ELLO Soluções em Gestão de Pessoas
É uma empresa com foco em organizações de médio e pequeno porte.
Liderada por psicólogos e profissionais da área de gestão de pessoas, oferece serviços personalizados em:
Diagnóstico Organizacional, Pesquisa de Clima Organizacional, Atração e Seleção, Assessment, Gestão de Desempenho, Cursos e Treinamentos,.
Com destaque no planejamento estratégico ao administrar seus processos.
Objetivo, Missão e Visão
• Objetivo:“ Integrar o potencial humano ás estratégias e objetivos organizacionais, através de um trabalho ético, profissional e humano, atendendo sempre as expectativas das empresas-clientes e maximizando, assim, os resultados positivos”.
• Missão:“Desenvolver e acompanhar a gestão de pessoas de nossas empresas-clientes, através de uma visão clara e atualizada da realidade e saber interpreta-la de modo a canalizar resultados positivos para todos os envolvidos”.
• Visão:“Sermos reconhecidos, no mercado de Ribeirão Preto e região, como uma empresa referência de excelência em Gestão Estratégica de Pessoas”.
Projetos Diagnóstico Organizacional;
Elaboração do projeto de ação, baseado nas informações colhidas no Diagnóstico Organizacional;
Devolutiva do resultado do diagnóstico, apresentação do projeto de ação e cronograma do mesmo;
Implantação do projeto de ação;
Entrega de relatórios mensais de rotinas de GP e de implantação de Estruturas de GP;
Manutenção das Rotinas e da Estrutura implantada, por tempo determinado ou indeterminado.
Diagnóstico Organizacional
É uma ferramenta que identifica as condições de relacionamento colaborador/empresa através da satisfação, motivação, cultura, políticas, normas, procedimentos e costumes existentes e praticados na empresa, bem como, necessidades de treinamentos, expectativas, relacionamento inter-pessoal e com as chefias. Para um direcionamento mais adequado das estratégias e ações do projeto em Gestão de Pessoas.
Atração e SeleçãoA atração e seleção são práticas importantíssimas e primordiais para o sucesso da gestão estratégica de pessoas.
Baseadas na descrição das atividades e mapeamento das competências, implica na comparação e escolha de candidato(s) a(s) vaga(s) a ser(em) preenchida(s) através de técnicas como: entrevista estruturada, testes psicológicos, jogos, dinâmicas etc.
Atração e SeleçãoBenefícios em se contratar com a ELLO:
Aumento da assertividade na escolha e contratação;
Redução da rotatividade de profissionais em sua empresa.
E consequentemente, dos custos com rescisões trabalhistas, perda de tempo e todo transtorno gerado por contratações inadequadas.
Assessment
Em inglês, assessment corresponde a avaliação, mas no ambiente corporativo corresponde cada vez mais ao conceito de gestão profissional.
O Assessment é uma metodologia que avalia e identifica as competências comportamentais Usado para:
• Gerenciar o capital humano nas empresas;• Orientar na elaboração de planos de carreira; • Avaliar candidatos a vagas de emprego;• Monitorar colaboradores já empregados.
Através dele é possível conhecer e identificar o potencial desses profissionais, gerenciá-lo e propor mudanças necessárias para gerar melhores resultados.
Treinamentos
O processo de treinamento é destinado a elevar e adequar os padrões de desempenho das pessoas no trabalho. Ao desenvolver pessoas estamos fortalecendo a capacidade de respostas da organização.
O treinamento não é constituído apenas de sua aplicação, há todo um processo para que ele aconteça da forma mais adequada e proveitosa possível. Para isso, o processo de treinamento obedece as seguintes e importantes fases:
Treinamentos
Identificação das necessidades de treinamento;
Identificação e definição de recursos para atender as necessidades de treinamento;
Planejamento do treinamento;
Realização do treinamento;
Avaliação dos resultados do treinamento;
Pós treinamento e acompanhamento das mudanças comportamentais.
Gestão de Desempenho
É um sistema de informações estruturado de forma abrangente e contínua, sob uma perspectiva sistêmica com a finalidade de verificar, mensurar e lapidar o desempenho individual e organizacional.
O processo envolve muito mais que a Avaliação de Desempenho.
Gestão de Desempenho
É um trabalho conjunto com os participantes, para que haja comprometimento, da parte dos colaboradores, com a veracidade e funcionalidade do instrumento, objetivando maior eficácia, eficiência e efetividade em alcançar resultados positivos e aliar a percepção, visão e práticas dos colaboradores às estratégias e metas organizacionais.
Resultados Esperados
• Desenvolver o Espírito de Equipe;
• Diminuir o Turnover;
• Integrar os colaboradores às estratégias organizacionais;
• Garantir vantagem competitiva através do adequado aproveitamento dos “talentos”
• Gerar Indicadores de Performance e Relatórios Conclusivos;
• Valorizar o ambiente de criatividade e inovação;
• Promover a Qualidade de Vida e a Saúde;
• Auxiliar as Estratégias Organizacionais;
Resultados Esperados
• Facilitando a Tomada de Decisões;
• Sem desperdícios;
• Maior produtividade e lucratividade;
• Sua Empresa muito mais fácil de ser gerida.
Resultados Esperados
Contatos:
Blog: ellosgp.wordpress.com
E-mail e Skype: [email protected]
Telefone: 16 3234-9694
Celulares: 16 7814-3864 - 14*579576 16 9703 5154
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