Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
1Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Fachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.09.07.
Ausgestaltung der Arbeitsgelegenheiten – Empirie und gute Praxis Ergebnisse einer Umfrage bei hessischen Beschäftigungsunternehmen
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
2Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Umfang der Befragung:
Befragt wurden 26 Träger.
Davon arbeiten
17 für ARGEn
10 für Optionskommunen
Erfasst werden
85 % der ARGEn
69 % der Kommunen
Befragte Unternehmen
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
3Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Anzahl und Verteilung der Plätze
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
Plätze gesamt davon bei ARGEn davon bei Optionskommunen
Plätze gesamt
im Betrieb
in Regie
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
4Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
- Alle befragten Träger haben Plätze im eigenen Betrieb
- 17 Träger (63 %) haben Regie-Plätze
- Platzzahlen im eigenen Betrieb: von 2 bis 275
(15 Betriebe mit mehr als 100 Plätzen)
- Platzzahlen in Regie: von 5 bis 600
- (7 Betriebe mit mehr als 100 Plätzen)
- Frauenanteil: jeweils etwa 36 %
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
5Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
„Hitliste“ der Beschäftigungsfelder (1):
- GaLaBau:……………………………………18 Träger
- Renovierung:……………………………… 13 Träger
- Gastro-/Hauswirtschaft:…………………....13 Träger
- Bau:…………………………………………..11 Träger
- Elektroaltgeräte-Recycling:…….………….11 Träger
- Second-Hand-Stores (Möbel):……..……..11 Träger
- Reinigung:…………………………………..10 Träger
- Umzüge:……………………………............10 Träger
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
6Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
„Hitliste“ der Beschäftigungsfelder (2):
- Schreinerei:…………………………………....8 Träger
- Schulkioske/Schulessen:………………….…6 Träger
- Fahrdienste:………………….........................6 Träger
- Recycling sonstiges:………………....…….…5 Träger
- Second-Hand-Stores (Kleidung):………..…..5 Träger
- Pflege:…………………………………...….….5 Träger
- „Saubere Bahn“…………………………….…5 Träger
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
7Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Sind durch die Reform Arbeitsbereiche entfallen?
3 Träger bejahen die Frage:
1 Träger schrumpft erheblich gegenüber HzA/ASS
2 Träger kompensieren Wegfall im eigenen Betrieb
durch AGH in Regie
14 Träger haben neue Arbeitsbereiche dazu gewonnen –
Das ist mehr als die Hälfte aller Träger!
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
8Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
0
5
10
15
20
25
30
gestiegen gleichgeblieben gesunken Nennungen
Option
ARGE
Veränderung der vereinbartenPlatzzahl (Nennungen)
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
9Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Veränderung der vereinbarten Platzzahl
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
ARGE Option Insgesamt
gesunken
gleichgeblieben
gestiegen
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
10Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Realbesetzung im Verhältnis zur vereinbarten Platzzahl
63 % unterbesetzt23 % ausgewogen
Unterbesetzung vor allem bei Regieplätzen
Phänomen: Wartelisten bei Träger, dessen Auftraggeberdie Platzzahlen senkt
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
11Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Arbeitszeit
Die Festlegung auf eine fixe Wochenarbeitszeit für alle ist eher die Ausnahme!
Wenn, dann differenziert der SGB-II-Träger nach Beschäftigungsträgern
• Arbeitszeit zwischen 15 und 38,5 Wochenstunden
• Präferenz der Kommunen für 30 Std. (2/3)
• 4 ARGEn und 2 Kommunen gehen über 30 Std.
• 4 ARGEn und 1 Kommune bleiben unter 30 Std.
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
12Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Laufzeiten
• 6 Monate ist die absolute Ausnahme • Verlängerung meistens möglich (82%) • Mit Verlängerung dauern AGH bei 2/3 der Träger 9 bzw. 12 Monate bei 5 Trägern 18 Monate und länger• Oder werden individuell festgelegt
Trend: Laufzeit wird länger und einzelfallbezogener
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
13Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Qualifizierung
Vorgabe Qualifizierungsanteil• Bei einem Drittel 20%• Bei einem Drittel individuell• Bei einem Fünftel mehr als 20%
Alle Träger qualifizieren – bis auf einen!
