Motywacja dorota raniszewska hr rozwiazania_1-10-2013

Dorota Raniszewska Garden HR --- gardenhr.com

M O T Y W A C J A


Roger Bannister 6 maja 1954 r. 1 mila (1609 km) [at] 3:59 min

PRZEKONANIE „Przez lata twierdzono że przebiegnięcie dystansu jednej mili (1 609,344 m) w mniej niż cztery minuty jest niemożliwe. Tak więc, kiedy stanąłem na nogi, po tym jak upadłem na bieżnię po przekroczeniu linii mety, byłem pewien, że nie żyję – powiedział w 1954 roku Roger Bannister, w chwilę po dokonaniu rzeczy niemożliwej i przełamaniu tego ograniczającego przekonania. …Rok po tym, jak Bannister przekroczył tę granicę, zrobiło to 37 innych biegaczy; rok później do ich grona dołączyło 300 kolejnych. Z: Points of You The Coaching Game


PRZEKONANIA

Czy wierzę, że potrafię, czy wierzę, że nie potrafię?

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Jakie przekonania o mnie samym powstrzymują mnie?

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Jakie przekonania dają mi siłę? ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..


PRZEKONANIA

>>

DZIAŁANIA

>>

WYNIKI


- kim jesteśmy - co potrafimy a czego nie - co możemy a czego nie - nasza wiara w szanse powodzenia - nasza wiara w wyniki naszych działań Ten punkt widzenia nadpisuje naszą osobowość i wpływa na naszą motywację.

Nasz punkt widzenia a propos: Skąd bierze się nasza motywacja?


Nikt nie idzie rano do pracy, bo ma jakiś profil osobowości.

Idziemy, dzięki naszym motywacjom, albo bo musimy.


Co nas motywuje?


ENER

GIA

po

dąż

a w

9 r

óżn

ych

ki

eru

nka

ch, z

ró

żnym

nat

ężen

iem

u

ró

żnyc

h o

sób

.

Builder

Budowniczego motywują pieniądze i materialne zadowolenie. Czy to Ci pasuje do Ciebie? Ale to jest właśnie to, co motywuje Budowniczego i go/ ją demotywuje?

Director

Dyrektor lubi mieć kontrolę nad ludźmi i nad zespołami oraz uwielbia podejmować wszystkie decyzje. Ale co się dzieje, kiedy nie ma poczucia kontroli?

Creator

Wszyscy wiemy, że twórcy są zmienni i są, ale co ich demotywuje?

Defender

Lubisz stabilność, bezpieczeństwo i przewidywalność? Czy to może być Twój główny motywator w pracy?

Searcher

Czy praca pozwalająca realizować wyższe cele liczy się bardziej niż pieniądze? Czego poszukujesz? Wiesz? Czy twój szef to wie?

Spirit

Lubisz uprawiać swój własny ogródek? Nie znosisz procedur, papierów oraz szefów nad Twoją głową!

Friend

Ludzie to Twój świat. Lubisz być w zespole i Twoja praca musi odbywać się wśród innych.

Expert

Uwielbiasz się uczyć. Chcesz być mistrzem w swoim zawodzie?

Star

Jesteś dobry w tym, co robisz i chcesz, aby inni to wiedzieli? Być docenionym za Twoje osiągnięcia.


Różni ludzie mają różne „profile” motywacyjne…!


Najatrakcyjniejsze elementy Total Rewards: -Szkolenia - Nowe projekty - Mentoring - Bycie mentorem - Informowanie zwrotne

Przykładowa Mapa Motywacji

Główne Motywatory: 1. Uwielbia się uczyć. Chce być mistrzem w swoim

zawodzie 2. Pragnie realizować wyższe cele które liczą się bardziej

niż pieniądze. 3. Lubi stabilność, bezpieczeństwo i przewidywalność

Rola, do której pasuje: -Wysokiej klasy specjalista -Samodzielne stanowisko -Członek zespołu -Zdecydowanie nie w roli kierownika


Jeśli ważne są umiejętności i motywacja, to rachunek jest prosty! Załóżmy, że Twoje umiejętności oceniasz 9/10 (9 na 10), a motywację 5/10 (5 na 10). Wtedy:

Czy to ma znaczenie? NO, TAK!

9/10 5/10 x = 45%

UMIEJĘTNOŚCI MOTYWACJA x = WYNIKI


Co z tym dalej zrobić?

Strategie podnoszenia motywacji: •Stwórz własny Plan Rozwoju, który pomoże Ci z wyprzedzeniem zaplanować Twój rozwój, abyś mógł stawać się ekspertem w dziedzinie, w której chcesz nim być. •Zgłoś się, aby mieć mentora, który jest ekspertem, ale też bądź mentorem dla innych – aby stawać się ekspertem. •Bierz udział w szkoleniach, znajdź czas na samo-rozwój.

Przełożony: •Co miesiąc – rozmowa o charakterze coachingowym •Pozytywne zauważanie dotyczące jakości pracy •Szkolenia


Teorie stojące za Mapami Motywacji

3 niewidoczne źródła energii do działania:

•Osobowość

•Wizja siebie

•Oczekiwania


Osobowość czy Motywacja? Testy osobowości Motivational Maps

Dotyczą cech, które są stałe i

stabilne

Dotyczą stanów, które są zmienne i

dynamiczne

Pokazują błysk o tym, kim jesteś Pokazują cały film, skąd płynie

Twoja energia

Wystarczy raz przetestować ... Bo

jesteś kim jesteś raz na zawsze

Warto i jest sens powtarzać ... Bo,

Twoja energia jest jak zdrowie i

wymaga odnawiania


Przewaga Energii nad Osobowością

Motywacja człowieka opiera się na jej 9 źródłach, a ranking ważności tych 9 motywatorów jest u każdej osoby indywidualny….

….Co daje całkowitą liczbę kombinacji 9!

(9x8x7x6x5x4x3x2x1). Czyli 362 880. To potencjalna liczba profili motywacyjnych.

! … do tego nasilenie każdego z motywatorów jest różne: w

narzędziu diagnostycznym rozpiętość wyników co do nasilenia motywatora może się wahać między 0 a 40 punktów. No i poziom zaspokojenia każdego ze źródeł motywacji jest inny….

… co daje ponad … milion możliwości !


Przyzwyczajenia to druga natura człowieka, która nie pozwala poznać tej pierwszej…

[Marcel Proust]

Motywacja dorota raniszewska hr rozwiazania_1-10-2013

Documents

Transcript of Motywacja dorota raniszewska hr rozwiazania_1-10-2013