Erkki J. Anttila: Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa

www.leijonaksi.fi

Sxc.hu_reichinger

Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%

-100% 0% 100% 200%

My way or highway!

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%

-100% 0% 100% 200%

My way or highway!

Anyway…

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%

LionSteps!

-100% 0% 100% 200%

My way or highway!

Anyway…

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

LionSteps-kurssien tavoitteena on: Esitellä helposti ja selkeästi maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi

Sxc.hu_hortongrou

LionStepsin tavoitteena on ohjeistaa asiakkaamme pysähtymään yhdessä sopivalla kokoonpanolla ainakin kerran kuukaudessa tärkeimpien asioiden äärelle.

Pysähtyminen ja maailman parhaiden oppien ja työkalujen käyttäminen varmistavat menestymisen.

Tärkeitä asioita on enemmän kuin useimmiten opetetaan.

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

Kaikissa vakio-keskustelukursseissa ja -työkalukursseissa on sama eteneminen

Tavoite Ydinoppi Tositapaus Asennekuva Oikea ruutu

Täytettävä Leijonatesti tai

tai Ladattava Työkalu

Työkirja Tehtävälista

Linkit

Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa Keskustelukurssin tavoite ja sisältö

Sxc.hu_agentosells

Tavoitteena on motivoida ja ohjeistaa yritys ja sen esimiehet parantamaan omaa elinvoimaansa. Parempi elinvoima näkyy positiivisena toimintana ja parempina tuloksina.

LionSteps xxx © Erkki J. Anttila 2013 ISBN xxx-xxx-xxx

Kurssin sisältö:

Johdanto, motivointi ja organisointi

Vaihe 1:

Tietoisku

Tositapaus

AsennekuvaV

aihe 2:

Oikea ruutu LiikennevalotestiV

aihe 3:

Työkirjan täyttäminen

Toimenpiteistä sopiminenP

alaute LionStepsille

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa

Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.

Sxc.hu_reichinger

Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa

Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.

Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:

Sxc.hu_reichinger

Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa

Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.

Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:

1.Tasapainoinen ajankäyttö

Sxc.hu_reichinger

Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa

Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.

Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:

1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila

Sxc.hu_reichinger

Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa

Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.

Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:

1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila

Sxc.hu_reichinger

Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa

Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.

Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:

1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila4.Fyysinen kunto

Sxc.hu_reichinger

Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa

Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.

Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:

1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila4.Fyysinen kunto5.Painoindeksi

Sxc.hu_reichinger

Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa

Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.

Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:

1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila4.Fyysinen kunto5.Painoindeksi6.Alkoholin vähäinen kulutus

Sxc.hu_reichinger

Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa

Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.

Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:

1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila4.Fyysinen kunto5.Painoindeksi6.Alkoholin vähäinen kulutus7.Tupakoimattomuus

Sxc.hu_reichinger

Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa

Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.

Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:

1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila4.Fyysinen kunto5.Painoindeksi6.Alkoholin vähäinen kulutus7.Tupakoimattomuus8.Stressipisteet

Sxc.hu_reichinger

Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa

Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.

Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:

1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila4.Fyysinen kunto5.Painoindeksi6.Alkoholin vähäinen kulutus7.Tupakoimattomuus8.Stressipisteet9.Työtyytyväisyys

Sxc.hu_reichinger

Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa

Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.

Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:

1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila4.Fyysinen kunto5.Painoindeksi6.Alkoholin vähäinen kulutus7.Tupakoimattomuus8.Stressipisteet9.Työtyytyväisyys10.Ammattitaito

Sxc.hu_reichinger

Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa

Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.

Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:

1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila4.Fyysinen kunto5.Painoindeksi6.Alkoholin vähäinen kulutus7.Tupakoimattomuus8.Stressipisteet9.Työtyytyväisyys10.Ammattitaito

Sxc.hu_reichinger

Elinvoimani on kunnossa.

Tositapaus 1: Poliisien fyysinen kunto testataan joka toinen vuosi

http://www.poliisi.fi/poliisi/periodic.nsf/vwArchivedDocuments/364C07784246A7B3C2256BC300463FE0 17.7.2013

Tositapaus 2: Palomiesten heikot psyykkiset voimavarat

Työterveyslaitos teki palomiesten terveyden kehittymisestä 13:n vuoden seurantatutkimuksen.

Tutkimusraportin (2011) mukaan palomiesten psyykkiset voimavarat olivat valtaosalla hyvät tai keskinkertaiset, mutta noin 20 prosentilla psyykkiset voimavarat olivat heikot.

http://www.ttl.fi/fi/verkkokirjat/Documents/Palomiesten_terveys.pdf 17.7.2013

Tositapaus 3: Pekkaniska Oy palkitsee terveistä elintavoista

http://www.pekkaniska.com/fi/fi/tietoa-meista/kuntobonukset.html 17.7.2013

Tositapaus erään sarvikuono-esimiehen elinvoiman profiilista

4 5 6 7 8 9 10

1. Tasapainoinen ajankäyttö

2. Fyysinen terveydentila

3. Psyykkinen terveydentila

4. Fyysinen kunto

5. Painoindeksin alhaisuus

6. Alkoholin vähäinen kulutus

7. Tupakoimattomuus

8. Stressipisteiden vähyys

9. Työtyytyväisyys

10. Ammattitaito

Tavoitetaso pitkällä tähtäimellä

Parannan omaa elinvoimaani

Työ on koko elämäni. Pillerit

auttavat eteenpäin.

Lepään vasta haudassa!

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

Parannan omaa elinvoimaani

Työ on koko elämäni. Pillerit

auttavat eteenpäin.

