Post on 05-Dec-2014
description
Capax Recruitment er et datterselskab af Mediehuset Ingeniøren – hvilket forpligter. Vi er ydmyge omkringden opgave, det er at leve op til den høje faglighed og kvalitet, som Ingeniøren har stået for i over 100 år.
Capax er specialister i at headhunte ingeniører og IT-specialister
Hvordan kan sociale medier anvendes til at headhunte passive ingeniører?
2
Intro
Case: Headhunting af en svejseingeniør gennem sociale medier
Trends
3
Hvad laver Capax?
Introduktion
Tidl. arbejdsplads: WorleyParsons, Australien Nye: 1. april 2013 hos Olie & Gas operatør i EsbjergTitel: Lead Process Engineer & Team Manager
Douglas fra Australien
Tidl. arbejdsplads: Avenue2, HollandNye: 1. august 2013 hos dansk rådgiver i ØrestadenTitel: Tunnelingeniør (IMT)
Sybrand fra Holland
Tidl. arbejdsplads: Babcock & Wilcox Vølund, DanmarkNye: Pr. 1. april 2013 hos borerig operatør i LyngbyTitel: Lead Piping engineer
Frank fra Danmark – brancheskifte
Disse tre kandidater illustrerer hvad Capax er sat i verden for: Løse komplekse ingeniørrekrutteringerDisse tre kandidater illustrerer hvad Capax er sat i verden for: Løse komplekse ingeniørrekrutteringer
Fælles for ingeniørkandidater er at de bliver langt mere passive i deres jobsøgning og langt mere aktive på sociale medier…
Fælles for ingeniørkandidater er at de bliver langt mere passive i deres jobsøgning og langt mere aktive på sociale medier…
4
Intro
Case: Headhunting af en svejseingeniør gennem sociale medier
Trends
5
Case: Svejseingeniør til NOV Flexibles
Case
Situation.
Kandidatfeltet: Efterspørgslen efter svejseingeniører er steget globalt pga. den store vækst i Olie & Gas
Der havde været søgt efter svejseingeniører før til stillingen, så de mest oplagte kandidater kendte allerede stillingen
Geografi: Ingen begrænsninger – men plus med dansk boende kandidater
Vurdering: Ca. 100 relevante kandidater i kørselsafstand til Brøndby
Sociale recruitment var oplagt ved en rekruttering: Meget begrænset kandidatgruppe. Vigtigt at få ca. 80% af alle relevante kandidater identificeret og i dialog
Sociale recruitment var oplagt ved en rekruttering: Meget begrænset kandidatgruppe. Vigtigt at få ca. 80% af alle relevante kandidater identificeret og i dialog
6
Søge-strategien indeholdte mange kilder: En rigtig vigtig kilde var sociale medier
Case
Social media
Hvad er sociale medier for os?•Professionelle netværk (fx LinkedIn, XING, Viadeo, Google+, etc.) •Professionelle grupper (fx Dansk Svejseteknisk Selskab)•Forskningsgrupper (fx scholar.google.com)•Private netværk (fx facebook)•Mikro-blogging (fx twitter)
Søgestrategien i socialemedier blev valgt til at identificere flest svejseingeniører
Hvad er sociale medier for os?•Professionelle netværk (fx LinkedIn, XING, Viadeo, Google+, etc.) •Professionelle grupper (fx Dansk Svejseteknisk Selskab)•Forskningsgrupper (fx scholar.google.com)•Private netværk (fx facebook)•Mikro-blogging (fx twitter)
Søgestrategien i socialemedier blev valgt til at identificere flest svejseingeniører
Søgemål:•Få identificeret ca. 80% af den relevante kandidatgruppe og så headhunte dem ved at bruge al den information, som vi har samlet sammen om dem…•Hvad i sociale medier lykkedes godt ved denne search: 3 eksempler
Søgemål:•Få identificeret ca. 80% af den relevante kandidatgruppe og så headhunte dem ved at bruge al den information, som vi har samlet sammen om dem…•Hvad i sociale medier lykkedes godt ved denne search: 3 eksempler
LinkedIn:
Case
For 3 år siden så kunne man sende 20 InMails til structural ingeniører og så var der typisk 3 af dem, der var interesseret i jobbet…. Sådan er det ikke i dag!
Søgemetoder og dataopsamling er blevet komplekst.
For 3 år siden så kunne man sende 20 InMails til structural ingeniører og så var der typisk 3 af dem, der var interesseret i jobbet…. Sådan er det ikke i dag!
Søgemetoder og dataopsamling er blevet komplekst.
7
8
LinkedIn:
Case
Systematisk søgning som eksempelvis:
Engineer: (engineer OR enginer OR engineering OR ingeniør OR ing OR eng) AND
Structural: (Structural OR "strength calculation" OR "Math CAD" OR "finite elements" OR MathCAD OR konstruktion OR construction OR FEM OR FEA OR FE)
Copenhagen
Med professionelle netværk så vær opmærksom på:•Vælg netværk afhængig af målgruppe og geografi, fx Tysk-søgning brug XING, fransk-søgning brug Viadeo, etc.
