Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Lead
Thursday, 11 April 13
Lead
Develop
Thursday, 11 April 13
Lead
Develop
Achieve
Thursday, 11 April 13
Sõnad Tegudeks
Thursday, 11 April 13
Sõnad Tegudeks
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Positsioon
Thursday, 11 April 13
Positsioon Inspiratsioon
Thursday, 11 April 13
Positsioon Inspiratsioon
Thursday, 11 April 13
Positsioon Inspiratsioon
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Manager
Thursday, 11 April 13
Manager Juht
Thursday, 11 April 13
Kuidas hinnata oma juhtimise oskust?
Thursday, 11 April 13
Kuidas hinnata oma juhtimise oskust?
gümasistid kes hindavad oma juhtimis oskusi --“üle keskmise”
Thursday, 11 April 13
Kuidas hinnata oma juhtimise oskust?
70% gümasistid kes hindavad oma juhtimis oskusi --“üle keskmise”
Thursday, 11 April 13
Kuidas hinnata oma juhtimise oskust?
70% gümasistid kes hindavad oma juhtimis oskusi --“üle keskmise”
autojuhid kes hindavad oma oskusi --“üle keskmise”
Thursday, 11 April 13
Kuidas hinnata oma juhtimise oskust?
70% gümasistid kes hindavad oma juhtimis oskusi --“üle keskmise”
80% autojuhid kes hindavad oma oskusi --“üle keskmise”
Thursday, 11 April 13
Kuidas hinnata oma juhtimise oskust?
ülikooli professorid kes hindavad oma oskusi --“üle keskmise”
70% gümasistid kes hindavad oma juhtimis oskusi --“üle keskmise”
80% autojuhid kes hindavad oma oskusi --“üle keskmise”
Thursday, 11 April 13
Kuidas hinnata oma juhtimise oskust?
94% ülikooli professorid kes hindavad oma oskusi --“üle keskmise”
70% gümasistid kes hindavad oma juhtimis oskusi --“üle keskmise”
80% autojuhid kes hindavad oma oskusi --“üle keskmise”
Thursday, 11 April 13
asi ei ole selles mida ütled ....
asi on tegudes!
Thursday, 11 April 13
Kuidas hinnata oma juhtimise oskust?
Thursday, 11 April 13
Kuidas hinnata oma juhtimise oskust?
1. Kommunikeerid
Thursday, 11 April 13
Kuidas hinnata oma juhtimise oskust?
1. Kommunikeerid selgelt ja veenvalt visiooni/eesmärke
Thursday, 11 April 13
Kuidas hinnata oma juhtimise oskust?
1. Kommunikeerid
2. Inspireerid
selgelt ja veenvalt visiooni/eesmärke
Thursday, 11 April 13
Kuidas hinnata oma juhtimise oskust?
1. Kommunikeerid
2. Inspireerid
selgelt ja veenvalt visiooni/eesmärke
eeskujuga meeskonda saavutama visiooni/eesmärke
Thursday, 11 April 13
Kuidas hinnata oma juhtimise oskust?
1. Kommunikeerid
2. Inspireerid
selgelt ja veenvalt visiooni/eesmärke
eeskujuga meeskonda saavutama visiooni/eesmärke
3. Mõõdad
Thursday, 11 April 13
Kuidas hinnata oma juhtimise oskust?
1. Kommunikeerid
2. Inspireerid
selgelt ja veenvalt visiooni/eesmärke
eeskujuga meeskonda saavutama visiooni/eesmärke
3. Mõõdad ennast ja meeskonda tulemuste alusel
Thursday, 11 April 13
Kuidas hinnata oma juhtimise oskust?
1. Kommunikeerid
2. Inspireerid
selgelt ja veenvalt visiooni/eesmärke
eeskujuga meeskonda saavutama visiooni/eesmärke
3. Mõõdad ennast ja meeskonda tulemuste alusel
4. Arendad
Thursday, 11 April 13
Kuidas hinnata oma juhtimise oskust?
