más, si cabe, esta evolución cuando se observa que es la
población de 26-55 años la que explica este comportamiento. Este
comportamiento se analiza en detalle en el monográfico de este mes.
... independientemente de la edad...
Probabilidad de encontrar empleo en t estando parado en t-1
Fuente: INE
Contribución a la variación trimestral de la población activa por edad (miles de personas)
Fuente: INE
La sorprendente reducción de la población activa en el 3T15 (116.000
personas en el trimestre) ha tenido un reflejo inmediato y prácticamente de la
misma magnitud en el aumento de los inactivos (106.200 personas en el
trimestre). Precisamente por interrumpirse la tendencia al alza que mantenía la
población activa en los últimos meses, conviene analizar qué patrón está
detrás de este fenómeno, de tal forma que pueda detectarse si se trata de una
nueva tendencia del mercado de trabajo.
La mejora de la actividad económica y de la creación de empleo de los últimos
meses ha logrado contener la marcha de la población a otras áreas
geográficas que ofrezcan más y mejores oportunidades laborales (la
población de 16 años y más se mantiene prácticamente constante en el
trimestre), así como reducir el efecto “desánimo” en la búsqueda de empleo
(de hecho, la población desanimada se reduce en el 3T15 en unas 3.000
personas respecto al trimestre anterior). Por lo tanto, ninguno de estos
motivos está detrás del drástico descenso de la población activa.
El análisis de los stocks de inactivos revela que el incremento diferencial del 3T
de este año frente a los de años anteriores responde mayoritariamente a (i)
mujeres, (ii) entre 25-44 años, (iii) que han completado un nivel de formación
medio o superior, (iv) viven en pareja (y puede que tengan también alguna
persona a su cargo, bien sea hijos, personas mayores o dependientes) y (v)
han decidido optar por la inactividad por motivos personales o para
desempeñar labores del hogar.
04 05
... sino a la reversión del “trabajador añadido”: mujeres con pareja que dejan su trabajo por motivos personales o para desempeñar labores del hogar.
Análisis de la EPA | Mercado Laboral
La reversión del “trabajador añadido” en el 3T15La reducción de la población activa del 3T15 no responde al contexto económico, sino a la reversión del “trabajador añadido”: mujeres con pareja que dejan su trabajo por motivos personales o para desempeñar labores del hogar. Las diferencias de género en la remuneración laboral relegan a la mujer al segundo puesto en términos profesionales, al tiempo que siguen vigentes las dificultades de conciliación entre la vida profesional y familiar.La reducción de la población activa del 3T15 no responde al contexto económico...
Mercado LaboralEl monográfico del
Boletín Nº 100 Noviembre 2015|
... en los que tienen un nivel educativo medio o alto …
La tasa de paro se reduce 1,2 puntos hasta el 21,18%...
Variación trimestral de la población inactiva en el 3T por género (miles)
Variación trimestral de la población inactiva en el 3T por edad (miles)
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Fuente: INE
... en los asalariados...
... en las provincias con orientación turística...
... y en los ocupados a tiempo completo.
... mientras que la población activa se reduce un 0,1% interanual.
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
1 2 3 4
trimestre
2010 2011 2012 2013 2014 2015
-300
-200
-100
0
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200
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8
m-0
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9
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0
m-1
1
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1
m-1
2
s-1
2
m-1
3
s-1
3
m-1
4
s-1
4
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5
s-1
5
< 25 años 25-35 años35-45 años 45-55 años> 55 años Total
-200
-150
-100
-50
0
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100
150
200
250
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
16-24 años 25-34 años 35-44 años
45-54 años 55 años y más Total
-100
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0
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100
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20
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08
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Hombres Mujeres Total
Fuente: INE
Boletín Nº 100 Noviembre 2015|Mercado LaboralEl monográfico del
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Aun cuando esta idea pueda resultar, cuanto menos, del pasado, lo cierto es
que ofrece una serie de evidencias del mercado laboral pendientes todavía de
corregir. La primera de ellas y, probablemente, la más problemática, tiene que
ver con la brecha profesional que existe entre el hombre y la mujer. El hecho de
que, según la Encuesta de Estructura Salarial de 2013 (último dato disponible),
la remuneración del primero sea todavía un 31,6% superior a la de la segunda
confiere al hombre el papel del cabeza del hogar y relega a la mujer al segundo
puesto en términos profesionales. Un puesto que asume cuando es necesario
entrar o salir del “ring” laboral.
Ya en la primera oleada de la crisis (2008-09) se observó una importante
incorporación de las mujeres desde la inactividad a la ocupación o la
búsqueda activa de empleo, con el objetivo de completar los ingresos del
hogar que habían resultado seriamente dañados como consecuencia de la
pérdida del trabajo del hombre. En la actualidad se observa, precisamente, el
flujo contrario, es decir, mujeres que, ante la mejora de la situación laboral de
sus parejas (en el 3T15 se observa una mayor probabilidad de permanencia en
la ocupación y un ligero mayor flujo a ocupaciones de carácter avanzado)
dejan sus puestos de trabajo para engrosar la lista de inactivos. Es lo que se
denomina en la jerga económica como la reversión del “trabajador añadido”.
