การวางแผนก าลังคน...

การวางแผนก าลงคน กรมควบคมโรค

ธญลกษณ เอกอน

รองผอ านวยการกองการเจาหนาท

19 สงหาคม 2559

ยทธศาสตรท 1 การวางแผนบรหารก าลงคนใหเกดประโยชนสงงสด

เปาประสงคท 1 สวนราชการสามารถจดอตราก าลงใหสอดคลองกบความ

จ าเปนตามภารกจ และพรอมรองรบการเปลยนแปลงบรบทการบรหาร

ราชการ

เปาประสงคท 2 สวนราชการมแนวทางในการตดตามตรวจสอบ และเพม

ประสทธภาพการใชก าลงคนทมอยใหเกดประโยชนสงสด

กลยทธท 1 วางแผนก าลงคนใหสอดคลองกบภารกจของสวนราชการ

(Workforce Planning)

แนวทางการด าเนนการ สวนราชการ

ด าเนนการเองได

หรอขอรบ

ค าปรกษาแนะน า

องคกรกลางฯ

ศกษาวจยและ

พฒนาระบบ

ทบทวนบทบาทหนาทภารกจ ตามแนวทางในมาตรา 33 แหงพระราชกฤษฏกา

วาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ.2546

วเคราะหความตองการก าลงคนทแทจรงของสวนราชการ ใหสอดคลองกบความ

จ าเปนตามนโยบายและยทธศาสตรของรฐบาล รวมทงการเปลยนแปลง

สภาพแวดลอมในการบรหารราชการโดยพจารณาทงความตองการก าลงคน

(Demand) ก าลงคนทมอย (Supply & Utilization) และคาใชจายดาน

บคคล (Personnel Cost)

จดท าแผนก าลงคนเพอแกไขปญหาก าลงคนขาดหรอเกน ทงในเชงปรมาณ(จ านวน

และรปแบบการจางงานทเหมาะสมและลดภาระผกพนดานงบประมาณในระยะยาว)

และเชงคณภาพ (ขดความสามารถและสมรรถนะ)

น าแผนก าลงคนไปสการปฏบตและการตดตามประเมนผล

กลยทธท 2 วางแผนและบรหารก าลงคนกลมทมความส าคญตอ

ยทธศาสตรการบรหารราชการ (Strategic Workforce)








วเคราะหและระบก าลงคนในสายอาชพทมความขาดแคลนและเปนทตองการของ

ตลาดแรงงาน หรอมความจ าเปนส าหรบการปฏบตงานในภารกจส าคญ ตามนโยบาย

และยทธศาสตรการบรหารราชการและการบรการประชาชน เชน บคลากรทาง

การแพทยและสาธารณสข นกวทยาศาสตร และนกวจย เปนตน

การวางแผนการสราง การสรรหาและการพฒนาเปนการเฉพาะแยกจากกลมอน

เพอใหสวนราชการมก าลงคนกลมส าคญ ซงมความพรอมในการปฏบตงาน และม

ความตอเนองในการบรหารราชการ










พฒนากลไกเพอใหสวนราชการมความคลองตวในการบรหารก าลงคนใหสอดคลอง

กบการเปลยนแปลงบทบาทภารกจ ทศทางและนโยบายการพฒนาประเทศ โดย

ค านงถงสภาพปญหาและความจ าเปนของสวนราชการทแตกตางกน

ควบคมการเพมอตราก าลงและคาใชจายดานบคคลใหครอบคลมก าลงคนสวนใหญใน

ภาครฐ รวมทงศกษาความเปนไปไดและแนวทางในการน าเพดานงบประมาณไปใช

ประกอบการบรหารอตราก าลง

วางกลไกใหผบรหารทกระดบโดยเฉพาะหวหนาสวนราชการใหรบผดชอบตอการ

บรหารอตราก าลงและคาใชจายดานบคคลของหนวยงาน (Personnel

Management Accountability)

กลยทธท 3 เพมประสทธภาพการบรหารก าลงคนภาครฐ

(Workforce Productivity)










