มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง...

33
มาตรฐานกาหนดตาแหน่ง สายงานวิชาการ ตาแหน่งอาจารย์ หน้าที่และความรับผิดชอบ รับมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบด้านการเรียนการสอน - ให้ความรู้แก่นักศึกษาทั ้งทฤษฏี , ปฏิบัติ หรือทั ้งทฤษฏีและปฏิบัติ ในระดับปริญญาตรี หรือระดับประกาศนียบัตร - ให้ความรู้แก่บุคคลทั่วไปทั ้งภายในสถาบันฯและภายนอกสถาบันฯ ในการอบรม สัมมนา - รับผิดชอบในภาระงานต่างๆ ตามที่ได้รับการมอบหมาย หรือจากข้อกาหนดของสถาบันฯ ลักษณะงานที่ปฏิบัติ - ปฏิบัติหน้าที่การสอนด้านวิชาการ หรือวิชาชีพในสาขาวิชาต่างๆ ในระดับปริญญาตรี ตามภาระงานที่สถาบันฯ กาหนด - ปฏิบัติงานในภาระกิจต่างๆ ด้วยความรับผิดชอบตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา - ปฏิบัติหน้าที่ที่ปรึกษาให้แก่นักศึกษาในหลักสูตรฯ ให้คาปรึกษาด้านวิชาการ ด้านกิจกรรม ต่างๆ และควบคุมดูแลความประพฤติ - ปฏิบัติการด้านค้นคว้าวิจัยทางวิชาการนาสู่การประยุกต์ใช้ประโยชน์ - ปฏิบัติงานการให้บริการวิชาการแก่สังคม ให้แก่หน่วยงานภายนอกสถาบัน โดยสร้าง ผลตอบแทนด้านชื่อเสียงเกียรติยศ และหรือรายได้แก่สถาบันฯ คุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่ง 1. ได้รับปริญญาเอก หรือเทียบเท่า 2. ได้รับปริญญาโทหรือเทียบเท่า หรือ

Transcript of มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง...

Page 1: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานวชาการ

ต าแหนงอาจารย

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานการเรยนการสอน - ใหความรแกนกศกษาทงทฤษฏ , ปฏบต หรอทงทฤษฏและปฏบต ในระดบปรญญาตร หรอระดบประกาศนยบตร

- ใหความรแกบคคลทวไปทงภายในสถาบนฯและภายนอกสถาบนฯ ในการอบรม สมมนา - รบผดชอบในภาระงานตางๆ ตามทไดรบการมอบหมาย หรอจากขอก าหนดของสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต - ปฏบตหนาทการสอนดานวชาการ หรอวชาชพในสาขาวชาตางๆ ในระดบปรญญาตร ตามภาระงานทสถาบนฯ ก าหนด - ปฏบตงานในภาระกจตางๆ ดวยความรบผดชอบตามทไดรบมอบหมายจากผบงคบบญชา - ปฏบตหนาททปรกษาใหแกนกศกษาในหลกสตรฯ ใหค าปรกษาดานวชาการ ดานกจกรรม

ตางๆ และควบคมดแลความประพฤต - ปฏบตการดานคนควาวจยทางวชาการน าสการประยกตใชประโยชน

- ปฏบตงานการใหบรการวชาการแกสงคม ใหแกหนวยงานภายนอกสถาบน โดยสรางผลตอบแทนดานชอเสยงเกยรตยศ และหรอรายไดแกสถาบนฯ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

1. ไดรบปรญญาเอก หรอเทยบเทา 2. ไดรบปรญญาโทหรอเทยบเทา หรอ

Page 2: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานวชาการ

ต าแหนงผชวยศาสตราจารย

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานการเรยนการสอน - ใหความรแกนกศกษาทงทฤษฏ , ปฏบต หรอทงทฤษฏและปฏบต ในระดบปรญญาตร หรอระดบประกาศนยบตร และระดบบณฑตศกษา

- ใหความรแกบคคลทวไปทงภายในสถาบนฯ และภายนอกสถาบนฯ ในการอบรม สมมนา - รบผดชอบในภาระงานตางๆ ตามทไดรบการมอบหมาย หรอจากขอก าหนดของสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต - ปฏบตหนาทการสอนดานวชาการ หรอวชาชพในสาขาวชาตางๆ ในระดบปรญญาตร และระดบบณฑตศกษา ตามภาระงานทสถาบนฯ ก าหนด - ปฏบตงานในภาระกจตางๆ ดวยความรบผดชอบตามทไดรบมอบหมายจากผบงคบบญชา - ปฏบตหนาททปรกษาใหแกนกศกษาในหลกสตรฯ ใหค าปรกษาดานวชาการ ดานกจกรรมตางๆ และควบคมดแลความประพฤต

- ปฏบตการดานคนควาวจยทางวชาการน าสการประยกตใชประโยชน

- ปฏบตงานการใหบรการวชาการแกสงคม ใหแกหนวยงานภายนอกสถาบน โดยสรางผลตอบแทนดานชอเสยงเกยรตยศ และหรอรายไดแกสถาบนฯ

คณสมบตเฉพาะต าแหนง มคณวฒและระยะเวลาการด ารงต าแหนง ดงน

1. ไดรบปรญญาโทหรอเทยบเทา ตองด ารงต าแหนงอาจารย และปฏบตหนาทในต าแหนงดงกลาวมาแลวไมนอยกวา 5 ป หรอ 2. ไดรบปรญญาเอกหรอเทยบเทา ตองด ารงต าแหนงอาจารย และปฏบตหนาทในต าแหนงดงกลาวมาแลวไมนอยกวา 2 ป 3. กรณพเศษนอกเหนอจากนให กบ.สจล. ก าหนด

Page 3: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานวชาการ

ต าแหนงรองศาสตราจารย

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานการเรยนการสอน - ใหความรแกนกศกษาทงทฤษฏ , ปฏบต หรอทงทฤษฏและปฏบต ในระดบปรญญาตร หรอระดบประกาศนยบตร และระดบบณฑตศกษา

- ใหความรแกบคคลทวไปทงภายในสถาบนฯ และภายนอกสถาบนฯ ในการอบรม สมมนา - รบผดชอบในภาระงานตางๆ ตามทไดรบการมอบหมาย หรอจากขอก าหนดของสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต - ปฏบตหนาทการสอนดานวชาการ หรอวชาชพในสาขาวชาตางๆ ในระดบปรญญาตร และระดบบณฑตศกษา ตามภาระงานทสถาบนฯ ก าหนด - ปฏบตงานในภาระกจตางๆ ดวยความรบผดชอบตามทไดรบมอบหมายจากผบงคบบญชา - ปฏบตหนาททปรกษาใหแกนกศกษาในหลกสตรฯ ใหค าปรกษาดานวชาการ ดานกจกรรมตางๆ และควบคมดแลความประพฤต - ปฏบตการดานคนควาวจยทางวชาการน าสการประยกตใชประโยชน

- ปฏบตงานการใหบรการวชาการแกสงคม ใหแกหนวยงานภายนอกสถาบน โดยสรางผลตอบแทนดานชอเสยงเกยรตยศ และหรอรายไดแกสถาบนฯ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง มคณวฒและระยะเวลาการด ารงต าแหนง ดงน

1. มคณวฒเชนเดยวต าแหนงอาจารย 2. ด ารงต าแหนงผชวยศาสตราจารยมาแลวไมนอยกวา 3 ป

3. กรณพเศษนอกเหนอจากนให กบ.สจล. ก าหนด

Page 4: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานวชาการ ต าแหนงศาสตราจารย

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานการเรยนการสอน - ใหความรแกนกศกษาทงทฤษฏ , ปฏบต หรอทงทฤษฏและปฏบต ในระดบปรญญาตร หรอระดบประกาศนยบตร และระดบบณฑตศกษา

