Kreatywność
sekwencyjnym
(gdy priorytetem jest nauczenie się korzystania z danej techniki, narzędzia czy programu)
symulacyjnym (gdy istotna jest zmiana sposobu myślenia, postaw czy kompetencji behawioralnych)
W zależności od tematu trener prowadzi zajęcia stylem
prezentacyjnym
(gdy najważniejsze jest przekazanie informacji),
Aby zdobyte na szkoleniu informacje zostały dobrze zapamiętane, korzystamy z mechanizmów
utrwalania wiedzy m. in. w postaci:
oraz aktywnej powtórki wejścia w rolę nauczyciela
Na koniec każdego modułu szkoleniowego trener moderuje dyskusję, podczas której
prezentowane są sposoby na praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy i umiejętności w rzeczywistości zawodowej.
oraz aktywnej powtórki wejścia w rolę nauczyciela
Każdy uczestnik szkolenia otrzyma
identyfikator
długopis
ciasteczko Ferrer Rocher
certyfikat imienny skrypt
zawierający ok. 30 stron konkretnej wiedzy.
Dzięki niemu łatwo przypomni sobie najważniejsze
informacje, które zdobył podczas szkolenia.
0
5
10
15
20
Najniższywynik
Średni wynik Najwyższywynik
Wiedza przed szkoleniem
Wiedza po szkoleniu
Przygotujemy dla Państwa specjalny raport,
w którym znajdować się będą wyniki z:
1. Ankiet poszkoleniowych – dzięki temu zobaczą Państwo,
jak uczestnicy ocenili różne aspekty szkolenia, co im się podobało.
2. Pre-testów i post-testów – dzięki temu zaobserwują Państwo
przyrost wiedzy uczestników z poruszanych na szkoleniu tematów.
Ewaluacja szkolenia
Dodatkowo udostępniamy
arkusze obserwacji
wskaźników umiejętności,
dzięki którym przełożony
może zweryfikować,
w jakim stopniu pracownicy
wykształcili daną umiejętność.
Ewaluacja szkolenia
Program wdrożeniowy
Najczęściej po zakończeniu szkolenia
umiejętności uczestników maleją.
My jednak zadbaliśmy o to, by po treningu uczestnicy rozwijali i wzmacniali
wytrenowane umiejętności. Dzięki profesjonalnemu programowi wdrożeniowemu,
każdy pracownik będzie wiedział, jakie zadania ma wykonać tydzień czy miesiąc po szkoleniu.
W programie znajduje się też szacowany czas wykonania każdego z zadań,
korzyści, które ono przyniesie oraz 3 warianty: minimalny, zalecany i maksymalny.
Dzięki temu każdy, nawet niezwykle zajęty pracownik, znajdzie coś dla siebie.
W wariancie Standard
przez 30 dni od ukończenia szkolenia
każdy pracownik może skorzystać
z mailowych konsultacji z Trenerem.
Może zadać dowolne pytanie
związane z tematem szkolenia
i dostanie od Trenera
wyczerpującą odpowiedź.
Dodatkowo w wariancie Premium
każdy uczestnik po szkoleniu
odbędzie indywidualny
dwugodzinny Trening.
Podczas tego spotkania
Trener zadba by zindywidualizować
poznane na szkoleniu techniki
i wdrożyć zdobytą wiedzę
w rzeczywistość zawodową.
Follow - up Po ukończonym szkoleniu
pracownicy pozostają pod opieką trenera.
Nasze szkolenia są bardzo wysoko oceniane przez uczestników. Oto średnie oceny*
z 6 szkoleń, które ostatnio poprowadziliśmy
Skuteczna komunikacja dla Credit Agricole 4.88/5.00 Skuteczna komunikacja dla Langmedia 4.77/5.00 Wystąpienia publiczne (4) dla IBM 4.90/5.00 Wystąpienia publiczne (3) dla IBM 4.93/5.00 Wystąpienia publiczne (2) dla IBM 4.72/5.00 Wystąpienia publiczne (1) dla IBM 4.95/5.00
* - średnia ocena szkolenia powstaje w wyniku uśrednienia 12 ocenianych kategorii, m.in. kompetencji trenera, programu szkoleniowego i użyteczności treningu.
Dziękuję za zapoznanie się z prezentacją o Zdobywalni
zapraszam do kontaktu
Top Related