พฒนาระบบและแนวทางการตดตามตรวจสอบและประเมนผลการใชก าลงคน โดย

ควรครอบคลมประเดนดงตอไปน ไดแก การตรวจสอบการจดโครงสรางองคกร

การจดระบบงาน และการจดอตราก าลง (การตรวจสอบสดสวนก าลงคนประเภท

ตางๆ ไดแก ขาราชการ พนกงานราชการ ลกจางประจ า ลกจางชวคราว ในภารกจ

หลก ภารกจรอง และภารกจสนบสนนของหนวยงาน) ความพอเพยงและเหมาะสม

รวมทงการใชก าลงคนใหตรงกบต าแหนงงาน

ก าหนดมาตรการปรบปรงการบรหารและพฒนาก าลงคนใหสอดคลองกบผลการ

ตรวจสอบการใชก าลงคนของสวนราชการ

รายงานผลการตรวจสอบให ก.พ.หรอองคกรกลางบรหารทรพยากรบคคลและ

คปร.พรอมขอเสนอแนะส าหรบการปรบปรงก าลงคนใหมประสทธภาพและเกด

ประสทธผล ทงนอาจก าหนดใหมคณะกรรมการตรวจสอบการใชก าลงคนภาครฐ

ด าเนนการตรวจสอบการใชก าลงคนดงกลาวดวยกได

กลยทธท 4 พฒนาระบบการตดตามตรวจสอบและประเมนผลการใช

ก าลงคนทกประเภทในภาครฐ (Workforce Audit)










พฒนาฐานขอมลของก าลงคนทกประเภท เชอมโยงและบรณาการฐานขอมล

ก าลงคนของทกสวนราชการ (กรม) รวมทงสงเสรมการใชโปรแกรมระบบ

สารสนเทศทรพยากรบคคลระดบกรม/จงหวด (DPIS)

สงเสรมใหมการน าขอมลเชงประจกษ ผลการวจยและสารสนเทศดานก าลงคน มาใช

วเคราะหประกอบการวางแผนการบรหารและการพฒนาก าลงคนอยางเปนรปธรรม

มากขน (HR Analytics)

กลยทธท 5 พฒนาฐานขอมงลก าลงคนทกประเภทใหสมบงรณ

ถงกตองและเปนปจจบน

กลยทธท 6 ศกษาทบทวนแนวทางและมาตรการรองรบการถาย

โอนบคลากรไปสงองคกรปกครองสวนทองถน








แนวทางการปรบปรงการบรหารทรพยากรบคคลของทองถน เพอไมใหเกดความลก

ลน และดงดดใจขาราชการใหสนใจไปอยองคกรปกครองสวนทองถน ซงเปน

หนวยงานทใกลชดกบประชาชนผรบบรการมากขน

ภารกจตามกฎกระทรวงแบงสวนราชการกรมควบคมโรค

กระทรวงสาธารณสข พ.ศ.2552

กรมควบคมโรค กระทรวงสาธารณสข มภารกจ

เกยวกบการพฒนาวชาการเพอการควบคมโรคและภย

ทคกคามสขภาพ โดยมการศกษา วจย พฒนา รวมทง

การถายทอดองคความรและเทคโนโลยเพอการเฝา

ระวง ปองกน ควบคมโรค และภยทคกคามสขภาพ

“ เปนองคกรชนน ำระดบนำนำชำต ทสงคมเชอถอและไววำงใจ เพอปกปองประชำชนจำกโรคและภยสขภำพดวยควำมเปนเลศทำงวชำกำร ภำยใน ป 2563”

