Post on 02-Jul-2015
description
Пять заблуждений обEvent-рекрутингеСергей Шамбер, Altoros, Минск
Ивенты как способ привлечения новых сотрудников
+ PR+ обучение сотрудников
2 года = ~20 собственных + 20+ сторонних
Итак, нас приглашают на ивент!
Осталось лишь утвердить бюджет…
Заблуждение #1Отдачу от ивентов посчитать почти невозможно
Пришедшие по причине
престиж и известность (анкеты на испытательном сроке)
- 6% в 2011, - 17% в 2013
Прошедшие через ивенты,
рассылки и т.д. (данные из CRM)
- 6% в 2011, - 13% в 2013
Всего:
- 15% в 2011, - 30% в 2013
Заблуждение #2Чем круче ивент и формат, тем больше отдача
Вопрос не столько стоимости, сколько того, что и как мы делаем перед, во время и после ивента
Критерии участия:
1.Четкое соответствие ивента
профилю компании
+
2. Одназначная идентификация
компании (спикеры, площадка…)
и/или
3. Наличие доступа к базе посетителей
(при обязательной дальнейшей работе
с ними)
Заблуждение #3 Любой ивент по профилю правильно работает на наш имидж
Внимательно выбираем целевую аудиторию, чтобы сформировать правильные ожидания и не потратить деньги, время и силы зря
Заблуждение #4Для организации своих ивентовнужны значительные затраты
Площадки – офис + мероприятие в FB
Заблуждение #5
Кандидаты хантятся на самом ивенте
БОльшие результаты приносит
работа после ивентов
9 кандидатов по направлению
Java/BigData
из них:
2 - прислали сами резюме после
ивента
3 – в результате постивентинговой
активности
Спасибо!Сергей Шамбер
E-mail: sergey.shamber@gmail.comFB: www.facebook.com/sergey.shamber
Skype: s.shamber