Individualno delovno pravo
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Doc. dr. Andraž Rangus
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Taksativno našteto v ZDR-1:
1. Potek časa (PZ za določen čas),
2. Smrt (delavca ali delodajalca-fizične osebe),
3. Sporazumno,
4. Odpoved (redna ali izredna),
5. Sodba sodišča – ugotovljena nezakonitost,
6. Po samem zakonu (invalid I. kategorije, tujec-z dnem prenehanja delovnega dovoljenja),
7. Drugi primeri, določeni v zakonu.
123RF.com
Potek časa
PZ za določen čas
NI odpovednega roka
NOVO: delavcu pripada odpravnina
ODPRAVNINE NI: Nadomeščanje začasno odsotnega
delavca
Opravljanje sezonskega dela < 3mesece
Vključitev v APZ (npr. javna dela)
ODPRAVNINA:
<1leto: 1/5 pov. mes. plače
> 1 leto: 1/12 od 1/5 za vsak
mesec dela
Sklenjena PZ za NDČ
ali
Ponujena PZ NDČ za
ustrezno delo
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Redna
Izredna
PISNA OBLIKA
ODPOVEDNI ROK
DELAVEC: brez obrazložitve
DELODAJALEC: navedba in
utemeljitev razloga
NI ODPOVEDNEGA ROKA
DELAVEC: navedba razloga
DELODAJALEC: navedba
razloga
Razlogi za redno odpoved PZ s strani delodajalca
POSLOVNI
Ni več potrebe po opravljanju
določenega dela (ekonomski,
tehnološki razlogi)
NI več pisnega obvestila o
nameravani odpovedi!
NESPOSOBNOST
Delavec ne dosega pričakovanih rezultatov
(pravočasno, strokovno, kvalitetno)
V roku 60 dni od nastanka razloga
KRIVDNI
Delavec krši pogodbene in
druge obveznosti iz delovnega
razmerja
rok 60 dni od ugotovitve,
najkasneje v 6 mesecih od nastanka
NEZMOŽNOST ZA DELO
Nezmožnost za opravljanje dela
zaradi invalidnosti
Utemeljen razlog,
ki onemogoča
nadaljevanje dela
pod pogoji iz PZ
Znaki kaznivega dejanja – lahko
prepove opravljanje dela
Neuspešno
opravljeno
poskusno
delo
Neutemeljeni razlogi za odpoved
Začasna odsotnost zaradi nezmožnosti za delo (bolezen, varstvo in nega družinskih članov)
Uveljavljanje pravnega varstva, npr. vložitev tožbe
Aktivnosti delavskih predstavnikov (članstvo v sindikatu, udeležba v sindikalnih dejavnostih in organizirani v stavki, delavski predstavnik)
Osebne okoliščine (diskriminacija), npr. rasa, spol ipd.
Prostovoljno služenje vojaškega roka, civilna zaščita,…
ontariohumanrights.net
Odpoved s ponudbo nove pogodbe
PRI DELODAJALCU
• 15 dnevni rok, da delavec sprejme ponudbo
• če sprejme ustrezno zaposlitev (nima pravice do odpravnine, obdrži pravico do sodnega varstva),
• če ne sprejme ustrezne zaposlitve, nima pravice do odpravnine,
• ustrezna zaposlitev (enaka raven in vrsta izobrazbe, enak delovni čas)
• če sprejme neustrezno zaposlitev – sorazmerni del odpravnine.
PRI DRUGEM DELODAJALCU
• v času odpovednega roka (delodajalec ali zavod za zaposlovanje),
• solidarna in subsidiarna odgovornost.
Poslovni razlog
in
razlog
nesposobnosti
Odpovedni roki
MINIMALNI ODPOVEDNI ROKI
DELAVEC
do 1. leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
od 1. leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni,
Lahko daljši s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo, največ 60 dni.
DELODAJALEC (POSLOVNI RAZLOG in RAZLOG NESPOSOBNOSTI)
do 1. leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
od 1. do 2. let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni,
nad 2. leti , odp. rok v trajanju 30 dni narašča za vsako leto pri delodajalcu za 2 dni, največ do 60 dni,
nad 25 let pri delodajalcu – 80 dni , s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti je lahko določen nižji, vendar ne manj od 60 dni,
KRIVDNI RAZLOG 15 dni.
