i
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI
AKUNTANSI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DENGAN
INTEGRITAS KARYAWAN DAN BUDAYA
ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL
PEMODERASI (STUDI EMPIRIS BANK
PERKREDITAN RAKYAT SE KARESIDENAN
PATI)
Diajukan oleh
RYANDITA OKTAVIANTO
2013-12-014
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2018
ii
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI
AKUNTANSI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DENGAN
INTEGRITAS KARYAWAN DAN BUDAYA
ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL
PEMODERASI (STUDI EMPIRIS BANK
PERKREDITAN RAKYAT SE KARESIDENAN
PATI)
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan oleh
RYANDITA OKTAVIANTO
2013-12-014
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2018
iii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DENGAN
INTEGRITAS KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI
VARIABEL PEMODERASI (STUDI EMPIRIS BANK PERKREDITAN
RAKYAT SE KARESIDENAN PATI)
Skripsi ini diajukan dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Kudus, 23 Februari 2018
Mengetahui
Ketua Program Studi Pembimbing I
Sri Mulyani, SEI, M.Si Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si, Ak.
NIDN. 0611018202 NIDN. 0622026301
Mengetahui
Dekan Pembimbing II
Dr. H, Mochammad Edris, Drs, MM Dennyca HN, SE, M.Si
NIDN. 0618066201 NIDN.0631127402
iv
HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DENGAN
INTEGRITAS KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI
VARIABEL PEMODERASI (STUDI EMPIRIS BANK PERKREDITAN
RAKYAT SE KARESIDENAN PATI)
Yang dipersiapkan dan disusun oleh:
RYANDITA OKTAVIANTO
NIM. 2013-12-014
Telah disetujui dan dipertahankan di Depan Dewan Penguji, tanggal 23 Februari
2018 dan telah dinyatakan memenuhi syarat untuk diterima
Tim Penguji,
Ketua
Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si, Ak
NIDN. 0622026301
Penguji II Penguji III
Zuliyati, SE, M.Si, Akt. Dennyca HN, SE, M.Si
NIDN. 0603037801 NIDN. 0631127402
Mengetahui
Dekan
Dr. H. Mochammad Edris, Drs. MM
NIDN. 0618066201
v
PERNYATAAN ORISINILITAS SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini
Nama : Ryandita Oktavianto
NIM : 201312014
Jurusan / Program Studi : Akuntansi
Fakultas : Ekonomi
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi ini benar-benar merupakan
hasil karya saya sendiri, bebas dari peniruan terhadap karya orang lain. Kutipan
pendapat dan tulisan orang lain ditunjukkan sesuai dengan tata cara penulisan
karya ilmiah yang berlaku. Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat
dibuktikan bahwa dalam skripsi ini terkandung ciri-ciri plagiat dan bentuk-bentuk
peniruan lain yang dianggap melanggar peraturan, maka saya bersedia menerima
sanksi perbuatan tersebut.
Kudus, Februari 2018
Yang membuat pernyataan,
Ryandita Oktavianto
NIM 201312014
vi
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Siapa yang bersungguh-sungguh pasti akan berhasil.
Setiap perjuangan akan ada hasilnya.
Pantang menyerah sebelum mencoba.
Hidup itu seperti kamera, harus berfokus pada apa yang penting,
menangkap masa-masa indah, berkembang dari hal yang negatif, dan jika
hal itu tidak berhasil, ambil kesempatan lain.
Hadapi dengan senyuman dan sabar.
PERSEMBAHAN :
Skripsi ini kupersembahakan untuk :
Bapakku “Jasmin” tersayang
Ibuku “sukaryu” tersayang
Tunanganku “Arifah” tersayang
Teman – temanku dan semua
pihak yang tidak kusebutkan satu
persatu
Almamterku tercinta
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Segala puji dan syukur saya kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan
rahmat dan karunia-Nya hingga saat ini, sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan skripsi yang berjudul “Pengaruh Penerapan Sistem Informasi
Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Dengan
Integritas Karyawan Dan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi
(Studi Empiris Bank Perkreditan Rakyat Se Karesidenan Pati)”. Sholawat
serta salam penulis haturkan kepada Nabi Agung Muhammad SAW, beserta
keluarga, dan para sahabatnya yang merupakan suri tauladan yang baik bagi kita
semua. Penulisan skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk
menyelesaikan jenjang pendidikan strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
Pada kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati penulis berkeinginan
untuk menyampaikan rasa terimakasih atas bantuan, bimbingan, dukungan,
semangat dan tentunya do’a kepada :