พนธกจกรมควบคมโรค

(1) สงเสรมกระบวนการประสานความรวมมอกบเครอขายภายในและระหวาง

ประเทศในการผลตและพฒนาผเชยวชาญ องคความร ขอมลขาวสาร เครองมอ

กฎหมายการเฝาระวง ปองกน ควบคมโรคและภยสขภาพ รวมทงการบรการ

เฉพาะทไดมาตรฐานสากล

(2) สงเสรม สนบสนน ถายทอด แลกเปลยนความร ใหเครอขายและประชาชน

(3) ผลกดน และตดตามการบงคบใชกฎหมายทจ าเปนตอการปกปองประชาชน

จากโรคและภยสขภาพ

(4) เตรยมความพรอมในการจดการภาวะคกคามและภยสขภาพใหมๆ ไดทน

การณ

(5) พฒนาและประเมนศกยภาพระบบ กลไก ของเครอขายการด าเนนงานเฝาระวง

ปองกน ควบคมโรค และภยสขภาพ

บทบาท หนาท

National

Health Authority

1. การก าหนดนโยบายและยทธศาสตรกลางของประเทศบนขอมลและฐานความร

2. การสรางและจดการความร วจย พฒนา ทตอบสนองและแกปญหาโรคและภยสขภาพ

3. การประเมนเทคโนโลยสขภาพ

4. การก าหนดรบรองมาตรฐานบรการตางๆ

5. การพฒนาระบบกลไกการเฝาระวงโรคและภยสขภาพและตอบโตภาวะฉกเฉน

6. การพฒนากลไกดานกฎหมายเพอเปนเครองมอพฒนาและดแลสขภาพประชาชน

7. การพฒนางานสขภาพโลกและความรวมมอระหวางประเทศ

8. การก ากบดแล ตดตามประเมนผลของภาครฐ ทองถน และเอกชน

9. การใหขอคดเหนตอระบบการเงน การคลงดานสขภาพของประเทศ

10. การพฒนาขอมลขาวสารใหเปนระบบเดยว

11. การก าหนดนโยบายและจดการก าลงคนดานสขภาพ

12. การด าเนนงานรวมกบเขตสขภาพ

บทบาทของกรมควบคมโรค

ตามแนวทางปฏรงปกระทรวงสาธารณสข : MOPH Reform

บทบาทหนาทของหนวยงานสวนกลาง กรมควบคมโรค

บทบาท หนาท-National Program Manager,

-Technical Advisor for Policy Maker,

- Health Service Providers and Network

- เฝาระวงและตดตามสถานการณโรคและภยสขภาพ รวมทงปจจยเสยง

- พฒนานโยบายและมาตรการในการควบคมปองกนโรค

- ผลตและพฒนาผลตภณฑในการปองกนควบคมโรคและภยสขภาพ

- ถายทอดการใชผลตภณฑใหภาคเครอขาย

- ควบคมคณภาพของการใหบรการสขภาพดานการควบคมปองกนโรค

- นเทศ ตดตาม ประเมนผล

บทบาทหนาทส านกงานปองกนควบคมโรคท 1 – 12

บทบาท หนาท-Regional Program

Manager,

-Technical Supporter /Provider/ Network

- เฝาระวงและตดตามสถานการณโรคและภยสขภาพ รวมทงปจจยเสยง ในระดบเขตทรบผดชอบ

- ประสานและรวมพฒนานโยบาย แผนงาน โครงการ และมาตรการในการควบคมปองกนโรคในระดบเขต กบหนวยงานของกระทรวงสาธารณสข องคกรปกครองทองถนและเครอขาย

- พฒนา ปรบปรงและถายทอดองคความรและผลตภณฑทเหมาะสมตอบรบทของพนทในการปองกนควบคมโรคและภยสขภาพใหแกเครอขาย

- พฒนาและประเมนคณภาพการบรการปองกนควบคมโรคของสถานบรการสขภาพ ใหไดมาตรฐานสากลหรอมาตรฐานกรมควบคมโรค

- นเทศ ตดตามและประเมนผล (ทงโดยตรงหรอรวมกบหนวยงานทเกยวของ เชน วเคราะหประสทธผล ประสทธภาพ และผลกระทบของการลดโรคและภยสขภาพ ตามแผนงานโครงการของจงหวด เสนอแนะปญหาและแนวทางแกไขตอผตรวจราชการ)