Probablemente, estas mujeres, aun cuando estén ocupadas, no encuentren el
encaje laboral más idóneo a su formación o situación personal, de tal forma
que consideren el abandono de la actividad como la mejor opción dentro de su
abanico de posibilidades.
... al tiempo que siguen vigentes las dificultades de conciliación entre la vida profesional y familiar.
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Mercado LaboralEl monográfico del Boletín Nº 100 Noviembre 2015|
Precisamente, este desajuste es el que ha podido condicionar que sea en el 3T
cuando se ha producido esta transición hacia la inactividad. El cierre de los
centros educativos y/o de atención personal (generalmente, a personas
mayores o con dependencia) durante el periodo vacacional hace que emerjan
otro tipo de carencias de los hogares. La dificultad de conciliar la vida
profesional con la familiar, junto con el coste económico que supone que sea
un tercero el que se encargue del cuidado de estos familiares, hace inevitable
que muchas mujeres asuman estas tareas durante un periodo de tiempo que,
en ocasiones, puede llegar a dilatarse y alejarles demasiado del mercado
laboral. Es por ello, por lo que, en un mundo cada vez más globalizado y
digitalizado, el teletrabajo, la flexibilidad horaria o incluso la distribución de
estas tareas entre la pareja se postulen como las nuevas formas de trabajo
que, más temprano que tarde, terminarán de incorporarse en el seno de las
empresas, públicas y privadas.
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Las diferencias de género en la remuneración laboral relegan a la mujer al segundo puesto en términos profesionales...
Flujo de ocupados a inactivos en el 3T por género (miles)
Fuente: INE
Probabilidad de permanencia en la ocupación en el 3T por género (ocupados en t que estaban ocupados en t-1 sobre total
ocupados en t-1)
Fuente: INE
Variación trimestral del fllujo de ocupados en el 3T por tipo de ocupación (miles)
Fuente: INE
Por regiones, el tránsito de la ocupación a la inactividad en el 3T15 y, por lo
tanto, la causa principal del incremento de la población inactiva, es
sorprendentemente mayor en aquellas áreas donde la tasa de paro es más alta
y, por ende, donde la probabilidad de mantener el empleo es más baja. En
general, el sur peninsular y el arco del mediterráneo, con Andalucía,
Extremadura, Región de Murcia y Comunidad Valenciana a la cabeza, reflejan
esta evidencia. Salvo en el último caso, la probabilidad de permanencia en la
ocupación se sitúa por debajo del 90%, mientras que la del tránsito hacia la
inactividad supera el 3,5% en el 3T15. Este comportamiento acrecienta la
divergencia regional, en tanto y cuando implica una menor capacidad de
generación de rentas del trabajo allí donde, a priori, son más modestas. Es en
estas regiones, igualmente, donde más se ha incrementado el tránsito hacia la
inactividad en el 3T15, lo que contribuye, aún más si cabe, a la citada
divergencia. La reversión de este fenómeno, por lo tanto, no respondería
exclusivamente a la necesidad apremiante de corregir la diferencia de género,
sino también a la de contribuir a la convergencia regional.
Las regiones con mayor tasa de paro y menor probabilidad de mantener un puesto de trabajo son las que mayor tránsito tienen de la ocupación a la inactividad.
87%
88%
89%
90%
91%
92%
93%
94%
95%
96%
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
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Hombres
Mujeres
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15
Básica Media Avanzada
0
100
200
300
400
500
600
20
05
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Hombres Mujeres
Probabilidad de mantener el empleo y pasar a la inactividad, 3T15
Extremadura
España
Andalucía
Murcia
Madrid
Castilla y León
Castilla-La Mancha
Com. Valencina
Galicia
AsturiasCantabria
Navarra
La Rioja
País Vasco
Aragón Cataluña
Baleares
Canarias
Probabilidad de mantener el empleo (%)
96,1 / 98,094,1 / 96,092,1 / 94,090,1 / 92,088,1 / 90,0
Media española = 93,2
Fuente: INE
2,8
%
3,6
%
2,2
%
1,9
%
1,6
%
2,2
%
1,9
%
2,3
%
2,3
%
2,1
%
3,9
%3,6
%
2,4
%
2,7
%
4,0
%2,2
%
3,1
%
3,4
%Probabilidad de transitar del empleo a la inactividad
Boletín Nº 100 Noviembre 2015|Mercado LaboralEl monográfico del
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Aun cuando esta idea pueda resultar, cuanto menos, del pasado, lo cierto es
que ofrece una serie de evidencias del mercado laboral pendientes todavía de
corregir. La primera de ellas y, probablemente, la más problemática, tiene que
ver con la brecha profesional que existe entre el hombre y la mujer. El hecho de
que, según la Encuesta de Estructura Salarial de 2013 (último dato disponible),
la remuneración del primero sea todavía un 31,6% superior a la de la segunda
confiere al hombre el papel del cabeza del hogar y relega a la mujer al segundo
puesto en términos profesionales. Un puesto que asume cuando es necesario
entrar o salir del “ring” laboral.
