bethinkinnovate

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ

ЦЕЛь GRUNDFOS

Grundfos — это мировой лидер по производству передового насосного оборудования и законодатель тенденций в области технологий обработки воды. Мы вносим свой вклад в обеспечение устойчивого развития по всему миру, разрабатывая новые технологии, которые повышают качество жизни населения и уровень заботы об окружающей среде.

ВСТУПИТЕЛЬНОЕ ОБРАЩЕНИЕ

В компании GRUNDFOS принципы социальной и экологической ответственности

глубоко укоренились в системе корпоративных ценностей. Мы верим, что эти

принципы являются обязательным условием для построения и развития до-

верительных отношений с нашими поставщиками.

Изучая возможности для закупок, мы не только несем ответственность за по-

ставляемую продукцию и комплектующие. Мы также несем ответственность

перед жителями и той территорией, где мы осуществляем закупки, и на всем

протяжении цепочки поставок. Поэтому мы выступаем в роли активного биз-

нес-партнера, побуждающего своих поставщиков к развитию, совершенство-

ванию и ответственному поведению.

В Кодексе деловой этики для поставщиков мы заявляем, что от поставщиков

нашей компании мы ожидаем действий в соответствии с признанными на

международном уровне минимальными стандартами по соблюдению прав

человека, охране окружающей среды и противодействию коррупции. При-

нятие и соблюдение данного Кодекса деловой этики является неотъемлемой

частью соглашения, заключаемого поставщиком с компанией GRUNDFOS

Компании-поставщики обязаны соблюдать все применимые требования мест-

ного и международного законодательства, а также нормативных актов. Кодекс

деловой этики для поставщиков не является и не должен рассматриваться как

средство обхода или оказания отрицательного влияния на федеральные зако-

ны или государственные нормативы. Кодекс деловой этики для поставщиков

устанавливает минимальные стандарты и не может быть использован в каче-

стве инструмента для упрощения существующих стандартов. Кодекс деловой

этики для поставщиков разработан на основании Глобального договора ООН,

Всеобщей декларации о правах человека и Декларации МОТ об основопола-

гающих принципах и правах в сфере труда.

Все компании-поставщики должны стремиться к постоянному развитию во

всех областях, охватываемых Кодексом деловой этики для поставщиков.

Клавс Хорнум,

Вице-президент Группы. Группа закупок

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ Кодекс деловой этики для поставщиков

действует в отношении всех компаний-по-

ставщиков GRUNDFOS. Поставщики также

несут ответственность за соблюдение ука-

занного Кодекса своими субподрядчиками.

Мы бы хотели привлечь наших поставщи-

ков к участию в социально - ответственном

и устойчивом развитии, а также к ответ-

ственному руководству субподрядчиками,

как это делаем мы. В связи с этим, мы ожи-

даем от наших поставщиков, что они при-

мут на себя ответственность не только за

собственную деятельность, но и за деятель-

ность своих субподрядчиков. Кроме того,

мы ожидаем, что поставщики будут осу-

ществлять мониторинг и оценку портфолио

поставщиков на постоянной основе с целью

контроля над соблюдением стандартов.

Компания GRUNDFOS старается не исполь-

зовать в качестве источников снабжения

спорные районы и воздерживаться от не-

этичных методов организации снабжения.

Этого мы ждем и от своих поставщиков.

Поставщики обязаны информировать

GRUNDFOS о наличии условий, преобла-

дающих в их собственной деятельности

или деятельности субподрядчиков, кото-

рые противоречат Кодексу деловой этики

для поставщиков.

Компания GRUNDFOS вправе проводить

объявленные аудиторские проверки на про-

изводственных объектах поставщика для

подтверждения соблюдения данным постав-

щиком Кодекса деловой этики. Указанные

аудиторские проверки могут проводить как

сотрудники компании GRUNDFOS, так и сто-

ронние аудиторы, выбранные GRUNDFOS.

В связи с возможностью аудиторских прове-

рок поставщики должны быть готовы предо-

ставить GRUNDFOS доступ ко всей имеющей

отношение к делу и обоснованно затребо-

ванной информации и документации.

ДЕТСКИЙ ТРУД

Поставщик не должен использовать детский труд. Ми-

нимальный возраст для приема на работу составляет

15 лет (или 14 лет там, где это установлено местным

законодательством).