การวเคราะหโครงสรางการแบงงานและกรอบอตราก าลงทควรจะเปน ของหนวยงานสงกดกรมควบคมโรค

วเคราะหบทบาท

โครงสรางการแบงงาน

วเคราะหภาระงาน

ของกลม

ค านวณอตราก าลง

จากภาระงาน

ปรมาณงานตอป X เวลาทใชในการปฏบตงาน

เวลาท างานมาตรฐานตอป

- บทบาทเดม - บทบาทใหม - ผลงาน ผลผลต หรอ เปาหมาย(ประชาชนไดประโยชนอยางไร)หนาทความรบผดชอบ

ของแตละกลม

จ าแนกเปนงาน / กจกรรม / ขนตอน

ขอมลส าคญ- เวลาทใชปฏบตงานในแตละขนตอน- ปรมาณงานตอป เฉลย 3 ป

จ านวนอตราก าลง / สายงาน

หนวยงำนวเครำะหตนเองต.ค. 56 – ม.ค. 57

กำรพจำรณำของคณะท ำงำนวเครำะหกรอบอตรำก ำลงฯ

(ม.ค. 57 – เม.ย. 57)

คณะท ำงำนฯ + หนวยงำนรวมกนพจำรณำ

(ต.ค. 57 – ธ.ค. 57)

กำรพจำรณำของคณะกรรมกำรก ำหนดกรอบอตรำก ำลงของกรม

(ส.ค. 57)

ทประชมผบรหำรกรมรบทรำบ(10 ม.ค. 58)

อ.ก.พ. กรมใหควำมเหนชอบ

(1 ก.ย. 58)

หนวยงำน จ ำนวน (อตรำ)

รอยละ

1. หนวยงานสวนกลาง 3,078 43.42 หนวยงานตามกฎกระทรวง 2,663 37.57

หนวยงานทตงขนเปนการภายใน 415 5.85

2. สคร.ท 1 - 12 4,011 56.58

รวม 7,089 100

หนวยงำนจ ำนวน

อตรำก ำลงของ

หนวยงำน

สำยงำนหลก ของหนวยงำน

สำยงำนสนบสนนของหนวยงำน

จ ำนวน(อตรำ)

รอยละ จ ำนวน (อตรำ)

รอยละ

1. หนวยงานสวนกลาง 3,078 2,441 79 637 21หนวยงานตามกฎกระทรวง 2,663 2,152 81 511 19

หนวยงานทตงขนเปนการภายใน

415 289 70 126 30

2. สคร.ท 1 - 12 4,011 3,590 90 421 10

กรมควบคมโรค

กลมพฒนาระบบบรหาร

ส านกงานเลขานการกรม กองการเจาหนาท กองคลง กองแผนงาน

สถาบนบ าราศนราดร สถาบนราชประชาสมาสย สคร.1 - 12

ส านกระบาดวทยา ส านกโรคจากการประกอบอาชพและสงแวดลอม

ส านกโรคตดตอทวไป ส านกโรคตดตอน าโดยแมลง

ส านกโรคไมตดตอส านกโรคเอดส ฯ

ส านกจดการความรฯ

ส านกงานคณะกรรมการควบคมเครองดมแอลกอฮอล

ศนยกฎหมาย

ส านกโรคตดตออบตใหมฯ

ศบจอ.