- ใหความรแกบคคลทวไปทงภายในสถาบนฯ และภายนอกสถาบนฯ ในการอบรม สมมนา - รบผดชอบในภาระงานตางๆ ตามทไดรบการมอบหมาย หรอจากขอก าหนดของสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต - ปฏบตหนาทการสอน ดานวชาการหรอวชาชพในสาขาตางๆ ในระดบปรญญาตร

และบณฑตศกษา ตามภาระหนาทสถาบนฯก าหนด ทงนรวมทงการสรางนวตรกรรมใหมท เกยวของกบการศกษาในสาขาวชาการหรอวชาชพ

- ปฏบตงานในภาระกจตางๆ ดวยความรบผดชอบตามทไดรบมอบหมายจากผบงคบบญชา - ปฏบตหนาททปรกษาใหแกนกศกษาในหลกสตรฯ ใหค าปรกษาดานวชาการ ดานกจกรรมตางๆ และควบคมดแลความประพฤต - ปฏบตการดานคนควาวจยทางวชาการน าสการประยกตใชประโยชน

- ปฏบตงานการใหบรการวชาการแกสงคม ใหแกหนวยงานภายนอกสถาบน โดยสรางผลตอบแทนดานชอเสยงเกยรตยศ และหรอรายไดแกสถาบนฯ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง มคณวฒและระยะเวลาการด ารงต าแหนง ดงน 1. เปนผมคณวฒเชนเดยวกบผด ารงต าแหนงอาจารย 2. ไดด ารงต าแหนงรองศาสตราจารยมาแลวไมนอยกวา 2 ป

3. กรณพเศษนอกเหนอจากนให กบ.สจล. ก าหนด

Page 5: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงนกตรวจสอบภายใน

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานการตรวจสอบภายใน ของหนวยงานตางๆภายในสงกดสถาบน เพอใหเกดความถกตองเชอถอได และสามารถตรวจสอบได ผตรวจสอบทไดรบมอบหมายจากหนวยงานภายนอก ภายใตแนวทางปฏบตงานทก าหนดจากคมอปฏบตการตลอดจนภาระงานตางๆ ทไดรบมอบหมายจากสถาบนฯ ลกษณะงานทปฏบต 1 ปฏบตงานดานการตรวจสอบภายในของระบบงบประมาณและการใชงบประมาณเพอกจกรรมตางๆ การตรวจสอบงบประมาณรายได รายจาย และเงนนอกงบประมาณ

2 ปฏบตงานดานตรวจสอบบญช ตรวจสอบสถานะการเงน และระบควบคมทางการเงน

3 ปฏบตงานดานตรวจสอบพสด ครภณฑตางๆ การตรวจสอบระบบการท าสญญาประเภทตางๆ ของหนวยงานภายในสถาบนฯ ทมหนาทด าเนนการ 4 ปฏบตงานดานการประสานงานกบหนวยงาน องคกรภายนอกสถาบนฯ ตามระดบปญหาทเกยวของดานการตรวจสอบภายใน

5 ปฎบตงานตามภาระงานอนๆ ทไดรบมอบหมายจากสถาบนฯ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

คณวฒปรญญาตร หรอเทยบไดไมต ากวาทางบญช หรอพาณชยศ าสตร

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มจรรยาบรรณทางวชาชพ

2. มความรความสามารถ ทกษะ การวเคราะหปญหาตางๆ และสมรรถนะทจ าเปนส าหรบต าแหนงนกตรวจสอบภายใน สามารถใชความรในการคนหาและจดการขอมลวเคราะหปญญาและสรปเหตผล

3. อานเขยน พดภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอรเพอการปฏบตงาน

4. มความเขาใจในสาระตางๆ ของกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชในการปฏบตงานในหนาท

5. มความคดรเรมสรางสรรค เพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 6: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงนตกร

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบ ดานกฎหมายและการบรการดานนตกรรม ใหแก สวนงานตาง ๆ ภายในสถาบนฯ ภายใตแนวทางปฏบตงานทก าหนดจากคมอปฏบตการ ตลอดจนภาระงานตาง ๆทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต 1. ปฏบตงานดานนตกรรมตาง ๆ ของสถาบนฯ เชน การรางหรอการแกไขสญญาตาง ๆ ทคสญญามนตสมพนธกบสถาบนฯ การตรวจพจารณาแนวทางด าเนนการดานวนยทเกยวของกบบคลากรของสถาบนฯ การจดท านตกรรมสญญาตาง ๆ ทคสญญามนตสมพนธโดยตรงกบสถาบนฯ 2 ปฏบตงานดานการใหค าปรกษา ขอกฎหมาย ใหแกสถาบนฯ อยางมประสทธภาพ

3 ปฏบตงานดานการประสานงานกบหนวยงานองคกรภายนอกสถาบนฯ ตามประเดนปญหาทเกยวของดานนตกรรม เชน ส านกอยการสงสด ส านกงานกฎหมายเอกชน ฯลฯ 4 ปฏบตงานตามภาระงานอน ๆ ทไดรบมอบหมายจากสถาบนฯ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง คณวฒปรญญาตร นตศาสตร

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มจรรยาบรรณวชาชพ ปฏบตหนาทใหแกสถาบนฯ อยางเทยงตรง 2. มความรความสามารถ ทกษะ การวเคราะหปญหาตาง ๆ และสมรรถนะทจ าเปนส าหรบต าแหนงนตกร สามารถใชภาษาและคอมพวเตอร การศกษาและจดการขอมล วเคราะหปญหาและสรปเหตผล

3. มความรดานภาษาตางประเทศ สามารถอานแปลเนอหาตาง ๆ ทเปนประโยชนตอต าแหนงงาน

4. มความเขาใจในสาระตาง ๆ ของกฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯและอนๆทใชในการปฏบตงานในหนาท

5. มความคดสรางสรรคเพอการพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 7: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงเจาหนาทบรหารงานทวไป

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบ ดานปฏบตงานบรหารทวไป เพอสนบสนนการท างาน

ตางๆ ของสถาบนฯ ใหมประสทธภาพและรวดเรว ภายใตแนวทางปฏบตงานทก าหนดจากคมอปฏบตการตลอดจนภาระงานตางๆทไดรบมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต

1. ปฏบตงานดานงานบรหารทวไป เพอสนบสนนการท างานตางๆ ของสวนงานตางๆ

2. ปฏบตงานดานงานธรการ รางโตตอบหนงสอ แปลเอกสาร การเตรยมเอกสารส าหรบการประชม บนทกรายงานและการจดท ารายงานการประชม

3. ปฏบตงานดานบคลากร ในการรวบรวมขอมลสถตตางๆ ทเกยวของกบงานบคลากร 4. ปฏบตงานดานพสด ในการจดเตรยมเอกสาร หนงสอตางๆ และการจดท าสญญา การจดซอ

จดหา 5. ปฏบตงานตามภาระงานอนๆทไดรบมอบหมายจากสถาบนฯ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

คณวฒปรญญาตร ทกสาขา

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความรความสามารถ ทกษะ การวเคราะหปญหาตางๆ และสมรรถนะทจ าเปน ส าหรบต าแหนงเจาหนาทบรหารงานทวไป สามารถใชความรในการคนหาและจดการ ขอมลการวเคราะหปญญาและสรปเหตผล

2. มความรดานภาษาตางประเทศ สามารถอานแปลเนอหาตาง ๆ ทเปนประโยชนต าแหนงงาน

3. มความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอรเพอการปฏบตงาน

4. มความเขาใจในสาระตางๆ ของกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชในการปฏบตงานในหนาท

5. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 8: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงนกวชาการชางศลป

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานงานชางศลป เพอการใหบรการแกสวนงานตาง ๆ ภายในสถาบนฯ ภายใตแนวทางปฏบตงานทก าหนดจากคมอปฏบตการ ตลอดจนภาระงานตาง ๆ ทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ ลกษณะงานทปฏบต

1. ปฏบตงานดานงานชางศลป เพอการสรางสรรคงานในรปแบบ 2 มต และ 3 มต 2. ปฏบตงานดานงานชางศลปสรางสรรคงาน 2 มต เชน การออกแบบและการจดท าตนฉบบส าหรบ