1. Kommunikeerid
2. Inspireerid
selgelt ja veenvalt visiooni/eesmärke
eeskujuga meeskonda saavutama visiooni/eesmärke
3. Mõõdad ennast ja meeskonda tulemuste alusel
4. Arendad juhtimisoskusi igas meeskonna liikmes ning endas
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Töötajate Gallup tulemused:
Thursday, 11 April 13
Töötajate Gallup tulemused:
Thursday, 11 April 13
Töötajate Gallup tulemused:
Thursday, 11 April 13
Töötajate Gallup tulemused:
Thursday, 11 April 13
17% Töötajate Gallup tulemused:
Thursday, 11 April 13
17% aktiivselt pühendunud töösse
Töötajate Gallup tulemused:
Thursday, 11 April 13
17% aktiivselt pühendunud töösse
50%
Töötajate Gallup tulemused:
Thursday, 11 April 13
17% aktiivselt pühendunud töösse
töötajatest töötab just piisavalt effektiivselt et neid lahti ei lastaks50%
Töötajate Gallup tulemused:
Thursday, 11 April 13
17% aktiivselt pühendunud töösse
töötajatest töötab just piisavalt effektiivselt et neid lahti ei lastaks50%
Töötajate Gallup tulemused:
20% Thursday, 11 April 13
töötajatest on aktiivselt tööst välja lülitatud
17% aktiivselt pühendunud töösse
töötajatest töötab just piisavalt effektiivselt et neid lahti ei lastaks50%
Töötajate Gallup tulemused:
20% Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
töötajatest usaldavad ülemuste kommunikatsiooni
Thursday, 11 April 13
36% töötajatest usaldavad ülemuste kommunikatsiooni
Thursday, 11 April 13
36% töötajatest usaldavad ülemuste kommunikatsiooni
töötajatest nõus, et ülemused käituvad vastavalt ettevõtte standarditele
Thursday, 11 April 13
36% töötajatest usaldavad ülemuste kommunikatsiooni
45% töötajatest nõus, et ülemused käituvad vastavalt ettevõtte standarditele
Thursday, 11 April 13
töötajatest arvavad, et see mida ülemused propageerivad ettevõtte väärtustena ei ole kooskõlas sellega mida päriselt väärtustatakse.
36% töötajatest usaldavad ülemuste kommunikatsiooni
45% töötajatest nõus, et ülemused käituvad vastavalt ettevõtte standarditele
Thursday, 11 April 13
töötajatest arvavad, et see mida ülemused propageerivad ettevõtte väärtustena ei ole kooskõlas sellega mida päriselt väärtustatakse.
36% töötajatest usaldavad ülemuste kommunikatsiooni
45% töötajatest nõus, et ülemused käituvad vastavalt ettevõtte standarditele
65% Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Juhi töö tänapäeval ei ole toota järgijaid, vaid arendade uusi juhte.Ralph Nader
Thursday, 11 April 13
Juhi töö tänapäeval ei ole toota järgijaid, vaid arendade uusi juhte.Ralph Nader
Kommunikeerivad
Thursday, 11 April 13
Juhi töö tänapäeval ei ole toota järgijaid, vaid arendade uusi juhte.Ralph Nader
Kommunikeerivad
Inspireerivad
Thursday, 11 April 13
Juhi töö tänapäeval ei ole toota järgijaid, vaid arendade uusi juhte.Ralph Nader
Kommunikeerivad
Inspireerivad
Mõõdavad
Thursday, 11 April 13
Juhi töö tänapäeval ei ole toota järgijaid, vaid arendade uusi juhte.Ralph Nader
Kommunikeerivad
Inspireerivad
Mõõdavad
ArendavadThursday, 11 April 13
Manager Juht
Thursday, 11 April 13
Manager Juht
Thursday, 11 April 13
Manager Juht
Thursday, 11 April 13
Manager Juht
Thursday, 11 April 13
Manager Juht
Status quo hoidmine
Thursday, 11 April 13
Manager Juht
Status quo hoidmine Status quo muutmine
Thursday, 11 April 13
Manager Juht
Status quo hoidmine Status quo muutmine
Monitooring
Thursday, 11 April 13
Manager Juht
Status quo hoidmine Status quo muutmine