ส ำนกควบคมกำรบรโภคยำสบ

ส านกสอสารความเสยงฯ

ศนยสารสนเทศ

ส านกงานความรวมมอระหวางประเทศ

ส านกวณโรค

ศนยพฒนานโยบายฯ NCD

กลมตรวจสอบภายใน

ส านกงานคณะกรรมการผทรงคณวฒ กลมคมครองจรยธรรม9

33

25

47

55

107

5

3

15

19

40

57

17 15

83 77 64

941 459

64

4,011

134 175 120

143107

7,089

156

89

สำยงำน จ ำนวนอตรำก ำลงทขำด

1. นายแพทย 77

2. นายสตวแพทย 5

3. พยาบาลวชาชพ 73

4. นกเทคนคการแพทย 136

5. นกวทยาศาสตรการแพทย 42

6. นกวชาการสาธารณสข 536


7. นกรงสการแพทย 2

8. นกกายภาพบ าบด 4

9. เภสชกร 13

10. โภชนากร 4

11. นตกร 58

12. นกทรพยากรบคคล 26


13. นกวชาการพสด 5

14. นวก.ตรวจสอบภายใน 2

15. นกวชาการคอมพวเตอร 2216. นกวชาการเผยแพร 4

17. นกประชาสมพนธ 11

18. นกวเทศสมพนธ 2


19. นกวชาการศกษา 2

20. เจาพนกงานอาชวบ าบด 4

21. เจาพนกงานเวชสถต 11

22. เจาพนกงานเภสชกรรม 9

23. จพ.ทนตสาธารณสข 5

24. เจาพนกงานคอมพวเตอร 23


25. เจาพนกงานธรการ 1126. จพ.การเงนและบญช 35

27. เจาพนกงานพสด 14

28. พนกงานบรการ 10

29. จพ.โสตทศนศกษา 8


30. นายชางเทคนค 24

31. นายชางโยธา 2

32. นายชางไฟฟา 14

33. เจาหนาทหองสมด 1

34. เจาหนาทเวชระเบยน 8

สำยงำน จ ำนวนอตรำก ำลงทเกน

1. เจาพนกงานสาธารณสข 372

2. จพ.วทยาศาสตรการแพทย 61

3. นกจดการงานทวไป 55

4. พยาบาลเทคนค 50

5. นกวเคราะหนโยบายและแผน

19

6. เจาพนกงานสถต 12


7. นกสงคมสงเคราะห 10

8. จพ.รงสการแพทย 8

9. นายชางเครองกล 5

10. นวก.การเงนและบญช

5

11. นกกฏวทยา 4


12. นวก.โสตทศนศกษา 3

13. นกวชาการสถต 2

14. นกโภชนากร 2

15. นกจตวทยาคลนก 2


16. นายชางศลป 2

17. นกจตวทยา 1

18. บรรณารกษ 1

19. นกอาชวบ าบด 1

กองกำรเจำหนำทรวมกบหนวยงำน วเครำะหรำยละเอยดสวนขำด/เกน

คณะท ำงำนวเครำะหกรอบฯ ของกรม วเครำะหสวนขำด/เกนของหนวยงำน และจดล ำดบควำมส ำคญ

กำรพจำรณำของกรมควบคมโรค

กำรเกลยอตรำก ำลง + บรหำรจดกำรอตรำก ำลงใหเกดประโยชนสงสด

วเคราะหสวนขาด/เกน (จ านวน)

การบรหารจดการอตราก าลงใหเกดประโยชนสงงสด

จดล าดบ

ความส าคญในการ

กระจายอตราก าลง

ก าหนดเกณฑการ

พจารณาจดสรร

ต าแหนง

ศกษาขอมลเชงลก

ของหนวยงาน

พจารณาจดสรร

ต าแหนง

ทบทวนและสรป

ผลการพจารณา

สายงานทส าคญ

ตามผลการ

วเคราะหกรอบ

อตราก าลง

หนวยงานภายในท

กรมใหความส าคญ

หนวยงานทขอรบ

การจดสรรตาม

ความขาดแคลน

2. นตกร สคร.และศนยกฎหมาย จ านวน 10 ต าแหนง

1. นกวชาการสาธารณสขของดานฯ จ านวน 22 ต าแหนง

3. นกเทคนคการแพทย จ านวน 10 ต าแหนง

4.กองโรคปองกนดวยวคซน จ านวน 3 ต าแหนง

3.สคร.ท 8 จ.อดรธาน จ านวน 21 ต าแหนง (ไมรวมดานฯ)