Ya en la primera oleada de la crisis (2008-09) se observó una importante
incorporación de las mujeres desde la inactividad a la ocupación o la
búsqueda activa de empleo, con el objetivo de completar los ingresos del
hogar que habían resultado seriamente dañados como consecuencia de la
pérdida del trabajo del hombre. En la actualidad se observa, precisamente, el
flujo contrario, es decir, mujeres que, ante la mejora de la situación laboral de
sus parejas (en el 3T15 se observa una mayor probabilidad de permanencia en
la ocupación y un ligero mayor flujo a ocupaciones de carácter avanzado)
dejan sus puestos de trabajo para engrosar la lista de inactivos. Es lo que se
denomina en la jerga económica como la reversión del “trabajador añadido”.
Probablemente, estas mujeres, aun cuando estén ocupadas, no encuentren el
encaje laboral más idóneo a su formación o situación personal, de tal forma
que consideren el abandono de la actividad como la mejor opción dentro de su
abanico de posibilidades.
... al tiempo que siguen vigentes las dificultades de conciliación entre la vida profesional y familiar.
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Mercado LaboralEl monográfico del Boletín Nº 100 Noviembre 2015|
Precisamente, este desajuste es el que ha podido condicionar que sea en el 3T
cuando se ha producido esta transición hacia la inactividad. El cierre de los
centros educativos y/o de atención personal (generalmente, a personas
mayores o con dependencia) durante el periodo vacacional hace que emerjan
otro tipo de carencias de los hogares. La dificultad de conciliar la vida
profesional con la familiar, junto con el coste económico que supone que sea
un tercero el que se encargue del cuidado de estos familiares, hace inevitable
que muchas mujeres asuman estas tareas durante un periodo de tiempo que,
en ocasiones, puede llegar a dilatarse y alejarles demasiado del mercado
laboral. Es por ello, por lo que, en un mundo cada vez más globalizado y
digitalizado, el teletrabajo, la flexibilidad horaria o incluso la distribución de
estas tareas entre la pareja se postulen como las nuevas formas de trabajo
que, más temprano que tarde, terminarán de incorporarse en el seno de las
empresas, públicas y privadas.
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Las diferencias de género en la remuneración laboral relegan a la mujer al segundo puesto en términos profesionales...
Flujo de ocupados a inactivos en el 3T por género (miles)
Fuente: INE
Probabilidad de permanencia en la ocupación en el 3T por género (ocupados en t que estaban ocupados en t-1 sobre total
ocupados en t-1)
Fuente: INE
Variación trimestral del fllujo de ocupados en el 3T por tipo de ocupación (miles)
Fuente: INE
Por regiones, el tránsito de la ocupación a la inactividad en el 3T15 y, por lo
tanto, la causa principal del incremento de la población inactiva, es
sorprendentemente mayor en aquellas áreas donde la tasa de paro es más alta
y, por ende, donde la probabilidad de mantener el empleo es más baja. En
general, el sur peninsular y el arco del mediterráneo, con Andalucía,
Extremadura, Región de Murcia y Comunidad Valenciana a la cabeza, reflejan
esta evidencia. Salvo en el último caso, la probabilidad de permanencia en la
ocupación se sitúa por debajo del 90%, mientras que la del tránsito hacia la
inactividad supera el 3,5% en el 3T15. Este comportamiento acrecienta la
divergencia regional, en tanto y cuando implica una menor capacidad de
generación de rentas del trabajo allí donde, a priori, son más modestas. Es en
estas regiones, igualmente, donde más se ha incrementado el tránsito hacia la
inactividad en el 3T15, lo que contribuye, aún más si cabe, a la citada
divergencia. La reversión de este fenómeno, por lo tanto, no respondería
exclusivamente a la necesidad apremiante de corregir la diferencia de género,
sino también a la de contribuir a la convergencia regional.
Las regiones con mayor tasa de paro y menor probabilidad de mantener un puesto de trabajo son las que mayor tránsito tienen de la ocupación a la inactividad.
87%
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Probabilidad de mantener el empleo y pasar a la inactividad, 3T15
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España
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Castilla-La Mancha
Com. Valencina
Galicia
AsturiasCantabria
Navarra
La Rioja
País Vasco
Aragón Cataluña
Baleares
Canarias
Probabilidad de mantener el empleo (%)
96,1 / 98,094,1 / 96,092,1 / 94,090,1 / 92,088,1 / 90,0
Media española = 93,2
Fuente: INE
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