1. Bapak Dr. Drs. H. Mochammad Edris, MM, selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus.
2. Ibu Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si, Akt, selaku Dosen Pembimbing I
yang telah bersedia meluangkan waktu untuk berkonsultasi,
memberikan pengarahan dan bimbingannya selama ini. Terimakasih
viii
atas ilmu, saran dan bimbingannya semoga Allah SWT selalu
membalasnya dengan kebaikan.
3. Dennyca HN, SE, M.Si, selaku Pembimbing II yang telah bersedia
meluangkan waktunya untuk berkonsultasi, memberikan pengarahan
dan bimbingan selama ini. Terimakasih atas saran, ilmu dan bimbingan
yang telah diberikan semoga Allah SWT selalu membalasnya dengan
kebaikan.
4. Seluruh Dosen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
yang telah memberikan ilmu yang sangat bermanfaat bagi penulis.
5. Kedua Orang tua penulis : Bapak Jasmin dan Ibu Sukaryu, yang tidak
henti-hentinya melantunkan do’a, nasehat, dukungan dan perhatian
serta mencurahkan kasih dan sayang yang luar biasa. Terimakasih atas
semuanya, semoga Allah SWT selalu melindungi dan menyayangi
Bapak dan Ibu.
6. Teman kerja yang memberikan do’a, motivasi dan semangat untuk tetap
giat dan sabar dalam mengerjakan sesuatu.
7. Teman-teman Akuntansi angkatan 2013 khususnya untuk kelas
Akuntansi Pararel 2013 yang bersama-sama mengejar gelar sarjana
ekonomi.
8. Semua yang telah membantu menyelesaikan usulan rancangan
penulisan skripsi ini. Semoga kebaikan selalu tercurahkan kepada
kalian.
ix
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa usulan rancangan penulisan
skripsi ini masih jauh dari kata sempurna dikarenakan terbatasnya pengalaman
dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Oleh karena itu, penulis mengharapkan
segala bentuk saran, masukan, maupun kritik yang membangun dari berbagai
pihak.Semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi para pembaca dan
berbagai pihak yang memerlukan skripsi ini.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Kudus, Februari 2018
Penulis
Ryandita oktavianto
NIM. 2013-12-014
x
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem
informasi akuntansi pada kinerja karyawan bagian akuntansi, apakah integritas
karyawan dan budaya organisasi memoderasi pengaruh penerapan sistem
informasi akuntansi pada kinerja karyawan bagian akuntansi. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi di BPR se-Karesidenan Pati.
Metode pengambilan sampel menggunakan tehnik Purposive Sampling, Jumlah
sampel dalam penelitian ini adalah 62 sampel. Teknik analisis yang digunakan
adalah Moderated Regresion Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukan
bahwa variabel penerapan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan
signifikan pada kinerja karyawan. integritas karyawan dan budaya organisasi,
menunjukkan integritas karyawan dan budaya organisasi dapat memoderasi antara
penerapan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Kinerja Karyawan, Integritas
Karyawan, Budaya Organisasi.
xi
ABSTRACT
The purpose of this study is to determine the effect of the application of
accounting information systems on employee performance accounting, whether
the integrity of employees and organizational culture to moderate the influence of
application of accounting information systems on employee performance
accounting. Population in this research is employee part of accounting at BPR
all-Residency Pati.sampling method using Purposive Sampling technique, The
number of samples in this research is 62 samples. The analysis technique used is
Moderated Regresion Analysis (MRA). The results of this study indicate that the
variable application of accounting information systems have a positive and
significant impact on employee performance.employee integrity and
organizational culture, demonstrating the integrity of employees and
organizational culture can moderate between the application of accounting
information systems to employee performance.
