Post on 18-Apr-2015
Tipologia ENEAG
Características comportamentais por
Eneagrama
Características básicas
Tipo 1 - Disciplina
Trabalha em prol da perfeição. Honesto, ético e responsável. Exerce crítica feroz sobre si. Ansioso. Detalhista em excesso. Não trabalha muito os relacionamentos.
Tipo 2 - Conselho
Busca ser aprovado pelos outros. Solidário, prestativo, afetuoso, empático. Quer ser o centro da vida das pessoas. Costuma exercer influência de bastidores. Temperamental – quer controlar as interações. Detesta exercer liderança explícita.
Tipo 3 - Competição
Eficiente, busca resultados e desafios. Otimista com postura de vencedor. Costuma competir onde a vitória está assegurada. Desconsidera detalhes. Intolerante às críticas. Quer coordenar a interações do grupo.
Tipo 4 - Emoção
Busca o inatingível. Gosta de utilizar sua criatividade. Eficiência atrelada ao lado emocional. Intuitivo com ótimo senso estético. “Montanha Russa” de sentimentos. Não se dá bem com tarefas rotineiras.
Tipo 5 - Análise
Discreto, reservado e metódico. Grande capacidade de síntese. Prefere não expressar suas emoções. Tende a concentrar em si as decisões que
toma. Costuma criar espaço próprio. Não gosta de interações em excesso.
Tipo 6 - Responsabilidade
Espirituoso e leal com aqueles em quem confia. É capaz de dar o máximo de si quando enfrenta
forças superiores. Constantemente em dúvida. Tem receio que os outros não gostem dele. Costuma devotar-se a causas sociais. Detesta competir com as pessoas.
Tipo 7 – Animação
Otimista, espontâneo e de convívio fácil. Busca estímulos e experiências “top”. “Energia a mil”. Sabe agir sob pressão. Apresenta tendência narcisista. Desconsidera a autoridade e tende a não
concluir o que começa.
Tipo 8 - Destemido
Autêntico, enérgico e comprometido com o que acha certo.
Testa o nível de lealdade dos colegas. Expõe seus sentimentos em círculo de amizade
fechado. Valoriza que é franco e leal. Não mede conseqüência no que diz ou faz. Sente-se derrotado se não puder dizer o que pensa.
Tipo 9 - Mediação
Diplomático, equilibrado e paciente. Não sabe dizer não. Adia decisões com freqüência. Aprecia ver todos os lados das questões. Trabalha bem em equipes onde não haja
conflitos de relacionamento. Detesta tomar decisões constantemente.
Comportamentos mecânicos – “pilotos-automáticos”
Tipo 1
Intolerante. Teimoso. Ditatorial. Pessimista. Dogmático.
Tipo 2
Submisso. Resistente. Tendência a mártir. Adesão aparente. Manipulador.
Tipo 3
Impulsivo. Vingativo. Marketeiro. Decisões apressadas. Ocupado em demasia.
Tipo 4
Melancólico. Deprimido. Dramático. Julga-se superior aos demais. Sarcástico.
Tipo 5
Imagina o pior. Arredio. Negativista. Ansioso. Distanciado.
Tipo 6
Imprevisível. Rabugento. Burocrático. Sentimento de rejeição. Hostil.
Tipo 7
Narcisista. Compulsivo. Inquieto. Sonhador em excesso. Volúvel.
Tipo 8
Intransigente. Cético. Agressivo. Confrontador. Egocêntrico.
Tipo 9
Alienado. Inseguro. Comprometimento nulo. Indiferente. Inoperante.
Estilo de comunicação
Tipo 1
Apresenta gestos comedidos, com volume e ritmo condizentes ao momento. Tenta ser preciso e detalhista, afirmando o que é preciso fazer, tanto para si como para os outros.
Tipo 2
Demonstra interesse pelo outro, propõe a ajudar e dá opiniões..Fala com voz calorosa e sorri com freqüência. Costuma “falar com as mãos”, mas também é um ótimo ouvinte.
Tipo 3
Costuma falar como se ensinasse alguém. Costuma para isso utilizar de técnicas de persuasão.Tem pressa em falar como se disso dependesse o que fosse realizar. Também gesticula muito ao falar..
Tipo 4
Seu tom de voz varia de acordo com o seu humor.Tende a dramatizar a expressão dessa emoção. Costuma pontilhar seu discurso de silêncios carregados de sentido, mas sabe escutar atentamente o que lhe falam.
Tipo 5
Expõe suas idéias de forma lacônica. Quando domina o que está sendo conversado muda esse característica e faz pequenos “tratados” sobre o assunto. Não costuma demonstrar suas emoções pela fala. Sorri e gesticula pouco.
Tipo 6
Discurso com poucos gestos, mas caloroso e muito apegado às pessoas do grupo. Evita as reflexões que possam provocar rejeição no grupo. Tende a falar com prudência.
