Всеукраинская конференция рекрутинга. Лия Беликова (РА "Asap "). Рекрутинг по любви
Всеукраинская конференция рекрутинга. Rtc analyze this...
15
Докладчик: Оксана Краснопольская Соучредитель и директор «RTC», бизнес-тренер и рекрутер по призванию
Transcript of Всеукраинская конференция рекрутинга. Rtc analyze this...
Докладчик:
Оксана Краснопольская
Соучредитель и директор «RTC», бизнес-тренер и рекрутер по призванию
Работник
Специалист
Руководитель
отдела
Директор
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ
К
О
Р
П
О
Р
А
Т
И
В
Н
Ы
ЕФункциональный
уровень
Коммуникативный
уровень
Персональный
уровень
Управленческий
уровень
Лидерский уровень
Инновационный
уровень
Карта компетенций персонала (SHL)
• Отсутствие плана оценивания кандидатов
• Отсутствие метрик в работе
• Отсутствие отслеживания эффективности источников поиска
• Отсутствие обратной связи
• Чрезмерная формализация требований
• Шаблонность в поиске
• Ограничение поиска одним-двумя источниками.
• Использование пассивных источников поиска
• Медленность в обработке информации
• Страх перед заказчиком
• Страх перед кандидатом
• Страх использовать новые источники и новые инструменты
• Отсутствие сопровождение кандидатов после трудоустройства
• Большое количество заказ без оценки вероятности закрытия (а вдруг)
• Некачественное снятие позиции: «я знаю лучше»
• «Мне нужно знать только уровень заработной платы, который Вы предлагаете, и я найду Вам кандидата»
• Не мотивирование кандидатов – только отбор.
• Неправильная оценка вероятности закрытия вакансии и сроков
Постоянный вопрос: зачем я это делаю или не делаю? Какой зверь во мне проснулся?
Стандарты работы
Еще? …