Keywords: Implementation of Accounting Information System, Employee
Performance, Employee Integrity, Organizational Culture.
xii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .................................................................................. i
HALAMAN PENGESAHAN JUDUL ........................................................ iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAAN ............................................................ iv
SURAT PERNYATAAN ............................................................................ v
KATA PENGANTAR ................................................................................ vi
ABSTRAK ................................................................................................. ix
DAFTAR ISI .............................................................................................. x
DAFTAR TABEL ...................................................................................... xvi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xvii
LAMPIRAN ............................................................................................... xviii
1. Pendahuluan .......................................................................................... 1
1.1. Latar belakang ............................................................................... 1
1.2. Ruang lingkup ............................................................................... 8
1.3. Rumusan masalah ......................................................................... 8
1.4. Tujuan penelitian ........................................................................... 9
1.5. Manfaat penelitian ......................................................................... 9
2. Tinjauan Pustaka .................................................................................. 11
2.1. Landasan Teori ............................................................................. 11
2.1.1. Teori Penerimaan Teknologi ............................................... 11
2.1.2. Teori Difusi Inovasi ............................................................ 14
2.1.3. Definisi Kinerja Karyawan .................................................. 15
xiii
2.1.4. Pengukuran Kinerja Karyawan ............................................ 16
2.1.5. Karakteristik Kinerja Karyawan .......................................... 17
2.1.6. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan .................. 18
2.2. Penerapan sistem Informasi Akuntansi ......................................... 18
2.3. Integritas Karyawan ..................................................................... 20
2.4. Budaya Organisasi ....................................................................... 21
2.5. Penelitian terdahulu ...................................................................... 22
2.6. Kerangka Pemikiran ..................................................................... 27
2.7. Perumusan Hipotesis .................................................................... 29
2.7.1 Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap
Kinerja Karyawan ............................................................... 30
2.7.2 Integritas Karyawan Memperkuat Pengaruh Penerapan
Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan .... 31
2.7.3 Budaya Organisasi Memperkuat Pengaruh Penerapan Sistem
Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan ............... 32
3. Metode Penelitian ................................................................................ 34
3.1. Rancangan Penelitian ................................................................... 34
3.2. Variabel Penelitian ....................................................................... 34
3.3. Definisi Operasional Dan Pengukuran Variabel ............................ 35
3.4. Pengukuran Variabel .................................................................... 38
3.5. Jenis Dan Sumber Data ................................................................ 38
3.6. Populasi Dan Sampel Penelitian ................................................... 39
3.6.1. Populasi .............................................................................. 39
xiv
3.6.2. Sampel ................................................................................ 39
3.7. Pengumpulan Data Penelitian ....................................................... 41
3.8. Pengolahan Data Penelitian .......................................................... 41
3.9. Teknik Analisis Data Penelitian .................................................... 41
3.9.1. Uji Validitas Dan Reliabilitas .............................................. 41
3.9.2. Uji Validitas ....................................................................... 42
3.9.3. Uji Reliabilitas .................................................................... 42
3.9.4. Uji Asumsi Klasik ............................................................... 43
3.9.5. Uji Moderated Regresion Analysis (MRA), Uji Parameter
Individual, Uji Signifikansi Simultan, dan Koefisien
Determinan ......................................................................... 43
4. Hasil Penelitian Dan Pembahasan ........................................................ 47
4.1. Gambaran Umum Responden ....................................................... 47
4.1.1. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................... 48
4.1.2. Responden Berdasarkan Usia .............................................. 49
4.1.3. Responden Berdasarkan Pendidikan .................................... 49
4.1.4. Responden Berdasarkan Masa Kerja ................................... 50
4.2. Hasil Penelitian ............................................................................ 50
