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31 Mai 2017 France Cluster
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  • 31 Mai 2017

    France Cluster

  • B2C B2B

    Accompagner

    les Entreprises

    dans l’attractivité

    et la fidélisation

    de leurs talents

    Accompagner

    les Français

    dans la réussite

    de chaque étape

    de leur vie active

    VERS UNE DOUBLE PROMESSE

  • VERS UNE ACCOMPAGNEMENT TOUT AU LONG DE LA VIE

    Inscrire notre audience dans un processus de décision pour l’avenir.ETUDIANTS

    PARENTS

    LYCÉENS

    JEUNES DIPLOMES

    ACTIFS

    COLLÉGIENS

  • Formation, Enseignement, Emploi :Comment accompagner la carrière des

    salariés des clusters ?

  • ≠PART 1 DYNAMIQUE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI

  • 25,8 M 2.9 M

    ACTIFS OCCUPÉS

    17,8 M 5,6 M 2,4 M

    EN

    RECHERCHE

    SALARIES DU PRIVE FONCTIONNAIRES INDEPENDANTS

    3 M 5 M 5,3 M 4,5 M

    CADRES

    PROFESSIONS

    INTERMEDIAIRES EMPLOYÉS OUVRIERS

    UNE POPULATION ACTIVE EN CROISSANCE

    + de 28.7 millions d’actifs

    Source : Insee

  • UN TAUX DE CHÔMAGE QUI REGRESSE

    Baisse de 0.4 points sur T1 2017

    7,2% 7,3%7,4%

    7,7%

    8,6%

    9,2% 9,2% 9,5%9,4%

    9,3% 9,2% 9,2% 9,2% 9,1%9,2% 9,4% 9,5%

    9,7% 9,8%10,1%

    10,3%10,4%10,3%10,1%10,2%10,1%

    10,4% 10,5%10,4%10,4% 10,5%10,2%10,2%

    9,9%10,1% 10%9,60%

    T1

    2008

    T2

    2008

    T3

    2008

    T4

    2008

    T1

    2009

    T2

    2009

    T3

    2009

    T4

    2009

    T1

    2010

    T2

    2010

    T3

    2010

    T4

    2010

    T1

    2011

    T2

    2011

    T3

    2011

    T4

    2011

    T1

    2012

    T2

    2012

    T3

    2012

    T4

    2012

    T1

    2013

    T2

    2013

    T3

    2013

    T4

    2013

    T1

    2014

    T2

    2014

    T3

    2014

    T4

    2014

    T1

    2015

    T2

    2015

    T3

    2015

    T4

    2015

    T1

    2016

    T2

    2016

    T3

    2016

    T4

    2016

    T1

    2017

    HOMME : 10.1%

    Source : INSEE

    AGET1 2017

    15-24 ans : 21.8%

    25-49 ans : 8.7%CSP

    Données 2016

    Cadres : 3.5%Professions intermédiaires: 5.4%

    Employés : 10.6%

    SEXET1 2017France

    MétropolitaineFEMMES : 9.8%

    Ouvriers : 14.9%Source : Insee

  • 1 salarié sur 4 est en Ile de France

    1 216 758

    2 029 933

    617 656

    1 246 717

    1 310 578

    1 183 385

    1 239 612

    575 021

    713 298

    753 280

    941 347

    4 054 78726% de cadres

    13% de cadres

    14% de cadres

    17% de cadres

    18% de cadres17% de cadres

    15% de cadres

    16% de cadres

    14% de cadres

    14% de cadres

    14.5% de cadres

    25%effectifs salariés

    36%effectifs cadres

    ILE

    DE FRANCE

    RADIOSCOPIE GEOGRAPHIQUE DES EFFECTIFS SALARIÉS

    Source : APEC, Insee

  • 46% des emplois au sein de 12 métropoles

    StrasbourgParis

    GrenobleLyon

    Lille

    Nice

    Aix-

    Marseille

    Bordeaux

    Rouen

    Rennes

    Nantes

    Toulouse Montpellier

    22% à paris et en Ile de France

    CONCENTRATION

    DES EMPLOIS

    24% dans les métropoles régionales

    CROISSANCE &

    DYNAMISMEPériode 2006-2013 -0.8% de croissance dans les aires

    urbaines < 100 000 Hab.