ARGEn: Präferenz auf Standard von 20% (8 von 17)Kommunen: eher höhere und variable Anteile
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
14Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Inhalte der Qualifizierung
Nennungen
Freiwillige Angebote
7%
Fachkunde – Module
21%
Zertifikate20%
Bewerber-training
24%
Deutsch16%
Sonstiges12%
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
15Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Finanzielle Konditionen
• Alle Träger erhalten eine Fallpauschale – bis auf einen!
• Fallpauschale wird z.T. bei Verlängerungen nicht gezahlt oder reduziert: bisher eher selten
• Fallpauschale liegt – bereinigt um MAE, Fahrgeld, höhere Qualifizierungsanteile – zwischen 172 und 500 €
• Höhe der Fallpauschale nicht aussagefähig für Kostendeckung!
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
16Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
...... Finanzielle Konditionen
• 70 % der Träger zahlen Mehraufwand aus
• 59 % der Träger zahlen Fahrgeld aus
• 13 Träger erhalten Vermittlungsprämien –
59 % der Träger, die für ARGE,
33 % der Träger, die für Kommunen arbeiten
• Vereinbarte Vermittlungsquoten nur in einer ARGE
• Belegungsrisiko bei Träger
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
17Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Bewertung der Höhe der Fallpauschale
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
ARGE Option Insgesamt
zu niedrig
angemessen
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
18Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Vergleich mit BSHG-Förderung
1 x Verbesserung – ARGE
5 x kaum – überwiegend Option
18 x verschlechtert – 12 x ARGE
Verwaltungsaufwand halten 80% für zu hoch!
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
19Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Veränderungen seit 2005
• 5 SGB-II-Träger haben die Fallpauschale reduziert4 ARGEn + 1 Kommune
• Bei einer Kommune wurde der Quali-Anteil und damit die Fallpauschale reduziert
• Ein Träger übernimmt zusätzlich die Auszahlung des Mehraufwands
• Ein Träger hat Leistungspalette und damit die Fallpauschale erhöht
• 6 ARGEn und 2 Kommunen haben Vermittlung- prämien eingeführt
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
20Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Mehraufwandsentschädigung - MAE
Höhe MAE
Betrag in € ARGE Option Insgesamt
1,00 5 2 7
1,05 0 1 1
1,25 0 3 3
1,30 1 1 2
1,50 5 2 7
Meistens Abzug bei Fehlzeiten
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
21Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Kooperation
• Meistens finden vor der Zuweisung Abstimmungen zwischen Auftraggeber und Träger statt
• Arbeitsplatz wird in der Regel einvernehmlich festgelegt
• Träger dürfen Bewerber in der Regel ablehnen und die AGH selbst beenden
Beendigung wird zunehmend schwieriger!
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
22Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Kooperation
• Fast alle Träger gehen davon aus, dass eine EGV abgeschlossen wurde – die Inhalte der EGV finden sich eher selten im Förderauftrag wieder
• Nur bei 2 SGB-II-Trägern erhalten die Träger einen Profilingbogen, der fortzuschreiben ist
• Berichterstattung: immer, i.d.R. standardisiert unterschiedlich intensiv, mit Tendenz mit 3-Monats- rhythmen
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
23Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Bewertung Kooperation mit Leitungsebene
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
ARGE Option Insgesamt
verbesserungsbedürftig
Verbesserungsfähig
Gut
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
24Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Beurteilung Kooperation mit MitarbeiterInnen
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
ARGE Option Insgesamt
verbesserungsbedürftig
Verbesserungsfähig
Personen abhängig
Gut
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
25Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
…. Kooperation
Umsetzungsbesprechungen auf Leitungsebene gibt es fast immer und bei allen Kommunen
Bei 1/3 in regelmäßigen Abständen (meistensMonatlich, aber auch wöchentlich oder alle 2 – 3 Monate
Ansonsten gelegentlich oder nie (3 Nennungen)
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
26Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Veränderung der Beschäftigtenstruktur
heterogener4%
unmerklich36%
Mehr Schwächere
60%
unmerklich
Mehr Schw ächere
heterogener
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
27Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Gestaltung durch den Träger
Wie wird die Zielgruppe über Angebote und Konditionen informiert? 57 % der Träger informieren mit Flyern 48 % informieren in Gruppen-Veranstaltungen Probearbeit: eher selten
Fast alle Träger sprechen Verwarnungen aus
2/3 erstellen einen Qualifizierungsplan
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
28Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Gestaltung durch den Träger
70 % schließen eine Fördervereinbarung –ist aber nur bei ¼ mit dem Auftraggeberabgestimmt
7 Träger haben professionelle Arbeitsvermittlung(festangestellt, freiberuflich, Vermittlungsagentur)
Bei 6 Trägern ist die Sozialberatung für die Vermittlung zuständig
7 geben keine Antwort
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
29Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Gestaltung durch den Träger
Anreize / Bindung• Prämien / Gutscheine• Vergünstigungen beim Einkauf• Essensgutscheine• Sportliche, kulturelle Angebote
eher selten!!