งานพมพ การออกแบบและจดท าแผนปานประชาสมพนธตาง ๆ 3. ปฏบตงานดานงานชางศลป สรางสรรคงาน 3 มต เชน การออกแบบตกแตงอาคารสถานทเพอการจด

กจกรรมตาง ๆ การปนหรอการจ าลอง รปปน 3 มต ชนดตาง ๆ 4. ปฏบตงานตามภาระงานอน ๆ ทไดรบมอบหมายจากสถาบนฯ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

คณวฒปรญญาตร หรอเทยบเทา ดานการออกแบบ ศลปกรรม จตรกรรม ประตมากรรม ศลปประยกต และหรอ วจตรศลป

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความรความสามารถ ทกษะและสมรรถนะทจ าเปนส าหรบต าแหนงนกวชาการชางศลป สามารถใชความรในการศกษาและจดการขอมล วเคราะหปญหาและสรปเหตผล

2. มความรและมทกษะการประยกตใชคอมพวเตอร เพอการปฏบตงาน มความรในโปรแกรมคอมพวเตอรตาง ๆ เพอชวยในการท างานไดเปนอยางด เชน Photoshop, 3 D Studio ฯลฯ 3. มความเขาใจในสาระตาง ๆ ทางกฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯและอน ๆ ทใชในการปฏบตงานในหนาท 4. มความคดสรางสรรค เพอการปฏบตงานในต าแหนงงาน ตลอดจนสามารถน าไปใชพฒนาสถาบนฯ ใหกาวหนา

5. มความสามารถในการสอสารกบบคลากรในระดบตาง ๆ ตลอดจนสามารถสอสารกบบคคลตาง ๆ ภายนอกสถาบนฯ ไดอยางมความเขาใจ

Page 9: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงนกวชาการเงนและบญช

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานการเงนและบญช เพอสนบสนนระบบบรหารจดการของสถาบนฯ พรอมทงการใหบรการแกบคลากรของสถาบนฯ และประสานงานแกบคคล องคกรภายนอกสถาบนฯ ใหเกดประสทธภาพภายใตแนวทางปฏบตทก าหนดจากคมอปฏบตการตลอดจนภาระงานตางๆ ทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต

1. ปฏบตงานดานการเงนและบญช ทงในสวนของงบประมาณแผนดน เงนรายไดนอกงบประมาณและเงนรายไดจากแหลงอน ๆ เพอใหกจกรรมของสถาบนฯ ด าเนนการตอไปไดอยางมประสทธภาพ

2. ปฏบตงานดานการเงนใหแกสวนงานตาง ๆ ในสถาบนฯ เชนการตรวจสอบการเบกจาย การจดท าฏกาการเงน การจายเงนสดยอยเขาสวนงานและบคลากร

3. ปฏบตงานดานการบญช เชน การตรวจสอบบญชในสวนงาน การขอโอนและการเปลยนแปลงรายการงบประมาณ

4. ปฏบตงานดานการประเมนผล ตดตามเรงรดการใชจายเงน การจดท ารายงานผลการปฏบตงานตามระบบแผนงาน

5. ปฏบตงานตามภาระงานอน ๆ ทไดรบมอบหมายจากสถาบนฯ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง คณวฒปรญญาตรหรอเทยบเทาไมต ากวาดานการเงนและบญช

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน 1. มจรรยาบรรณทางวชาชพ

2. มความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจ าเปนส าหรบต าแหนงนกวชาการเงนและ บญช

3. สามารถอานเขยน พดภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอรเพอการปฏบตงาน

4. มความเขาใจในสาระตางๆ ของกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชในการปฏบตงานในหนาท

5. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 10: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงบคลากร

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานสวนงานทรพยากรบคคล โดยการมงเนนการบรการ การบรหารทรพยากรบคคลและการพฒนาทรพยากรบคคล ภายใตแนวทางปฏบตงานทก าหนดจากคมอปฏบตงาน

ลกษณะงานทปฏบต

1. ปฏบตงานดานทรพยากรบคคล สนบสนนการท างานดานการบรหารทรพยากรบคคล เชน การก าหนดต าแหนง การจดท าค าสงตาง ๆ การจดท าฐานขอมลบคลกร ฯลฯ

2. ปฏบตงานดานการบรการแกบคลากรของสถาบนฯ เชน การจดท าบตรประจ าตว การออก หนงสอรบรองบคลากร การด าเนนการดานการรบบ าเหนจบ านาญ การด าเนนการดานสวสดการตาง ๆ

3. ปฏบตงานดานการพฒนาบคลากร เพอการเพมสมรรถนะและศกยภาพใหแกบคลากร เชน การ ก าหนดแนวทางการพฒนาบคลากรในแตละสายงาน การด าเนนงานโครงการตาง ๆ ดานพฒนาบคลากร

4.. ปฏบตงานตามภาระงานอน ๆ ทไดรบมอบหมายจากสถาบนฯ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

คณวฒปรญญาตร การบรหารทรพยากรมนษย และ/หรอดานการจดการตางๆ ทเกยวของกบงานทรพยากรบคคล

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน 1. มความรความสามารถ ทกษะ การวเคราะหปญหาตาง ๆ และมสมรรถนะทจ าเปนส าหรบ

ต าแหนงบคลากร ในการศกษาและจดการขอมล การวเคราะหปญหาและสรปเหตผลเพอน าเสนองาน

2. มความรและมทกษะการประยกตใชคอมพวเตอรเพอการปฏบตงาน 3. มความรความเขาใจในกฎหมาย กฎ ระเบยบ ขอบงคบตาง ๆ ของหนวยงานและของ

หนวยงานอน ๆ ทมความเกยวของในการปฏบตงานในต าแหนงงาน 4. มความรดานภาษาตางประเทศ สามารถอานแปลเนอหาตาง ๆ ทเปนประโยชนต าแหนงงาน 5. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 11: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงนกวเคราะหนโยบายและแผน

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานการวเคราะหนโยบายและแผนตาง ๆ ทสถาบนฯ ก าหนดขน เพอใหกระบวนการกอเกดนโยบายตาง ๆ ของสถาบนฯ ตลอดจนการน านโยบายสการปฏบตเกดการวเคราะหอยางเปนรปธรรม ทจะน าสการปรบปรงเปลยนแปลงนโยบายของสถาบนฯ ตลอดจนภาระงานตาง ๆ ทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต 1. ปฏบตงานดานการวเคราะหนโยบายและแผน

2. ปฏบตงานเกยวกบงานวเคราะหนโยบายและแผน เชน ท าหนาทชวยศกษาวเคราะห วจย ประสานแผน ประมวลผลพจารณาเสนอแนะเพอประกอบการก าหนดนโยบายจดท าแผนหรอ โครงการ ตดตามประเมนผลการด าเนนงานตามแผนและโครงการตางๆ ซงเปนแผนงานของ สถาบนอดมศกษา และปฏบตหนาทอนทเกยวของ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

คณวฒปรญญาตรหรอเทยบไดไมต ากวาปรญญาตร

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความรความสามารถ ทกษะ การวเคราะหปญหาตางๆ และสมรรถนะทจ าเปน ส าหรบต าแหนงนกวเคราะหนโยบายและแผน สามารถใชความรในการคนหาและจดการ ขอมลการวเคราะหปญญาและสรปเหตผล

2. มความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอรเพอการปฏบตงาน

3. มความเขาใจในสาระตางๆ ของกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชในการปฏบตงานในหนาท

4. มความรดานภาษาตางประเทศ สามารถอานแปลเนอหาตาง ๆ ทเปนประโยชนต าแหนงงาน 5. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 12: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงนกวชาการคอมพวเตอร

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานวทยาการคอมพวเตอร ใหแกงานตาง ๆ ภายในสถาบนฯ ภายใตแนวทางปฏบตงานทก าหนดจากคมอปฏบตการ ตลอดจนภาระงานตาง ๆทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต

1. เกบรวบรวมขอมลความตองการ วเคราะหออกแบบระบบ วางแผนการใชงาน ตดตาม ประเมนผล จดท ามาตรฐาน คมอ และเอกสารอนๆทเกยวของ

2. ปฏบตงานเกยวการตดตงเครองคอมพวเตอร ตดตงชดค าสง ใชปรบปรง แกไขแฟมขอมล เขยนชดค าสงตามขอก าหนด ทดสอบความถกตอง แกไขค าสงผด และปฏบตหนาทอนทเกยวของ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ไดรบปรญญาสาขาวศวกรรมคอมพวเตอร วทยาการคอมพวเตอร เทคโนโลยสารสนเทศ หรอสาขาอนทเกยวของ

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. สามารถออกแบบ วเคราะห และพฒนาโปรแกรม เพอรองรบและปรบเปลยนความตองการ ทางสารสนเทศได

2. มความรความสามารถในการเขยนโปรแกรม และมความรเกยวกบภาษาฐานขอมล 3. มความรบผดชอบ กระตอรอรน รกงานบรการ และมความมนใจในตนเอง 4. มทกษะในการสอสารกบเจาหนาททไมมความรทางดานเทคนค 5. สามารถอานเขยน พดภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอร

เพอการปฏบตงาน

6. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท

7. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 13: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงบรรณารกษ

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานงานบรรณารกษ เชน การจดหา การคดเลอกหนงสอ โสตทศนวสดตางๆ การวเคราะหเลขหม และใหบรการแกผใชหองสมดทเปนทงคณาจารย นกศกษา นกวจย ขาราชการ เจาหนาท และพนกงานของสถาบนฯ ตลอดจนบคคลภายนอกไมวาจะเปนนกเรยน นกธรกจ ต ารวจ พอคา ประชาชน และพระภกษสงฆในชมชนละแวกใกลเคยงทเขาใชบรการ ภายใตแนวทางปฏบตงานทก าหนดจากคมอปฏบตการ ตลอดจนภาระงานตาง ๆทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ ลกษณะงานทปฏบต

1. พจารณาการจดหา และคดเลอกหนงสอเขาหองสมด โสตทศนวสด วเคราะหและจดหมวดหมหนงสอ ท าบตรรายการ ท าบรรณานกรม ท าดรรชน ท าสารสงเขป กฤตภาค

2. ใหบรการขาวสารและแนะน าการศกษาคนควาหนงสอ สงพมพและสอความรตาง ๆ แกผใชหองสมด เผยแพรความรและสงเสรมการอาน เกบรวบรวมสถต และตดตอประสานงานกบหองสมด และสถาบนทางการศกษาทงในและนอกประเทศ

3. จดท าคมอการศกษาคนควาหนงสอในหองสมด การจดท าคมอการปฏบตงาน ศกษาคนควาการจดระบบงานทเหมาะสมของหองสมด

4. แนะน าและปรบปรงโครงการจดกจกรรมตางๆ เพอสงเสรมการอาน และใหค าหารอทางดานบรรณารกษแกสถาบนหรอหนวยงานทเกยวของ

5. พฒนาปรบปรงหองสมดดานตางๆ วเคราะหและประเมนคณคาของหนงสอ และปฏบตหนาทอนทเกยวของ คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง ไดรบปรญญาตรหรอเทยบไดไมต ากวาน ทางบรรณารกษศาสตร

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจ าเปนส าหรบต าแหนงในงานบรรณารกษ 2. มความรบผดชอบ กระตอรอรน รกงานบรการ และมความมนใจในตนเอง 3. มทกษะในการสอสารกบผใชบรการ 4. สามารถอานเขยน พดภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอร

เพอการปฏบตงาน

5.. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท

6. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 14: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง ต าแหนงสนบสนนวชาการ

ต าแหนงนกวชาการโสตทศนศกษา

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานงานโสตทศนศกษา ซงมลกษณะงานทปฏบตเกยวกบการรวบรวมขอมลทางวชาการ น ามาดดแปลงและเผยแพรในรปแบบของโสตทศนปกรณตาง ๆ และการเกบรกษาโสตทศนปกรณตาง ๆ ภายใตแนวทางปฏบตงานทก าหนดจากคมอปฏบตการ ตลอดจนภาระงานตาง ๆทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต 1. ควบคมการใชอปกรณประเภทเครองเสยง เครองฉาย ควบคมการเลอก การผลต และการเตรยม

วสดอปกรณ

2. ควบคมการจดหาและ ดแลการเกบรกษาอปกรณตาง ๆ ทางดานโสตทศนศกษา 3. ตดตอประสานงาน และเผยแพรหรอใหความรในดานตาง ๆ 4. ควบคมการจดหาและ ดแลการเกบรกษาอปกรณตาง ๆ ทางดานโสตทศนศกษา 5. ใหค าปรกษาแนะน า ปรบปรงแกไข ตดตามประเมนผล และแกปญหา ขดของในการปฏบตงาน

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ไดรบปรญญาทางโสตทศนศกษา เทคโนโลยทางการศกษาสอสารมวลชน วารสารศาสตร หรอสาขาอนทเกยวของ

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจ าเปนส าหรบต าแหนงในงานโสตทศนศกษา เชน การใชอปกรณประเภทเครองเสยง เครองฉาย ควบคมการเลอก การผลต และการเตรยมวสดอปกรณ การจดหา การดแลการเกบรกษาอปกรณตาง ๆ

2. มความสามารถถายภาพนง และภาพเคลอนไหวได 3. มความรบผดชอบ กระตอรอรน รกงานบรการ และมความมนใจในตนเอง 4. มทกษะในการสอสารกบผใชบรการ 5. สามารถอานเขยน พดภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอร

เพอการปฏบตงาน

6. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท

Page 15: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ ต าแหนงวศวกร

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานวศวกรรม และบรการดานวศวกรรม ใหบรการแกสวนงานตาง ๆ ภายในสถาบนฯ ภายใตแนวทางปฏบตงานทก าหนดจากคมอปฏบตการ ตามสาขาวชาชพดานวศวกรรม เชน วศวกรรมไฟฟา วศวกรรมเครองกล วศวกรรมโยธา ฯลฯ ตลอดจนภาระงานตาง ๆ ทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต

1. ปฏบตงานเกยวกบงานวศวกรรมในสาขาตางๆ ตามหลกวชาการและหลกวชาชพในแตละสาขา 2. ศกษาและวเคราะหขอมลทางวศวกรรม วเคราะห และการออกแบบวางแผนผงทางดาน

วศวกรรม แกไขและปรบปรงงานวศวกรรม วเคราะหปญหาและสรปเหตผล และเกบรวบรวมขอมลสถต 3 ใหค าปรกษาแนะน า ปรบปรงแกไข ตดตามประเมนผล และแกปญหาขดของใน การปฏบตงาน

ในหนาท และปฏบตหนาทอนทเกยวของ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ไดรบปรญญาทางดานวศวกรรมศาสตร

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. ไดรบใบอนญาตประกอบวชาชพตามทกฏหมาย หรอระเบยบขอบงคบวชาชพก าหนด 2. สามารถการวางแผนโครงการวศวกรรม การวเคราะหวจย คนควาทางดานวศวกรรม การ

ออกแบบวางแผนผงทางดานวศวกรรม

3. มความรบผดชอบ กระตอรอรน รกงานบรการ และมความมนใจในตนเอง 4. มทกษะในการสอสารกบเจาหนาททไมมความรทางดานเทคนค 5. สามารถอานเขยน พดภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอรเพอ

การปฏบตงาน

6. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท

7. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 16: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงเจาหนาทวจย

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบในการปฏบตงานชนตนเกยวกบการวจย ซงมลกษณะงานเกยวกบการศกษา ทดสอบ วเคราะหเพอประโยชนในทางวชาการ การเผยแพรความร การแกปญหา ภายใตแนวทางปฏบตงานทก าหนดจากคมอปฏบตการ ตลอดจนภาระงานตาง ๆทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต

1. ท าหนาทชวย ศกษา ทดสอบ รวบรวม วเคราะหขอมล สถตเกยวกบเรองทจะท าการวจย 2. รวบรวมขอมล จดท ารายงานผล วเคราะหแกไขปญหา วางแผนด าเนนงาน

และชวยคนควาวจยในระดบสง 3. ใหค าปรกษาแนะน า ปรบปรงแกไข ตดตามประเมนผล และแกปญหาขดของ

ในการปฏบตงานในหนาท และปฏบตหนาทอนทเกยวของ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ไดรบปรญญาตรหรอเทยบไดไมต ากวานทางสาขาทเกยวของกบลกษณะงานทปฏบต

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความรความสามารถในงานวจย การศกษาหาขอมล วเคราะหปญหา และสรปเหตผล 2. มความรทวไปเกยวกบเหตการณปจจบน ในดานการเมอง เศรษฐกจ และสงคม 3. สามารถอานเขยน พดภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอรเพอ

การปฏบตงาน

4. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท

5. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 17: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงนกวจย

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบ ในการวจย การศกษา ทดสอบ วเคราะหเพอประโยชนในทางวชาการ การเผยแพรความร การแกปญหา ภายใตแนวทางปฏบตงานทก าหนดจากคมอปฏบตการ ตลอดจนภาระงานตาง ๆทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต

1. วางแผนและ รบผดชอบการก าหนดโครงการวจย 2. ก าหนดมาตรฐานในการวเคราะหวจย ขอมล ปรบปรงเทคนคในการวเคราะหวจย 3. พจารณา ตรวจสอบปรบปรง และแกไขรายงานผลการวจย ฝกอบรม

4. ใหค าปรกษาแนะน า ปรบปรงแกไข ตดตามประเมนผล และแกปญหาในการปฏบตงาน

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ไดรบปรญญาโท ปรญญาเอก หรอเทยบไดไมต ากวาน ทางสาขาทเกยวของกบลกษณะงาน ทปฏบต

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

นอกจากมความสามารถเชนเดยวกบเจาหนาทวจยแลวจะตองม

1. จรรยาบรรณ มความละเอยดรอบคอบและรบผดชอบตอหนาท 2. มความรความเขาใจในนโยบายและแผนงานดานตาง ๆ ของสถาบนฯ 3. มความรในลกษณะงานทปฏบต การบรการ การคดคนและพฒนางาน กระบวนการ เครองมอ

ทเกยวของ วตถดบ เคม และอนๆทเกยวของ 4. มความสามารถสามารถในการจดท าแผนงาน ควบคม ตรวจสอบ ใหค าปรกษา แนะน า และ

เสนอแนะวธการแกไขปรบปรงงาน การจดระบบงานและบรหารงาน 5. มความสามารถดานการวางแผน การคดเชงวเคราะห คดสรางสรรคและมการปรบปรง

นโยบายและแผนงาน 6. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 18: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ ต าแหนงนกประชาสมพนธ

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบในงานประชาสมพนธ เผยแพรขาวสารความร ความ

เขาใจเกยวกบการด าเนนงานหรอผลงานของสถาบนฯ การบรการดานประชาสมพนธ ในการตดตอ ตอนรบ

อ านวยความสะดวกแกผมาตดตอใหความรในเรองทว ๆ ไป ชแจง ตอบปญหาขอของใจตาง ๆ โดยมคมอหรอแนวปฏบต และปฏบตหนาทอนตามทไดรบมอบหมาย ลกษณะงานทปฏบต 1. รวบรวมขอมลและขาวสาร จดท าเอกสารขาวสารตาง ๆ ทจะน าไปใชในการเสนอ ผบรหาร และเผยแพรประชาสมพนธด าเนนการ ประชาสมพนธโดยวธการตาง ๆ

2. เผยแพรความรความเขาใจเกยวกบการด าเนนงาน หรอผลงาน หรอนโยบายของสถาบนฯ หรอของอนๆทเกยวของ ใหแกพนกงานสถาบน ขาราชการ ลกจาง นกศกษา ในสถาบนฯ ตลอดจนบคคลภายนอก

3. ใหบรการดานประชาสมพนธเกยวกบ การตดตอตอนรบ ชแจง อ านวยความสะดวกแกผมารบบรการหรอมาตดตอ

4. ส ารวจ รวบรวม สรปความคดเหนและทาทของพนกงานสถาบน ขาราชการ ลกจาง นกศกษา เพอประโยชนในงานประชาสมพนธ

5. ตดตอประสานงานกบบคคลและหนวยงานอนทเกยวของ ตอบปญหาและชแจงเรองตาง ๆ เกยวกบ งานในหนาท ปฏบตงานท

6. วางแผน ควบคม ตรวจสอบ ใหค าปรกษา แนะน า ปรบปรง แกไข ตดตาม ประเมนผล และแกปญหาขดของในการปฏบตงาน คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง ไดรบปรญญาสาขานเทศศาสตร เทคโนโลยทางการศกษา หรอสาขาอนๆ ทเกยวของ

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความสามารในการด าเนนงานประชาสมพนธในรปแบบตางๆ เชน จดนทรรศการ การจดปาฐกถา อภปราย สมนา ศกษาวเคราะห เสนอแนะการด าเนนงานประชาสมพนธ 2. มความรความเขาใจในนโยบายและแผนงานดานตางๆ ในการบรหารงานของสถาบนฯ และมความรทวไปเกยวกบเหตการณปจจบน ในดานการเมอง เศรษฐกจ และสงคม

3. มความรบผดชอบ กระตอรอรน รกงานบรการ และมความมนใจในตนเอง 4. อานเขยน พดภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอรเพอการ

ปฏบตงาน

5. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท

6. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 19: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงนกเอกสารสนเทศ

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานงานนกเอกสารสนเทศ เกยวกบการจดหา และคดเลอกหนงสอ และเอกสารในสาขาวชาเฉพาะใหบรการแกผใชหองสมด ภายใตแนวทางปฏบตงานทก าหนดจากคมอปฏบตการ ตลอดจนภาระงานตาง ๆทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ ลกษณะงานทปฏบต

1. ควบคมดแลรกษา และตรวจสอบสภาพหนงสอหรอเอกสาร หรอโสตทศนวสด เพอซอมแซม หรอหาวธการเกบรกษาใหดทสด และการวเคราะหและประเมนคณคาของหนงสอ

2. จดโครงการสงเสรมการอาน ใหค าปรกษา แนะน า ตอบค าถามและชแจงเรองตาง ๆ เกยวกบ งานในหนาท

3. พจารณาการจดหา และคดเลอกหนงสอเขาหองสมด โสตทศนวสด วเคราะหและจดหมวดหมหนงสอ ท าบตรรายการ ท าบรรณานกรม ท าดรรชน ท าสารสงเขป กฤตภาค

4. ใหบรการขาวสารและแนะน าการศกษาคนควาหนงสอ สงพมพและสอความรตาง ๆ แกผใชหองสมด เผยแพรความรและสงเสรมการอาน เกบรวบรวมสถต และตดตอประสานงานกบหองสมด และสถาบนทางการศกษาทงในและนอกประเทศ

5. จดท าคมอการศกษาคนควาหนงสอในหองสมด การจดท าคมอการปฏบตงาน ศกษาคนควาการจดระบบงานทเหมาะสมของหองสมด

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง ไดรบปรญญาตรหรอเทยบไดไมต ากวานทางวทยาศาสตร วศวกรรมศาสตร เกษตรศาสตร เทคโนโลย สถาปตยกรรมศาสตร กฎหมาย และเศรษฐศาสตร

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจ าเปนส าหรบต าแหนงในงานเอกสารสนเทศ 2. มความรบผดชอบ กระตอรอรน รกงานบรการ และมความมนใจในตนเอง 3. มทกษะในการสอสารกบผใชบรการ 4. สามารถอานเขยน พดภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอรเพอ

การปฏบตงาน

5. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท

6. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 20: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงพยาบาล

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานการใหการพยาบาลผปวย หรอปฏบตงานพยาบาลในฐานะผชวยแพทยในการ รกษาบ าบด หรอปฏบตงานวชาการเกยวกบการศกษา การพฒนา และการสงเสรมกจการ พยาบาล โดยมคมอหรอแนวปฏบตตามวชาชพพยาบาล ภายใตแนวทางปฏบตงานทก าหนดจากคมอปฏบตการ ตลอดจนภาระงานตาง ๆทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต

1. จดเตรยมเครองมอเครองใชอปกรณการรกษาพยาบาลใหมพรอมทจะใชไดทนท

2. พจารณาอาการผปวย วางแผนและใหบรการพยาบาล สงเกตวเคราะหอาการเปลยนแปลงของโรค ตดสนใจใหการชวยเหลอในกรณรบดวน และรวดเรว บนทกผลอาการ และความเปนไปของโรคแจงใหแพทยทราบเมอจ าเปน

3. พจารณาใหยา อาหารและใหการบรการพยาบาลตามก าหนดเวลา สงเสรมใหก าลงใจ ผปวย ควบคมดแลและจดสงแวดลอมรอบตวผปวยใหเหมาะสมถกสขลกษณะ

4. ปฏบตงานสงเสรมสขภาพ อนามย และการปองกนโรค เชน สอนแนะน าผปวย ถงวธการปฏบตตนใหปลอดภยจากโรค ใหภมคมกนโรค

5. ปฏบตงานทางวชาการพยาบาล เชน การศกษาวจย คนควา เพอปรบปรงและก าหนดมาตรฐานการพยาบาล วางแผนโครงการ ประสานงานอ านวยการ และสนบสนนการ ใหค าแนะน า ตอบปญหาและชแจงเรองตาง ๆ เกยวกบงานในหนาท

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ไดรบปรญญาตรหรอเทยบไดไมต ากวานทางการพยาบาล

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. ไดรบใบอนญาตประกอบวชาชพตามทกฏหมาย หรอระเบยบขอบงคบวชาชพก าหนด

2. มความรบผดชอบ กระตอรอรน รกงานบรการ และมความมนใจในตนเอง 3. มทกษะในการสอสารกบผใชบรการ 4. สามารถอานเขยน พดภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอร

เพอการปฏบตงาน

5. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท และมความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 21: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงนกวชาการสถต

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานสถต เชน การก าหนดมาตรฐานสถต ก าหนดระเบยบวธ ปฏบตและควบคมคณภาพเชงสถต และเทคนคการปฏบตการทางสถต การวางแผนจดท าสถต รวมทงการด าเนนการสงเสรมวชาการสถต ภายใตแนวทางปฏบตงานทก าหนดจากคมอปฏบตการ ตลอดจนภาระงานตาง ๆ ทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต 1. พจารณา ศกษา วเคราะห ท าความเหน สรปรายงาน เสนอแนะ และด าเนนการ

2. ก าหนดแผนวธการสมตวอยาง และสตรค านวณประมวลผลสถต ตามแผนการจดท าสถตทวางไว และแกไขปญหาการสถต

3. ใหค าปรกษาแนะน า ปรบปรงแกไข ตดตามประเมนผล และแกปญหาขดของใน การปฏบตงานในหนาท และปฏบตหนาทอนทเกยวของ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ไดรบปรญญาตรหรอเทยบไดไมต ากวานทางสถตหรอคณตศาสตร ทมการศกษาวชาสถต ไมต ากวา 18 หนวยกต หรอทมการศกษาวชาสถตและคณตศาสตร รวมกนไมต ากวา 30 หนวยกต

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความรความสามารถในการศกษา หาขอมล วเคราะหปญหา และสรปเหตผล 2. มความรความเขาใจในนโยบายและแผนงานดานตางๆ ในการบรหารงานของสถาบนฯ และม

ความรทวไปเกยวกบเหตการณปจจบน ในดานการเมอง เศรษฐกจ และสงคม 4. สามารถอานเขยน พดภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอร

เพอการปฏบตงาน

5. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท

6. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 22: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายสนบสนนวชาการ

ต าแหนงนกวทยาศาสตร

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานวเคราะห วจย และทดสอบทาง วทยาศาสตรและทางเทคโนโลย ภายใตแนวทางปฏบตงานทก าหนดจากคมอปฏบตการ ตลอดจนภาระงานตาง ๆ ทไดรบการมอบหมายจากสถาบน

ลกษณะงานทปฏบต

1. ดแลรกษาเครองมอเครองใชใหพรอมใชงานอยเสมอ 2. วเคราะหเคมภณฑ ตวอยางผลตภณฑอาหาร วตถดบ น า สารอนทรย สารอนนทรย และอนๆ 3. รวบรวมขอมล ท ารายงานผลการวเคราะห การทดสอบ 4. ใหค าแนะน า ปฏบตงานดานมาตรฐานผลตภณฑอตสาหกรรม และปฏบตหนาทอนทเกยวของ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ไดรบปรญญาตรวทยาศาสตร สาขาเคม ชวะ และสาขาอนทเกยวของ

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. วางแผนปฏบตงาน รวบรวมขอมล ประเมนผลและจดท ารายงานผลการปฏบตงาน 2. ใหค า แนะน าการปฏบตการทางวทยาศาสตร หรอการก าหนดมาตรฐานผลตภณฑอตสาหกรรม

การศกษา วจยในเรองตาง ๆ ตามทไดรบมอบหมาย 3. ปรบปรง แกไข ตดตาม ประเมนผล และแกปญหาขดของในการปฏบตงานในหนวยงานท

รบผดชอบ 4. มความรความเขาใจในนโยบายและแผนงานดานตางๆ ในการบรหารงานของสถาบนฯ และม

ความรทวไปเกยวกบเหตการณปจจบน ในดานการเมอง เศรษฐกจ และสงคม 5. อานเขยน พดภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอรเพอการ

ปฏบตงาน

6. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท

7. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 23: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงนกวชาการพสด

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานพสด ในการจดหา จดซอ วาจาง ตรวจรบ เกบรกษา ศกษาคนควารายละเอยดตาง ๆ ของพสดครภณฑ เพอสนบสนนระบบบรหารจดการของสถาบนฯ พรอมทงการใหบรการแกบคลากรของสถาบนฯ และประสานงานแกบคคล องคกรภายนอกสถาบนฯ ใหเกดประสทธภาพ ภายใตแนวทางปฏบตทก าหนดจากคมอปฏบตการตลอดจนภาระงานตางๆ ทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต 1. ปฏบตงานดานการจดหา จดซอ วาจาง ตรวจรบ เกบรกษา ศกษาคนควารายละเอยดตาง ๆ ของพสดครภณฑ

2. ก าหนดคณสมบต ระบบราคา การเสอมคา การสกหรอ ประโยชนใชสอย สมรรถภาพ คาบรการ อะไหล การบ ารงรกษา ความแขงแรงทนทาน เพอก าหนดมาตรฐานและคณภาพของพสดครภณฑ

3. วเคราะหและประเมนคณภาพของพสด ครภณฑ เสนอความเหน เพอประกอบการตดสนใจในการจดหาซอพสด ครภณฑ

4. ปฏบตงานดานจดท าแผน ควบคม ตรวจสอบ ใหค าปรกษา แนะน า ปรบปรง แกไข ตอบปญหาและชแจงเรองตาง ๆ เกยวกบงานในหนาท และปฏบตหนาทอนๆ ทเกยวของ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ไดรบปรญญาตรหรอเทยบไดไมต ากวานกวานทางบญช พาณชยศาสตร บรหารธรกจ เศรษฐศาสตร

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจ าเปนส าหรบต าแหนงนกวชาการพสด 2. มความสามารถในการตดตอประสานงาน 3. สามารถอานเขยน พดภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอรเพอ

การปฏบตงาน

4. มความเขาใจในสาระตางๆ ของกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชในการปฏบตงานในหนาท

5. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 24: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงนกวชาการศกษา

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานเกยวกบงานการศกษา วเคราะหหลกสตร การจดการความร งานกจการนกศกษา งานวนยและพฒนานกศกษา งานบรการและสวสดการ สงเสรมการศกษา ภายใตแนวทางปฏบตทก าหนดจากคมอปฏบตการตลอดจนภาระงานตางๆ ทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต

1. ปฏบตงานดาน การวเคราะห วจย และพฒนาหลกสตรต าราเรยนทกระดบทอยในความควบคมของสถาบนฯ

2. ปรบปรงมาตรฐานของสถานศกษา การแนะแนวการศกษา และ อาชพ การจด 3. ควบคมพพธภณฑการศกษา การบรการ และสงเสรมการศกษา โดยใชเทคโนโลยทางการศกษา 4. การจดเกบและวเคราะหขอมลสถตทางการศกษา การวางแผนการ ศกษา การวจยทางการศกษา การสงเสรม และเผยแพรการศกษา

5. การวเคราะหหลกสตร การจดการความร งานกจการนกศกษา งานวนยและพฒนานกศกษา งานบรการและสวสดการ สงเสรมการศกษา การรวบรวมขอมล เผยแพรการศกษา และปฏบตหนาทอนทเกยวของ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ไดรบปรญญาตรหรอเทยบไดไมต ากวาน

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความรความสามารถในการศกษา หาขอมล วเคราะหปญหา และสรปเหตผล 2. มความรความเขาใจในนโยบายและแผนงานดานตางๆ ในการบรหารงานของสถาบนฯ และม

ความรทวไปเกยวกบเหตการณปจจบน ในดานการเมอง เศรษฐกจ และสงคม 4. สามารถอานเขยน พดภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอร

เพอการปฏบตงาน

5. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท

6. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 25: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงนกวชาการเกษตร

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานเกยวกบงานวชาการเกษตร การศกษา คนควา ทดลอง และวเคราะหวจยทางการเกษตร ภายใตแนวทางปฏบตทก าหนดจากคมอปฏบตการตลอดจนภาระงานตางๆ ทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต 1. ปฏบตงานเกยวกบงานประมง ศกษา วเคราะหสภาพแวดลอมของแหลงน า เพอปรบปรง แหลงน าและเพมผลผลต การเพาะเลยงสตวน า ใหค าปรกษาแนะน าทางวชาการ และปฏบตหนาทอน ทเกยวของ หรอ 2. ปฏบตงานเกยวกบงานการเกษตร เชน การปรบปรง บ ารงพนธ การขยายพนธ ใหค าปรกษาแนะน า อบรม และสงเสรมวชาการและความกาวหนาทางการเกษตร ตรวจสอบควบคมพชและวสดการเกษตร เพอใหเปนไปตามกฎหมาย ควบคมสถานทดลอง และปฏบตหนาทอนทเกยวของ หรอ 3. ปฏบตงานเกยวกบงานสตวบาล เชน สงเสรมการเลยงสตว ปรบปรงบ ารงพนธ สขาภบาลโรงเรอน คดคนสตรอาหารสตว ควบคมทะเบยนและสถตเกยวกบสตวในหนวยงาน และปฏบตหนาทอนทเกยวของ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ไดรบปรญญาตรหรอเทยบไดไมต ากวานทางการเกษตร ทางวทยาศาสตร ทใชในการเกษตร

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความรความสามารถในการศกษา หาขอมล วเคราะหปญหา และสรปเหตผล 2. มความรความเขาใจในนโยบายและแผนงานดานตางๆ ในการบรหารงานของสถาบนฯ และม

ความรทวไปเกยวกบเหตการณปจจบน ในดานการเมอง เศรษฐกจ และสงคม 4. สามารถอานเขยน พดภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอร

เพอการปฏบตงาน

5. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท

6. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 26: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงนกวเทศสมพนธ

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบดานเกยวกบงานวเทศสมพนธ ภายใตแนวทางปฏบตทก าหนดจากคมอปฏบตการตลอดจนภาระงานตางๆ ทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต

1. ปฏบตงานดานวเทศสมพนธตางๆ ของสถาบนฯ เชน เตรยมขอมลเกยวกบการใหความรวมมอและความชวยเหลอจากตางประเทศ ในเรองทนการศกษา ฝกอบรม หรอดงาน การใหความชวยเหลอทางเศรษฐกจและวชาการและอนๆ

2. แปลเอกสารและรางโตตอบหนงสอภาษาตางประเทศ อ านวยความสะดวกตางๆ ใหแกอาจารย ผเชยวชาญ และเจาหนาทตางประเทศ

3. ปฏบตงานดานการประสานงานกบหนวยงานภายในและภายนอก ใหค าปรกษา แนะน า ปรบปรง แกไข ตอบปญหาและชแจงเรองตาง ๆ เกยวกบงานในหนาท และปฏบตหนาทอนๆ ทเกยวของ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ไดรบปรญญาตรหรอเทยบไดไมต ากวานทางอกษรศาสตร ศลปศาสตร และสาขาอนทเกยวของ

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความรความสามารถในการศกษา หาขอมล วเคราะหปญหา และสรปเหตผล 2. มความรความเขาใจในนโยบายและแผนงานดานตางๆ ในการบรหารงานของสถาบนฯ และม

ความรทวไปเกยวกบเหตการณปจจบน ในดานการเมอง เศรษฐกจ และสงคม 3. มความรดานภาษาตางประเทศ สามารถอานแปลเนอหาตาง ๆ ทเปนประโยชนตอต าแหนงงาน

4. มความเขาใจในสาระตาง ๆ ของกฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯและอนๆทใชในการปฏบตงานในหนาท

5. มความคดสรางสรรคเพอการพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 27: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงผปฏบตงานวทยาศาสตร

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบปฏบตงานชวยและสนบสนนงานวทยาศาสตร ภายใตแนวทางปฏบตทก าหนดจากคมอปฏบตการตลอดจนภาระงานตางๆ ทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต

1. ปฏบตงานชวยนกวทยาศาสตร ตามทไดรบมอบหมาย เชน ชวยวเคราะหตวอยางผลตภณฑสนคา อาหาร โลหะ และวตถตวอยางอน ๆ เปนตน

2. ชวยปฏบตงานวเคราะหทดสอบทางกายภาพ และเคม รวมถงการควบคม ตรวจสอบ และเกบรกษาวตถดบเคมภณฑ และชวยปรบตงเครองมอเพอใหความเทยงตรง แมนย า และถกตองตามลกษณะของงาน และปฏบตหนาทอน ทเกยวของ

3. ชวยวเคราะห ทดสอบ รวบรวมขอมล และจดท ารายงานผลการวเคราห เตรยม จดหา และเกบรกษาวตถตวอยาง เครองมอเครองใช และอปกรณในทในปฏบตงาน และปฏบตหนาทอนทเกยวของ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ไดรบอนปรญญาหรอเทยบไดไมต ากวานทางสาขาทเกยวของกบลกษณะงานทปฏบต

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความรความสามารถในงานสนบสนนงานวทยาศาสตร 2. มความสามารถปฏบตหนาทดวยความละเอยดรอบคอบและถกตอง 3. มความสามารถในการใชภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอร

เพอการปฏบตงาน

4. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท

5. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 28: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงผปฏบตงานบรหาร

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบปฏบตงานชวยและสนบสนนงานบรหารงานตางๆ ภายใตแนวทางปฏบตทก าหนดจากคมอปฏบตการตลอดจนภาระงานตางๆ ทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต

1. ปฏบตงานชวยและสนบสนนงานบรหารตางๆ เชน บนทกขอมล งานธรการ งานบคคล งานจดระบบงาน งานการเงนและบญช งานพสด งานจดพมพและแจกจายเอกสาร และปฏบตหนาทอนทเกยวของ