    +0.4% de croissance dans les aires urbaines > 500 000 Hab.

    VS.

    46%des emplois au sein de 12 métropoles

    CONCENTRATION DE L’EMPLOI DANS LES MÉTROPOLES

    Source : France Stratégie

  • ≠PART 2 CROISSANCE ET CRÉATIONS D’EMPLOI

  • Record de créations d’emploi depuis 2008

    298,00

    -67,00

    -256,00

    102,00

    67,00

    -113,00

    -67,00 -74,00

    97,00

    187,00

    49,40

    2,20

    0,70

    -2,30

    1,501,70

    0,00

    0,20

    1,001,20 1,10

    1,30

    -3,00

    -2,50

    -2,00

    -1,50

    -1,00

    -0,50

    0,00

    0,50

    1,00

    1,50

    2,00

    2,50

    -300,00

    -200,00

    -100,00

    0,00

    100,00

    200,00

    300,00

    400,00

    2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

    INDUSTRIE : 23 300 emplois détruits

    CONSTRUCTION : 9 100emplois détruits

    SECTEURS Cumul T1 2017

    Année glissante Intérim Inclus

    SERVICES : 230 700 emplois crées

    Créations / Destructions emplois (en milliers)

    Taux de croissance du PIB

    187 000 EMPLOIS CRÉES EN 2016

    Source : Insee

  • 8ème TRIMESTRE CONSÉCUTIF DE CRÉATIONS D’EMPLOI

    49 400 emplois crées sur T1 2017

    -20 100

    8 300

    -59 900

    -1 000 -100

    37 700

    12 900

    46 50042 200

    30 100

    50 500

    64 400

    49 400

    0%

    0,2%

    0,4%

    0,1%

    0,6%

    0%

    0,4%

    0,2%

    0,6%

    -0,1%

    0,20%

    0,50%

    0,30%

    0,50%

    -0,40%

    -0,30%

    -0,20%

    -0,10%

    0,00%

    0,10%

    0,20%

    0,30%

    0,40%

    0,50%

    0,60%

    0,70%

    0,80%

    -60 000

    -40 000

    -20 000

    0

    20 000

    40 000

    60 000

    80 000

    100 000

    120 000

    T1 2014 T2 2014 T3 2014 T4 2014 T1 2015 T2 2015 T3 2015 T4 2015 T1 2016 T2 2016 T3 2016 T4 2016 T1 2017 T2 2017

    INDUSTRIE : 4 800 emplois détruits

    CONSTRUCTION : 2 000 emplois détruits

    SECTEURS T1 2017

    Année glissante Intérim Inclus

    SERVICES : 56 200 emplois crées

    Créations / Destructions emplois (en milliers)

    Taux de croissance du PIB

    Source : Insee

  • CROISSANCE CHOMAGE CRÉATIONS D’EMPLOI RECRUTEMENTS

    1.3%de prévision de croissance

    pour 2017

    9.6%de taux de chômage

    à fin T1 2017

    59 000Créations d’emploi à fin juin 2017

    212 400Recrutements cadres en 2017

    1 976 468Projets de recrutements en 2017

    Des indicateurs au vert

    CROISSANCE ET HAUSSE DES RECRUTEMENTS EN 2017

    Sources : Insee, Pôle Emploi - Etude BMO - , APEC

  • ≠PART 3 LE MARCHÉ DE L’EMPLOI

    RECRUTEMENTS CADRES ET NON-CADRES

  • Près d’une entreprise sur 5 a prévu de recruter

    1 201 000 recrutements prévus en 2017 - hors saisonniers -

    1525 15421608 1613

    1700 17391827

    197619,7%

    18,0% 17,7%18,0%

    19,5%

    20,7% 20,5%

    22,4%

    0,0%

    5,0%

    10,0%

    15,0%

    20,0%

    25,0%

    0

    500

    1000

    1500

    2000

    2500Evolution des projets de recrutementVs. établissements prévoyant de recruter.Période 2010-2017

