Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015...

4 февраля 2015 г.

вебинар

ОСНОВНЫЕ

ИЗМЕНЕНИЯ В

ТРУДОВОМ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В

2015 ГОДУwww.kdelo.ru

Автор и ведущий:

Александр Ксенофонтов,

Руководитель группы трудового

и спортивного права

Юридическая фирма «ЮСТ»

Вебинар «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году»

от журнала

www.kdelo.ru

Программа

1. Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают

в силу в 2015 году.

2. Изменения в КоАП РФ об ответственности за нарушения

трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.

3. Изменения в законодательстве об обязательном социальном

страховании в части, касающейся иностранных граждан.

3www.kdelo.ru

Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу

в 2015 году.

Статья 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее

трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику

трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования

(обеспечения).

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой

книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование

(обеспечение), вернуть ее работодателю.

4www.kdelo.ru

Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу

в 2015 году.

Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора

с помощником нотариуса

Трудовой договор с помощником нотариуса может быть прекращен по

основаниям прекращения полномочий нотариуса.

Трудовой договор с помощником нотариуса также должен быть прекращен

по решению суда о лишении его права нотариальной деятельности.

5www.kdelo.ru

Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015

году.

30 марта 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 29.12.2014 N 473-ФЗ «О

территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации»,

а 31 марта 2015 года – статья 351.5. ТК РФ «Особенности трудовой деятельности лиц,

работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития»,

которая предусматривает:

упрощенный порядок привлечения иностранных работников;

возможность замены государственных гарантий и компенсаций лицам, работающим у

резидентов данных территорий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, денежной компенсацией;

оплату труда лиц, работающих у резидентов данных территорий в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, в размере не ниже прожиточного минимума

в соответствующем субъекте Российской Федерации.

6www.kdelo.ru

Изменения в Кодексе Российской Федерации об административных

правонарушениях

В 2014 году вступили в силу:

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют

трудовые отношения (статья 15 ТК РФ);

Запрет на фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя

либо его уполномоченного на это представителя (статья 16 ТК РФ);

Порядок признания работодателем гражданско-правовых отношений трудовыми отношениями

(статья 19.1 ТК РФ);

Обязанность включать в трудовой договор условия труда на рабочем месте (статья 57 ТК РФ);

Новые правила о сокращенном рабочем времени, дополнительном отпуске и повышенной

оплате при вредных и опасных условиях труда (статьи 92, 94, 117, 147 ТК РФ);

Трехмесячный учетный период при суммированном учете рабочего времени при вредных и

опасных условиях труда (статья 104 ТК РФ);

Запрет установления выходных пособий при увольнении за виновные действия

(статья 181.1 ТК РФ), иные ограничения выходных пособий (статья 349.3 ТК РФ).

7www.kdelo.ru


правонарушениях

Срок давности привлечения к ответственности (статья 4.5 КоАП РФ)

8www.kdelo.ru

2 месяца

1 год


правонарушениях, которые вступили в силу 1 января 2015 года.

9www.kdelo.ru

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

(часть 1 статьи 5.27, части 1 и 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ)

НОВЫЕ АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ШТРАФЫ

10www.kdelo.ru

Норма КоАП РФ Нарушение Штраф/рубли

ч. 2 ст. 5.27 Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем

на граждан – от 3 000 до 5 000;

на должностных лиц – от10 000 до 20 000

ч. 3 ст. 5.27 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

на должностных лиц – от 10 000до 20 000;

на предпринимателей – от 5 000до 10 000;

на организации – от 50 000 до100 000


11www.kdelo.ru


ч.ч. 4 и 5 ст. 5.27 Повторное нарушение, если лицо ранее подвергнуто наказанию за аналогичное нарушение

на граждан – 5 000;




ч. 1 ст. 5.27.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда





12www.kdelo.ru


ч. 2 ст. 5.27.1 Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение




ч. 3 ст. 5.27.1 Допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования или при наличии медицинских противопоказаний





13www.kdelo.ru


ч. 4 ст. 5.27.1 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

на должностных лиц – от 20 000 до 30 000;

на предпринимателей – от 20 000 до 30 000;

на организации – от 130 000 до 150 000

ч. 5 ст. 5.27.1 Повторное нарушение государственных нормативных требований охраны труда, если лицо ранее подвергнуто наказанию за аналогичное нарушение

на должностных лиц – от 30 000 до 40 000;

на предпринимателей – от 30 000 до 40 000;

на организации – от 100 000 до 200 000

Административное приостановление деятельности

14www.kdelo.ru

Только за нарушение требований охраны труда лицом,

которое ранее наказано за аналогичное нарушение.

15www.kdelo.ru

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение

законного предписания должностного лицаФедеральной инспекции труда(часть 23 статьи 19.5 КоАП РФ)

• штраф на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000

рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

• штраф на предпринимателей от 30 000 до 50 000 рублей;

• штраф на организации от 100 000 до 200 000 рублей

С 1 января 2015 года облагаются страховыми взносами на

обязательное социальное страхование:

суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка

на период трудоустройства в части, превышающей в целом

трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный

размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из

организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях;

компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному

бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер

среднего месячного заработка.

Соответствующие изменения внесены в подпункт «д» пункта 2

части 1 статьи 9 Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

16www.kdelo.ru

С 1 января 2015 года временно пребывающие в Российской

Федерации иностранные граждане (кроме ВКС) являются

застрахованными лицами:

по обязательному пенсионному страхованию (пункт 1 статьи 7

Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ); тариф страхового взноса

– 22% на сумму вознаграждения до 711 000 рублей и 10% на

вознаграждения свыше данной суммы;

по обязательному страхованию на случай временной

нетрудоспособности и в связи с материнством (часть 1 статьи 2

Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ); имеют право на

получение пособия по временной нетрудоспособности при условии

уплаты за них страховых взносов за период не менее шести месяцев,

предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай; тариф

страхового взноса – 1,8%.

17www.kdelo.ru

18

Спасибо за внимание!

Если у вас остались вопросы,

отправляйте их по адресу

[email protected]

www.kdelo.ru

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015...

Law

Transcript of Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015...