Cучасні програмні продукти в управлінні персоналом та економіці

праці

Виконала:Портянко І.С.ОФПД 3-10

Сучасні програмні продукти в сфері управління

персоналом – це комплекс програм, призначених

для оптимізації роботи керівництва та персонала

кадрових служб та служб управління персоналом.

Призначення програмних продуктів в управлінні персоналом:

1) позбавлення від виконання рутинних операцій при роботі з

кадрами, підготовки та обліку організаційно-розпорядчої

документації;

2) автоматизоване зберігання та обробка повної інформації з

управління персоналом;

3) ефективне інформаційна підтримка процесів здійснення

підбору і руху кадрів;

4) автоматизований розрахунок заробітної плати та інших

нарахувань та виплат.

Класифікація програмних продуктів для служб управління персоналом

багатофункціональні експертні системи, що дозволяють проводити профорієнтацію, відбір, атестацію співробітників підприємства;

експертні системи для групового аналізу персоналу, виявлення тенденцій розвитку підрозділів і організації в цілому;

Класифікація програмних продуктів для служб управління персоналом (продовження):

програми розрахунку зарплати; комплексні системи, що дозволяють

формувати і вести штатний розклад, зберігати повну інформацію про співробітників, відображати рух кадрів всередині підприємства.

Основні модулі програмного комплексу IT: Управління персоналом:

Заробітна плата Кадровий облік Табельний облік Персоніфікований пенсійний облік Конфігурація системи Облік колективних та бригадних робіт

Додаткові модулі: Модуль атестації Модуль оцінки персоналу Спеціалізовані продукти третіх виробників тощо

Приклад особової картки працівника в IT: Управління персоналом

Приклад розрахункового листа по заробітній платі в IT: Управління персоналом

Основні функції програми TRIM-Персонал:

формування персональних облікових карток

працівників;

відстеження контрактного статусу працівника;

управління змінами.

Основною одиницею програми є

персональна облікова картка працівника.

Приклад облікової картки працівника в TRIM-Персонал:

Можливості «TRIM-Персонал»:

Виведення основного списку працівників Створення списків за ознаками: контракти та

документи.

Основою для формування персональної облікової картки працівника є:

Документи Контракти

Основні функціональні можливості комплексу «Персонал – 2000»:

зберігання штатних розкладів і посадових

інструкцій організації;

ведення обліку вакансій в організації;

облік і зберігання особистих справ співробітників

організації та претендентів на вакансії

(персональні дані, освіта, попередні місця роботи,

навички та вміння, знання мов і т. п.);

Основні функціональні можливості комплексу «Персонал – 2000»

(продовження): зберігання резюме кандидатів на вакансії;

облік і зберігання результатів оцінки кандидатів;

формування звітів по персоналу (в тому числі звітів за

запитом користувача);

зберігання повністю налаштованої структури оплати праці

в організації для підтримки прийняття рішень щодо

стимулювання співробітників;

можливе визначення довільних додаткових виплат

співробітникам.

Дякую за увагу!