    2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

    PRÈS DE 2M DE RECRUTEMENTS PRÉVUS EN 2017

    Source : Pole Emploi - Etude BMO 2017

  • 24% des recrutements auront lieu en Ile de France

    Source : Pole Emploi - Etude BMO 2017

    346 628Ile de France

    + 7% Vs 2016

    17.3% de recrutements

    saisonniers

    215 164PACA

    + 12.5% Vs 2016

    46% de recrutements

    saisonniers

    255 028Auvergne- Rhône-Alpes

    + 5.1% Vs 2016

    42.6% de recrutements

    saisonniers

    191 770Nouvelle Aquitaine

    + 5.4% Vs 2016

    50.4% de recrutements

    saisonniers

    UN MARCHÉ STRUCTURÉ AUTOUR DE 4 BASSINS RÉGIONAUX

  • 573 630

    465 454

    340 823

    262 632

    17%

    37%

    62%

    74,9%

    0%

    10%

    20%

    30%

    40%

    50%

    60%

    70%

    80%

    0

    100 000

    200 000

    300 000

    400 000

    500 000

    600 000

    700 000

    Projets de recrutement par taille d’entrepriseVs. Pourcentage d’entreprise prévoyant de recruter(Hors entreprises de 0 salariés)

    1 à 9 sal. 10 à 49 salariés 49 à 199 sal. + 200 salariés

    34.8%Des recrutements sont réalisés par

    les entreprises de 1 à 10 salariés

    64.1%

    17% des entreprises de 1 à 9 salariés ont prévu de recruter, représentant 573 630 recrutements.

    Des recrutements sont réalisés dans

    le secteur des services

    LES RECRUTEMENTS SONT PORTÉS PAR LES TPE

    Source : Pole Emploi - Etude BMO 2017

  • Un turnover estimé à 8%

    2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

    Turnover des cadres Vs Recrutement de cadres Période 2005-2016

    Le turnover des cadres en 2015

    dans le secteur Informatique & Telecom s’est établi à 11.9 %.25% des cadres ont connu une mobilité en 2015 - 3 pts Vs. 2015 -

    19% en mobilité interne / 6,5% en mobilité externe

    171 000

    201 000208 200

    199 400

    143 700

    164 600

    181 300 180 900

    163 400169 600

    181 800

    204 000

    5%

    6% 6%

    8%

    5%

    7%

    8%

    7%

    6%

    7%

    7%

    8%

    0%

    1%

    2%

    3%

    4%

    5%

    6%

    7%

    8%

    9%

    0

    50 000

    100 000

    150 000

    200 000

    250 000

    UN MARCHÉ DES CADRES PROCHE DE SON RECORD

    Source : APEC

  • Le marché cadres crée 2 fois plus d’emploi que le marché généraliste

    Volume de recrutements cadres

    Vs. créations d’emploi de postes cadres2015

    Volume de recrutements cadres

    Vs. créations d’emploi de postes cadres2016

    181 800

    recrutements cadres

    204 100

    recrutements cadres28 800

    postes cadres

    créés

    16%

    45 300

    postes cadres

    créés

    22%

    En 2016, la part des créations d’emploi sur le volume global des recrutements était d’environ 10.5%187 000 / 1 827 000

    Source : APEC

    LES CRÉATIONS D’EMPLOI SONT PORTÉES PAR LE MARCHÉ CADRES

  • 41 300

    59 500

    54 300

    38 100

    10 900

    42 950

    64 450

    57 300

    40 450

    10 500

    JEUNES DIPLOMES CADRES DEBUTANTS CADRES CONFIRMES CADRES EXPERIMENTES SENIORS

    Progression de 8.5% des recrutements de cadres < 5 ans d’exp.