4.2.1. Uji Validitas Dan Reliabilitas .............................................. 50
4.2.1.1.Uji Validitas .................................................................. 50
4.2.1.2.Uji Reliabilitas .............................................................. 52
4.2.2. Hasil Uji Data Deskriptif Variabel ...................................... 52
4.2.2.1. Hasil Uji Statistik Deskriptif ........................................ 52
xv
4.2.2.2. Hasil Deskriptif Variabel .............................................. 54
4.2.2.2.1. Indeks Penerapan Sistem Informasi Akuntansi ......... 55
4.2.2.2.2. Indeks Kinerja Karyawan ......................................... 57
4.2.2.2.3. Indeks Integritas Karyawan ...................................... 58
4.2.2.2.4. Indeks Budaya Organisasi ........................................ 59
4.2.3. Uji Asumsi Klasik ............................................................... 60
4.2.3.1.Normalitas .................................................................... 60
4.2.3.2.Heterokedastisitas ......................................................... 61
4.2.4. Analisis Regresi Linier Berganda Dengan Variabel
Moderasi.. ............................................................................ 62
4.2.5. Uji Hipotesis ....................................................................... 64
4.2.5.1.Pengaruh Penerapan SIA Terhadap Kinerja Karyawan ... 64
4.2.5.2.Integritas Karyawan Memperkuat Pengaruh Penerapan
Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja
Karyawan ...................................................................... 65
4.2.5.3.Budaya Organisasi Memperkuat Pengaruh Penerapan
Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja
Karyawan ...................................................................... 66
4.2.6. Pengujian Pengaruh Secara Simultan (Uji F) ....................... 67
4.2.7. Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) ........................ 68
4.3. Pembahasan ................................................................................. 70
4.3.1. Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap
Kinerja Karyawan ............................................................... 70
xvi
4.3.2. Integritas Karyawan Memperkuat Pengaruh Penerapan Sistem
Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan ............... 71
4.3.3. Budaya Organisasi Memperkuat Pengaruh Penerapan Sistem
Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan ............... 72
5. Penutup ................................................................................................ 75
5.1. Kesimpulan .................................................................................. 75
5.2. Keterbatasan Penelitian ................................................................. 76
5.3. Saran ............................................................................................ 76
Daftar Pustaka ............................................................................................ 78
Lampiran .................................................................................................. 79
xvii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Ringkasan Penelitian Terdahulu .............................................. 24
Tabel 3.1 Populasi Penelitian ................................................................... 39
Tabel 3.2 Sampel Penelitian ..................................................................... 40
Tabel 4.1 Rincian Pengiriman Dan Pengembalian Kuesioner ................... 47
Tabel 4.2 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin............................. 48
Tabel 4.3 Data Responden Berdasarkan Kelompok Usia ......................... 49
Tabel 4.4 Data Responden Berdasarkan Pendidikan ................................ 49
Tabel 4.5 Data Responden Berdasarkan Kelompok Masa Kerja .............. 50
Tabel 4.6 Pengujian Validitas Variabel Penelitian ................................... 51
Tabel 4.7 Pengujian Reliabilitas Variabel Penelitian ................................ 52
Tabel 4.8 Uji Statistik Deskriptif ............................................................. 53
Tabel 4.9 Indeks Penerapan SIA (X) ....................................................... 55
Tabel 4.10 Indeks Variabel Kinerja Karyawan(Y) ................................... 57
Tabel 4.11 Indeks Variabel Integritas Karyawan (Z1) ................................ 58
Tabel 4.12 Indeks Variabel Budaya Organisasi (Z2) ................................... 59
Tabel 4.13 Uji Kolmogorov-Smirnov ....................................................... 60
Tabel 4.14 Uji Glejser ............................................................................... 61
Tabel 4.15 Hasil Regresi Linear Dengan Variabel Moderasi ...................... 62
Tabel 4.16 Hasil Perhitungan Anova ......................................................... 68
Tabel 4.17 Nilai Adjusted R Square .......................................................... 69
xviii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Permasalahan BPR ................................................................ 2
Gambar 1.2 Permasalahan Kinerja Karyawan............................................. 3
Gambar 1.3 Permasalahan Dalam Sistem Informasi ................................... 3
Gambar 2.1 TAM dalam Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi ............ 12
Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran ............................................................... 29
xix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 2 Daftar Identitas Responden
Lampiran 3 Tabulasi Data
Lampiran 4 Data Output SPSS
Lampiran 5 Surat Permohonan Ijin Penelitian
Lampiran 6 Surat Keterangan Penelitian
Lampiran 7 Daftar BPR
Top Related