Deze doelgroep verdient
bijzondere zorg
OM MENSEN MET EEN LICHT
VERSTANDELIJKE BEPERKING EN
PSYCHIATRISCHE PROBLEMEN DE
JUISTE BEHANDELING TE KUNNEN
BIEDEN, IS VGGNET OPGERICHT.
VGGNET, ONDERDEEL VAN GGNET, IS
GESPECIALISEERD IN HET BEHANDELEN
EN BEGELEIDEN VAN VOLWASSENEN
DIE EEN VERSTANDELIJKE BEPERKING
EN PSYCHIATRISCHE PROBLEMEN
HEBBEN. HUN IQ LIGT TUSSEN 50 EN
85. DE HERKENNING EN ERKENNING
VAN DEZE DOELGROEP IS PAS VAN
RECENTE DATUM, NET ALS DE KLINIEK
IN WARNSVELD.
Eerder dacht men dat gedragsproblemen bij
mensen met een verstandelijke beperking
voortkwamen uit hun handicap. Inmiddels
is bekend dat bepaald gedrag ook kan
samenhangen met psychiatrische problemen
en daarom een speciale benadering vereist.
Met ruim 65 medewerkers biedt VGGNet
psychiatrische behandeling in multidisciplinair
teamverband. Behandeling vindt plaats op
verschillende manieren: door gesprekken of
een deeltijdbehandeling op de polikliniek in
Doetinchem, of via een opname in de eigen
kliniek in Warnsveld. Vanaf maart 2008 heeft
VGGNet namelijk een eigen kliniek in Warnsveld.
Deze kliniek is juni 2011 uitgebreid en heeft nu
37 plaatsen. Manager Specifieke Zorg Chantal
Koopmans heeft heel bewust aan de wieg
gestaan van deze heel bijzondere kliniek.
Contact:
Tolnasingel 1
2411 PV Bodegraven
www.inzetbaar.nl
Inzetbaar is lid van brancheorganisatie NBBU
Case Study | VGGNet
DOELSTELLING INZETBAAR
Professioneel, probleemoplossend en resultaatgericht
(samen)werken op een baanbrekende maar realistische
wijze, waardoor kwaliteit van werkzaamheden voor
werknemers en werkgevers sterk wordt verbeterd.
Inzetbaar is samengesteld uit een ervaren en
enthousiast team van circa 250 mensen. De
ondersteuning van ons team in de praktijk
bestaat voornamelijk uit het onderzoeken
van het ervaren probleem, het aangeven van
mogelijkheden en aansporen en bijstaan
van betrokkenen (door in de praktijk mee
te werken). Dit op dusdanige wijze dat
betrokkenen zo veel mogelijk op eigen
kracht weer verder kunnen. Ambulante
ondersteuning kan in de thuissituatie en
de woning/afdeling van een instelling
plaatsvinden of tijdens de dagbesteding.
“Inzetbaar snapte waar wij op dat
moment behoefte aan hadden”
ANDERE DIAGNOSTIEK
‘De diagnostiek is heel belangrijk in ons specialisme’,
zegt Chantal. ‘Je moet andere methoden kiezen,
omdat vrijwel alle reguliere psychiatrische
diagnostiek is gericht op mensen zonder een
verstandelijke beperking. We zullen dus altijd een
IQ test afnemen, maar ook een persoonlijkheidstest.
We hebben hier veel patiënten die snel in de
problemen raken en/of met traumagerelateerde
klachten. Het kan dan zijn dat het slecht gaat op
het werk, maar vaak is ook het verlies van dierbaren
een aanleiding voor de hulpvraag. Vooral wanneer
het gaat om weggevallen dierbaren die ook altijd
een verzorgende of sturende rol hebben gespeeld.
In zo’n geval kan het gebeuren dat iemand in een
situatie komt waarin het beter is dat wij de situatie
rondom wonen, werk en vrije tijd weer op orde
brengen.’
VIERJARIGE IN VOLWASSEN LICHAAM
‘Voor de juiste aanpak bij mensen met een laag IQ’,
vervolgt Chantal,’ moeten we dus op zoek naar het
niveau van functioneren en de behandeling daarop
aanpassen. Want een verstandelijk beperkt iemand
kan niet uit de voeten met ingewikkelde vragen.