    Prévisions des recrutements 2017 par expérienceEvolution Vs. 2016Moyenne des prévisions de recrutement

    +4%

    +8,5%

    +7.5%

    +6%

    -3.5%

    LES CADRES DÉBUTANTS FORTEMENT DEMANDÉS

    Source : APEC

  • 43 900

    38 700

    33 200

    21 900

    17 900 17 200

    14 70013 200

    3 400

    48 550

    41 250

    35 750

    21 700

    18 200 17 70015 300

    13 750

    3 200

    INFORMATIQUE COMMERCIAL

    MARKETING

    ETUDES - R&D TERTIAIRE FINANCE COMPTA ADM, RH PROD. IND ACHAT-MAINTENANCE DIR. GEN

    +10.5%

    +6.5%

    +7.5%

    -1%

    +1.5% +3%

    +4%+4%

    -6%

    * Tertiaire : Métiers spécifiques des secteurs santé et action sociale, culture, banque, assurance, immobilier, formation, tourisme, transports

    3 fonctions représentent près de 6 recrutements cadres sur 10

    Source : APEC

    LA FONCTION INFORMATIQUE EST LA PLUS DYNAMIQUE ET PRISÉE

  • Plus de 230 000 recrutements cadres prévus en 2019

    2016 2017 2018

    56 700Départs à la retraite de cadres en poste

    204 100

    212 480

    221 960

    232 830

    1,1%

    1,3%

    1,6%

    1,80%

    0,00%

    0,20%

    0,40%

    0,60%

    0,80%

    1,00%

    1,20%

    1,40%

    1,60%

    1,80%

    2,00%

    100 000

    120 000

    140 000

    160 000

    180 000

    200 000

    220 000

    240 000

    2019

    Prévisions de recrutement cadres

    Période 2016-2019 // Croissance pérenne

    45 150Postes pourvus en promotion interne

    UN MARCHÉ DES CADRES PERENNE JUSQU’EN 2019 ?

    Source : APEC

  • 9%

    10%

    20%

    27%

    29%

    29%

    42%

    43%

    48%

    54%

    55%

    58%

    QAPA

    METEO JOB

    REGIONS JOB

    INDEED

    KELJOB

    LE BON COIN

    VIADEO

    MONSTER

    POLE EMPLOI

    LINKEDIN

    CADREMPLOI

    APEC

    QUESTION :

    Connaissez-vous les sites d’emploi sur Internet suivants, et les avez-vous consulté ?

    CADREMPLOI RÉFÉRENT POUR LES CADRES

    Source: Baromètre IFOP-CADREMPLOI

    La notoriété spontanée de Cadremploi est de 87%

  • ≠PART 4VOS FUTURS COLLABORATEURS

  • CONFIANCE POUR LEUR AVENIR

    Source: IFOP – Le Figaro Etudiant

    DÉFIANCE POUR LA FRANCE

    9%

    64%

    23%

    4%

    Très optimiste

    Plutôt optimiste

    Plutôt pessimiste

    Très pessimiste

    1%

    30%

    57%

    12%

    Très optimiste

    Plutôt optimiste

    Plutôt pessimiste

    Très pessimiste

    POUR SOI POUR LA FRANCE

    73%

    27% 69%

    68%71% 73% 73%

    Novembre2009

    Novembre2010

    Avril 2014 Mai 2016ÉVOLUTION

    QUESTION :

    En pensant à votre avenir,

    diriez-vous que vous êtes… ?

    QUESTION :

    Et en pensant à l’avenir de la France,

    diriez-vous que vous êtes … ?

    31% -7pts -

  • LE COÛT DE LA FORMATION PREND DE PLUS EN PLUS D’AMPLEUR

    Source: IFOP – Le Figaro Etudiant

    QUESTION :

    Quels sont les critères les plus importants au moment de choisir votre école, université ? En premier ? En second ?

