Використання блогів в управлінні персоналом

11
Використання блогів в управлінні персоналом Виконав: студент Національного університету харчових технологій Педенко Андрій Сергійович

Transcript of Використання блогів в управлінні персоналом

Page 1: Використання блогів в управлінні персоналом

Використання блогів в управлінні персоналом

Виконав:студент

Національного університетухарчових технологій

Педенко Андрій Сергійович

Page 2: Використання блогів в управлінні персоналом

Блоґ (англ. blog, від web log, «мережевий журнал чи щоденник подій») — це веб-сайт, головний зміст якого —

записи, зображення чи мультимедіа, що регулярно додаються. Для блоґів характерні короткі записи тимчасової значущості.

Page 3: Використання блогів в управлінні персоналом

Блоґерами називають людей, які ведуть блоґ.Сукупність всіх блоґів в Інтернеті прийнято називати блоґосферою.Пост (окреме повідомлення блоґу) має заголовок, дату публікації,

зміст (інформаційне наповнення блоґу). Як правило, до кожного посту читачі можуть залишити коментарі (відгуки до публікації) за

допомогою простої Web-форми.

Page 5: Використання блогів в управлінні персоналом

У серпні 1999 року комп'ютерна компанія «Pyra Labs» із Сан-Франциско відкрила сайт Blogger. Це була перша безкоштовна блоґова служба. Згодом Blogger був викуплений

компанією Google.В 2006 році після позову компанії Apple (2004 р.) на блоґерів, було винесено рішення

суду про те, що вони володіють тими ж правами по нерозголошенню джерел інформації, що й журналісти.

Популярність блоґосфери зумовлена насамперед можливістю використання таких недоступних раніше інструментів, як RSS, trackback та ін.

Page 6: Використання блогів в управлінні персоналом

В останні роки значна увага звертається на прийняття численних кадрових рішень у сфері управління людськими ресурсами різних

організацій. Йдуть пошуки нових форм і методів підвищення ефективності праці, в тому числі і за рахунок використання сучасних

інформаційних технологій у сфері кадрової роботи.

Page 7: Використання блогів в управлінні персоналом

Відмінністю блоґів від щоденникових записів є те, що перші зазвичай передбачають сторонніх

читачів, які можуть вступити в публічну дискусію з автором (наприклад, у коментарях до запису).

Page 8: Використання блогів в управлінні персоналом

Вміст блоґа можна уявляти собі як стрічку, на якій в хронологічному порядку згідно з датами їхньої публікації блоґером йдуть дописи, так звані пости, один за одним.

Оскільки з часом у блозі накопичується багато постів, зазвичай ця стрічка займає кілька веб-сторінок, так що найновіший пост займає верхню частину першої сторінки, і чим

давніше, тим нижче від нього містяться попередні пости, скажімо, всі пости за останній тиждень; друга сторінка тоді присвячена постам за тиждень до того, третя сторінка ще

давнішим, і так далі. Як правило, сторінки блоґа також містять посилання на архів блоґу, тобто на попередні пости згруповані по місяцях і роках. Отже навігація блоґа в

хронологічному порядку є дуже легкою.

Page 9: Використання блогів в управлінні персоналом

Окрім того у багатьох системах блоґування можливо призначати категорії постам. Ці категорії відбивають тематику постів, як

наприклад, «програмування», «поетика», «сімейні справи» й тому подібне. Тоді відвідувачі блоґа, які цікавляться думками блоґера

щодо програмування, можуть за посиланням на цю категорію перейти до всіх існуючих постів автора, присвячених цьому предмету.

Page 10: Використання блогів в управлінні персоналом

Типово окремий пост у блозі має заголовок, дату публікації, власне, зміст, який складається з гіпертексту (думки автора, цитати тощо),

посилань на інші сайти та блоґи в Інтернеті, інколи зображень чи навіть відео. Також пост містить коментарі до нього, залишені відвідувачами та просту веб-форму, за допомогою якої вони долучають ці коментарі.

Page 11: Використання блогів в управлінні персоналом

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