Поставщики могут нанимать детей 12 - 15 лет для вы-

полнения легких видов работ в течение нескольких

часов в день в странах, где это разрешено местным за-

конодательством. Работа не должна мешать процессу

обучения детей. Участие детей, не достигших мини-

мального возраста для приема на работу, в програм-

мах по стажировке должно оплачиваться, при этом

программы по стажировке должны быть четко ориенти-

рованы на обучение. Поставщики не должны нанимать

молодых работников (не достигших 18 лет) для выпол-

нения любых видов работ, которые могут нанести вред

их здоровью, безопасности и моральным принципам.

ПРИНУДИТЕЛьНЫЙ ТРУД

Поставщик не должен использовать или получать вы-

году от любого вида принудительного труда.

Работники должны иметь свободу передвижения в те-

чение всего срока их найма. Поставщик не вправе

удерживать удостоверения личности, проездные до-

кументы или иные важные персональные документы

своих работников, тем самым лишая их возможности

расторгнуть трудовые отношения.

ДИСКРИМИНАЦИЯ

Поставщик не должен осуществлять дискриминацию

в отношении работников по принципу расовой группы,

пола, языка, религиозных, политических или иных убеж-

дений, касты, национальности или социального проис-

хождения, владения собственностью, происхождения,

членства в организациях, сексуальной ориентации, со-

стояния здоровья, семейного положения, возраста или

наличия инвалидности. Прием на работу, оплата труда,

льготы и пособия, процесс обучения, дисциплинарные

требования, увольнение и выход на пенсию должны

осуществляться на основании объективных критериев.

Поставщик обязан защищать своих работников от любых

видов преследования или домогательств на рабочем ме-

сте, как со стороны руководства, так и со стороны коллег.

ПРАВО НА ОРГАНИЗАЦИЮ ПРОФСОЮЗОВ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

Поставщик обязан признавать право работников на создание и всту-

пление в профсоюзы, а также на заключение коллективных договоров.

Работники должны иметь право свободно выбирать своих официаль-

ных представителей, которые должны иметь доступ к работникам и ра-

бочим местам. Поставщик должен добросовестно вести переговоры

с представителями рабочих по всем важным и требующим решения

вопросам, касающимся рабочих мест.

В случае если на территории разрешены только уполномоченные го-

сударством организации, поставщик должен предоставить работникам

альтернативные возможности для независимых собраний и обсужде-

ния рабочих вопросов.

РАБОЧИЕ ЧАСЫ, ЗАРАБОТ-НАЯ ПЛАТА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Поставщик обязан обеспечить продолжительность рабочей

недели не более 48 часов. Сверхурочные работы должны

выполняться на добровольной основе, не слишком часто

и не превышать 12 часов в неделю. Работникам положен,

как минимум, 1 выходной день в неделю, а также соответ-

ствующие перерывы во время рабочего дня.

Поставщик обязан выплачивать рабочим достойную заработную

плату не ниже минимального размера отплаты труда, предусмо-

тренного местным законодательством и нормативными актами.

Сверхурочные работы должны оплачиваться по повышенному

тарифу. Заработная плата должна выплачиваться регулярно.

Удержания из заработной платы должны быть понятными и не

использоваться в качестве мер дисциплинарного взыскания.

С каждым работником должен быть заключен понятный и име-

ющий юридическую силу трудовой договор в письменном виде.

Поставщик не должен полагаться на работников, занятых непол-

ный рабочий день или принятых на короткий срок, а также на

временных работников, практикантов или стажеров с целью вы-

платы более низкой заработной платы или меньшего количества

пособий. Поставщик обязан предоставлять рабочим ежегодный

оплачиваемый отпуск и, при необходимости, отпуск по болез-

ни или отпуск по уходу за ребенком. Не разрешается увольнять

или угрожать увольнением женщинам, находящимся в декрет-

ном отпуске. Женщинам, находящимся в декретном отпуске,

должно быть предоставлено право вернуться на свою прежнюю

должность с сохранением заработной платы и пособий.

СОЦИАЛьНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТь

Поставщик обязан нести ответственность перед обществом, ко-

торое его окружает. Это означает, к примеру, что поставщику

следует избегать вовлечения или причастности к случаям на-

рушения прав человека при взаимодействии с органами госу-

дарственной безопасности. Более того, поставщик не должен

принимать участие или получать выгоду от неправомерных

или насильственных перемещений. Поставщик обязан выпла-

чивать положенную компенсацию за законные перемещения.

Поставщик обязан разработать и соблюдать порядок дей-

ствий в чрезвычайных обстоятельствах с целью предотвра-

щения ситуаций, пагубно воздействующих на

здоровье человека, а также производственных

аварий, которые могут нанести вред местному

населению или окружающей среде.

УСЛОВИЯ ТРУДА

Поставщик обязан обеспечить своим работникам

безопасные и не угрожающие здоровью условия

труда. Необходимо установить и соблюдать соот-

ветствующие нормы и правила гигиены и техни-

ки безопасности.

Поставщик обязан обеспечить работников средства-

ми защиты и провести обучение, необходимое для

безопасного выполнения ими рабочих обязанностей.

Поставщик обязан организовать соответствующую

требованиям, гигиеничную и благоприятную для

здоровья инфраструктуру, соответствующую чис-

лу работников, включая доступ к туалетам и пи-

тьевой воде. Если поставщик обеспечивает прожи-

вание работников, то условия проживания также

должны отвечать вышеуказанным требованиям.

БОРьБА С КОРРУПЦИЕЙ

От участников всех деловых взаимоотношений

ожидается высокий уровень профессиональной

этики. Поставщики также должны соблюдать все

применимые законодательные и нормативные

акты, направленные на борьбу с подкупом долж-

ностных лиц и коррупцией.

Поставщик не должен, ни напрямую, ни через

посредников, брать или давать взятки. Взятка –

это материальные ценности – деньги, товары,

услуги, ценные подарки или развлечения, пред-

лагаемые должностному лицу или сотруднику

торгового партнера с целью оказания завуалиро-

ванного влияния на его действия для незаконно-

го осуществления или защиты бизнеса.

Поставщики обязаны воздерживаться от дарения

ценных подарков и предложения дорогостоящих

развлекательных услуг покупателям или другим

сотрудникам компании GRUNDFOS с целью ока-

зания влияния на бизнес-решения.

ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Поставщик обязан соблюдать все соответствующие законодатель-

ные и нормативные акты по охране окружающей среды.

При этом мы ожидаем, что поставщик будет стремиться снижать

потребление ресурсов настолько, насколько это возможно, во

всех видах деятельности – от сырьевых материалов и до конца

срока эксплуатации продукции. Этот процесс включает в себя

максимально возможное сокращение объемов потребления сы-

рья, энергии, воды и химикатов, использование методов сбора

и транспортировки отходов с учетом принципов экологической

ответственности и вторичное использование материалов.

Поставщик должен постоянно улучшать экологические характе-

ристики производственной деятельности на всем протяжении

производственно-сбытовой цепи путем операционного контро-

ля и мониторинга, а также уделять особое внимание уровню

осведомленности и процессу обучения, например, при помощи

измерения и постановки целевых значений по снижению выбро-

сов СО2, получения Сертификата ISO 14001 и упорной работы

в этом направлении.

CO

2 В ФОКУСЕ

GRUNDFOS Holding A/SPoul Due Jensens Vej 7DK-8850 BjerringbroTel: +45 87 50 14 00www.grundfos.com

be think innovate

Наз

вани

е G

rund

fos

лого

тип,

а т

акж

е пр

инц

ип

«be

thin

k in

nova

te»

явля

ютс

я оф

ици

альн

о за

реги

стри

рова

нной

тор

гово

й м

арко

й G

rund

fos

Hol

ding

A/S

или

Gru

ndfo

s A

/S, Д

ани

я. В

се п

рава

защ

ищ

ены

пов

сем

естн

о.

ООО «Грундфос Истра»143581, Московская обл.,Истринский район,Павло-Слободский с/о,д. Лешково, д.188Тел.: +7 495 737 9101Факс: +7 495 737 9110e-mail: grundfos.istra@grundfos.com

ООО «Грундфос»109544, г. Москва, ул. Школьная, 39-41, стр.1Тел.: +7 495 737 3000Факс: +7 495 737 7536e-mail: grundfos.moscow@grundfos.com