    2%

    2%

    4%

    5%

    11%

    11%

    11%

    15%

    16%

    20%

    20%

    26%

    27%

    44%

    45%

    L’ambiance (soirées)

    Les labels

    La vie associative, culturelle et sportive

    Le caractère sélectif de l’admission

    L’ouverture à l’international

    Le classement des écoles dans les palmarès

    L’ouverture au monde de l’entreprise

    L’accessibilité de la formation

    L’environnement de travail (qualité des locaux, équipements …

    Le taux de réussite / obtention du diplôme

    La notoriété de l’établissement

    Le coût de la formation

    Les perspectives de carrière (taux d’emploi et salaire à la sortie)

    La qualité de l’enseignement et de l’équipe pédagogique

    La localisation (ville) de l’école / de l’université

    -8 pts

    -9 pts

    -6 pts

    -3 pts

    -1 pt

    -1 pt

    +1 pt

    +2 pts

    +7 pts

    +2 pts

    =

    +1 pt

  • LES CLASSEMENTS CONTINUENT D’INFLUENCER PLUS D’UN JEUNE SUR 2

    Source: IFOP – Le Figaro Etudiant

    QUESTION :

    Lorsque vous avez choisi votre formation, avez-vous consulté des classements ou des palmarès publiés par des sites étudiants ?

    24%

    33%

    43%

    Oui, et ça a influencé mon

    choix

    Oui, mais ça n’a pas

    influencé mon choix

    Non

    57% -1pt -

    64%

    56%

    51%

    54%

    39%

    43%

    76%

    62%

    64%

    55%

    89%

    67%

    54%

    54%

    76%

    Terminale

    Etudiant

    dont Droit

    dont Lettres

    dont Sciences

    dont Santé

    dont Techno

    dont Lycée (BTS, prépa)

    dont Ecole d’ingénieur

    Région parisienne

    Province

    Public

    Privé

  • 2 JEUNES SUR 3 CONNAISSENT LA MARQUE FIGARO ETUDIANT

    Source: IFOP – Le Figaro Etudiant

    Notoriété :

    71%

    69%

    17%

    27%

    31%

    22%

    15%

    13%

    12%

    12%

    8%

    10%

    7%

    3%

    2%

    20%

    18%

    50%

    37%

    30%

    37%

    35%

    26%

    25%

    24%

    26%

    20%

    21%

    18%

    17%

    9%

    13%

    33%

    36%

    39%

    41%

    50%

    61%

    63%

    64%

    66%

    70%

    72%

    79%

    81%

    Oui, et vous l’avez déjà consulté Non, vous ne le connaissez pas

    L’ETUDIANT

    ONISEP

    NOUVEL OBS.

    STUDYRAMA

    PARISIEN ETUDIANT

    PHOSPORE

    M CAMPUS

    CIDJ

    DIGISCHOOL

    MELTY

    ORIENTATION

    & FORMATION

    MOS

  • LA CANDITURE SPONTANEE 1ER OUTIL UTILISÉ POUR TROUVER SON 1ER EMPLOI

    Source: IFOP – Le Figaro Etudiant

    QUESTION :

    Concernant la recherche de votre premier emploi, vous allez privilégier ... ?

    13%

    3%

    7%

    11%

    11%

    15%

    16%

    17%

    21%

    22%

    32%

    47%

    Ne se prononcent pas / Ne sait pas encore

    Autres moyens

    Les cabinets de recrutement

    Les sites carrière des entreprises

    Les annonces dans la presse

    Les salons, forums, évènements

    Le service Relations entreprises ou le Carreer

    Center de votre université/école

    Le réseau des anciens élèves de votre école ou

    université

    Vos relations personnelles, familiales

    Les services de Pôle emploi, APEC, Chambre des

    Métiers, CCI, etc.

    Les sites de recrutement sur Internet

    Les candidatures spontanées38

    55

    Homme

    Femme

    1725

    25

    18

    Homme

    Femme

    Université

    Hors université

    21

    12

    Homme

    Femme

  • ≠PART 5LE MORAL DE VOS COLLABORATEURS

  • LES DIMENSIONS LIÉES AU CONTENU DE POSTE ÉMARGENT AU PREMIER PLAN

    Source: Etude Cadremploi

    Question :