Andersom moet je ook snappen wat een patiënt
bedoelt met bepaald gedrag. Vanuit de psychiatrie
kun je bijvoorbeeld gewend zijn om iemand aan te
spreken op agressief gedrag, maar als je je realiseert
dat je in feite een boze vierjarige voor je hebt in
het lichaam van een volwassene, kun je er beter
op reageren door diegene op het niveau van een
vierjarige aan te spreken. Daarom maken we voor
iedere patiënt een ontwikkelingsprofiel, zowel op
cognitief als op emotioneel niveau. Dat wordt met
alle betrokken medewerkers besproken, zodat we
op individueel niveau weten hoe we met de patiënt
om moeten gaan.’
RACE TEGEN DE KLOK
Over specifieke competenties van medewerkers die
bij VGGNet aan de slag zijn, zegt Chantal: ‘Vrijwel
iedereen die hier werkt heeft bewust gekozen
voor deze plek, omdat deze specifieke doelgroep
hun passie heeft. Voor hen is de empathie met de
doelgroep en het puzzelen over de juiste aanpak
heel belangrijk en uitdagend. Je moet er wel tegen
kunnen dat alles op een lager niveau wordt gedaan.
In het begin was het wel even een race tegen de
klok om snel aan de juiste medewerkers te komen.
Ik kreeg in december de kans om deze kliniek op
te zetten, in maart moest hij er zijn. Ik moest dus
binnen korte tijd niet alleen alles op verblijfsgebied
regelen, maar ook de juiste mensen in huis hebben.
Dat is de reden dat ik Inzetbaar belde. Zij snapten
waar wij op dat moment behoefte aan hadden, dat
wist ik. Ik had namelijk in een vorige baan al ervaring
opgedaan met Inzetbaar. In die eerste fase heb ik
vooral verpleegkundigen ingehuurd en SPH-ers met
ervaring in de SGLVG-zorg (Sterk Gedragsgestoord
Licht Verstandelijk Gehandicapt). Ik wilde dat ze
niet alleen maar ‘hun dienst zouden draaien’, ik
verwachtte dat zij ook advies zouden geven aan
onze mensen over de juiste aanpak. In deze
omgeving moet er zeer niet-repressief gewerkt
worden, dat vinden we enorm belangrijk. Voor
mij ben je een topper als er vlak voor bedtijd een
escalatie is, en je niettemin een half uur later met
diegene rustig een boekje zit te lezen voor het slapen
gaan. Tegelijkertijd moet je stevig in je schoenen
staan, omdat een groep het heel spannend vindt om
je een beetje uit te testen. De mensen van Inzetbaar
weten dat, en deden het heel goed.’
BEDRIJFSRISICO VERKLEINEN
De keuze voor inhuur voor langere tijd heeft Chantal
bewust gemaakt. ‘Ik wil iemand die er minimaal
vier dagen in de week is, en niet telkens een ander
gezicht. Daarom heb ik 6 fte’s door Inzetbaar voor
een langere periode laten invullen. Daarvoor heb
ik wel moeite moeten doen, omdat er natuurlijk
binnen onze veel grotere moederorganisatie GGNet
vaste raamovereenkomsten zijn met detacheerders
en uitzendbureaus. Het gaat hier echter niet om
een arbeidsmarktprobleem, maar om een gebrek
aan personen met de juiste competenties. Gebruik
maken van Inzetbaar geeft mij een kwaliteitsgarantie
en de tijd om rustig te zoeken naar vaste eigen
krachten. Toch zal ik altijd gebruik blijven maken van
tijdelijke krachten, omdat je daarmee je bedrijfsrisico
verkleint. Mocht er minder werk zijn, dan zit je
niet met vaste mensen voor wie je geen werk
hebt. Tegelijkertijd zorgt Inzetbaar voor opleiding,
bijscholing en alle formaliteiten, zodat ik er niet zeker
van ben of het eigenlijk duurder is dan eigen mensen
in dienst te nemen.’
Case Study | Leger des Heils
TROTS
Chantal is er trots op dat VGGNet binnen korte tijd
deze doelgroep op de kaart heeft weten te zetten
en dat ze ook de zorgverzekeraars hebben kunnen
overtuigen van het nut van een eigen kliniek voor
deze mensen. ‘Ik vind dat belangrijk, omdat onze
doelgroep het verdient. Ik hoop in de komende
jaren onze ambitie om wetenschappelijk
onderzoek, bijscholing en preventie aan te
bieden te verwezenlijken; we willen echt een
topzorg-kenniscentrum worden. Kijk vooral
ook eens op onze website www.vggnet.nl!’
