Post on 26-Jun-2020
Mangfoldighed som MIDDEL til forretningCSR Masterclass
HVORFOR ARBEJDER ISS MED MANGFOLDIGHED
Mangfoldighed skal kombineres med ISS´ kerneforretningen
ISS´ særlige viden og kernekompetencer skal udnyttes aktivt til gavn for både ISS, samfundet og det enkelte menneske.
BUSINESS CASE FOR ISS
Forretningsoptimering
Branding eksternt:
ISS omdømme hos kunderne og offentligheden
Employer branding – tiltrækning af de bedste
Branding internt
Engagerede medarbejdere
Pride
Loyalitet
Styrkede kunderelationer
3
MANGFOLDIGHED ER INTEGRERET I FORRETNINGEN
HVORDAN SER MANGFOLDIGHEDEN UD I ISS
HISTORISK ER ISS EN INTEGRATIONS MUSKEL
“Actually ISS is a bit of an integration machine - aside from creating economic
activity, creating jobs and paying taxes - our efforts to integrate diverse
employees into firstly the labour market and secondly to the overall society is
probably one of our most important positive impacts on the communities
where we do business”. Citat Jeff Gravenhorst, CEO, ISS A/S
INKLUSION – VI GØR EN FORSKEL OG EN GOD FORRETNING
Samarbejder pt med 32 kommuner
Ca. 2000 borgere i forløb i ISS
Ca. 80 % har andre udfordringer end blot ledighed
Ca. 1/3 af de, der kommer i praktik, kommer i praktik i ISS – resten i andre virksomheder
Fokus for vores drift ved kvartalsvis rapportering til topledelsen
ISS HAR DOKUMENTERET, AT DER ER PENGE AT HENTE I MANGFOLDIGE TEAMS
ISS HAR DOKUMENTERET , AT DER ER PENGE AT HENTE I EN MANGFOLDIG LEDELSE
ISS TÆNKER I MANGFOLDIGHED IFT. PEOPLE & PERFORMANCE
VORES PEJLEMÆRKER FOR FORRETNINGSOPTIMERING VIA MANGFOLDIGHED
1. Afdæk udfordringens omfang - Anvend kvalitativ og kvantitativ data
2. Prioritér et eller to potentialer relateret til virksomhedens strategi og gå benhårdt efter at få forløst disse
3. Få topledelsens opbakning
4. Opstil klare måltal og succeskriterier; sæt økonomi på værdien
5. Kommunikér de gode eksempler og historier
NEXT STEP: MANGFOLDIGE TEAMS – HENTE 100 MIO. KR….
”Projektets formål er at udvikle, teste og implementere en praktiker orienteret metode til at realisere det forretningspotentiale, der allerede er evidens for, at mangfoldighed i teamsammensætning tilfører ISS.”
NEXT STEP: ORGANISATORISK DEMOGRAFI KOMBLET MED EES OG PERFORMANCE…FORRETNINGSOPTIMERING