    Diriez-vous que vous êtes satisfait(e) ou pas satisfait(e) de votre parcours

    professionnel dans chacun des domaines suivants ?Cadres de

    moins de 35 ans

    Cadres de 35 à 49 ans

    Cadres de plus de 50

    ans

    84% 87% 94%

    79% 84% 85%

    81% 83% 89%

    83% 84% 77%

    74% 79% 85%

    76% 78% 77%

    77% 75% 81%

    71% 70% 73%

    62% 66% 69%

    55% 60% 59%

    52% 57% 65%

    20%

    21%

    20%

    25%

    15%

    13%

    12%

    15%

    13%

    11%

    12%

    68%

    62%

    63%

    57%

    64%

    64%

    64%

    56%

    53%

    48%

    46%

    Les compétences acquises

    La diversité des missions réalisées ou des postesoccupés

    L’intérêt du ou des poste(s) occupé(s)

    L’autonomie et la liberté d’initiative

    Les responsabilités occupées

    L’ambiance de travail dans le ou les poste(s) occupé(s)

    La possibilité de réaliser un travail de qualité dans le oules poste(s) occupé(s)

    L’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle

    L’accès au management d’équipe

    Le niveau de rémunération que vous avez atteint

    La ou les promotion(s) obtenue(s)

    Très satisfait(e)

    88%

    83%

    83%

    82%

    77%

    79%

    76%

    66%

    71%

    59%

    58%

  • LE CONTENU DU POSTE : PRINCIPALE SOURCE DE SATISFACTION

    Source: Etude Cadremploi

    Question :

    Et êtes-vous d’accord ou pas d’accord avec chacune des affirmations

    suivantes concernant votre poste actuel ?

    33%

    29%

    35%

    21%

    52%

    56%

    43%

    36%

    12%

    13%

    17%

    24%

    3%

    2%

    5%

    19%

    Le contenu de votre poste vous intéresse

    Votre poste est en adéquation avec voscompétences

    Vous avez le sentiment de pouvoir encoreapprendre et progresser dans votre poste

    Votre poste correspond à la formation initialeque vous avez suivie (à votre diplôme)

    Tout à fait d’accord Pas du tout d’accord

    85%

    85%

    57%

    78%

    TOTAL D’accord

    Cadres

    de moins de 35 ans

    Cadres de

    35 à 49 ans

    Cadres de

    plus de 50 ans

    83% 85% 88%

    85% 83% 85%

    80% 79% 76%

    75% 58% 31%

    15%

    15%

    43%

    22%

    Total « D’accord » Total « Pas d’accord »

  • DEPUIS 6 ANS, LES CADRES N’ONT JAMAIS ÉTÉ AUSSI CONFIANTS SUR LEUR MARCHÉ

    Source: Etude Cadremploi

    Question :

    Diriez-vous qu’actuellement vous êtes optimiste ou pessimiste en ce qui concerne ... ?

    67%

    55%

    54%

    51%

    32%

    31%

    Votre emploi (pour les cadres en activité) / Votre recherche d’emploi (pour les

    chômeurs)*

    Le marché de l’emploi des cadres

    Le marché de l’emploi sur votre secteur / votre métier

    Le marché de l’emploi dans votre région

    Le marché de l’emploi en général

    Le contexte économique et social

    TOTAL OPTIMISTERappel

    Janvier

    2016

    Rappel

    Mai

    2015

    Rappel

    Février

    2014

    68% 67% 65%

    47% 49% 40%

    52% 53% 46%

    42% Non posé Non posé

    21% 25% 16%

    23% 28% 20%

    * Avant juin 2012, l’item n’était posé qu’aux cadres en activité.

  • LA RÉMUNERATION RESTE LE PRINCIPAL LEVIER D’ATTRACTIVITÉ

    Source: Etude Cadremploi

    Question :

    Diriez-vous de chacun des éléments suivants qu’il est déterminant, important mais pas déterminant ou secondaire

    si vous devez changer de poste ou d’employeur ?

