BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLAFACULTAD DE CONTADURÍA PUBLICA
REFORMA LABORALDHTIC
INTEGRANTES:SILVA CALDERÓN BRENDA
MARTÍNEZ ARIAS FRANCISCO JAVIERORTIZ FRANCO JUAN
RAMÍREZ HERNÁNDEZ UZZIELVIVIANO SÁNCHEZ JAZMÍN
REFORMA LABORAL
APROBACION DE LA REFORMA LABORAL
13 de Noviembre del año 2012Felipe Calderón Hinojosa Decreto de “Reforma Laboral” Cámara de Diputados Cámara de senadores del congreso
de la Unión.
Lo que ofrece esta nueva reforma es:Condiciones optimas de seguridad e
higieneAcceso a la seguridad socialSalario remuneradoCapacitación continuaRespeto a la dignidad humana del
trabajador
¿En que nos beneficiaria el Outsourcing?Presta servicios con sus trabajadores
bajo su dependencia.No podrá abarcar la totalidad de las
actividades. El contrato debe estar por escrito
Mejores formas contrataciónPor obra o tiempo determinado.
Por temporada o por tiempo indeterminado.
La capacitación inicial dura hasta 3 meses.
¿Quienes son los mas interesados por la Reforma Laboral?
Mediana y grandes empresas.
Son las más interesadas en utilizar las nuevas formas de contratación
(contratos a prueba, capacitación inicial y outsourcing)
La reforma laboral se quedo corta con la
creación de empleos.No ha tenido los efectos que se
esperaban.No evitó que nuestro país cayera 11
lugares en eficiencia del mercado laboral.
Retroceso en competitividad del mercado laboral.
Creación de empleos no satisfactorio.
Humberto OjedaNo se generan plazas laborales.Los empleos se crean con inversión en
infraestructura y modernización.
Resultados de la reforma laboral
Bibliografía:
Flores, Z. (2013). El Financiero. México.
Navarrete- Prida, A. (2013). Secretaría del trabajo y previsión social. México.
Lozano-Alarcón, J. (2009) Boletin-infomail, México.