Monitooring Strateegiline mõtlemine
Thursday, 11 April 13
Manager Juht
Status quo hoidmine Status quo muutmine
Monitooring
Ressurside allokeerimine
Strateegiline mõtlemine
Thursday, 11 April 13
Manager Juht
Status quo hoidmine Status quo muutmine
Monitooring
Ressurside allokeerimine
Strateegiline mõtlemine
Ressurside kaasamine
Thursday, 11 April 13
Manager Juht
Status quo hoidmine Status quo muutmine
Monitooring
Ressurside allokeerimine
Eesmärkide kommunikeerimine
Strateegiline mõtlemine
Ressurside kaasamine
Thursday, 11 April 13
Manager Juht
Status quo hoidmine Status quo muutmine
Monitooring
Ressurside allokeerimine
Eesmärkide kommunikeerimine
Strateegiline mõtlemine
Ressurside kaasamine
Visiooni/Missiooni koostamine
Thursday, 11 April 13
Manager Juht
Status quo hoidmine Status quo muutmine
Monitooring
Ressurside allokeerimine
Eesmärkide kommunikeerimine
Tulemuste mõõtmine
Strateegiline mõtlemine
Ressurside kaasamine
Visiooni/Missiooni koostamine
Thursday, 11 April 13
Manager Juht
Status quo hoidmine Status quo muutmine
Monitooring
Ressurside allokeerimine
Eesmärkide kommunikeerimine
Tulemuste mõõtmine
Strateegiline mõtlemine
Ressurside kaasamine
Visiooni/Missiooni koostamine
Tulemuste saavutamine/inspiratsioon
Thursday, 11 April 13
Manager Juht
Status quo hoidmine Status quo muutmine
Monitooring
Ressurside allokeerimine
Eesmärkide kommunikeerimine
Tulemuste mõõtmine
Tagasiside korjamine ja kasutamine
Strateegiline mõtlemine
Ressurside kaasamine
Visiooni/Missiooni koostamine
Tulemuste saavutamine/inspiratsioon
Thursday, 11 April 13
Manager Juht
Status quo hoidmine Status quo muutmine
Monitooring
Ressurside allokeerimine
Eesmärkide kommunikeerimine
Tulemuste mõõtmine
Tagasiside korjamine ja kasutamine
Strateegiline mõtlemine
Ressurside kaasamine
Visiooni/Missiooni koostamine
Tulemuste saavutamine/inspiratsioon
Mõõdikute arendamine
Thursday, 11 April 13
Sinu Vastutus
Thursday, 11 April 13
Sinu Vastutus
Artikuleeri Strateegia
Thursday, 11 April 13
Sinu Vastutus
Artikuleeri Strateegia
Ehita & Motiveeri Meeskond
Thursday, 11 April 13
Sinu Vastutus
Artikuleeri Strateegia
Ehita & Motiveeri Meeskond
Allokeeri Vastutus/Ülesanded
Thursday, 11 April 13
Sinu Vastutus
Artikuleeri Strateegia
Ehita & Motiveeri Meeskond
Allokeeri Vastutus/Ülesanded
Eralda Ressurss
Thursday, 11 April 13
Sinu Vastutus
Artikuleeri Strateegia
Ehita & Motiveeri Meeskond
Allokeeri Vastutus/Ülesanded
Eralda Ressurss
Monitor/Järelvalve/Tagasiside
Thursday, 11 April 13
asi ei ole selles mida ütled ....
asi on tegudes!
Thursday, 11 April 13
Delegeerimine
Thursday, 11 April 13
Delegeerimine
• Rutiin & Igav
• Madala profiiliga
• Viimasel hetkel
• Ilma piisava ressursita
Thursday, 11 April 13
Suur Pilt:
Thursday, 11 April 13
Suur Pilt:
Thursday, 11 April 13
Suur Pilt:
Thursday, 11 April 13
Suur Pilt:
Thursday, 11 April 13
Suur Pilt:
Thursday, 11 April 13
The future is now!
Thursday, 11 April 13
The future is now!
Thursday, 11 April 13
The future is now!
Thursday, 11 April 13
The future is now!
Thursday, 11 April 13
The future is now!
Thursday, 11 April 13
The future is now!
Thursday, 11 April 13
The future is now!
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
Thursday, 11 April 13
100% Panus
Thursday, 11 April 13
100% Panus
Vastutus tulemuse eest
Thursday, 11 April 13
asi ei ole selles mida ütled ....
asi on tegudes!
Thursday, 11 April 13
Top Related