2.สถาบนเวชศาสตรปองกนศกษา จ านวน 5 ต าแหนง

1.สถาบนวจย จดการความรฯ จ านวน 6 ต าแหนง

5.ศนยประสานงานโรคตบอกเสบฯ จ านวน 4 ต าแหนง

ส านก/สถาบน/กอง และหนวยงานเทยบเทา

กอง รวม 23 หนวยงาน จ านวน 31 ต าแหนง

ต าแหนงขาราชการ 70 ต าแหนง

ต าแหนงพนกงานราชการ42ต าแหนง

- นกวชาการสาธารณสข 45 ต าแหนง

- นตกร 11 ต าแหนง

- นกเทคนคการแพทย 9 ต าแหนง

- นกจดการงานทวไป 2 ต าแหนง

- นกวเคราะหนโยบายและแผน นวก.พสด

และนวก.คอมพวเตอร สายงานละ 1 ต าแหนง

-นกวชาการสาธารณสข 16 ต าแหนง

-นกทรพยากรบคคล 6 ต าแหนง

-นกวเคราะหนโยบายและแผน 5 ต าแหนง

- นตกร & น.การเงนฯ สายงานละ 2 ต าแหนง

-นกเทคนคการแพทย นกวทยาศาสตรการแพทย นกจดการงานทวไป จพ.คอมพวเตอร & จ.เวชระเบยน สายงานละ 1 ต าแหนง

วนท 23 , 27 พ.ค.59

- ขาราชการ 70 ต าแหนง

- พนกงานราชการ 42 ต าแหนง

-น.พสด & น.คอมพวเตอร สายงานละ 3 ต าแหนง


ต ำแหนงเกษยณ ป 2559

96

บรหาร

ระดบสงง1

ต าแหนง

ประเภทวชาการ

+

ประเภททวไป

95

20% ของต ำแหนงประเภทวชำกำร + ทวไป

19

ต ำแหนงประเภทวชำกำร + ทวไป ทเหลอจำก 20%

76

ทรงคณวฒ 2

เชยวชาญ1

1

ช านาญการ

พเศษ6


พเศษ9

อาวโส 7

ช านาญการ +

ช านาญงาน56


(ดาน + lab)2

ช านาญงาน

(ดาน)2

ใชต าแหนงวางทอยง

ในการพจารณาของกรม

ให อ.ก.พ.กระทรวง

พจารณาเกลยอตราก าลง

แทนต าแหนงเกษยณ

จ านวน 20 ต าแหนง

สามารถใชต าแหนง

ตอไปไดอยางตอเนอง

(19 ต าแหนง)



(20 ต าแหนง)

รอ อ.ก.พ.กระทรวง

พจารณาเกลย

อตราก าลง




วเคราะหและระบก าลงคนในสายอาชพทมความขาดแคลน

วเคราะหและระบก าลงคนในสายอาชพทมความขาดแคลน

นายแพทยอ านวย กาจนะ อธบดกรมควบคมโรค นายแพทยธนรกษ ผลพฒน

ผ อ านวยการส านกระบาดวทยา และนายยทธพงษ เกยรตยทธชาต

ผอ านวยการกองการเจาหนาท พจารณาภาพรวม “การแกไขปญหาก าลงคน

ดานระบาดวทยา” เมอวนท 27 พฤศจกายน 2558 ทโรงแรมอยธยา -

แกรนดโฮเตล จงหวดพระนครศรอยธยา

International standard: 1/200,000 pop. (ก ำหนดโดย GHSA ไมแยกประเภทนกระบำดวทยำ รวมทง Field และ Program manager)

อำศยอ ำนำจตำม พรบ. โรคตดตอ กรมควบคมโรคจะเสนอใหประกำศวำทกจงหวดตองมนกระบาดวทยาภาคสนามระดบเชยวชาญ 1-4 คน + สวนกลำง 50 คน รวมนกระบำดวทยำภำคสนำมทควรมคอประมำณ 200 คน

