Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com
M O T Y W A C J A
Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com
Roger Bannister 6 maja 1954 r. 1 mila (1609 km) [at] 3:59 min
PRZEKONANIE „Przez lata twierdzono że przebiegnięcie dystansu jednej mili (1 609,344 m) w mniej niż cztery minuty jest niemożliwe. Tak więc, kiedy stanąłem na nogi, po tym jak upadłem na bieżnię po przekroczeniu linii mety, byłem pewien, że nie żyję – powiedział w 1954 roku Roger Bannister, w chwilę po dokonaniu rzeczy niemożliwej i przełamaniu tego ograniczającego przekonania. …Rok po tym, jak Bannister przekroczył tę granicę, zrobiło to 37 innych biegaczy; rok później do ich grona dołączyło 300 kolejnych. Z: Points of You The Coaching Game
Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com
PRZEKONANIA
Czy wierzę, że potrafię, czy wierzę, że nie potrafię?
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Jakie przekonania o mnie samym powstrzymują mnie?
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Jakie przekonania dają mi siłę? ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com
PRZEKONANIA
>>
DZIAŁANIA
>>
WYNIKI
Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com
- kim jesteśmy - co potrafimy a czego nie - co możemy a czego nie - nasza wiara w szanse powodzenia - nasza wiara w wyniki naszych działań Ten punkt widzenia nadpisuje naszą osobowość i wpływa na naszą motywację.
Nasz punkt widzenia a propos: Skąd bierze się nasza motywacja?
Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com
Nikt nie idzie rano do pracy, bo ma jakiś profil osobowości.
Idziemy, dzięki naszym motywacjom, albo bo musimy.
Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com
Co nas motywuje?
Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com
ENER
GIA
po
dąż
a w
9 r
óżn
ych
ki
eru
nka
ch, z
ró
żnym
nat
ężen
iem
u
ró
żnyc
h o
sób
.
Builder
Budowniczego motywują pieniądze i materialne zadowolenie. Czy to Ci pasuje do Ciebie? Ale to jest właśnie to, co motywuje Budowniczego i go/ ją demotywuje?
Director
Dyrektor lubi mieć kontrolę nad ludźmi i nad zespołami oraz uwielbia podejmować wszystkie decyzje. Ale co się dzieje, kiedy nie ma poczucia kontroli?
Creator
Wszyscy wiemy, że twórcy są zmienni i są, ale co ich demotywuje?
Defender
Lubisz stabilność, bezpieczeństwo i przewidywalność? Czy to może być Twój główny motywator w pracy?
Searcher
Czy praca pozwalająca realizować wyższe cele liczy się bardziej niż pieniądze? Czego poszukujesz? Wiesz? Czy twój szef to wie?
Spirit
Lubisz uprawiać swój własny ogródek? Nie znosisz procedur, papierów oraz szefów nad Twoją głową!
Friend
Ludzie to Twój świat. Lubisz być w zespole i Twoja praca musi odbywać się wśród innych.
Expert
Uwielbiasz się uczyć. Chcesz być mistrzem w swoim zawodzie?
Star
Jesteś dobry w tym, co robisz i chcesz, aby inni to wiedzieli? Być docenionym za Twoje osiągnięcia.
Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com
Różni ludzie mają różne „profile” motywacyjne…!
Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com
Najatrakcyjniejsze elementy Total Rewards: -Szkolenia - Nowe projekty - Mentoring - Bycie mentorem - Informowanie zwrotne
Przykładowa Mapa Motywacji
Główne Motywatory: 1. Uwielbia się uczyć. Chce być mistrzem w swoim
zawodzie 2. Pragnie realizować wyższe cele które liczą się bardziej
niż pieniądze. 3. Lubi stabilność, bezpieczeństwo i przewidywalność
Rola, do której pasuje: -Wysokiej klasy specjalista -Samodzielne stanowisko -Członek zespołu -Zdecydowanie nie w roli kierownika
Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com
Jeśli ważne są umiejętności i motywacja, to rachunek jest prosty! Załóżmy, że Twoje umiejętności oceniasz 9/10 (9 na 10), a motywację 5/10 (5 na 10). Wtedy:
Czy to ma znaczenie? NO, TAK!
9/10 5/10 x = 45%
UMIEJĘTNOŚCI MOTYWACJA x = WYNIKI
Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com
Co z tym dalej zrobić?
Strategie podnoszenia motywacji: •Stwórz własny Plan Rozwoju, który pomoże Ci z wyprzedzeniem zaplanować Twój rozwój, abyś mógł stawać się ekspertem w dziedzinie, w której chcesz nim być. •Zgłoś się, aby mieć mentora, który jest ekspertem, ale też bądź mentorem dla innych – aby stawać się ekspertem. •Bierz udział w szkoleniach, znajdź czas na samo-rozwój.
Przełożony: •Co miesiąc – rozmowa o charakterze coachingowym •Pozytywne zauważanie dotyczące jakości pracy •Szkolenia
Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com
Teorie stojące za Mapami Motywacji
3 niewidoczne źródła energii do działania:
•Osobowość
•Wizja siebie
•Oczekiwania
Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com
Osobowość czy Motywacja? Testy osobowości Motivational Maps
Dotyczą cech, które są stałe i
stabilne
Dotyczą stanów, które są zmienne i
dynamiczne
Pokazują błysk o tym, kim jesteś Pokazują cały film, skąd płynie
Twoja energia
Wystarczy raz przetestować ... Bo
jesteś kim jesteś raz na zawsze
Warto i jest sens powtarzać ... Bo,
Twoja energia jest jak zdrowie i
wymaga odnawiania
Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com
Przewaga Energii nad Osobowością
Motywacja człowieka opiera się na jej 9 źródłach, a ranking ważności tych 9 motywatorów jest u każdej osoby indywidualny….
….Co daje całkowitą liczbę kombinacji 9!
(9x8x7x6x5x4x3x2x1). Czyli 362 880. To potencjalna liczba profili motywacyjnych.
! … do tego nasilenie każdego z motywatorów jest różne: w
narzędziu diagnostycznym rozpiętość wyników co do nasilenia motywatora może się wahać między 0 a 40 punktów. No i poziom zaspokojenia każdego ze źródeł motywacji jest inny….
… co daje ponad … milion możliwości !
Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com
Przyzwyczajenia to druga natura człowieka, która nie pozwala poznać tej pierwszej…
[Marcel Proust]
Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com