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INNOVAZIONE E MERCATO,IL RUOLO DELLA FORMAZIONE CONTINUA E DI FONDIMPRESA
Il fattore umano.
Roma Eventi. 21 aprile 2009
Negli ultimi due anni
avviata formazione per
INNOVAZIONE E MERCATO,IL RUOLO DELLA FORMAZIONE CONTINUA E DI FONDIMPRESA
Il fattore umano.
IL SENSO DI UN CAMMINO
440 mila lavoratori
• Per 102.000 lavoratori invece dei 50.000 previsti
• Per 7.600 imprese invece delle 2.000 previste
Spesi 60 milioni di euro invece dei 48 previsti
Il fattore umano.
INNOVAZIONE E MERCATO,IL RUOLO DELLA FORMAZIONE CONTINUA E DI FONDIMPRESA
I NOSTRI INIZI, LO START UP:OLTRE GLI OBIETTIVI
Formazione realizzata:
• Ruolo della bilateralità
• Valore dell’aggregazione fra aziende
• Priorità per la formazione su salute e sicurezza
• Massima attenzione al coinvolgimento delle imprese minori e dei soggetti deboli del mercato del lavoro
Il fattore umano.
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IERI E OGGI. IL DNA
• Centralità della domanda e dell’iniziativadi imprese e lavoratori
• Autonomia e responsabilità di aziende e parti sociali
• Ruolo organizzativo delle AT
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LE COSTANTI
• Trasparenza
• Parità di accesso
• Semplificazione
I VALORI DI RIFERIMENTO
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INNOVAZIONE E MERCATO,IL RUOLO DELLA FORMAZIONE CONTINUA E DI FONDIMPRESA
Sportello sempre aperto Gestione on line Rapidità di autorizzazione Utilizzo anche anticipato delle risorse
Scadenze ricorrenti Terziarità e competenza delle valutazioni Rapidità di approvazione Ampliamento delle risorse iniziali Gestione on line, salvo vincoli normative Aiuti di Stato
L’IMPEGNO PER LA SEMPLIFICAZIONE
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Conto formazione. I piani aziendali
Conto di sistema. Gli avvisi
• Aziende di minori dimensioni
• Territori “più deboli”
• Lavoratori “più deboli” sul mercato del lavoro
• Tematiche formative “urgenti”
L’IMPEGNO PER LA SEMPLIFICAZIONE
Il fattore umano.
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Allo scopo di promuovere la formazione continuacon priorità verso:
• Riduzione progressiva del finanziamento minimo per la presentazione dei piani aziendali
• Possibilità di un contributo integrativo al Conto Formazione
• Riserva di una quota maggioritaria per dipendenti di aziende minori nella partecipazione alle attività
formative, finanziate con gli Avvisi
• Sperimentazione di modalità innovative di erogazione della formazione
LE PRIORITA’ DI FONDIMPRESA
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Per le imprese di minori dimensioni:
• 37 milioni con gli Avvisi 1/2008 e 1/2009 dedicati esclusivamente al tema
• Oltre 18 milioni con il finanziamento di azioni formative nell’ambito dei piani del Conto Formazione
e degli altri Avvisi
• Più di 5 milioni di euro per l’affidamento di servizi per la promozione e diffusione della cultura
della salute e della sicurezza, in fase di aggiudicazione per 21 lotti territoriali
LE PRIORITA’ DI FONDIMPRESA
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La formazione per la salute e la sicurezza
Impegnati:
Il fattore umano.
• Formazione tramite piani aziendali per
lavoratori in CIG senza quota a carico
dell’azienda di appartenenza
• Rimborso spese forfettario per i lavoratori
in CIG coinvolti in attività di formazione
LE PRIORITA’ DI FONDIMPRESA
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L’impegno per i lavoratori e le aziende in crisi
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LE AZIENDE
I LAVORATORI
LE ADESIONI – LA CRESCITA DEL FONDO
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Il fattore umano.
ADESIONI PER POSIZIONE CONTRIBUTIVAE CLASSE DIMENSIONALE
CLASSE DIMENSIONALE
AZIENDE LAVORATORI
N° % N° %
< 50
52.912
83,26%
677.785
20,81%
50 ÷ 249
9.431
13,80%
979.007
30,06%
< 250
2.006
2.94%
1.600.209
49.13%
Totale complessivo 68.349 100,00% 3.257.001 100,00%
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LE ATTIVITÀ FORMATIVE FINANZIATE
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• 81 milioni per Piani Aziendali del Conto Formazione
• 183 milioni per Piani in ambito Avvisi Conto di Sistema.
Per 400 mila lavoratori
Impegnati 264 milioni di euro di cui:
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LE ATTIVITÀ FORMATIVE REALIZZATEE LE PRIORITÀ DI FONDIMPRESA
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• Prevalente nella media
• Supera il 90% negli Avvisi
La partecipazione delle PMI:
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LE ATTIVITÀ FORMATIVE REALIZZATEE LE PRIORITÀ DI FONDIMPRESA
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• 28% donne
• 30% lavoratori con bassa scolarità o con qualifica professionale
• 30% con più di 45 anni
La partecipazione delle fasce deboli:
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LE ATTIVITÀ FORMATIVE REALIZZATE
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• Salute e sicurezza
• Lingue
• Abilità personali
• Tecniche di produzione
• Informatica
Le tematiche formative prevalenti:
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PROSPETTIVE
INNOVAZIONE E MERCATO,IL RUOLO DELLA FORMAZIONE CONTINUA E DI FONDIMPRESA
• Consolidare il pieno utilizzo del Conto di Sistema
• Raggiungere per il Conto Formazione una spesa annua pari alla disponibilità annua
• Forte e capillare coinvolgimento delle Parti Sociali
• Ampliamento e qualificazione dell’offerta di servizi formativi
• Possibilità di operare senza i vincoli tipici degli interventi pubblici
Per il definitivo decollo di Fondimpresa:
Il fattore umano.
PROSPETTIVE
INNOVAZIONE E MERCATO,IL RUOLO DELLA FORMAZIONE CONTINUA E DI FONDIMPRESA
affinché
Completare il quadro normativo per attribuire aiFondi Interprofessionali piena autonomia e
sussidiarità rispetto al sistema pubblicodella formazione continua
le Parti Sociali possano assumersi appienola responsabilità delle scelte e dei risultati raggiunti