กระทรวงฯ ยงไมเคยมการวเคราะห need กนจรงจงมากอน

Need Recruit Training Maintain

Framework การวเคราะห

นกระบาดวทยาภาคสนาม

บคลำกรทำงกำรแพทยและสำธำรณสขทปฏบตงำนเฝำระวง สอบสวน และควบคมโรค

ควำมเชยวชำญในงำนเฝำระวง สอบสวนและควบคมโรค ม 3 ระดบ

o ระดบเชยวชำญ: เปนหวหนำทมสอบสวนควบคมโรคตดตออนตรำยหรอ

เหตกำรณฉกเฉนทมควำมซบซอนได

o ระดบกลำง: เปนหวหนำทมสอบสวนควบคมโรค/ภยทวๆ ไปได

o ระดบตน: เปนเจำหนำทสำธำรณสขทวๆ ไป ทสำมำรถสอบสวน

โรคตดตอทเปนปญหำของพนทได

หลกสตรพฒนานกระบาดวทยาภาคสนาม

หลกสตร 3 ระดบ

o เชยวชำญ: Field Epidemiology Training Program (FETP)

o กลำง:

หลกสตรระบำดวทยำ 120 ชวโมง

ระบำดวทยำส ำหรบนกวชำกำรสำธำรณสขหลกสตร 1 ป

o ตน: ระบำดวทยำกอนปฏบตกำร หลกสตรระยะสนอนๆ(ด ำเนนกำรโดยส ำนกงำนปองกนควบคมโรค)

กำรแกไขปญหำก ำลงคนดำนระบำดวทยำ

ประเดน ผลการด าเนนการ

1. สนบสนนแรงจงใจดานคาตอบแทน - อยระหวางการพจารณาราง หลกเกณฑ วธการและเงอนไขการจายเงน

คาตอบแทนส าหรบก าลงคนดานระบาดวทยา โดยส านกนโยบายและยทธศาสตร

สป. และศนยกฎหมาย กรมควบคมโรค

2. สนบสนนแรงจงใจดานความกาวหนา

- ขอให ก.พ.ก าหนดต าแหนงนายแพทย ดานเวช

กรรมปองกน ของกรมควบคมโรค เปนระดบเชยวชาญ

ทกต าแหนงโดยไมตองน าต าแหนงวางมายบรวม

(1) ส านกงาน ก.พ.มหนงสอขอใหกรมควบคมโรคใหขอมลเพมเตมเพอ

ประกอบการพจารณา

(3) ขณะนอยระหวางการรวบรวมขอมลกรมควบคมโรค

3. ใหทกจงหวดมแพทยทสามารถออกสอบสวน

โรคตดตออนตราย จงหวดละ 1 – 4 คน

- กระทรวงสาธารณสขจดสรรโควตาแพทยทนป 2559 ใหเรยนระบาดวทยา เพอ

กลบไปปฏบตงานในจงหวด จ านวน 5 อตรา

4. จดสรรต าแหนงเกษยณป 2558 คนกรมควบคมโรค


- อ.ก.พ.กระทรวงสาธารณสข จดสรรต าแหนงเกษยณป 2558 คนกรมควบคมโรค


5. ใหกรมตางๆ ในกระทรวงสาธารณสขวเคราะหความ

จ าเปนเพอหาจ านวนความตองการนกระบาดวทยา

ภาคสนามระดบเชยวชาญ

- กรมควบคมโรคและกรมตางๆ ในกระทรวงสาธารณสข มการวเคราะหหาความ

ตองการนกระบาดวทยาภาคสนามระดบเชยวชาญในแตละกรม และมการประชม

รวมกนเพอก าหนดแนวทางในการพฒนาบคลากรดานระบาดวทยา โดยมส านก

ระบาดวทยาเปนเจาภาพหลก

การพฒนานกระบาดวทยาภาคสนาม

นายแพทยภาณมาศ ญาณเวทยสกล รองอธบดกรมควบคมโรค เปนประธานการประชมหารอ

แนวทางการพฒนานกระบาดวทยาภาคสนาม ของกระทรวงสาธารณสข โดยม ผ ทรงคณวฒ

และผแทนหนวยงานการเจาหนาทของกรมตาง ๆ ในกระทรวงสาธารณสข เขารวมประชม

เมอวนท 30 มนาคม 2559 เวลา 13.30 – 16.30 น. ณ หองประชม 4 อาคาร 1 ชน 2

ส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข

การวางแผนก าลังคน...

Documents

Transcript of การวางแผนก าลังคน...