Lepään vasta haudassa!

Elinvoimani on kai

kunnossa. En uskalla

testata sitä…

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

Parannan omaa elinvoimaani

Huolehdin fyysisestä ja psyykkisestä

kunnostani systemaattisesti, ammattilaisten

opeilla.

Työ on koko elämäni. Pillerit

auttavat eteenpäin.

Lepään vasta haudassa!

Elinvoimani on kai

kunnossa. En uskalla

testata sitä…

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

Oikea ruutu?

Emme ole kiinnostu-neita esi-miestemme elinvoimasta.

Oikea ruutu?

Emme ole kiinnostu-neita esi-miestemme elinvoimasta.

Puutumme esimerkiksi esimiesten liialliseen alkoholin käyttöön ja jatkuvaan väsymykseen tarvittaessa.

Oikea ruutu?

Emme ole kiinnostu-neita esi-miestemme elinvoimasta.

Puutumme esimerkiksi esimiesten liialliseen alkoholin käyttöön ja jatkuvaan väsymykseen tarvittaessa.

Esimiehemme käyvät työterveyden tarkastuksissa säännöllisesti ja työterveys antaa elämän-tapaohjeita tarvittaessa.

Oikea ruutu?

Emme ole kiinnostu-neita esi-miestemme elinvoimasta.

Puutumme esimerkiksi esimiesten liialliseen alkoholin käyttöön ja jatkuvaan väsymykseen tarvittaessa.

Esimiehemme käyvät työterveyden tarkastuksissa säännöllisesti ja työterveys antaa elämän-tapaohjeita tarvittaessa.

Esimiehemme käyvät lisäksi kuntotesteissä säännöllisesti. Kannustamme terveellisiin elämän-tapoihin koko henkilöstö-ämme.

Oikea ruutu?

Emme ole kiinnostu-neita esi-miestemme elinvoimasta.

Puutumme esimerkiksi esimiesten liialliseen alkoholin käyttöön ja jatkuvaan väsymykseen tarvittaessa.

Esimiehemme käyvät työterveyden tarkastuksissa säännöllisesti ja työterveys antaa elämän-tapaohjeita tarvittaessa.

Esimiehemme käyvät lisäksi kuntotesteissä säännöllisesti. Kannustamme terveellisiin elämän-tapoihin koko henkilöstö-ämme.

Tunnemme tarkasti jokaisen esimiehemme elinvoiman ja yhdessä työterveyden ja eri alojen valmentajien kanssa parannamme elinvoimaa vuosittain.

Liikennevalotesti:

Esimiehemme tuntevat oman elinvoimansa

Esimiestemme ajankäyttö on tasapainoista

Esimiestemme elintavat ovat terveellisiä

Kannustamme esimiehiämme parantamaan elinvoimaansa

Työpaikan puolesta tuemme elinvoiman parantamista monipuolisesti

8 9 106 7 4 5 eos

eos

eos

eos

eos

4 5

4 5

4 5

4 5

6 7

6 7

6 7

6 7

8 9 10

8 9 10

8 9 10

8 9 10

Työkalu: Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa

1.Pitäkää johtoryhmän tai tiimin kokous, jota ennen kukin osallistuja on käynyt läpi keskustelukurssin ja äänestänyt liikennevalokohdassa ja valmistautunut kokoukseen seuraavan sivun työkalun avulla.

2.Käykää avoin keskustelu, jossa käydään läpi osallistujien kokema nykytilanne. Tuntuuko osallistujista, että yrityksessä huolehditaan siitä, että esimiehet hoitavat elinvoimaansa kaikilla 10 eri osa-alueella? Huono elinvoima alentaa sekä esimiehen että alaisten motivaatiota ja työsuoritusta. Yksikön tulos voi pudota jopa 200% ns. normaalista.

3.Miettikää ja keskustelkaa, miten sekä yrityksen että esimiesten omaa käyttäytymistä pitää muuttaa.

4.Tehkää päätöksiä jatkotoimista ja kertokaa ne omalle organisaatiolle.

5.Toteuttakaa päätökset ja seuratkaa, ettei palata vanhaan.

Työkalu: Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa Aihe Nykyinen

käyttäytyminen yritystasolla

Tarvittavat muutokset käyttäytymiseen

1. Tasapainoinen ajankäyttö

Fyysinen terveydentila

Psyykkinen terveydentila

Fyysinen kunto

Painoindeksi

Alkoholin vähäinen kulutus

Tupakoimattomuus

Stressipisteiden vähyys

Työtyytyväisyys

Ammattitaito

Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi 19,90 €/kk/hlö.

Saatte videokurssit, joissa puhe täydentää tekstejä.

Saatte täytettävät testit ja tuloskortit.

Saatte ladattavat PowerPoint-työkalut.

Ja teemme lisää ilmaisia SlideShare-kursseja!

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

www.leijonaksi.fi

Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi ja aloittakaa helposta kurssista ja tehkää helpoimmat projektit ensin.

Aika nopeasti projektit muuttuvat tärkeämmiksi ja kannattavammiksi.

Seuratkaa, että projektit valmistuvat ja että tehtyjä päätöksiä noudatetaan.

Kirjatkaa onnistumiset nettiin.

Have a nice LIONday!

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

www.leijonaksi.fi

TkT, KTM Erkki J. Anttila on auttanut satoja yrityksiä menestymään paremmin vuosina 1989-2015.

PK-yrityksillä on mahdollisuus tukeen.

Ota yhteys:erkki.anttila@leijonaksi.fi