“Inzetbaar snapte waar wij op dat
moment behoefte aan hadden”
ANDERE DIAGNOSTIEK
‘De diagnostiek is heel belangrijk in ons specialisme’,
zegt Chantal. ‘Je moet andere methoden kiezen,
omdat vrijwel alle reguliere psychiatrische
diagnostiek is gericht op mensen zonder een
verstandelijke beperking. We zullen dus altijd een
IQ test afnemen, maar ook een persoonlijkheidstest.
We hebben hier veel patiënten die snel in de
problemen raken en/of met traumagerelateerde
klachten. Het kan dan zijn dat het slecht gaat op
het werk, maar vaak is ook het verlies van dierbaren
een aanleiding voor de hulpvraag. Vooral wanneer
het gaat om weggevallen dierbaren die ook altijd
een verzorgende of sturende rol hebben gespeeld.
In zo’n geval kan het gebeuren dat iemand in een
situatie komt waarin het beter is dat wij de situatie
rondom wonen, werk en vrije tijd weer op orde
brengen.’
VIERJARIGE IN VOLWASSEN LICHAAM
‘Voor de juiste aanpak bij mensen met een laag IQ’,
vervolgt Chantal,’ moeten we dus op zoek naar het
niveau van functioneren en de behandeling daarop
aanpassen. Want een verstandelijk beperkt iemand
kan niet uit de voeten met ingewikkelde vragen.
Andersom moet je ook snappen wat een patiënt
bedoelt met bepaald gedrag. Vanuit de psychiatrie
kun je bijvoorbeeld gewend zijn om iemand aan te
spreken op agressief gedrag, maar als je je realiseert
dat je in feite een boze vierjarige voor je hebt in
het lichaam van een volwassene, kun je er beter
op reageren door diegene op het niveau van een
vierjarige aan te spreken. Daarom maken we voor
iedere patiënt een ontwikkelingsprofiel, zowel op
cognitief als op emotioneel niveau. Dat wordt met
alle betrokken medewerkers besproken, zodat we
op individueel niveau weten hoe we met de patiënt
om moeten gaan.’
RACE TEGEN DE KLOK
Over specifieke competenties van medewerkers die
bij VGGNet aan de slag zijn, zegt Chantal: ‘Vrijwel
iedereen die hier werkt heeft bewust gekozen
voor deze plek, omdat deze specifieke doelgroep
hun passie heeft. Voor hen is de empathie met de
doelgroep en het puzzelen over de juiste aanpak
heel belangrijk en uitdagend. Je moet er wel tegen
kunnen dat alles op een lager niveau wordt gedaan.
In het begin was het wel even een race tegen de
klok om snel aan de juiste medewerkers te komen.
Ik kreeg in december de kans om deze kliniek op
te zetten, in maart moest hij er zijn. Ik moest dus
binnen korte tijd niet alleen alles op verblijfsgebied
regelen, maar ook de juiste mensen in huis hebben.
Dat is de reden dat ik Inzetbaar belde. Zij snapten
waar wij op dat moment behoefte aan hadden, dat
wist ik. Ik had namelijk in een vorige baan al ervaring
opgedaan met Inzetbaar. In die eerste fase heb ik
vooral verpleegkundigen ingehuurd en SPH-ers met
ervaring in de SGLVG-zorg (Sterk Gedragsgestoord
Licht Verstandelijk Gehandicapt). Ik wilde dat ze
niet alleen maar ‘hun dienst zouden draaien’, ik
verwachtte dat zij ook advies zouden geven aan
onze mensen over de juiste aanpak. In deze
omgeving moet er zeer niet-repressief gewerkt
worden, dat vinden we enorm belangrijk. Voor
mij ben je een topper als er vlak voor bedtijd een
escalatie is, en je niettemin een half uur later met
diegene rustig een boekje zit te lezen voor het slapen
gaan. Tegelijkertijd moet je stevig in je schoenen
staan, omdat een groep het heel spannend vindt om
je een beetje uit te testen. De mensen van Inzetbaar
weten dat, en deden het heel goed.’
