Post on 04-Apr-2015
RSE et réputation de l'entreprise
Entreprises & Médias
28 février 2013
2.Qui sommes-nous?
Leader européen de la notation Sociale, Environnementale et de Gouvernance+10 années d’expériencePrésidée par Nicole NotatPrès de 100 employés,10 nationalitésPrésent à Bruxelles, Paris, Milan, Casablanca, Londres, TokyoCertifié selon le standard de qualité CSRR-QS 2.1
Chiffres clés
+2000 émetteurs couverts +100 clients investisseurs +400 missions dans +37
pays
La société
Les activités
Indépendance
Pour les investisseurs et les sociétés de gestion
Notations ESG et outils d’aide à la gestion de portefeuille ESG
Pour les entreprises et les collectivités locales
Audits et Benchmark RSE comme outils opérationnels de pilotage stratégique
•Un actionnariat diversifié
•Des organes de gouvernance vigilants
•La séparation stricte de nos deux activités
•Un Comité Scientifique indépendant
3.Les initiatives et les outils se multiplient pour encourager et orienter les démarches RSE
Déclaration tripartite de l’OIT sur les multinationales et la politique sociale (1997 – 2000)
Principes directeurs de l’OCDE à l’attention des Multinationales
Pacte Mondial de l’ONU – global compact
Principes de l’Investissement Socialement Responsable« Sustainability reporting Guidelines » V3
Loi NRE
Obligation de reporting DD des
entreprises côtées
2000
2001
Livre Vert de la Commission Européenne sur la Responsabilité Sociale des Entreprises
2006
Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale
2010
2009 - Grenelle de l’Environnement
2011
Nouvelle Communication sur la RSE
Mise à jour des Principes Directeurs
Décret 24 avril : Elargissement de l’obligation de reporting
V4
2012
Arrêté sur les modalités de certifications
4.A partir de quoi ? Notre référentiel d’objectif
ONU, OIT, OCDE, UE…Conventions,
RecommandationsDéclarations
Principes Directeurs
A l’attention des Etats
Des Entreprises
▬ Environnement
▬ Droits humains
▬ Ressources humaines
▬ Client consommateur
▬ Comportement sur les marchés
▬ Engagement sociétal
▬ Gouvernement d’entreprise
7 domaines d’évaluation
Des principes d’action managériale
Des objectifs de Responsabilité sociale de
portée universelle
Regroupés en 38 facteurs de durabilité et facteurs de
risques
5.
Nous analysons les systèmes managériaux selon 3 "items",déclinés en 9 angles élémentaires d’analyse
Quelles informations cherchons-nous ?
Pertinence
des Politiques
• Visibilité • Contenu• Portage
• Moyens• Couverture• Diffusion
Cohérence
du déploiement
• Indicateurs• Retour des parties
prenantes• Réactivité de l’entreprise
Efficacité
des résultats
3 items
Les angles élémentaires
d’analyse rassemblent
les questions précises
et points d’observation
à partir desquels nos
analystes collectent,
sélectionnent et
qualifient les
informations pour
émettre leurs opinions.
9 angles d’analyse
6.
Les étapes du processus d’analyse
Basé sur des normes, principes universellement opposables(ONU, OIT, OCDE, Pacte Mondial…)
7 domaines
38 critères
Analyse de la matérialité des enjeux RSE
Contextualisation et pondération des critères
REFERENTIELD’ANALYSE GENERIQUE
ANALYSESECTORIELLE
Collecte et prétraitement de l’information publique des entreprises et des parties prenantes
Recueil complémentaire par questionnement ciblé
COLLECTED’INFORMATION
Analyse des systèmes managériaux
• Politique • Déploiement• Résultats
ANALYSEMANAGERIALE
• Scores et notations
• Rapport d’analyse par émetteur
• Rapports sectoriels
• Alertes
MESURE DEPERFORMANCE
7.
8.Vigeo Enterpriseau services des entreprises et tout type d’organisation – 400 missions dans 37 pays
Identifier vos facteurs de risques
Evaluer votre démarche RSE globale ou ciblée
sur une thématique
Positionner la performance de votre organisation dans son
contexte sectoriel
Audit et Benchmark
Déploiement Opérationnel
Intégration de la RSE dans votre stratégie
Mesurer pour progresser
Consolider Votre démarche RSE
Créer de la valeur durable
Mettre en place un plan d’action
Former et mobiliser vos collaborateurs
Améliorer vos outils de pilotage
Intégrer la RSE dans les fonctions de l’organisation
Prévenir les risques de RSE dans la conduite de vos opérations de fusions
acquisitions
Valoriser la dimension RSE dans vos réponses à appels d’offres
Intégrer les critères RSE dans le système de rémunération des
dirigeants
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Intervenants :
Sophie ThiéryDirectrice Vigeo EnterpriseTél : +33 1 55 82 32 80Sophie.thiery@vigeo.com
10.Actionnariat et Conseil d’administration
3administrateurs
3administrateurs
3administrateurs
Entreprises
27,17 %
Institutions financières
44,88 %
Syndicats, ONGet entités RSE
27,96 %
5administrateursindépendants
Personnalitésindépendantes
Plus de 50 actionnaires
Un capital de17,7 millions€
11 opérateurs financiers
37 multinationales européennes
7 confédérations syndicales, ONG et entités RSE
3 collèges
Une organisation tripartite qui garantit à VIGEO son indépendance de par :
- les intérêts différents de chacun des collèges (aucun ne pouvant mettre en avant ses propres intérêts individuels)
- la dilution du capital (aucune entreprise ne pouvant détenir plus de 2% du capital, en moyenne chacune détient 0.85%).
Conseil scientifique indépendant