AFSTEMMING ORGANISATIE
Dé succesfactor implementatie social intranet
David van Dongen
Zelfstandig change- & communicatiemanager
9 september 2014
Een social intranet functioneert optimaal indien deze wederzijds is afgestemd met de organisatie
Het oerconflict tussen
organisatie en social intranet is
de botsing tussen de verticale
organisatie en het horizontale social intranet
Waarom en hoe
Vanmiddag geef ik antwoord op de vraag:
1. Waarom is afstemming belangrijk?
2. Hoe kun je afstemming realiseren?
1. Elke organisatie is
uniek
2. Bij afstemming
optimale benutting social
intranet mogelijk
3. Wederzijdse versterking organisatie en intranet als in opwaartse spiraal
Je organisatie wordt niet
spontaan sociaal als je een social intranet invoert
Beschouw social intranet niet als geisoleerd middel maar als integraal onderdeel organisatie
Hoe realiseer je afstemming?
1. Doelen social intranet en organisatie in elkaars verlengde
2. Beschouw de implementatie als een organisatieverandertraject
1. Door het verbinden van je
social intranetdoelen
met de organisatiedoelen maak je het per
definitie strategisch
Maak verbinding tussen
organisatie identiteit en
social intranet
2. Afstemmen=
veranderen
De implementatie van een social intranet start vanaf het moment dat je er aan denkt
Zorg dat de organisatie en medewerkers
klaar, bereid en in staat zijn om
het social intranet te adopteren
Hoe groter de afstand, hoe slechter de
communicatie. Breng social
intranet dichtbij de mensen
Creeer een cultuur van
samenwerken: maak niet het
intranet maar de organisatie
sociaal
Creëer een cultuur van samenwerken: maak niet het intranet maar de organisatie sociaal.
Want social intranet is de organisatie
Wederzijdse afstemming tussen een organisatie en social intranet is essentieel voor het succes ervan
Top Related