Čas med
odpovedjo in
dejanskim
prenehanjem
opravljanja
dela POSKUSNO DELO
Med trajanjem – delavec
Neuspešno opravljeno - delodajalec
7 DNI
Firefly Daily
Odpravnina
REDNA ODPOVED - iz poslovnega razloga in razloga nesposobnosti
Višina (odvisna od dolžine zaposlitve pri delodajalcu):
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu – več kot 1. leto do 10 let zaposlitve pri delodajalcu,
1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu – več kot 10. let do 20 let zaposlitve pri delodajalcu,
1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu – več kot 20 let zaposlitve pri delodajalcu.
Višina ne sme presegati 10 kratnika osnove, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
JObboom
Odpoved večjemu številu delavcev – poslovni razlog
Ugotovitev večjega števila delavcev - presežkov
Program razreševanja presežnih delavcev
Obveščanje in posvetovanje s sindikati (razlogi, kriteriji ipd.)
Obveščanje zavoda za zaposlovanje (ukrepi & odlog odpovedi)
Kriteriji za določitev presežkov strokovna izobrazba delavca, usposobljenost za delo delovne izkušnje, delovna uspešnost, delovna doba, zdravstveno stanje, socialno stanje delavca in da gre za starša treh ali več mladoletnih otrok ali za edinega hranitelja družine
z mladoletnimi otroki.
Izredna odpoved
• Kršitev ima znake kaznivega dejanja
• Hujše kršitve pogodbenih obveznosti
• Zapor, varnostni ukrep za obdobje več kot 6 mesecev
• Kandidat v postopku izbire predložil lažne podatke
• 5 dnevna odsotnost (ne obvesti DD o razlogih)
• 5 delovnih dni po suspenzu neopravičeno ne vrne na delo
• V času bolniške odsotnosti ne drži navodil zdravnika
• Odkloni prihod in opravljanje dela pri prevzemniku
Delodajalec
•delodajalec 2 meseca ni zagotovil dela in plače
•delodajalec ne zagotavlja varnosti na delovnem mestu
•delodajalec 2 meseca ni izplačeval plače (bistveno zmanjšano),
• 2 zaporedoma ali v obdobju 6 mesecev ni izplačal plače v roku,
• 3 mesece zaporedoma ali v 6mesecev ni v celoti plačal prispevkov,
•delavca žali, se nasilno vede, takega ravnanja ne prepreči drugim delavcem
•NI enake obravnave in varstva pred nadlegovanjem
Delavec
30 dni od
ugotovitve in 6
mesecev od
nastanka
razloga
Pisni opomin
Obvestiti IRSD
DD izpolnitev v 3 dneh -
odpoved
Delavec ima pravico do
odpravnine in odškodnine
Posebno varstvo pred odpovedjo
Delavski predstavniki • soglasje sveta delavcev (delavcev, ki so ga izvolili), zakonitost delovanja
• IZJEMA: poslovni razlog, če zavrne ustrezno zaposlitev ali prenehanje DD
• čas trajanja funkcije in eno leto po prenehanju
Starejši delavci • poslovni razlog - pisno soglasje
• IZJEMA: zagotovljeno denarno nadomestilo do upokojitve, ustrezna nova zaposlitev, ob sklenitvi že starejši delavec, prenehanje DD
Starši • nosečnost, čas dojenja, starševski dopust + 1 mesec
• soglasje inšpektorja: izredna odpoved, prenehanje delodajalca
Invalidi • nezmožnost za delo, poslovni razlog
• ZPIZ (komisija za ugotovitev podlage za odpoved PZ)
Odsotni z dela zaradi bolezni • poslovni & nesposobnost ⇒ vrnitev na delo The Telegraph
Prenehanje PZ na podlagi sodbe sodišča
Sodišče ugotovi, da je bilo prenehanje PZ nezakonito, VENDAR glede na vse okoliščine in interes obeh strank nadaljevanje delovnega razmerja ne bi bilo več mogoče
Na predlog delavca ali delodajalca (NOVOST)
Denarno povračilo namesto reintegracije, največ v višini 18 mesečnih plač delavca.
Varity View
Prenehanje PZ po samem zakonu
S pravnomočnostjo odločbe o ugotovljeni invalidnosti I. kategorije ali o pridobitvi do invalidske pokojnine,
Za tujca ali osebe brez državljanstva, z dnem prenehanja veljavnosti enotnega (delovnega) dovoljenja.
Top Related