Med professionelle netværk så vær opmærksom på:•Vælg netværk afhængig af målgruppe og geografi, fx Tysk-søgning brug XING, fransk-søgning brug Viadeo, etc.
Fra 1.423 til 8.741
Meget vigtig øvelse når der kun findes 100 potentielle svejseingeniører i lokalområdet at få så mange som muligt med
Meget vigtig øvelse når der kun findes 100 potentielle svejseingeniører i lokalområdet at få så mange som muligt med
Boolean search strings (AND OR NOT ”” () *): Omfattende træning af researchere i at arbejde med søgeord og søgeformler
Eksempel på søgeord på LinkedIn:
Engineer AND
Structural
Copenhagen
Brug af søgeord gjorde det muligt at finde 5-6 gange flere kandidater, der var vigtige at have en dialog med
9
Facebook: Dygtige ingeniører bliver ”venner” med andre dygtige ingeniører. Kandidater skal findes gennem stærke kandidater
Case
Facebook kilder var eksempelvis:
Stærke kandidater: Gennemgå deres venner på facebook for at se om de var venner med interessante profiler, som ikke var identificerede
To ting at være opmærksom på med facebook:•Facebook Graph Search: August 2013 blev den engelske-version i USA lanceret •Professional skills: September 2013 er professional skills blev tilknyttet facebook
To ting at være opmærksom på med facebook:•Facebook Graph Search: August 2013 blev den engelske-version i USA lanceret •Professional skills: September 2013 er professional skills blev tilknyttet facebook
10
Twitter: Meget engagerede profiler, der enten deler eller følger
Case
Twitter. Identificering af stærke kandidater
Finde kandidater på twitter der taler om svejsninger eller stålstrukturer
Se på deres følgere
Plus: Høj og hurtig responsrate
Nye rekrutterings-venlige features på twitter:•Muligt at sende direkte beskeder til personer uden at man følger dem, oktober 2013•Recommendation feature på twitter er blevet lanceret, august 2013
Nye rekrutterings-venlige features på twitter:•Muligt at sende direkte beskeder til personer uden at man følger dem, oktober 2013•Recommendation feature på twitter er blevet lanceret, august 2013
Søgning på twitter:
Fx followerwonk: effektiv til at søge i twitter-profiler både med søgeord og geografi
11
Svejseingeniør
Kandidatfelt:
Bruttoliste. 83 kandidater blev identificeret. 65 kandidater blev kontaktet. 7 blev interviewet. Heraf kom 3 til personlig samtale hos kunden. Afsluttet ultimo august 2013.
Case
Resultat:
Resultat: Kandidat Henrik blev valgt til positionen
Metode: Identificeret potentiel kandidat på twitter, som pegede på kandidaten. Vi checkede ham ud på LinkedIn. Læste diverse baggrundsinformation bl.a. hans medvirken i artikler på et fagteknisk online site og kontaktede ham over telefonen ved at finde hans private mobilnummer på nettet
12
Intro
Case: Headhunting af en svejseingeniør gennem sociale medier
Trends
13
Rekrutteringstrends i 2014 som Capax følger
Case
Seks trends i rekrutteringsmarkedet:
Sociale medier: Bedre søgemetoder i facebook, twitter, etc.
Mobil: Lagt mere integreret. 43% af alle emails bliver åbnet på mobilen. LinkedIn har stor fokus på mobilløsninger.
Video: Bliver brugt i langt højere grad
Skills: Specialistrekruttering kommer i endnu højere grad til at handle om skills. Kandidater skal have de rette skills og recruitere specialistere sig i at kunne finde de rigtige skills. Niche is the new local
Den globale specialist: Kandidater vælges ud fra skills og ingeniører bliver derfor fortsat mere globale i karrieremuligheder
Aggregators (samler informationer): Det kæmpemæssige hav af information, som ligger på nettet vil blive samlet bedre
14
En spændende udvikling: Aggregators der samler de mange kandidatkilder ind og gør det let at søge
Fremover
15
Eksempel på en aggregator der er værd at følge: 3Sourcing, gild, Dice og TalentBin
Fremover
16
I kig ind i fremtiden Eksempelvis med People+’ app til Google Glass til bruger ansigtsgenkendelse
En recruiter, der er til en konference med Google Glass
Anvender en ny applikation fra People+, der kan identificere de personer, som hun møder. Eller forsøger på software ingeniører
Ved at anvende information fra forskellige sociale medier som eksempelvis Google+
Bruger sociale medier til den personlige kontakt
Fremover
17
I kig ind i fremtiden Eksempelvis med People+’ app til Google Glass
Case
Respekt for at fremtiden for rekruttering gennem sociale medier ikke kan styres – kun følges og bruges
Spørgsmål?
18