Post on 12-Jul-2015
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 1/17
Click to edit Master subtitle style
5/5/12
Korporativna kulturaProf.dr. Nijaz MesihovićAss. Elvir Šahić
Izlažu:
Hodžić Irma69467Kadić Ado69438Memić Selma
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 2/17
5/5/12
Sadržaj
v Uvod
v Definicija pojma
v Funkcije korporativne kulturev Vrste korporativne kulture
v Nivoi korporativne kulture
v Simboli kulture
v Razvoj i njegovanje kulture
v Vrijeme za promjenu kulture
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 3/17
j p j
5/5/12
Uvod
v “ Izgleda da je korporativni svijetotkrio kulturu!
v Terrence Deal i Allan A.Kennedy kažuda je korporativna kultura sada široko
prihvaćen pojam u mainstreambiznisu.
v Direktori poklanjaju jednaku pažnju
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 4/17
5/5/12
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 5/17
5/5/12
Definicija pojma korporacijskekulture
v Organizacijska kultura = korporativna
kultura = kultura firme( preduzeća )
v Podrazumijeva način života i rada u
firmi, odnosno preovladavajućuatmosferu u jednoj firmi.
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 6/17
5/5/12
v “Organizacijska kultura je sistemvrijednosti, uvjerenja i običaja unutarneke organizacije koji su u interakciji sformalnom strukturom, proizvodećinorme ponašanja” (Novak)
v “Organizacijska kultura reflektirauvjerenja i pretpostavke o načinu na kojise posao obavlja u organizaciji, što jeprihvatljivo a što nije, koji se ponašajni
Neke definicije...
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 7/175/5/12
Funkcije korporativnekulture
određuje granice
prenosi smisao svog identitetapripadnicima organizacije
povećava postojanost društvenogsustava
Kultura je društveno ljepilo koji držiorganizaciju na okupu!
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 8/175/5/12
Korporativna kultura
Funkcije Prepreke
Kontroliše ponašanje Blokira integracije
Definiše granice Sprječava raznolikost
Privremeni identitet Sprječava promjene
Promovira predanost Blokira preuzimanje
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 9/175/5/12
Vrste korporativne kulture
1. Kultura društva2. Kultura firme
3. Subkultura
Organizacijska
subkultura
Kultura društva
Kultura firme
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 10/175/5/12
Ostale vrste korporativnekulture
v Jaka i slaba kultura
v Jasna i nejasna kulturav Dominantna i subkultura
v Odlična i užasna kultura
v Postojana i prilagodljiva kultura
v Participativna i neparticipativna
kultura
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 11/175/5/12
Nivoi korporativne kulture
1. Vidljivi nivo – postoje određeni znacikao što su : simboli, slogani,ceremonije i sl.
2. Nevidljivi nivo – apstraktni pojmovikao što su : zajednički stavovi,vjerovanja, vrijednosti i sl.
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 12/175/5/12
Simboli korporativne kulture -vidljivi
Statusni simboli–npr. visina plaće, bonusi, veličinaureda,
Tradicija –traju duže vrijeme, prepoznatljivi –priče iheroji iz povijesti kompanije
Jezik i žargon–specifičan govor, sleng, metafore i sl.
Rituali, ceremonije i igre–najupečatljiviji simbol
organizacijske kulture
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 13/175/5/12
Simboli korporativnekulture – nevidljivi
Vrijednosti
Norme
Stavovi
Vjerovanja
terminalne
instrumentalne
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 14/17
5/5/12
Razvoj i njegovanje kulture
v Zadatak top menadžera icjelokupnog rukovodstva
v Svaka firma treba daposjeduje unikatnu kulturukoja će kao takvaizdiferencirati firmu uodnosu na druge
v Jaka korporacijska kultura omogućava
efikasnije funkcionisanje firme
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 15/17
5/5/12
Vrijeme za promjenu
kulturev Ako kompanija ima izraženevrijednosti koje se više neuklapaju u okruženje
v Ako je kompanija osrednja ililošija u djelatnosti
v Ako se predviđa spajanje ilipridruživanje drugima
v Ako je manja kompanija a brzo
raste
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 16/17
5/5/12
http://www.liderpress.hr/Default.aspx?sid
http://www.henkel.hr/cps/rde/xchg/henkelhttp://www.pliva.hr/posao-i-karijera/korpo
http://www.brodomerkur.hr/Portals/0/dochttp://www.bosnalijek.ba/LOC/default.wb
5/12/2018 Korporativna kultura - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/korporativna-kultura 17/17
5/5/12
Hvala na pažnji!