    69%

    67%

    66%

    62%

    55%

    49%

    48%

    34%

    34%

    31%

    29%

    30%

    31%

    34%

    41%

    45%

    47%

    54%

    50%

    53%

    2%

    3%

    3%

    4%

    4%

    6%

    5%

    12%

    16%

    16%

    Le niveau de rémunération

    La localisation de l’entreprise (temps de trajet, accessibilité, infrastructures à proximité…)

    La possibilité de disposer d’un bon équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée

    La qualité des contacts avec votre futur manager lors des entretiens

    L’autonomie laissée dans l’organisation de votre temps de travail (horaires modulables, possibilités de télétravail….)

    La possibilité d’acquérir de nouvelles connaissances et/ou compétences

    Les possibilités d’évolution liées aux postes

    L’environnement matériel de travail (confort des locaux, équipements de travail, possibilités de restauration …)

    Le fait d’avoir plus de responsabilités que dans votre poste précédent (opérationnelles ou managériales)

    Les possibilités de formation

    Déterminant Secondaire

  • SYNTHÈSE

    Source: Etude Cadremploi

  • ≠PART 6LA FORMATION

  • BILAN DU CPF AU 1ER JANVIER 2017

    Source: http://www,cpformation.com/derniers-chiffres-cpf

  • SEUL 1 CADRE SUR 2 A OUVERT UN COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

    Source: Etude Cadremploi

    Question :

    Avez-vous ouvert un Compte Personnel de Formation ?

    55%Oui

    45%Non

    61% femmes 46% hommes

    61% 46 - 55 ans 48% 26 - 35 ans

    63% cadres 51% professions intermédiaires

    64% services 56% commerce

    68% 250 à 499 salariés 53% moins de 20 salariés

    72% Ressources humaines 55% administration

  • UNE VISION COURT-TERMISTE DE L’INTÉRÊT DE LA FORMATION

    Source: Etude Cadremploi

    Question :

    Pour quelles raisons avez-vous effectué votre formation ?

  • LA FORMATION, UN ATOUT POUR L’EMPLOYABILITÉ

    Source: Etude Cadremploi

    Question :

    Selon vous la formation professionnelle est un atout pour … ?

    26%

    52%

    52%

    61%

    Bénéficier d'une promotion

    Trouver un emploi

    Reconversion professionnelle

    Maintenir votre employabilité

    29% hommes - 33% 26 - 35 ans - 28% cadres supérieurs - 35% commerce

    53% femmes - 61% 46 - 55 ans - 54% cadres - 54% services

    53% hommes - 55% 46 - 55 ans - 68% professions intermédiaires - 57% industrie

    68% femmes - 69% 36 - 45 ans - 69% cadres - 67% services

  • UN MANQUE DE SUIVI DE LA FORMATION EN ENTREPRISE

    Source: Etude Cadremploi

    Question :

    Suite à votre formation, avez-vous mis en pratique vos acquis dans le cadre de votre métier ?

    59%Oui

    41%Non

    62% hommes

    60% 46 - 55 ans

    65% industrie

    63% BAC +5

    68% en poste

    41% femmes

    46% 36 - 45 ans

    45% services

    45% inf. BAC

    46% pas en poste

  • ≠PART 7Conclusion

  • C’EST LA GUERRE DES TALENTS

  • MEDIAS CARRIÈRES

    COMMUNIQUEZ LOCALEMENT ET ATTIREZ LES TALENTS

  • L’EMPLOI EST LA PREMIÈRE PRÉOCCUPATION DES FRANÇAIS

    LA GUERRE DES TALENTS IMPOSE AUX TERRITOIRES

    DE RENFORCER LEUR ATTRACTIVITÉ

  • MAGAZINES CARRIÈRES

    DES RENDEZ-VOUS ÉDITORIAUX DE QUALITÉ PARTOUT EN FRANCE

    FOCUS

    TERRITOIRES

    CONSEILS

    CANDIDATSACTUALITÉS

    EMPLOI, FORMATION

    & ENTREPRENARIAT

  • SITES CARRIÈRES

    DES SITES SATELLITES DE CADREMPLOI POUR MIEUX INFORMER LES CANDIDATS SUR LES OPPORTUNITÉS EN RÉGIONS

  • CADREMPLOI, L’EMPLOI EN RÉGIONS

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