2. ปฏบตงานการรบ - สง ลงทะเบยนหนงสอ เกบและคนหาหนงสอ รวบรวมขอมล รางโตตอบ บนทก ยอเรอง ตรวจทานหนงสอ 3. ดแลรกษา และเบกจายพสดครภณฑ ดแล รกษา จดเตรยม และใหบรการเรองสถานท วสด อปกรณ ชวยตดตอและ อ านวยความสะดวกตาง ๆ และปฏบตหนาทอนทเกยวของ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ไดรบอนปรญญาหรอเทยบไดไมต ากวานทางสาขาทเกยวของกบลกษณะงานทปฏบต

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความสามารถในการปฏบตหนาทดวยความละเอยดแมนย า 2. มความสามารถในการใชภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอร

เพอการปฏบตงาน

3. มความสามารถในการใหค าแนะน าเกยวกบระเบยบและวธการปฏบตงานทอยในความรบผดชอบ

4. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท

5. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 29: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงผปฏบตงานหองสมด

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบปฏบตงานชวยและสนบสนนงานทางดานหองสมดหรอใหบรการ แกผใชหองสมด ภายใตแนวทางปฏบตทก าหนดจากคมอปฏบตการตลอดจนภาระงานตางๆ ทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต

1. ปฏบตงานชวยและสนบสนนงานบรหารตางๆ เชน การควบคม ดแลกจการของหองสมด เกบรกษาหนงสอ รบผดชอบอาคาร วสด ครภณฑของหองสมด ท าทะเบยน จดหมวดหมและบตรรายการ แนะน าและใหบรการแกนกศกษา คณาจารย เจาหนาท ประชาชน และปฏบตหนาทอนทเกยวของ

2. จดกจกรรมเพอสงเสรม แนะน าและใหบรการ เผยแพร และชกจงใหแกผใชหองสมด 3. ชวยเหลอ บรรณารกษรวบรวมสถต และจดท ารายงานประจ าปของหองสมด และปฏบตหนาท

อนทเกยวขอ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ไดรบอนปรญญาหรอประกาศนยบตรวชาชพชนสง เทยบไดไมต ากวานทางสาขาทเกยวของกบลกษณะงานทปฏบต

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความสามารถในการปฏบตหนาทดวยความละเอยดแมนย า 2. มความสามารถในการใชภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอร

เพอการปฏบตงาน

3. มความสามารถในการใหค าแนะน าเกยวกบระเบยบและวธการปฏบตงานทอยในความรบผดชอบ

4. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท

5. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 30: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงชางเครองคอมพวเตอร

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบปฏบตงานควบคมการท างานของเครองคอมพวเตอร ภายใตแนวทางปฏบตทก าหนดจากคมอปฏบตการตลอดจนภาระงานตางๆ ทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ

ลกษณะงานทปฏบต

1. ปฏบตงานสนบสนนงาน การควบคมการท างานของเครองคอมพวเตอร การตรวจสอบ แกไขปญหาขดของในการปฏบตงาน

2. ตดตามศกษาความกาวหนาเกยวกบการปฏบตงานของเครองคอมพวเตอร และปฏบตหนาทอนทเกยวของ

3. ใหค าแนะน าเกยวกบการใชเครองคอมพวเตอร และปฏบต หนาทอนทเกยวของ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง ไดรบอนปรญญาหรอเทยบไดไมต ากวานทางคอมพวเตอร หรอทางสาขาทเกยวของกบลกษณะงานทปฏบต

องคประกอบคณสมบตเพมเตมตามต าแหนงงาน

1. มความสามารถในการปฏบตหนาทดวยความละเอยดแมนย า 2. มความสามารถในการใชภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอร

เพอการปฏบตงาน

3. มความสามารถในการใหค าแนะน าเกยวกบระเบยบและวธการปฏบตงานทอยในความรบผดชอบ

4. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท

5. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 31: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

มาตรฐานก าหนดต าแหนง สายงานสนบสนนวชาการ

ต าแหนงชางเทคนค

หนาทและความรบผดชอบ

รบมอบหมายหนาทและความรบผดชอบปฏบตงานชางเครองกลและชางไฟฟา ภายใตแนวทางปฏบตทก าหนดจากคมอปฏบตการตลอดจนภาระงานตางๆ ทไดรบการมอบหมายจากสถาบนฯ ลกษณะงานทปฏบต

1. ปฏบตงานสนบสนนงานสราง ซอม ประกอบ ดดแปลง ตดตง และบ ารงรกษาเครองจกร เครองยนต เครองมอเครองใชเกยวกบโลหะและไฟฟา

2. ปฏบตงานสนบสนนงานการคมการท างานของเครองจกร เครองยนต จดเกบ รกษา เบกจายเครองมอเครองใช และวสดอปกรณทใชในการปฏบตงาน และปฏบตหนาทอน ทเกยวของ

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ไดรบอนปรญญาหรอเทยบไดไมต ากวานทางชางยนต ชางกลโรงงาน ชางโลหะ ชางไฟฟา ชางทอและประสาน ชางกอสราง ทางสาขาทเกยวของกบลกษณะงานทปฏบต

ความรความสามารถทตองการ 1. มความรในวชาชางเครองกลหรอชางไฟฟาอยางเหมาะสมแกการปฏบตงานในหนาท 2. มความสามารถในการปฏบตหนาทดวยความละเอยดแมนย า 3. มความสามารถในการใชภาษาองกฤษได และมความรและทกษะการประยกตใชคอมพวเตอร

เพอการปฏบตงาน

4. มความสามารถในการใหค าแนะน าเกยวกบระเบยบและวธการปฏบตงานทอยในความรบผดชอบ

5. มความรความเขาใจในกฏหมาย กฏ ระเบยบ ขอบงคบของสถาบนฯ และอนๆทใชใน

การปฏบตงานในหนาท

6. มความคดรเรมสรางสรรคเพอพฒนาสถาบนใหกาวหนา

Page 32: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

ตารางบญชรายชอต าแหนงสายงานสนบสนนวชากร แนบทาย ประกาศสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง

(1) พยาบาล (2) นกวชาการคอมพวเตอร (3) บรรณารกษ, ผปฏบตงานหองสมด (4) เจาหนาทวจย, นกวจย (5) นกวทยาศาสตร (6) นกวชาการโสตทศนศกษา (7) นกวชาการเกษตร (8) นตกร (9) วศวกร (10) นกวชาการเงนและบญช, นกตรวจสอบภายใน (11) เจาหนาทบรหารงานทวไป, ผปฏบตงานบรหาร (12) นกวเคราะหนโยบายและแผน (13) นกประชาสมพนธ (14) นกวชาการพสด (15) นกวชาการชางศลป (16) นกวชาการศกษา (17) นกวเทศสมพนธ (18) นกบรหารทรพยากรบคคล (19) ผปฏบตงานวทยาศาสตร

(20) ชางเครองคอมพวเตอร (21) ชางเทคนค

Page 33: มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง สายงานวิชาการhr.kmitl.ac.th/wp-content/uploads/2016/10/... · และระดบับัณฑิตศึกษา

ลองท าตามนดนะครบ: 1) ใหไปทโฟลเดอรทคณจบภาพสงมาในความคดเหนท 1 2) กดปม Alt บนแปนพมพ จะไดเมนบารปรากฏขนมาทชวงบนของหนาตาง แลวใหคณกดปมอกษร t แลวตามดวยปมอกษร o เพอเปดหนาตาง Folder Options 3) ใหคลกทแทบท 2 ทชอ View แลวในชองตรงชวงกลางหนาตาง ทรายการแรกจะเปน Always show icons, never thumbnails ซงขางหนารายการดงกลาวจะเปนสเหลยมเลกๆ และนาจะมเครองหมายถกใสอย; ใหคณคลกลงไปในชองสเหลยมดงกลาวเพอลางเครองหมายถกออกไป แลวคลกทปม OK เพอปดหนาตาง Folder Options ดงกลาวครบ จากน นาจะมองเหนตวอยางรปไดแลวนะครบ จากคณ Sid ( Ticket ID : 323508) ตอบกลบ 0 1 ยงไมไดเปนสมาชก 25 กนยายน 2554 เวลา 02:51 น.