Практика использования новых HR-инструментов: опыт...

18
1 Практика использования новых HR-инструментов Опыт компании Magna

description

Презентация Олеси Силантьевой, Magna Cosma International: "Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna", IV практическая конференция "Мастерская HR-брендинга", 24 марта 2010г.

Transcript of Практика использования новых HR-инструментов: опыт...

Page 1: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

1

Практика использования новых HR-инструментов

Опыт компании Magna

Page 2: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

2

• Magna - cамый диверсифицированный производитель и разработчик автокомпонентов в мире.

• Инженеры Мagna являются авторами BMWXX3. 

• Magna - крупнейший в мире производитель автомобилей без собственного бренда.

Page 3: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

3

Автомобили полностью собираемые Magna

В 2011 году компания Magna Steyr собирает:

• Aston Martin Rapide (Super Speedster Plus)

• Mercedes-Benz G-класс

• Mini Countryman (Кроссовер)

• Peugeot RCZ

• И собственную марку MILA

Page 4: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

4

Структура компании

Page 5: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

5

Так компания была представлена раньше

5

ДО…

Page 6: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

66

ДО…

Так компания была представлена раньше

Page 7: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

77

ДО…

Так компания была представлена раньше

Page 8: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

88

ДО…

Так компания была представлена раньше

Page 9: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

9

Основные причины перехода

• Мало возможностей для визуального представления бренда компании

• Отдельные регистрации компаний – нет ассоциаций с единым брендом, разрозненная информация от разных групп о компании

• Трудности для соискателя при поиске вакансий компаний/самой компании и понимания её структуры

• Отдельная регистрация групп на сайте ведет к увеличению суммарной стоимости для компании Магна в России

9

Page 10: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

10

Презентационная страница

Единая регистрация

10

Так компания представлена сейчас

Page 11: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

11

Презентационная страница компании

11

Page 12: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

12

Так компания представлена сейчас

12

Page 13: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

13

Так компания представлена сейчас

13

Page 14: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

14

Так компания представлена сейчас

14

Page 15: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

15

Представление компании в списке вакансий

15

Page 16: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

16

Единая регистрация

При наличии общей регистрации создается особая, совершенно новая по своей идеологии,

презентационная страница компании Magna International, содержащая одновременно общее

описание компании Magna, а также описания всех направлений,

входящих в Группу, с разделение списков вакансий, принадлежащим отдельным подразделениям.

16

Page 17: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

17

В чем преимущества

• Единое восприятие Группы компаний – ассоциация с единым брендом

• Работодатель выглядит более привлекательно для соискателей

• Общая Презентационная страница включает информацию обо всех подразделениях в России

• Каждая вакансия тем не менее прикрепляется к конкретной производственной группе

• Экономия средств компании

17

Page 18: Практика использования новых HR-инструментов: опыт компании Magna

18

CПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