Практика использования новых HR-инструментов: опыт...

Post on 15-Jun-2015

1.028 views 3 download

description

Презентация Олеси Силантьевой, Magna Cosma International: "Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna", IV практическая конференция "Мастерская HR-брендинга", 24 марта 2010г.

Transcript of Практика использования новых HR-инструментов: опыт...

1

Практика использования новых HR-инструментов

Опыт компании Magna

2

• Magna - cамый диверсифицированный производитель и разработчик автокомпонентов в мире.

• Инженеры Мagna являются авторами BMWXX3. 

• Magna - крупнейший в мире производитель автомобилей без собственного бренда.

3

Автомобили полностью собираемые Magna

В 2011 году компания Magna Steyr собирает:

• Aston Martin Rapide (Super Speedster Plus)

• Mercedes-Benz G-класс

• Mini Countryman (Кроссовер)

• Peugeot RCZ

• И собственную марку MILA

4

Структура компании

5

Так компания была представлена раньше

5

ДО…

66

ДО…

Так компания была представлена раньше

77

ДО…

Так компания была представлена раньше

88

ДО…

Так компания была представлена раньше

9

Основные причины перехода

• Мало возможностей для визуального представления бренда компании

• Отдельные регистрации компаний – нет ассоциаций с единым брендом, разрозненная информация от разных групп о компании

• Трудности для соискателя при поиске вакансий компаний/самой компании и понимания её структуры

• Отдельная регистрация групп на сайте ведет к увеличению суммарной стоимости для компании Магна в России

9

10

Презентационная страница

Единая регистрация

10

Так компания представлена сейчас

11

Презентационная страница компании

11

12

Так компания представлена сейчас

12

13

Так компания представлена сейчас

13

14

Так компания представлена сейчас

14

15

Представление компании в списке вакансий

15

16

Единая регистрация

При наличии общей регистрации создается особая, совершенно новая по своей идеологии,

презентационная страница компании Magna International, содержащая одновременно общее

описание компании Magna, а также описания всех направлений,

входящих в Группу, с разделение списков вакансий, принадлежащим отдельным подразделениям.

16

17

В чем преимущества

• Единое восприятие Группы компаний – ассоциация с единым брендом

• Работодатель выглядит более привлекательно для соискателей

• Общая Презентационная страница включает информацию обо всех подразделениях в России

• Каждая вакансия тем не менее прикрепляется к конкретной производственной группе

• Экономия средств компании

17

18

CПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