BEDRIJFSRISICO VERKLEINEN
De keuze voor inhuur voor langere tijd heeft Chantal
bewust gemaakt. ‘Ik wil iemand die er minimaal
vier dagen in de week is, en niet telkens een ander
gezicht. Daarom heb ik 6 fte’s door Inzetbaar voor
een langere periode laten invullen. Daarvoor heb
ik wel moeite moeten doen, omdat er natuurlijk
binnen onze veel grotere moederorganisatie GGNet
vaste raamovereenkomsten zijn met detacheerders
en uitzendbureaus. Het gaat hier echter niet om
een arbeidsmarktprobleem, maar om een gebrek
aan personen met de juiste competenties. Gebruik
maken van Inzetbaar geeft mij een kwaliteitsgarantie
en de tijd om rustig te zoeken naar vaste eigen
krachten. Toch zal ik altijd gebruik blijven maken van
tijdelijke krachten, omdat je daarmee je bedrijfsrisico
verkleint. Mocht er minder werk zijn, dan zit je
niet met vaste mensen voor wie je geen werk
hebt. Tegelijkertijd zorgt Inzetbaar voor opleiding,
bijscholing en alle formaliteiten, zodat ik er niet zeker
van ben of het eigenlijk duurder is dan eigen mensen
in dienst te nemen.’
Case Study | Leger des Heils
TROTS
Chantal is er trots op dat VGGNet binnen korte tijd
deze doelgroep op de kaart heeft weten te zetten
en dat ze ook de zorgverzekeraars hebben kunnen
overtuigen van het nut van een eigen kliniek voor
deze mensen. ‘Ik vind dat belangrijk, omdat onze
doelgroep het verdient. Ik hoop in de komende
jaren onze ambitie om wetenschappelijk
onderzoek, bijscholing en preventie aan te
bieden te verwezenlijken; we willen echt een
topzorg-kenniscentrum worden. Kijk vooral
ook eens op onze website www.vggnet.nl!’
Deze doelgroep verdient
bijzondere zorg
OM MENSEN MET EEN LICHT
VERSTANDELIJKE BEPERKING EN
PSYCHIATRISCHE PROBLEMEN DE
JUISTE BEHANDELING TE KUNNEN
BIEDEN, IS VGGNET OPGERICHT.
VGGNET, ONDERDEEL VAN GGNET, IS
GESPECIALISEERD IN HET BEHANDELEN
EN BEGELEIDEN VAN VOLWASSENEN
DIE EEN VERSTANDELIJKE BEPERKING
EN PSYCHIATRISCHE PROBLEMEN
HEBBEN. HUN IQ LIGT TUSSEN 50 EN
85. DE HERKENNING EN ERKENNING
VAN DEZE DOELGROEP IS PAS VAN
RECENTE DATUM, NET ALS DE KLINIEK
IN WARNSVELD.
Eerder dacht men dat gedragsproblemen bij
mensen met een verstandelijke beperking
voortkwamen uit hun handicap. Inmiddels
is bekend dat bepaald gedrag ook kan
samenhangen met psychiatrische problemen
en daarom een speciale benadering vereist.
Met ruim 65 medewerkers biedt VGGNet
psychiatrische behandeling in multidisciplinair
teamverband. Behandeling vindt plaats op
verschillende manieren: door gesprekken of
een deeltijdbehandeling op de polikliniek in
Doetinchem, of via een opname in de eigen
kliniek in Warnsveld. Vanaf maart 2008 heeft
VGGNet namelijk een eigen kliniek in Warnsveld.
Deze kliniek is juni 2011 uitgebreid en heeft nu
37 plaatsen. Manager Specifieke Zorg Chantal
Koopmans heeft heel bewust aan de wieg
gestaan van deze heel bijzondere kliniek.
Contact:
Tolnasingel 1
2411 PV Bodegraven
www.inzetbaar.nl
Inzetbaar is lid van brancheorganisatie NBBU
Case Study | VGGNet
DOELSTELLING INZETBAAR
Professioneel, probleemoplossend en resultaatgericht
(samen)werken op een baanbrekende maar realistische
wijze, waardoor kwaliteit van werkzaamheden voor
werknemers en werkgevers sterk wordt verbeterd.
Inzetbaar is samengesteld uit een ervaren en
enthousiast team van circa 250 mensen. De
ondersteuning van ons team in de praktijk
bestaat voornamelijk uit het onderzoeken
van het ervaren probleem, het aangeven van
mogelijkheden en aansporen en bijstaan
van betrokkenen (door in de praktijk mee
te werken). Dit op dusdanige wijze dat
betrokkenen zo veel mogelijk op eigen
kracht weer verder kunnen. Ambulante
ondersteuning kan in de thuissituatie en
de woning/afdeling van een instelling
plaatsvinden of tijdens de dagbesteding.
Top Related