Nur 1 Träger geht über MAE hinaus
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
30Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Gestaltung durch den Träger
22 % haben eine Ombudsfunktion
41 % haben regelmäßige Dienstversammlungen
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
31Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
0
5
10
15
20
25
Qualifizierung B-fähigkeit Sanktion Vermittlung kein System
Alle
ARGE
Option
Wozu wird die AGH aus Ihrer Sicht von Ihrem Auftraggeber eingesetzt?
Nennungen
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
32Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Einsatz AGH in %
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Qualif izierung Beschäf tigungsfähigkeit Sanktion Vermittlung kein System
% aller Träger% ARGE-Träger% Kommune-Träger
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
33Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Woran misst Auftraggeber die Qualität der Maßnahme?
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
V-Q FA Koop. unbek.
% aller Träger
% ARGE-Träger
% Kommune-Träger
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
34Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Was schätzt ihr Auftraggeber besondersan Ihnen?9 x Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit6 x Bereitschaft, schwieriges Klientel aufzunehmen, bzw. die Betreuung5 x Flexibilität
…. Professionelle Strukturen, gutes Berichts-wesen, Innovation, Arbeitsvermittlung, besondere soziale Hilfen ….
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
35Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Träger misst Qualität
0
2
4
6
8
10
12
14
16
ARGE
Kommune
V-quote Förd. Wirtsch. Zufr. AG Zufr. B. Sonst.
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
36Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Was ist Ihr „Alleinstellungsmerkmal“?
21 Antworten 4 x intensive soz.päd. Begleitung 4 x Qualifizierung (2 x marktnah) 3 x arbeitsmarktnahe Ausgestaltung, ernsthafte Auftragsabwicklung 2 x frauenspezifische Angebote
…. Orientierung am christlichen Menschbild,breites oder niederschwelliges Angebot, guterKontakt zu Auftraggeber
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
37Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Qualität
62 % der Träger befragen ihre Beschäftigtennach der Zufriedenheit mit der Maßnahme
54 % erfragen die Zufriedenheit ihrerAuftraggeber
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
38Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
…… Qualität
Was haben Träger zur Qualitätsverbesserung unternommen?
7 x QM-System (3 x mit Zerfifizierung)
4 x Entwicklung von Quali-Modulen (3 x IHK)
2 x Förderplanung
2 x Anleiterfortbildung (7)
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
39Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Veränderungen des Images der Träger
5 x positiv (hohe Akzeptanz, präsenter, „sozialer Dienstleister“)
7 x negativ („bei Gewerkschaften und SPD in Ungnade gefallen“, „Handlanger einer unbeliebten Reform“, „an den Rand gedrängt durch Diskussion um Zusätzlich- keit“, „1-Euro-Bude“)
5 x gespalten, Kritik an Instrument überträgt sich auf Träger
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
40Ausgestaltung der ArbeitsgelegenheitenFachtagung der LAG Arbeit in Hessen, 20.07.09
Teilprojekt „Gestaltung und Empowerment der EP „Wandel – Innovation – Botschaft“
Welche Bedingungen müssten geändert werden?
• Höhere oder kostendeckende Fallpauschalen
• Mehr Arbeitsmarktnähe (Zusätzlichkeit …)
• Planungssicherheit
• Kooperation auf Augenhöhe
• Mehr Unterstützung durch Politik
Top Related