Post on 08-Jan-2015
Marzo 2006
SALARIOS, PRECIOS Y NEGOCIACION COLECTIVA
Lic. Ernesto Kritz
SALARIOS Y PRECIOS AL CONSUMIDOR EN 2005 (Base Diciembre 2001=100)
Fuente: SEL Consultores, con base en INDEC
157,3
174,1
136,5
158,4158,3
189,2
117,4
130,9
112,5
125,1
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Agost Sept Oct Nov Dic
Asalariados Registrados
IPC
Salarios - Nivel General
Asalariados Privados No Registrados
Asalariados Públicos
SALARIO REAL EN 2005(Base Diciembre 2001=100)
Fuente: SEL Consultores, con base en INDEC
86,8
91,0
100,6
108,7
74,6 75,2
71,5 71,9
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Agost Sept Oct Nov Dic
Asalariados Privados Registrados
Salarios - Nivel General
Asalariados Privados No Registrados
Asalariados Públicos
CRECIMIENTO DE LOS SALARIOS NOMINALES EN 2005 (Variación Interanual)
Fuente: SEL Consultores, con base en el Indice de Salarios, INDEC
19,5%
15,9%
12,7%
10,6%
24,8%
20,1%
11,8%
14,7%
0
30
IQ IIQ IIIQ IVQ
Nivel general Sector privado registrado
Fuente: SEL Consultores, con base en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) e Índice de Precios del INDEC
14,1
12,4
3,4
-4,8
-9,2
-10,2
-14,2
-19,6
-35,8
-62,6
-37,2
-6,3
16,2Actividades Inmobiliarias, Empresariales y
de Alquiler
Transporte, Almacenamiento yComunicaciones
Servicios Sociales, Enseñanza y SaludPrivados
Intermediación financiera
Hoteles y Restaurantes
Comercio
TOTAL SECTOR PRIVADO
Construcción
Suministro de Electricidad, Gas y Agua
Otras Actividades de Servicios
Industria Manufacturera
Agricultura, Ganadería, Caza, Silvicultura yPesca
Explotación de Minas y Canteras
VARIACION DEL COSTO LABORAL REALIV Trimestre 2001 – III Trimestre 2005
FICHA TECNICA
FECHA DE RELEVAMIENTOMarzo 2006
TIPO DE MUESTRAMUESTRA INTENCIONAL
TAMAÑO DE LA MUESTRA142 entrevistas
INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓNCuestionario semi-estructurado, con preguntas abiertas y
cerradas
UNIVERSO ANALIZADOGerentes de RR.HH. y de Relaciones Laborales
de compañías líderes
PROBLEMAS DE CONTEXTO ¿Cuáles son los mayores problemas que afronta la empresa con relación a la Gestión de RRHH?
Base: el total de la muestra. Respuestas múltiples
7%
15%
19%
24%
25%
61%
52%
Doble indemnización
Conflictos entre sindicatos o facciones dentro delsindicato
Rigidez de la legislación laboral
Intervención del Estado en las relaciones laborales
Incertidumbre creada por los fallos de la justicia
Presión salarial del personal fuera de convenio
Demandas sindicales de aumento de salarios y/ocambios en condiciones de trabajo
PRINCIPALES
SECUNDARIOS
LOS MAYORES PROBLEMAS DE CONTEXTO SON LAS DEMANDAS SINDICALES
Y LA PRESION SALARIAL DEL PERSONAL FUERA DE CONVENIO
DEMANDAS SALARIALES Y NEGOCIACION COLECTIVA - 2006
FACTORES QUE IMPULSAN LAS DEMANDAS SALARIALES¿Cuáles son los factores que impulsan las demandas salariales del personal dentro del convenio?
Base: empresas que tienen personal dentro de convenio. Respuestas múltiples
14%
26%
39%
42%
52%
66%
Presión directa del personal,independientemente del sindicato
Señales a los sindicatos por parte del gobierno
Mayor capacidad de negociación de lossindicatos por mejora de la situación
ocupacional
Percepción sindical de que las empresas estánen condiciones de aumentar salarios
Efecto contagio a partir de las accionessindicales en otros sectores
Deterioro del poder adquisitivo de los salariospor la inflación
PRINCIPALES
SECUNDARIOS
LOS PRINCIPALES FACTORES QUE IMPULSAN LAS DEMANDAS SALARIALES
SON EL DETERIORO DEL PODER ADQUISITIVO Y EL EFECTO CONTAGIO
DEMANDAS SALARIALES Y NEGOCIACION COLECTIVA - 2006
NEGOCIACIONES SALARIALES
Base: empresas con negociaciones salariales en marcha o prevista para el personal dentro de convenio
Tiene una negociación
salarial en marcha14%
¿Qué porcentaje de aumento pide el sindicato?
PROMEDIO 21.8% Más Frecuente (Modo)
20% Percentil 25
14.5% Percentil 75
28,5%
¿Qué porcentaje de aumento está dispuesto a otorgar la parte empresaria?
PROMEDIO 13.1% Más Frecuente (Modo)
10%
¿En qué porcentaje de aumento cree que finalmente cerrará la negociación?
PROMEDIO Más Frecuente (Modo)
13.7% 20%
PROMEDIO 10 meses
¿Cuánto tiempo se prevé que tendrá de vigencia el acuerdo salarial al que se llegue en esta negociación?
Tiene previsto iniciar
negociaciones 30%
DEMANDAS SALARIALES Y NEGOCIACION COLECTIVA - 2006
OTROS ASPECTOS QUE SE NEGOCIARAN ¿Además de los salarios, se negociaran………..?
Base: empresas con negociaciones en marcha o prevista de otros aspectos de convenio
19%
26%
28%
32%
33%
40%
Capacitación
Régimen de vacaciones y licencias
Descripciones de Tareas
Jornada de Trabajo/Flexibilidad Horaria
Beneficios no remunerativos
Categorías
Respuestas positivas
DEMANDAS SALARIALES Y NEGOCIACION COLECTIVA - 2006
TRASLADO DEL AUMENTO DE SALARIOS A PRECIOS
Base: empresas que tienen personal dentro del convenio
¿Hasta qué porcentaje de aumento de salarios puede absorber la empresa sin trasladarlo a sus precios?
PROMEDIO Más Frecuente (Modo)
Percentil 25
Percentil 75
13,3% 15% 10% 15%
DEMANDAS SALARIALES Y NEGOCIACION COLECTIVA - 2006
Marzo 2006
DEMANDAS SALARIALES Y NEGOCIACION COLECTIVA