Tipo 7
Gosta de falar de coisas agradáveis e adora contar histórias. Aprecia igualmente os bate-papos bem humorados. Expõe suas idéias assim que surgem a sua cabeça. Fala mais do que ouve. É sorridente e gesticula muito, muito, muito... ao falar.
Tipo 8
Expressa-se de maneira forte indo diretamente ao que quer. Aprecia dizer o que acha justo e o que é bom e o que não é.Procura derrubar propostas dos outros através de sua argumentação. Tende a falar rápido e a utilizar gestos quando quer se fazer entender.
Tipo 9
Evita temas que costumem gerar conflito ou discordância de opiniões.Costuma falar mais dos outros do que de si mesmo. Muda repentinamente de assunto. Gesticula pouco. Sabe ouvir atentamente.
Fontes de Estresse
Tipo 1
Não levá-lo a sério. Quebrar regras. Críticas consideradas por ele como
injustas.
Tipo 2
Não ser reconhecido por sua ajuda. Ser ignorado. Ser acusado de decidir sozinho.
Tipo 3
Ineficiência ou preguiça de pessoas que atuam consigo.
Sentir-se ignorado. Sentir-se diminuído em habilidades que
domina.
Tipo 4
Quando não compreendem suas emoções de momento.
Quando é criticado. Quando se formalizam muitas regras
para o ambiente em que se encontra.
Tipo 5
Conversas superficiais ou sem importância claramente definida.
Ser contestado. Mudanças imprevistas que tomam seu
tempo.
Tipo 6
Quando não percebe o que se quer dele. A falta de lealdade e fidelidade. O não-reconhecimento de sua fidelidade
e de seu envolvimento.
Tipo 7
Obrigá-lo a seguir rotinas. Críticas ou ausência de comentários
otimistas. Contrariar idéias e planos que considera
importantes.
Tipo 8
Indecisão e ineficiência das pessoas com quem convive.
Quando sua autoridade é desrespeitada. Quando tentam controlá-lo ou impor-lhe
um comportamento.
Tipo 9
Forçá-lo a tomar decisões. Críticas feitas de forma agressiva. Mudanças e novidades inesperadas.
Sabendo aprimorar-se pelo ENEAGRAMA
Sugestões práticas:
Tipo 1
Ser menos perfeccionista. Dar mais atenção ao que acontece de
positivo do que aos erros. Identificar qualidades e competências dos
colegas. Relaxar mais e ser menos exigente consigo
mesmo. Ter metas realistas
Tipo 2
Ficar atento a sua condição física e cansaço. Ser mais racional na tomada de decisões. Aceitar feedback. Perceber que não é possível ajudar a todos,
canalizando sua energia aos que realmente precisam ser ajudados.
Não ser tão insistente.
Tipo 3
Saber dosar o ritmo e definir prioridades. Pensar no que faz mais a longo prazo. Privilegiar qualidade e não quantidade. Acostumar-se a elogiar o desempenho dos
outros. Integrar seus interesses pessoais com os do
grupo.
Tipo 4
Acostumar-se a ser mais objetivo com seus projetos.
Organizar melhor o que será feito no seu dia-a-dia.
Não iniciar uma atividade sem concluir outra que começou antes.
Saber dosar suas emoções. Não se desmoronar quando criticado.
Tipo 5
Participar do diálogo em grupo apresentando sua opinião.
Ficar atento aos sentimentos e emoções presentes durante os diálogos do grupo.
Compartilhar o que sabe e não se incomodar com quem lhe quer ensinar algo.
Ter humildade ao tirar suas dúvidas. Demonstrar mais o que sabe realizando obras.
Tipo 6
Buscar manter o equilíbrio ao tomar decisões. Demonstrar claramente quais são suas
expectativas. Lembrar de trabalhos e atividades em que
obteve sucesso. Assumir os erros e vê-los como possibilidade
de aprendizagem. Enfrentar o que tem medo.
Tipo 7
Ser mais responsável e realista. Equilibrar o tempo entre interesses pessoais e
profissionais. Concluir o que começa. Controlar seu senso de humor – “há momento
certo para tudo”. Traçar suas metas periodicamente.
Tipo 8
Definir as causas que merecem maior esforço; saber dosar sua energia.
Pensar e refletir antes de agir. Levar em conta a opinião dos outros
antes de tomar decisões. Evitar comportamento autoritário. Ser mais paciente.
Tipo 9
Estabelecer prioridades e cumpri-las. Organizar o que fará a partir de um roteiro
de tarefas. Falar não quando necessário. Perceber momentos de indecisão – parar,
refletir e optar – pela melhor resposta. Estabelecer prazos para o que pretende
fazer e cumprir estes prazos.
Fim